Adictos al Trabajo

1. Si bien no existe un protocolo para diagnosticar este padecimiento, -pues no es un trastorno especfico o condicin mental codificada en los manuales de trastornos mentales-, s hay unos factores de riesgo que alertan sobre una posible adiccin al trabajo. Los workaholics tienen una ambicin excesiva por el reconocimiento y por el dinero, esgrimen personalidades tipo A (personas obsesivas y con alto nivel de competitividad) o narcisistas, son receptivos a las presiones de la sociedad sobre los comportamientos que son reconocidos como exitosos, pueden tener problemas familiares o de pareja que motivan a no llegar a casa, sufren de una incapacidad crnica para priorizar y delegar, o tienen demasiado compromiso en las funciones ejecutivas que les impide planificar, organizarse y tomar decisiones. Tambin pueden tener presiones econmicas (a veces estimuladas por su estilo exitoso de vida). Otro de los factores a tener en cuenta es que por su alto nivel de competitividad tienden a tener relaciones interpersonales disfuncionales, que conducen a que se aslen socialmente y vivan en entornos negativos generados por su exagerado nivel de compromiso Otros sntomas incluyen sentirse culpable cuando tiene tiempo libre, o no tener tiempo para disfrutar de lo que consigue con su trabajo, preferir la soledad y estar trabajando que compartir con otras personas, pensar en trabajo todo el tiempo, incluso cuando est haciendo otras cosas diferentes, tener conversaciones que slo se refieren al trabajo y tener problemas para conciliar el sueo, pues la mente contina rumiando las tareas laborales que tiene para el da siguiente. 2. La palabra utilizada en ingls para definir a este tipo de individuos, workaholic, est asociada a condiciones como ansiedad, depresin y estrs, que son las causas por las cuales consultan.

Ms Personas, Menos Mquinas

Las empresas de hoy contrarrestan los ambientes adictivos en el trabajo con diversas estrategias que van desde la generacin de espacios que antes eran impensables, como gimnasios y guarderas, pasando por un mayor trabajo en equipo y el buen ejemplo del lder.

3. el adicto nace o se hace? Nadie entra a un estado adictivo por s mismo. Generalmente es inducido por otros porque voluntariamente nadie lo hace, afirma la sicloga y Gerente de Recursos Humanos de Arysta LifeScience, 4. A diferencia del adicto, un apasionado por el trabajo no abandona su vida personal y socializa con frecuencia. una persona apasionada es la que siente que el trabajo le agrega valor a su vida, pero no quien ve su labor sin retos. Esa es la diferencia Juan Fernando Diez, gerente global de Mercadeo de Carvajal Informacin, la antigua Publicar S.A, tiene claro que, la capacidad de innovacin, el liderazgo y la motivacin hacia su equipo de trabajo parten de s mismo. La actividad fsica me ayuda a balancear el da a da, afirma el directivo, para quien es clave que los miembros de esta organizacin tengan claro que este equilibrio no slo representa un beneficio personal, sino que facilita el logro de metas en el negocio mismo. Para el presidente de Productos Qumicos Panamericanos, lvaro Gmez, la mejor manera de no caer en la adiccin laboral es tener una correcta distribucin entre el tiempo laboral, familiar, pero tambin personal.

Un Adicto en la Empresa?
Aunque algunos casos de Adiccin al Trabajo pueden ser considerados como sinnimo de alta productividad, para los departamentos de Recursos Humanos no son deseables, ya que terminan en problemas de salud para los trabajadores. 5. Adriana Pulido, directora de Recursos Humanos de Schneider Electric para el rea Andina El empleado workaholic es porque decide serlo, no porque ninguna compaa se lo exija o haya impuesto. Al que le gusta ser nochero lo es, en el fondo es ms una cuestin de personalidad. 6.Valeria Gladsztein, Gerente de Recursos Humanos de Henkel para el rea Andina Cuando estamos bien, cuando no tenemos ciertos problemas o ciertas situaciones porque dejamos de estar en casa o de hacer cosas importantes, como ir al colegio de los hijos, trabajamos mejor y la productividad aumenta.

TRABAJO DE RELACIONES INDUSTRIALES ADICTOS AL TRABAJO

PRESENTADO POR CLAUDIA PATRICIA GUTIERREZ LOSADA COD: 2012107218 MARYI LORENA GUTIERREZ LOSADA COD: 20112107217

PRESENTADO A HECTOR HUGO RUIZ AGUDELO

UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA ECONOMIA Y ADMINSTRACION AD.MON DE EMPRESAS V GARZON HUILA 2013