OPCION 1

Los primeros efectos de la reforma laboral

Servicio Pblico de Empleo. | Carlos Garca Pozo

CCOO y UGT tienen 'listas negras' de la reforma laboral

Javier Gonzlez | Madrid
Actualizado viernes 27/04/2012 05:05 horas

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Las "agresivas" medidas de la reforma laboral "no van a tener efectos a corto plazo" pero "sentarn las bases para el crecimiento y la creacin de empleo futuros". As defendi en febrero el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, la transformacin de las leyes que rigen el mercado de trabajo, cambio que ha coincidido adems con una recada en recesin de la economa espaola. Ya se conocen algunos ejemplos reales de su aplicacin, aunque an es pronto para un anlisis completo. El decreto Ley aprobado en Consejo de Ministros el 10 de febrero est en proceso de modificacin en el Parlamento, y el propio Partido Popular ha propuesto enmiendas que suavizan algunos aspectos clave,

como los requisitos para el despido por absentismo y la limitacin de las causas econmicas para el despido procedente. A falta de conocer la evolucin del paro registrado en los Servicios Pblicos de Empleo en el mes de abril, el primer mes y medio de la reforma se sald con 151.038 personas ms apuntadas al paro. Es decir, se mantuvo la lnea del ltimo ao: este repunte tuvo lugar tras ocho meses consecutivos de aumento del desempleo. En total, 4,75 millones de personas apuntadas al Servicio Pblico de Empleo Estatal. Por su parte, la Encuesta de la Poblacin Activa (EPA) del Instituto Nacional de Estadstica (INE) recoge que en el primer trimestre el paro repunt en 365.900 desempleados, lo que supone 5,6 millones de parados, un 24,4% de la poblacin activa.

El sector pblico ya despide

Las administraciones pblicas pueden utilizar el nuevo marco legal que permite despedir personal laboral. Una de ellas es la Generalitat Valenciana, que prepara un expediente de regulacin de empleo para gran parte de los 1.800 trabajadores que forman la plantilla de Radio Televisin Valenciana (RTVV). La Diputacin de Albacete fue una de las primeras en reducir personal al anunciar en marzo un expediente de regulacin de empleo para 42 bomberos del Servicio Provincial de Extincin de Incendios (Sepei). Tras negociar con los sindicatos, en abrilacord el despido de 18 de estos trabajadores fijosdiscontinuoscon 32 das por ao de indemnizacin, la jubilacin de tres y la reubicacin en otras tareas del resto. Por su parte, la Generalitat de Catalua ha presentado a los sindicatos un plan para el sector pblico que incluye la reduccin en un 15% de jornada y sueldo para 6.800 interinos y la posibilidad de traslado geogrfico y funcional de hasta 45.000 trabajadores, 32.000 funcionarios y 10.000 contratados laborales. Los sindicatos CCOO, UGT e IAC denunciaron que estas medidas son posibles por la reforma laboral y criticaron que el ERE es "desptico" porque la Generalitat rechaza negociarlo, segn inform Efe. En Andaluca, la alcaldesa socialista de La Lnea de la Concepcinaprovech la reforma laboral para anunciar otro ERE para 65 trabajadores municipales, medida con la que espera ahorrar 1,7 millones de euros en nminas al ao. No obstante, la reforma laboral tambin ha sido planteada por empresas privadas. Una de ellas es Iberia. Inmersa en un conflicto con sus pilotos por la creacin de Iberia Express, filial de bajo coste, la compaa convoc a sus

trabajadores para anunciarles la necesidad de "proceder a la inaplicacin de determinadas condiciones del convenio colectivo de pilotos por causas de carcter productivo, econmico y organizativo". En concreto, Iberia quiere negociar un recorte salarial del 20% a travs de una bajada de sueldo del 12% y un 'tijeretazo' adicional del 8% mediante la supresin del IPC y de las dietas. Precisamente la reforma laboral permite modificar algunas condiciones laborales, como horarios y salarios, por causas econmicas si la empresa acumula seis meses consecutivos de cada de ingresos o ventas. Para denunciar los casos ya aplicados, los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y Unin General de Trabajadores (UGT) han publicado sendas 'listas negras' de la reforma laboral. La reforma laboral entr en vigor con la publicacin del decreto Ley en el Boletn Oficial del Estado (BOE) el 11 de marzo. Los ltimos datos de contratacin del Servicio Pblico de Empleo, cerrados a finales de aquel mes, muestran que entre enero y marzo se firmaron 248.878 contratos indefinidos -incluido el nuevo bonificado- y 2,7 millones de temporales. Es decir, un 19,2% y un 6,6% menos, respectivamente, que en el primer trimestre de 2011. Y en plena recesin.

OPCION 2 EL FINANCIERO DIGITAL

El Gobierno suaviza las razones para el despido en la reforma laboral

Los despidos por causas objetivas se permitirn si la disminucin se produce "en los ingresos ordinarios" adems de las ventas
Estrella Digital/EP, 17/04/2012 | 08:16 h.

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Ftima Bez, ministra de Empleo.

El Grupo Popular ha presentado en el Congreso 40 enmiendas parciales a la reforma laboral para, entre otras cosas, precisar que los despidos por causas objetivas se permitirn si la disminucin se produce "en los ingresos ordinarios" adems de las ventas, y para permitir encadenar contratos formativos si son para puestos que requieren diferente cualificacin. Segn las enmiendas para que se autorice una modificacin de las condiciones laborales o suspensin de contratos tendr que haber una disminucin de ventas o de "ingresos ordinarios" durante dos trimestres consecutivos comparados con los mismos trimestres del ao anterior. Lo mismo aplicar (pero con un periodo de tres meses) para la regulacin de empleos. Adems, se incluye una nueva disposicin relativa a las entidades sin nimo de lucro, considerando causa objetiva para la extincin de un contrato indefinido que se haya hecho para un proyecto pblico sin dotacin econmica estable y financiado por las administraciones pblicas mediante consignaciones prespuestarias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos

de carcter finalista cuando se constate "insuficiencia de la correspondiente consignacin para el mantenimiento del contrato". Contrato de Fomento del empleo Con respecto al contrato de fomento del empleo, se precisan las bonificaciones disponibles a partir de la entrada en vigor de la reforma y se detalla que dependern del mantenimiento del nmero de trabajadores durante al menos un ao, a riesgo de tener que devolver las bonificaciones excepto si la plantilla se reduce por causas econmicas objetivas. Tambin se indica explcitamente que si un trabajador ya ha realizado una funcin en una empresa (independientemente del contrato que haya tenido) no se le podr imponer un nuevo periodo de prueba al contratrsele con esta modalidad. Por su parte, el contrato de formacin se extender a los estudiantes de FP y se precisa que si se fija un contrato inferior a los tres aos mximos permitidos se podr prorrogar hasta dos veces por un tiempo mnimo de seis meses cada vez y sin superar los tres aos mximos. Adems, tambin se permitir que, una vez finalizados esos tres aos, la misma empresa o grupo pueda contratar al trabajador de nuevo como formacin si es para obtener "distinta cualificacin profesional". Despidos colectivos En materia de despidos colectivos, las enmiendas 'populares' precisan que se deber acompaar la decisin de toda la documentacin que justifique la medida, y se precisa que la comunicacin a la autoridad laboral slo tendr una funcin informativa. Adems, ser motivo de sancin alegar razones objetivas sin que stas concurran realmente. Los convenios de empresa, que tendrn prioridad sobre cualquier otro, se podrn negociar en cualquier momento de vigencia de los convenios sectoriales, autonmicos o estatales; y tambin se permite la acumulacin de los procesos judiciales por despidos colectivos. Asimismo, se incluye un cambio para permitir que los representantes sindicales puedan denunciar los despidos colectivos pero nicamente "si tienen implantacin suficiente en el mbito" afectado, aunque sin precisar cunto es una implantacin suficiente. Por otra parte, se incluye como causa de nulidad de un despido que haya habido vulneracin de derechos fundamentales y libertades pblicas, y tambin en los casos en que la Seguridad Social sospeche que un despido se ha hecho a instancias del trabajador para poder cobrar el paro. Tambin se cambian los trmites y plazos para denunciar los expedientes de regulacin de empleo. El PP tambin enmienda el artculo de despido por abstentismo laboral precisando que ser justificado cuando haya faltas, aun justificadas pero intermitentes, que

alcancen el 20 por ciento de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos "siempre que el total de falta de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5 por ciento de las jornadas hbiles". Se excluyen de estos casos las faltas para recibir tratamientos de cncer o por enfermedad grave. Otras enmiendas Finalmente, las enmiendas 'populares' sobre otras materias hacen referencia, por ejemplo, a que las indemnizaciones por periodos inferiores a un ao de trabajo se calcularn prorrateando por meses la cantidad, y que todos los contratos debern formalizarse de forma escrita. Si no, se entendern siempre "indefinidos y a jornada completa". Con respecto a la posibilidad de compatibilizar la prestacin por desempleo con el sueldo, se enmienda para precisar que al finalizar el contrato el trabajador tendr derecho a la nueva prestacin que haya generado o a lo que le quedara de la anterior, descontando el equivalente al 25 por ciento del tiempo trabajado. Las ETT que soliciten convertirse en agencias de colocacin podrn ejercer como tal tras presentar una declaracin responsable y beneficindose del silencio administrativo positivo, y tambin se indica que las horas de formacin contarn como tiempo de trabajo efectivo en lugar de quedar en suspenso. El PP tambin ha presentado varias enmiendas (aunque fuera de plazo) para crear nuevas bonificaciones por contratacin de vctimas de terrorismo o de violencia de gnero, as como por la conversin de contratos a estas personas en indefinidos.