Seguridad basada en el comportamiento La seguridad es un campo emergente en el tema organizacional, es mediante la aplicacin de la seguridad basada en el comportamiento donde el anlisis

conductual aplicado incrementa su preponderancia, el cual aplicado a casi todas las interacciones humanas, es en el campo de la prevencin y la gestin de seguridad que demuestra su efectividad y donde su futuro inmediato es muy promisorio, en cuanto se interrelacione invariablemente con disciplinas como la ingeniera de la seguridad, la higiene industrial, la ergonoma y otras. Qu es la seguridad basada en el comportamiento? Es una herramienta de gestin cuyo foco es el comportamiento de los trabajadores, basada en un proceso de cambio de su actitud hacia la seguridad, salud y el medioambiente, buscando la incorporacin de stos como valores. El comportamiento impacta tanto en los accidentes laborales, ambientales, viales e incluso domsticos, as como tambin en desvos con impacto en la calidad. la prevencin de riesgos dentro de las organizaciones, mediante el empleo de los programas de seguridad basada en el comportamiento. Metas a lograr: - detener un acto inseguro. -reemplazar un comportamiento inseguro por otro seguro. -identificar las fallas que deben ser mejoradas en el sistema gerencial global de la salud y seguridad. - ayudar a los empleados a aprender a tomar mejores decisiones sobre trabajar seguro. - reforzar el mensaje a todos los empleados de que trabajar seguro es una prioridad. Seguridad basada en el comportamiento el proceso mediante el cual los mismos compromiso y conviccin trabajadores describen las formas ms probables de lesionarse, participando con en la observacin de sus compaeros con el fin de reducir comportamientos inseguros. Dirigir la atencin a la conducta observable el observar la atencin en la conducta observables en el trabajo, podra no solo ayudar a clarificar y mejorar el rendimiento laboral, sino tambin puede ser un eficaz apoyo para la direccin del grupo en las polticas de la empresa en materia de seguridad: Cuando el psiclogo dirige su atencin a la conducta laboral en forma directa y continua. Podra obtener al menos tres resultados positivos (komaki, 1977): a) una visin del entorno laboral, b) obtener la informacin sin filtro, y c) clarificacin de objetivos de conducta. a) una visin del entorno laboral Las medidas conductuales en la empresa a menudo incluye la especificacin de interacciones complejas entre las personas y la medicin repetida de su rendimiento

en una situacin. por ejemplo si nos interesa el uso de guantes, esta conducta debe ser claramente definidad en funcin de laa operacin (por ejemplo, mantenimiento de una estacin transformadora). se busca establecer los distintos patrones de accin entre el personal que trabaja y proporcionar de forma directa una conducta definida, mejorando su entorno de trabajo, descubriendo aspectos distintos y cuestionando factores que parecan firmemente establecidos. (lopez-mena,1989). b) obtener la informacin sin filtro La medicin conductual est menos sujeta a distorsin de la informacin que los mtodos tradicionales como los cuestionarios o los juicios de tercero sobre la bases de rasgos tan generales como la "honestidad" e "iniciativa". La medicin conductual minimiza los juicios de tercero sobre, pues proporciona una definicin de la conducta - objetivo y una impresin especial para efectuar observaciones con la frecuencia necesaria. Esta forma de medicin, centrada en la conducta, incrementa la probabilidad que las variaciones apreciadas en las medidas despus de una intervencin se deban a variaciones reales en la conducta observada, sin que el tercero que juzga lo note.(komaki, 1977) c) clarificacin de objetivos de conducta. La clarificacin y especializacin de las expectativas sobre la conducta facilita las mejoras en esa conducta a diferencia de las medidas globales, puesto que estas a menudo no especifican claramente lo que tienen que hacer los trabajadores para lograr las metas planteadas. Por ejemplo, en el rea de la seguridad en el trabajo, el nfasis principal se pone usualmente en la medida de reduccin del nmero de lesiones con baja y de su tratamiento mdico; sin embargo, estos ndices dicen poco para aclarar lo que los trabajadores deberan hacer cuando estn realizando su trabajo. En estos estudios sobre este tema, (fellner y sulzer-azaroff, 1985, rothon, 1980; lpezmena y bays 1988; mattila y hyodynmaa, 1988; zohar, 1980) se identificaron conductas seguras especficas basndose en registros previos de accidentes de trabajo y definindolos como unidades observables. en lugar de apuntar a la reduccin de accidentes, los trabajadores fueron alentados a realizar su trabajo de una forma consistentemente segura, obtenindose mediante este enfoque un incremento de la conducta segura y simultneamente reduccin de nmero de lecciones. por consiguiente, las medida para evaluar la conducta de las personas en las organizaciones deberan dirigirse a establecer, en primer lugar, el nivel de la conducta previamente definida mediante la observacin directa. a esta fase de la observacin conductual se le denomina lnea base y el resultado de:

"una serie de observaciones sobre una o mas conductas que interesan de un individuo o de un grupo, en condiciones normales, habituales de trabajo, sin aviso previo" (miller, 1987 p. 378). Segn sidman la lnea base ptima debera tener: "estabilidad, sensibilidad y controles" (p.304) Historia de La Seguridad Industrial Antes del siglo XIX en Estados Unidos: A nivel de los Estados Unidos Norteamrica, para este perodo no existan aun estructura industrial y la principal actividad laboral se centraba en la agricultura y la cra de animales domsticos. La problemtica de la accidentalidad no constitua una de las preocupaciones de las personas hasta el extremo que la accidentalidad cobr niveles desproporcionado y asombrosos para la poca. No se llevaban registro de La accidentalidad e incluso los mismos eran atribuidos al designio de la providencia. A mediados del siglo XIX Estados Unidos: En este periodo, las fbricas americanas se encontraban en rpida y significativa expansin por una parte, al tiempo que los accidentes laborales se incrementaban de manera persistente y exorbitante. En 1867, comienzan a prestar servicio en Massachusetts los inspectores industriales o fabriles. En 1877, se promulga la primera ley que obliga a resguardar toda maquinaria peligrosa. Ms tarde, se realicen esfuerzos para establecer responsabilidades econmicas al respecto. En 1911, se aprueba en Wisconsin la ley del mismo ao, la Asociacin del Hierro y el Acero de los Ingenieros Elctricos organiz el primer Congreso de Seguridad Cooperativa en la ciudad de Milwaukee, celebrada a comienzos de 1912. Para 1913, se efectu en New York, el congreso donde nace formalmente el NATIONAL COUNCIL FOR INDUSTRIAL SAFETY y que poco tiempo despus, se denomin NATIONAL SAFETY COUNCIL (N.S.C) como es conocido en la actualidad a nivel mundial. Desarrollo en Venezuela: La higiene y seguridad industrial se inici en Venezuela, con la formulacin de la Ley de Minas en 1909 En 1928, se promulga la primera ley del Trabajo aunque la real legislacin en prevencin de accidentes laborales se cre en el ao de 1936 con la formulacin de la nueva Ley de Trabajo y su respectivo Reglamento. Para 1944, se crea la Ley del Seguro Social Obligatorio (S.S.O), la cual estableca para ese momento la proteccin del trabajador asegurado en cuanto enfermedad, maternidad, accidente

laboral, enfermedades profesionales, vejez, invalidez y muerte. En 1968, se promulga el Reglamento de las Condiciones de Higiene, Seguridad en el Trabajo, vehculo de mucha importancia, en la actualidad, inclusive. Asimismo, en 1974 se pone en vigencia el decreto nmero 46 (2195) el cual se conoci como el Reglamento de Prevencin de Incendios. Por otra parte en el mismo perodo anterior la Comisin Venezolana de Normas Industriales (COVENIN) prosiguen su intensa labor de estandarizacin de normas en materia de seguridad. A pesar del desarrollo que tuvo la seguridad nivel nacional no es sino hasta agosto de 1986, cuando se promulga la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) Filosofa de la seguridad: 1.-Evitar daos humanos y o materiales. 2.-Evitar incidentes. 3.-Conscientizar a las persona sobre la seguridad. 4.-Evitar la degradacin de los recursos naturales. Higiene: Ciencia de preservar la salud. Higiene ocupacional: Es una disciplina que estudia los ambientes laborales con el objetivo de conservar y mejorar la salud de los trabajadores en relacin con el trabajo que desempean. Teniendo como meta minimizar o incluso eliminar los peligros o condiciones que puedan contribuir a desencadenar enfermedades profesionales a que se encuentran expuestos. Seguridad industrial: Es una disciplina de la ingeniera y que se encarga del estudio de los riesgos y los peligros inherentes a la actividad laboral. Analiza, investiga y recomienda normas, procedimientos y/o medidas apropiadas para el logro de operaciones seguras en el trabajo. reas de la seguridad integral.

Prevencin de accidentes. Higiene ocupacional. Proteccin fsica de instalaciones.

Medicina laboral. Control de prdidas. Proteccin ambiental. Proteccin civil. Tecnologa de incendios: Prevencin de incendios. Proteccin contra incendios Extincin de incendios Investigacin de incendios.

Cules son los Organismos Nacionales encargados de promover la Seguridad Industrial en Venezuela?

Ministerio del Poder Popular para el trabajo Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) Ministerio del Poder Popular de la Salud Instituto Nacional de Cooperacin Educativa (INCE) ahora se denomina: INCES 3.- Para qu se cre el Seguro Social en Venezuela? R.- Instrumento legal que permite la proteccin de los empleados y obreros, en caso de riesgos en el trabajo, adems para el desarrollo de la seguridad social del pas. 4.- Cules son los tipos de contingencias cubiertas por el Seguro Social Obligatorio? Maternidad Invalidez Vejez Sobrevivientes Paro Forzoso Para estos casos se recibe: a) Prestacin de Asistencia Mdica Integral b) Prestaciones en dinero para los casos de incapacidad temporal, invalidez, vejez y sobrevivientes. 5.- Qu labor desempean los servicios mdicos industriales dependientes de la Divisin de Seguridad Industrial y Medicina del Trabajo de Ministerio del Trabajo?

Se practican consultas y exmenes clnicos para determinar las incapacidades provenientes de riesgos laborales. Expertos mdicos industriales realizan inspecciones a centros de trabajo a fin de verificar especficamente sus condiciones de salubridad. Previo examen, expiden certificados de aptitud laboral a los menores de edad que lo solicitan con la autorizacin de sus representantes. 6.- Quines reciben la Asistencia Mdica Integral? El asegurado y los familiares que determina el Reglamento de la Ley del Seguro Social Obligatorio.

Los pensionados por invalidez, vejez o sobrevivientes. Los miembros de la familia del pensionado por invalidez y vejez. 7.- Cul es la funcin de la Divisin de Seguridad e Higiene de la Organizacin Internacional del Trabajo? R.- Desarrollar Planes de Seguridad Industrial con el fin de dar proteccin a los trabajadores contra las Enfermedades Profesionales y los Accidentes de trabajo y posteriormente la O.I.T recomienda a los Estados Miembros (Gobiernos) de lo que se estima como medidas de seguridad mnima necesarias. 8.- Por qu es importante la Creacin de Comits de Seguridad en las Empresas? R.- Porque integra a todos los trabajadores de la empresa al Programa de Seguridad Industrial, generando el intercambio de informacin, conocimiento y experiencia que van a contribuir a mejorar las condiciones de seguridad, generando una verdadera conciencia que la Seguridad es responsabilidad de todos los miembros de la empresa, es decir, desde el Presidente Ejecutivo de la Empresa hasta el ltimo cargo del escalafn. 9.- Cmo debe estar integrado el Comit de Seguridad? R.- Debe estar constituido por: a) Un Presidente. b) Un Secretario. c) Tanto Vocales como sea necesario. 10.- Cules son las funciones del Comit de Seguridad? a) Manejar las denuncias, sugerencias y recomendaciones hechas por los Miembros del Comit o por los trabajadores. b) Efectuar reuniones peridicas para discutir mtodos de Prevencin de Accidentes, Promocin de la Seguridad, Adiestramiento, etc. c) Realizar inspecciones a los lugares de trabajo. d) Investigar los accidentes y recomendar medidas correctivas. e) Desarrollar y proporcionar prcticas y mtodos seguros de trabajo. 11.- Qu es un Accidente de Trabajo segn la Comisin Venezolana de Normas Industriales (COVENIN) 2260-88? R.- "Todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo normal de una actividad y origina una o ms de las siguientes consecuencias: Lesiones personales, daos materiales y/o prdidas econmicas". OBJETIVO DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL EL objetivo que persigue la seguridad industrial es mantener unos niveles elevados de la calidad de vida dentro del ambiente laboral, garantizando la seguridad y la vida misma del personal que ahlabora. Esto se obtiene por medio de una eficiente gerencia por parte del rea de recursos humanos dentro de las organizaciones, tomando como principio la prevencin de los accidentes en el trabajo, los cuales se producen como consecuencia de las actividades deproduccin.

La mayor garanta de seguridad posible dentro de un campo laboral determinado garantiza mantener tendencias de produccin y calidad elevados lo cual me ubicara en un estatus competitivo a nivel de mercado y de posesin de un recurso humano capaz y seguro y a suvez servir de ejemplo para otras organizaciones. Por lo tanto una organizacin u empresa que no atienda sus necesidades prioritarias de seguridad e higiene no se puede definir como una empresa eficientemente productiva. En conclusin para que las organizaciones puedan lograr todas sus metas y objetivos tanto generales como especficos y a niveles individuales y organizacionales de lo que se ha planificado debe poseer un programa de seguridad excelente para garantizar as los niveles mas relevantes para el recurso humano, que hace posible el logro y la eficiencia de los intereses organizacionales as como finacieros y socio culturales. Comit de seguridad Son rganos paritarios y colegiados de participacin, destinados a la consulta regular y peridica de las polticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, conformados por los delegados o delegadas de prevencin, por una parte y por el empleador o empleadora, en nmero igual al de los delegados o delegadas de prevencin.

La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela en su artculo 6, establece como un derecho, la participacin como una herramienta fundamental de los pueblos para canalizar y buscar alternativas en la solucin de sus problemas. Los trabajadores y trabajadoras como parte de ese pueblo, cuentan con herramientas para la participacin en la mejora de sus condiciones de trabajo y en especial las relativas a su Seguridad y Salud. De igual forma, en el artculo 87 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela se establece que todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El estado adoptar medidas y crear instituciones que permitan el control y la promocin de estas condiciones. A nivel internacional, el Convenio 155 sobre Salud y Seguridad de los Trabajadores de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) ratificado por nuestro pas, y la recomendacin 164 de este convenio, establece el derecho de consulta y cooperacin de los trabajadores en la prevencin y control de los riesgos laborales que puedan afectar su seguridad y salud, incluyendo el nombramiento de Comits Obreros de Seguridad e Higiene o Comits Paritarios de Seguridad e Higiene

As mismo, a nivel regional el Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, que desarrolla la decisin N 584 en esta materia, se plantea la participacin de los trabajadores y trabajadoras en la prevencin de los riesgos laborales mediante rganos bipartitos y paritarios de consulta de las actuaciones de la empresa en esta materia y el desarrollo de los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo, denominados Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo En nuestro derecho interno la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat), publicada en Gaceta Oficial nmero 38.236 en fecha 26 de julio de 2005, en su artculo 46, establece que en todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotacin de las diferentes empresas o instituciones pblicas o privadas, debe constituirse un Comit de Seguridad y Salud Laboral. La Constitucin de los CSSL 1. La constitucin de los Comits de Seguridad y Salud Laboral debe hacerse en todo centro o lugar de trabajo, establecimiento o unidad de explotacin de las diferentes empresas o de instituciones pblicas o privadas. 2. El empleador o empleadora queda obligado a constituir los Comits de Seguridad y Salud Laboral en todos aquellos sitios o lugares de trabajo donde tienen que acudir y permanecer los trabajadores para prestar sus servicios bajo una relacin de dependencia.