Psicomtricos

Pruebas (test) orientadas sobre todo al proceso de reclutamiento laboral (Cleaver, Terman, Moss, Raven, Zavic, erc) aunque tambin algunas otras proyectivas, como el test de la figura humana de Caren Machover o el HTP (home, tree, person) acompaado de artculos, reportes, escritos entre otros, todo relacionado a la psicometra.

Pruebas psicomtricas, la mayora de estas son utilizadas en la Psicologa Industrial para la evaluacin de Candidatos potenciales. A continuacin encontraras la descripcin de las pruebas, las plantillas de aplicacin y de evaluacin, si tienes alguna duda o comentario a respecto de cualquiera de ellas te sugiero que me Preguntes, de igual forma se aceptan todo tipo de aportaciones. Recurda que estas pruebas son solo con fines eduactivos, ya que cada una tiene derechos de autor.

Barsit

La aptitud para aprender puede determinarse de manera rpida a partir de la valoracin de factores de inteligencia verbal, razonamiento numrico, elementos cognoscitivos lgicoverbales y de informacin general.

Objetivo: Obtener rpidamente un ndice de inteligencia en escolares y adultos con tercer grado de instruccin primaria concluido.

-----------------Terman Merrill

MUY UTILIZADO EN LA SELECCION DE PERSONAL

Test que evala la habilidad mental, de acuerdo al manejo de la inteligencia del evaluado, cada uno de los 10 test tiene un parmetro de tiempo.

----------------

16PF

Explora 16 Factores o Rasgos de primer orden de la personalidad y elabora cuatro Rasgos ms de segundo orden. Cada factor o Rasgo tiene una estructura BIPOLAR y su significacin precisa en cada uno de dichos polos: Factores de Primer Orden: Afabilidad (A); Razonamiento (B); Estabilidad (C); Dominancia (E); Animacin (F); Atencin normas (G); Atrevimiento (H); Sensibilidad (I); Vigilancia (L); Abstraccin (M) Privatividad (N); Aprensin (O); Apertura Cambio (Q1) ; Autosuficiencia (Q2); Perfeccionismo (Q3); Tensin (Q4).

Factores de Segundo Orden: Ansiedad (QI); Extraversin (QII); Socializacin (QIII); Independencia (QIV).

---------------------------------------------------------------------

IPV

Es una prueba enfocada para vendedores la cual estudia la psicologa de la venta. Esta definicin subraya que el xito de la operacin de venta depende de las caractersticas de la personalidad del vendedor. Tiempo estimado 40 minutos. ---------------------------------------------------------------------ZAVIC

Test dque evalua valore e intereses, tales como moralidad, legalidad, nivel de corrupcion, intres social, econmico, poltico o social, consta de 20 pregutas con cuatro posibles respuestas cada una, en donde el sujeto asignar un valor a cada pregunta de acuerdo a su preferencia. el tiempo de aplicacin es de 20 minutos.

----------------------------------------------------------------------

MACHOVER

Se trata de una prueba no verbal, de fcil aplicacin y bien aceptada por los sujetos. La tarea consiste en hacer tres dibujos: de un hombre, de una mujer y de s mismo, representando en todos los casos el cuerpo entero. El dibujo de la figura humana vehiculiza especialmente aspectos de la personalidad del sujeto en relacin a su autoconcepto, su imagen corporal.

----------------------------------------------------------------------

LUSHER

Test de colores de Max Lscher, es una prueba para conocer la personalidad proyectiva del candidato a travs de 8 tarjetas de colores. Mediante el cual nos permite descubrir aspectos reprimidos de la personalidad, formas de sentir que no se verbalizan pues deambulan por el inconsciente. El test busca las causas del problema, no los sntomas, sino el origen mental o psicolgico, permite detectar ansiedad, depresin, etc.---------------------------------------------------------------------

CLEAVER

El test Cleaver herramienta sumamente utilizada en las empresas para su proceso de Seleccin independientemente de ser considerada una prueba de liderazgo, determina mas bien el empuje del candidato para determinado puesto.

---------------------------------------------------------------------Beta II R

La Prueba BETA II-R- Es una prueba semi-automatizada que mide la inteligencia del candidato mediante 6 tareas:

Tarea 1 (laberintos) Tarea 2 (claves) Tarea 3 (figuras geomtricas) Tarea 4 (figuras incompletas) Tarea 5 (pares iguales vs desiguales) Tarea 6 (objetos equivocado) Tiempo estimado 40 minutos. ----------------------------------------------------------------------

HTP

Test proyectivo muy parecido al machover, en donde se interperta a tres figuras, un rbol (que representa al padre del sujeto), una casa. (que representa a la madre) y una persona que es la imgen de l mismo.

----------------------------------------------------------------------

KOSTIK Test proyectivo muy parecido al machover, en donde se interperta a tres figuras, un rbol (que representa al padre del sujeto), una casa. (que representa a la madre) y una persona que es la imgen de l mismo. ----------------------------------------------------------------------

MMPI Inventario Multifactico de Personalidad

----------------------------------------------------------------------

*Manual de TAT corto *Test gestaltico visomotor Bender *Test de frases incompletas de Sacks *Test conociendo los test *Inventario de autoestima Coopersmith adultos *Correccin e interpretacin del Cuestionario de Preferencias Personales de Edwards. *Coopersmiths self-esteem inventory *Test de Nego de Habilidades en la Negociacin. *Test de Nego Hoja de registro. sta prueba presenta un conjunto de situaciones sociales relacionadas con entrevistas o contactos personales en las que existe un comprador que, en principio, rechaza la compra, y un vendedor que intenta llevar a cabo su funcin. A travs de estas situaciones se intenta evaluar las habilidades personales de adaptacin a las circunstancias, con una concepcin ms amplia que la referida a la venta.