"Habilidades vs. Competencias en tu Currculum " Un buen currculum no lo es todo.

Antes de presentarte a una entrevista de trabajo puedes caer en la tentacin de armarte con copia de todos los documentos probatorios que demuestran tus estudios, trabajos anteriores, certificaciones profesionales, etc. Es conveniente reunir esos documentos, y te brindan credibilidad pero, realmente crees que el entrevistador los va a revisar minuciosamente? Quiz sea ms til para el resultado de la entrevista el que, (sin descuidar tu currculum) dediques tiempo a prepararte pensando en los problemas que has enfrentado en tu trabajo anterior, tus estudios o tu vida y la forma como los has resuelto exitosamente. Qu resultados has aportado a la empresa? Cmo se benefici la organizacin con tu desempeo? Qu cualidades propias te ayudaron a resolver exitosamente los problemas? La forma como presentas tu Currculum Vitae es diferente si lo que pretendes resaltar son tus Competencias, en lugar de tus Habilidades. Para que te des una idea de la diferencia entre estos dos trminos, examina el currculum de alguna empresa. Cualquier empresa te sirve para esto. Posiblemente vas a encontrar una lista de servicios y productos que la empresa vende (sus habilidades), pero eso tambin lo encuentras en un folleto informativo. La funcin del currculum de la empresa es desarrollar credibilidad y confianza en los posibles clientes, por lo que casi seguramente encontrars una lista de clientes anteriores as como proyectos que la empresa ha realizado para ellos. Esto ltimo son las competencias de la empresa. Se podra decir que al tomar un curso o una certificacin profesional ests por lo menos obteniendo conocimientos. Eso es lo que dice tu constancia de participacin: estuviste en el evento haciendo tu mejor esfuerzo por capturar conocimientos. Los conocimientos son muy importantes porque sin ellos no puedes desarrollar habilidades especficas que puedas aplicar a tu trabajo. Tener una habilidad consiste en la capacidad de realizar una actividad para alcanzar un objetivo. Mientras ms habilidades tengas, podrs trabajar en mayor cantidad de escenarios. Por ejemplo: puedes tener la habilidad de configurar una aplicacin en un servidor de tal o cual sistema operativo, con tal o cual versin de software.

Sin embargo, es de suma importancia que en tu desarrollo profesional no te detengas en la meta de adquirir habilidades. Es mucho mejor, si adems logras desarrollar competencias. Una competencia consiste en la capacidad de poner en uso tus conocimientos, habilidades y valores para enfrentarte exitosamente a un reto. Dicen que en la adversidad se conoce al individuo, y esto es especialmente cierto porque ante la adversidad uno debe hacer gala de todas sus competencias. Pero no necesitas enfrentarte a una situacin adversa para desarrollar competencias. Plantearte retos, metas y hasta un poco de sana ambicin laboral te ayudarn a desarrollarte. Cada proyecto que emprendas en tu trabajo te dar experiencia (conocimiento) y en retrospectiva puedes examinarlo para determinar si lo resolviste exitosamente o no. Los proyectos exitosos son los que demuestran tu competencia.Resltalos en tu Currculum! Ahora examina de nuevo tu currculum y hazte las siguientes preguntas: qu imagen de t ests proyectando? es "eso" lo que realmente quieres proyectar? es "eso" lo que necesita la empresa en la que deseas trabajar? Desarrolla competencias y toma las riendas de tu vida profesional!