PROGRAMA DE PREVENCIN DE DROGODEPENDENCIA EN CONTEXTO LABORAL

Integrantes: -Jos Manuel Muoz. -Patricia Muoz. -Christopher Olave. -Francisca Parra. Monogrfico Prevencin de Drogodependencia.

Introduccin Contexto nacional: En Chile se trabaja la prevencin de drogodependencias en el contexto laboral desde el SENDA (El Servicio Nacional para la Prevencin y Rehabilitacin del Consumo de Drogas y Alcohol) promovindola en las organizaciones productivas como parte de la gestin de recursos humanos y como una poltica de calidad de vida, de salud ocupacional y prevencin de riesgos, donde se fortalezcan los factores protectores y se disminuyan los factores de riesgo, tanto personales como los asociados al medio laboral. La labor del SENDA se basa en un proceso educativo continuo y sistemtico, que busca anticiparse y/o evitar el consumo de drogas y alcohol y sus consecuencias en las personas. La Estrategia Nacional de Drogas y Aclohol 2011-2014 reconoce los espacios laborales como uno de los 3 contextos especficos de intervencin. Las caractersticas que promueve el SENDA para implementar los proyectos de intervencin deben hacer nfasis en la auto-deteccin de comportamientos riesgosos minimizando los exmenes mdicos. Adems, deben ser flexibles y adaptables a cada organizacin, ser realizados por los propios trabajadores e incorporarse a la familia de los trabajadores y las trabajadoras como un crculo importante en sus vidas. Y por ltimo, ser coherente con otros programas desarrollados en la empresa como la calidad, el bienestar, la salud y la prevencin de riesgos, entre otros. A nivel legislativo estos programas estaran amparados por la Ley 20.000 en la cual existe un reglamento (1.215) donde se establecen dos grandes normas: -Regula medidas de prevencin del consumo de drogas en los rganos del Estado. -Fija un procedimiento de control, aplicable a subsecretarios, jefes superiores de servicio, directivos superiores de rganos del Estado, hasta el grado de jefe de divisin o su equivalente, conforme a lo establecido en la Ley 18.575.

Para el nivel empresarial existen normas generales enfocadas hacia la promocin de medidas de higiene, seguridad y salud en el trabajo. Esto se ampara bajo la Ley 16.744, sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. En el Decreto 40, artculo 19 de esta ley, se establece que el reglamento interno de higiene y seguridad establecer que no se permitir introducir bebidas alcohlicas ni trabajar en estado de embriagues. Por otro lado, en el Cdigo del Trabajo, artculo 184 inciso 29, se establece que el empleadores est obligado a tomar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadores. El SENDA establece un rol, antes reconociendo que el trabajo puede convertirse en un importante factor de riesgo debido a la falta de reconocimiento laboral, sobrecarga de tareas, turnos excesivamente largos, desmotivacin, clima laboral negativo, entre otros. Otro punto importante que destaca el SENDA es la necesidad de fortalecer los factores protectores, punto principal a trabajar en este programa de prevencin, ya que se apunta a realizar un cambio para lograr la salud laboral. Es as como del 2003 est a disposicin de todas las organizaciones el programa Trabajar con Calidad de Vida, que tiene como finalidad establecer polticas y acciones preventivas al interior del las organizaciones. Poltica preventiva del consumo de drogas se refiere a aquella que entrega los

lineamientos para el desarrollo de un plan y estrategias de accin al interior de la organizacin tendientes a la prevencin de conductas de riesgo y abordaje de los problemas asociados al consumo de drogas, a fin de mejorarlos niveles de salud, seguridad y calidad de vida de los trabajadores y sus familias. El manual del Programa Trabajar con Calidad de Vida se dirige a hacia la elaboracin de un plan de accin que contenga estrategias para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, entregando herramientas que permitan empoderarlos como agentes preventivos al interior de sus espacios laborales y sus familias.

Este programa est enmarcado bajo la estrategia Chile Previene en el Trabajo, la cual busca desincentivas el consumo de drogas, disminuir el consumo de alcohol de trabajadores y trabajadoras y entregar conocimientos y herramientas.

Esta estrategia se basa en tres lneas fundamentales: -Mirada sistmica de la prevencin que permitir vincular la estrategia de intervencin laboral tanto con el contexto escolar como en el comunitario. -Focalizacin de las intervenciones en la micro y pequea empresa, dado que este segmento concentra a la poblacin de mayor vulnerabilidad y condiciones ms precarias de trabajo. -Incorporacin de programas y recomendaciones basadas en evidencia, as como la evaluacin de los procesos e impacto de cada programa en particular. Este programa cuando con tres mbitos de aplicacin: -Accin preventiva, dirigida a toda la poblacin laboral. - Atencin a la demanda, deteccin precoz y derivacin a tratamiento. -Reinsercin laboral, orientada a la continuidad al puesto de trabajo una vez finalizado el tratamiento. Datos duros: Cmo es el nivel de consumo en el espacio laboral? El SENDA nos responde esta pregunta a travs de los estudios que sealan que el consumo es altamente prevalente en el medio laboral. Se estima que el 10% de las personas laboralmente activas son bebedores de riesgo y 8% son bebedores abusivos y frecuentes.

Para otras sustancias podemos encontrar cifrar como: 27% marihuana, 7,5& para cocana, 2,7% para drogas de sntesis y 1% para los alucingenos.

Estudios internacionales sealan que las personas que abusan de sustancias tienen ms probabilidades de ser menos productivos, involucrarse en accidentes de trabajo, cambiarse de trabajo, llegar tarde o faltar. Lo que trae como consecuencia el aumento de enfermedades, accidentes laborales, ausentismo e incapacidades. Y un efecto particular que debera preocuparle a las empresas y que deberan motivarlos a iniciar un plan de prevencin, es la disminucin de la productividad lo que por consecuencia generara problemas en el clima laboral. En Chile, la ACHS realiz un estudio en 2009 muestra que el 70,2 % consume alcohol y el 31,7% puede considerarse un bebedor problemtico.

Que el 26,3% ha consumido drogas ilcitas alguna vez en su vida, el 7,3% en el ltimo ao y el 12,5% estara dispuesto a hacerlo.

Tambin sealan que el consumo es mayor en hombres con un 8,8%, presentndose el consumo con un 2,7% para las mujeres. Adems, se ha consultado la disposicin de la poblacin a participar en programas preventivos, lo que arroj un resultado de ms de 70% a favor de recibir informacin sobre prevencin de alcohol y drogas e incluso a favor de que su familia tambin participara en estos programas de prevencin (70,6%). Estimaciones realizadas en 2006, sobre los costos humanos, sociales y econmicos de las drogas en Chile, reflejan que para el pas el consumo de drogas tiene un costo de ms de US$500 millones anuales, de los cuales 45,1% se refiere a prdidas de productividad.

Fundamentacin: Nos basaremos en el modelo de influencia social o psicosocial. El cual considera tres aspectos relevantes dentro de los factores de riesgo presentes en una poblacin, los que estn relacionados con el medio ambiente, la personalidad y el mbito conductual. El medio ambiente social, cuenta con una participacin relevante dentro del consumo y/o prevencin de drogas, ya que puede promover tanto el consumo como tambin la vida saludable dentro de quienes habitan en el entorno. El consumir puede transformarse en un posible acto de identificacin dentro de un grupo de pertenencia, adems de formar patrones establecidos que son regidos moralmente por lo que se denomina como bueno y malo, dependiendo del entorno en donde existe conocimiento de las drogas, pero se hacen parte del ambiente como habituales y legalmente establecidas como el alcohol y el tabaco. Este modelo implica un cambio de contexto, de la forma de percibir el medio, conocer las maneras de facilitacin y acceso a las drogas, de manera de enfrentar adecuadamente las caractersticas del ambiente.

Los otros dos componentes relevantes dentro de este modelo son la personalidad y los factores de riesgo conductual. Es por esto que es importante conocer las fortalezas y debilidades, la forma de enfrentar el estrs, el manejo de situaciones de riesgo, entre otras que posibilitan el posible consumo de drogas. Concretamente el uso de tabaco y alcohol, en un principio y luego la marihuana en la adolescencia son un modo de desafiar la autoridad paterna y materna y la autoridad social, o transgredir las normas de los adultos al asumir que ya se es adulto/a o que se tienen los mismos derechos que los adultos y las adultas. Es de suma importancia poder identificar cmo se expresa la independencia y/o la autonoma en un/a adolescente por los efecto que tienen estos factores en el futuro prximo y el desarrollo de su medio ambiente. Entonces, desde este modelo biopsicosocial recogeremos la importancia de promover la responsabilidad individual y social en el mantenimiento de la salud, entendiendo esta como un proceso de desarrollo continuo a nivel fsico, pscolgico y social.

Es as como en este proyecto de prevencin, pretendemos que los trabajadores desarrollen los factores de proteccin y se disminuyan los factores de riesgo a travs de la participacin y el compromiso tanto individual como colectivo y en todos los niveles de la empresa.

Evaluacin de las necesidades de la empresa y trabajo a realizar: Nos basaremos principalmente en la prevencin de drogas legales (tabaco y alcohol) por ser estas las de consumo ms problemtico en el contexto laboral debido a las consecuencias que se presentan por el aumento de factores de riesgo (Becoa, 2003). Y teniendo en cuenta que es una empresa de venta de automviles es necesario considerar las posibles consecuencias negativas que tendra el hecho de manejar bajo los efectos del alcohol. Es por esto, que nuestro trabajo se iniciar con el objetivo de conocer los factores de riesgo y de proteccin para el consumo de drogas. Entendiendo que el primero incrementa la posibilidad de consumo y el segundo la inhibe. Luego de conocer estos factores nuestro trabajo se orientar en debilitar los factores de riesgo y potenciar los factores de proteccin. Adems, considerando la cantidad de horas que estas personas se pasan en el trabajo, es probable que sin tener factores de riesgo en su entorno personal y familiar se pueda generar la posibilidad de consumo si es que alguno de sus compaeros o alguna de sus compaeras consume debido a la gran influencia de los pares que existe en el trabajo, considerando tambin que estas personas en algunos casos pueden presentarse como modelos dentro del ambiente laboral. Sin embargo, si miramos la otra cara de la moneda bajo este fenmeno, podemos ver que los compaeros pueden transformarse en un factor protector cuando no consumen, y a eso es principalmente a lo que queremos apuntar en este proyecto preventivo. Comprendemos que el consumo de drogas legales, sobre todo el alcohol es un imperativo cultural en nuestro pas, hecho que mantiene las reuniones con consumo de estas sustancias en el nmero uno de la lista de actividades de ocio y recreativas realizadas por los chilenos. En torno a todas las festividades, laicas o religiosas, se encuentra el acohol y de estas no quedan ajenas las actividades que realizan las empresas a la hora de festejar algn

acontecimiento

importante.

Es por esto, que otro de nuestros objetivos ser desnaturalizar el consumo recreativo de alcohol como parte esencial de una actividad a realizar fuera de la empresa, generando alternativas de diversin y compartir con los compaeros y compaeras de trabajo y tambin integrando a la familia en estas festividades.

Participantes
Orgnica de la empresa:

Jefe de Local (1)

Administracin (3)

Desabolladuras y pintura (7)

Ventas (3)

Repuestos (2)

Servicio tcnico (9)

Auxiliar de ventas (1)

Los participantes son un grupo de trabajadores de la empresa automotriz Maritano & Ebensperger sucursal Chilln, la que cuenta con 26 trabajadores y trabajadoras, conformndose este nmero por 22 hombres y 4 mujeres. De las mujeres que trabajan en la empresa, 3 de ellas trabajan en administracin y una en ventas. El horario de trabajo es de 9 a.m. a 13:30 p.m. en la maana y de 3:00 p.m. a 7:30 p.m. en la tarde.

De los antecedentes relevantes de la empresa se relata que la empresa ofrece incentivos materiales y monetarios a sus trabajadores de carcter interno y externo. Los de carcter interno son principalmente bonos por produccin, y los externos son objetivos como electrodomsticos, comestibles, artculos electrnicos, as como tambin viajes a diferentes lugares. La empresa cuenta con un espacio amplio de reuniones donde se pueden hacer los talleres educativos. La empresa cuenta con la tecnologa y materiales necesarios que podran apoyar la psicoeducacin.

Objetivo general Mejorar la productividad de la empresa y el bienestar de los trabajadores.

Objetivos especficos: Identificar factores de riesgo y de proteccin a nivel personal, social, y psicolgico. Fomentar los factores de proteccin, de manera de influir de manera indirecta el consumo o probabilidad de consumo de drogas en el rea laboral. Identificar factores de riesgo relacionados con las condiciones de trabajo y la relacin que van a tener con el consumo.

reas a trabajar: Condiciones de trabajo. Clima laboral. Productividad. Comunicacin laboral. Salud y enfermedad. Empleo saludable del tiempo libre. Participacin de la familia.

Planificacin: Para realizar nuestro trabajo de prevencin de drogodependencia en el contexto laboral bajo un enfoque biopsicosocial, dividiremos los planes de accin en etapas. Es necesario tener en consideracin que idealmente el programa de talleres para la

fomentacin de factores protectores debe realizarse en horarios de trabajo y dentro de la misma empresa, excepto por las actividades recreativas que necesitan otro horario y otro espacio. Etapa N 1: elaboracin del proyecto de intervencin con todo lo que esto contempla: investigacin y fundamentacin terica, recopilacin de datos, investigacin de la empresa, realizacin de cuestionarios para medir factores de riesgo y proteccin, planificacin de los talleres y de las actividades recreativas, delimitacin de objetivos esperados, determinacin de materiales requeridos y presupuesto. Etapa N2: realizacin de resumen explicativo para la presentacin del programa a los directivos de la empresa, quienes sern los encargados de aprobarlo. Para esto ser necesario conseguir una reunin con la persona encargada de recibir este tipo de iniciativa e

ir como equipo de trabajo a presentar la idea y los objetivos principales de este, para luego concertar una reunin para presentar el programa a la directiva completa. Suponiendo que el programa es aprobado con la empresa se puede pasar a la etapa siguiente agendando un da donde se les presente el programa a los trabajadores. Etapa N3: Presentar el equipo de prevencin a los trabajadores, presentarles el programa con sus objetivos, solicitar su colaboracin explicndoles que la importancia de su participacin y motivacin para la realizacin de este y aplicarles el cuestionario de factores protectores y factores de riesgo. Adems, en esta etapa se medir la productividad de la empresa. Etapa N4: iniciar el programa de prevencin, empezando primero el Da de la Salud explicado ms adelante en las actividades a realizar y comenzar con los talleres peridicos que se celebrarn un da a la semana. Etapa N5: Termino de actividades. Evaluacin de resultados inmediatos midiendo el bienestar subjetivo y material percibido por los trabajadores sobre su trabajo. Etapa N 6: Seguimiento. Verificar que se continen haciendo las actividades recreativas al aire libre con los compaeros y compaeras de trabajo y actividades con la familia. Etapa N7: medir la productividad de la empresa en la actualidad y compararla con la medicin hecha antes de iniciar el taller.

Actividades a realizar El plan que a continuacin se ejecutar, tiene como finalidad fomentar los factores de proteccin y disminuir los factores de riesgo en el consumo de drogas, para as fomentar una mejor calidad de vida, un mejor desempeo laboral y en definitiva crear las condiciones para fomentar un mejor clima de trabajo y de interaccin social. Nuestro proyecto consiste en una serie de talleres tendientes a la psicoeducacin y como pre requisito al comienzo de estas jornadas, se establecer un da de la salud, en donde

todos y cada uno de los trabajadores de la empresa ser sometido a un chequeo mdico completo, para verificar su estado de salud general, antecedentes de consumo de alguna sustancia, efectos dainos y repercusin en su calidad de vida y adems se le entregar informacin de promocin de la salud como orientacin personalizada segn su edad y estado fsico de ejercicio, alimentacin y hbitos cotidianos saludables. Para el desempeo de esta actividad se contar con mdicos, enfermeras y nutricionistas, de manera que el/la trabajador(a) tenga una visin integral acerca de su salud y de las posibles incidencias del consumo de alguna sustancia en particular, sea esta lcita o ilcita. El desarrollo de los talleres se llevar a cabo en un espacio habilitado de la misma empresa y ser puesto en prctica por dos profesionales de la psicologa. Dichos talleres tendrn una duracin de cuatro sesiones, uno por semana y con una duracin de noventa minutos. A continuacin se detallan cada uno de los talleres a realizar: TALLER DE AUTOCONOCIMIENTO: OBJETIVOS: -Aportar informacin real de los efectos del consumo y abuso de bebidas alcohlicas, tabaco y otras drogas. -Fomentar un espritu crtico y desarrollar actitudes y comportamientos alternativos. -Transmitir a los jvenes hbitos de vida saludables. -Desarrollar la capacidad de resistencia a la presin de grupo en el contexto del papel que desempea en el inicio del consumo de estas sustancias, preparando para la toma de decisiones.

CONTENIDOS:

-Informacin sobre las sustancias y las consecuencias de su uso/abuso. -Anlisis de estereotipos. -Influencia de los medios de comunicacin y de la presin de grupo. -Entrenamiento para el proceso la toma de decisiones. -Informacin sobre actividades de ocio alternativas al consumo.

-Anlisis de los hbitos y actitudes de los alumnos en relacin con estas sustancias. TALLER DE TOLERANCIA A LA FRUSTRACIN. OBJETIVOS: Entrenar y desarrollar las habilidades y actitudes necesarias para el xito personal, educativo y profesional conduciendo y enfrentando las distintas situaciones de una forma adecuada y adaptativa. CONTENIDOS: -Situaciones conflictivas. -Estilo pasivo, agresivo y asertivo de enfrentamiento. -Anlisis de ideas negativas (identificar, tolerar y aceptar). -Pensamientos Irracionales de los acontecimientos. -Cambios Racionales. -Ventajas, derechos y supuestos errneos.

TALLER DA HABILIDADES SOCIALES EN LA EMPRESA: OBJETIVO: Se busca fomentar un clima de trabajo agradable, en donde la buena comunicacin y las relaciones interpersonales proactivas permitan no tan solo un buen desempeo en cuanto a rendimiento y eficiencia sino que adems se generen instancias para que el personal de la empresa fortalezca los vnculos y un ambiente de camaradera y buen trato humano. CONTENIDOS: -Inteligencia Emocional, factores que la promueven y elementos que la debilitan.

-Elementos que facilitan la comunicacin, verbales y no verbales. -Iniciar y mantener una conversacin. -Convencer a los dems. -Conocer los propios sentimientos. -Comprender los sentimientos de los dems. Enfrentarse al enfado del otro (a).

TALLER DE ESTRS LABORAL: OBJETIVO: Dotar de estrategias de afrontamiento cognitivo-conductual adecuadas para, as, reducir los niveles de estrs excesivos y manejar correctamente las emociones asociadas.

CONTENIDOS: -Comprender qu es el estrs y cmo se desencadena. -Comprender su funcin adaptativa. -Descubrir su relacin con emociones como ira, ansiedad y tristeza. -Comprender la relacin bidireccional y mltiple entre cognicin y emocin. -Identificar y modificar pensamientos inadecuados. -Reducir la actividad fisiolgica desadaptativa derivada del estrs. -Aprender estrategias adecuadas de solucin de problemas. -Conocer y mejorar las propias habilidades sociales para manejar de forma ms eficaz y satisfactorias sus relaciones interpersonales. -Manejar correctamente la ira.

ACTIVIDADES RECREATIVAS.

Se desarrollar un comit llamado Deporte y Recreacin en el cual, los integrantes de la organizacin podrn interactuar entre s para la coordinacin de las actividades a realizar en el equipo de trabajo. Esto potenciar la cohesin grupal, las interacciones entre los participantes y adems un clima laboral ms clido.

Para fomentar un clima laboral confortable para el equipo de trabajo, vamos a incorporar, actividades recreativas de forma interna y externa al ambiente laboral, en la cual fomentaremos la integracin del ncleo familiar del sujeto/a, a las diversas

actividades de integracin e interaccin. Se plantearn las siguientes actividades:

1. Fin de Semana en familia: la empresa, y cada ncleo familiar, se irn de paseo por un fin de semana al semestre para recrearse, compartir en familiar e interactuar entre las dems familias. 2. La empresa dispondr de una cancha de futbolito una vez a la semana, por una hora para que los integrantes de la organizacin puedan jugar y compartir. 3. Cambio de Actividades para eventos anuales, ejemplo, da del nio, da del padre, da de la madre, navidad, fiestas patrias, da del trabajador, etc. 4. Crear una tabla de propuestas en el comit, la cual ayude a los trabajadores a plantear de manera grupal, las inquietudes que se presenten dentro del rea de trabajo. 5. Implementar, a medida que el municipio desarrolle las actividades, corridas auspiciadas por ellos, en las cuales pueden participar con el permiso de la institucin y llevar vestimenta aportada por la empresa.

Cronograma: 2 semanas de gestin, donde se realizarn la etapa N 2 y N 3.

1 mes en la implementacin de talleres. Etapas N 4 y 5. 1 mes de seguimiento y evaluacin de las condiciones de trabajo y la productividad. Etapa N6 y 7.

PRESUPUESTO $2.400.000 por el trabajo del equipo, considerando la planificacin, implementacin y evaluacin del trabajo. $300.000 en contratacin del personal del salud externo. $100.000 en arriendo de aparatos. $100.000 para la impresin y fotocopia de material informativo.

Total de $2.900.000.

Referencias Becoa Iglesias, E. (2003) Bases Cientficas de la Prevencin de las Drogodependencias. Ministerio del Interior. Universidad de Santiago de Compostela. Becoa Iglesias, E. Bases Tericas que Sustentan los Programas de Prevencin de

Drogas. Plan Nacional Sobre Drogas. Universidad de Santiago de Compostela. SENDA (2012) Trabajar con Calidad de Vida Chile Previene en el Trabajo. Ministerio del Interior y Seguridad Pblica. SENDA Chile Previene en el Trabajo. Recuperado el 14-05-2013 de:

http://www.senda.gob.cl/prevencion/chile-previene/chile-previene-en-el-trabajo/

SENDA

En el Trabajo, Prevencin Laboral

Recuperado el 14-05-2013 de:

http://www.senda.gob.cl/prevencion/laboral/