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Rgimen Laboral del Trabajador Portuario

Ficha Tcnica
Autor : Dr. Ludmin Gustavo Jimnez Coronado Ttulo : Rgimen Laboral del Trabajador Portuario Fuente : Actualidad Empresarial, N 160 - Primera Quincena de Junio 2008

portuarios con las empresas y/o cooperativas de estiba y desestiba, consistentes en prestaciones personales, subordinadas y remuneradas que prestan los trabajadores portuarios registrados en uno o ms puertos a los empleadores portuarios.

la colocacin de carga en contenedores u otro tipo de embalajes y su retiro, y tambin el trasbordo de carga de un buque a otro buque. 3.14. Tarja. Conteo y registro de la mercanca que se carga o descarga, debiendo anotarse la informacin que en cada caso se requiera, y, fundamentalmente, el tipo de mercanca, cantidad, marcas y estado y condicin exterior del embalaje y si se separ para inventario.

3. Concepto de Trabajo Portuario

Se entiende por trabajo portuario a la actividad econmica que comprende el conjunto de labores efectuadas en los puertos privados de uso pblico y en los puertos pblicos de la Repblica, para realizar las faenas de carga, descarga estiba, desestiba, trasbordo y/o movilizacin de mercancas, desde o hacia naves mercantes, entre bodegas de la nave y en baha, incluyendo el consolidado y desconsolidado de contenedores, efectuados dentro del rea operativa de cada puerto. 3.1. Alcance del Trabajo Portuario El trabajo portuario se realiza dentro del rea operativa de cada puerto, por especialidades y siguiendo las instrucciones del empleador. Comprende las operaciones siguientes: 3.1.1. Estiba o carga . Colocacin conveniente y en forma ordenada de la carga a bordo de la nave de acuerdo a las instrucciones proporcionadas por el empleador. 3.1.2. Desestiba o descarga. El retiro conveniente y en forma ordenada de la carga que se encuentra a bordo de una nave segn las instrucciones del empleador. 3.1.3. Movilizacin de Carga. Cualquier movimiento de carga, sea a bordo del buque, en baha, en el muelle o en otra rea operativa del puerto. Incluye

1. Introduccin
En nuestro pas existe una diversidad de regmenes laborales, atendiendo a las actividades que puedan desarrollar, es as, pues, que el pago de los benecios o derechos se adecuan a estas caractersticas o actividades sealadas anteriormente. Las normas que regulan el rgimen laboral del trabajador portuario son bsicamente la Ley N 27866 (16-11-02), el Decreto Supremo N 013-2004-TR (27-10-04), mediante el cual aprob el Texto nico Ordenado del reglamento de la Ley del Trabajo Portuario; entre otras normas especiales. Debido a que en nuestro pas actualmente las exportaciones estn en auge, y por ende los puertos requieren gran demanda de este tipo de trabajadores, es necesario tratar sobre las obligaciones que tienen los empleadores y su adecuado tratamiento laboral.

4. Trabajador Portuario
El trabajador portuario es la persona natural que, bajo relacin de subordinacin al empleador portuario, realiza un servicio especco destinado a la ejecucin de labores propias del trabajo portuario, tales como estibador, tarjador, winchero, gruero, portalonero, levantador de costado de nave y/o las dems especialidades que segn las particularidades de cada puerto establezca. 4.1. Estibador. Especialidad que comprende la ejecucin de todas las tareas, labores y funciones ordinarias del trabajo portuario en las operaciones de carga o estiba, descarga o desestiba y movilizacin de carga, as como las que usualmente ejecutan aquellos trabajadores que en determinados puertos de la Repblica, de acuerdo a los usos y costumbres de los mismos se les denomina: lanchero, muellano, estibador de nave, maniobrista, capataz de maniobra, carreros, capataz de carreros, capataz de ribera, levantadores de carga u otra denominacin que involucre la ejecucin de trabajo similar. El Capataz de Estiba es el estibador que por su experiencia es el responsable de supervisar a las cuadrillas de trabajadores nombrados por los empleadores para
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2. Alcance Laboral
EL rgimen laboral del trabajador portuario regula las relaciones laborales aplicables al trabajo de manipulacin de carga y descarga de mercancas y dems faenas propias del trabajo portuario que se ejecuta en los puertos martimos, uviales y lacustres de la Repblica. Entindase que relacin laboral es aquella que mantienen los trabajadores
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La licencia que autoriza a operar al empleador portuario le concede un derecho personal e intransferible. 5.1. Empresas de Estiba Las empresas de estiba son personas jurdicas constituidas bajo cualquiera de las formas establecidas en la Ley General de Sociedades y las Cooperativas de Trabajadores constituidas conforme a las disposiciones legales sobre la materia; stas debern consignar expresamente, en sus estatutos sociales, que realizarn las labores sealadas en el Decreto Legislativo N 645. Corresponde a las empresas de estiba que cuenten con sus licencias vigentes, efectuar las nombradas de los trabajadores de estiba y desestiba que contraten. 5.2. Boletas de Nombrada Las empresas de estiba debern hacer constar en sus Boletas de Nombrada, numeradas en forma correlativa y por triplicado, la designacin del personal a su servicio para cada operacin; las mismas que debern contener la informacin siguiente: a) Nombre y direccin de la Empresa de Estiba; b) Relacin de trabajadores y su identicacin; c) Lugar de nombrada; d) Nombre y ubicacin de la nave en puerto; e) Tipo de operacin a ser efectuada, (embarque, desembarque, transbordo o movilizacin). El original de la Boleta de Nombrada deber ser presentada a la administracin del puerto, muelle, amarradero o atracadero y copia de la misma a la Capitana del Puerto correspondiente, en forma previa a cada operacin, para el control de los trabajadores de estiba y desestiba; debiendo permanecer la ltima copia en las ocinas de la empresa de estiba del puerto autorizado, a disponibilidad de las autoridades competentes. 5.3. Pliza de Seguro Las Empresas de Estiba, para el desarrollo de sus actividades, estn obligadas a contratar una Pliza de Seguro de Accidentes Personales, que cubra los riesgos de accidentes de trabajo, para los trabajadores de estiba y desestiba que contraten. La cobertura de riesgos, montos mnimos indemnizatorios y nmero mnimo de beneciarios, sern establecidos mediante Resolucin Directoral expedida por la Direccin General. 5.4. Del capital social Las Agencias Generales debern contar obligatoriamente con un capital social mnimo, ntegramente suscrito y pagado, equivalente a 50 Unidades Impositivas Tributarias (UIT) vigente. Las agencias martimas, uviales lacustres y/o empresas de estiba deben necesariamente mantener un capital social mnimo, ntegramente suscrito y pagado, que ser determinado con referencia a la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) vigente, en la forma siguiente:

laborar en la nave para que ejecuten el plan de trabajo dispuesto por el Jefe de Cubierta. Ejerce control disciplinario del personal a su cargo y verica el cumplimiento de las normas de seguridad industrial. 4.2. Gruero-Winchero. Especialidad que comprende la operacin de gras, winches, aparejos y otros aparatos de la propia nave durante las operaciones de carga, descarga y movilizacin de carga. 4.3. Portalonero. Especialidad que consiste en asistir al Gruero-Winchero cuando las condiciones de visibilidad sobre cubierta impidan al Gruero-Winchero realizar su labor sin asistencia. 4.4. Elevadorista. Especialidad que comprende el manejo de elevadores en el muelle u otra rea operativa del puerto, as como en las bodegas del buque. 4.5. Tarjador. Especialidad que consiste en el conteo de la mercanca que se carga o descarga, de productos recibidos en muros al costado de la nave, o a bordo, segn corresponda, y que se ejecuta al costado del buque. Comprende adems la obligacin de anotar en la nota de tarja toda la informacin a vericar, especialmente, el tipo de mercanca, cantidad, marcas, estado y condicin exterior del embalaje y si sta fue separada para inventario, otros documentos que correspondan al detalle de las cargas de toda ndole, manipuladas o movilizadas por su cuadrilla. Dicha nota de tarja debe ser suscrita por el tarjador. Asimismo el tarjador debe vericar la correcta remisin de los embarques al puerto de su destino y de las descargas a los lugares de almacenamiento designados o de forzoso e inmediato despacho; as como la movilizacin de contenedores vacos y del equipaje no acompaado. Dependiendo del trabajo operativo que se requiera en cada puerto de la Repblica, se conformar una Comisin que considerar especialidades portuarias distintas a las sealadas anteriormente.

a Puertos martimos
1. 2. 3. Agencias Empresas de Estiba Cooperativas de Trabajadores de Estiba Treinta (30) UIT Veinte (20) UIT Seis (6) UIT

b Puertos uviales y lacustres

1. 2. 3. Agencias Empresas de Estiba Cooperativas de Trabajadores de Estiba Quince (15) UIT Diez (10) UIT Cuatro (4) UIT

5. Empleador Portuario
Es la persona jurdica debidamente autorizada para operar en determinado puerto y contratar trabajadores portuarios, de acuerdo a lo establecido en las normas respectivas especiales. El empleador portuario es una persona jurdica con licencia para operar como Empresa de Estiba o Desestiba o Cooperativa de Trabajadores de Estiba o Desestiba, en un puerto determinado, lo que lo faculta a contratar trabajadores portuarios, de conformidad con el D.S. N 010-99-MTC y normas complementarias y sustitutorias.

En el caso que las agencias martimas, uviales, lacustres y/o empresas de estiba soliciten licencias para realizar sus actividades nicamente en puertos de atraque directo de segunda categora o en puertos de lanchonaje, el capital mnimo ser el equivalente al cincuenta por ciento (50%) del exigido en los incisos a) y b) del presente acpite, segn corresponda. Cada tres (3) aos, los montos de los capitales sociales determinados en los

prrafos precedentes debern ser reajustados, por cada agencia y/o empresa de estiba, a los montos que correspondan por la aplicacin del valor de la Unidad Impositiva Tributaria que se encuentre vigente. Dichos plazos se computarn a partir de la entrada en vigencia del presente reglamento y los reajustes se efectuarn dentro del primer semestre del ao en que corresponda efectuarlo. Las agencias y empresas de estiba debern acreditar obligatoriamente ante la
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Direccin General, el cumplimiento de las modicaciones de su capital social, dentro de los treinta (30) das calendario posterior al vencimiento del primer semestre del ao en que corresponda efectuarlo. tuarios, encontrarse inscrito en el registro correspondiente. El registro podr consignar una o ms especialidades por cada trabajador, siempre que estos acrediten capacitacin o experiencia en cada una de ellas, segn los usos y costumbres de cada puerto. 6.1. Inscripcin de los Trabajadores Portuarios en el Registro Los trabajadores que cumplan con los requisitos sealados anteriormente podrn solicitar su inscripcin en el Registro de Trabajadores Portuarios a la respectiva entidad administradora del puerto, conforme a la especialidad o especialidades que acrediten. Para tal efecto, el trabajador portuario deber evidenciar aptitud para el trabajo portuario a travs de cualesquiera de los siguientes mecanismos: 6.1.1. Acreditar la efectiva prestacin de trabajo portuario en los dos (2) aos inmediatamente precedentes a la presentacin de la solicitud de inscripcin en el Registro de Trabajadores Portuarios, con un mnimo de 50 turnos prestados efectivamente durante dicho perodo, a travs de: a) Planillas o boletas de pago, en las que se indique la especialidad laboral que le corresponde al trabajador; o, b) Certicado o constancia del empleador que acredite la experiencia del trabajador portuario, el mismo que deber contener los datos generales del empleador, as como de la licencia de la empresa de estiba o desestiba o cooperativa de trabajadores, otorgada de conformidad con el D.S. N 010-99-MTC y sus normas complementarias y/o modicatorias, los datos generales del trabajador, la especialidad del trabajador y el tiempo de servicios prestados por el trabajador para la referida empresa. Los documentos que se presenten para dar cumplimiento a los puntos a) y b), debern corresponder al puerto en el cual se solicite el registro. 6.1.2. Presentar el correspondiente certicado emitido por INFOCAP u otro instituto similar de capacitacin debidamente autorizado, el que debe ser otorgado en base a los requisitos acadmicos y prcticos de cada especialidad del trabajo portuario, bajo responsabilidad de la entidad otorgante. El certicado no podr tener una antigedad mayor a los dos (2) aos. 6.2. Lugar de Nombramiento de los Trabajadores Portuarios La nombrada o nombramiento de los trabajadores portuarios se realiza en el lugar comn, habilitado en forma con-

6. Registro y Contratacin de Trabajadores Portuarios

El Registro de los Trabajadores Portuarios en cada puerto activo de la Repblica estar a cargo de la entidad administradora del respectivo puerto. En cada puerto deber existir un registro abierto, libre y voluntario de trabajadores portuarios, que contiene la nmina de trabajadores aptos para realizar trabajo portuario. En ste se inscribirn los trabajadores que cumplan con los siguientes requisitos: a) Ser ciudadano peruano; b) Ser mayor de 18 y menor de 65 aos de edad; c) Presentar Certicado de Antecedentes Policiales y Penales; d) Presentar certificado del rea de salud, que acredite capacidad psicofsica para desempearse en las labores propias de la especialidad. El requisito de aptitudes fsicas para el trabajo portuario no se agota al momento de la presentacin de la solicitud de acceso al registro, sino que es un requisito indispensable para el mantenimiento del trabajador en dicho registro, debiendo renovarse anualmente el certicado. El examen de aptitud psicofsica constar como mnimo de pruebas broncopulmonares, serolgicas, electrocardiograma y de una evaluacin mdica general respecto de las condiciones y aptitud psicofsica requeridas para desempear el trabajo portuario. e) Presentar Certicado de Trabajo, Planillas o boletas de pago para acreditar su experiencia en las labores propias del trabajo portuario. En su defecto, presentar certicado expedido por el INFOCAP u otro instituto similar que acredite su capacidad. - Conforme al literal e) del requisito antes sealado, el trabajador deber acreditar experiencia no menor de dos aos. Asimismo, el certificado expedido por el INFOCAP u otro instituto similar no podr tener una antigedad mayor a dos aos. En ambos casos, la antigedad est referida a la fecha de la presentacin de su solicitud en el respectivo registro. - Es requisito esencial para poder prestar servicios laborales porN 160 Primera Quincena - Junio 2008

junta por los empleadores portuarios en un lugar cercano al recinto portuario o, en su defecto, por la entidad administradora del puerto en el recinto portuario. Se deber entender como lugar comn un lugar nico, de libre acceso, previsible y estable para la emisin de la oferta de trabajo. En dicho lugar, los empleadores portuarios podrn optar libremente entre realizar la nombrada por medios fsicos o electrnicos. Los empleadores portuarios debern facilitar a los trabajadores portuarios las herramientas necesarias para tomar conocimiento de la nombrada. En caso el domicilio de los empleadores y los trabajadores portuarios quedar alejado del recinto portuario, el lugar de la nombrada podr ser habilitado por los empleadores en un lugar cercano al domicilio de los trabajadores y empleadores portuarios. Para realizar un cambio del lugar de nombrada, el empleador debe comunicarlo a travs de un medio cognoscible por los trabajadores portuarios, con una anticipacin no menor de 10 das, as como a la entidad administradora del puerto. Dicha comunicacin deber indicar el nuevo lugar de nombrada y los motivos de dicha modicacin. De manera excepcional, ante la ocurrencia de un caso fortuito o fuerza mayor, el empleador portuario podr omitir el procedimiento sealado en el prrafo anterior, debiendo comunicar a los trabajadores el nuevo lugar de nombramiento a travs de algn medio cognoscible para los trabajadores. 6.3. La Nombrada o Nombramiento de los Trabajadores Portuarios La nombrada o nombramiento de los trabajadores portuarios se realizar por funcin o especialidad y por jornada, a eleccin de los empleadores portuarios, segn sus requerimientos, entre los trabajadores que se encuentren inscritos en el Registro de Trabajadores Portuarios. Para tal efecto, el empleador portuario nombrar al personal que formar parte de la Nombrada, segn su especialidad. Asimismo, indicar los perodos de contratacin, la conformacin y nmero de las cuadrillas, la cantidad de personal de cada cuadrilla, la jornada, horario y turno de trabajo y las dems condiciones de trabajo necesarias para atender los requerimientos de la nave durante su estada en el puerto respectivo y dems actividades a que se reere el artculo 2 de la Ley. Esta informacin ser remitida a la entidad administradora del respectivo puerto, por escrito o a travs de medios electrnicos.
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de Nombrada. Slo se permitir el acceso al puerto a los trabajadores que estando habilitados para prestar servicios como tales, hayan sido nombrados. Asimismo, la autoridad administradora del puerto extender a los trabajadores portuarios un certicado en el que constarn sus datos personales, puerto en el que estn autorizados a laborar, su especialidad laboral y su nmero de registro. Se entiende por entidad administradora a la entidad operadora de cada puerto. 8.1. Seguridad del recinto portuario Si por razones de seguridad la Capitana de Puertos impide el acceso al recinto portuario, y ello afecta a un trabajador, el hecho debe ser comunicado a la empresa en la que ste iba a prestar el servicio, as como a la entidad administradora del puerto, antes del inicio del turno respectivo. Dicho padrn deber estar a disposicin de los empleadores portuarios en forma permanente, a travs de medios electrnicos o en forma directa, de manera tal que puedan conocer el nmero de turnos que vienen desempeando los trabajadores portuarios, para evitar la nombrada de un trabajador que supere los veintisis (26) turnos al mes. Al nal de cada mes, deber remitirse a la autoridad administrativa de trabajo copia del padrn. El incumplimiento de lo dispuesto en este artculo por parte del empleador es una infraccin leve en materia de relaciones laborales, conforme al artculo 23 del Decreto Supremo N 019-2006-TR-Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo. Vnculo Laboral 9.3. Contratacin Laboral La relacin que vincula a las partes es una de naturaleza indeterminada y discontinua. Dicho contrato constituye un contrato de trabajo intermitente, regulado por las normas especiales; supletoriamente, por las disposiciones relativas al contrato indeterminado sealadas en el Texto nico de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, y sus normas reglamentarias, complementarias y/o modicatorias. Cuando la temporalidad del servicio as lo permita, las partes podrn celebrar cualquiera de los contratos de trabajo sujetos a modalidad establecidos en el rgimen general. 9.4. Imposibilidad de realizar el trabajo por causas no imputables al trabajador Si una vez formalizada la nombrada, la ejecucin del trabajo no se llegar a realizar total o parcialmente por motivos ajenos al trabajador y/o al empleador, aquel percibir el ntegro de la remuneracin por la jornada establecida, salvo que el empleador d aviso al trabajador antes del inicio de sta. Por Reglamento Interno de Trabajo se regularn las disposiciones relativas a las normas disciplinarias de la relacin laboral del trabajo portuario. 9.5. Formato nico de Nombrada El Formato nico de Nombrada es el documento que acredita la contratacin de personal para la prestacin de servicios especcos en los turnos expresamente establecidos en la misma. Este documento lo extiende el empleador en original y tres copias, conservando el empleador el original en el lugar de trabajo. Una copia se entregar a la entidad administradora del puerto, otra a la autoridad administrativa de trabajo y, la ltima, se proporcionar a la cuadrilla de trabajadores nombrados.
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El nombramiento o nombrada de los trabajadores portuarios se efecta por cada empleador portuario, a travs de personal de su empresa quien actuar en su representacin y nombrar a los trabajadores portuarios designados para la respectiva jornada. Se entregar a la empresa administradora del puerto copia de la relacin de trabajadores nombrados, lo que podr hacerse por escrito o a travs de medios electrnicos. El nombramiento se har conforme a los principios de igualdad de trato, oportunidad de trabajo y no discriminacin. 6.4. Contratacin excepcional de Trabajadores No Inscritos Slo se autorizar la contratacin de trabajadores no inscritos en el registro, en forma excepcional, ante la falta de trabajadores portuarios inscritos en el Registro de Trabajadores Portuarios del respectivo puerto.

7. Acreditacin
La entidad administradora de puertos extiende a cada trabajador un certicado que acredite que se encuentra hbil para desempear labores de la actividad portuaria. El certicado es personal e intransferible, consigna la identidad del trabajador, su nmero de registro, la especialidad y el puerto al que corresponde.

9. Rgimen Laboral y de Seguridad Social

9.1. La jornada de trabajo Las labores portuarias se realizan en cada puerto hasta en tres turnos diarios. Entindase como jornada a cada turno de trabajo para el cual es nombrado el trabajador portuario. En consecuencia, ningn trabajador portuario podr laborar ms de dos jornadas consecutivas, sea para una o ms empresas, ni ms de veintisis turnos al mes. El empleador establecer, de acuerdo a sus necesidades operativas, el inicio y el trmino de cada turno de trabajo. El nmero mximo de horas ordinarias de trabajo que pueden ser laboradas por un trabajador portuario ser de 48 horas semanales, sin perjuicio del trabajo en horas extras, conforme a lo regulado en la Ley N 27671 que modic el Decreto Legislativo N 854 sobre Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo. 9.2. Control mensual de la jornada de trabajo En cualquier modalidad, est prohibido el nombramiento de un trabajador cuando ste haya acumulado durante el mes correspondiente, veintisis (26) turnos laborales efectivos, para cuyo efecto la empresa administradora del puerto llevar un control mensual. Este control mensual al que se reere el prrafo anterior se llevar a travs de un padrn nico en el cual deber consignarse el nmero de turnos que viene laborando cada trabajador en dicho mes. Asimismo, deber contener el nombre y nmero de documento de identidad de todos los trabajadores registrados en el puerto respectivo y su especialidad.

8. Funciones de la Entidad Administradora del Puerto

El Registro de Trabajadores Portuarios estar a cargo de la entidad administradora de cada puerto. Para tal efecto, esta entidad tiene las siguientes funciones: Inscribir a los trabajadores portuarios en el respectivo Registro de Trabajadores Portuarios por especialidad, segn lo establece el presente reglamento. Revisar, publicar y enviar a los empleadores portuarios de la jurisdiccin del puerto que operan, a la autoridad administrativa de trabajo, y a la capitana de puertos cada 6 meses la relacin de los trabajadores inscritos en el Registro de Trabajadores Portuarios. Vericar la validez y veracidad de la informacin proporcionada por los trabajadores inscritos en el registro, as como actualizarla peridicamente. Promover planes de formacin y capacitacin en coordinacin con los gremios de trabajadores portuarios, los empleadores portuarios y/o los institutos de capacitacin para labores portuarias. Controlar el acceso a los puertos, a travs de la vericacin de la informacin contenida en el Formato nico
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9.6. Contenido del Formato nico de Nombrada El Formato nico de Nombrada deber contener la siguiente informacin: 1. Nombre del Trabajador Portuario; 2. Nmero del Documento Nacional de Identidad o documento similar vigente; 3. Nmero de Registro; 4. Especialidad; 5. Puerto; 6. Da, horario, turno y jornada de trabajo en que se efectuarn las labores; 7. Lugar de ejecucin de labores; 8. Nombre, direccin y RUC del Empleador; 9. Nombre y ubicacin de la nave en puerto. conformidad con las normas del rgimen laboral de la actividad privada. En caso el trabajador labore ms de 48 horas semanales, tendr derecho al pago de la sobretasa correspondiente por trabajo en sobretiempo, conforme a la Ley N 27671 que modic el Decreto Legislativo N 854 sobre Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, y a sus normas reglamentarias. En todo lo no regulado por el presente Reglamento, se aplicarn las disposiciones del Decreto Supremo N 001-98-TR, referido a las planillas y boletas de pago y/o sus normas ampliatorias, modicatorias o sustitutorias.

De ser necesaria la acreditacin de las aportaciones sociales, bastar con la sola presentacin de las anteriores boletas de pago expedidas por los empleadores portuarios.

15. Rgimen Previsional

Para efectos del Rgimen de Pensiones, el trabajador portuario tiene la calidad de asegurado obligatorio del Sistema Nacional de Pensiones o del Rgimen Privado de Pensiones, segn el caso.

16. Actividad de Riesgo

Se considera como una actividad de riesgo a los servicios realizados por los trabajadores portuarios. Para tales efectos, es de aplicacin el artculo 19 de la Ley N 26790 y las dems normas legales sobre la materia. Es decir, que estn obligados a contratar el Seguro Complementario de Trabajo de riesgo.

13. Trabajo en da feriado y pago de sobretasa

En caso el trabajador labore en da feriado no laborable, el empleador deber abonar una sobretasa del 100% por los turnos laborados en el respectivo feriado.

10. Rgimen laboral de los Trabajadores Portuarios

Los trabajadores portuarios se encuentran comprendidos en el rgimen laboral de la actividad privada, con la particularidad de prestar servicios a mltiples empleadores. Les corresponde los derechos y benecios de este rgimen, as como los establecidos en las normas generales aplicables al rgimen laboral de la actividad privada.

14. Prestaciones de Salud

De acuerdo al artculo 16 de la Ley N 27866, considerando la pluralidad de empleadores del trabajador portuario y la naturaleza discontinua de sus servicios, las prestaciones de salud y prestaciones econmicas a que tienen derecho los trabajadores del rgimen comn de la actividad privada, le sern otorgadas al trabajador portuario sin exigirse el requisito de la continuidad laboral, a menos que hayan transcurrido ms de tres meses sin prestar labor alguna. Para el otorgamiento de las prestaciones de salud y econmica, el trabajador portuario debe cumplir con las condiciones de derecho de cobertura a que se reere la Ley N 26790 y sus normas complementarias. Para efectos de acceder a las prestaciones a que se reere el prrafo precedente, durante el perodo de los tres (3) meses, se considerar que el trabajador portuario se encuentra en baja temporal. Transcurrido dicho plazo se le considerar cesado y con derecho de cobertura por desempleo, de cumplir con las condiciones necesarias. Las prestaciones econmicas se otorgan desde el primer da de incapacidad laboral y son abonadas por los empleadores a quienes el trabajador estuviera prestando el servicio al momento de la ocurrencia del hecho generador de las prestaciones econmicas, sin perjuicio de solicitar el reembolso de los subsidios de acuerdo a las normas generales establecidas. Si cuando ocurriera el hecho, el trabajador no se encontrara prestando labor efectiva para ningn empleador, EsSALUD deber asumir directamente el pago de los subsidios correspondientes.

17. Relaciones de Trabajo y Derecho de Huelga

Las relaciones individuales y colectivas en materia laboral se regulan de conformidad con las normas laborales vigentes. El derecho de huelga se ejerce conforme a Ley. El conicto laboral entre los trabajadores y un empleador no deber afectar la actividad de los dems empleadores portuarios, ni las actividades portuarias que se realizan en el recinto portuario.

11. Forma de pago de la remuneracin y benecios sociales de los trabajadores portuarios

El abono de la remuneracin y benecios sociales se efectuarn semanalmente y en forma cancelatoria de acuerdo a los siguientes porcentajes: 16.67% de la remuneracin diaria por Descanso Semanal Obligatorio. - 16.67% de la remuneracin diaria por Graticaciones Legales. - 8.33% de la remuneracin diaria por CTS. - 8.33% de la remuneracin diaria por Vacaciones. - La parte proporcional de la Asignacin Familiar de acuerdo a ley. La remuneracin y los benecios sociales legales anteriormente descritos se calculan y cancelan slo por el tiempo efectivamente laborado.

18. Capacitacin Profesional

La entidad administradora de puertos promover programas de capacitacin permanente en las diversas especialidades del trabajo portuario requeridas en cada puerto.

19. Las sanciones por incumplimiento de las disposiciones de la ley y el reglamento

19.1. Infracciones graves en materia de relaciones laborales Se consideran infracciones leves en materia de relaciones laborales en concordancia con lo establecido en el artculo 23 del D.S. N 019-2006-TR, las siguientes conductas: a) No registrar trabajadores en las planillas de pago o en registros que las sustituyan, o no registrar trabajadores y prestadores de servicios en el registro de trabajadores y prestadores de servicios, en el plazo y con los requisitos previstos, incurrindose en una infraccin por cada trabajador o prestador de servicio afectado. b) No pagar ntegra y oportunamente las remuneraciones y los benecios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto,
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12. Abono de la jornada de trabajo

Para efectos del cmputo de los derechos y benecios que corresponden a los trabajadores, entindase que cada turno efectivamente laborado equivale a un da de trabajo. En el caso que los servicios no completen una jornada, se deber abonar en forma proporcional los benecios sociales que correspondan, de
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siempre que no est tipicado como infraccin grave. d) El incumplimiento de las obligaciones sobre boletas de pago de remuneraciones, siempre que no est tipicado como infraccin grave. e) No exponer en lugar visible del centro de trabajo el horario de trabajo, no contar con un ejemplar de la sntesis de la legislacin laboral, no entregar el reglamento interno de trabajo, cuando corresponda, o no exponer o entregar cualquier otra informacin o documento que deba ser puesto en conocimiento del trabajador. f) No contar con el registro de control de asistencia, o impedir o sustituir al trabajador en el registro de su tiempo de trabajo. g) Cualquier otro incumplimiento que afecte obligaciones meramente formales o documentales, siempre que no est tipicado como infraccin grave.

as como la reduccin de los mismos en fraude a la ley. c) El incumplimiento de las siguientes obligaciones sobre planillas de pago o registros que las sustituyan, o registro de trabajadores y prestadores de servicios: no encontrarse actualizado, no encontrarse debidamente autorizado de ser exigido, no consignar los datos completos, no presentarlo ante la autoridad administrativa de trabajo o no presentarlo dentro del plazo, o presentarlo incluyendo datos falsos o que no correspondan a la realidad. () 19.2. Infracciones muy graves en materia de relaciones laborales Se consideran infracciones leves en materia de relaciones laborales en concordancia con lo establecido en el artculo 25 del D.S. N 019-2006-TR, las siguientes conductas: a) No pagar la remuneracin mnima correspondiente. b) El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la contratacin a plazo determinado, cualquiera que sea la denominacin de los contratos, y su uso fraudulento. c) El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la jornada de trabajo, refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo nocturno, descanso vacacional y otros descansos, licencias, permisos y el tiempo de trabajo en general. d) El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el trabajo de menores trabajadores. () 19.3. Infracciones leves en materia de relaciones laborales Se consideran infracciones leves en materia de relaciones laborales en concordancia con lo establecido en el artculo 23 del D.S. N 019-2006-TR, las siguientes conductas: a) No comunicar y registrar ante la autoridad competente, en los plazos y con los requisitos previstos, documentacin o informacin siempre que no est tipicado como infraccin grave. b) No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, copia del contrato de trabajo, boletas de pago de remuneraciones, hojas de liquidacin de compensacin por tiempo de servicios, participacin en las utilidades u otros benecios sociales, o cualquier otro documento que deba ser puesto a su disposicin. c) El incumplimiento de las obligaciones sobre planillas de pago o registro que las sustituya, o registro de trabajadores y prestadores de servicios,

20. Formato para la liquidacin y pago de remuneraciones y benecios sociales del trabajador portuario

BOLETA DE PAGO
Semana del ____ al ____ de ________ de ____ Empleador Razn social : R.U.C. : Puerto : Fecha de pago Labores efectuadas Fecha Turno Especialidad
.................................................................. .................................................................. ..................................................................

Trabajador Nombre D.N.I. Registro portuario EsSALUD autogenerado ONP cdigo CUSPP

: : : : : :

............................................................... ............................................................... ............................................................... ............................................................... ............................................................... ...............................................................

Nave o lugar de ejecucin de las labores

Remuneracin

Remuneracin Remuneraciones diarias........................ Asignacin familiar ................................. Graticaciones legales........................... Remunerac. vacacional ......................... Descanso semanal oblig........................ Trabajo en sobretiempo......................... Da feriado no laborable ....................... Particip. en las utilidades......................

Descuentos SNP ................................................................. SPP (pensin) ............................................. SPP (comisin)........................................... SPP (seguro) ............................................... Retencin judicial. ................................... Cuota sindical ............................................

Aportaciones del empleador EsSALUD ....................................................... SCTR (salud)................................................ SCTR (pensin) .......................................... Resumen ...................................................... Total Remuneraciones ........................... Total descuentos ...................................... Remuneracin neta ................................

Firma del empleador

Firma del trabajador

Casos Prcticos

Caso N 1
Trabajador que labora 1 turno por cinco das contnuos
Se sabe que su remuneracin por turno es de S/ 60. Se pide determinar los benecios laborales adquiridos durante su jornada. De acuerdo al punto 11 del presente informe; el abono de la remuneracin y benecios sociales se efectuarn semanalmente y en forma cancelatoria de acuerdo a los siguientes porcentajes:
- 16.67% de la remuneracin diaria por Descanso Semanal Obligatorio. En ese sentido el 16.67% de los S/. 60 es = S/. 10.00 nuevos soles.

- 16.67% de la remuneracin diaria por Graticaciones Legales. En ese sentido, el 16.67% de los S/. 60 es = S/. 10.00 nuevos soles. - 8.33% de la remuneracin diaria por CTS. En ese sentido el 8.33% de los S/. 60 es = S/. 5.00. - 8.33% de la remuner. diaria por Vacaciones. En ese sentido el 8.33% de los S/. 60 es = S/. 5.00. - La parte proporcional de la Asignacin Familiar de acuerdo a ley. En este caso, el trabajador no tiene carga familiar; por lo tanto, no le corresponde este concepto. TOTAL DIARIO = S/. 30.00

La remuneracin y los benecios sociales legales anteriormente descritos se calculan y cancelan slo por el tiempo efectivamente laborado.
Benecios por el tiempo laborado - Remuneracin diaria por 5 das: S/. 60 x 5 = S/. 300 - Benecios S/. 30x 5 = S/. 150 TOTAL S/. 450

V-8

Instituto Pacco

N 160

Primera Quincena - Junio 2008

rea Laboral
Caso N 2
Trabajador que labora 2 turnos por 6 das contnuos
Se sabe que su remuneracin por turno es de S/. 70. Se pide determinar los benecios laborales adquiridos durante su jornada. De acuerdo al punto 11 del presente informe; el abono de la remuneracin y benecios sociales se efectuarn semanalmente y en forma cancelatoria de acuerdo a los siguientes porcentajes:
- 16.67% de la remuneracin diaria por Descanso Semanal Obligatorio. En ese sentido el 16.67% de los S/. 70 es = S/. 11.67 nuevos soles. - 16.67% de la remuneracin diaria por Graticaciones Legales. En ese sentido, el 16.67% de los S/. 70 es = S/. 11.67 nuevos soles. - 8.33% de la remuneracin diaria por CTS. En ese sentido, el 8.33% de los S/. 70 es = S/. 5.83. - 8.33% de la remunerac. diaria por Vacaciones. En ese sentido, el 8.33% de los S/. 70 es = S/. 5.83. En este caso, el trabajador no tiene carga familiar; por lo tanto, no le corresponde este concepto. TOTAL DIARIO = S/. 35.00

V
Aplicacin Prctica
V-9

La remuneracin y los benecios sociales legales anteriormente descritos se calculan y cancelan slo por el tiempo efectivamente laborado.
Benecios por el tiempo laborado - Remuneracin diaria por 6 das: - Benecios TOTAL S/. 70 x 6 = S/. 420 S/. 35 x 6 = S/. 210 S/. 630

Caso N 3
Trabajador que labora 2 turnos por 4 das contnuos
Se sabe que su remuneracin por turno es de S/ 80. Tiene una asignacin familiar de S/. 55. Est aliada a la ONP. Se pide determinar los benecios laborales adquiridos durante su jornada. De acuerdo al punto 11 del presente informe, el abono de la remuneracin y benecios sociales se efectuarn semanalmente y en forma cancelatoria de acuerdo a los siguientes porcentajes:

- 16.67% de la remuneracin diaria por Descanso Semanal Obligatorio. En ese sentido, el 16.67% de los S/. 80 es = S/. 13.33 nuevos soles. - 16.67% de la remuneracin diaria por Graticaciones Legales. En ese sentido, el 16.67% de los S/. 80 es = S/. 13.33 nuevos soles. - 8.33% de la remuneracin diaria por CTS. En ese sentido, el 8.33% de los S/. 80 es = S/. 6.65. - 8.33% de la remuneracin diaria por Vacaciones. En ese sentido, el 8.33% de los S/. 80 es = S/. 6.65. - Asignacin familiar. S/. 55 / 30 = S/. 1.83 - TOTAL DIARIO = S/. 41.79

Clculo de la remuneracin y sus benecios sociales semanal La remuneracin y los Benecios Sociales legales anteriormente descritos se calculan y cancelan slo por el tiempo efectivamente laborado. Benecios por el tiempo laborado
- Remuneracin diaria por 6 das: S/. 80 x 4 = S/. 320 - Benecios S/. 41.79 x 4 = S/. 167.16 Total por Turno S/. 487.16 - Importe Semanal (S/ 487.16 x 2 turnos) = S/. 974.32

N 160

Primera Quincena - Junio 2008

Actualidad Empresarial