TITULO III - De las Modalidades del Trabajo

CAPITULO I - Del Servicio Domstico

Art. 268.- Modalidades del servicio domstico.- Servicio domstico es el que se presta, mediante remuneracin, a una persona que no persigue fin de lucro y slo se propone aprovechar, en su morada, de los servicios continuos del trabajador, para s slo o su familia, sea que el domstico se albergue en casa del empleador o fuera de ella.

En lo que no se hubiere previsto en el contrato, se estar a la costumbre del lugar.

Art. 269.- Clasificacin.- No son domsticos sino trabajadores sometidos a las reglas generales de este Cdigo los que presten servicios en hoteles, bares, fondas, posadas, hospitales o establecimientos anlogos.

Art. 270.- Tiempo de contratacin.- El servicio domstico puede contratarse por tiempo determinado; pero no podr estipularse que durar ms de un ao, a menos que conste estipulacin por escrito, autorizada por el Juez del Trabajo.

Ni aun en esta forma, podr durar ms de tres aos.

En todo caso, los primeros quince das de servicio se considerarn como perodo de prueba, durante el cual cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato, previo aviso de tres das. Se pagar al domstico la remuneracin que hubiere devengado.

Art. 271.- Cesacin del servicio.- Si no se hubiere determinado plazo podr cesar el servicio a voluntad de las partes, o previo el respectivo desahucio.

El empleador que desahucie al domstico estar obligado a concederle licencia de dos horas semanales para que busque nueva colocacin.

En caso de despido intempestivo, para el cmputo de la indemnizacin, se tomar en cuenta nicamente la remuneracin en dinero que perciba el domstico.

Art. 272.- No podr retirarse inopinadamente.- El empleado domstico no podr retirarse inopinadamente si causa grave incomodidad o perjuicio al empleador. Estar en este caso obligado a permanecer en el servicio el tiempo necesario hasta que pueda ser reemplazado, tiempo que no exceder de quince das, salvo que deje en su lugar otra persona aceptada por el empleador.

Art. 273.- Caso del fallecimiento del empleador.- Si falleciere el empleador se entender subsistir el contrato con los herederos. Estos no podrn hacerlo cesar sino en los casos que lo hubiere podido el difunto.

Art. 274.- Alimentacin, albergue y educacin del domstico.- Aparte de la remuneracin que se fije, es obligacin del empleador proporcionar al domstico alimentacin y albergue, a menos de pacto en contrario, y adems dentro de sus posibilidades y de la limitacin que impone el servicio, propender de la mejor manera posible a su educacin. Si es menor impber estar el empleador obligado a darle instruccin primaria.

Art. 275.- Descanso y vacaciones.- Los domsticos tienen derecho a un da de descanso cada dos semanas de servicio.

Los que hayan servido ms de un ao sin interrupcin en una misma casa, tendrn derecho a una vacacin anual de quince das, con remuneracin fntegra.

Art. 276.- Imposibilidad para el trabajo.- Si el domstico quedare imposibilitado para el trabajo por el largo servicio que hubiere prestado al empleador, ste no podr despedirlo y lo conservar dndole los recursos necesarios para su subsistencia, o le jubilar de acuerdo con la ley.

Es obligatorio para los herederos del empleador el cumplimiento de lo prescrito en el inciso anterior.

CAPITULO II - Del Trabajo a Domicilio

Art. 277.- Trabajo a domicilio.- Trabajo a domicilio es el que se ejecuta, habitual o profesionalmente, por cuenta de establecimientos o empresas comerciales, en el lugar de residencia del trabajador.

Art. 278.- Trabajadores a domicilio.- Las personas que se ocupan de esta clase de trabajos se llaman "trabajadores a domicilio", sin distincin de sexo ni edad, no estando comprendidas en esta clasificacin las que se dedican al servicio domstico y al trabajo familiar.

Art. 279.- Trabajo familiar.- Entindese por "trabajo familiar" el que se realiza por persona de una familia, bajo la direccin de uno de sus miembros, siempre que habiten en la misma casa y no sean asalariados.

Art. 280.- Empleadores en el trabajo a domicilio.- Son empleadores, para los efectos de las relaciones contractuales en el trabajo a domicilio, los fabricantes, comerciantes, intermediarios, contratistas, subcontratistas, destajistas, etc., que den o encarguen trabajo en esta modalidad. Es indiferente que suministren o no los materiales y tiles o que fijen el salario a destajo, por obra o en otra forma.

Art. 281.- Registro de trabajadores.- El dueo, director o gerente de un establecimiento comercial o industrial que proporcione trabajo para que sea realizado en la habitacin o residencia del trabajador, estar obligado a llevar un registro en el que anotar el nombre y apellido de los trabajadores, su domicilio, la calidad y naturaleza de la obra encomendada y la remuneracin que han de percibir. Una copia de registro se enviar a la Direccin de Empleo y Recursos Humanos.

El registro estar a la disposicin de los inspectores del trabajo, quienes podrn examinarlo en das y horas hbiles cada vez que lo juzguen necesario.

Art. 282.- Libreta de trabajo.- Es obligacin del empleador entregar al trabajador, el momento que reciba las cosas para el trabajo, una libreta en que conste el gnero y calidad de la obra, la fecha de entrega, el plazo para la confeccin, el precio estipulado y el valor de las cosas entregadas.

Devuelta la obra confeccionada, se anotar en la libreta la fecha en que se realice la devolucin y el precio pagado.

Debern anotarse con claridad las condiciones de pago para el caso de que las cosas entregadas se pierdan o deterioren y expresarse el nombre del fiador, si lo hubiere, y su domicilio.

Art. 283.- Registro de empleadores.- Para el efecto de fiscalizar debidamente el cumplimiento de las disposiciones anteriores, la Direccin de Empleo y Recursos Humanos llevar un registro de empleadores de trabajo a domicilio, registro en el que deber inscribirse todo empleador que ocupe trabajadores en tales condiciones. El plazo de la inscripcin ser fijado por la Direccin antes nombrada.

Art. 284.- Multas a los trabajadores.- El Juez del Trabajo, a peticin del empleador, podr imponer multas a los trabajadores por la obra defectuosa. Ninguna multa ser mayor a la sexta parte de la remuneracin pagada por ella.

Art. 285.- Fijacin del salario mnimo.- Las comisiones sectoriales y las de trabajo, en los respectivos lugares, fijarn el salario mnimo por da o por obra, para los trabajadores a domicilio, procediendo de oficio o a solicitud de parte.

Las decisiones se tomarn por mayora de votos de los miembros presentes de la comisin y, en caso de empate, decidir el presidente.

Art. 286.- Factores para la fijacin del salario mnimo.- Las comisiones, al fijar el salario mnimo para el trabajo a domicilio tendrn en cuenta, adems de las circunstancias determinadas en el artculo 128 las siguientes:

1. La naturaleza del trabajo; 2. El precio corriente en plaza del artculo confeccionado; 3. El salario mnimo percibido por los trabajadores en las fbricas o talleres del lugar o en la seccin territorial en que se produzca el mismo artculo u otro anlogo; y, 4. El valor del material e instrumentos de labor necesarios al trabajador para la ejecucin de su trabajo.

Art. 287.- Pago fntegro del salario mnimo.- Los salarios mnimos fijados por la comisin debern ser pagados fntegramente al trabajador, sin ninguna deduccin para retribucin del empresario, contratista, etc.

Art. 288.- Publicacin de las decisiones.- Las decisiones de las comisiones previstas en el artculo 285 sern publicadas en el Registro Oficial y, adems, en cualquier otra forma que determine la Direccin General del Trabajo. La tarifa de Salarios se fijar en los locales en donde se haga la entrega de los materiales a los trabajadores, y en el recibo de las obras entregadas por stos despues de la ejecucin del trabajo.

Art. 289.- Atribuciones de los inspectores de trabajo.- Respecto del trabajo a domicilio, adems de las atribuciones generales, corresponde tambin a los inspectores del trabajo:

1. Comprobar que los empleadores se hayan inscrito en el Registro de empleadores del trabajo a domicilio, exigindoles la presentacin del correspondiente certificado; que los trabajadores tengan la libreta a la que se refiere el artculo 282, y que los empleadores lleven debidamente el registro de trabajadores a domicilio; 2. Cerciorarse de que en los respectivos locales se halle fijada, en sitio visible, la tarifa de salarios, y de que los pagos se efecten conforme a lo que en ella se encuentra establecido; y, 3. Practicar inspecciones peridicas a los locales en donde se realice el trabajo a domicilio cuando aparezca que laboran juntos ms de cinco obreros. Podrn tambin inspeccionar los talleres cuando recibieren denuncia de que el trabajo que en ellos se realiza, es peligroso o insalubre.

Art. 290.- Caso de enfermedad contagiosa.- Si los inspectores tuvieren conocimiento de la existencia de un caso de enfermedad contagiosa en los locales donde se realice el trabajo a domicilio, debern dar parte a la Direccin General o a la respectiva Subdireccin del Trabajo y a la autoridad sanitaria, para los fines que prescriben las leyes del ramo.