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Comunidades de Creatividad Menos diferente Lugares donde se realiza la tarea de las comunidades de prctica
Agenda especfica
Comunidades de prctica
Interacciones cuidadosas
Tercer espacio (no hay rangos, etc) Conversaciones vinculantes Importantes en las primeras relaciones
Pericia compartida
Guardianes del conocimiento (relaciones duraderas) Valor por medio de Innovacin Vnculos fuertes en el grupo
Puntos Calientes
Sensacin de propsito compartido Tecnologa para mejorar las redes de comunicacin Vitalidad intelectual Induccin Mapas de ruta Estrategicos
Reconfiguracin
Autocontrol Entusiasmo Persistencia Motivacin Intrapersonal Consiste en habilidades sociales y empata Interpersonal Consiste en autocontrol emocional, autoconsciencia y la capacidad para motivarse Modificar
Mantiene la motivacin organizacional si es usado adecuadamente Habilidad para liderar Comportamiento individual y colectivo Percepcin de uno mismo y el entorno
Aporta
Beneficios y Usos
Dos Tipos
Controlar
Inteligencia Emocional
Es la capacidad de:
Sentir
La experiencia es fundamental y sirve de base para la toma de decisiones Relacionada con los Tests de Coeficiente Intelectual (IQ) Bsica para desempearse, pero no para lograr puntos calientes
Inteligencia Racional
Inteligencia Espiritual
Beneficios
Adquirir nuevos conocimientos
Capacidad de comprender y conocer la voluntad divina (aunque no esta relacionada con la religin)
Es la capacidad de:
Comprender con facilidad conceptos
Inteligencia Organizacional
"Transformacin del conocimiento individual a uno corporativo que permite compartir procesos y polticas de la organizacin y ser capaces de responder con creatividad las demandas del mercado"
Permite afrontar y resolver problemas de significado y valores La autodeterminacin Relacionada con hacer de la vida un proyecto, audacia de ir a contracorriente Calidad de las relaciones Busca lo esencial en las relaciones y no en lo superficial
Inteligencia
Capacidad para adquirir conocimientos y entendimiento y utilizarlo en situaciones novedosas
La expansin de los lmites es vital para poder lograr los puntos calientes. Este concepto atribuye a ir ms all de las limitaciones provocadas por distintos factores, por ejemplo: origen tnico, cultura, percepciones, religin, etc. En cuanto se pueda reconocer estas y aceptarlas se podrn crear fuertes vnculos donde la productividad aumenta considerablemente. Sin embargo, se plantea la situacin que no son los vnculos fuertes que hacen la innovacin, sino los vnculos dbiles. Estos hay que fomentarlos y a travs de nuevas prcticas y procesos se pueden alcanzar (Rotacin de empleos por ejemplo). Este es un elemento multiplicador para poder lograr los puntos calientes y es indispensable para un miembro de un equipo ya que elimina las barreras comunicativas creadas en un inicio por una percepcin egosta y errnea. Por otra parte, se presentan tres tipos de inteligencia dentro de la inteligencia organizacional. Estas son, la inteligencia emocional, racional y espiritual. La primera tiene que ver en como se puede controlar el comportamiento y canalizar las emociones para tener un comportamiento y pensamiento estable que ayuda a la creacin y comunicacin de nuevas ideas dentro de la organizacin. La inteligencia racional est vinculada al coeciente intelectual, esta normalmente tiene que ver con la resolucin de problemas principalmente mecanizados y lgicos. Y la tercera tiene que ver con la relacin entre pares y como esta inteligencia puede ayudar a controlar las otras inteligencias que posee el ser humano. Est ltima, es reciente y por lo tanto necesita de una investigacin ms profunda porque abarca temas abstractos y del signicado de las preguntas y la vida en un sentido profundo.
http://www.chooseright.com.mx/index.php/component/k2/item/297inteligencia7 racional
"Las)habilidades)prcticas)que)se)desprenden)de)la)inteligencia)emocional)son)cinco: Autoconciencia)=)se)entiende)por)autoconciencia)a)la)capacidad)de)saber)que)est)pasando) en)nuestro)cuerpo)y)que)estamos)sintiendo. El) control) emocional) =) el) control) emocional) consiste) en) regular) la) manifestacin) de) una) emocin)y/o)modiKicar)un)estado)anmico)y)su)exteriorizacin. La)capacidad)de)motivarse)y)motivar)a)los)dems. Las)habilidades)sociales)=)se)entiende)por)habilidades)sociales)a)las)capacidades)que)rodean) la) popularidad,) el) liderazgo) y) la) eKicacia) interpersonal,) y) que) pueden) ser) usadas) para) persuadir)y)dirigir,)negociar)y)resolver)disputas,)para)la)cooperacin)y)el)trabajo)en)equipo."