Ley de Subcontratacin.

La Ley 20.123, sobre Trabajo en Rgimen de Subcontratacin y Empresas de Ser icios Transitorios, !ue regu"a e" trabajo en rgimen de subcontratacin, e" #uncionamiento de "as empresas de ser icios transitorios y e" contrato de trabajo de ser icios transitorios, #ue pub"icada e" "unes 1$ de octubre y comen% a regir e" 1& de enero de 200'. La normati a modi#ica e" (digo de" Trabajo de#iniendo y normando e" rgimen de subcontratacin, entendindo"o como e" rea"i%ado por un trabajador para un emp"eador )denominado contratista o subcontratista) !uien ejecuta obras o ser icios por cuenta y riesgo propio para una empresa principa", due*a de "a obra o #aena. La empresa principa" puede optar por ser so"idaria o subsidiariamente responsab"e de "as ob"igaciones "abora"es y pre isiona"es de "os trabajadores de" contratista, durante e" tiempo !ue estos presten ser icios bajo rgimen de subcontratacin. Lo mismo ocurre con e" contratista respecto de "os trabajadores de "os subcontratistas. +s,, "a regu"acin estab"ece "as situaciones en !ue "a empresa principa" es responsab"e so"idariamente de "as ob"igaciones "abora"es y pre isiona"es de "os subcontratistas, en e" caso de !ue stos no respondieran #rente a un trabajador. )La norma crea "a #igura de" contrato de trabajo de ser icios transitorios !ue regu"a, entre otros aspectos-Las normas generales de este tipo de contrato -La creacin de un registro de empresas de servicios transitorios (EST) -Los casos en que proceda la cancelacin de registro de una empresa de servicios transitorios -La responsabilidad, tanto de la empresa usuaria como de la empresa de servicios transitorios Esta "ey estab"ece "a #aena como concepto ordenador de "as responsabi"idades en materia de seguridad y pre encin. .or e""o, "a empresa principa" tiene "a ob"igacin, junto a" contratista, de disponer de todas "as medidas necesarias para proteger "a ida y sa"ud de "os trabajadores subcontratados. (abe destacar !ue esta "ey no busca desincenti ar e" trabajo en rgimen de subcontratacin, sino dar"e un marco adecuado !ue garantice a "as trabajadoras y trabajadores contratados bajo esta moda"idad e" respeto de sus derec/os "abora"es esencia"es. E" ser icio transitorio pasa a ser un mecanismo de promocin de" emp"eo de#initi o y de acceso a mujeres y j enes !ue re!uieren trabajar por temporadas, en jornadas parcia"es y por per,odos acotados. La "ey no est0 dise*ada para !ue un trabajador se desempe*e en "abores transitorias gran parte de su ida "abora". .or e""o, estab"ece !ue "a contratacin bajo "a moda"idad de subcontratacin s"o puede responder a necesidades concretas de "a empresa usuaria, ta"es como reemp"a%os, proyectos nue os o aumentos ocasiona"es de acti idad.

Venta as y desventa as La 1e2terna"i%acin3 de acti idades es una estrategia de adaptacin de "as empresas #rente a "as nue as e2igencias de" mercado. + tra s de "a subcontratacin se reso" er,an con e#iciencia tareas !ue no son parte de" giro de "as empresas, como "og,stica, aseo y seguridad, por ejemp"o, o atender de mejor manera "as #"uctuaciones inesperadas en "a demanda por sus bienes y ser icios. Tambin es #recuente !ue se e2terna"icen procesos cuyas tareas in o"ucran un a"to contenido manua" o !ue demandan un gran es#uer%o #,sico, as, como procesos 1sucios3 y riesgosos. Los trabajadores a"egan !ue tienen condiciones disminuidas respecto a "os de p"anta, e2tensas jornadas "abora"es y no tienen pensiones. 14ran parte de estos trabajadores presenta condiciones "abora"es "amentab"es y arrastran un enorme da*o psico"gico.

+dem0s, en ocasiones "as empresas uti"i%ar,an "a subcontratacin 1como un modo de e"udir e" cump"imiento de sus ob"igaciones "abora"es. 1La empresa !ue contrata busca reducir "os costos "abora"es a" abastecerse de persona" a tra s de "a intermediacin de un tercero !ue "e permite disponer y prescindir de " seg5n sus necesidades econmicas y e itarse "os tr0mites administrati os y otros costos3. 6ina"mente, "a suministracin de trabajadores tempora"es de una empresa a otra, /asta a/ora, constitu,a un i",cito. !iscali"acin La entidad encargada de #iscali"ar el buen cumplimiento y puesta en pr$ctica de la norma, as% como los diversos contratos y relaciones de los actores que en ella participan, es la &ireccin del Traba o.