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  • Resumen de Lider Incompleto

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    Zaid Reyes
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    El documento describe que un líder efectivo es una persona incompleta que debe complementarse con las cualidades de sus trabajadores. Un buen líder debe poseer cuatro capacidades esenciales: construcción de sentido, relacionamiento, envisionamiento e inventiva. Estas cualidades deben desarrollarse y mejorarse constantemente considerando las debilidades y fortalezas propias y trabajando en equipo para alcanzar objetivos que ninguna persona puede lograr sola. No existen líderes perfectos, solo líderes humanos que generan experiencia a través de sus acciones.

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    El documento describe que un líder efectivo es una persona incompleta que debe complementarse con las cualidades de sus trabajadores. Un buen líder debe poseer cuatro capacidades esenciales: construcción de sentido, relacionamiento, envisionamiento e inventiva. Estas cualidades deben desarrollarse y mejorarse constantemente considerando las debilidades y fortalezas propias y trabajando en equipo para alcanzar objetivos que ninguna persona puede lograr sola. No existen líderes perfectos, solo líderes humanos que generan experiencia a través de sus acciones.

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    El documento describe que un líder efectivo es una persona incompleta que debe complementarse con las cualidades de sus trabajadores. Un buen líder debe poseer cuatro capacidades esenciales: construcción de sentido, relacionamiento, envisionamiento e inventiva. Estas cualidades deben desarrollarse y mejorarse constantemente considerando las debilidades y fortalezas propias y trabajando en equipo para alcanzar objetivos que ninguna persona puede lograr sola. No existen líderes perfectos, solo líderes humanos que generan experiencia a través de sus acciones.

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    Resumen de: Elogio del Lder Incompleto

    (Por: Edgar Z. Reyes Cruz)

    El lder es una persona incompleta; no existen lideres perfecto, solo personas que deben buscar complementarse con las cualidades de sus trabajadores, y entre ms antes se comprenda esto, un mejor lder se llegara a ser.

    Un lder eficaz debe poseer cuatro capacidades esenciales: Construccin de sentido Relacionamiento Envisionamiento Inventiva

    Estas cualidades se deben de ir desarrollando y mejorando constantemente; el ambiente en el que nos encontremos dictara gran parte de nuestro actuar, pero no debemos olvidar a las personas con las que nos relacionamos da con da, adems de tener siempre presente el objetivo primordial que buscamos alcanzar, el cual no lo podemos alcanzar solos, nicamente con el trabajo en grupo podremos lograrlo, teniendo siempre presente nuestras debilidades y fortalezas. No existen lideres perfectos, solo lideres humanos, porque la experiencia no se obtiene, se genera.

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