LINA ANDREA FORERO ARGEL

TALLER DE DERECHO LABORAL No. 2

TEMA: CONTRATO DE TRABAJO

1. Clasifique los contratos segn su forma, duracin.

El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, sin que se requiera una forma especial, y por su duracin se clasifica en contrato a trmino fijo, contrato a trmino indefinido, contrato por la duracin de una labor determinada y contrato accidental o transitorio. CONTRATO DE TRABAJO A TRMINO FIJO Pueden ser por un periodo hasta de tres aos, prorrogable indefinidamente. Para el caso de contratos a trmino fijo inferior a un ao, las partes pueden determinar su duracin y prorrogarlo sucesivamente por periodos iguales al inicialmente pactado. A partir de la cuarta prrroga del contrato, se entender que ste ser como mnimo de un ao y las prrrogas posteriores no podrn tener duracin inferior. Para dar por terminado el contrato de trabajo por vencimiento del trmino, el empleador debe avisar por escrito su inters en que ste se termine por lo menos un mes antes de la fecha de terminacin del contrato original o de la prrroga. Sin este aviso, el contrato se prorrogar automticamente por un periodo igual al inicialmente pactado. CONTRATO DE TRABAJO A TRMINO INDEFINIDO No tiene una duracin determinada por las partes o por la naturaleza del trabajo contratado. Los contratos laborales, salvo que por su naturaleza se exprese lo contrario, se entienden celebrados a trmino indefinido. CONTRATO POR DURACIN DE OBRA O LABOR La duracin del contrato est determinada por el tiempo requerido para ejecutar una obra o actividad contratada. El contrato debe constar por escrito y la obra o labor debe estar clara mente detallada. De no estarlo, sera imposible establecer el

LINA ANDREA FORERO ARGEL momento de la terminacin del contrato y se entendera celebrado a trmino indefinido. CONTRATO ACCIDENTAL O TRANSITORIO El que se utiliza para ejecutar trabajos ocasionales, accidentales o transitorios, distintos de las actividades normales del empleador, por trminos inferiores a un mes. Los trabajadores ocasionales, accidentales o transitorios estn excluidos de las siguientes prestaciones: las derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, el auxilio monetario por enfermedad no profesional; la dotacin, gastos de entierro, auxilios de cesanta, seguro de vida y prima de servicios.

2. Que Artculo de la constitucin nacional ampara el derecho al trabajo y que

dice ste? Segn nuestra constitucin poltica (Art. 25, 53,) el estado y la ley deben propender por la estabilidad laboral del trabajador colombiano. Artculo 25. El trabajo es un derecho y una obligacin social y goza, en todas sus modalidades, de la especial proteccin del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

Artculo 53. El Congreso expedir el estatuto del trabajo. La ley correspondiente

tendr en cuenta por lo menos los siguientes principios mnimos fundamentales: Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneracin mnima vital y mvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mnimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situacin ms favorable al trabajador en caso de duda en la aplicacin e interpretacin de las fuentes formales de derecho; primaca de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garanta a la seguridad social, la capacitacin, el adiestramiento y el descanso necesario; proteccin especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.

LINA ANDREA FORERO ARGEL El Estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste peridico de las pensiones legales. Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislacin interna. La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.

3. Cules son las obligaciones de los empleadores?

Artculo 57. 1. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulacin en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realizacin de las labores. 2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de proteccin contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud. 3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fbrica que ocupe habitualmente ms de diez (10) trabajadores, deber mantenerse lo necesario, segn reglamentacin de las autoridades sanitarias. 4. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares convenidos. 5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos. 6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el desempeo de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptacin; en caso de grave calamidad domstica debidamente comprobada; para desempear comisiones sindicales inherentes a la organizacin o para asistir al entierro de sus compaeros, siempre que avise con la debida oportunidad al empleador o a su representante y que, en los dos (2) ltimos casos, el nmero de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo se sealarn las condiciones para las licencias antedichas. Salvo convencin en

LINA ANDREA FORERO ARGEL contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a opcin del empleador. 7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin de contrato, una certificacin en que consten el tiempo de servicio, la ndole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificacin sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen mdico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) das a partir de su retiro no se presenta donde el mdico respectivo para la prctica del examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente. 8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminacin del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandara su regreso al lugar donde resida anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se entienden comprendidos los de los familiares que con el convivieren; y 9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes. 10. Adicionado por la Ley 1280 de 2009, as: Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cnyuge, compaero o compaera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) das hbiles, cualquiera sea su modalidad de contratacin o de vinculacin laboral. La grave calamidad domstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral. 11. Adicionado por el art. 3, Ley 1468 de 2011 Este hecho deber demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente, dentro de los treinta (30) das siguientes a su ocurrencia. Pargrafo. Las EPS tendrn la obligacin de prestar la asesora psicolgica a la familia.

LINA ANDREA FORERO ARGEL OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN COLOMBIA Corresponden al empleador, las siguientes obligaciones agrupadas por la periodicidad y frecuencia con que deben cumplirse. A. Cada vez que se vincule un trabajador Afiliacin al sistema integral de seguridad social en: 1. Pensiones (ISS, sociedades administradoras de fondos de pensiones). 2. Salud (EPS) 3. Riesgos profesionales (ARP)

Afiliacin a la caja de compensacin familiar Firma del contrato de trabajo y entrega de copia al trabajador Abrir una carpeta con la hoja de vida del trabajador.

B. Cada vez que ocurra

Informacin sobre accidentes de trabajo Ordenar practica de examen medico, para admisin segn el caso o manejo a travs de la EPS.

Llevar los registros de trabajo extra Suministrar dotacin de calzado y vestido de labor.

C. Mensual

Aportar a las entidades de seguridad social las cotizaciones sobre salarios Declarar sobre salarios y pagos al sistema de seguridad social Aportar el 9% de la nomina por conducto de una caja de compensacin para cumplir obligaciones con la caja, el SENA y el ICBF

Retener y consignar en los bancos autorizados la retencin en la fuente Reportar las novedades de retiros y cambios de salario de los trabajadores a las entidades de seguridad social y a la caja de compensacin.

D. Semestral

Informar al SENA semestralmente sobre variaciones en la nomina para efectos de la cuota de aprendices.

E. Anual

Llevar los registros de vacaciones Elaborar el informe general anual

LINA ANDREA FORERO ARGEL

Expedir el certificado de ingresos y retenciones Consignar las cesantas de los trabajadores afiliados a los fondos de cesanta Contratar aprendices cuando corresponda esta obligacin Pagar intereses sobre las cesantas liquidadas al 31 de diciembre

Afiliacin y aportes a la seguridad social Todo empleador se encuentra obligado a afiliar a sus trabajadores al sistema de seguridad social para cubrir los riesgos que puedan afectar su salud o sus ingresos. La seguridad social tiene por objeto garantizar las prestaciones econmicas y de salud a quienes tienen una relacin laboral o capacidad econmica suficiente para afiliarse al sistema. Debe garantizar adems los servicios sociales complementarios que establezcan la ley. La afiliacin es la fuente de derechos en el rgimen de seguridad social. Todas las personas vinculadas mediante contrato de trabajo, salvo las excepciones legales, debern estar afiliadas al rgimen general de pensiones, bien sea al sistema de ahorro individual (fondos privados) o al de prima media con prestacin definida (ISS), segn escoja el trabajador, as como al rgimen contributivo de seguridad social en salud y al del sistema de riesgos profesionales.

4. Cules son las obligaciones de los trabajadores?

Artculo 58. Son obligaciones especiales del trabajador: 1. Realizar personalmente la labor, en los trminos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes, segn el orden jerrquico establecido. 2. No comunicar con terceros, salvo la autorizacin expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes.

LINA ANDREA FORERO ARGEL 3. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y tiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes. 4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compaeros. 5. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle daos y perjuicios. 6. Prestar la colaboracin posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento. 7. Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico del patrono o por las autoridades del ramo; y 8. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y rdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales. 9. (Sic) Adicionado por el art. 4, Ley 1468 de 2011

5. Mencione 5 prohibiciones a los empleadores

PROHIBICIONES A LOS EMPLEADORES 1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorizacin previa escrita de stos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepcin de los siguientes:

a) Respeto
400.

de

salarios,

pueden

hacerse

deducciones,

retenciones

compensaciones en los casos autorizados por los artculos 113, 150, 151,152 y

b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento

(50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos, en la forma y en los casos en que la ley las autorice 2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o vveres en almacenes o proveeduras que establezca el empleador. 3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se le admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de ste.

LINA ANDREA FORERO ARGEL 4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociacin. 5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico, o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.

6. Mencione 5 prohibiciones a los trabajadores

PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES. 1. Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento, los tiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados. Sin permiso del empleador. 2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcticos o drogas enervantes. 3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepcin delas que con autorizacin legal puedan llevar los celadores (D.2478/48). 4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo. 5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaracin o mantenimiento, sea que participe o no en ellas.

7. Cuando se considera que un contrato de trabajo se termina por justa causa?

1. Engao por parte del empleado en cuanto a certificados. 2. Violencia, injuria o malos tratos contra el empleador y los otros trabajadores. 3. Violencia, injuria o malos tratos fuera del servicio contra las mismas personas y sus familias. 4. Por daos ocasionados a los instrumentos o materia prima. 5. Actos inmorales. 6. Incumplimiento de sus obligaciones. 7. Detencin por ms de 30 das. 8. Revelar los secretos tcnicos o de asuntos reservados. 9. El deficiente rendimiento en el trabajo. 10. La inejecucin de sus obligaciones sin justa causa.

LINA ANDREA FORERO ARGEL 11. Vicios que perturben la disciplina. 12. La renuencia a aceptar medidas preventivas o higinicas de trabajo. 13. Ineptitud. 14. El reconocimiento de la pensin de jubilacin o invalidez estando dentro de la empresa. 15. Enfermedad crnica o contagiosa del trabajador que no sea profesional.

8. Cuando se considera que el trabajo se termin sin justa causa?

Cuando el empleador da por terminado el contrato de trabajo, motivado en una causal diferente a las denominadas justas causas, habr lugar al pago al trabajador, de la indemnizacin de que trata el artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, y que dice: Artculo 64. Terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente. En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deber al segundo una indemnizacin en los trminos que a continuacin se sealan: En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15) das. En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as: A. Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mnimos mensuales legales:

LINA ANDREA FORERO ARGEL 1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao. 2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin; B. Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mnimos legales mensuales. 1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao. 2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le pagarn quince (15) das adicionales de salario sobre los veinte (20) das bsicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin. Pargrafo Transitorio. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) o ms aos al servicio continuo del empleador, se les aplicar la tabla de indemnizacin establecida en los literales b), c) y d) del artculo 6 de la Ley 50 de 1990, exceptuando el pargrafo transitorio, el cual se aplica nicamente para los trabajadores que tenan diez (10) o ms aos el primero de enero de 1991.