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INFORMES LABORALES Incremento de la Remuneracin Mnima Vital ............................................................................................................................................................ V I- 1 Planilla Electrnica: Informacin Mnima y Tablas ................................................................................................................................................... V I- 3 Censo a Nivel Nacional ....................................................................................................................................................................................................................... V I- 8 PREGUNTAS Y RESPUESTAS .................................................................................................................................................................................................... VI-9 INDICADORES LABORALES ...................................................................................................................................................................................................... VI- 10

Incremento de la Remuneracin Mnima Vital

El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual. Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin de las organizaciones representadas de los trabajadores y de los empleadores
1. Introduccin El Poder Ejecutivo, a travs del Decreto Supremo N. 022-2007-TR (29-09-07) ha incrementado la Remuneracin Mnima Vital de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, vigente desde el 1 de enero de 2006, en S/. 50.00, de S/. 500.00 a S/. 550.00 nuevos soles. El incremento se otorgar de la siguiente manera: - A partir del 1 de octubre de 2007, se otorgar la suma S/. 30.00 nuevos soles, de tal manera que la Remuneracin Mnima Vital de octubre, noviembre y diciembre 2007, ser de S/. 530.00 - A partir del 1 de enero de 2008, se otorgar la suma de S/. 20.00 nuevos soles, de tal manera que la Remuneracin Mnima Vital ser a partir de esa fecha de S/. 550.00. Este cambio origina mltiples modificaciones, que sealamos a continuacin: 2. Antecedentes Los ltimos incrementos de la RMV han sido aprobados por los siguientes dispositivos: a. El D. de Urgencia N. 73-96 (01-1096) que fij en S/. 215.00 mensuales S/. 7.17 diario la remuneracin mnima vital a partir del 1 de octubre de 1996. b. El D. de urgencia N. 27-97 (01-04-97) que fij en S/. 265.00 mensuales S/. 8.83 diarios la remuneracin mnima vital a partir del 1 de abril de 1997. c. El D. de Urgencia N. 34-97 (15-04-97) que fij en S/. 300.00 mensuales S/. 10.00 diarios la remuneracin mnima vital a partir del 1 de mayo de 1997. d. El D. de Urgencia N. 74-97 (03-08-97) que fij en S/. 345.00 mensuales S/. 11.50 diarios la remuneracin mnima vital a partir del 1 de setiembre de 1997. e. El D. de Urgencia N. 012-2000, que fij en S/. 410.00 mensuales S/. 13.67 diarios, a partir del 10 de marzo de 2000. f. El D. de Urgencia N. 022-2003, que fij en S/. 460.00 mensuales S/. 15.33 diarios, del 15 de setiembre de 2003 al 31 de diciembre del 2005. g. El Decreto Supremo N. 016-2005-TR (29-12-05) Fij la Remuneracin Mnima Vital en S/. 500.00 mensuales a partir del 1 de enero de 2006. 3. Nueva Remuneracin Mnima Vital Mediante el Decreto Supremo N. 0222007-TR (29-09-07) se ha elevado a partir del 1 de octubre del 2007 y a nivel nacional, la Remuneracin Mnima Vital (RMV) de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada de S/. 500.00 a S/. 530.00 mensuales de S/. 16.66 a S/.17.67 diarios, segn sea el caso; y, a partir del 1 de enero del 2008, ser de S/. 550.00 mensuales de S/. 18.33, diarios, segn sea el caso. Ello significa que ningn trabajador que cumpla una jornada de trabajo ordinario mnima de cuatro horas diarias debe percibir una remuneracin inferior a los montos sealados. Debe tenerse presente que la RMV es un ndice de referencia, por lo que su sola modificacin no importa incremento de remuneracin. Lo habr slo para los que estaban percibiendo una remuneracin inferior al nuevo monto de la RMV. Respecto de los trabajadores que perciben diversos conceptos remunerativos como contraprestacin por su trabajo (bsico, bonificacin por produccin, comisiones, incrementos por AFP, etc.) debern sumarse todos esos conceptos y si a pesar de ello no alcanzan el monto de la nueva RMV debe haber incremento, caso contrario ello no es necesario. a. Remuneracin Mnima por trabajo nocturno El trabajador que labora en horario nocturno no puede percibir una remuneracin inferior a la remuneracin mnima vital mensual con una sobretasa de 35%. La Remuneracin mnima de quien presta servicios en horario nocturno, a partir del 1 de octubre de 2007 es de S/. 715.50 mensuales S/. 23.85 diarios, y a partir del 1 de enero de 2008 ser de S/. 742.50 mensuales S/. 24.75 diarios. b. Comisionistas Los comisionistas percibirn una remuneracin equivalente a S/. 530.00 hasta diciembre y de S/. 550.00 a partir de enero 2008, como mnimo, siempre y cuando presten servicios con el carcter de exclusivos, tomndose en cuenta para ello las comisiones percibidas al vencimiento de cada mes o de cada perodo mayor convenido contractualmente, debiendo el empleador completar la diferencia, en caso el monto obtenido por comisiones resultar inferior a la RMV. c. Destajeros Los trabajadores sujetos a destajo (por unidad de obra, tarea o pieza) que laboran en la jornada mxima legal o contractual debern percibir la suma mnima de S/. 17.66 a partir de octubre y de S/. 18.33 a partir de enero 2008, siempre que cumplan con la eficiencia y puntualidad normales. d. Remuneracin mnima de los trabajadores mineros Los trabajadores mineros, sean empleados u obreros, incluyndose al personal que labora a travs de contratistas y subcontratistas, no podrn percibir una remuneracin inferior al Ingreso Mnimo Minero, equivalente al monto resultante de aplicar a la RMV una sobretasa de 25%. Es decir, la Remuneracin Mnima Minera es a partir del 1 de octubre de 2007 de S/. 662.50

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7. Subvencin Econmica de Personal bajo Modalidades Formativas Laborales A cambio de la labor realizada por las personas bajo alguna de las modalidades formativas laborales, se les debe otorgar una subvencin econmica mensual, la que no tiene carcter remunerativo y que no podr ser menor a la Remuneracin Mnima Vital (RMV) cuando se cumpla con la jornada mxima establecida para cada modalidad formativa. Para el caso de jornadas formativas de duracin inferior, el pago de la subvencin es proporcional. Por tanto, para las personas sujetos a alguna modalidad formativa laboral que cumplen con la jornada mxima, se eleva la subvencin mensual de S/. 500.00 a S/. 530.00 a partir del 1 de octubre de 2006 y a S/. 550.00 a partir de enero 2008. Se exceptan de lo dispuesto en los prrafos precedentes las modalidades formativas siguientes: a. De la Pasanta, cuya subvencin aplicable a estudiantes de educacin secundaria es no menor al 5% de la Remuneracin Mnima. En los dems casos de Pasantas, la subvencin mensual no puede ser inferior al 30% de la Remuneracin Mnima. Para la pasantia de estudiantes de secundaria, el monto mnimo de la subvencin se eleva a S/. 26.50 a partir de octubre 2007 y a partir de enero 2008 ser de S/. 27.50, y para los dems casos de pasanta la subvencin mnima se eleva a S/. 159.00, a partir del 1 de octubre de 2007 y ser de S/. 165.00 a partir del 1 de enero de 2008. b. Actualizacin para la Reinsercin Laboral, cuyos beneficiarios reciben una subvencin mensual no menor a dos Remuneraciones Mnimas. Para las personas dentro de un convenio de Actualizacin para la Reinsercin Laboral, la subvencin mensual se eleva a S/. 1,0600.00 mensuales, a partir del 1 de octubre de 2007 y ser de S/. 1,100.00 a partir del 1 de enero de 2008. Esta subvencin econmica al no tener carcter remunerativo no se encuentra sujeta a retencin a cargo del beneficiario, ni a pago alguno a cargo de la empresa por concepto de aportaciones o contribuciones previsionales, ni Impuesto a la Renta. 8. Asignacin de Aprendices SENATI Durante la vigencia del contrato de aprendizaje el aprendiz debe percibir de la empresa patrocinadora una asignacin mensual no inferior al monto de la remuneracin mnima vital que se encuentre vigente en la oportunidad del pago. La asignacin en este caso se incrementa a partir del 1 de octubre de 2007 a S/. 530.00 mensuales, y ser a partir del 1 de enero de 2008 de S/. 550.00, mensuales. 9. Tope a las prestaciones alimentarias La Ley N. 28051 (02-08-03), Ley que regula las Prestaciones Alimentarias en Beneficio de los Trabajadores Sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad Privada, seala que el valor de las prestaciones alimentarias tiene dos topes: a. El 20% del monto de la remuneracin ordinaria percibida por el trabajador a la fecha de vigencia de la Ley, es decir, al 3 de agosto de 2003. b. Dos remuneraciones mnimas vitales. Al haberse incrementado la RMV, este tope se eleva a S/. 1,060.00 a partir del 1 de octubre de 2007 y ser de S/. 1,100.00 a partir del 1o de enero de 2008. 10. Rgimen Laboral del Sector Agrcola y Acucola Ley N. 27360 (31-10-00) establece las normas de Promocin del Sector Agrario y crea un rgimen laboral y previsional especial. Por su parte, mediante el D.S. N. 0302001-PE (12-07-01) se aprob el Reglamento de la Ley N. 25977, Ley de Promocin y Desarrollo de la Acuicultura, que aplica el mismo rgimen laboral y previsional del Sector Agrario al Sector Acucola. Estas normas, establecen que los trabajadores de los sectores agrario y acucola, tendrn derecho a percibir una remuneracin diana (RD) no menor a S/. 16.00 (diecisis y 00/100 Nuevos Soles), siempre y cuando laboren ms de 4 (cuatro) horas diarias en promedio y se actualizar en el mismo porcentaje que los incrementos de la Remuneracin Mnima Vital. Cuando se increment la RMV de S/. 410.00 a S/. 460.00, es decir en S/. 50.00 (12.20%) la remuneracin diaria de los trabajadores agrcolas y acucolas se increment en ese porcentaje, de tal manera que se elev, de S/. 16.00 a S/. 17.95. Con el incremento de la RMV de S/. 460.00 a S/. 500.00, es decir en S/. 40.00 (8.70%), se increment la remuneracin diaria de los trabajadores agrcolas y acucolas de S/. 17.95 a S/. 19.51. Con el incremento de la RMV de S/. 500.00 a S/. 530.00, es decir en S/. 30.00 (6.0%), se incrementa la remuneracin diaria de los trabajadores agrcolas y acucolas de S/. 19.51 a S/. 20.68. A partir del 1 de enero de 2008, cuando la RMV sea de S/. 550.00, 3.77% ms, la remuneracin diaria de los trabajadores agrcolas y acucolas ser de S/. 21.46. Dicha remuneracin diaria incluye a la Compensacin por Tiempo de Servicios y las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.

mensuales y a partir de enero 2008 ser de S/. 687.50 mensuales. e. Trabajadores periodistas El sueldo mnimo del periodista profesional colegiado con ms de cinco aos de experiencia profesional, que cumple la jornada legal ordinaria y que ejerce sus actividades en empresas de comunicacin masiva, de ms de veinticinco trabajadores en total incluidos los contratados, eventuales y de servicios, como diarios de circulacin nacional, radiodifusoras de mbito nacional y televisoras del sector privado, no podr ser menor de tres Ingresos Mnimos Vitales o su equivalencia remunerativa (actualmente la RMV), fijados para Lima Metropolitana. Es decir, su remuneracin mnima a partir del 1 de octubre de 2007 es S/. 1,590.00 y a partir de enero 2008 ser de S/. 1,650.00. 4. Asignacin Familiar Los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva y que tengan hijos menores a su cargo, o que siendo mayores estn cursando estudios superiores (en este caso el beneficio se extender hasta la culminacin de los estudios o hasta que cumpla veinticuatro aos, lo que suceda primero), percibirn mensualmente por concepto de asignacin familiar el 10% del Ingreso Mnimo Legal (actualmente sustituido por la RMV) vigente en la oportunidad del pago. El monto de la Asignacin Familiar es a partir del 1 de octubre de 2007 de S/. 53.00 mensuales o S/. 1.76 diarios y a partir del 1 de enero de 2008 ser de S/. 55.00 mensuales o S/. 1.83 diarios. 5. Aportaciones a la Seguridad Social Al elevarse la remuneracin mnima vital, se eleva la Remuneracin Mnima Asegurable para los aportes al Sistema Nacional de Pensiones y Seguro Social en Salud de S/. 500.00 a S/. 530.00 a partir de octubre, y a partir de enero ser de S/. 550.00. 6. Subsidio por Lactancia
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El subsidio por lactancia se otorga por cada hijo del asegurado con el objeto de contribuir al cuidado del recin nacido, se entrega a la madre o a la persona o entidad que se hace cargo del nio. Con quiera que el incremento de la RMV implicaba el incremento del subsidio por lactancia, pues sta estaba fijada en dos RMV, para evitar dicho incremento, ESSALUD, mediante el Acuerdo No. 66-27ESSALUD-2003, ha congelado dicho subsidio y lo ha fijado en forma permanente en S/. 820.00, de tal manera que el cambio de la RMV no incidir en dicha prestacin.
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11. Contratacin de Discapacitados La Ley N. 27050, Ley de la Persona con Discapacidad, del 6 de enero de 1999, en su artculo 35 establece que los empleadores tendrn derecho a deducir como gasto, un porcentaje adicional al de las remuneraciones que paguen a sus trabajadores discapacitados, y que el porcentaje sera establecido por decreto supremo. El D. Leg. N. 949, publicado el 27 de enero del ao 2004, modifica el Impuesto a la Renta, al incorporar al artculo 37 de la Ley del Impuesto a la Renta, referido a las deducciones que pueden efectuar los preceptores de rentas de tercera categora (empresas), el inciso z), el mismo que establece que cuando se empleen personas con discapacidad, tendrn derecho a una deduccin adicional sobre las remuneraciones que paguen a estas personas en un porcentaje que ser fijado por Decreto Supremo, refrendado por el Ministro de Economa y Finanzas, en concordancia con el artculo 35 de la Ley N. 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad. Esta deduccin se aplica desde el 1o de enero del ao 2005. El Ministerio de Economa y Finanzas, dando cumplimiento a lo sealado en el D. Leg. N. 949, dict el D.S. N. 102-2004EF (26-07-04), que establece las disposiciones para la aplicacin del porcentaje adicional de deduccin por la contratacin de trabajadores discapacitados. a. Definicin de persona con discapacidad Aquellas personas que tienen una o ms deficiencias evidenciadas con la prdida significativa de alguna o algunas de sus funciones fsicas, mentales o sensoriales, que impliquen la disminucin o ausencia de la capacidad de realizar una actividad dentro de formas o mrgenes considerados normales limitndola en el desempeo de un rol, funcin o ejercicio de actividades y oportunidades para participar equitativamente dentro de la sociedad. b. Remuneracin En lugar de remitir a la Ley de Productividad y Competitividad Laboral y a la Ley de CTS, el D.S. N. 102-2004, establece que remuneraciones es cualquier retribucin por servicios que constituyan renta de quinta categora para la Ley del Impuesto a la Renta. c. El Porcentaje adicional de deduccin El artculo 2 del D.S. N. 102-2004-EF, establece la siguiente escala para aplicar la deduccin especial:
Porcentaje de personas con discapacidad que laboran para el generador de rentas de tercera categora calculado sobre el total de trabajadores. Hasta 30% Ms de 30% Porcentaje de deduccin adicional aplicable a las remuneraciones pagadas por cada persona con discapacidad.

Tratndose de trabajadores con menos de un ao de relacin laboral, el monto adicional deducible no podr exceder de dos Remuneraciones Mnimas Vitales por mes laborado por cada persona con discapacidad. Dicho lmite se eleva a partir de octubre 2007 de S/. 1,000.00 a S/. 1,060.00, y para el ao 2008 ser de S/. 1,100.00. e. Acreditacin de la condicin de discapacidad El artculo 3 del D.S. N. 102-2004-EF, establece que a efecto que los generadores de rentas de tercera categora que empleen personas con discapacidad puedan aplicar el porcentaje adicional de deduccin, debern acreditar la condicin de discapacidad del trabajador con el certificado correspondiente que aquellos les debern presentar, expedido por las entidades a que se refiere el artculo 11 de la Ley N. 27050. A tal efecto, el empleador deber conservar una copia del citado certificado, certificada por notario, durante el plazo de prescripcin. El artculo 11 de la Ley N. 27050, seala como entidades facultadas a emitir los certificados al Ministerio de Salud, el Ministerio de Defensa, el Ministerio del Interior (a travs de sus centros hospitalarios) y el ESSALUD.

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d. Lmite El monto adicional deducible anual por cada persona con discapacidad no podr exceder de veinticuatro (24) Remuneraciones Mnimas Vitales. Dicho lmite se ha elevado a partir de octubre de 2007 de S/. 12,000.00 a S/. 12,720.00, y a partir del 1 de enero del ao 2008 ser de S/. 13,200.00.

Ficha Tcnica
Autor Ttulo Fuente : Dr. Tulio M. Obregn Sevillano : Incremento de la Remuneracin Mnima Vital : Actualidad Empresarial, N. 144 - Primera Quincena de Octubre 2007

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