Universidad Rafael Landvar Maestra en Administracin de Empresas Cultura de la Globalizacin Eliza Zaczkowska, M.

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Tema de ensayo Impacto del mercado laboral en el crecimiento econmico de un pas

Carlos Narciso Carn: 2485912

En la era de la globalizacin se han provocado cambios, los cuales ha creado un sin nmero de desafos para cualquier tipo de mercado. Como consecuencia de ello el intercambio de bienes y servicios ha sido tarea ms fcil a medida que van pasando los aos, esto con ayuda de la tecnologa y del fortalecimiento de relaciones exteriores entre los pases. Las fronteras se han estrechado gracias a nuevas tecnologas de informacin, tal cual lo sugiere la siguiente definicin: La aldea global sugiere que, finalmente, se form la comunidad mundial, concretada en relaciones y posibilidades de comunicacin, informacin y fabulacin abiertas por la electrnica (Ianni, 2006). Sin duda el dinamismo creado mundialmente por causa de la globalizacin tiene efectos secundarios en los mercados internos y su entorno, es decir que, todos los elementos que conforman la economa interna de un pas se ven afectados. Las empresas han tenido que sufrir infinidad de cambios debido a los constantes avances en las tecnologas de informacin y el incremento de competitividad, del mismo modo, el mercado laboral no se encuentra ausente de tales cambios, tanto para los pases desarrollados como para los en vas de desarrollo. Es aqu donde se puede plantear, cmo el mercado laboral puede impactar en el crecimiento econmico de un pas y viceversa. Dado que la evolucin de las economas va en aumento, de la misma forma, el mercado laboral debe adaptarse a las nuevas tendencias para ser competitivo, la apertura de las economas asiticas y de los pases de la ex Unin Sovitica ha incidido en la gran duplicacin de la fuerza laboral integrada al mercado mundial (Weller, 2009). En Pases desarrollados como Dinamarca no tuvieron tantos problemas para ajustarse a las necesidades requeridas por las economas y mercados globalizados; Dinamarca, parte de un modelo de tres bases: el mercado laboral flexible, el estado de bienestar con generosas prestaciones y la activacin laboral y formacin continua, llamado el triangulo de oro (Garca Agustn & Rolandsen, 2009) y que se basa en El estado de bienestar con generosas prestaciones y la activacin laboral y formacin continua (Garca Agustn & Rolandsen, 2009). La base para el desarrollo econmico de un pas, es su mercado laboral. Para proveer de bienestar y asegurar la equidad en la distribucin de los ingresos de una poblacin, es vital el facilitar de empleo a los individuos que lo componen, de tal forma que, el fomento de la generacin de empleo productivo y de calidad es una tarea clave de las polticas pblicas (Weller, Jrgen, 2009). Chile, quien ha recurrido a la adopcin de la flexibilizacin de su mercado laboral, ha tomado como gua como gua el modelo dans para sus propuestas de cambios. Los datos obtenidos al analizar el mercado laboral de Chile es que s existe un alto grado de flexibilizacin laboral, se encuentran trabajando y fortaleciendo los derechos individuales y colectivos, pero existen a su vez carencias en participaciones sindicales, las cuales se traducen en negociaciones colectivas deficientes. Como resultado se desequilibra ms de alguno de los pilares del modelo dans, y se convierten en situaciones

adversas para obtener los objetivos, los cuales son el dilogo y acuerdos sociales entre las distintas partes que componen el mercado laboral. Por flexibilidad se entiende como capacidad de adaptacin al cambio, y sta adquiere especial relevancia en un contexto de economa abierta, de intensa competencia y de crecientes flujos de intercambio comercial y financiero (Pinto, 2009). Dentro del contexto se tomar como concepto la flexibilidad laboral como tal, cuyos componentes, son el trabajo como factor productivo y la flexibilidad del mercado laboral. La primer arista es observada desde el punto de vista del trabajador mismo y la segunda se refiere a la capacidad de las empresas de realizar cambios tanto dentro como afuera de su plantilla de trabajadores. El camino a la flexibilizacin en Chile no fue tan fcil, pasando por golpe militar en la dcada de los aos setentas, donde se vieron afectadas las regulaciones protectoras hacia el trabajador; el establecimiento del rgimen militar como tal, que trajo cambios y desregulaciones en el contexto de materia de trabajo adems de endeudamientos y suspensin de crditos externos en los primeros aos de los ochentas. Eso llev a tasas de desempleo histricas de un 26.1% y un 31.3% en los aos 1982 y 1983 respectivamente tal como se muestra en la grfica 1, donde se describe la evolucin de la actividad econmica y el desempleo durante los aos comprendidos en el perodo de 1970 al 2006. Para mediados de los aos ochenta, Chile pudo estabilizar su crecimiento, a excepcin del ao 1999. Afrontaron sta recesin mediante la creacin de fuentes de empleo, sin embargo, sta medida produjo una baja general en salarios, teniendo un resultado de menos Grfica 1 productividad. Si bien es cierto, el plan de flexibilizacin del mercado laboral utilizado en esa etapa, vino a facilitar la contratacin, tambin facilit el despido. A finales de los ochenta y principios de los noventa, se puede apreciar una correlacin entre la tasa de empleo y el crecimiento econmico sostenido del pas. En los aos noventa, se produjo una nueva reforma laboral y restauracin de derechos, motivando el crecimiento econmico y un dinamismo en el mercado Fuente: Macroeconoma del desarrollo serie 78, 2009 laboral, manteniendo y mejorando los ndices en materia de empleo. Ente los aos de 1990 y 1997 el crecimiento econmico obtenido, fue debido a las anteriores reformas, promediando un PIB de 6.9% y una tasa de empleo de 2.4%. Lo importante de ste caso, es que la

institucionalidad laboral heredada del rgimen militar, que buscaron establecer un marco regulatorio que complementara grados ptimos de flexibilidad del mercado de trabajo, con un adecuado ejercicio de derechos laborales individuales y colectivos. (Pinto, 2009). De la misma forma, se puede mencionar al pas de Panam, que mostr evolucin de su mercado laboral, logrando un crecimiento econmico histrico durante el perodo 2003 al 2008, donde su perspectiva de crecimiento econmico fue de 8%. La inestabilidad del crecimiento Grfica 2 econmico influy en el mercado laboral, como puede observarse en la grfica 2, en la que se muestra la evolucin de la participacin laboral (TCP), la ocupacin (TO) y el desempleo observado como relleno gris, para el perodo de 1990 al 2008. En sta se puede destacar el estancamiento de la participacin Fuente: Macroeconoma del desarrollo serie 90, 2009 laboral para los dos ltimos aos 2007 y 2008, donde se refleja la capacidad del estado y entidad privada, motivando y creando fuentes de empleo para disminuir la tasa de desempleo. As como el ejemplo Chile anteriormente presentado, igualmente ocurre una correlacin entre las categoras de incremento de empleo (asalariados) y el crecimiento econmico. La grfica 3, presenta el crecimiento econmico y generacin de empleo por categora de Grfica 3 ocupacin. Observndose una correlacin negativa entre generacin de empleo por cuenta propia y el PIB ha sido negativa, lo que indicara que la mayor parte del trabajo por cuenta propia representa un empleo de supervivencia que se genera por falta de alternativas de mayor productividad e ingresos (Weller, Jrgen, 2009). Sin duda alguna, podemos confirmar que el crecimiento econmico va atado a la demanda laboral de los pases y viceversa. Mientras no se genere ni motive un crecimiento econmico, no Fuente: Macroeconoma del desarrollo coexistir un incentivo para la proteccin serie 90, 2009 laboral. De sta manera se demuestra que la subsistencia del equilibrio podr proporcionar una mejor seguridad social, convirtindose, en una elevada calidad de empleo y por consiguiente el incremento de la produccin. Al contrario, en pases como Guatemala, donde se perciben deficiencias del sistema legal, el apoyo yace en lo mnimo, en el cumplimiento de las regulaciones laborales y

proteccin del trabajador, producen resultados como aumento del mercado laboral informal, el cual se refiere a un grupo heterogneo de unidades productivas de baja capitalizacin, ilegales o no (Levaggi, 2013). Otra de las deficiencias que los pases desarrollados acentan, es el salario mnimo, e indican que es infructuoso para combatir las desigualdades y la pobreza. Esto conlleva a la incapacidad del estado de promover fuentes de empleo a jvenes que poseen poca experiencia y mnima calificacin. En el mercado laboral La informalidad asciende a 74.5% de la PEA segn la ENEI 2012 (FUNDESA, 2012), con stas deducciones, Guatemala solamente podr obtener una mejora, construyendo un compromiso slido entre el Estado, entidad privada y sociedad, con el fin de realizar reformas dentro del marco regulatorio laboral y del marco regulatorio de educacin, para equilibrar el desarrollo econmico y el mercado laboral del pas.

Bibliografa Weller, Jrgen. (2009). Retos y respuestas: Las polticas laborales y del mercado de trabajo en Costa Rica, Panam y Uruguay. Divisin de Desarrollo Econmico. Chile: CEPAL. Weller, J. (2009). EL NUEVO ESCENARIO LABORAL LATINOAMERICANO . CEPAL. Argentina: SIGLO VEINTIUNO. Banco Mundial. (2002). Retrieved from Banco Mundial: web.worldbank.org/ BIBLIOTECA DEL CONGRESO NACIONAL DE CHILE DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS, EXTENSIN Y PUBLICACIONES . (2005). LA FLEXIBILIDAD LABORAL EN LOS PASES DE ECONOMAS AVANZADAS Y DE AMRICA LATINA. EL CASO CHILENO . Chile: DEPESEX/BCN/SERIE ESTUDIOS. Canessa, M. (2010). Justicia laboral y derechos humanos en Guatemala. USAID. Guatemala: Pact. Cedrola, G. (2011, Julio 27). Debate acerca de la Flexiseguridad. Retrieved from http://leon.cnt.es/images/ European Commission. (n.d.). EUROSAT. Retrieved 2013, from European Commission: http://epp.eurostat.ec.europa.eu/statistics_explained ECHEVERRA, M., & LPEZ, D. (2004). FLEXIBILIDAD LABORAL EN CHILE: LAS EMPRESAS Y LAS PERSONAS . Chile: DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS DIRECCIN DEL TRABAJO . FUNDESA. (2012). Perspectivas econmicas de Guatemala para el 2013. Guatemala: FUNDESA. Garca Agustn, O., & Rolandsen, L. (2009). Flexiseguridad y conciliacin de la vida laboral y familiar: Los casos de Dinamarca y Espaa. Universidad de Aalborg. Dinamarca: Universidad de Aalborg. Ianni, O. (2006). Teoras de la globalizacin. Mxico: Siglo XXI Editores. Levaggi, V. (2013). La experiencia de fortalecer capacidades para la difusin de los derechos laborales. Organizacin Internacional del Trabajo. Costa Rica: Organizacin Internacional del Trabajo. Pautassi, L., Faur, E., & Gherardi, N. (2004). Mujer y desarrollo. Chile: CEPAL. Pinto, M. D. (2009). Flexibilidad, proteccin y polticas activas en Chile . CEPAL. Chile: CEPAL. Tokman, V. (2004). Financiamiento del desarrollo. Chile: CEPAL.