PAPEL DE LOS PSICLOGOS EN LA PREVENCIN DE RIESGOS LABORABLES MARINA LLUSA PORCAR I ALABAU. VALENTN ESTEBAN BUEDO.

HECTOR MONTERDE I BORT. REMIGIO SOLER ALBA Servicio de Prevencin de Riesgos Laborales, Cepersa S.L.. Servei de Salut Laboral, Conselleria de Sanitat, G. Valenciana. Unidad de Investigacin en Psiconoma, Universitat de Valencia y S. Prevencin de Riesgos Laborales de Carrefour, Espaa.

En muchos otros pases, la participacin de los psiclogos en las actividades preventivas en relacin con el trabajo, est claramente establecida desde hace aos, y el papel en las empresas es ms amplio, no esta tan limitado, como tradicionalmente ha ocurrido en Espaa, a la seleccin de personal o a planteamientos tericos de la salud laboral. Integrados en equipos multidisciplinarios sus actividades destacan sobre todo en el campo de la ergonoma. Cuando este tema se estudia desde el punto de vista legal, se comprueba que no ha existido impedimento y que la participacin, al menos en aspectos concretos, poda y debera haber comenzado en 1959 con el Reglamento de los Servicios Mdicos de Empresa, que en sus artculos 39 y 44 estableca ya un examen psicotcnico. Tambin las normas mdicas para la prevencin y diagnstico de las enfermedades profesionales, (Ordenes del Ministerio de Trabajo de 12-1-63 y de 15-12-65), que completan la Ley General de la Seguridad Social obligaban a realizar pruebas psicotcnicas para muchos puestos de trabajo, como todos los que supongan peligro para la seguridad de segundas personas, conductores de vehculos, gruistas, puentistas, ascensoristas, horneros, manejo de explosivos, operarios de sealizacin, etc.. Pero todo eso, en la prctica, casi nunca se ha cumplido. Ahora, la Ley 31/1995, de Prevencin de Riesgos Laborales (LPRL), tambin conocida como Ley de Salud Laboral, en vigor el 8 de noviembre en febrero de 1996, y que tiene por objeto establecer un adecuado nivel de proteccin de la salud de todos los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, no diferencia entre los factores de riesgo laborales, sean estos del tipo que sean. Tampoco entre los daos y por tanto incluye los de tipo psquico. En ese sentido, siendo que el mundo de la salud laboral es un campo que desde hace tiempo esta demandando aportaciones de nuevos profesionales que ayuden a reducir las elevadas cifras de siniestralidad laboral, estas leyes laborales junto a otra serie de cambios que en los ltimos aos se han venido produciendo, deberan haber creado entre los psiclogos gran expectacin desde el principio y esto, posiblemente por falta de informacin, puede no haber sido as. Por todo ello, a continuacin se exponen algunas razones que pueden servir para justificar la propuesta/necesidad de cambio de la situacin actual, fundamentando as la

mayor participacin de los psiclogos en los temas de salud laboral: 1.- El peso especfico de los factores de riesgo y el dao para la salud de tipo psquico y/o psicosocial en los ambientes de trabajo es ya enorme y va en aumento, caracterizndose la situacin porque: En la mayora de las empresas, los factores de riesgo laboral de tipo psquico y psicosocial son, ya desde hace aos, de los ms importantes, como se vio en las sucesivas Encuestas Nacionales de Condiciones de Trabajo. En el resumen de conclusiones de la ltima, la IV Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo), puede verse por ejemplo que en relacin con los factores de carga mental, destaca la necesidad que tienen los trabajadores de mantener un nivel elevado de atencin (58,2%), un ritmo elevado de trabajo (35,1%) y el desarrollo de tareas repetitivas y de corta duracin (32,2%), durante ms de la mitad de la jornada laboral. En lo que se refiere a la autonoma, alrededor de la cuarta parte de los trabajadores dice que no pueden elegir o modificar distintos aspectos de su trabajo, siendo los factores sobre los que se tiene menor influencia: el mtodo de trabajo (30,5%), la distribucin de las pausas (28,8%) y el ritmo de trabajo (27,3%). Respecto a la participacin, los mbitos en los que los trabajadores consideran que su opinin no es tenida en cuenta son: la eleccin de equipos o tiles que manejan (27%) y la introduccin de cambios (organizativos o tecnolgicos) en su trabajo (24,5%). Con los factores de riesgo laboral de tipo psquico y psicosocial existen mayores dificultades an para separar sus componentes extralaborales que con el resto de factores de riesgo, lo que junto a la menor experiencia frente a ellos complica su filiacin como laborales y dificultan su abordaje preventivo. Aunque no son factores nuevos, los riesgos psquicos y psicosociales, haban permanecido como ocultos tras los de tipo fsico, qumico o biolgico, que son ms visibles y han preocupado ms. Se ha menospreciado la importancia de los riesgos psquicos como posibles generadores de daos para la salud tanto psquicos como fsicos. Los problemas de salud de tipo psquico, por su frecuencia, ocupan un lugar cada vez mas destacado entre los problemas de salud que sufren los trabajadores, caracterizados por suponer, adems del sufrimiento para los trabajadores afectados, sus familias y entorno, enormes costes para las empresas. As por ejemplo, solo los trastornos depresivos y el estrs se ha convertido en uno de los mayores motivos de preocupacin por parte de las personas, las empresas y la Seguridad Social. En cuanto a los daos a la salud, en la IV Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo se ve que en global, la causa ms nombrada, por los trabajadores con antecedentes de accidente de trabajo, ha sido el exceso de confianza o de costumbre (43,6%), seguida de: esfuerzos o posturas forzadas (24,6%), el trabajo obliga a realizar operaciones peligrosas

(10,1%) y por causas relacionadas con el trfico (8,8%). Sobre la demanda de consulta mdica atribuible al trabajo, la misma IV Encuesta Nacional, dice que el 54,8% de los trabajadores ha acudido a consulta mdica en el ltimo ao por un problema de salud, y un 23,7% de estos considera que el motivo de consulta se relacionaba con problemas de salud derivados del trabajo. Del total de motivos de consulta mdica relacionados con problemas de salud derivados del trabajo, los ms frecuentes han sido: el dolor de espalda (20,4%), el dolor de cuello (10,2%), el dolor de miembro superior (7,1%), la fatiga visual (7,1%), el dolor en miembro inferior (6,4%), las infecciones del aparato respiratorio (5,4%), el estrs (4,6%), la cefalea (3,7%), alteraciones del sueo (2,4%), depresin (2%) y el cansancio crnico (1,8%). Todo esto, se justifica diciendo que no poda ser de otra manera cuando en comunidades como la Valenciana ms del 52 % de la poblacin ocupada, lo esta en el sector servicios. - Adems de la larga duracin de las bajas, importante caracterstica a tener en cuenta al hablar de problemas de salud de tipo psquico y ms an en relacin con el trabajo, no se debe olvidar tampoco otras repercusiones de este tipo de problemas, como las que ocurren cuando an no estn claramente diagnosticados y el trabajador afectado contina en su puesto. Son frecuentes sobre todo las dificultades en las relaciones y la organizacin, pueden haber errores sobre la produccin o servicios que se prestan, daos sobre los materiales o el producto final y sobre la seguridad tanto del propio trabajador, como de los dems. - Muchas exposiciones a factores considerados en principio solo como de riesgo fsico, qumico o biolgico, se ha ido comprobando que tienen repercusiones de tipo psquico, es el caso del ruido o los neurotxicos. - Las repercusiones externas de estos problemas de salud de tipo psquico y la posible mejora fuera del trabajo (el alejamiento de la fuente de exposicin) no siempre es posible, y a veces aunque sea posible no supone una garanta de mejora como ocurre con muchas otras exposiciones laborales. Siendo ya bastantes los programas de intervencin preventiva en el mundo del trabajo frente a los dems factores de riesgo para la salud, son an muy pocos los diseados frente a los riesgos de tipo psquico y/o psicosocial, y adems de eficacia dudosa ante estos fenmenos devastadores de la sociedad moderna. 2.- Tradicionalmente se ha considerado que el dao para la salud producido a consecuencia de las inadecuadas condiciones de trabajo solo poda ser de tipo fsico (heridas, contusiones, fracturas, o fibrosis, por poner algunos ejemplos). En cambio, LOS DAOS DE TIPO PSQUICO NO HAN TENIDO LA CONSIDERACIN DE LABORALES, al menos legalmente, y esto ha venido siendo as prcticamente, desde la primera ley de accidentes de trabajo del ao 1900, que como la actual (Real Decreto 1/1994, por el que se aprueba el texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social) que en su artculo 114 establece que "se entiende por accidente de trabajo toda lesin corporal, que el trabajador sufra con ocasin o por consecuencia del trabajo que

ejecute por cuenta ajena", aadiendo despus que "se presumir, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo". Esa misma Ley General de Seguridad Social, actualmente vigente, establece que "se entender por enfermedad profesional la contrada a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicacin y desarrollo de esta Ley, y que est provocada por la accin de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional", no apareciendo entre esas enfermedades las psquicas, ni por supuesto entre los elementos o sustancias nada parecido a los riesgos psquicos. Con este marco legal, hasta finales de los aos noventa los problemas de salud de tipo psquico (depresiones, estrs, etc...) no han sido reconocidos legalmente como contingencias laborales, como problemas de salud de origen laboral, y por tanto si no hay o no se reconoce un problema, es como si no existiera, y si no existe, su estudio y tratamiento no son necesarios, y tampoco la participacin de profesionales que puedan ayudar en las actividades preventivas relacionadas, es el caso de los psiclogos. La palabra clave, que se ha utilizado como obstculo para el reconocimiento legal, y por tanto econmico, social, etc. de los problemas de salud de tipo psquico (depresiones, estrs, etc...) como contingencias laborales, concretamente como accidente de trabajo, porque enfermedad profesional es una lista especificada y cerrada en la que, como se ha comentado, hasta ahora no estn, es que exista lesin, entendida esta como alteracin estructural y no como cualquier problema o perturbacin de la salud, aunque respete la integridad anatmica y funcional. Como en general en los problemas psquicos no se encuentra alterada ninguna estructura anatmica, es decir no haba lesin, legalmente nunca eran un accidente de trabajo, sino que se consideraban enfermedades comunes, en cuya prevencin no deban entrar las estructuras sanitario-laborales, se trataba de problemas externos al mundo del trabajo. Eso ha sido as hasta el ao 1997, cuando el Tribunal Superior de Justicia del Pas Vasco consider en la argumentacin de una sentencia en la que, por primera vez en Espaa, se reconoca el estrs como accidente de trabajo, que lesin es "cualquier menoscabo fsico o fisiolgico que influya en el desarrollo funcional". Desde entonces, a esa sentencia se la han unido otras, y aunque no han cambiado las leyes si sus interpretaciones, y parece claro que esa nueva interpretacin ayudar a cambiar muchas otras cosas, destacando la mayor relevancia econmica y socio-laboral de todos los aspectos psquicos relacionados con el trabajo, y lo que eso puede conllevar de apoyo para las futuras actividades de los psiclogos en este campo. 3.- La aparicin de las especialidades de prevencin de riesgos laborales y especialmente la ergonomia y psicosociologia aplicada. El da uno de abril de 1997 comenz a entrar en vigor el Real Decreto 39/1997, que desarrolla la LPRL, y por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin, que ha venido a concretar como y quienes han de llevar a cabo esas

actividades preventivas de los riesgos laborales en las empresas, abriendo nuevos horizontes profesionales, al obligar a que los servicios de prevencin cuenten con expertos o especialistas en Seguridad en el Trabajo, en Higiene Industrial o en Ergonoma y Psicosociologa, figuras de nueva creacin, adems de afianzar otros, concretamente los Mdicos y A.T.S./D.U.E. de Empresa. Los expertos en las especialidades mencionadas actuarn de forma coordinada, en particular en relacin con las funciones relativas al diseo preventivo de los puestos de trabajo, la identificacin y evaluacin de los riesgos, los planes de prevencin y los de formacin de los trabajadores. Actividades todas ellas que con las nuevas leyes se universalizan, es decir deben llegar obligatoriamente a todos los trabajadores, eso supone ensanchar los horizontes de la prevencin laboral de manera extraordinaria. As por ejemplo, en la Comunidad Valenciana, que en los ltimos aos alrededor de 405 empresas disponan del Servicio Mdico (obligatorio para las empresas de mas de 100 trabajadores), los trabajadores cubiertos eran en total 145.000, es decir, solo el 10 % de la poblacin ocupada, el resto solo reciba alguno de los "cuidados preventivos" y de forma casi siempre espordica. Con el paso a los servicios de prevencin, servicios propios (en el caso de las empresas de mas de 500 trabajadores o de 250 con riesgos especiales) o servicios de prevencin ajenos (para el resto de empresas), la cobertura ser total, en cuanto a las funciones preventivas reseadas en el prrafo anterior, es decir alrededor de 1.500.000 trabajadores ocupados y sus puestos de trabajo deben recibir, de manera continuada, las atenciones preventivo-laborales que las actuales leyes establecen, incluyendo claro esta todo lo relativo a ergonoma y riesgos y daos psquicos. Trasladadas estas cifras a nivel nacional, serian alrededor de 15 millones de trabajadores y puestos, y considerando que al menos ser necesario un especialista en Ergonoma y Psicosociologa por cada 5.000 trabajadores, cifra posiblemente insuficiente, en Espaa hacen falta 3.000 ergnomos-psicosociologos laborales. En ese sentido, estas nuevas leyes laborales, transposicin de la normativa europea en este terreno al derecho espaol, deberan haber creado entre los psiclogos gran expectacin desde el principio, por la posible salida profesional que puede representar, ya que mientras no se generalicen las correspondientes titulaciones universitarias especficas (tcnico de Seguridad en el Trabajo, tcnico de Higiene Industrial y tcnico en Ergonoma y Psicosociologa Aplicada) para desempear esas funciones ser preciso contar con una titulacin universitaria y poseer una formacin mnima con el contenido especificado en el programa a que se refiere el Anexo VI del mismo Real Decreto 39/1997 y cuyo desarrollo tendr una duracin no inferior a 600 horas y una distribucin horaria adecuada a cada proyecto formativo, respetando la establecida en el anexo citado. Aunque a priori todos los diplomados o licenciados universitarios pueden optar por cualquiera de las tres especialidades citadas, por motivos fundamentalmente de formacin previa, se viene dando una identificacin no formal de cada una de esas especialidades con determinadas titulaciones universitarias, es el caso de la Seguridad

con los ingenieros al ser las mquinas su principal objeto de estudio, y de la Higiene Industrial con qumicos y otros estudios afines al dedicar sus esfuerzos a luchar contra los contaminantes ambientales, sobre todo de tipo qumico. En cambio la Ergonoma y Psicosociologa Aplicada no acaba de ser identificada claramente con los psiclogos. Baste recordar aqu que se entiende por Ergonoma, segn el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo el "conjunto de tcnicas que tienen por objeto adecuar el puesto de trabajo a la persona". En cuanto a las caractersticas fsicas del puesto, medio ambiente, aspectos temporales, organizativos, etc. Las funciones de los especialistas en las distintas ramas de prevencin de riesgos laborales, de nivel superior, se establecen en conjunto, en el artculo 37 del citado Reglamento de los Servicios de Prevencin, y son: a) Promover, con carcter general, la prevencin en la empresa. Realizar evaluaciones de riesgos. Proponer medidas para el control y reduccin de los riesgos a la vista de los resultados de la evaluacin. Realizar actividades de informacin y formacin bsica de los trabajadores. Vigilar el cumplimiento del programa de control y reduccin de riesgos y efectuar personalmente las actividades de control de las condiciones de trabajo que tenga asignadas. Participar en la planificacin de la actividad preventiva y dirigir las actuaciones a desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios. Colaborar con los servicios de prevencin en su caso. b) La realizacin de aquellas evaluaciones de riesgos cuyo desarrollo exija: el establecimiento de una estrategia de medicin para asegurar que los resultados obtenidos caracterizan efectivamente la situacin que se valora, o una interpretacin o aplicacin no mecnica de los criterios de evaluacin. c) La formacin e informacin de carcter general, a todos los niveles, y en las materias propias de su rea de especializacin. d)La planificacin de la accin preventiva a desarrollar en las situaciones en las que el control o reduccin de los riesgos supone la realizacin de actividades diferentes, que implican la intervencin de distintos especialistas. e)La vigilancia y control de la salud de los trabajadores. Las funciones de vigilancia y control de la salud de los trabajadores sern desempeadas por personal sanitario con competencia tcnica, formacin y capacidad acreditada con arreglo a la normativa vigente y a lo establecido en los prrafos siguientes: a)Los servicios de prevencin que desarrollen funciones de vigilancia y control de la salud de los trabajadores debern contar con un mdico especialista en Medicina del Trabajo o diplomado en Medicina de Empresa y un A.T.S./D.U.E

de empresa, sin perjuicio de la participacin de otros profesionales sanitarios con competencia tcnica, formacin y capacidad acreditada. Los exmenes de salud incluirn, en todo caso, una historia clnico-laboral, en la que adems de los datos de anamnesis, exploracin clnica y control biolgico y estudios complementarios en funcin de los riesgos inherentes al trabajo, se har constar una descripcin detallada del puesto de trabajo, el tiempo de permanencia en el mismo, los riesgos detectados en el anlisis de las condiciones de trabajo, y las medidas de prevencin adoptadas. Deber constar igualmente, en caso de disponerse de ello, una descripcin de los anteriores puestos de trabajo, riesgos presentes en los mismos, y tiempo de permanencia para cada uno de ellos. 4.- Por ltimo, LA ELEVADA SINIESTRALIDAD QUE SIGUE AUMENTANDO y por tanto, es el peor indicador pero a la vez el ms fiable, de que es necesario mejorar las actividades que hasta ahora se han venido haciendo, para que eso no siga ocurriendo. As, todos los profesionales que con sus conocimientos y tcnicas puedan contribuir a la reduccin de los daos para la salud que ocasiona el trabajo deben ponerse manos a la obra. Como puede deducirse de lo que hasta aqu se ha expuesto, las aportaciones de los psiclogos podran hacerse desde dos vertientes: - COMO PSICLOGOS, incluyndolos claramente entre los componentes sanitarios de los Servicios de Prevencin. - COMO TCNICOS EN ERGONOMIA Y PSICOSOCIOLOGIA APLICADA. Aunque, como se ha comentado antes, a priori todos los diplomados o licenciados universitarios puedan optar por cualquiera de las tres especialidades citadas, es preciso aunar esfuerzos para conseguir la identificacin de la especialidad de Ergonoma y Psicosociologa Aplicada con la licenciatura de Psicologa. Desde aqu se propone comenzar el camino que vaya uniendo AMBAS vertientes, lo que sin duda reportara beneficios para las empresas, entendidas como trabajadores/as y empresarios/as, que encontraran en un/a solo/a profesional respuesta a una parte de sus necesidades de prevencin laboral. INTERVENCIN PROPUESTA O PARTICIPACIN La participacin que se propone es al menos en las tres reas siguientes: 2.1.- Estudio y evaluacin de riesgos

2.2.- Deteccin precoz de los daos psquicos de origen laboral 2.3.- Valoracin del dao psiquico 2.4.- Actividades preventivas 2.1.- Estudio y evaluacin de riesgos. Fundamentalmente de aquellos factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo que pueden producir fatiga psquica o dao para la salud de tipo de psquico, ritmo de trabajo excesivo, monotona, repetitividad, horarios inadecuados, dificultad para la comunicacin, falta de participacin, etc. 2.2.- Deteccin precoz de los daos psquicos de origen laboral. Colaborando activamente con los sanitarios, mdicos del trabajo y ATS de empresa, encargados por ley de la vigilancia de la salud de los trabajadores. Bsicamente a travs de la participacin en las diferentes fases de los exmenes de salud, desde los cuestionarios, utilizados como anamnesis sobre trabajo y salud, que incluyen tanto los antecedentes como de la situacin actual, en los que se incluiran con mayor relevancia los de tipo psquico, hasta los exploraciones especificas del reconocimiento medico, que se veran reforzadas por los anlisis psicolgicos. Mas concretamente se propone que: 1- En los exmenes de salud (reconocimientos) de inicio al trabajo. La participacin seria en los reconocimientos de todos los trabajadores, por ejemplo mediante un sencillo cuestionario, utilizado como prueba de screening, para detectar fundamentalmente alteraciones de personalidad (parte genrica del cuestionario) y/o trastornos psquicos que puedan agravarse con el desempeo de la actividad a la que el trabajador va a ser destinado en la empresa (parte especfica del cuestionario), en funcin claro esta de los principales riesgos presentes en cada puesto de trabajo, estudiados y conocidos previamente. Por tanto, sus objetivos serian bsicamente la deteccin de los problemas de salud sobre todo de tipo psquico que les impiden realizar bien el trabajo al que van a ser destinados o que pudiesen empeorar como consecuencia de aquel. Se llevaran a cabo junto al resto de actividades de los reconocimientos, como una parte mas e independiente de las pruebas para determinar la "capacidad" para el desempeo del puesto de trabajo, que son ms complejas y sus objetivos son otros. Para aquellos trabajadores que en la prueba anterior dieran resultado positivo, en cualquiera de los dos apartados, si se considera necesario, se podran realizar pruebas especficas de diagnstico psicolgico, por supuesto ms complejas. Para todos los trabajadores se entregara el resultado y las recomendaciones

acompaando a los del reconocimiento mdico. 2- Peridicos. Para la deteccin precoz de alteraciones psquicas como consecuencia del trabajo, con el fin de poder hacer prevencin, comenzando lo antes posible a buscar soluciones. En general tendran la misma periodicidad y se haran en el momento del reconocimiento mdico, teniendo en cuenta especialmente a aquellos trabajadores cuyos puestos de trabajo incluyan factores de riesgo psquico. 3- ESPECIALES. Realizados a trabajadores con exposiciones a factores de riesgo especiales, a peticin del trabajador, de la empresa, condiciones de trabajo problemticas, repeticin de accidentes, etc.. Junto al resto de actividades del reconocimiento mdico, o por separado en los casos en que este no se considerara necesario. Todas las actividades para deteccin precoz de los daos psquicos de origen laboral tienen un futuro mucho mas amplio que el de las alteraciones producidas por los factores de riesgo psquico en sentido estricto, as por ejemplo, los trabajadores expuestos a neurotxicos (plaguicidas, metales, disolventes, ...) deben ser observados peridicamente para detectar en los primeros estadios las alteraciones funcionales y reversibles que suelen preceder a otras mas graves. 2.3.- Valoracin del dao psiquico. Participando en las realizaciones de diagnstico de los trastornos ya establecidos, en la evaluacin de su gravedad y establecimiento de una valoracin econmica del coste del tratamiento, as como de sus repercusiones sobre el entorno laboral y familiar, de forma similar a la que actualmente se utiliza en otros seguros. Sin olvidar el necesario abordaje de las repercusiones que tienen, sobre todo los siniestros laborales mas graves, en otros trabajadores distintos de los accidentados, pero que realizan actividades similares o son compaeros de trabajo, repercusiones sobre todo de tipo psquico que en el futuro debern ser tenidas mas en cuenta, y donde el papel de los psiclogos debe ser destacado. 2.4.- Actividades preventivas (ergonomia y psicosociologia) Con las fases anteriores de estudio se pretenda conocer mejor los problemas sobre los que habra que actuar para evitarlos o reducirlos. Es decir la accin, las propuestas y actividades preventivas que irn dirigidas a modificar, en lo posible, los factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo y/o las "conductas inadecuadas" de los trabajadores, que se hayan determinado previamente. Adems se procurar realizar educacin para la salud en el lugar de trabajo, partiendo de los resultados de los estudios tanto de riesgos como de daos, que orientarn las posibles

actividades. Los resultados de todo lo realizado se entregaran individualizados (resultados y recomendaciones preventivas en los casos que sea necesario y posible), junto al resto de resultados: Tambin se haran valoraciones globales por empresas, con el correspondiente informe, en el que adems de los resultados figurarn conclusiones y propuestas preventivas de ellos derivadas. Para asegurar optimizar los resultados en estas "nuevas" tareas, parece necesario incrementar las actividades de formacin profesional e investigacin especfica en este campo, en muchos casos llevando a l conocimientos y tcnicas que los psiclogos venimos ya utilizando en otras actividades. Sin olvidar el camino recorrido y las experiencias en "Psicologa Laboral", aunque muchas veces haya que buscarlas fuera. Se considera que todo esto requiere un trabajo a largo plazo y fundamentalmente en dos sentidos, hacia los que habra que dirigir los esfuerzos: 1.- Hacer lo necesario para ir consiguiendo la identificacin de la Ergonomia y Psicosociologia Aplicada con los Psiclogos, lo mismo que esta ocurriendo con Seguridad e Ingeniera, Higiene y Qumica o afines, hasta llegar a conseguir como ocurre con la vigilancia de la salud de los trabajadores y mdicos/enfermeros del trabajo. Participar activamente en todo el desarrollo de la Ergonoma, desde las regulaciones legales a la formacin de los profesionales. En este sentido, algunos colegios, como el del Pas Valenciano, consiguieron ya la acreditacin como entidades autorizadas para desarrollar y certificar la formacin de la Especialidad de Ergonomia y Psicosociologia Aplicada. Ahora que estn comenzando a ponerse en marcha, como titulaciones propias, licenciaturas de prevencin de riesgos laborales, los psiclogos no podemos quedar al margen de estas iniciativas y seria necesario contribuir, como colectivo profesional organizado, en el desarrollo de estas profesiones. Al mismo tiempo, dotar de instrumentos adecuados a los profesionales que trabajan o vayan a trabajar, participando activamente en la construccin de esa Especialidad. 2.- Potenciar la participacin de los Psiclogos en el resto de actividades de prevencin de riesgos laborales, sobre todo en evaluaciones de riesgos, deteccin precoz del dao, etc. 3.- Crear un perfil, al principio interno, de "psiclogo especialista en salud laboral", con mejores conocimientos en estas materias, adems de en los contenidos mnimos establecidos por la ley (R.D. 39/1997 de 17 de enero) para la formacin de la especialidad de ergonoma y psicosociologa aplicada, en el diagnstico de la

personalidad y de los trastornos psicolgicos, y en metodologa de medicin y tratamiento estadstico de los datos generados en los sistemas de prevencin de riesgos laborales de las empresas, comenzando por los indicadores de siniestralidad (ndices de incidencia, frecuencia, gravedad, etc. de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales). Acciones de este tipo situaran al psiclogo en posicin de ventaja frente a otros titulados, aunque sean profesionales de la misma especialidad. Muchas de estas actividades no las pueden hacer los psiclogos de forma individual, como est mostrando la experiencia de aquellos que ya estamos trabajando en este campo. Porque no se trata de tareas individuales, aunque todos podamos contribuir, los colegios profesionales deben implicarse, su apoyo a estas iniciativas es imprescindible para que puedan tener xito. Siendo conveniente tambin el acercamiento tanto a los sanitarios encargados de la vigilancia de la salud de los trabajadores como a los higienistas y a los tcnicos de seguridad, como colaboradores con formacin y tcnicas complementarias y no como competidores. Se trata de una tarea que interesa a todos los psiclogos, como colectivo, aunque se trabaje en especialidades o campos en teora alejados de la prevencin de riesgos laborales, como podran ser la clnica o el trfico, una parte de los problemas con los que se enfrentan esos especialistas tambin tienen en muchos caso relacin con el trabajo, no hay que olvidar que el trabajo es una actividad fundamental que condiciona toda la vida de las personas, a travs de las posibilidades econmicas y sociales, etc.; y en el otro caso, parece claro que el trfico depende tambin de la actividad econmica, y la mayora de los desplazamientos tienen relacin con el trabajo.

BIBLIOGRAFA Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales. B.O.E. nm. 269 de 10 noviembre 1995. Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin. B.O.E. nm. 27, de 31 de enero de 1997. Orden de 27 de junio de 1997 por la que se desarrolla el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin, en relacin con las condiciones de acreditacin de las entidades especializadas como servicios de prevencin ajenos a las empresas, de autorizacin de las personas o entidades especializadas que pretendan desarrollar la actividad de auditoria del sistema de prevencin de las empresas y de autorizacin de las entidades pblicas o privadas para desarrollar y certificar actividades formativas en materia de prevencin de riesgos laborales. B.O.E. nm. 159, de 4 de julio de 1997. Resumen de conclusiones de la IV Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo.

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. http://www.mtas.es/insht/statistics/4enct_perc.htm