SECRETARA DE EDUCACIN PBLICA DIRECCIN GENERAL DE EDUCACIN SUPERIOR TECNOLGICA INSTITUTO TECNOLGICO DE TUXTLA GUTIRREZ

INGENIERA ELECTRNICA

Materia: Taller de tica

Trabajo a realizar: Realizar una investigacin documental de la unidad 3 La tica en las Instituciones Y Organizaciones Alumno: LARA GORDILLO JUAN DE JESS Profesor (a): Dvila Mandujano Eneida Lourdes

Tuxtla Gutirrez, Chiapas, a 19 de noviembre de 2013

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3.1 PROCEDER TICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES Las instituciones son mecanismos de orden social y cooperacin que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos (que puede ser reducido o coincidir con una sociedad entera). Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposicin de un propsito en teora considerado como un bien social, es decir: normal para se grupo. Su mecanismo de funcionamiento vara ampliamente en cada caso, aunque se destaca la elaboracin de numerosas reglas o normas que suelen ser poco flexibles. Las organizaciones son sistemas sociales diseados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Estn compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Cumplen con un convenio sistemtico entre personas para lograr algn propsito especfico. Se considera un grupo social compuesto por personas, tareas y administracin, que forman una estructura sistemtica de relaciones de interaccin, tendientes a producir bienes y/o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno y as poder satisfacer su propsito distintivo que es su misin. La tica en las instituciones y organizaciones se refiere a una serie de posturas y normas que se adopta en cada una de ellas. 3.2 CDIGO DE TICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES Un cdigo de tica es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuacin en todo tipo de actividad y entorno. Es un documento formal donde contiene valores bsicos y reglas ticas de una profesin. El cual Fortalece una cultura tica y de servicio, permite un dialogo reflexivo y solidario entre los miembros de una organizacin o institucin, ayuda a priorizar principios y valores que se dirijan a la humanizacin de los recursos existentes. Estos cdigos son claves en la planificacin y gestin de operaciones y en los procesos de mejoramiento institucional y organizacional, conservando el marco legal que las rige. Son de suma importancia se les considera una herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de una institucin o una organizacin. Ayuda a cambiar la visin de la sociedad y los profesionistas. La importancia de dichas posturas ticas adoptadas por las instituciones pblicas radica en el hecho de que afectan e influyen de una u otra manera en las personas que entran en contacto con estas

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instituciones y organizaciones da a da. Esto quiere decir que algunas de las posturas ticas adoptadas por las instituciones y organizaciones se vern reflejadas en nuestra sociedad y en la vida cotidiana. Toda institucin u organizacin debe estar respaldada de un cdigo tico por donde se rigen todo su personal, adems, de su responsabilidad social de cumplir con la comunidad donde ella opere.

3.3 RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES Se llama Responsabilidad Social a la obligacin o compromiso que los miembros de una determinada comunidad, sociedad, ya sea individualmente cada uno, o bien como parte de un grupo social, tendrn entre s, as como tambin para con la sociedad o comunidad en su conjunto. En tanto, esta responsabilidad puede tener dos formas, por un lado puede ser negativa, es decir, existe la responsabilidad de alguien de abstenerse de actuar, o en su defecto, puede ser positiva, implicando que s hay una responsabilidad por parte de alguien de actuar. La definicin de la responsabilidad social dentro de una institucin u organizacin admite varias acepciones, pero todas coinciden en que se trata de un enfoque que se basa en un conjunto integral de polticas, prcticas y programas centrados en el respeto por la tica, las personas, las comunidades y el medio ambiente. Se emplea para describir una amplia variedad de iniciativas de orden econmico, social y medioambiental tomadas por empresas, que no se fundan exclusivamente en requisitos jurdicos y son, en su mayora, de naturaleza voluntaria. 3.4 CONTEXTO ACTUAL EN LA TICA DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES En la actualidad la tica est ampliamente ligada en las instituciones y organizaciones y hace un uso cada da en ellas. se encuentra en las relaciones en una organizacin en general como tambin en las instituciones, es tentador pensar en el bienestar personal y no el bienestar de la compaa o de otras personas, es ah donde la tica tienen que influir para que los beneficiarios sean todos y no solo un grupo de personas. La tica es un factor crucial para una institucin y en una organizacin. La imagen de una organizacin corporativa as como el de una institucin depende del comportamiento y de la tica de cada uno de sus

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miembros desde el que tiene mayor jerarqua, como tambin de l que tiene menor, que es importante para proteger los objetivos de cada una de ellas. Las instituciones y organizaciones deben tomar el orgullo de las normas ticas que reflexionarn en el modelo de comportamiento de cada uno de sus miembros. Mediante el desarrollo de un ambiente que nutre el comportamiento tico, sin duda podremos avanzar hacia una vida mejor con pocos problemas ticos. 3.5 DERECHOS HUMANOS LABORALES De acuerdo con la Organizacin Internacional del Trabajo, los Derechos Humanos Laborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mnimas de trabajo. Con la defensa y promocin de los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar las condiciones de trabajo y salario as como garantizar el derecho a la libertad sindical, contratacin colectiva y huelga. Los Derechos Humanos Laborales se clasifican en: Empleo estable: Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo, obtener empleo sin discriminacin alguna, recibir la capacitacin adecuada y oportuna para realizarlo. Salario suficiente: consiste en una remuneracin equitativa y satisfactoria que asegure al trabajador una existencia decorosa. Condiciones satisfactorias de trabajo: comprenden horario de trabajo y descanso suficiente para recuperar la energa perdida; ambiente laboral libre de hostigamiento moral y sexual; condiciones de trabajo seguras y saludables, as como indemnizacin por riesgo de trabajo. Seguridad Social: Entendida, de acuerdo con la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) como la proteccin que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas pblicas, contra las privaciones econmicas y sociales que, de no ser as ocasionaran la desaparicin o una fuerte reduccin de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y tambin la proteccin en forma de asistencia mdica y de ayuda a las familias con hijos. Derechos de equidad de gnero: Basados en el principio de igualdad entre los hombres y las mujeres no importando las edades de ambos. Derechos de los menores trabajadores: Consiste en la prohibicin del trabajo de menores de 14 aos. Libertad sindical: Es la posibilidad de asociarse o afiliarse para la defensa de los propios intereses de las y los trabajadores en un sindicato o cualquier otra forma

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de organizacin laboral. Contratacin Colectiva: Entendida como la posibilidad de tomar en cuenta la voluntad de las y los trabajadores as como las condiciones reales de la empresa, para la determinacin bilateral de las condiciones de trabajo. Implica que los trabajadores organizados en un sindicato negocien con el patrn mayores y mejores prestaciones de las que establece la ley como las mnimas Huelga: Entendida como el acto legtimo de defensa de los derecho de las y los trabajadores frente a la empresa o el patrn, a travs de la huelga las y los trabajadores suspenden las labores del centro del trabajo para presionar al patrn con el fin de ejercer su derecho a la contratacin colectiva, lograr un reparto justo y equitativo de las ganancias, que permita a las y los trabajadores realizar su trabajo con dignidad y alcanzar un mejor nivel de vida. Irrenunciabilidad de derechos adquiridos: La irrenunciabilidad es una caracterstica de los derechos humanos y en materia laboral implica que ningn trabajador o trabajadora pueden renunciar a los derechos que reconoce la Ley como mnimos o que se han adquirido con la celebracin bilateral del contrato colectivo de trabajo, esto a pesar de que pueda existir un documento firmado ante alguna autoridad laboral o con testigos. Este derecho conlleva la obligacin del Estado y del patrn de respetar en todo momento los derechos de las y los trabajadores. Justicia Laboral: Entendida como la garanta que tiene obligacin de dar el Estado, a travs de medios jurdicos adecuados en caso de que se presente la violacin a uno o ms derechos de las y los trabajadores. Implica la posibilidad de que el trabajador pueda ser escuchado pblicamente y con justicia, por un tribunal independiente e imparcial con el fin de que determine la violacin que en su caso se haya hecho en contra de sus derechos humanos laborales y las obligaciones que deriven del trabajo que realiza, el Estado tiene la obligacin de asegurar que el tribunal que resuelva sobre este tipo de conflictos, tiene que ser independiente e imparcial y sus resoluciones deben ser dictadas de manera pronta, expedita y gratuita.

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