Proteccin a la Maternidad Desde el nacimiento del Derecho del trabajo moderno, las primeras normas que se dictaron apuntaron

a conferir proteccin a la maternidad de la mujer. Convenio OIT N 3 de 1914 Haba un concepto de mujer como sujeto ms dbil y por eso tenda a la proteccin. El art 15 antes prohiba trabajados superiores a su fuerza o peligroso por las condiciones fsicas o morales propias de su sexo (hasta los 90) mbito Internacional Hay distintas instancias que reconocen los derechos a la proteccin de la maternidad. 1. Art 25 N2 Declaracin Universal de DDHH proteccin a la maternidad y la infancia 2. art 10 N 2 Pacto Internacional de derechos econmicos, sociales y culturales descanso pre y post natal 3. Convencin sobre eliminacin de la discriminacin contra la mujer (CEDAW) art 11 proteccin maternidad Convenios de la OIT (maternidad) 1) Convenio N 3 de 1919, ratificado por Chile 15/sept/1925 2) Convenio N 103, revisado en 1956, ratificado por Chile 14/octubre de 1994) 3) Convenio n 183 de 15 de junio de 2000, no ha sido ratificado por Chile Convenio N 3 OIT de 1919 Establece normas de proteccin slo para las madres trabajadoras que prestan servicios en empresas comerciales o industriales. 1) 2) 3) 4) 5) 6) Derechos que se les reconoce: Descanso previo al parto de 6 semanas Descanso posterior al parto de 6 semanas Derecho a que se le conserve el empleo Derecho a percibir prestaciones suficientes para su mantencin y la del hijo Descanso para amamantamiento art 3 Furo maternal art 4- derecho a no ser despedida por causa de la maternidad, durante un tiempo determinado Convenio 103: versin revisada ao 1956 Tiene una extensin ms amplia, puesto que protege a las trabajadoras de empresas comerciales, industriales o agrcolas y mujeres asalariadas que presten servicios en su domicilio Derechos que se le reconocen a la mujer: 1) Descanso de maternidad de alo menos 12 semanas, nunca inferior a 6 semanas. 2) Derecho a recibir durante el periodo de embarazo y periodo posterior al parto, prestaciones en dinero (seguro social) y prestaciones mdicas (mujer e hijos) 3) Derecho para interrumpir su jornada de trabajo, para dar alimento a su hijo (es ms amplio que amamantamiento) 4) Fuero laboral (maternal)

 Convenio 183 ao 2000 Estable derecho ms amplio y un criterio flexible de implementacin, la OIT sabe que no se puede pedir a todos los pases en un mismo nivel de cumplimiento, se dan facilidades para ir cumpliendo poco a poco. Se amplia el mbito de aplicacin ya que este convenio debe aplicarse a todas las mujeres empleadas, incluso las que desempean funciones atpicas de trabajo dependiente. Derechos conferidos 1) Derecho a la proteccin a la salud de la madre embarazada o en proceso de lactancia art 3 2) Derecho a la licencia de maternidad (descanso pre y post natal) art 4. Tiene una duracin ideal de 14 semanas de descanso y al menos 6 de estas semanas deben ser posteriores al parto 3) Licencia en caso de enfermedad de la madre o complicaciones derivadas del embarazo o del parto art 5 4) Derecho a prestaciones mdicas art 6 5) Derecho a prestaciones pecuniarias art 8 6) Se protege el empleo y la no-discriminacin art 5 - Proteccin al empleo * fuero maternal * derecho de la mujer a retornar a su mismo puesto de empleo o uno equivalente con la misma remuneracin. - No-discriminacin Prohibicin de exmenes de embarazo, el empleador ni puede exigir test de embarazo. Excepciones Caso en que la legislacin nacional lo exija respecto de trabajos prohibidos para la mujer embarazada o en proceso de lactancia. Caso de empleo que conlleve riesgo reconocido para la salud de la mujer y su hijo. 7) Derecho a dar alimento al hijo y a tener un descanso para ello.

Proteccin a la maternidad en Chile Constitucin No contempla expresamente una norma de proteccin a la maternidad en el mbito laboral La regulacin queda entregada al legislador laboral Pero hay otras disposiciones. Art 1-2 CPR reconoce a la familia como ncleo esencial de la sociedad Se entiende que se debe proteger la base de la familia, cual es la maternidad Art 1-3 CPR El estado est al servicio de a persona humana y debe promover el bien comn. Art. 18 N 1 CPR se reconoce el derecho a la vida y expresamente se protege la vida del que est por nacer (no se puede proteger sta si no se protege la maternidad) Art 18 N CPR concordancia con el art 18 N 16 promueve que el hombre y la mujer tengan iguales oportunidades para acceder a puestos de trabajo. 2

Cdigo de trabajo art 189 y ss Art 189 mbito de aplicacin excede el mbito de aplicacin del Cdigo del trabajo (excepcin al art 1) Derecho del trabajo mbito privado CBR funcionarios pblicos Se protege la maternidad sin importar el mbito de trabajo o el tipo de trabajo que realice. Inc 3 beneficiarios dependientes, trabajan en domicilios, Las trabajadoras independientes tambin estn amparadas por ej. tienen derecho a subsidio maternal Inc 4 prohibicin de los tests de embarazo. Por la no-discriminacin Derechos que confiere la maternidad 1) Prohibicin de la discriminacin por causa de embarazo art 199 No se pueden hacer preguntas respecto de la maternidad en las entrevistas laborales, ni pedir exmenes 2) Proteccin frente a la realizacin de trabajo pesado art 202 El derecho que concretamente se le confiere es el derecho a cambiar de faena. Si no hay otro puesto de trabajo, debe modificarse el que se realiza Art 202-1 se mencionan a los trabajos perjudiciales para a salud Ej. horas extraordinarias, esfuerzo fsico y horario nocturno DICTAMEN 1739/58 (20/03/96): seala que para stos efectos debe entenderse por trabajo nocturno a o dispuesto en el art 18-1 es aquel que se extiende desde las 22:00 hasta las 07:00 hrs. Del da siguiente Cada vez es menos frecuente realizar trabajos pesados por la utilizacin de nuevas tecnologas Criticas Las condiciones perjudiciales son tambin el estar en un lugar ruidoso o sin ventilacin, pero no estn cubierta por la norma 3) Descanso de maternidad (descanso pre y post natal) art 195-1 6 semanas antes del parto 12 semanas despus del parto El derecho a descanso es irrenunciable para la madre trabajadora art 195 Requisitos Presentar un certificado mdico o de matrona que acredite que el estado de embarazo ha llegado al momento necesario para otorgar el permiso. El permiso debe otorgarse gratuitamente art 197-3 Situaciones extraordinarias: Si no se produce el parto en la oportunidad prevista se entiende prorrogado el permiso prenatal, (no se le quita periodo del post natal) Descanso suplementario art 196 Puede significar: adelantar el permiso prenatal postergar el permiso postnatal 1) Enfermedad derivada del embarazo art 196-1 3

La trabajadora tendr derecho a un descanso prenatal suplementario cuya declaracin ser fijada por loe servicios mdicos que tengan a su cargo la atencin mdica curativa o preventiva. Ej. que por la enfermedad el descanso prenatal se consigue a los 4 meses (?) 2) Pacto tardo art 196-2 El pacto se posterga. Se entiende postergado tambin el descanso prenatal, no hay 1 compensacin de das sino que se agregan das 3) Enfermedades derivadas del pacto art 196-3 Enfermedad para la madre que le impide regresar al trabajo despus de las 12 semanas, tiene derecho a que se le ample el descanso postnatal por el perodo que fije el servicio mdico respectivo, ej. depresin post parto.

Situaciones especiales 1) Muerte de la madre en el parto o durante el tiempo del permiso postnatal art 195-2 El tiempo restante del permiso postnatal le corresponder al padre quien adems va a gozar de fuero y del derecho del subsidio maternal 2) Situacin no reglada por el Cdigo del Trabajo Muerte del hijo y la interrupcin del embarazo La Direccin del Trabajo en el DICTAMEN 3143/ 17 de marzo de 85 Ha establecido que en estos casos no hay derecho al descanso postnatal Si despus del parto muere el hijo, la madre s tendr derecho al descanso postnatal puesto que ha juicio de la Direccin del Trabajo el requisito de procedencia al descanso postnatal es el hecho del parto. SUBISIDIO MATERNAL ART 198 Tambin se regula por normas especiales: DFL 44 de 1 de junio de 1978 Slo para las trabajadoras dependientes Las trabajadoras independientes tambin tienen derecho al subsidio Ley 18469 Ver Hugo Cifuentes Revista laboral chilena Sep-Oct 2002, pg 69 y ss. Art 198 Recibe un subsidio equivalente a la totalidad de las remuneraciones y asignaciones que percibe (- imposiciones de previsin y descuentos legales) FUERO MATERNAL art 221, 201 Art 201-1 Art 201-2 padres adoptivos tambin se les reconoce este fuero, ao 2000. Hombres o mujeres solteras tambin tienen derecho al fuero. Es para promover la adopcin Fuero (concepto de Guido Macchiavelo)

Es una medida de proteccin para los trabajadores que se encuentran en situaciones especiales que les impide cumplir sus deberes contractuales en forma normal y estando en situacin de vulnerabilidad
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Se les protege con: 1) 2) 3) 4) 5) La conservacin del cargo o puesto La suspensin del derecho del empleador a terminar con el contrato Exigencia de una autorizacin judicial para despedir* Anulacin de los despidos de hecho Reincorporacin imperativa y retribuida del trabajador despedido

Fuero maternal.- desafuero art 174 autorizacin judicial para despedir. *Comprende el periodo que va desde el embarazo hasta 1 ao despus de expirado el descanso post natal El fuero vale y es oponible aun cuando la mujer desconozca el estado de embarazo Ej. la despiden un da viernes y el derecho se da cuenta que est embarazada al da siguiente, art 201-4 basta presentar certificado mdico. Nada obsta a que la mujer con fuero renuncie al trabajo o se le ponga trmino al contrato por mutuo acuerdo. La limitacin rige cuando se le ponga trmino al contrato por voluntad del empleador. Hay 60 das hbiles contados desde el despido injustificado. Derecho a la sala cuna No es un derecho de aplicacin general. Slo se aplica cuando concurren los requisitos del art 203. El sujeto obligado es el empleador porque de acuerdo a la actual configuracin de este derecho es ste el obligado a proporcionar sala cuna o a pagar los gastos de la sala cuna Cundo tiene la madre derecho a sala cuna? La empresa debe ocupar a 20 ms trabajadoras de cualquier edad o estado civil art 203-1 Ahora son 20 mujeres POR EMPRESA, no por establecimiento o sucursal Contrato individual o colectivo que reconozca este derecho Esta obligacin rige tambin art 202 1 frase segunda, para los centros industriales o comerciales...permite que los trabajadores de un mall puedan tener este derecho, se considera al mall como un todo, antes se consideraba cada local. Formas de cumplimiento de esta obligacin 1) Art 200-1 manteniendo salas anexas e independientes del lugar de trabajo donde las mujeres puedan dar alimento a sus hijos y dejarlos mientras estn en el trabajo. 2) Art 203-3 Crear y mantener salas cunas en comn con otros establecimiento o empresas o centros o complejos que estn ubicados en la misma zona geogrfica. Se requiere un informe favorable de la JUNJI. No tiene aplicacin practica 3) Art 203-5 El empleador para los gastos de sala cuna directamente a la sala cuna donde las trabajadoras lleven a sus hijos menores de dos aos. (la sala cuna debe contar con autorizacin de la JUNJI) Esta debe obligacin del empleador es hasta que el hijo tiene dos aos.

La Direccin del Trabajo ha establecido que el pagar una cantidad de dinero a la trabajadora para que le pague a alguien que cuide al nio es una infraccin al art 203, se presta para sanciones. DICTAMEN 620/37 (5 feb de 1997) Derecho a dar alimento Art 206 2 porciones de tiempo que en conjunto no excedan de 1 hora al da que se consideran como trabajadas para todos los efectos legales. Art 206 concordancia con el art 203-7 el derecho se amplia por el tiempo de ida y regreso de la madre. Se debe pagar el transporte. Las empresas para superar ciertos problemas con respecto a los horarios cambian stos, los modifican para evitar la interrupcin de la jornada (aunque no est en la norma). No debe exceder de una hora al da. Objeto de este derecho no est restringido al amamantamiento, sino a cualquier tipo de alimento (es para nio menor de 2 aos) DICTAMEN 7486/171 (19 de octubre de 1990) Antes de la reforma slo era amamantamiento. Critica de la Direccin del Trabajo La Direccin del Trabajo condiciona el derecho a dar alimento a que la madre tanga derecho a sala cuna. DICTAMEN 3486/70. Dictamen 4360/238 (24/7/97) El criterio de la Direccin del Trabajo es entender a estos derechos como vulnerados y no independientes adems esta exigencia no est en la norma. La CGR los considera derechos distintos, tiene un criterio ms legalista, no se puede considerar el ejercicio de una para la existencia de otros DICTAMEN CGR 26748 (21/08/94) Se discuta cuando la madre tena ms de 2 hijos menores de 2 aos, slo se le reconoca derecho a una hora como mximo. Hoy eso cambi a una hora para cada hijo. Se invocan los derechos del nio. Derecho a los permisos especiales art 199 y 199 bis Son aquellos periodos de los cuales dependen el padre o la madre trabajadores para el cuidado del hijo Permiso frente a enfermedad grave de un nio menor de 1 ao Art 199-1 Tiene derecho al permiso y subsidio del art 198 por el periodo que debe determinar el servicio mdico. Generalmente los mdicos otorgan certificado de enfermedad grave por ej. reflujo para ampliar el periodo post natal. Esto se ha criticado porque se le debe seguir pagando subsidio, esta norma se ha desnaturalizado porque se utiliza para alargar los descansos por maternidad. Se acredita por certificado mdico o notificado por el servicio de atencin mdica del menor POR EL PERIODOD QUE EL RESPECTIVO SEVICIO DETERMINE. Hay un derecho de opcin para la madre en el sentido que puede hacer uso de este derecho el padre, se coloca a este en igual nivel en el cuidado del hijo.

En el caso de fallecimiento de la madre o declaracin judicial de la calidad de viciosa de la madre, le corresponde el derecho al padre. Tambin en caso de los padres adoptivos. Permiso por enfermedad de un menor de 18 aos, cuando por motivos de un accidente a) Grave o b) Enfermedad grave en su fase terminal, o c) Enfermedad grave aguda y con probable riesgo de muerte Art 190 bis debe acreditarse por certificado de mdico que tiene a su cargo la atencin del menor. Asciende a 10 jornadas ordinarias de trabajo al ao y se pueden distribuir en jornadas completas, parciales o una combinacin de ambas. El tiempo por estos permisos debe ser restituido art 199 bis-3 Imputando las horas no trabajadas a feriado anual Laborando hora extraordinarias Por cualquier forma que convengan las partes Descontar el tiempo de la remuneracin mensual del trabajador , en forma en forma de un da por mes, que puede fraccionarse segn el sistema de pago o descontar de forma ntegra si cesa el contrato de trabajo ( si no se puede aplicar los 3 primeros puntos)

Fiscalizacin de estas normas (Art. 207) - Direccin del Trabajo. - JUNJI (slo en el mbito de su competencia) Art. 207-3: regla especial de prescripcin: 60 das contado desde la fecha de expiracin del perodo a que se refiere el art. 201. Art. 207-2: accin popular. Cualquier persona puede denunciar ante estos organismos las infracciones de que tuviere conocimiento.