Federacin de Natacin Comunidad Valenciana

MONITOR DE BASE EN NATACIN NIVEL I

DESARROLLO PROFESIONAL
PROFESORES Jaime Herrero Manolo Snchez

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DESARROLLO PROFESIONAL
1- MARCO LEGAL DEL MONITOR DE NATACIN.
1.1- MARCO NORMATIVO DE LAS ACTIVIDADES DEPORTIVAS.

CONSTITUCIN ESPAOLA

LEY ESTATAL DEL DEPORTE

CONVENIOS ESTATALES

LEY DEL DEPORTE COM. VALENCIANA

LEY ESPECTCULOS COM. VALENCIANA

DECRETO PISCINAS

1.2- NORMATIVA HIGINICO SANITARIA DE LAS PISCINAS DE USO COLECTIVO.

En la Comunidad Valenciana, las condiciones a cumplir, as como las normas de uso para las piscinas colectivas, se rigen por: - Decreto 255/1994, de 7 de diciembre, de la Generalitat Valenciana, por el que se regulan las condiciones higinico-sanitarias y de seguridad de las piscinas de uso colectivo y de los parques acuticos. - Decreto 9772000, de 13 de junio, del Gobierno Valenciano, por el que se modifica el Decreto 255/1994, de 7-12-1994, de condiciones higinico sanitarias y de seguridad de las piscinas de uso colectivo y de los parques acuticos.

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Esta normativa se fundamenta en los siguientes aspectos: - Control de la calidad higinico-sanitaria de las piscinas de uso colectivo, instalaciones y servicios anexos. - Concepto de piscina. - mbito de aplicacin. Exclusiones. - Partes de la piscina. - Caractersticas de los vasos. o Pendiente. o Fondo. o Paredes. o Sistemas de evacuacin. o Andn o paseo - Tipos de vasos. - Palancas, trampolines, toboganes y deslizadores. - Referencia a personas con discapacidad y supresin de barreras. - Acceso usuarios: o Pediluvios. o Escaleras. o Pasos obligatorios. - Condiciones de seguridad: o Flotadores. o Salvavidas. o Perchas. - Condiciones de las piscinas cubiertas. - Control de la calidad sanitaria del agua y su tratamiento. - Aforos. - Educacin sanitaria y normas de comportamiento de los usuarios. - Vestuarios y aseos. - Limpieza de las instalaciones. - reas recreativas. - Personal: o Responsable. o Personal de mantenimiento. o Socorristas. o Monitores (parques acuticos). o Personal sanitario. - Rgimen de autorizaciones, inspeccin y vigilancia sanitarias. - Rgimen sancionador

2- LEGISLACIN LABORAL APLICABLE A LOS MONITORES DE NATACIN.

Normativa laboral bsica.
El Estatuto de los Trabajadores establece con relacin a las FUENTES DE LA RELACION LABORAL, que los derechos y obligaciones concernientes a la relacin laboral se regulan por:
Las disposiciones legales y reglamentos del Estado - Constitucin - Normas Comunitarias Europeas 202

Tratados y Convenios Internacionales Leyes Orgnicas Leyes, Decretos leyes, Decretos Legislativos. Decretos y rdenes Ministeriales.

Por los Convenios Colectivos Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lcito y sin que en ningn caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados. Por los usos y costumbres locales y profesionales. Principios Generales del Derecho:

Principio de condicin ms beneficiosa: Las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarn con sujecin estricta al principio de jerarqua normativa, sin que una norma de rango inferior pueda establecer condiciones menos favorables a las establecidas por las normas de rango superior. Principio de norma ms favorable: Los conflictos originados entre dos o ms normas laborales se resolvern mediante la aplicacin de la lo ms favorable para el trabajador apreciado en su conjunto y en cmputo anual, respecto de los conceptos cuantificables. Principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales: Los trabajadores no pueden disponer vlidamente de los derechos que tengan legalmente reconocidos, ni de aquellos que tengan reconocidos como indisponibles por convenio colectivo. Principio interpretativo: In dubio pro operario.

ESQUEMA DE JERARQUA NORMATIVA:

CONSTITUCIN

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

CONTRATOS

CONVENIOS

EMPRESARIO

TRABAJADOR
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2.2- El contrato de trabajo.

El Art. 1.1 del Estatuto de los Trabajadores de 1995, establece que contrato de trabajo es aqul que liga a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios

retribuidos por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin de otra persona, fsica o jurdica, denominada empleador o empresario.
Se excluyen del mbito de lo que se entiende por contrato de trabajo (Art. 1.3. ET): - La relacin de los servicios de los funcionarios pblicos, que se regular por el Estatuto de la Funcin Pblica, as como la del personal al servicio del Estado, las Corporaciones Locales y las entidades pblicas autnomas, cuando al amparo de una Ley, dicha relacin se regule por normas administrativas o estatutarias. (Importante saber que para las Administraciones Pblicas puede estar trabajando personal laboral y funcionarios). - Las prestaciones personales obligatorias. - La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeo del cargo de consejero o miembro de los rganos de administracin en las empresas que revistan la forma jurdica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa slo comporte la realizacin de cometidos inherentes a tal cargo. - Los trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad. - Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condicin de asalariados de quienes los llevan a cabo. Se considerarn familiares, a dichos efectos, siempre que convivan con el empresario, el cnyuge, los descendientes, ascendientes y dems parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, y en su caso, por adopcin. - La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o ms empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del buen fin de la operacin asumiendo el riesgo y ventura de la misma.

CUNDO UNA RELACION PROFESIONAL PODEMOS RECLAMARLA COMO DE CARCTER LABORAL?

DEFINIRLA

Las principales notas que definen la relacin profesional como laboral son: - Voluntariedad: La relacin profesional laboral siempre es voluntaria por ambas partes. - Retribucin: Los servicios profesionales deben estar prestados a cambio de una compensacin econmica. (No incluye por tanto el trabajo voluntario). - Por cuenta ajena: La relacin laboral es siempre por cuenta ajena, el riesgo derivado de la actividad empresarial debe correr a cargo del empresario. (El trabajador tiene derecho a percibir el salario pactado independientemente de la cuenta de resultados de la empresa). - mbito de organizacin y direccin de otra persona: La Direccin del trabajo y su organizacin corren a cargo del empresario, no del trabajador, que estar dispuesto a trabajar dentro de la organizacin y supervisin de ste. (Es el empresario el que define horarios, programacin de las actividades, contratacin de los alumnos, el que controla la asistencia de los trabajadores y su modo de trabajo, el que marca las directrices y los objetivos del mismo).

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Por tanto, es contrato de trabajo toda relacin profesional que rena estos requisitos y no lo es, por tanto, si no los rene. Estaremos hablando, entonces, de otros contratos, como por ejemplo, de contrato de arrendamiento de servicios civil o mercantil (ms conocido como contrato de trabajadores autnomos), o estaremos hablando, por ejemplo, de actividades de voluntariado. Es importante aclarar algo, por otra parte elemental. Si de la descripcin real de una relacin profesional nos encontramos con que coincide con las notas establecidas para la contratacin laboral, en el Estatuto de los Trabajadores, estamos ante una relacin de carcter laboral; y ello independientemente de que hayamos firmado, formalmente, un contrato de arrendamiento de servicios civil o mercantil, para disfrazarle la forma o por error. Un contrato no es del tipo que lo llamemos, sino que es del tipo que derive de su propia naturaleza y caractersticas, y por tanto aunque, por ejemplo, nos hayan hecho firmar un contrato como trabajadores autnomos, si de la naturaleza de la relacin laboral se desprende que es relacin laboral, podemos reclamar la relacin laboral con todos sus derechos y obligaciones inherentes para ambas partes. En ocasiones, sin embargo, la naturaleza del contrato puede no estar claramente definida y plantear dudas que finalmente se resuelven va judicial. La Jurisprudencia ha venido y viene complementando la definicin legal con Sentencias que nos ilustran de criterios que nos permitan definir cuando una relacin es o no laboral. En todo caso, y en caso de duda, se presume la existencia de relacin laboral. El hecho de contratar incorrectamente (por ejemplo contratar como autnomos cuando se trata de un contrato laboral), o por ejemplo no hacer si quiera contrato alguno, en ambos casos, por error o en fraude de ley, puede derivar, para el empleador, en consecuencias jurdicas y responsabilidades. Las motivaciones y formas de denuncia pueden ser: A) Por el propio trabajador. B) Por Inspeccin de trabajo. C) Por expedientes iniciados de oficio por la Administracin, por ejemplo Tesorera General de la S. Social. D) Por reclamacin de pensiones o prestaciones en la Seguridad Social. Las posibles consecuencias que se pueden dar son: 1- Reconocimiento de la relacin laboral con carcter fijo comn ordinario, salvo prueba en contrario. 2- Abono de salarios conforme al Convenio Colectivo de aplicacin o al ET, con carcter retroactivo segn normativa. 3- Abono de las cuotas de cotizacin al Rgimen General de la S. Social con carcter retroactivo en el plazo legal. 4- Abono de recargos por mora en las cotizaciones a la S. Social. 5- Cumplimiento de las sanciones correspondientes en el orden laboral. 6- Cumplimiento de las sanciones correspondientes que pueden llegar hasta los 100 millones de pesetas por incumplimiento de la normativa de Prevencin de Riesgos Laborales. 205

7- Abono de prestaciones de la Seguridad Social si se reconoce el derecho al trabajador de su percibo y el INSS tiene que abonar dichas prestaciones sin que el empleador haya cotizado por el mismo en todo o parte del perodo; el INSS repite el pago frente a la empresa. 8- Abono de indemnizaciones en caso de daos o perjuicios sufridos por los trabajadores laborales no contratados correctamente. En este caso al no estar dados de alta en el Rgimen General de la Seguridad Social, no tienen cubierto el riesgo de accidentes de trabajo, si sufren daos corporales, ya que aunque suscribamos una pliza de seguro de accidentes que los cubra, precisamente est normalmente incluido en dichas plizas la exclusin de la cobertura del seguro en el caso del personal laboral o que se reconozca jurdicamente que es personal laboral.

2.3- Principales modalidades de contratacin laboral en general y en el sector deportivo.

El derecho laboral es un derecho dinmico y continuamente cambiante, por lo que en todo su mbito, incluido con mayor motivo todo lo relativo a tipos de contratos laborales que pueden suscribirse y sus requisitos y caractersticas, es fundamental que, en cada momento, observemos la legislacin vigente, ya que pueden sufrir modificaciones o derogaciones, as como la creacin de nuevas tipologas contractuales.

TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO:

Por su duracin: Distinguimos entre contratos indefinidos y contratos temporales o de duracin determinada. Entre los contratos de carcter temporal destacamos: o El contrato para servicio determinado u obra. o El contrato de interinidad (para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo). o El contrato eventual por circunstancias de la produccin. Por la jornada: Distinguimos entre contratos a tiempo o jornada completa, que son aquellos en los que la jornada contratada es la mxima establecida legal o convencionalmente, y entre contratos a tiempo o jornada parcial, que son aquellos en los que la jornada contratada es inferior a la mxima establecida legal o convencionalmente. Destacamos: o Contrato a tiempo parcial ordinario. o Contrato fijo y peridico discontinuo. o Contrato de relevo y de jubilacin parcial. Por su objeto: o Contratos formativos: Contrato en prcticas. Contrato para la formacin. o Contratos con trabajadores minusvlidos. o Contratos indefinidos incentivados, para el fomento de la contratacin indefinida. o Contrato de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin. o Contrato de relevo y de jubilacin parcial.

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Por su naturaleza jurdica: o Comunes ordinarios. o Relaciones laborales de carcter especial (por ejemplo el contrato de alta direccin o el contrato de deportistas profesionales).

TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO MS UTILIZADOS EN EL SECTOR DEPORTIVO:

No es una clasificacin cerrada ni excluyente de otros tipos de contratos. Contrato indefinido ordinario a tiempo parcial o completo: Para trabajadores con funciones no peridicas, sino continuadas anualmente. Por ejemplo, personal administrativo, contable, personal de mantenimiento. Contrato fijo y peridico discontinuo: Para trabajadores con funciones peridicas en el tiempo, por ejemplo en funcin de Campaas de natacin de verano, con duracin indefinida pero peridica en el tiempo. Por ejemplo, monitores de natacin, socorristas. Contratos temporal a tiempo parcial o completo: Para trabajadores con funciones determinadas en el tiempo en virtud de un servicio concreto a realizar, una sustitucin de un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo o cubrir una situacin temporal de aumento de servicio. Por ejemplo, monitores de natacin para temporada estival, personal para un Campeonato, etc. Contrato de deportistas profesionales: o Para trabajadores con funciones de direccin inherentes a la titularidad y/o representacin jurdica de la empresa. Puestos basados en la confianza. Por ejemplo, gerente, director tcnico. o Para los deportistas que se dediquen a la prctica del deporte por cuenta y dentro del mbito de organizacin y direccin de un club o entidad deportiva a cambio de una retribucin.

2.4- Los convenios colectivos en general y en el sector piscinas.

Los Convenios Colectivos, como resultado de la negociacin desarrollada por los representantes de los trabajadores y de los empresarios, constituyen la expresin del acuerdo libremente adoptado por ellos en virtud de su autonoma colectiva. Mediante los Convenios Colectivos, y en su mbito correspondiente, los trabajadores y empresarios regulan las condiciones de trabajo y de productividad; igualmente podrn regular la paz laboral a travs de las obligaciones que se pacten.
Art. 82.1 y 82.2 ET. Alonso Olea define el convenio como "el contrato negociado y celebrado por representaciones de trabajadores y empresarios para la regulacin de las condiciones de trabajo". Se pactan para el tiempo de vigencia previsto en las normas del propio convenio.

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El convenio aparece recogido en la Constitucin; as el artculo 37.1, seala que "la ley garantizar el derecho a la negociacin colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, as como la fuerza vinculante de los convenios".

MATERIAS QUE REGULAN LOS CONVENIOS COLECTIVOS:

Condiciones de trabajo de carcter econmico y laboral: Salarios y remuneraciones, tiempos de trabajo y descanso, duracin de los contratos, categoras profesionales, rendimiento, etc. Prestaciones de carcter asistencial: Mejoras voluntarias legales de las prestaciones de la Seguridad Social. De los sindicatos, Comits de Empresa y Comits de Seguridad y Salud. Conflictos Colectivos.

El Convenio Colectivo, debe respetar las disposiciones legales, los contratos individuales de trabajo y no puede perjudicar a terceros. Un Convenio Colectivo posterior deroga al anterior, salvo disposicin expresa en contrario, pudiendo establecer condiciones menos beneficiosas que otro anterior, salvo lo pactado individualmente con cada trabajador, que debe respetarse.

CLASES DE CONVENIOS COLECTIVOS:

Convenios de mbito empresarial. Convenios de mbito inferior a la empresa (para un centro de trabajo o departamento de una misma empresa). Convenios de mbito superior a la empresa: o Convenios de mbito Comunidad Autnoma. o Convenios de mbito estatal. (Por ejemplo Convenio Colectivo de mbito estatal para enseanza y formacin no reglada, o el Convenio Colectivo Estatal de mantenimiento y conservacin de instalaciones) o Convenios de mbito internacional.

Sobre un mismo mbito pueden concurrir distintos convenios por diversas razones: concurrencia de iniciativas de negociacin o imprecisin en la delimitacin de los mbitos de aplicacin. (Por ejemplo, el Convenio Colectivo del sector de piscinas e instalaciones acuticas de la Comunidad de Madrid y el Convenio Colectivo Estatal de mantenimiento y conservacin de instalaciones acuticas, para la categora profesional de Socorrista).

preceptos de dos o ms normas laborales, tanto estatales como pactadas, que debern respetar en todo caso los mnimos de derecho necesario, se resolvern mediante la aplicacin de lo ms favorable para el trabajador apreciado en su conjunto, y en cmputo anual respecto de los conceptos cuantificables".

El criterio a aplicar se recoge en el Art. 3. 3 del ET: "Los conflictos originados entre los

2.5- Regulacin de jornadas y horarios, segn el Estatuto de los Trabajadores.

La jornada mxima ordinaria semanal ser de 40 h/semanales de promedio en cmputo anual. 208

La jornada mxima diaria ser de 9 h/diarias, debiendo ser de 8 h/diarias para menores de 18 aos. El descanso entre jornadas de un mnimo de 12 horas. El descanso durante la jornada ser de un mnimo de 15 minutos para una jornada continuada diaria superior a 6 horas, siendo de un mnimo 30 minutos para trabajadores menores de 18 aos y duracin continuada de jornada de 4,5 h/semanales. Se consideran horas nocturnas entre las 22.00 horas y las 06.00 horas, estando prohibidas a menores de 18 aos. La jornada mxima nocturna ser de 8 horas diarias. Los perodos de descanso sern computables como trabajo en los siguientes casos: El descanso semanal y en das festivos. Las vacaciones anuales. Las interrupciones de la labor en la jornada continuada, cuando as se pacte y consiguientemente se retribuya como tiempo de trabajo. Las ausencias justificadas del trabajo con derecho a retribucin. Las interrupciones de los trabajos ajenos a la voluntad del trabajador o imputables al empresario previstas en el artculo 30 del ET.

2.6- Derechos y obligaciones del trabajador (profesor de natacin).

DERECHOS LABORALES BSICOS RECONOCIDOS POR EL ART. 4 DEL ET:
Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio. Libre sindicacin. Negociacin colectiva. Adopcin de medidas de conflicto colectivo. Huelga. Reunin. Participacin en la empresa.

DERECHOS LABORALES RECONOCIDOS EN LA RELACIN DE TRABAJO POR EL ART. 4 DEL ET:

A la ocupacin efectiva. A la promocin y formacin profesional en el trabajo. A no ser discriminados para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, por la edad dentro de los lmites marcados por la Ley, raza, condicin social, ideas religiosas o polticas, afiliacin o no a un sindicato, as como por razn de lengua, dentro del Estado espaol. Tampoco podrn ser discriminados por razn de disminuciones fsicas, psquicas y sensoriales, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo de que se trate. A su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene. Al respeto de su intimidad a la consideracin debida a su dignidad, comprendida la proteccin frente a ofensas verbales o fsicas de naturaleza sexual. A la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente establecida. Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo. A cuantos otros se deriven especficamente del contrato de trabajo.

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DEBERES LABORALES DEL TRABAJADOR. ART. 5 ET:

-

Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten. Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas. No concurrir con la actividad de la empresa en los trminos fijados en la Ley. Contribuir a la mejora de la productividad. Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

DERECHOS DE LA EMPRESA CONTRATANTE:

-

El poder de direccin, en el respeto de la dignidad humana, y sin modificar sustancialmente las condiciones de trabajo. Facultad de mando y sus manifestaciones. La potestad disciplinaria. La potestad de premiacin y recompensa. A la adquisicin del resultado del trabajo.

DEBERES DE LA EMPRESA CONTRATANTE:

El deber de dar ocupacin efectiva. El deber de proteccin. Deber de buena fe contractual. Deber de retribucin. A tenor contrario, todos los derechos de los trabajadores, se traducen en deberes de la empresa.

3- LA SEGURIDAD EN LAS INSTALACIONES ACUTICAS.

3.1- La importancia de la seguridad en Piscinas.
En toda actividad fsica y concretamente en natacin existe un riesgo y estamos sujetos a la responsabilidad que nos puede ser exigida, con sus consecuencias derivadas. Por tanto es necesario concienciar profesionalmente a todos los trabajadores de piscinas sobre la responsabilidad y los riesgos que se asumen, que no siempre son conocidos. A su vez, el mbito acutico, por el entorno donde se desarrolla, requiere extremar an ms las medidas de seguridad. En consecuencia, deberemos poner todos los medios a nuestro alcance, entre ellos el ms importante, el sentido comn, para que as podamos evitar la mayor parte de accidentes y, por ende, la responsabilidad que puede sernos exigida. Dentro de estas medidas de prevencin, destacaremos: - Aplicar el sentido comn y la diligencia debida. - Conocer y cumplir la normativa vigente. - Considerar la normativa como un mnimo, no como un mximo. - Establecer los medios y mecanismos que garanticen el cumplimiento de las normas. - Revisin y supervisin constante de los riesgos y medidas adoptadas. - Configuracin de normativa interna para clientes y personal. 210

Informacin y formacin de clientes y personal. Prevencin de riesgos laborales. Mantener el absoluto control de lo que sucede en nuestro mbito de influencia. Diseo y desarrollo correcto de las actividades. Revisin de las condiciones de la instalacin y su mantenimiento. Sistemas de niveles correctos. Certificados mdicos de usuarios. Capacitacin profesional. Perfiles de puestos de trabajo. Titulaciones. Organigramas de personal. Control de accesos. Cobertura de los riesgos a travs de seguros.

3.2- La seguridad en la actuacin del monitor de natacin.

No siempre que haya un accidente en una clase de natacin ser responsabilidad del monitor, dado que segn las motivaciones, se podr derivar a la instalacin o incluso al propio usuario. No obstante, debemos ser plenamente conscientes de que los responsables directos e inmediatos de los alumnos, en las actividades dirigidas, son los monitores, y que ante un accidente sern el primer objeto de anlisis de las posibles causas que han producido el accidente. Dentro de las medidas que el monitor de natacin debe adoptar con el fin de mejorar la seguridad en las sesiones, ste deber tener en cuenta los siguientes aspectos los siguientes casos: - Al terminar la clase, no abandonar el puesto antes de que los alumnos salgan del agua, o incluso, en algunos casos entren en los vestuarios, sin control ni vigilancia. - El acceso de los alumnos al agua no podr ser antes de que estn bajo el control del monitor. - Se debe extremar el cuidado con la primera y ltima hora de la actividad diaria, dado que es posible que el monitor no est en su puesto de trabajo y los alumnos estn en el agua, o que el monitor se haya marchado de su puesto de trabajo y queden alumnos en el agua, o hayan vuelto desde la zona de vestuarios. - El uso del material auxiliar no deber ser de un modo inadecuado o peligroso. - Se debe individualizar las sesiones en funcin de la realidad fsica de cada alumno. - Evitar el uso indebido de trampolines o palancas de saltos. - Evitar los saltos en aguas no profundas, o desde bordillos. - Evitar las desatenciones, en general, sin aviso al compaero o responsable: o Charlas. o Ir a por material/ al servicio. o Volverse de espaldas a los alumnos. o Inadecuacin de la postura o situacin (reflejos). o No imposicin de la autoridad en clase (sobre todo nios pequeos). - Se debe efectuar el control en todos los juegos. - Tener en cuenta edad y la condicin fsica de los usuarios, para no sobrecargar el trabajo del alumno. - Actuacin correcta en caso de accidente. - Comunicacin urgente de situaciones anmalas o irregulares. - Control de alumnos. Listados. - Comunicar deterioros de material auxiliar, instalaciones, situaciones anmalas, etc. - No hacer ms de lo que estamos capacitados profesionalmente. - Comunicar incidencias mdicas observadas en los alumnos o comunicadas por los mismos. 211

- No dar nunca la espalda a los alumnos, debiendo el profesor ver a todos los alumnos y que todos los alumnos vean al profesor. En definitiva, el monitor debe en todo momento mantener el absoluto control de los que sucede mientras los usuarios permanecen bajo su control.

3.3- La seguridad en la instalacin y en las actividades.

No siempre que se produzca un accidente en una instalacin acutica la responsabilidad ser del monitor, o de manera exclusiva. Puede haber accidentes causados directamente por "defectos" de la instalacin, sin que medie accin u omisin alguna por parte del monitor o socorrista, y puede, en efecto, ocurrir un accidente, dentro de la propia actividad, que no sea responsabilidad del monitor, sino de la direccin o de la persona responsable de la organizacin de la actividad, o incluso, de ambos. Se hablar de riesgos derivados de la instalacin cuando se d: - Incorrecto funcionamiento de las mquinas. - Insuficiente limpieza. - Falta de mantenimiento del edificio. - Falta de control en los accesos. - Incorrecto almacenamiento de combustibles o productos qumicos. ETC Por otra parte, estaremos hablando de riesgos derivados de las actividades cuando no se d: - Planificacin y organizacin de las actividades: o No prever ratios menores para los nios menores de cuatro aos, que no saben nadar. o No prever una actividad con contenidos adecuados a tercera edad o personas con dolencias fsicas. o No prever un nmero adecuado de alumnos por calle. o No prever listados de alumnos. ETC - Adecuado desarrollo de las actividades: o No impedir que los nios salten desde el bordillo en aguas poco profundas. o No tener el control de los alumnos. ETC ASPECTOS A TENER EN CUENTA EN LA ORGANIZACIN Y DISEO DE LAS ACTIVIDADES: - Sistema de admisin e inscripcin de alumnos. - Normativa de desarrollo y conducta de la actividad. - Sistema de niveles. - Circulacin alumnos y uso vestuarios. - Informacin visual a alumnos y personal, sobre todo alertando de las zonas o actividades de peligro. - Determinacin ratio alumnos/ profesor, y alumnos/calle. - Especialidad de los vasos segn actividad. - Certificados mdicos. - Seguimiento y control alumnos. Comunicacin de incidencias. - Seguimiento casos mdicos y natacin especial. - Estructura de personal. - Previsin de suplencias de personal. - Formacin/Informacin de los profesionales. - Informacin usuarios. - Control peridico de las medidas de seguridad. - Exigencia de cumplimiento de dichas medidas. 212

- Seguros (de responsabilidad civil, accidentes y responsabilidad civil por riesgos laborales). - Firma de normativa por los interesados con declinacin expresa de responsabilidad por conductas no permitidas o incorrectas. - Delimitacin de la responsabilidad de los padres y tutores durante la actividad y respecto de la organizacin. - En jornadas de recreacin, exigir niveles de destreza y resistencia por edades. - Reposicin de equipos y materiales deteriorados. - Distinguir entre natacin teraputica (capacitacin profesional necesaria al efecto) y natacin con objetivos higinicos; no perjudicar, sino mejorar.

4- LA RESPONSABILIDAD DEL MONITOR/A DE BASE EN NATACIN, NIVEL I.

4.1- LA RESPONSABILIDAD.
Siempre que se produzca un dao material, moral o corporal a otra persona o personas, estaremos expuestos a que nos sea exigida la responsabilidad correspondiente. Y ese dao o perjuicio lo podemos causar voluntaria o involuntariamente, lo cual conlleva siempre responsabilidad, el alcance de la misma puede ser distinto, dependiendo de dicha voluntariedad o no. Esta ha sido una evolucin clara de nuestro Derecho, ya que como vemos el Art. 1902 del CC, nos dice que slo puede exigirse responsabilidad civil en el supuesto de que causemos un dao a una tercera persona, mediando culpa o negligencia, ya que como hemos expuesto anteriormente, estamos diciendo, siguiendo con la doctrina y la jurisprudencia, que puede exigrsenos responsabilidad civil aunque no medie culpa o negligencia, esto es aunque no medie voluntariedad o imprudencia. Es la llamada responsabilidad objetiva. Dentro de esta responsabilidad cabe diferenciar dos conceptos, de los que depender nuestro grado de culpabilidad y, en consecuencia, nuestro grado de responsabilidad: DOLO: Es la forma ms grave de culpabilidad. El sujeto activo, el autor, ha querido causar el dao y conoce y sabe que no puede o debe causar dicho dao, porque es antijurdico. Por ejemplo, un hombre sabe que no se puede causar el dao muerte (el bien jurdico protegido es la vida) porque sabe que est prohibido por la Ley, en este caso penal, calificando dicho delito de homicidio o asesinato segn los casos. Pues bien, a sabiendas de ello, decide que quiere quitar la vida a su vecino, le espera, y cuando sale el vecino de su casa y va andando por una calle del pueblo le arrolla con el coche a ms de 200 Km. / hora, y le mata. Esta es una accin y actitud dolosa que es la ms grave. Hay otra clase de dolo, amn del ya expuesto, dolo puro o dolo directo, que es el dolo eventual. La diferencia radica en que en este segundo supuesto, el sujeto activo conoce y sabe que no puede causar el dao, y no quiere causarlo directamente, pero acepta y sabe que las consecuencias de su accin pueden producir el dao por ejemplo muerte y acepta tal posibilidad como resultado. Por ejemplo, una persona sabe que no puede ir por las calles de un pueblo a 200 Km. /h, y no quiere matar a nadie, pero decide ir a 200 Km. /h, porque quiere poner el coche a esa velocidad, aceptando la posibilidad de arrollar y matar a alguien. Otro ejemplo ms claro, yo provoco un incendio en una casa sabiendo que est prohibido jurdicamente y no quiero matar a nadie, pero aun as lo provoco, sabiendo y aceptando que 213

puede haber gente dentro y matarla. No es mi fin ni mi intencin, pero lo acepto como posible y probable consecuencia. Esto es el dolo eventual. A efectos de consecuencias jurdicas no hay diferencias entre un dolo y otro, es decir, la pena que se va a imponer es exactamente la misma. IMPRUDENCIA O NEGLIGENCIA: Es la forma menos grave de culpabilidad. El autor o sujeto activo no quiere causar dao, ni incumplir con la norma, ni acepta las consecuencias como ocurra en el caso del dolo eventual, sin embargo ha incumplido con la norma y/o a causado un dao pese a que deba y poda evitar su realizacin. Por ejemplo ir a 200 Km. /h por una calle de un pueblo sin intencin de matar a nadie y sin aceptar las consecuencias; sin embargo, arrolla a un vecino y lo mata. Ha faltado al deber de cuidado que nos es exigible a todos los ciudadanos con capacidad normal. Aqu tambin tenemos que hablar de TIPOS DE IMPRUDENCIA O NEGLIGENCIA. Entendemos por culpa, imprudencia o negligencia, aquella infraccin de la Ley cometida libremente y sin malicia por alguna causa que se pudo y se debi evitar (S.12.01.98). Distinguimos entre imprudencia temeraria e imprudencia simple. La culpa prxima al dolo equivale al dolo. El Cdigo Penal clasifica la imprudencia segn su gravedad en: A) Imprudencia temeraria: Consiste en la omisin de la diligencia ms elemental. Es la imprudencia ms grave. Es la imprudencia del que no previno ni aun lo que hubiera prevenido un hombre descuidado y negligente. Por ejemplo ir a 200 Km. /h por una calle de un pueblo sin intencin de matar a nadie pero sin embargo, arrolla a un vecino y lo mata. Cualquier hombre, puede prever las consecuencias. B) Imprudencia simple con y sin infraccin de reglamentos.- Se define segn M. Cobo del Rosal- ordinariamente por referencia al cuidado exigible al hombre medio en que no concurra temeridad. Por ejemplo ir a 65 Km. /h, por una calle cuyo lmite de velocidad es 50 Km. /h. Arrolla a un transente y lo mata. Se ha faltado el deber de cuidado y se ha inobservado una norma, no empleando aquellos medios y diligencias que empleara un hombre cuidadoso y exacto. La gravedad de la falta, de la imprudencia, es menor, aunque el resultado sea el mismo, la muerte de un transente. C) la Imprudencia levsima, Aquella en que puede incurrir cualquiera porque es casi imprevisible. Por tanto, la distincin bsica ser que: - En el dolo, el sujeto activo sabe que no se puede matar y sin embargo quiere o acepta matar y ejecuta la accin. - En la imprudencia, sabe que no se puede matar, y no quiere matar a nadie, sin embargo por falta de cuidado, provoca el mismo resultado, la muerte de una persona. Esta distincin es bsica para comprender en primer lugar responsabilidad penal si media dolo o imprudencia en su grado medio y mximo. No hay pena sin dolo o imprudencia. Art. 5 Cdigo Penal.

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4.2- LA RESPONSABILIDAD CIVIL Y LA RESPONSABILIDAD PENAL.

Para que se nos pueda exigir responsabilidad penal, es decir, para que cometamos un delito o una falta penal, es necesario que la conducta est tipificada como tal (por ejemplo matar). No hay delito si no dice una Ley penal que lo es. Y adems de producirse el antijurdico, es necesario que nuestra accin se haya producido como consecuencia de dolo o negligencia, si no, no somos responsables penales. Slo si nuestra conducta es dolosa o negligente, se nos puede exigir responsabilidad penal por nuestras acciones que han provocado un dao incumpliendo la norma penal, imputndosenos un delito o una falta penal, con la consiguiente pena. Es decir, podemos ir a la crcel si algn alumno nuestro perece como consecuencia de una actuacin por ejemplo dolosa. Es ms, ni siquiera es necesario que lleguemos a producir efectivamente un dao para que se nos impute un delito y respondamos penalmente por ello. Basta con vulnerar la norma penal. Por ejemplo los delitos en grado de tentativa. No hace falta que lleguemos a lesionar a un alumno o que perezca un alumno nuestro. Basta con que nosotros vulneremos la norma penal con dolo o imprudencia en grado mximo o medio. No estamos exentos de responsabilidad penal por el hecho de que el socorrista u otro compaero atentos hayan impedido que nuestra conducta dolosa o culposa haya derivado en trgicas consecuencias. Ahora bien en caso de imprudencia leve o levsima, no se nos va a exigir una responsabilidad penal, slo responsabilidad civil. En la Responsabilidad Penal las penas pueden ser de crcel, inhabilitaciones profesionales, econmicas, destierro, etc. Tiene en parte una naturaleza de reproche y castigo por la actuacin ilcita; amn de la funcin rehabilitadora. El castigo por Responsabilidad Civil es siempre de carcter patrimonial econmico. Tiene naturaleza reparadora, resarciendo los daos y perjuicios ocasionados. Por ltimo hablar de la llamada Responsabilidad civil derivada de delito. Se trata, simplemente, de aquellos casos en que en los casos en que hay responsabilidad penal, se determina por el juez que, examina un caso penal, una indemnizacin civil por daos y perjuicios a pagar por el condenado a las vctimas. La responsabilidad penal, a diferencia de la responsabilidad civil, es slo directa (cada uno responde de sus propios actos) y slo pueden incurrir en ella personas fsicas.

dao a otro, interviniendo culpa o negligencia, est obligado a reparar el dao causado (Art. 1902 del Cdigo Civil). La obligacin que impone el artculo 1902 del Cdigo Civil, es exigible actos y omisiones propios, as como realizados por los de aqullas personas de quienes se deba responder, es decir:
- Los padres son responsables de los daos causados por los hijos que se encuentren bajo su guarda. - Los tutores lo son de los perjuicios causados por los menores o incapacitados que estn bajo su autoridad y habitan en su compaa.

La responsabilidad civil, sin embargo, consiste en El que por accin u omisin causa

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- Lo son igualmente los dueos o directores de un establecimiento o empresa respecto de los perjuicios causados por sus dependientes en el servicio de los ramos en que los tuvieran empleados, o con ocasin de sus funciones. - Las personas o entidades que sean titulares de un Centro docente de enseanza no superior respondern por los daos y perjuicios que causen sus alumnos menores de edad durante los perodos de tiempo en que los mismos se hallen bajo el control o vigilancia del profesorado del Centro, desarrollando actividades escolares o extraescolares y complementarias. La responsabilidad de que trata este artculo cesar cuando las personas en l mencionadas prueben que emplearon toda la diligencia de un buen padre de familia. (Art. 1903 CC).

4.3- TIPOLOGAS DE RESPONSABILIDAD CIVIL.

RESPONSABILIDAD CIVIL CONTRACTUAL Y EXTRACONTRACTUAL:
Es necesario que exista un vnculo jurdico contractual entre el sujeto activo y el pasivo, y que como consecuencia del incumplimiento contractual del activo se produzca un dao, resarcible, patrimonialmente, en el sujeto pasivo. No es necesario que exista un vnculo de ningn tipo entre sujeto activo y vctima. Es el supuesto comn. Lo nico realmente necesario es que un sujeto le cause un dao a otro. La diferencia entre ambos tipos de responsabilidad es muy importante. Para que exista un contrato no es necesario ms que un acuerdo entre dos partes para que una le preste a la otra un servicio u obra determinado a cambio de una retribucin econmica. Los plazos de prescripcin de la accin para reclamar responsabilidad son de un ao para la responsabilidad civil extracontractual y de quince aos para la contractual.

RESPONSABILIDAD CIVIL DIRECTA E INDIRECTA:

Es responsabilidad civil directa cuando uno responde directamente por sus propios actos, e indirecta cuando responde los actos de un tercero por imposicin legal, por ejemplo por actos de los hijos, de los animales, de los empleados, etc.

RESPONSABILIDAD CIVIL PRINCIPAL Y SUBSIDIARIA:

La responsabilidad subsidiaria se da cuando la responsabilidad principal no se cumple o hay dudas de que pueda cumplirla. Es decir, si condenan a un monitor de natacin a pagar 50 millones de indemnizacin por responsabilidad civil, es muy probable que no cumpla por insolvencia. Por lo que los jueces imponen el pago de la indemnizacin, de forma subsidiaria y en defecto de la principal, a la empresa que contrata al monitor y/o al Ayuntamiento titular de la piscina en la que se ha producido el accidente, sin perjuicio del derecho de repeticin que asiste al responsable subsidiario si abona la indemnizacin. Es el supuesto en que la obligacin de resarcir los daos y perjuicios no recae slo sobre el autor del hecho, sino sobre un tercero, que se entiende culpable in vigilando o in eligiendo.

Si Se diera el caso de que varias personas resultasen condenadas por Responsabilidad civil derivada de un mismo accidente, el juez podra condenar a los imputados al pago de una indemnizacin solidaria o mancomunadamente. 216

RESPONSABILIDAD CIVIL SOLIDARIA Y MANCOMUNADA:

Solidaridad: Si cualquiera de los condenados tiene la obligacin de pagar el importe ntegro de la sancin al demandante, para luego exigir su parte a los dems. Mancomunidad: Se divide el importe de la sancin a cada uno de los imputados que respondern slo de su parte. Esta solucin es la que se establece con carcter general, salvo que expresamente se determine a solidaridad.

Responsabilidad civil que obliga a todo profesional a indemnizar los daos y perjuicios que cause en el ejercicio de su profesin, con dolo, culpa o mera negligencia. Es un tipo de responsabilidad agravado.

RESPONSABILIDAD CIVIL EN EL EJERCICIO PROFESIONAL:

RESPONSABILIDAD POR RIESGO:

La obligacin de responder viene impuesta legalmente en base al riesgo que determinadas actividades conllevan. Quien se lucra o favorece de ese riesgo ha de responder. En determinados riesgos colectivos, como el trfico rodado, se responde con independencia de la existencia previa de culpa.

RESPONSABILIDAD CIVIL OBJETIVA:

La determinada legalmente sin hecho propio culpable. Se basa, exclusivamente, en la existencia de un resultado lesivo, sin que medie dolo, culpa o negligencia y que es preciso reparar. Tendencia a la objetivacin de la responsabilidad civil.

4.4- LA COBERTURA DE RIESGOS. LOS SEGUROS.

No se puede afirmar que el monitor de natacin est exento de responsabilidad civil por el hecho de que el empresario tiene que responder por l o porque la empresa tenga suscrito un seguro de responsabilidad civil, ya que, en principio, y a salvo de la lectura de las clusulas de dicha pliza. Siempre va a asistir al empresario la posibilidad de reclamar al monitor la indemnizacin por l abonada. De ah la importancia de las plizas de seguros que cubren los riesgos. En nuestra actuacin personal y profesional es necesario adoptar las medidas preventivas necesarias para minimizar en todo cuanto sea posible, los riesgos derivados de nuestra actividad y por tanto sus consecuencias lesivas de los bienes y derechos de terceros, que nos pueden llevar a la desagradable situacin de que se nos exija la responsabilidad correspondiente. En este sentido, y antes de que se produzca el no deseado dao, para evitarlo es necesario que adoptemos una serie de medidas preventivas: - Conocimiento y cumplimiento de la normativa jurdica en todos los mbitos que nos afecta y sobre todo en materia de seguridad. - Desarrollar sistemas internos de organizacin, gestin y diseo de actividades con base en la seguridad y la calidad. - Informar y formar continuamente a los trabajadores y usuarios sobre seguridad en el uso correcto de las instalaciones y desarrollo de las actividades. - Informar y formar a los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo. - Revisiones peridicas de los sistemas. 217

- Aplicar siempre el sentido comn y la diligencia debida. - Contratar a personal capacitado y cualificado. - Considerar las normas como un mnimo a cumplir, no como un mximo, en una inquietud de mejora constante. - Concertar plizas de seguros que cubran los riesgos de nuestra actividad e instalaciones. A la hora de hablar de seguros, cabe distinguir entre: - Seguro de responsabilidad civil: la cobertura alcanza a hechos que origen lesiones corporales o daos materiales a terceros en relacin con el riesgo designado. Asegurando el abono de la indemnizacin que proceda hasta el lmite contratado, adems de la defensa del asegurado y del causante del accidente, honorarios y gastos. - La responsabilidad penal no puede ser objeto de ningn tipo de seguro. - Seguro de accidentes: la cobertura alcanza la atencin mdica y hospitalaria por las lesiones corporales que sufra una persona por causa violenta, sbita, externa y ajena a la intencionalidad del asegurado. Este tipo de seguro no se puede concertar para cubrir el riesgo por accidentes de los trabajadores ya que la Ley General de la Seguridad Social obliga al alta a los trabajadores, bien en el Rgimen General, bien en los Regmenes Especiales, segn legalmente proceda. Es ste rgimen el que nos atiende en caso de accidente, siendo que adems las plizas de seguros de accidentes lo excluyen expresamente. De ah que se pueda suscribir un seguro de accidentes y otro de responsabilidad civil para los riesgos de los usuarios, pero para cubrir los daos que puedan sufrir los trabajadores slo se suscribir el de responsabilidad civil, adems de incluirles en alta en el Rgimen que corresponda de la Seguridad Social para la cobertura de sus accidentes.

BIBLIOGRAFA
Constitucin Espaola, de 27 de diciembre de 1978. Modificada por reforma de 27 de agosto de 1992. Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Con su ltima modificacin el 18 de septiembre de 2010. Ley 10/1990, de 15 de octubre, del Deporte. II Convenio Estatal de Instalaciones Deportivas y Gimnasios. Resolucin de 8 de abril de 2010. Convenio Colectivo Estatal de Mantenimiento y Conservacin de Instalaciones Acuticas. Resolucin de 14 de junio de 2007. Ley 14/2010, de 3 de diciembre, de la Generalitat, de Espectculos Pblicos, Actividades Recreativas y Establecimientos Pblicos. Ley 4/1993, de 20 de diciembre, del Deporte de la Comunidad Valenciana. Decreto 255/1994, de 7 de diciembre, de la Generalitat Valenciana, por el que se regulan las condiciones higinico-sanitarias y de seguridad de las piscinas de uso colectivo y de los parques acuticos. Decreto 9772000, de 13 de junio, del Gobierno Valenciano, por el que se modifica el Decreto 255/1994, de 7-12-1994, de condiciones higinico sanitarias y de seguridad de las piscinas de uso colectivo y de los parques acuticos.

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