hacerse escuchar z travs de sus peticiones o formulaciones.

Pueden adems, dialogar como grupo encontrar soluciones a diversos problemas particulares. En la actualidad, las organizaciones gremiales estn relacionadas de manera directa con el desarrollo de las profesiones. Carr-Saunders, A. M y \'5v'ilson,'' establecieron como motivaciones que conducen a ios individuos a formar agrupaciones profesionales; el inters por definir a las personas '^-r competentes y calificadas, el sostener altos grados de profesionalismo o ejercicio hono- y; rabie v el reconocimiento social para que la profesin sea realmente la nica autorizada pata su hn especifico. La gnesis de los colegios profesionales'' se instituye como una asociacin de carcter pblico al establecer los deberes de sus agremiados con la sociedad, proporcionndoles proteccin y ayuda en la definicin de sus derechos y en las obligaciones que comparten en relacin con ana profesin determinada. De manera general, podemios caracterizar las profesiones*' como actividades ocupacionales en las que de forma institucionalizada se presta un servicio especfico a la sociedad, por parte de un conjunto de personas (los profesionales) que se dedican a ellas de forma estable, alcanzando de las mismas su medio de vida y formando con los otros profesionales (colegas) un colectivo que obtiene o trata de obtener el control monopoLsrico sobre el ejercicio de la profesin. Acceden a ella tras un largo proceso de capacitacin terica v prctica, d la cual dejDende la acreditacin o licencia para ejercer la profesin. En forma inseparable a esta caracterizacin del concepto profesin se encuentra la deonrologa profesional que sirve como gua a la accin moral de los profesionales. El captulo siguiente se referir concretamente a ella, como punto de fusin entre lo moral y lo profesional, hasta aqu visto en su perspectiva histrica.

2. La deontologa como

tica Drofesioial

Hemos visto cmo el concepto de profesin no slo es utilizado en el sentido de ejercicio laboral, sino que adems trae consigo un elemento moral; el profesional es una persona que ejerce un determinado y especializado trabajo pblico al servicio de un grupo social o de la sociedad entera que, con previa preparacin para ello, est en capacidad de realizarlo. gJ'S; Este ejercicio o actividad laboral que se presta a la sociedad debe contar pnmordialmente con unos deberes especficos del profesional, los cuales son objeto de estudio de la erica, ms especficamente de la llamada "deontologa" o tica profesional. Con cierta frecuencia, los trminos "tica" y "deontologa" se utilizan como sinnimos. Se hace necesario, entonces, un anlisis de estos conceptos as como su relacin particular con la praxis profesional. El sentido ms generalizado pralos griegos del concepto 'tica' (thos) signific "hbito" o "costumbre". Este sentido posea tui valor vital, pues k cosmmbre heredada de los predecesores enseaba a todos a acmar con resolucin v sin arbitrariedades, primando de esta manera el sentido del deber y de la disciplina.

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C A R R - S A U N D E R S , A . M y W L S O N , O p . C L , p. 54. P O N T N , C. B. La p r n f e s i n , su c o n d i c i n social e inEtucionai. M x i c o : N A v , 1997. p. 64. H O R . T A X , .-Uonso Atrasco. Erica general de las profesines. Bilbao: D e s d e s de Erouwer, 2002. p. 37.

El deber 7noral en la tica profesional

Eu^eii'.o AiTisla Pea

Sin embargo, puede tambin deriA-arse del sustantivo thos (con eta o "e" larga al principio) que significa "lugar habitual" donde se vive y, asimismo, "carcter habitual" de la persona. Los escritores latinos, tomo Cicern, traducen el thos por "moralis", prove nientc de la raz rnos (en plural mores), que significa de igual manera "costumbre". En el lenguaje corriente, tica y moral se manejan de manera equinilente, es decir, con Igual significado. Sin embargo, analizados los dos trminos con detenimiento, n sigmfican lo mismo. La moral-', se refiere con cierta vaguedad al tipo de conducta reglada por costumbres (mores) o por normas internas al sujeto, mientras que la tica, se define como la filosofa moral encargada de esmdiar las reglas morales y su fundamentacin. De acuerdo con lo anterior, la tica reflerdona sobre la moral, es decir sobre los principios, los ideales, las reglas, las normas o los deberes que pretenden reglar una conducta. En otras palabras, se ocupa de la moralidad de los actos humanos. Sin embargo, es preciso sealar que la Deontologa como disciplina filosfica no es asimilable a la tica en general, ya que esta sera slo una vertiente en el mbito de la tica encargada del estudio del deber. El fJsofo ingls JeremyBendiam.^" (1748-1832) acu el concepto de Deontologa al defiinirla como la ciencia de los deberes o la teora de las normas morales en su obra tinilada Deontboogy or Science of Morality, publicada en 1840, despus de su muerte Deontologa viene del griego 5ov(deon) "debido" + Xyot; (logos) "tratado". La Deontologa no es, sin embargo, una disciplina estrictamente normativa, sino una disciplina descriptiva y emprica cuyo fin es la determinacin de los deberes que han de cumplirse en determinadas circunstancias sociales. Segn la propuesta filosfica de Bentham, la Deontologa esmdia los deberes que deben cumplirse para alcanzar el ideal utitario del mayor placer posible para el mayor nmero posible de individuos, lo cual sigTiifica que los actos "buenos" o "malos" de los hombres slo se explican en funcin de la felicidad o bienestar que pueden proporcionar. La Deontologa se entiende en este autor a partir de sus fines, es decir, del mayor bienestar posible. Es factible pensar que la refie-'rin sobre filosofa moral de Immanuel Kant (1724-1804) se inscribe en una dimensin deontolgica. Quizs el fundamento de esta dimensin deontolgica en Kant, se encuentra en la formulacin de su "imperativo categrico": "obra slo segn

la mxima a travs de la cual puedas querer al mismotiempoque se convierta en una ley universal"'', asunto que retomaremos para un posterior anlisis. La Deontologa, aplicada a las profesiones, se denomina Deontologa Profesional o Moral Profesional y es la disciplina que se ocupa de formular, determinar y regular el conjunto de responsabilidades morales o reglas de accin necesarias para el ejercicio de una profesin. Tambin puede entenderse como una ciencia de normas morales que sirven de medios para -alcanzar los fines de cada profesin o bien, como la ciencia de los deberes de aquellos que ejercen una profesin. La Deontologa Profesional expresa la idea de un estudio emprico de los diferentes deberes relativos a cada profesin. Generalmente la Deontologa Profesional se traduce en cdigos* escritos que han sido aprobados con anterioridad por un grupo de profesionales. En este sentido encontramos una definicin general de un cdigo profesional diciendo que es "la ordenacin sistemtica de principios, normas y reglas establecidos por un grupo profesional o cuasi profesional, para su propia vida, con el fin de regular y dirigir la conducta moral de sus miembros o sus relaciones mutuas"'^. A diferencia de los reglamentos de trabajo que tratan de regular aspectos superficiales como horarios, vestimentas, entre otros asuntos, la Deontologa Profesional se ocupa de los aspectos ms sustanciales y fundamentales de la actividad profesional. Cuando se habla de lo "profesional" se entiende que el cdigo est dirigido al cam.po especifico de la profesin, mientras que hay otros que se ocupan de diferentes campos, como el cdigo de comercio y el cdigo penal, entre otros. Con cierta frecuencia suele considerarse el Cdigo Hipocrtico de los mdicos como el primer ejemplo de un cdigo deontolgico. En este cdigo se recogen una serie de obligaciones que, segn hpcrates, deben cumplir los mdicos, tales como la conser-vacin de la vida del paciente o la salvaguardia de su intimidad. Desde la antigedad egipcia, griega y romana'^, quienes desempeaban igual oficio o profesin llegaron a integrarse en grupos o asociaciones segn sus tareas con el fin de
31 32 33 K J V N T , Immanuel. r u n d m e n t a c i n de la metafsica de las costumbres. Barcelona: ^^liei, p. 173. B R A J N O V I C , Lultc. Deoncnlogia p e r i o d s a c a . Pamplona; Universidad de Navarra, 1959, p. 64. C A R R - S A U N D E P . S , A . M y W I L S O N , P. A . , O p . C L , p. 67. palabra cdigri He: larin (codcx = cdice) significa un cuerpo de leyes dispuestas segn un plan m e t d i c o y sisteracico o bien UD conjunin de regias o preceptos sobre cualquier materia.

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B r i _ E E N \ ' . N o r b e n . .\puo>dmaaDn a h ca. Barcelona: Ariel, 1992. p. 15.

BF.NTH.'ViM, Jerciry. DcoothoJog)' or Science o f Moriljt'. Oxford: a a r e o d o n Press, 1933.

E! deber moral en la tica profesional

tuoenio Al-riela Pea

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defender sus derechos, naciendo as los gremios, las corporaciones, las hermandades o las asociaciones, que alcanzaron gran importancia a ines de la Edad JVIedia. La Deontologa Profesional a modo general pretende fijar un conjunto de normas que sean iguales para todos los miembros de una actividad profesional determinada. Esto permite estar en igualdad de condiciones al momento de exigir su cumplimiento, pues existen criterios compartidos por el grupo profesional. La Deontologa Profesional responde de esta manera a la moral del grupo profesional que las formula. La Deontologa Profesional tiene una funcin regulativa 5' una funcin ideolgica'''. La funcin regulativa se manifiesta en tres aspectos diferentes: La funcin gua, la funcin de contrato y la funcin judicial. Por funcin gua se entiende la que se orienta a determinar y a dirigir las conductas de los profesionales evitando eventuales conflictos. En la funcin de contrato es donde aparece la cuestin de la confianza y de la legitimidad profesional. Los profesionales, en su mbito concreto de actividad, poseen conocimientos y habilidades que los sitan en una posicin de clara ventaja por ejemplo respecto al cliente. Dada la cantidad y complejidad de ese conocimiento es necesario que ellos mismos se autotregulen y acepten la responsabilidad que les exige el dominio de esos conocimientos y de esa posicin ventajosa. Tambin esta funcin de contrato se manifiesta en la aceptacin de una sene de obligaciones y deberes ante los colegas y el colectivo profesional en general. Para que un cdigo sea efectivo, no es suficiente que sea claro, concreto y moralmente legtimo, sino que necesita ciertos elementos punitivos para incentivar la adliesin a los principios enunciados. Su objetivo es doble: por un lado, se pretende garantizar que los que no cumplen, paguen por ello, pero, por otro, se pretende tambin convencer del peligro de cometer una falta; refuerza su moral el hecho d saber que los que incumplen el cdigo tienen su castigo, de all la importancia de la funcin judicial. La funcin ideolgica es tambin de suma importancia para la efectividad de la Deontologa Profesional. La ideologa profesional que la susrenta.y su relevancia social le confieren un carcter ms aa de un mero conjunto de normas. Por ideologa profesional se entiende un conjunto de ideas que utiliza un determinado grupo para conseguir o presentar su estatus en tanto representan una profesin. Este valor ideolgico es necesario para poder reclamar el privilegio y el estams que la sociedad reconoce a las profesiones.

Esta son entonces algunas de las funciones ms significativas de la Deontologa Profesional. Estas funciones estn al servncio de unos objetivos generales. Cada asociacin profesional, dependiendo de la tarea que realice y del entorno cultural en el que se encuentre, formular unos objetivos concretos acordes con sufinalidadespecfica. A pesar de eUo, podemos encontrar paralelismos y una serie de objetivos generales compartidos por todos. Los principales objetivos que persigue la Deontologa Profesional son, segn Gmez-Senen'^: 1. 2. Mantener el prestigio profesional. Es decir, la Deontologa Profesional dicta normas encaminadas a gaianrizar la buena fama de la profesin. Acotar responsabilidades. Una de las maneras ms eficaces de mantener la buena fama y no incurrir en errores oriesgosinnecesarios es delimitar muy claramente las actividades para las que el profesional est capacitado y por tanto de las que es responsable. Promover el incremento de los conocimientos cientficos y tcnicos. La promocin de estos conocimientos, as como de la formacin continua, es un aspecto cada vez ms destacado. Definir el comportamiento adecuado. Un aspecto por el que todos los cdigos se preocupan, aunque en distinto grado, es el de determinar qu se entiende por comportamiento correcto y noble de un profesional. Acciones como ocultar datos, solicitar ddivas extraordinarias, mentir o participar en acciones innobles son alirtinas de las ms enunciadas. Evitar la competencia desleal. El hecho de considerarse miembro de un grupo profesional, o de una comunidad especial, hace que los profesionales dicten normas de cortesa para su trato. Servir de base para la aplicacin de medidas disciplinarias.

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Es importante sealar que estas caractersticas pueden variarse o modificarse en diversos grados teniendo presente los diversos mbitos profesionales. Otras de lasfiancionesprimordiales de la Deontologa Profesional son, entre otras cuestiones, inspirar y ser-^tir de gua, prestar apoyo a los que actan moralmente, facilitar la educacin y el mutuo entendimiento y contribuir a la imagen pblica de la profesin.

35 34 L O Z A N O A G U I L . A R . , J o s Flix. C d i g o s neos para el mundo empresarial. M a d n d ; Trorra, 2004. p. 98.

G i v l E Z - S E N E N T , E . (comp.). L a ingeniera desde una perspecnva global. Valencia: Servicio de Publicaciones de k U P V , 2000.^4-9.

321 El deber moral en L tica profesional

Eugenio A irieta Pea

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Los cdigos deontolgicos, como expresin dla deontologa profesional, se consOtuven en uno de los mecamsmos de autorregulacin ms conocidos en las profesiones. Una reflexin sobre su pertinencia en la praxis profesional quizs pueda contribuir a comprender j a evaluar su funcin. Uno de los beneficios ms conocidos 5' sealados con anterioridad es el que supone el reconocimiento publico a la dimensin tica de una actividad profesional. E n nuestra sociedad contempornea, los valores de xito econmico aparejados con cierta eficacia tcmca parecen tener una posicin social determinante en lo profesional, as pues, se ve al llamado "buen profesional" tan slo como un experto con dominio tcnico y capacidad para conseguir un elevado rendimiento econmico en su actividad. La dimensin moral suele estar, la mayota de las veces, ausente de esta representacin, lo que incide en promover un comportamiento profesional inadecuado, ajeno a toda reflexin tica. La pertinencia de un cdigo deontolgico muestra ms bien el reconocimiento de lo.=. aspectos morales y de ser^ticio a la sociedad que implica toda actividad profesional. Su aprobacin admite el reconocimiento por parte de los propios profesionales de que su actividad implica una dimensin moral que debe ser tenida en cuenta. Debe contribuir de esta manera, a crear un reconocimiento moral en la profesin. Mas aU de los conocimientos propios de la profesin y de las cuestiones de ndole econmica, se debe tener presente ante todo, la tica en tanto reflexin, adems de los compromisos morales que acompaan y guan el ejercicio de una profesin en particular. Los cdigos deontolgicos no slo evidencian de forma general la dimensin tica de la actividad profesional, sino que establecen adems sus contenidos morales concretes a saber: las normas y h s obligaciones que la deben guiar, permitiendo al profesional tener criterios de referencia ticos a travs de su informacin. La existencia de esta informacin establece una base comn sobre la que debatir colectivamente. Frente al relativismo de cuestiones m.otales, los cdigos deontolgicos facilitan un marco comn tico compai tido por toda la profesin. Esto posibilita la creacin de un marco de valores, principios o normas compartidos a partir del cual se dialoga y se discute. Facilitan de esta manera la argu.mentacin tica. Tambin los cdigos'deontolgicos agilizan y facultan el aprendizaje tico de la profesin mediante la acumulacin de contenidos que se van incorporando. Si la discusin crtica de sus contenidos se va acu.mulando mediante actualizaciones peridicas, aumenta la capacidad de la profesin para madurar y aprender colectivamente desde la

moral. Los cdigos deontolgicos pueden ir acumulando un acenso o patrimonio y una manifestacin de la experiencia y sabidura moral adqi^rida a lo largo deltiempo.Se podr hablar entonces, de un progreso moral y no slo tcnico o tecnolgico de las profesiones. Esto pone de manifiesto que ningn cdigo deontolgico pueda considerarse como definitivo o esttico a lo largo de la historia, pues es importante dejar abierta la posibilidad de la revisin peridica y de su actualizacin.
ptica moral de la profesin

esencial de los cdigos deontolgicos es ste: permite afirmar y defender los criterios morales internos de una profesin frente a las presiones externas. U n rasgo caracterisrico de nuestra sociedad contempornea es que los profesionales cada vez ms laboren al interior de grandes organizaciones, que a menudo tienen sus propios intereses y hbitos de conducta, as los cdigos deontolgicos pueden impedir presiones externas.
Otro rasgo

carta dirigida a su amigo

A este respecto son ilustrativas las palabras del sico Max Born, quien en una y colega j\lbert Einstein en 1944, manifiesta lo siguiente: "Necesitamos un cdigo tico de conducta internacional para no ser por ms tiempo un puro instrumento de la industria o de los gobiernos"-''. Acoger un cdigo deontolgico expresa, como hemos sealado antes, el compromiso de una profesin de llevar a cabo su praxis de acuerdo con pautas y criterios morales. L o s cdigos deontolgicos constituyen una manera de sentir respaldada en la propia posicin por todo un colectivo profesional, no por ser la propia de ese colectivo sino por ser la adecuada desde el punto de vista de la actividad profesional. Para los profesionales comprometidos con el de.'^empeo tico de su praxis, los cdigos deontolgicos representan cierta garanta para su libertad de accin y no una restriccin extraa al sentido de su actividad y a los fines que sta debe buscar, permitiendo a su vez acrecentar el prestigio de la profesin. Gracias a los cdigos deontolgicos la sociedad dispone de cierta manera de un acerca de lo que puede esperar y exigir de los profesionales. La promulgacin de un cdigo deontolgico exige un compromiso tico de los profesionales para acruar segn ciertas normas, criterios o principios morales. Los cdigos deontolgicos se establecen como fuente de inorm.acin tica tanto para el protesional comjo para el pblico en general. Para Gmez"'', el signo ms reconocible de la reivindicacin de un stams social
criterio

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G t a d o por C N ' I L r . , j., -Goznlvcz Vlcfcnt. d c a de los medio.s. Barcelona: Gedisa, 2004. p. 65. G O N E Z J . Una a p i o j u m a c i n al esnjrio de Ja sociologa de las prnfcstoDCS. E n : Revista Umbral K X I . N o . 6 (19f> !J; p; 22-40.

^^^^^ E! deber 710T.I en la tica profesional

tiigeiuo Ai-iieui Pea 31

ciefender sus derechos, naciendo as los gremios, las corporaciones, las hermandades o las asociaciones, que alcanzaron gran importancia afinesde la Edad Media. La Deonrologa Profesional a modo general pretende fijar un conjunto de normas que sean iguales para todos los miembros de una actividad profesional determinada. Esto permite estar en igualdad de condiciones al momento de exigir su cumplimiento, pues existen criterios compartidos por el grupo profesional. La Deontologa Profesional responde de esta manera a la moral del grupo profesional que las formula. La Deontologa Profesional tiene una funcin regulativa 5' una funcin ideolgica-La funcin regulativa se manifiesta en tres aspectos diferentes: La funcin gua, la funcin de contrato y la funcin judicial. Por funcin gua se entiende la que se orienta a determinar y a dirigir las conductas de los profesionales evitando eventuales conflictos. En la funcin de contrato es donde aparece la cuestin de la confianza y dla legitimidad profesional. Los profesionales, en su mbito concreto de actividad, poseen conocimientos y habilidades que los sitan en una posicin de clara ventaja por ejemplo respecto al cliente. Dada la cantidad y complejidad de ese conocimiento es necesario que ellos mismos se autorregulen y acepten la responsabilidad que les exige el dominio de esos conocimientos y de esa posicin ventajosa. Tambin esta fundn de contrato se mamfiesta en la aceptacin de una serie de obligaciones y deberes ante los colegas y el colectivo profesional en general. Para que un cdigo sea efectivo, no es suficiente que sea claro, concreto y moralmente legtimo, sino que necesita ciertos elementos punitivos para incentivar la adliesin a los principios enunciados. Su objetivo es doble: por un lado, se pretende garantizar que los que no cumplen, paguen por ello, pero, por otro, se pretende tambin convencer del peligro de cometer una falta; refuerza su moral el hecho de saber que los que incumplen el cdigo tienen su castigo, de aU la importancia de la funcin judicial. La funcin ideolgica es tanibin de suma importancia para la efectividad de la Deontologa Profesional. La ideologa profesional que la sustenta y su relevancia social le confieren un carcter ms aa de un mero conjunto de normas. Por ideologa profesional se enriende un conjunto de ideas que utiliza un determinado grupo para conseguir o presentar su estatus en tanto representan una profesin. Este valor ideolgico es necesario para poder reclamar el privilegio y el estams que la sociedad reconoce a las profesiones.

Esta son entonces algunas de las funciones ms significativas de la Deontologa Profesional. Estas funciones estn al ser\ncio de unos objetivos generales. Cada asociacin profesional, dependiendo de la tarea que realice y del entorno culmral en el que se encuentre, form.ular unos objetivos concretos acordes con sufinalidadespecfica. A pesar de ello, podemos encontrar paralelismos y una serie de objetivos generales compartidos por todos. Los principales objetivos que persigue la Deontologa Profesional son, segn Gmez-Senent^': 1. 2. Mantener el prestigio profesional. Es decir, la Deontologa Profesional dicta normas encaminadas a garantizar la buena fama de la profesin. Acotar responsabilidades. Una de las maneras ms eficaces de mantener la buena fama y no incurrir en errores oriesgosirrnecesarios es delimitar muy claramente las actividades para las que el profesional est capacitado y por tanto de las que es responsable. Promover el incremento de los conocimientos cientficos y tcnicos. La promocin de estos conocimientos, as como de la formacin continua, es un aspecto cada vez ms destacado. Definir el comportamiento adecuado. Un aspecto por el que todos los cdigos se preocupan, aunque en distinto grado, es el de determinar qu se entiende por comportamiento correcto y noble de un profesional. Acciones como ocultar datos, socitar ddivas extraordinarias, mentir o participar en acciones innobles son algunas de las ms enunciadas. Evitar la competencia desleal. El hecho de considerarse miembro de un grupo profesional, o de una comunidad especial, hace que los profesionales dicten normas de cortesa para su trato. Servir de base para la apcacin de medidas disciplinarias.

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Es importante sealar que estas caracteristicas pueden variarse o modificarse en diversos grados teniendo presente los diversos mbitos profesionales. Otras de las funciones primordiales de la Deontologa Profesional son, entre otras cuestiones, inspirar y ser\tir de gua, prestar apoyo a los que actan moralmente, facilitar la educacin y el mutuo entendimiento y contribuir a la imagen pblica de la profesin.

35 34 L O Z A N O A G U I L A K J o s Flb:. C d i g o s d c o s para el mundo empresarial. iNadrid: Trotta, 2004. p. 98.

G i v l E Z - S E N E N T , E . (comp.). L a iogenieria desde una perspecnva global. Valencia: Servicio de Publicaciones de k UPA', 2000. p. 49.

j.4 El deber moral en la tica profesional

E:igenio A nieta Feria55

ms elevado para el profesional es su compromiso persona] de trabajar de acuerdo con un cdigo deontolgico. Esto tambin es aplicable para la profesin en su conjunto. La erica aplicada al ejercicio de la profesin se le Uama comnmente erica profesional^" Y se centra ante todo en reflexionar, por ejemplo en esto: qu es bueno hacer, -''^ al servicio de qu bienes est una profesin o cul es el tipo de bien que busca como inalidad la profesin en su particularidad. El profesional ha de planearse su "tclos", es decir, la meta, el objetiv o el propsito que pretende alcanzar mediante su profesin. Esto implica pensar la dimensin social de la profesin, lo que equivale a: para qu sirve una determ.mada actividad, qu bienes se propone obtener con ella, qu bien en concreto se puede espetar como aporte a la sociedad?. Este ejercicio de la tica aplicada como reflexin particular en las profesiones, le permite a la Deontologa tener una direccionalidad adecuada, en tanto los deberes y obligaciones del profesional se enmarcan en la dimensin tica. La Deontologa Profesional entonces, se ocupa de la bsqueda y de la puesta en prctica de las reglas morales relacionadas con la propia actividad profesional y exige normas y comportamientos concretos, mientras que la tica profesional en un sentido ms general se ocupa de los fines de la profesin teniendo en cuenta el bien social comn. Uno de los propsitos fundamentales de la deontologa profesional segn E. Bonete^', es mostrar a travs de los cdigos un thos profesional, una m^anera moral de ser profesional, ms que el inculcar deberes y normas que se han de cumplir por parte de los profe.sionales. js

Una de las criticas reiteradas es la de considerar que los cdigos deontolgicos coartan o restringen la libertad de accin. Segn estas crticas, bajo el pretexto de la tica y la deontologa profesional se termina imponiendo un cierto modelo de actividad profesional, un modelo de profesin al que todos deben ajustarse. Creemos que la autorregulacin o el miccanismo de control que supone la deontologa profesional no significa una restriccin de la libertad de accin. Una manera de evitarlo es contar precisamente con la presencia de este riesgo. Un asunto capital en la deontologa profesional es que emerja de un compromiso voluntario y libre de los propios profesionales. No puede tratarse de una imposicin externa destinada a cumplir fines y objetivos predeterm.inados ajenos a los bienes de la profesin. Los cdigos deontolgicos deben ser elaborados e imipulsados por los propios profesionales como una expresin ms de su libertad. Pero qu se entiende por libertad? La libertad no es vvr.t sin normas, de lo contrario seramos bestias, sino vivir de acuerdo con normas que cada uno acepta consciente y voluntariamente. Las normas deontolgicas recogidas en los cdigos no deben ser apreciadas como limitantes; por el contrario, son una manifestacin de libertad, en la medida en que un grupo de profesionales se da normas a s mismo. Otra de las crticas apunta a la concepcin de la profesin como un asunto que puede llevarse a cabo desde las preferencias y gustos personales. Vemos de esta manera que toda profesin lleva implcito su espritu de servicio a los dems y, por consiguiente, est sujeta de hecho a unos compromisos y normas derivados de lo que los dems esperan de ella. Un cdigo deontolgico no debe ser entendido como una imposicin externa de normas que limitan la libertad del profesional, sino como una expliciracin de las normas que regulan y rigen desde dentro una prctica profesional y hacen que sta eidsta como tal en la sociedad, con ella, los cdigos deontolgicos no restringen la libertad del profesional; son ms bien una expresin del compromiso moral. As pues, los cdigos deontolgicos en el mundo de las profesiones deben ser sensibles al asunto de la libertad de accin de los profesionales, libertad que ampara formas muy distintas de entender y practicar la profesin. Algunos profesionales sostienen que estos cdigos pueden terminar imponiendo un modelo de profesionaJidad frente a otros, estrechando as el mbito de su libertad de accin. Pero en este sentido puede ser relevante la distinein entre los matices de obligatoriedad de los articulos de

2.1 Limitaciones en la deontologa profesional

A pesar de que los cdigos deontolgicos -se constituyen, como sealamos con anterioridad, en uno de los mecanismos de control ms extendidos para los profesionales, su pertinencia no ha estado al margen de las criticas. Si bien, contribuyen a mejorar los deberes del profesional, no son la solucin ltima que vaya a resolver definitivamente todos los problemas y dilemas ticos de los profesionales y de las profesiones mismas.

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FEP-N.NDRZ, J u s L u i s y HORT/VL, Augusto .-yonso. tica d t las profcsionts. Madrid: UP.C.O, 1994. p. 19. BON riTE, E . (Coord.). E d c a s de la i n f o r m a c i n y d c o n t o l o g a s del periodismo. Madrid: Tecnos, 1995. p. 39.

3 6 El deber moral en la tica profesional

Eugenio Arrieta Pea

los cdigos. As, el tono prohibiri-vO casar bien con aquellas obligaciones que deben ' cumplir todos los profesionales. En cambio, el tono recomendatorio y genrico podra usarse a la hora de proponer aquellos valores que sera bueno que persiguieran en su . actuacin los profesionales, sin que ello constituyese necesariamente un modelo nico a seguir por todos. Otra de las crticas a los cdigos deontolgicos tiene que ver con el sentido inverso a lo anterior. Hay quienes argumentan que gracias al nivel de generalidad que comnmente se da en la redaccin de los cdigos, stos terminan por ser un criterio de referencia poco efectivo o poco til en la prctica real. Cuando llega la "hora de la verdad" las interpretaciones contrapuestas de los artculos permiten que toda conducta sea ms o menos justificable. Respecto a este problema se sugiere que los cdigos no deben ser demasiado generales ni imprecisos. Si permiten opinar sobre su interpretacin, tambin acaban generando vacos para evitar en la prctica su cumplimiento'". A pesar de ser cierta la frecuente trascripcin genrica en los cdigos deontolgicos de las profesiones, se debe sealar que en algunos casos es conveniente este tipo de redaccin, ya que le permiten al profesional provectar su campo de accin y no su restriccin. E s t o no quiere decir entonces, que valga cualquier cosa a la hora de la redaccin del cdigo, en este sentido resulta pertinente distinguir entre ambigedades y generalidades. Las ambigedades son entendidas como falta de precisin o de cuidado a la hora de redactar un cdigo deontolgico, permitiendo de esta manera ser interpretado de forma distinta. En diversos momentos la ambigedad se hace presente en las palabras, por pertenecer al lenguaje de uso comn y no ser precisadas con exactitad. Es evidente que la precisin absoluta no deja de ser ms que una ilusin imposible, pero debe ser un objetivo permanente al redactar un cdigo. Cuando la precisin es necesaria resulta pertinente aportar especificaciones que permitan reducir en lo posible las interpretaciones sesgadas o interesadas, conio se hace en algunos cdigos. En definitiva, cuando se produce una situacin en la que las interpretaciones no coinciden, esto miism.o puede ser motivo para una aclaracin pblica en torno a los hechos y al contenido del cdigo deontolgico, contribuyendo a su mejoramiento. Lo que aparece en principio all, como un problema o mal entendido, se convierte finalmente

en una ventaja provechosa a travs de la discusin. De esta rhanera, las ambigedades pueden ser una excusa para amparar acciones no justificables, pero pueden ser un motivo para la reflexin y para el aprendizaje moral. Ahora bien, esta diferencia ya no depende del cdigo deontolgico en cuanto tal sino de la actimd y del compromiso de quienes lo siguen. En el mbito de las generalidades ocurre algo similar. Un cdigo deontolgico, debido a la imposibilidad de delimitar todas las situaciones que se dan en concreto en la realidad, no puede recogerlo todo. Las circunstancias que rodean a los fenmenos de la profesin varan en cada caso y sera poco probable que un cdigo deontolgico tratara de recogerlas todas. Incluso, no debera aspirar a eUo; si lo 1-iiciera servira de poco. Quedara rpidamente desfasado por una realidad en constante cambio. Pero, adems, podra tener el efecto contrario v buscado. La tendencia a producir cdigos deontolgicos con un articulado demasiado preciso y exhaustivo favorecera una actimd dictatorial hacia todo aquello que no esmviera recogido en el cdigo. Una posible salida a este problema tiene que ver con la conciencia moral del profesional, que al asumir con responsabilidad un cdigo deontolgico adopta un compromiso que va ms all de la letra escrita de cada uno de sus artculos o enunciados y que lo vincula con el deber moral y sufinalidad'ltima. En este caso, la razn prctica individual (phronesis) debe serla que aplique el cdigo deontolgico a las circunstancias de cada caso. Si bien los cdigos deontolgicos son importantes en la regulacin del actuar profesional, ellos por si mismo no bastan. Es por ello importante la participacin activa de la conciencia moral del profesional; inclu.sive en casos donde la aplicacin del cdigo sea adecuada. Es importante que el profesional de cuenta del por qu y con qu sentido se est aplicando el cdigo. Vemos entonces que los cdigos deontolgicos no pueden resolver por s mismos todos los problemas del profesional. Pero la respuesta a esta limitacin no pasa, como quieren algunos, por rechazados por intiles sino, al contrario, por complementarios con nuevos m.ecanismos que faciliten y completen la autorregulacin de los profesionales. Se trata entonces, de avanzar ms all de los cdigos deontolgicos, pero teniendo presente sus contenidos, las funciones que cumplen o desempean y las posibles ventajas que pueden aportan. Otra de las crticas en relacin con los cdigos deontolgicos manifiesta su poca efectiT.ndad. Hay quienes lamentan que en el mundo de las profesiones no tienen

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.-VZ.NAPs Hugo. C o m u n i c a a n responsable Barcelona; nrz\. p. 40.