TEMA 1

EL ESTUDIO DE LOS GRUPOS EN PSICOLOGA SOCIAL

1. DESARROLLO HISTRICO Le Bon: La psicologa de las masas Entiende el grupo como un alma colectiva, una unidad psicolgica. Irracional y emocional Degradacin del comportamiento, sugestin y contagio Nexo entre psiclogos y sociales McDoudall: The group mind El grupo es ms que la suma de individuos que lo forman y se rigen por leyes diferentes. Espritu de grupo Vida mental colectiva Contrarresta a Lebon Vida propia del grupo Allport: Posicin individualista. Niega la existencia de una entidad como mente de grupo independiente y distinta de la suma de los individuos Analiza la falacia de grupo Enfatiza al individuo Sherif: Propone la existencia de normas de grupo Lewin: Concepto genotpico basado en la interdependencia frente al fenotpico basado en la semejanza. Propone el mtodo experimental para su estudio. Ash: Enfrenta individuo y mente de grupo definiendo que la interaccin implica reciprocidad y campo compartido. Los fenmenos de grupo son tanto un producto como la condicin de las acciones de los individuos A travs de la interaccin emergen nuevas propiedades que no son idnticas a las de los individuos Turner: Si los procesos mentales estn en los individuos, eso no significa que el grupo no sea ms que la suma de los individuos que lo forman. Teora de la Identidad Social: Procesos mediante los cuales el individuo se transforma y su comportamiento adquiere carcter colectivo. Gran importancia a la demensin intergrupal Cognicin social: Proceso de la informacin de grupo, grado en que la informacin, ideas y procesos cognitivos son compartidos por un grupo. Compartir, lo que se comparte tiene mayor impacto (informacin, recuerdos)

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2. DESARROLLO INICIAL Estudio de los grupos antes de la 2 guerra mundial Grupos objeto de conocimiento cientfico

Catwright y Zander: campo de investigacin dedicado a conocer la naturaleza de los grupos, leyes, interrelaciones Niveles de anlisis: Individual, grupal, institucional 1- nfasis investigacin emprica 2- Dinmica e interdependencia de los fenmenos y las leyes que rigen las relaciones entre los grupos 3- Relevancia interdisciplinar: desde la sociologa, antropologa, poltica, economa - Se da gran valor a la ciencia - Profesiones que se sirven de los grupos, trabajo social, psicoterapia - Ciencia social y tcnicas de investigacin (test) 3. EVOLUCIN POSTERIOR Surgen nuevas reas de investigacin sobre la influencia a partir de la investigacin sobre el conformismo, conflicto, comunicacin, liderazgo y productividad grupal. Steiner: Desatender al estudio de los grupos se debe a que solo interesa cuando hay etapas de conflicto. Justifica la falta de estudio de los grupos debido a las siguientes causas: Pronostica nuevo auge a partir de los 60, pero este no se produce Justifica la falta de inters en el estudio de los grupos diciendo que se prefieren estudiar las metas individuales frente a las colectivas Inters por la psicologa ambiental y de las organizaciones Mayor inters por lo intrapsquico, dice que se estudian conductas nicas en lugar de secuencias de interaccin

ALGUNAS DIRECCIONES ACTUALES EN EL ESTUDIO DE LOS GRUPOS Moreland, Hogg y Herins: ponen a prueba la hiptesis de Steiner. Los resultados dan poco apoyo. No se produce aumento de inters hasta los 90 tras etapa de tranquilidad Proponen que la falta de inters es debida a la falta de integracin terica El entusiasmo de los psiclogos estadounidenses por los enfoques europeos como la Categorizacin social, de Tajfel y la Influencia minoritaria de Moscovicci Enfoque cognicin social aplicado al estudio de los grupos (estereotipos, variabilidad grupos) 2

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Estudio frecuencia y categoras de contenido y mtodo Predominio investigacin laboratorio 76%, campo 3%, natural 1% Temas tratados 6 categoras - Comportamiento grupal 38% - Desempeo grupo 23% - Conflicto 17% - Estructura 8% - Composicin de grupo 7% - Ecologa grupos 4% 4. INFLUENCIAS TCNICAS Enfoque europeo 16% de los artculos - Relaciones intergrupo - Conflicto intergrupal - Influencia minoritaria Cognicin social 31% - Relaciones intergrupales Tcnicas actualidad 1) Estudio multidisciplinar: proliferacin de trabajos de campo de las organizaciones y de la comunicacin. 2) Aumento de los estudios de los procesos intergrupales (estereotipos) 3) Inters por los procesos intragrupales (influencia grupos) 4) Dominio terico: - cognicin social compartida - grupos como sistemas abiertos encuadrados en ms amplios - Vinculacin estudio de los procesos intergrupales e intragrupales Surge un renovado inters por el estudio de los grupos, segn Hogg por: - Cognicin social: carcter compartido - Conceptualizacin del Yo: se pasa de una ptica individualista a una definicin social. - Teora de la Identidad Social: transferencia del Yo de lo individual a lo colectivo - Enfoque cultural: comparacin cultural colectiva e individual Trabajo reciente: - Fusin grupal: Unin entre la identidad personal y social, implicando una equivalencia funcional entre ambas. Alto compromiso individuo grupo, pero manteniendo un Yo potente que puede hacer contribuciones nicas al grupo. Hogg y Hains: desempeo de grupo Un trabajo ms reciente indica que el tema de investigacin ms popular es el de la estructura de grupo. 3

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5. DEFINICIN DE GRUPO Las definiciones de grupo y sus convergencias. Gran variedad y dificultad de definicin. Turner agrupa definiciones en tres categoras: a) Identidad: el propio Turner alude a este tipo de definicin como aquella que define al grupo como dos o ms individuos que comparten una identidad social o se perciben a s mismos como miembros de una categora social. b) Interdependencia: Se incluira la definicin de Lewin Un todo dinmico basado ms en la interdependencia que en la semejanza. Levine y Moreland: conjunto de personas que interactan de forma regular, tienen vnculos afectivos, comparten un marco de referencia comn y son interdependientes conductualmente c) Estructura social del grupo: McDavid y Harari Sistema organizado de dos o ms individuos que llevan a cabo alguna funcin, relaciones de rol entre miembros y un conjunto de normas que regulan la funcin Huici agrupa atributos definitorios en orden de importancia: a) Interdependencia: en sentido gestltico. El grupo es un todo interrelacionado. Cada miembro es una subparte y cualquier cambio afecta al conjunto. b) Identidad: percepcin de uno mismo y de los dems como miembros del grupo. Reconocimiento de esa identidad, transformacin del comportamiento de individual a colectivo. Wilder y Simon definiciones de grupo como: Categorial: basada en la semejanza entre individuos Dinmica: Basada en la interaccin 6. DEBATE SOBRE LAS CATEGORAS Y LOS GRUPOS Lewin: dinmica, interaccin Turner: Categorial La TIS de Turner incluye otros aspectos no tenidos en cuenta Wilder y Simon, que son las consecuencias tanto de la autopercepcin como de la percepcin de los otros miembros del grupo. Bar-Tal: propuesta integradora de condiciones necesarias y suficientes 1- Que los miembros del colectivo se definan como miembros 2- Que compartan creencias grupales 3- Que exista algn grado de actividad coordinada

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7. EL CONTINUO GRUPALIDAD Existe un continuo de grupalidad, de miembros extremos a individuales aislados. Criterios de McGrath: - Tamao - Interdependencia - Patrn temporal A menor tamao del grupos, ms interaccin y ms duracin, mayor carcter grupal. Crticas Se necesitan lmites en los extremos. Las dadas, segn Moreland, no se pueden considerar grupos, y la organizacin tambin se discute PERCEPCIN DE LOS GRUPOS COMO ENTIDAD Campbell: Se basa en la Gestalt sobre la organizacin perceptiva (proximidad, semejanza, destino comn y pregnancia o buena figura) para la percepcin de entitatividad. Los ms importantes: - Destino comn: resultados comunes de los miembros - Semejanza: menor importancia, pero indicador inicial de entitatividad - Proximidad: se considera un preliminar Entitatividad Surge inters por la entitatividad, centrado el estudio en: diferencias en la percepcin y procesamiento de la informacin relativa a los individuos y a los grupos, y cmo se da una aproximacin entre ambas cuando se trata de un grupo con carcter entitativo. - Determinantes de la entitatividad - Efectos de la entitatividad Procesamiento: se procesa diferente cuando es un grupo o un individuo. - Las personas se perciben como entidades coherentes - Los grupos se perciben como menos coherentes, juicios basados en la memoria. Cuando ms entitativo, ms se parecer a la percepcin que se tiene de los individuos Determinantes de la percepcin de entitatividad -Propiedades del grupo 1- Organizacin y estructura: jerarqua, roles, integracin actividad, poder, liderazgo, estatus, responsabilidad 2- Tamao del grupo: permeabilidad de fronteras y duracin 3- Metas y creencias: colectivistas 4- Contexto: competitivo se percibe como ms entitativo. Los miembros de minoras son percibidos con mayor entitatividad que la mayora 5

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-Efectos de la entitatividad Se distinguen dichos efectos cuando el que percibe se refiere al exogrupo -Consecuencias Se percibe a los grupos entitativos como ms semejantes psicolgicamente y actuando colectivamente contra los que no son miembros. - Indicador externo entitativo, juicios negativos - Estereotipos negativos - Expectativa asociada al esquema de grupo que incluye expectativa de competicin, de engao y desconfianza Efecto oveja negra: juzgar negativamente la conducta de un miembro desviado que cuando la lleva a cabo un miembro del exogrupo para mantener la entidad. Sobreexclusin endogrupal: criterios ms estrictos para aceptar a alguien en el grupo. Evita que entren extraos no deseados. El grado de entitatividad percibida del propio grupo influye en la identificacin con l. - Percepcin de eficacia - Atribucin de intencionalidad, planes - Seguridad frente amenazas La percepcin de entitatividad para el endogrupo aumenta seguridad Percepcin entitatividad exogrupo se percibe amenazante, estereotipos negativos ALGUNOS TIPOS DE GRUPO Grupos primarios Cooley: Asociacin cara a cara, fusin individualidades en un todo - Identificacin vida y objetivos - Sentimiento del nosotros - Nmero reducido - Intimidad - Funcin socializadora - Duracin Grupos de referencia Hyman: La psicologa del estatus - Posicin de uno en relacin con los otros. Comparacin - Permiten procesos de evaluacin y autoevaluacin - Marco de referencia Sheriff: Aquellos grupos en los que el individuo se relaciona como individuo o aspira a relacionarse psicolgicamente Funciones: - Normativa y de comparacin - Ordenar y estructurar la percepcin del mundo - Las normas de un grupo pueden influir sin pertenecer al l 6

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LA PERCEPCIN DE DISTINTOS TIPOS DE GRUPO Cmo perciben las personas a los grupos en su vida diaria y las teoras intuitivas acerca de ellos. Dos mtodos: Evaluacin de una lista de 40 grupos en unas propiedades y la tarea de clasificar. 4 tipos de grupos: Intimidad- Tarea- Categoras sociales- Asociaciones laxas A estos se les atribuyen caractersticas en funcin de duracin, tamao, permeabilidad y grado de interaccin.