Rojo y Negro
odemos hacer mil conjeturas sobre el descreído por las sucesivas violaciones de las
conflicto de AFCASMU, sacar diferentes
conclusiones, pero hay algo que no tiene dos
lecturas: el empresariado médico, el poder
ejecutivo con Tabaré Vázquez a la cabeza junto
con M. Julia Muñoz, Bonomi, Olesquer, la política
de entrega del PIT-CNT, sin olvidarnos de las
disputas entre los radicales para ver quien está
mas a la izquierda que el otro dejando de lado la
solidaridad, crearon un ambiente especial para
este conflicto. Nadie quería ensuciarse las manos
y dar la cara después de conocerse la posición
del gobierno: HABIA QUE REBAJAR LOS
SALARIOS a cualquier precio (la rebaja salarial
era y debería seguir siendo un principio
indiscutible de nuestra central, pero algo debe
haber cambiado porque nadie salió al cruce
contra la decisión del gobierno).
No hubo vacilaciones, no había otra alternativa, la
consigna era salvar el Sistema Nacional de
Salud. Para ello no dudaron en desoír los
mandatos de las sucesivas asambleas que
decían una y otra vez NO A LA REBAJA
SALARIAL. Utilizaron todos los medios legítimos
e ilegítimos para llegar al objetivo del gobierno, el
estudio jurídico del sindicato puesto al servicio de
la mayoría del mismo, hoy la lista 3, presentaron
informes invalidando las resoluciones de las
asambleas.
La asamblea del Sudamérica mandató a la
mayoría a acordar la rebaja y cómo debía
hacerse. Pero esta mayoría, sin dejar de
asombrarnos, transa una rebaja sin reintegro, con
topes indefinidos, dejando lagunas que la
empresa se encargó muy bien de rellenar. Le
aplica la rebaja a quien considera y a los que
chillan mucho no. Es así que hay personal que
tiene una rebaja del 15% y otros a los que no les
afectó por decisión expresa de la junta, unos 32
cargos de particular confianza (que problema se
iban hacer si hasta que salga el fideicomiso a
mediados de abril los sueldos los pagaría rentas
grales.)
Continuaron los curros, las horas extras, los
pagos por colillas, que implican 30% más del
valor hora. Todo vale y la mayoría del sindicato
avalando con su presencia en la comisión de
seguimiento esta política de despilfarro. Cabe
agregar que en esa comisión están presentes
delegados del MSP, MEF, MTSS.
Pero igual que en noviembre del 2008 el CASMU
se gastó la plata de los salarios del préstamo
puente a cuenta de la
capitas del FONASA en
cualquier otra cosa y en
febrero sale a la prensa
con total descaro a decir
que en marzo no podrá
pagar los sueldos.
Y a todo eso el sindicato
qué hace? Las minorías
pidiendo una y otra vez
asamblea general por el
incumplimiento del acuerdo
firmado el 23/12 /2008 y
luego de varias sesiones
del consejo se logra una
asamblea para 24 de
marzo.
Cómo llegamos a esa
asamblea, con un gremio
totalmente desmovilizado,
Sindical / Salud
personal, y la represión típica de un sistema
resoluciones de asambleas, por la política piramidal donde se corta el hilo por lo más fino.
demagógica de la central, porque íbamos a
cambiar y no cambiamos nada. Las jefaturas de enfermería no dudan en hacer
los mandados al patrón y así llegamos a tener
El buque insignia de este gobierno esta compas con 14 días de sanción o despedidos por
sentenciado a naufragar, los intereses privados, malas evaluaciones, que inventan ellas mismas
la disputa por el lucro y la poca decencia o moral para justificar sus cargos llegando en algunos
que lo acompaña lo llevan a ese fin. Prueba de casos al acoso moral con lo que ello acarrea.
esto es el otorgamiento de este sistema político
del fideicomiso de 400 millones de dólares Es así que hoy tenemos 6 despidos sobre la
(votado por el Encuentro Progresista y el Partido mesa, por diferentes causales. Cabe agregar aquí
Nacional), las capitas que no son más que lo que que estas sanciones son selectivas a lo igual que
antes era DISSE, ahora FONASA (FONDO lo fue la rebaja salarial, el acuerdo que nunca
NACIONAL. DE SALUD) que le vuelcan a las firmó el CASMU que fue refrendado por el Poder
instituciones alrededor de 1000 pesos por afiliado Ejecutivo.
(vale decir que esos 500 mil niños que pasaron al
sistema privado y tan fomentado por este ¿A quien beneficia la rebaja salarial? Al estado,
gobierno lo que hicieron fue engordar las arcas o es clarísimo, es una muestra de que lo que antes
mejor dicho los bolsillos de los que dirigen las no pudieron, ellos si lo lograron, derrocar al
empresas privadas). sindicato más grande de la salud privada que
hasta ahora no había aceptado ni ticket
Ahora no les alcanza, quieren más, y el gobierno alimentación ni seguro de desempleo, ni
es cómplice de esta situación porque en realidad reestructuras inconsultas. Y tras nosotros caen 10
no tiene la independencia necesaria a esta altura mil trabajadores, la 1727, el centro de la costa, el
para poder separar los intereses particulares del de salto, etc.
bienestar de la sociedad (no olvidemos que T,
Vázquez es dueño de la clínica C.O.R. la cual Ni hablar de las empresas tercerizadas de
vende tecnología a los prestadores de salud). limpieza, vigilancia, y becarios. No quieren
trabajadores, quieren esclavos. Que demos
En resumen ¿que pasa en el CASMU? Lo que GRACIAS A DIOS que tenemos trabajo.
sucede en todos los ámbitos de la salud, quieren
ganar más y gastar menos en brindar asistencia. Por eso la consigna de los mercaderes de la
Cómo lo logran? Bajando los niveles de atención, muerte es: aniquilen a AFCASMU y los
bajando la plantillas de funcionarios y por ende la alcahuetes de la lista mayoritaria no dudan en
masa salarial, cobrando tasas moderadoras, hacer los deberes. Por eso esta última asamblea
tickets de medicamentos y de consulta, retomó el camino de la lucha y salió al cruce de
desregularización laboral, bajando los estándares todos los portavoces del estado a decirles con
de calidad, es decir antes nos regulábamos por toda firmeza:
las normas de la OMS sobre cómo y cuánto
personal se debía tener para un determinado 1) NO A LA REBAJA SALARAL QUE LA
numero de usuarios. CRISIS LA PAGUEN LOS QUE ROBARON Y
SE ENRIQUECIERON ILICITAMENTE.
Ahora NO, un enfermero debe atender mas de 8
pacientes aunque raye en la irresponsabilidad y 2) NO A LOS DESPIDOS REINTEGRO YA DE
termine con su sistema nervioso agotado o lo que LOS 6 COMPAÑEROS.
es peor con su vida.
3) NO AL DESMANTELA-MIENTO DE
Porque lo que no se entiende es que trabajamos SECTORES Y NO A LAS MALAS
diariamente con la muerte, la enfermedad, CONDICIONES DE TRABAJO
estamos en los momentos donde el ser humano
está más sensible y requiere de contención y 4) NO AL VIL CHANTAJE DEL GOBIERNO Y
demanda. A veces con razón, otras no, de una SUS ALCAHUETES. PAGO YA DE LO
atención personalizada que recae sobre el lomo ADEUDADO SIN FRANJAS Y EN FECHA.
de los que tenemos contacto directo con ellos,
sumado esto a la escasez de material, de 5) POR APLICACION DEL SISTEMA DE
LIBRES 4 Y1.
6) NO AL LUCRO CON LA
ENFERMEDAD.
7) QUE SE ABRAN LOS
LIBROS DE LA
EMPRESA. AUDITORIAS
PARA SABER EN QUE
SE GASTARON LOS
DINEROS DE LOS
URUGUAYOS.
PORQUE LA F.U.S.
REALICE SU CONGRESO
AQUI EN MONTEVIDEO
UNIFICACION DE LOS
CONFLICTOS
ARRIBA LOS QUE
LUCHAN Y ABAJO LOS
QUE ENTREGAN!! 
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