DERECHO LABORAL Es un conjunto de normas jurdicas que regulan los derechos y obligaciones tanto de patrones como de trabajadores, en donde

el empleado presta sus servicios a cambio de una remuneracin o retribucin que este recibe por ello. Derechos humanos laborales Los derechos humanos laborales son todos aquellos derechos en materia laboral consagrados en instrumentos internacionales de derechos humanos que reconocen universalmente como titular a la persona, respetando la dignidad humana y satisfaciendo las necesidades bsicas en el mundo del trabajo. Ambas justificaciones se apoyan en la fundamentacin axiolgica y antropolgica respectivamente, permitiendo que el trabajador acte de forma autnoma y asegurando su supervivencia, sin sufrir un dao o perjuicio grave por trabajar, as como resaltando la centralidad del individuo en el mundo del trabajo. 1

El derecho al trabajo esta estipulado en el Artculo 101 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, el cual indica lo siguiente: el trabajo es un derecho de la persona y una obligacin social. El rgimen laboral del pas debe organizarse conforme a principios de justicia social.

En la mayora de los casos el trabajador no conoce sus derechos y algunos enfrentan complicaciones en el trabajo cuando los hacen valer, es por ello que muchos empleados al momento de firmar un contrato de trabajo aceptan los trminos de este, debido a la necesidad de trabajo que tienen y prcticamente renuncian a estos derechos por la misma necesidad y circunstancias que enfrentan. Cdigo de Trabajo, Art. 18 Contrato individual de trabajo Cuando una persona labora para otra ya sea una persona individual o jurdica, se dice que tienen un contrato de trabajo. El contrato puede darse de dos formas: verbal, cuando es slo de palabra, o puede ser escrito. En el contrato de trabajo
1 Canessa Montejo, Miguel F., La proteccin internacional de los derechos humanos laborales. Editorial Tirant lo Blanch, Valencia, Espaa, 2008, pgs. 22-23.

se establecer tanto las responsabilidades del patrono como las del trabajador, este se compromete a trabajar, prestando sus servicios materiales, intelectuales o ambos, y el patrono se compromete a brindarle una remuneracin por el trabajo o servicio prestado hacia su persona. Es fundamental que en el contrato de trabajo se establezcan las condiciones bajo las cuales el empleado trabajar, estas son: el sueldo, el horario o jornada de trabajo, el tipo de trabajo, prestaciones laborales entre otros.

DERECHOS DEL TRABAJADOR:

1. DERECHO A UNA JORNADA DE TRABAJO La jornada de trabajo es el perodo que el trabajador esta bajo las ordenes del patrono o patrona, realizando las actividades que a este se le hayan encomendado, es el nmero mximo de horas ordinarias que se trabajan por da o por semana.

Clases de la Jornada de Trabajo: 1.1. Diurna: Esta jornada de trabajo no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de cuarenta y ocho horas a la semana, esto segn el CT. Este se ejecutar entre las seis de la maana y las dieciocho horas del mismo da.

1.2.

Nocturna: Esta jornada de trabajo no puede ser mayor de seis horas diarias, ni sobrepasar los lmites de un total de treinta y seis horas a la semana. Este tendr lugar entre las dieciocho horas de un da y las seis del siguiente da.

1.3.

Mixta: Esta jornada de trabajo no puede exceder los limites de siete horas diarias ni exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana, este se da tomando parte de la jornada diurna y parte de la jornada nocturna. (artculos 102, inciso g de la Constitucin y 116, 117, 122 del CT.)

1.4.

Continua y Dividida: La jornada laboral puede ser continua o dividirse en varios periodos, los cuales debe de tener intervalos de descanso. Si se pacta una jornada continua el trabajador tiene derecho a media hora de descanso como mnimo, la cual debe tomarse como tiempo efectivo por lo que debe ser remunerada. Artculo 119 del Cdigo de Trabajo.

1.5.

Extraordinaria: Se comprende por jornada extraordinaria todo trabajo que sea realizado en horario que este durante las jornadas ordinaria, si este caso se da se estara laborando en horas extras para lo que se necesita que sea remunerado con por lo menos un 50% adicional del salario estipulado para la hora ordinaria. (artculos 102 de la Constitucin y artculo 121 del Cdigo de Trabajo.

2. DERECHO A UN SALARIO El salario es la retribucin o el monto que el patrono debe dar al trabajador esto por las actividades que haya hecho en beneficio de l, el cual debe ser de igual valor a las tareas realizadas, es decir debe ser acorde al esfuerza material o intelectual que este haya realizado.

Actualmente se toma en cuenta el salario mnimo, el cual deben pagar los patronos a los trabajadores con ello para sufragar las necesidades de l y

de los familiares que d el dependan, debe cubrir ciertas necesidades bsicas y necesarias.

2.1.

Principios del Salario:

a. Principio de Igualdad: Se refiere a la igualdad entre el trabajo y el pago o remuneracin. b. Principio de Suficiencia: Este principio se refiere a que el salario debe ser justo y apto para cubrir las necesidades del trabajador y su familia.

c. Principio de Inmutabilidad: El salario no puede modificarse para hacer disminuciones, sino al contrario este puede aumentarse y con ello brindar la oportunidad de mejora de la calidad de vida del trabajador. d. Principio de inembargabilidad: Al salario no pueden realizrsele rebajas, `pues no pueden hacerse disminuciones o reducciones, cobrarse multas o descuentos si no est ordenado por la ley. e. Principio de Reciprocidad: El salario debe ser inasinalagmatico y licito, es decir no debe poner en riesgo la personalidad del trabajador, debe ser honesto y trae solo beneficios. f. Principio de Justicia: Para fijar un salario justo el patrono debe contener valores o elementos de moral y buena fe.

g. Principio Determinable: Cuando se inicia una relacin laboral el trabajador debe saber cunto devengara como remuneracin para que las dos partes queden ya sabidas tanto el patrono de cuanto ser lo que debe cancelar y el trabajador cuanto ha de recibir.

3. DERECHO Al DESCANZO SEMANAL Despus de seis das consecutivos de labores, el trabajador tiene derecho a un da de descanso, este da debe ser retribuido por el patrono, estipulado en el Cdigo de Trabajo en el art. 126, 127.

4. DERECHO A DIAS DE ASUETO Los das de asueto estn normados en el cdigo de Trabajo el cual indica en su artculo 127 que el 1. Enero, jueves, viernes, sbado santos, 1. De mayo, 30 de junio, 15 de septiembre, 20 de octubre, 1. De noviembre, 24 de diciembre medio da, 25 de diciembre, 31 de diciembre medio da, y el da de feria de la localidad sern dados libres para el trabajador.

Adems segn el decreto 1794 se establece el da de la Madre Y en el decreto 25 94 se establece el da de la Secretaria.

5. DERECHO A VACACIONES El trabajador tiene derecho de vacaciones, las cuales sern de quince das al ao, y estas son remuneradas, cabe mencionar que el trabajador no puede renunciar a ellas porque ya estn normadas en la ley. Segn el artculo 130 del Cdigo del Trabajo, tienen como objetivo fundamental que el trabajador descanse despus de cada ao de trabajo.

Debemos tomar en cuenta que cuando el empleado tome su periodo vacacional, se debe dejar constancia por escrito para contar con respaldo ante cualquier inconveniente esto estipulado tambin el mismo artculo del Cdigo de Trabajo.

6. DERECHO A LICENCIAS El trabajador tiene derecho a gozar de licencias y que estas sean retribuidas o pagadas, estas pueden darse en los siguientes casos:

a. Cuando ocurra alguna muerte ya sea del esposo o esposa del trabajador, padres o hijos, esta licencia ser de un periodo de tres das. b. Cuando el trabajador o trabajadora contraiga matrimonio el tiempo ser de cinco das. c. Cuando nazca un hijo el periodo de licencia ser de dos das. d. Cuando el patrono autorice otros permisos o licencia y que haya indicado que estos sern remunerados. e. Cuando se tenga que acudir a citaciones judiciales, esto ser por el tiempo que dure la comparecencia y no debe exceder a medio da, esto s es dentro de la jurisdiccin y un da si es fuera del departamento que se trate. f. Cuando se tenga acudir a las elecciones populares, ser el tiempo que sea necesario. g. Cuando sea necesario acudir al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, para resolver asuntos que sean necesarios para su bienestar. Es importante tomar en cuenta que tambin pueden darse licencias, las cuales no sern remuneradas cuando el patrono de los permisos y previo a esto manifieste que no se pagar por el tiempo que se est ausente en sus labores.

7. DERECHO AL AGUINALDO El pago de aguinaldo corresponde a un pago anual que realizan los patronos a los empleados, este debe ser no menor del cien por ciento del salario devengado mensualmente, este se debe dar a los trabajadores con un ao de trabajo.

Si es que el tiempo fuera menor a un ao de laborar dentro de la empresa este pago ser proporcional al tiempo correspondiente, esto segn el artculo 102 de la Constitucin Poltica de Guatemala en su inciso j.

8. DERECHO A UNA BONIFICACION ANUAL La bonificacin anual es conocida tambin como Bono 14, y esta es una bonificacin que todo patrono debe cancelar al trabajador, y este debe ser adicional o extra al aguinaldo, corresponde a un salario al cien por ciento cuando el trabajador tenga ya un ao de cumplir con sus obligaciones dentro de la organizacin, y si esta es menor deber hacerse el pago en forma proporcional para cubrir con las obligaciones de parte del patrono, esto segn el artculo 1 y 2 del Decreto 42-92.

Para realizar dicha remuneracin se toman como base el promedio de los sueldos ordinarios que el trabajador haya recibido durante los doce meses, los cuales terminan en el mes de junio, y este debe hacerse efectivo la primera quincena del mes de julio de cada ao.

9. DERECHO A UNA BONIFICACION INCENTIVO Esta prestacin es un monto el cual se realiza con el objetivo de estimular al empleado para que su productividad aumente, es decir aumentar su eficiencia y debe ser convenida en las empresas de mutuo acuerdo con los

trabajadores conforme a los sistemas de productividad y eficiencia que se establezcan. Decreto no. 78-79 en sus artculos 1, 2 y 3.

Toda persona que desempee un trabajo tiene derecho a un bono de Q.250.00 como parte de los incentivos que manda la legislacin laboral de Guatemala. Que es parte del sueldo o salario del trabajador; ya que se le pagar en conjunto. 10. DERECHO A INDEMNIZACIN

La indemnizacin debe realizarse a final de la relacin de trabajo o tambin se puede realizar anualmente o en pacto convenido con todos los trabajadores; definiendo lapso de tiempo para hacerlo. La idemnizacin ser el 100% del salario del trabajador por ao laborado o en dado caso que no sea, ao cumplido ser proporcional, se aconseja indemnizar anualmente porque se le pagar al trabajador el sueldo actual y no el que en un futuro podra llegar a tener; que por lo regular suele ser mayor.

Plazo para reclamar pago de prestaciones laborales El trabajador puede reclamar sus prestaciones laborales a un mximo de 2 aos; excepto la indemnizacin que ser de un mximo de 30 das hbiles a partir de la terminacin de la relacin laboral o del contrato.

11. DERECHO DE IGUALDAD EN EMPLEO Y OCUPACIN

Este derecho protege al trabajador de cualquier tipo de discriminacin hacia su persona, prohbe al patrono empleados y hacer distincin en el trato de los

establece que toda persona debe contar con las mismas

oportunidades al optar por un puesto de trabajo, para un asenso, contar con las mismas condiciones de trabajo, sin distincin de gnero, raza, discapacidad entre otros.

11.1. Trabajador indgena No debe existir ninguna distincin entre un trabajador indgena y uno no indgena contratado para realizar una msma labor; por lo cual, debe estar en igualdad de condiciones laborales, sueldo y capacidad para realizar la labor por la cual, han sido contratados.

11.2. Proteccin a la Mujer Trabajadora Toda persona trabajadora tiene el derecho a ser tratado en igualdad de sueldo, condiciones, eficiencia y antigedad. No importando el gnero que posea, es decir, si es hombre o mujer. Siempre y cuando se encuentren en capacidad para desarrollar el trabajo para el cual, han sido contratados. El patrono tiene la responsabilidad de que en la empresa se mantenga un respeto mutuo entre ambos gneros. 11.3. Proteccin de las personas adolescentes trabajadoras Los adolescentes trabajadores gozan con los mismos derechos que los adultos trabajadores. Tienen derecho a todas las mismas prestaciones laborales y adems la adolescente madre trabajadora tiene los derechos estipulados para la mujer trabajadora.

11.3.1. Edad mnima para empezar a trabajar: La edad mnima son 14 aos; excepto disposicin extraordinaria de juez.

11.3.2. Es igual la jornada de trabajo?: Los adolescentes mayores a los 14 aos pueden tener una jornada laboral de 7 horas diarias, y los que son menores de 14 aos solo pueden laborar 6 horas por jornada diaria.

11.3.3. Existen prohibiciones?: No se permite trabajar en jornada nocturna ni hacer horas extras. Y tampoco se permite que

trabaje en lugares que puedan daarlo fsica o mentalmente. Ejemplo: Cantinas.

11.3.4. Obligaciones de los trabajadores adolescentes: Debe cumplir con el reglamento interno de la empresa como cualquier otro trabajador adulto. No existir trato preferente, ya que debe cumplir con el horario establecido, realizar las tareas que se le encomienden y mantener el respeto hacia sus compaeros, compaeras y patrono. Y no debe faltar 2 das seguidos sin avisar.

11.4. Personas con discapacidad: No debe existir discriminacin por su edad, condicin, estado fsico, desarrollo intelectual y valores morales de una persona. Por lo cual, el trabajador discapacitado que pueda demostrar que puede desarrollar el trabajo para el cual, ha sido contratado en su perodo de prueba debe gozar con los mismos beneficios que el resto de sus compaeros que realicen las mismas tareas. Eso si, el rea de trabajo debe estar adecuada para el trabajador discapacitado.

12. DERECHO PARA PROTEGER LA MATERNIDA

La mujer trabajadora tiene el derecho a recibir un perodo de 30 das de descanso antes del parto y 54 despus del parto. Con goce del 100% de su salario. Se le debe tener consideracin para no realizar trabajos que puedan colocar en riesgo su embarazo. No puede ser despedida por encontrarse embarazada. Las mujeres trabajadoras menores de edad que se embaracen tienen los mismos derechos que la mujer adulta. Y durante el perodo de lactancia la mujer trabajadora tiene el permiso de 1 hora por jornada para ir y alimentar a su beb. Este permiso dura 10 meses despus de terminado el descanso post-parto.

Para efectos de jubilacin, pueden descontarse los perodos no laborados por licencias o lactancia? Siempre que las licencias se encuentren dentro de lo permitido por la ley; no existe motivo alguno para no computrseles estos perodos dentro del tiempo para realizar el clculo de su jubilacin.

13. DERECHO DE SINDICALIZACIN

Es necesario el consentimiento por escrito de 20 trabajadores para formar un sindicato, y para formar un sindicato de empleadores se necesita un mnimo de 5.

Los trabajadores sindicalizados no podrn ser despedidos por participar en un sindicato siempre que hayan dado aviso a la Inspeccin de trabajo por un medio escrito.

Se debe dar aviso a la Inspeccin de Trabajo a partir del da de la asamblea constitutiva en un perodo no mayor de 20 das.

Es necesario que presenten la solicitud por escrito, acompaado de fotocopia y original del acta constitutiva; la cual, al pasar los diferentes niveles del proceso para su revisin y visto bueno dentro de las oficinas del Ministerio de Trabajo se estara haciendo pblico cuando se publicase de forma gratuita un resumen de la resolucin en el Diario Oficial. nicamente la comprobacin de errores que den un resolucin desfavorable pueden impedir la constitucin de un sindicato los cuales deberan interponer un recurso de revocatoria.

Qu es el derecho de negociacin colectiva? Son los arreglos, acuerdos, convenios o pactos colectivos de condiciones de trabajo entre patronos y trabajadores de una empresa.

14. DERECHO A LA SALUD EN EL TRABAJO: El patrono, en general, est obligado a tener las precauciones necesarias para proteger la vida, la salud y la seguridad de los trabajadores, ya que este es uno de sus derechos. El patrono debe cumplir con lo siguiente:

a. Mantener en los establecimientos comerciales o industriales un nmero suficiente de sillas que permitan al trabajador descansar durante un tiempo determinado. b. Proporcionar a los trabajadores que tengan su vivienda en la finca donde estn trabajando, por ejemplo la gente que llega a estas a levantar cosechas. c. Cuidar que las instalaciones de trabajo no sean peligrosas para los trabajadores. d. Debe vigilar que se tome en cuenta el sexo, edad y condiciones fsicas del trabajador para realizar el trabajo, por ejemplo cuando se debe cargar bultos. e. Permitir que los trabajadores tomen de las presas, fuentes, estanques u ojos de agua necesarias para su higiene. f. Permitir que los trabajadores campesinos aprovechen de los frutos y productos que les concedan para su alimentacin

Artculo 61. Obligaciones del patrono Cdigo de trabajo inciso k, l, m, n.

15. DERECHO A HUELGA De acuerdo con el Artculo 104 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, los trabajadores tienen derecho a la huelga y al paro, y establece lo siguiente: Se reconoce el derecho de huelga y paro ejercido de conformidad con la ley, despus de agotado todos los procedimientos de conciliacin. Estos derechos podrn ejercerse nicamente por razones de orden econmico-social.

Cdigo de Trabajo, Art. 239 La huelga consiste en que los trabajadores dejan de trabajar para manifestar su inconformidad con las condiciones de trabajo hasta que el patrono cumpla con lo que los empleados exigen. Pero si en dado caso la huelga no solucionara el problema, dado que no se lleg a algn acuerdo, entonces se puede recurrir al Arbitraje. En el Arbitraje, el juez vuelve a citar a los delegados; obrero y patronal, que emitirn o sacarn una resolucin que se llama LAUDO, en la que deciden la solucin del problema.

15.1. Huelgas sin procedimiento Se han dado casos en los que se hacen huelgas sin procedimiento, porque para los trabajadores es difcil esperar todo el trmite del conflicto econmico social. Por eso las huelgas se hacen sin pasar por estas etapas. Pero esto puede ser peligroso pues si es declarada ilegal, el juez puede dar permiso al patrono para despedir a los trabajadores.

Sin embargo, hay derechos que son fundamentales para el trabajador, como lo es el pago del salario, que no pueden esperar tanto tiempo, porque es cuestin de vida obligar al patrono a respetar

la ley, para que el trabajador pueda cubrir con sus necesidades bsicas.

16. DERECHO A IGUALDAD DE SALARIO PARA IGUAL TRABAJO PRESTADO Este derecho est regulado en el artculo 102 derechos sociales mnimos de la legislacin del trabajo. Inciso c, de la CPRG en donde se establece que el trabajador tiene derecho a recibir un salario igual al de los dems trabajadores que estn realizando o prestando un servicio igual o similar sin importar sexo, religin, raza o cualquier otra categora, siempre que estos tengas las mismas capacidades y sean igualmente efectivos en la realizacin de sus labores.