CASO LIDERMAN

LA OREJA EN EL PISO

Beneficios econmicos y no econmicos que JvRes u!"#o Li#e"m!n $"in#! ! sus %"!$!&!#o"es

1. Sobre la empresa: La empresa Jv-Resguargo Liderman, comenz sus actividades en el ao 19 9, con solo ! "ombres de Seguridad. #ctualmente se encuentra presente a lo largo de todo el territorio nacional $ adem%s en &cuador. &l '(ito de esta empresa radica, seg)n su propio director $ su gente, en el apro(imamiento *ue tiene con sus traba+adores d%ndoles oportunidades para desarrollarse personal, pro,esional $ econmicamente. &n relacin a ello, a continuacin se presentan los bene,icios econmicos $ no econmicos *ue brinda la empresa a sus traba+adores $ gracias a los cuales esta sigue cosec"ando varios reconocimientos $ logros. -. .ene,icios /o &conmicos: Involucrar a las familias La organizacin, al darse cuenta *ue los traba+adores rend0an m%s cuando se involucraba a las ,amilias, organizaron actividades de recreacin en donde las ,amilias puedan ser part0cipes. 1on la ,inalidad de "acer sentir al colaborador lo importante *ue es para la empresa, de esta manera promover la ,idelizacin. #ctividades como almuerzos con las ,amilias, programas como valorando a mi esposa, entre otros se encuentran dentro de este bene,icio. Mantener constante contacto con los colaboradores e incentivar la comunicacin abierta Los l0deres, "acen visitas peridicas a cada empleado, supervisando *ue se encuentre bien, *ue cuenten con lo necesario para realizar sus labores de manera correcta. 2or e+emplo, en una oportunidad se les entreg una pe*uea merienda ante el inclemente calor de verano. 1on respecto a la comunicacin abierta:

3entro de la cultura de la organizacin, el escuc"ar $ el saber las necesidades incluso de los niveles m%s ba+os, resulta una tarea ,undamental a la "ora de comprometer al personal. Reconocimiento con las familias #l momento de reconocer a un Liderman por su desempeo, se involucra a la ,amilia. Se les visita $ prepara un almuerzo, subvencionado por la empresa4 mediante esta actividad se les brinda reconocimiento por las labores *ue realizan d0a a d0a. &sta actividad tambi'n busca *ue el colaborador se sienta especial, *ue su ,amilia se sienta orgullosa de 'l $ *ue se identi,i*uen con la empresa acortando la distancia de +erar*u0a $ creando espacios de comunicacin. Desayuno de integracin: &ste desa$uno se realiza ,uera de la empresa, en donde asisten 15 colaboradores elegidos seg)n su desempeo. &n este espacio pueden compartir con sus supervisores sus e(periencias, necesidades $ opiniones sobre la empresa. 6. .ene,icios &conmicos: Prstamos sin intereses para mejorar sus viviendas 3entro de este programa el colaborador puede acceder a pr'stamos para me+orar su vivienda. &stos son descontados de su sueldo tratando de no a,ectarlos4 por ello, se realizan descuentos en las grati,icaciones $ mensualmente sobre planilla. Financiamiento para estudios Seg)n el desempeo la compa0a puede brindar ,inanciamiento para *ue sus colaboradores $ ,amilias puedan acceder a planes educativos. Programa Acepto &sta accin tiene como ,in controlar los actos delictivos en el puesto de traba+o, al colaborador *ue denuncia intentos de robo se le premia d%ndole el mismo monto

o,recido por ser cmplice4 adem%s se le "ace un reconocimiento p)blico. Pagos por adelantado y fle ibilidad para permisos Los pagos por adelantando se dan a los colaboradores *ue tengan alguna necesidad urgente *ue cubrir, de esta manera se les a$uda a salir de apuros $ mantener la calma ante situaciones adversas. #simismo, se otorgan permisos si el traba+ador necesita "acer uso de d0as libres o tiempo para resolver asuntos personales.