2013

SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER

AUTOR: G.G.C..

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SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER

INTRODUCCIN En general las pensiones es el resultado de un esfuerzo de toda la vida laboral de los trabajadores que tambin se puede entender como un seguro social frente a los riesgos laborales (desempleo, accidente de trabajo, enfermedad, seguro mdico, invalidez) o contra la vejez (jubilacin) u otras razones sobrevenidas por dependencia como la discapacidad, viudez, orfandad, la separacin o divorcio y otras derivadas de la accin militar, a vctimas de atentados terroristas o por sentencias derivadas de errores privados (accidentes laborales, accidentes de trfico, errores mdicos) o pblicos (sentencias de prisin errneas, dejacin de controles pblicos, accidentes) que tambin pueden generar pensiones. Estas pensiones ofrecen tranquilidad y seguridad de que podr contar un apoyo econmico que le permita vivir con dignidad. Por lo tanto es slo usted quien decidir sobre su pensin y las decisiones en torno a ella. Los sistemas de pensiones tienen como objetivo proteger los ingresos del trabajador y su familia. En el presente trabajo hablaremos sobre dos tipos de sistemas de pensiones que son las AFP y las ONP, veremos su historia, sus caractersticas, funciones, ventajas y desventajas, la forma de cmo podemos afiliarnos a estos sistemas, los beneficios que obtendremos como pensionistas.

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SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER 1. ASPECTOS GENERALES 1.1 EMPLEADOR Persona natural, empresa unipersonal, persona jurdica, sociedad irregular o de hecho, cooperativa de trabajadores, institucin privada, entidad pblica que remunere a cambio de un servicio prestado bajo relacin de subordinacin. 1.2 TRABAJADOR Persona natural que presta servicios personales remunerados bajo subordinacin, sujeta a cualquier rgimen laboral, cualquiera sea la modalidad del contrato de trabajo. Se encuentra tambin comprendido en la definicin de trabajador, el socio trabajador de una cooperativa de trabajadores, cuyo vnculo con la cooperativa es, a la vez, asociativo y laboral. Son asegurados obligatorios: Los trabajadores que prestan servicios bajo el rgimen de la actividad privada a empleadores particulares, cualesquiera que sean la duracin del contrato de trabajo y/o el tiempo de trabajo por da, semana o mes. Los trabajadores al servicio del estado (no comprende a los afiliados al Decreto Ley 20530) INVESTIGAR. Los trabajadores de empresas de propiedad social, cooperativas y similares. Los trabajadores del hogar. Se tiene en cuenta que el trabajador puede optar por afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones. La obligacin tributaria nace en el momento que se devengan las remuneraciones afectas. Es decir, la obligacin de pagar las aportaciones se genera en el momento en que el trabajador tiene derecho a la remuneracin, independientemente de si se cumpli o no con pagarla.

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2. SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

El Sistema Privado de Pensiones (SPP) es un rgimen administrado por entidades privadas denominadas Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), donde los aportes que realiza el trabajador se registran en una cuenta individual. El Sistema Privado de Pensiones se cre como alternativa a los regmenes de pensiones administrados por el Estado y concentrados en el Sistema Nacional de Pensiones (SNP). El Sistema Privado de Pensiones (SPP) fue creado el 6 de diciembre de 1992, a travs del Decreto Ley 25897. Tras 19 aos, el SPP cuenta hoy con ms de cinco millones de personas afiliadas y tiene un rol clave en el crecimiento econmico del Per, ya que ha generado importantes recursos para el desarrollo de nuestra economa y la creacin de nuevos puestos de trabajo. Su creacin y desarrollo le dio dinamismo y mayor eficiencia a la seguridad social del pas. 2.1 QUIN SUPERVISA EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES? La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) es el organismo encargado de la regulacin y supervisin del sistema financiero, de seguros y del sistema privado de pensiones. Su objetivo primordial es preservar los intereses de los depositantes, de los asegurados y de los afiliados al SPP. La SBS es una institucin de derecho pblico cuya autonoma funcional est reconocida por la Constitucin Poltica del Per. Sus objetivos, funciones y atribuciones estn establecidos en la Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgnica de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (Ley 26702). 2.2 FEDERACIN INTERNACIONAL DE ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES (FIAP) Actualmente, las Asociaciones de Administradoras de Fondos de Pensiones de 16 distintos pases y con 18 socios (en Uruguay son tres socios) forman parte de la Federacin Internacional de Administradoras de Fondos Pensiones (FIAP). Todas estas asociaciones, incluida la AAFP del Per, trabajan en el perfeccionamiento de los sistemas y en la consolidacin del rgimen en cada uno de sus pases. La FIAP se ha convertido en el lugar de encuentro para el intercambio de la experiencia entre los pases que han adoptado sistemas previsionales basados en la capitalizacin de los ahorros y en la administracin privada de los mismos. La FIAP ha trabajado diversas campaas de comunicacin para mantener informados a los miles de afiliados al sistema.

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SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER 2.3 LAS FORTALEZAS DEL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES 1. La rentabilidad que ganan los aportes va a incrementar el fondo de cada trabajador La rentabilidad ganada por las inversiones de los aportes de los trabajadores se deposita directamente en la cuenta individual de cada uno de ellos, haciendo posible que los fondos se multipliquen. Tomando en cuenta que los aportes permanecen durante muchos aos en la cuenta del afiliado, veremos que fcilmente se pueden multiplicar mejorando notablemente la pensin que lograrn al jubilarse. 2. El dinero aportado es propiedad del trabajador El aporte que realiza el trabajador se registra en una cuenta individual a su nombre, al igual que los aportes, esa cuenta es de PROPIEDAD del trabajador para siempre. Es as que al jubilarse, de los aportes y la rentabilidad saldr su pensin de jubilacin, pero si en algn momento el trabajador fallece, el ntegro del Fondo (aportes y rentabilidad) se destina a generar pensin para sus beneficiarios, o herencia en caso de no tenerlos. 3. El sistema de inversiones protege los Fondos de los trabajadores El manejo profesional de las inversiones y las estrictas normas que deben cumplirse al respecto garantizan que el Fondo est invertido de manera profesional. As, por ejemplo obedeciendo al viejo proverbio que indica no poner todos los huevos en una sola canasta, el dinero de los trabajadores est invertido en distintas monedas, en instrumentos de inversin seguros, en fondos tanto dentro como fuera del pas, etc., diversificndolo y logrando as protegerlo de las crisis. Por otro lado, las normas establecen una serie de controles que deben cumplirse, como las siguientes: A travs de lmites de inversin establecen los montos mximos por instrumento, por emisor, por tipo de moneda, etc. Tambin a travs de criterios tcnicos, se establece la calidad de los instrumentos y su clasificacin. Se exige que el personal a cargo del manejo de las inversiones sea profesionalmente calificado y con muy estrictos requisitos. Adems de la exigencia de mantener aparte sus inversiones personales y las de las familias, evitando conflictos de inters y sancionando las faltas con mucha rigurosidad. Los requisitos ac mencionados son parte de un conjunto de normas que garantizan que las inversiones sean seguras y rentables. Y como se ha visto ni las ms severas crisis pueden causar la desaparicin de los Fondos, causando solamente alguna disminucin transitoria de la rentabilidad ya ganada, para que transcurrido un tiempo los Fondos recuperen su valor con creces.

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SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER 4. El ahorro en cuentas individuales permite que el sistema (SPP) sea financieramente sostenible El sistema de cuentas individuales le da sostenibilidad al Sistema Privado de Pensiones. En contraste, el problema de las pensiones pblicas (sistema de reparto) es que no son financieramente sostenibles, porque se basan en que los jvenes aportan para las pensiones de los mayores de 65 aos, que se pagan cada mes. Actualmente esta estructura no se sostiene porque hay pocos jvenes las familias tienen menos hijos- y los mayores viven ms. Este cambio generacional causa que existan menos jvenes y ms personas de la tercera edad que pasan a la condicin de pensionistas, originando el desequilibrio financiero de los sistemas de pensiones de reparto. Los gobiernos de varios pases en el mundo enfrentan serios problemas financieros debido a la creciente deuda pblica de pensiones. Los ejemplos ms recientes son los casos de: Grecia, en el que la deuda por pensiones es ocho veces el PBI del pas, Espaa en el que la deuda de pensiones es dos veces el PBI. En cambio el sistema privado de pensiones acumula los aportes de cada trabajador, le da una rentabilidad, que en los 17 aos de funcionamiento en el Per ha sido en promedio de 13% nominal anual, logrando que las personas tengan fondos de pensiones que les permiten jubilarse dignamente y con seguridad. 5. La Superintendencia asegura la correcta administracin de los Fondos Las AFP reportan diariamente los ingresos y los egresos de los Fondos de Pensiones a la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS), quien verifica la informacin, constatando adems el cumplimiento estricto de las normas y, si encuentra conforme lo reportado por las AFP, otorga, da a da, la conformidad sin la cual stas no pueden operar. Las AFP son las nicas empresas que tienen un control de este tipo y de ese nivel de exigencia, lo que garantiza un perfecto funcionamiento del Sistema y un exacto control del manejo de los fondos. Es importante recalcar que el Sistema Nacional de Pensiones (la ONP) no tiene este control y tampoco est supervisada por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP. 6. La contabilidad de los Fondos es independiente de la contabilidad de las AFP Una caracterstica fundamental del Sistema Privado de Pensiones es que las AFP mantienen una contabilidad de los fondos de pensiones, en la cual se registran los aportes de los trabajadores y la rentabilidad ganada. Los ingresos y egresos propios de las AFP se contabilizan de manera totalmente independiente y separada. Es decir, existe independencia entre la contabilidad de los fondos administrados y la que corresponde a las AFP, cuyos ingresos son las comisiones cobradas a los afiliados. Por lo tanto en caso de disolucin de una AFP, los fondos de pensiones no quiebran, siendo trasladados a otra AFP bajo la supervisin de la SBS, para que contine su administracin. UNIVERSIDAD NACIONAL TECNOLGICA DEL CONO SUR DE LIMA

SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER 7. Las inversiones de los Fondos contribuyen al desarrollo del pas Se estima que el 10% del crecimiento del PBI en el Per se debe a las inversiones de los Fondos de los trabajadores, que ayudan a desarrollar empresa, proyectos de infraestructura, incrementar el empleo y reducir la pobreza. Los fondos de los trabajadores estn invertidos en las principales empresas, en los ms grandes e importantes proyectos de infraestructura tales como agua, electricidad, puertos, aeropuertos, carreteras, etc. Adems, los Fondos de Pensiones de los trabajadores originan un crculo virtuoso formado por: Los aportes de los trabajadores, que originan () Mayor inversin en empresas, las cuales originan () Ms y mejores empleos, mejorando los ingresos de los trabajadores, que originan () Nuevamente mayores aportes de los trabajadores. Y as se reinicia el ciclo virtuoso. 8. El trabajador tiene libertad de elegir su AFP El trabajador tiene completa libertad de elegir la AFP en la que desea estar afiliado. Esto propicia que exista competencia entre las AFP, orientada a servicios y niveles de rentabilidad en beneficio de los afiliados. 9. La gestin de las AFP est orientada nicamente a administrar los Fondos de Pensiones La actividad de las AFP est dedicada nicamente a administrar el dinero de sus afiliados, evitando as la posibilidad de que se produzcan conflictos de inters. Este es un requisito establecido en la legislacin, cuyo cumplimiento adems es verificado estrictamente por la SBS. 10. Existe transparencia en la informacin para los afiliados Las AFP envan un estado de cuenta cuatrimestral a sus trabajadores afiliados. Adems, los afiliados que cuentan con facilidades de acceso a Internet pueden acceder a su cuenta diariamente o cuando lo deseen. En esos estados de cuenta se muestra con exactitud el monto de los aportes realizados y la rentabilidad ganada, el tipo de cuenta en la que se encuentra su fondo y en donde est invertido su dinero. Es importante mencionar que la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP publica un boletn mensual, en el que muestra la informacin detallada, actual e histrica de las cifras del Fondo y de las Administradoras. Dicha informacin incluye datos del Fondo as como datos de las administradoras, en un nivel de detalle difcil de encontrar en alguna otra actividad. UNIVERSIDAD NACIONAL TECNOLGICA DEL CONO SUR DE LIMA

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3. ASOCIACIN DE ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES AFP

3.1 QUINES SOMOS? Somos una organizacin gremial privada que rene a las cuatro Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) que operan en el Per: Horizonte, Integra, Prima y Profuturo. Desde nuestra fundacin en 1993, buscamos mejorar la calidad de vida de los afiliados y jubilados del Sistema Privado de Pensiones, as como tambin difundir los beneficios y servicios que brindan las AFP en nuestro pas. As, complementamos la labor previsional de las AFP y promovemos mejoras en el Sistema Privado de Pensiones (SPP). 3.2 MISIN Difundir la cultura previsional o cultura de ahorro para la jubilacin y los beneficios del Sistema Privado de Pensiones (SPP), protegiendo los intereses de los afiliados y pensionistas. 3.3 VISIN Elevar la calidad de vida de los peruanos, consolidando un sistema de administracin previsional que asegure el pago de pensiones dignas y que contribuya con el desarrollo de la economa nacional. 3.4 FUNCIONES Sus principales funciones son: Desarrollar campaas de comunicacin para fomentar la cultura previsional y difundir los beneficios del SPP. Disear y ejecutar proyectos que contribuyan a mejorar la calidad de vida de los peruanos y complementen la labor previsional de las AFP. Buscar sinergias operativas entre las AFP, con el objetivo de brindar un mejor servicio a un menor costo. Representar a las AFP ante los poderes pblicos y otras entidades, defender la estabilidad de las leyes y promover mejoras.

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SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER 3.5 ORGANIZACIN La Asociacin de AFP est integrada por un Directorio conformado por un Presidente, un Vicepresidente y tres directores. Directorio: Presidente: Sr. Luis Valdivieso Montano Vicepresidente: Sra. Mara Jess Hume Hurtado Director: Sr. Eduardo de Fuentes Corripio Director: Sr. Walter Bayly Llona Director: Sr. Carlos Gonzles Taboada

3.6 ASPECTOS GENERALES DE LAS AFP 3.6.1 QU ES UNA AFP? Las AFP (Administradoras de Fondos de Pensiones) son instituciones financieras privadas que tienen como nico fin la administracin de los Fondos de Pensiones bajo la modalidad de cuentas personales. Otorgan pensiones de jubilacin, invalidez, sobrevivencia y proporciona gastos de sepelio. Las AFP fueron creadas en 1993 y operan dentro del Sistema Privado de Pensiones (SPP), el cual es supervisado y fiscalizado por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS). 3.6.2 CMO FUNCIONA UNA AFP? Las AFP administran fondos de pensiones bajo la modalidad de Cuentas Individuales de Capitalizacin (CIC), en favor de trabajadores incorporados al Sistema Privado de Administradoras de Fondos de Pensiones. Las AFP brindan prestaciones de jubilacin, invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio, en conformidad con el Texto nico Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Pensiones (SPP) N 25897. Para dicho fin, reciben los aportes, propiedad de los trabajadores, invirtindolos bajo las modalidades permitidas por Ley. Las operaciones de las AFP se encuentran bajo el control y supervisin de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS). Las AFP administran tres tipos de Fondos, denominados Fondo 1 (Conservador o Preservacin de capital), Fondo 2 (Balanceado o Mixto) y Fondo 3 (Crecimiento o Apreciacin de capital); estas tres opciones permiten que los afiliados elijan el tipo de Fondo donde se acumularn sus aportes obligatorios y/o voluntarios, dependiendo del nivel de riesgo que estn dispuestos a asumir.

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SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER Las caractersticas principales del Fondo de cada afiliado son: Son propiedad nicamente de cada trabajador. Constituyen masa hereditaria Son inembargables.

3.6.3 POR QU AFILIARSE A UNA AFP Te has preguntado cmo ser tu futuro cuando te jubiles? Muchos de nosotros tenemos distintos planes para nuestra jubilacin y hay otros que simplemente no tienen ninguno. En cualquier caso, es necesario que comencemos a pensar en cmo sern nuestros das al dejar de trabajar y reflexionar sobre ese popular refrn: Hay que guardar pan para Mayo! Si queremos tener una calidad de vida similar a la que llevamos en los tiempos en que somos laboralmente activos, entonces debemos informarnos y decidir por la opcin de jubilacin que mejor nos convenga. En el Per, tenemos dos opciones para afiliarnos a un Sistema de Pensiones: El Sistema Privado de Pensiones, administrado por las AFP y el Sistema Nacional de Pensiones (SNP), administrado por la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP). Para un trabajador independiente la afiliacin es opcional, sin embargo, no deja de ser importante tomar esta decisin. Afiliarse al Sistema Privado de Pensiones, a travs de una AFP, incluye una serie de beneficios: Cuenta Individual Las cotizaciones que realizas como afiliado ingresan a tu cuenta personal, denominada Cuenta Individual de Capitalizacin y se van acumulando mes a mes incrementndose con la rentabilidad que producen. Rentabilidad El rendimiento de las inversiones de tus aportes se denomina rentabilidad e ingresan a tu Cuenta Individual incrementando tu Fondo. Aportes Voluntarios Puedes realizar aportes voluntarios a tu Cuenta Individual sin lmite alguno. Estos aportes pueden ser con fin previsional (destinados a tu jubilacin) o sin fin previsional. Seguro de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio Tienes derecho a un seguro de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio, que garantizan la tranquilidad y el futuro de tu familia. Cobertura de salud en ESSALUD Mantienes el derecho a gozar de los beneficios de salud que otorga ESSALUD. Incluso al jubilarte seguirs recibiendo la atencin de ESSALUD para lo cual aportars tan slo el 4% de tu pensin. UNIVERSIDAD NACIONAL TECNOLGICA DEL CONO SUR DE LIMA

SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER Pensiones dignas Tu pensin ser calculada en base a tu Fondo, compuesto por los aportes que realices a tu cuenta a lo largo de tu vida laboral y la rentabilidad ganada. Con dicho Fondo tendrs acceso a gozar de una pensin. Posibilidad de elegir la modalidad de pensin Puedes optar, al momento de tu jubilacin, por distintas modalidades de pensin: Retiro Programado, Renta Vitalicia Familiar, Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida y Renta Vitalicia Personal (esta modalidad an no est disponible). Pensiones en Nuevos Soles y Dlares Puedes recibir tu pensin en Nuevos Soles (indexados) o en Dlares bajo la modalidad de Renta Vitalicia Familiar. Jubilacin adelantada Te puedes jubilar antes de los 65 aos si lo crees conveniente y cumples con los requisitos de Ley N 29426. (Ver) Bono de Reconocimiento El Bono de Reconocimiento es el certificado que otorga la ONP a los afiliados que aportaron al SNP antes de incorporarse a una AFP. En tal caso, la ONP reconocer una parte de los aportes realizados al Sistema Nacional de Pensiones, los cuales sern abonados a tu Fondo al momento de jubilarte. Informacin Cada cuatro (4) meses recibirs en tu domicilio o va e mail, un estado de cuenta con informacin detallada sobre los aportes a tu Cuenta Individual y la rentabilidad obtenida por las inversiones realizadas.

3.6.4 AFILIADOS Afiliados son los trabajadores participantes en el Sistema Privado de Pensiones, quienes a lo largo de su vida laboral aportan a una cuenta de ahorro previsional, que en el SPP se denomina Cuenta Individual de Capitalizacin, a fin de construir en ella un fondo de propiedad del trabajador, que le permitir obtener una pensin digna al llegar a la edad de jubilacin. Para convertirse en afiliado el trabajador debe suscribir un contrato con una de las AFP que administran el SPP. La AFP que elija ser la encargada de administrar los aportes a la Cuenta Individual de Capitalizacin, de propiedad del Afiliado. El afiliado puede cambiar de AFP en el momento que lo desee. Para afiliarse, bastar contactar a la AFP de su preferencia o visitar cualquiera de sus agencias a nivel nacional.

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SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER 3.7 CMO APORTAMOS Si eres trabajador dependiente, para empezar a realizar aportaciones, debes estar afiliado al Sistema Privado de Pensiones. Es decir, escoger la AFP en que deseas aportar mes a mes en tu Cuenta Individual de Capitalizacin. El segundo paso es informar a tu empleador a qu AFP perteneces y listo. Si eres trabajador independiente debes escoger la AFP de tu preferencia y acogerte al plan de jubilacin para los trabajadores independientes, donde recibirs los mismos beneficios que un trabajador dependiente. Si eres empleador, debes verificar a qu AFP estn afiliados tus empleados. Esto lo puedes hacer ingresando al portal de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS). Le recomendamos usar AFP.net como herramienta de envo y pago. Si usted tiene ms de 50 trabajadores, recuerde que su uso es obligatorio. Las AFP, siempre con transparencia, se encargarn de enviar a empleador y empleado sus respectivos boletines informativos y estados de cuenta. Los aportes a la AFP son de dos tipos: Obligatorio y Voluntario. 3.7.1 APORTE OBLIGATORIO Es el aporte que el afiliado realiza por cada mes de trabajo. En el caso de trabajadores dependientes el empleador es el encargado de retener parte de su remuneracin y efectuar con ella el aporte a la AFP del afiliado. En el caso de trabajadores independientes, el encargado de realizar el aporte es el propio trabajador. El aporte obligatorio se compone de los siguientes conceptos: 1. Aporte a la Cuenta Individual de Capitalizacin de propiedad del afiliado: Sirve para construir su Fondo de Pensin. Es el 10% del sueldo. 2. Prima de Seguro de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio: Proporciona cobertura de seguro de vida e invalidez. El porcentaje vara segn la AFP y actualmente se sita en un rango de 1.16% y 1.42%. 3. Comisin por administracin del Fondo. Retribucin por el servicio de administracin de los aportes y el Fondo de propiedad del trabajador. A Octubre del 2012, el porcentaje vara segn la AFP y actualmente se sita en un rango de 1.60% y 2.10%. UNIVERSIDAD NACIONAL TECNOLGICA DEL CONO SUR DE LIMA

SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER 3.7.2 APORTE VOLUNTARIO Es una alternativa a disposicin del afilado para los siguientes fines: Lograr un mayor monto para su pensin de jubilacin. Acceder a una jubilacin anticipada, antes de los 65 aos. Como una opcin de ahorro. Existen dos tipos de aporte voluntario: Aporte Voluntario Con Fin Previsional: Forman parte de la Cuenta Individual de Capitalizacin de propiedad del afiliado. Pueden ser utilizados nicamente al momento de jubilarse o recibir una pensin de invalidez o sobrevivencia. Son inembargables. El trabajador dependiente puede efectuar este aporte cuando lo desee. El trabajador independiente puede efectuar este aporte en los meses que realiza aporte obligatorio. Puede ser efectuado por el afiliado y por terceros a favor del afiliado. Aporte Voluntario Sin Fin Previsional: Puede ser efectuado en cualquier momento por el afiliado que tenga un mnimo de 5 aos en el Sistema Privado de Pensiones (SPP) o que, alternativamente, cuente con ms de 50 aos de edad. Puede retirarse como mximo tres veces en el lapso de un ao. Puede usarse para mejorar la pensin de jubilacin, invalidez o sobrevivencia. Puede efectuarse en cualquier AFP, no slo en la AFP del afiliado. Son embargables. Para sus aportes voluntarios sin fin previsional el afiliado puede elegir un tipo de fondo distinto al de su Cuenta Individual de Capitalizacin. Puede ser efectuado por el afiliado y por terceros a favor del afiliado. Para realizarlos por primera vez se debe suscribir una Solicitud de apert ura de cuenta de aportes voluntarios y una Declaracin Jurada de Origen de Fondos. A partir del 01 de enero de 2010, se encuentran gravados por el impuesto a las utilidades, rentas y ganancias de capital.

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SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER 3.8 FONDOS 3.8.1 TIPOS DE FONDO Las AFP te ofrecen tres tipos de Fondo en el que puedes invertir tus aportes: Fondo 1 Conservador o Preservacin de Capital: De Crecimiento estable o conservador. Este es un Fondo donde las inversiones son de bajo riesgo, por lo que tiende a ofrecer retornos moderados.

Proyeccin de rentabilidad Fondo 1 Crecimiento estable con baja volatilidad y tendr un horizonte de inversin de corto plazo y seguro. Obtiene retornos estables y es ideal para los afiliados prximos a jubilarse o que tienen un perfil de riesgo conservador. Tiene menor exposicin al riesgo y concentra sus inversiones en instrumentos de renta fija.

Fondo 2 Balanceado o Mixto: De crecimiento moderado y de riesgo medio. Este fondo presenta un mayor equilibrio entre rentabilidad y riesgo.

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SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER Proyeccin de rentabilidad Fondo 2 Busca un crecimiento moderado con volatilidad media y tendr un horizonte de inversin de mediano plazo. Obtiene retornos moderados para los afiliados entre 45 y 60 aos o aquellos que estn dispuestos a asumir mayor nivel de riesgo que el Fondo 1. Concentra sus inversiones en instrumentos de renta fija y variable.

Fondo 3 Apreciacin de Capital o Crecimiento: De alto crecimiento y alto riesgo. Este es un fondo orientado al largo plazo, alterna perodos de poco crecimiento y de gran crecimiento.

Proyeccin de rentabilidad Fondo 3 Este fondo busca un alto nivel de crecimiento con alta volatilidad y tendr un horizonte de inversin de largo plazo. Obtiene altos retornos para los afiliados jvenes cuyo horizonte de retiro es lejano o aquellos dispuestos a asumir mayores fluctuaciones en la rentabilidad pensando en el largo plazo. Es ms rentable a largo plazo aunque asumiendo un mayor riesgo. 3.8.2 CAMBIO DE FONDO Si ests afiliado al Sistema Privado de Pensiones (SPP) puedes solicitar la eleccin del tipo de fondo de pensiones de tu preferencia a partir del tercer mes de devengue en la AFP en que te encuentras afiliado. El afiliado puede solicitar su cambio de fondo a travs de la pgina web de su AFP o acercndose a cualquiera de las agencias a nivel nacional.

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SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER 3.8.2.1 CRITERIOS PARA ELEGIR UN FONDO 1. Edad: Qu tan lejos ests de la edad en que deseas jubilarte, la edad legal es de 65 aos. Si ests cercano a jubilarte es posible que prefieras un fondo de crecimiento estable y baja volatilidad. Si ests lejos al momento de tu jubilacin, podras preferir asumir ms riesgo. 2. Tolerancia al riesgo: Qu tan dispuesto ests para asumir riesgos con el fin de generar mayores recompensas. Prefieres ganar un porcentaje alto de rentabilidad sabiendo que habra perodos con rentabilidad negativa? o prefieres una rentabilidad estable ms o menos parecida cada ao? 3. Sus ingresos futuros: Qu tan importante es su pensin en la estructura de sus ingresos cuando te jubiles? Si ests prximo a jubilarte y tu pensin ser tu nica fuente de ingresos, podra no ser conveniente asumir riesgos, sino ms bien optar por un fondo de crecimiento estable como el de Preservacin de Capital (Fondo 1). 4. Circunstancias personales: En la medida que es necesario considerar aspectos particulares como el estado conyugal, el nmero de hijos, condiciones de salud que implicaran gastos fijos durante el periodo de retiro o si existen fuentes adicionales de ingreso.

3.9 BENEFICIOS
El principal beneficio de pertenecer a una AFP es construir un Fondo para obtener una pensin de jubilacin al final de tu vida laboral. Adems cuentas con otros importantes beneficios como son: Seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio Administracin de fondos voluntarios Trmite de bono de reconocimiento Acceso a ESSALUD Acceso a regmenes especiales de jubilacin

3.9.1 PENSIN DE JUBILACIN La Pensin de Jubilacin es un beneficio que tienes a partir de los 65 aos de edad o en el momento en que cumples con los requisitos y condiciones para acceder a una Jubilacin Anticipada en el Sistema Privado de Pensiones (SPP).

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SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER Cmo se financia? La Pensin de Jubilacin se financia con el dinero que hayas acumulado en tu cuenta personal (Cuenta Individual de Capitalizacin CIC). sta se forma con los aportes que hayas realizado durante tu vida laboral, la rentabilidad que hayan generado estos aportes, el valor del Bono de Reconocimiento (de ser el caso) y los Aportes Voluntarios que hayas realizado. Qu beneficios tienes al jubilarte en tu AFP? Al ser jubilado en el SPP tienes derecho a atenderte en ESSALUD. Todos los meses se retiene de tu Pensin de Jubilacin, el equivalente al 4% como aporte a dicho rgimen de modo que t y tus derechohabientes tengan cobertura de salud. Puedo seguir trabajando despus de jubilarme? Si eres afiliado y decides seguir trabajando despus de tu jubilacin puedes hacerlo, en cuyo caso te encontrars exonerado de realizar aportes a la AFP. Si realizas aportes posteriores a tu jubilacin, estos te sern devueltos. Cundo te puedes jubilar en el SPP? En el SPP existen dos formas principales de acceso a la pensin de jubilacin: Jubilacin por Edad Legal: En el momento que lo decidas a partir de los 65 aos de edad. Jubilacin Anticipada Regular: Antes de los 65 aos de edad, si tu fondo acumulado te permite obtener una pensin del 50%, o ms, de tu sueldo promedio de los ltimos 120 meses. Adems existen los siguientes regmenes especiales de jubilacin: Jubilacin Adelantada (Decreto Ley 19990) Jubilacin Anticipada para Trabajadores de Riesgo Pensin Mnima de Jubilacin

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SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER 3.9.2 MODALIDADES DE PENSIN Las modalidades de pensin son las distintas formas de financiar y administrar tu pensin cuando te jubiles. Escoge la que ms te convenga, estamos seguros que una de ellas se ajusta a tus necesidades. Aqu te presentamos las cinco modalidades vigentes: Renta Vitalicia Familiar En esta modalidad le trasladas el dinero de tu cuenta personal a una compaa de seguros para contratar el pago de una pensin fija mensual vitalicia. Puedes elegir recibir tu pensin en Nuevos Soles o en Dlares. En caso de fallecimiento, tus beneficiarios recibirn una pensin de sobrevivencia. No genera herencia. Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida En esta modalidad recibes: Durante una etapa inicial una pensin temporal de tu AFP. Luego recibes una pensin fija mensual vitalicia de la compaa de seguros de tu eleccin. Las caractersticas de esta modalidad son: Se traslada a la compaa de seguros seleccionada una parte del dinero de tu cuenta personal a fin de financiar la pensin vitalicia futura. El saldo restante se mantiene en tu cuenta para el pago de la pensin temporal. La pensin temporal puede ser hasta el doble de la pensin vitalicia diferida. En caso de fallecimiento, tus beneficiarios recibirn una pensin de sobrevivencia. Genera herencia slo sobre el saldo no utilizado de la parte temporal. Retiro Programado Al elegir esta Modalidad de Pensin: Mantendrs la propiedad de tu Fondo de Pensin, el cual seguir creciendo en tu Cuenta Individual de Capitalizacin. Recibirs una pensin mensual en Soles que se calcula anualmente de acuerdo al saldo en tu cuenta, incluyendo el rendimiento obtenido, y tambin de acuerdo a la expectativa de vida tuya y de tus beneficiarios. UNIVERSIDAD NACIONAL TECNOLGICA DEL CONO SUR DE LIMA

SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER Contars con una pensin de sobrevivencia. En caso de fallecimiento, tus beneficiarios recibirn una pensin. De no contar con beneficiarios, el saldo en tu Cuenta Individual de Capitalizacin constituir herencia. Podrs cambiar de modalidad de Pensin si as lo deseas. Renta Vitalicia Bimoneda La Renta Vitalicia Bimoneda consta de dos rentas vitalicias de manera simultnea, en Nuevos Soles y Dlares, a cargo de una misma compaa de seguros. Presenta iguales caractersticas que la Renta Vitalicia Familiar: genera pensin de sobrevivencia pero no herencia. Puedes elegir entre tres opciones de porcentaje de Dlares y Nuevos Soles: DLARES 70% 60% 50% NUEVOS SOLES 30% 40% 50%

Renta Mixta Contratas dos pensiones mensuales simultneas: Una en modalidad de Renta Vitalicia, en Dlares, contratada con una compaa de seguros. Otra en modalidad de Retiro Programado, en Nuevos Soles, con tu AFP.

3.8.3 LIBRE DESAFILIACIN

La libre desafiliacin es un proceso, establecido por la Ley 28991, mediante el cual un afiliado del SPP que antes estuvo en el Sistema Nacional de Pensiones (ONP o IPSS) puede retornar a l. Se han establecido procedimientos para que el afiliado interesado est debidamente informado antes de decidir su retorno a la ONP. Caractersticas: El proceso es irreversible. El dinero que el trabajador tiene en la cuenta personal en la AFP, es transferido de manera irreversible al fondo comn de la ONP. Los aportes voluntarios sin fin previsional, que son devueltos al trabajador.

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SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER Se puede generar una deuda que el trabajador debe pagar a la ONP. Esto se debe a que los aportes mensuales que se hacen a la ONP son mayores que a la AFP. Si el trabajador cuenta con un Ttulo de Bono de Reconocimiento emitido, ste documento ser devuelto a la ONP. Si cuenta con un Bono de Reconocimiento redimido en su cuenta individual, el monto del mismo ms la rentabilidad que hubiera generado ser devuelto ntegramente a la ONP.

3.10 TIPOS DE AFP 3.10.1 BBVA HORIZONTE Constituida en 1993, AFP Horizonte cuenta con una cartera de ms de 1 milln de afiliados. Es respaldada por el Grupo BBVA, con larga trayectoria en administracin de fondos de pensiones en Espaa y Amrica Latina. A julio de 2010, AFP Horizonte administra ms de 17 mil millones de soles. Aportes Obligatorios Los aportes obligatorios son los aportes que usted como afiliado debe realizar obligatoriamente a BBVA Horizonte con la finalidad de poder gozar de los beneficios del Sistema Privado de Pensiones. En total, 13.23%* de su remuneracin asegurable. % DE REMUNERACIN ASEGURABLE 10.00%

Dinero que se deposita en su Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC) para que forme parte de su Fondo de Pensin. Comisin para BBVA Horizonte por la administracin de su Fondo de Pensin. Prima de Seguro para contar con Cobertura por Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio. TOTAL

1.85% 1.38%

13.23%

Existe un tope para el clculo de la Prima del Seguro. Su nombre es Remuneracin Mxima Asegurable y su valor actual es de S/.8,111.62 (vara trimestralmente segn la variacin del ndice de Precios al Consumidor). Si usted percibe una remuneracin asegurable mayor a la remuneracin mxima asegurable, deber guiarse de sta ltima para el clculo de la prima del seguro. Esto quiere decir, que si actualmente usted gana ms de S/. 8,111.62, su prima del seguro sera de S/. 111.94 (que es 1.38% de S/. 8,111.62). UNIVERSIDAD NACIONAL TECNOLGICA DEL CONO SUR DE LIMA

SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER Aportes Voluntarios El 01 de marzo entr en vigencia la siguiente estructura de comisiones por la administracin de aportes voluntarios (con fin y sin fin previsional) la cual aplicar una comisin porcentual mensual sobre el saldo administrado bajo el esquema siguiente: FONDO TIPO 1 TIPO 2 TIPO 3 COMISIN PORCENTUAL 0.094% 0.125% 0.160%

El esquema de comisiones aplicar factores sobre la base de 30 das, el ltimo da til de cada mes y/o de manera proporcional de acuerdo a la fraccin correspondiente en caso la oportunidad de retiro y/o transferencia por cualquier motivo resulte distinta al ltimo da del mes. El nuevo esquema de comisiones fue difundido a travs de avisos publicados en el Diario Oficial "El Peruano" y Diario "El comercio" el da 02 de noviembre de 2010 y es aplicado por la Administradora desde el 01 de marzo de 2011.

3.10.2 AFP INTEGRA Fue constituida el 19 de mayo del ao 1993. Desde sus inicios, cuenta con el respaldo del Grupo ING de Holanda, uno de los conglomerados financieros, de pensiones y seguros ms grandes del mundo con ms de 150 aos de experiencia. Actualmente, AFP Integra administra un fondo de pensiones que asciende a ms de 22 mil millones de nuevos soles y posee una cartera de ms de un milln de afiliados. Aportes Obligatorios Los Aportes Obligatorios son aquellos que realizas todo los meses y que te otorgan los siguientes beneficios: % DE REMUNERACIN ASEGURABLE 10.00% 1.22%

Financiar tu Pensin de Jubilacin Recibir las prestaciones de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio (de tu sueldo en el caso de AFP Integra). Administrar tu dinero (de tu sueldo en el caso de AFP Integra). TOTAL

1.74% 12.96%

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SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER Aporte voluntarios FONDO TIPO 1 TIPO 2 TIPO 3 COMISIN PORCENTUAL 0.095% 0.145% 0.165% EQUIVALENTE ANUAL 1.15% 1.75% 2.00%

3.10.3 AFP PRIMA Fundada en el ao 2005. Actualmente cuenta con ms de un milln de afiliados y administra un fondo de ms de 22 mil millones de nuevos soles. Es respaldada por el Grupo Crdito, grupo financiero peruano con ms de 120 aos de experiencia que est constituido por el Banco de Crdito BCP, Pacfico Seguros y Prima AFP. Aportes Obligatorios % DE REMUNERACIN ASEGURABLE 10.00% 1,30% 1,60% 12.90%

Aporte Obligatorio Prima de Seguro Comisin por Flujo TOTAL

Aportes Voluntarios FONDO TIPO 1 TIPO 2 TIPO 3 COMISIN PORCENTUAL 0.10% 0.13% 0.16%

3.10.4 PROFUTURO AFP Se fund en 1993. La corporacin se conforma en el Per por: Profuturo AFP, Scotiabank, Crediscotia, Scotia Fondos y Scotia Bolsa. A Julio del 2010, cuenta con 1 milln de afiliados y administra un fondo de alrededor de 11 mil millones de soles. Aportes Obligatorios % DE REMUNERACIN ASEGURABLE 10.00% 1,41% 1,84% 13.25%

Aporte Obligatorio Prima de Seguro Comisin por Flujo TOTAL

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SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER Aportes Voluntarios FONDO TIPO 1 TIPO 2 TIPO 3 COMISIN PORCENTUAL 0.100% 0.175% 0.190%

Si eres trabajador dependiente, los Aportes Obligatorios debern ser retenidos y pagados por tu empleador, quien realiza la declaracin y pago correspondiente. Aquellos pagos efectuados por tu empleador, con posterioridad a los plazos de ley (despus del quinto da til), estarn sujetos al inters moratorio establecido por la SBS. Si eres trabajador independiente, podrs realizar tus aportes a travs de cualquiera de los medios de pago disponibles.

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SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER 3.11 INVERSIONES Las AFP actan con estrictos criterios de prudencia para proteger los fondos de los afiliados y se concentran en la bsqueda selectiva de oportunidades de inversin que brinden los mejores retornos a largo plazo a sus afiliados. Durante el 2012, las oportunidades de inversin se estn plasmando en la gestin del portafolio del exterior por su nivel de liquidez. Asimismo, se continu invirtiendo en infraestructura, la cual no slo contribuye al desarrollo del pas, sino tambin genera las oportunidades que las regiones y la industria local necesitan para seguir creciendo. Las inversiones realizadas con los aportes de los afiliados han permitido financiar proyectos que conducen al desarrollo del pas: IIRSAs, Interocenica V, CRPAO PEN Trust, CRPAO VAC Trust, Airport Partners, AC Capitales, Per Payroll Deduction Finance Limited, entre otros; as como proveer fondos a las entidades financieras para que a su vez, incrementen el acceso al crdito de empresas y personas naturales. 3.11.1 CUNTO INVIERTEN LAS AFP?

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SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER 3.11.2 CMO INVIERTEN LAS AFP? Las AFP actan con estrictos criterios de prudencia para proteger los fondos de los afiliados y se concentran en la bsqueda selectiva de oportunidades de inversin que brinden buenos retornos a largo plazo para sus afiliados. Descripcin del proceso de inversin: 1. El Comit de Inversiones define el marco anual de la estrategia de inversin en coordinacin con el Directorio, sobre la base de las propuestas de la Gerencia de Inversiones y en concordancia con los lmites legales e internos aplicables. 2. El Comit de Riesgos aprueba los planes para el seguimiento continuo de los riesgos de inversin: riesgo de mercado, riesgo crediticio, riesgo de liquidez y riesgo operativo. 3. Al inicio de cada jornada de negociacin, los Administradores de Inversiones confirman los saldos para invertir, cumpliendo previamente con: Los lmites de riesgo, normas internas y legales. Las lneas autorizadas para negociar instrumentos. 4. A lo largo de cada jornada de negociacin, los Administradores de Portafolio realizan los contactos telefnicos para evaluar las inversiones disponibles en el mercado, cierran las operaciones va telefnica, o a travs de algn sistema de negociacin electrnico y generan el registro de operaciones del da. 5. El Gerente de Inversiones y/o el Subgerente de Inversiones autoriza las operaciones de inversin y los Administradores de Portafolio y remiten el registro de operaciones al rea de Back Office.

3.11.3 DNDE INVIERTEN LAS AFP?

Al 31 de Julio de 2012, la participacin de los principales instrumentos en la Cartera Administrada por las AFP es la siguiente: acciones y valores representativos sobre bonos del gobierno central 15.3%, bonos de empresas no financieras 6.2%, inversiones en el exterior 28.2%, certificados y depsitos a plazo del BCRP 1.7%, Certificados y Depsitos a Plazo 5.3%, Ttulos de Deuda 1.1%, otros Bonos del Sector 5.7%, Ttulos de Deuda emitidos por Entidades No Financieras 0.9%, Bonos para Nuevos Proyectos 0.3%, Acciones y Valores representativos sobre Acciones 19.9% y otros Locales 15.2%.

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3.11.4 INVERSIN EN INFRAESTRUCTURA Tiene como objetivo canalizar los fondos de pensiones de los trabajadores para el financiamiento de las obras de infraestructura, procurando obtener una rentabilidad adecuada con niveles de riesgo razonables, y contribuyendo adems al desarrollo de la infraestructura del pas. A su vez, dicha inversin beneficiar a los afiliados al Sistema Privado de Pensiones recibiendo mayor rentabilidad que se ver reflejada en los fondos a largo plazo. A la fecha, la relacin de emisores por cada sub sector es la siguiente: Telecomunicaciones: Telefnica Mviles, Amrica Mviles y Telefnica del Per. Energa: Distribucin Elctrica.-Luz del Sur, Edelnor y Fondo de Inversin Energtico Americano de Larran Vial. Generacin Elctrica.- Chinango, Cahua, Duke Egenor, Edegel, Enersur, Electroandes, Inkia Energy,Fondo de Inversin Energtico Americano de Larran Vial, Kallpa, Southern Cone y Fondo de Inversin en Infraestructura de AC Capitales.

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SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER Transmisin Elctrica.- Consorcio Transmantaro, Fondo de Inversin Energtico Americano de Larran Vial, Red de Energa del Per, Aguayta y Fondo de Inversin en Infraestructura de AC Capitales. Proyectos Hidroenergticos.- Consorcio Trasvase Olmos y Fondo de Inversin Energtico Americano de Larran Vial. Hidrocarburos.- Relapasa, Transportadora de Gas del Per, Per LNG, Plus Camisea, Hunt Oil, Fondo de Inversin Energtico Americano de Larran Vial, Maple Energy PLC y Fondo de Inversin en Infraestructura de AC Capitales. Transporte: Redes Viales.- IIRSA Sur (Tramos 2, 3 y 4) , IIRSA Norte, Interocenica V , CRPAO PEN Trust y CRPAO VAC Trust. Ferrocarriles.- Fondo de Inversin en Infraestructura de AC Capitales. Aerocomercial y Portuario.- Terminales Portuarios Euroandinos Paita, Lima Airport Partners y Fondo de Inversin en Infraestructura de AC Capitales. Saneamiento: Consorcio Agua Azul, Fondo de Inversin en Infraestructura de AC Capitales y Fideicomiso de Infraestructura. Salud: Peru Payroll Deduction Finance Limited.

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SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER Los porcentajes de distribucin entre subsectores correspondientes al Fondo de Inversin en Infraestructura de AC Capitales corresponden al 31 de junio del 2012. Mientras que Los porcentajes de distribucin entre subsectores correspondientes al Fondo de Inversin Energtico Americano de Larran Vial corresponden al 31 de mayo del 2012. 3.11.5 FIDEICOMISO PARA INVERSIN EN INFRAESTRUCTURA El Fideicomiso es un fondo de dinero destinado a inversiones en infraestructura. Fue creado en el 2009 con la finalidad de permitir a las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) invertir como mnimo US$300 millones en proyectos de infraestructura. El Fideicomiso es administrado por una empresa debidamente autorizada por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) para brindar servicios fiduciarios. Las inversiones que realice debern ser aprobadas por un Comit de Inversiones conformado por representantes de las AFP. En mayo del 2010 se realiz una inversin en el proyecto de Huascacocha a travs del Fideicomiso de Infraestructura. La misma fue por un monto de S/. 101MM y represent aproximadamente 31% del total emitido. Fondo de Inversin en Infraestructura Las AFP tienen 300 millones de dlares invertidos en el fondo de inversin de infraestructura que ha sido trabajado en conjunto con el Ministerio de Economa y Finanzas y la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS), entre otros. Cabe sealar que al amparo de la Ley de Fondos de Inversin, aprobada por Decreto Legislativo N 862, el Poder Ejecutivo autoriz al MEF a aportar un capital de 100 millones de dlares a la Corporacin Financiera de Desarrollo (Cofide) para que participe en la constitucin del Fondo de Inversin en Infraestructura. Las AFP administran una importante cantidad de recursos y estn en la bsqueda de nuevas oportunidades a fin de invertir los fondos administrados. Hasta el momento, se ha identificado algunos proyectos de infraestructura que pueden garantizar una buena rentabilidad como el proyecto Red Vial N 4 (Carretera Pativilca-Trujillo) y Huascacocha (Desviacin de agua hacia el Rmac), Puerto de Paita, Carretera del Sol tramo TrujilloSullana, Lnea Amarilla, entre otros.

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4. EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES (SNP)

El SNP es un sistema de reparto, el cual tiene como caracterstica principal el otorgamiento de prestaciones fijas sobre contribuciones no definidas en valor suficiente para que la aportacin colectiva de los trabajadores financie el total de las pensiones. En la actualidad, este sistema es administrado por la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP). 4.1 BENEFICIOS O PRESTACIONES OTORGADAS POR LA SNP A favor del trabajador: Pensin de jubilacin, el monto de la prestacin equivale al 50% de la remuneracin de referencia por los primeros cinco aos completos de aportacin. Por cada ao adicional de aportacin, dicha tasa se incrementa en 1.2% en caso de los hombres, y 1.5% en caso de las mujeres. Pensin de invalidez, se considera invlido al asegurado que se encuentra en incapacidad fsica o mental prolongada o presumida permanente, que le impide ganar ms de la tercera parte de la remuneracin o ingreso asegurable que percibira otro trabajador de la misma categora, en un trabajo igual o similar en la misma regin, y que habiendo gozado de subsidio de enfermedad durante el tiempo mximo establecido por la Ley contina incapacitado por el trabajo. La pensin a otorgar es el 50% de la remuneracin de referencia. Cuando el trabajador cuente con ms de tres aos de aportaciones, se considera un incremento de 1% por cada ao completo que exceda de tres aos. A favor de los sobrevivientes del trabajador: Se otorgar pensin de viudez, orfandad, ascendencia (padres) y capital de defuncin (monto otorgado cuando no existan beneficiarios de pensin), al fallecimiento de un asegurado con derecho a pensin de jubilacin o que de haberse invalidado hubiere tenido derecho a pensin de invalidez, al fallecimiento de un asegurado a consecuencia de accidente comn estando en perodo de aportacin o al fallecimiento de un asegurado a consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional si los riesgos no se encuentran cubiertos por el Decreto de Ley N 18846. Las prestaciones imprescriptible. antes mencionadas son de carcter irrenunciable e

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SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER 4.2 APORTES AL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES El aporte al SNP es de cargo del trabajador. Sin embargo, corresponde al empleador efectuar la retencin, la declaracin y el pago de los aportes retenidos. 4.2.1 CUL ES LA BASE IMPONIBLE? La base imponible est constituida por la remuneracin de los trabajadores. De acuerdo a las normas laborales la remuneracin es el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominacin que tenga, siempre que sean de su libre disposicin. Otro concepto que se establece forma parte de la remuneracin es la suma que se abone al trabajador cuando constituyan la alimentacin principal del trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio que los sustituya o cena. Adems de la remuneracin bsica, el trabajador puede recibir otros pagos que tienen carcter remunerativo, por lo que pasan a formar parte de la base imponible de la ONP, tales como: horas extra, asignacin familiar, asignacin vacacional, bonificacin por riesgo de caja, bonificaciones por tiempo de servicios, gratificaciones ordinarias, entre otros conceptos. 4.2.2 CMO SE DECLARAN Y PAGAN LOS APORTES? Corresponde al empleador efectuar la retencin, declarar y pagar los aportes al SNP. Para tal efecto, los empleadores utilizarn el PDT 601 Planilla Electrnica, la declaracin se realiza mensualmente y segn el cronograma aprobado por la SUNAT. En todos los casos el empleador utilizar dicho PDT, excepto en el caso de los empleadores de trabajadores del hogar y empleadores eventuales de trabajadores de construccin civil. 4.2.3 CMO SE REALIZA EL CLCULO DEL APORTE? Se aplicar el 13% sobre la remuneracin devengada en el perodo. Es muy importante que el empleador declare correctamente los aportes a la ONP, porque si no los declara o no los paga, los aportes que son retenidos de los trabajadores, no sern considerados como parte de sus aportes cuando solicite su pensin de jubilacin. La SUNAT como encargada de la administracin de la contribucin a la ONP, se encarga de verificar los datos de identificacin de los aportantes proporcionados por los empleadores a travs del PDT 601 efectundose cruces con la informacin de RENIEC, por lo que resulta necesario consignar correctamente los datos personales al empleador. Si algn trabajador necesitara realizar la actualizacin de datos lo puede hacer directamente desde el portal de la SUNAT va web.

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5. OFICINA DE NORMALIZACIN PREVISIONAL (ONP) 5.1 Quines somos?

La Oficina de Normalizacin Previsional ONP es un Organismo Pblico Tcnico Especializado del Sector Economa y Finanzas con personera jurdica de derecho pblico, creada mediante el Decreto Ley N 25967, el cual fue modificado por la Ley N 26323 y reestructurada integralmente por la Ley N 28532, que tiene a su cargo la administracin del Sistema Nacional de Pensiones a que se refiere el Decreto Ley N 19990, as como del Rgimen de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, Decreto Ley N 18846 y de otros regmenes previsionales a cargo del Estado, que le sean encargados conforme a ley. Asimismo, la ONP tiene responsabilidad en el reconocimiento de las aportaciones efectuadas al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) por parte de los trabajadores que requirieron su traslado al Sistema Privado de Pensiones; este proceso se efecta mediante la calificacin, emisin y redencin de Bonos de Reconocimiento y Bonos Complementarios. De otro lado, conforme a lo establecido en el Decreto Legislativo N 817, la ONP cumple con la tarea de Secretara Tcnica del Fondo Consolidado de Reservas Previsionales - FCR y, segn lo estipula la Ley N 26790 y otros dispositivos complementarios, la ONP ofrece un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo a los afiliados regulares que desempean actividades de alto riesgo. En ese sentido, la ONP tiene como principal funcin reconocer, declarar, calificar, verificar, otorgar, liquidar y pagar derechos pensionarios con arreglo a ley, del Sistema Nacional de Pensiones a que se refiere el Decreto Ley N 19990, de los regmenes previsionales encargados por el Estado, as como del Rgimen de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, Decreto Ley N 18846. 5.2 VISIN "Lderes del servicio pblico en materia previsional". 5.3 MISIN Brindar seguridad previsin otorgando pensiones mediante un servicio pblico eficiente, predecible y transparente. 5.4 VALORES Integridad/Sentido tico: logramos el respeto, actuando de forma consecuente con las normas y principios del bien comn. Vocacin de Servicio: orientamos nuestros esfuerzos a satisfacer las necesidades de nuestros clientes, con entrega, dedicacin y pro actividad. UNIVERSIDAD NACIONAL TECNOLGICA DEL CONO SUR DE LIMA

SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER Profesionalismo/Excelencia: aadimos valor a nuestra labor, con creatividad e innovacin, buscando la mejora continua. Responsabilidad: realizamos nuestro trabajo cumpliendo las tareas a cabalidad. Compromiso Institucional: nos identificamos con los objetivos de la institucin y las necesidades de nuestros clientes. Trabajo en Equipo: somos un grupo humano participativo, crtico, que integra esfuerzos e ideas para el logro de los objetivos institucionales. Sentido de Justicia: buscamos que nuestras acciones sean justas dentro del marco legal, procurando normas que nos lo permitan. 5.5 FUNCIONES DE LA ONP Reconocer, declarar, calificar, verificar, otorgar, liquidar y pagar derechos pensionarios con arreglo a ley, del Sistema Nacional de Pensiones al que se refiere el Decreto Ley N 19990, de los regmenes previsionales que se le encarguen o hayan encargado, as como del Rgimen de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, Decreto Ley N 18846. Mantener informados y orientar a los asegurados obligatorios y facultativos, sobre los derechos y requisitos para acceder a una pensin y otros beneficios pensionarios de su competencia. Mantener los registros contables y elaborar los estados financieros correspondientes a los sistemas previsionales a su cargo y de los fondos pensionarios que administre. Calificar, otorgar, liquidar y pagar el derecho a Bono de Reconocimiento a que se refiere la Ley del Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones, Bono de Reconocimiento Complementario (BRC) a que se refiere la Ley N 27252, Bonos Complementarios de Pensin Mnima (BCPM) y de Jubilacin Adelantada del Decreto Ley N 19990 (BCJA) a que se refiere la Ley N 27617, y Pensiones Complementarias (PC) a que se refieren el Decreto de Urgencia N 007-2007 y la Ley N 28991, y cualquier otra obligacin que se derive de sus fines, conforme a ley. Coordinar con la Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria (SUNAT) las actividades necesarias para el control de las aportaciones recaudadas; la obtencin de la informacin requerida para sus procesos administrativos y supervisar el ejercicio de las facultades de administracin delegadas con arreglo a lo establecido en los convenios interinstitucionales suscritos. Conducir los procedimientos administrativos vinculados con las aportaciones de los sistemas previsionales, conforme al marco legal vigente. Realizar peridicamente los estudios e informes que correspondan a sus fines Institucionales, proponer la expedicin de normas que contribuyan al mejor cumplimiento de estos y opinar sobre los proyectos de dispositivos legales relacionados directa o indirectamente con los sistemas previsionales a su cargo. UNIVERSIDAD NACIONAL TECNOLGICA DEL CONO SUR DE LIMA

SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER Actuar como Secretara Tcnica del Directorio del Fondo Consolidado de Reservas Previsionales (FCR). Aprobar y administrar su presupuesto con arreglo a las disposiciones legales sobre la materia. Administrar los procesos inherentes al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) conforme a la normatividad vigente sobre la materia y dentro de los alcances del respectivo contrato de reaseguro que para tal fin la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP) celebra con una compaa de seguros debidamente autorizada para brindar dicho seguro. Calificar, otorgar, liquidar y pagar la pensin por cobertura supletoria del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) a que se refiere el artculo 88 del Reglamento de la Ley N 26790, aprobado mediante Decreto Supremo N 009-97SA. Disear, racionalizar y optimizar los procesos y procedimientos operativos. Mantener operativa y actualizada la plataforma tecnolgica de la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP). Realizar peridicamente los estudios actuariales que sean necesarios para la correcta administracin de los sistemas previsionales a su cargo proponiendo las recomendaciones necesarias. Efectuar las acciones de fiscalizacin que sean necesarias, con relacin a los derechos pensionarios en los sistemas a su cargo, para garantizar su otorgamiento con arreglo a ley. La Oficina de Normalizacin Previsional (ONP) podr determinar e imponer las sanciones y medidas cautelares, de acuerdo a las normas legales y reglamentarias. Conducir o encargar la conduccin de las acciones de acotacin y cobranza de los adeudos para con los sistemas previsionales, as como los intereses, multas y moras correspondientes. Disponer las medidas que garanticen el cumplimiento de las acciones sealadas en las funciones (o) y (p) precedentes, incluyendo, de ser necesario, el uso de la va coactiva. Ejercer cualquier otra facultad que se derive de sus fines y las dems que expresamente le confiera la ley.

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SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER 5.6ORGANIZACIN 5.6.1 FICHA ORGANIZACIONAL DE LA ONP.

PAZN SOCIAL SIGLA TIPO DE SOCIEDAD SECTOR OBJETIVO SOCIAL DOMICILIO LEGAL FECHA DE CREACIN CENTRAL TELEFONICA PAGINA WEB

Oficina de Normalizacin Previsional ONP Organismo con personera jurdica de derecho pblico Economa y finanzas Otorgamiento de prestaciones sociales (pensiones) Jr Bolivia N 109, Cercado de Lima 01 de junio de 1994 634 2222 http://www.onp.gob.pe

Objetivo General PEI 2007-2011

Incorporar en la poblacin, conceptos bsicos de cultura previsional. Mejorar la imagen institucional. Promover un rgimen normativo estable. Conciliar rentabilidad con seguridad. Mejorar la calidad del gasto. Contar con personal idneo de acuerdo con el nivel de responsabilidad, requerido para la marcha institucional. Incrementar la empleabilidad de nuestros trabajadores. Contar con procesos eficaces y automatizados. Mejorar la Calidad del Servicio. Mejorar la percepcin del cliente de la calidad del servicio. Eliminar el fraude.

Objetivo Estratgico General PEI 2012-2016

Ofrecer seguridad. Neutralizar factores de Inercia. Disminuir tiempos de respuesta. Asegurar la Institucionalidad.

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5.6.2ORGANIGRAMA

[Escribir texto]

5.7 NUESTRAS OFICINAS La ONP atiende en 31 Plataformas de Atencin al Pblico (PLAP) ubicadas en Lima y Callao, as como en todos los departamentos a nivel nacional. La atencin al pblico en la ciudad de Lima est descentralizada y cuenta a la fecha con 6 oficinas departamentales adems de las oficinas de Caete, Huacho, Loreto y Ucayali. Mientras que en el resto del pas se cuenta con 25 plataformas de atencin. En el anexo N 01 se muestran las 31 oficinas de atencin al pblico que se encuentran ubicadas a nivel nacional. Asimismo, la ONP en su propsito de descentralizar la atencin al pblico, increment la atencin en Oficinas Itinerantes, llegando actualmente a 37 ciudades, en las cuales se reciben solicitudes, se entregan boletas de pago y se brinda orientacin sobre el Sistema Nacional de Pensiones, entre otros. 5.8 ENTORNO PREVISIONAL
Al 2011, la poblacin nacional en el Per ascendi a 29.8 millones, de sta el 53% la conforma la Poblacin Econmicamente Activa (PEA). Sin embargo de cada 10 personas pertenecientes a la PEA, slo cinco estn inscritos en un sistema de pensiones y slo dos ellos aportan al mismo; esta cobertura de aportantes respecto a la PEA es muy baja comparando con el promedio de la regin que es de 42% al cierre del 2010. El Sistema Previsional en el Per, est conformado por los regmenes administrados por el Estado, que corresponden al Decreto Ley N 19990 (SNP) y al Decreto Ley N 20530; por el Sistema Privado de Pensiones (SPP) administrado y conformado por entidades privadas denominadas Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), as como por otros Fondos.

COBERTURA DEL MERCADO PREVISIONAL 2010- 2011 POBLACION (miles) 2010 2011 Poblacin Nacional 29462 29798 PEA PEA Ocupada Asegurados SNP + SPP + Otros* ASEGURADOS/PEA Aportantes SNP + SPP APORTANTES/PEA 15736 15089 7392 47% 3289 21% 15947 15600 8004 50% 3461 22%

(* )Incluye al Rgimen DL20530, Otros Regmenes

[Escribir texto]

SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER 5.9 GESTIN INSTITUCIONAL La Oficina de Normalizacin Previsional durante el 2011 desarrollo sus actividades conforme al siguiente detalle: 5.9.1 ACTIVIDADES OPERATIVAS Durante el 2011, se continu desarrollando actividades con la finalidad de promover y garantizar principalmente la eficiencia en todos los procesos de lnea (produccin de expedientes y atencin al administrado), los cuales se presentan en el siguiente detalle: 5.9.1.1 PROCESO DE ADMINISTRACIN DE APORTES En el 2011, el nmero promedio de aportantes al SNP, fue de 1,296,611; este aumento de los ltimos dos aos se debe principalmente a la mayor dinmica del empleo como resultado del mayor crecimiento de la economa as como al proceso de desafiliacin del SPP.

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SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER Asimismo durante el 2011 la recaudacin bruta del SNP, fue de S/. 2,084 millones de Nuevos Soles, representando un incremento de 20% con respecto al ao precedente, reforzndose el comportamiento creciente de la recaudacin durante los ltimos 10 aos, como se muestran en la grafica siguiente:

A diciembre de 2011, el nmero de solicitudes de primer y segundo trmite atendidos en las plataformas de atencin a nivel nacional alcanz los 147,495, cifra menor en 9% respecto al ao anterior. De otra parte, las solicitudes atendidas en las Plataformas de atencin fueron de 59,380, destaca asimismo la mayor dinmica presentada en las solicitudes relacionadas al proceso de pago de prestaciones que a diciembre de 2011 ascendieron a 5,714. En el 2011, el nmero de expedientes con plantillas completas verificadas alcanz los 22,693, teniendo una variacin de 65% inferior al ao pasado (64,791), esta reduccin se debe a que las labores de verificacin fueron asumidas por la ONP desde marzo a setiembre de 2011 debido a que el proceso de adjudicacin del servicio de verificacin afront una declaratoria de desierto y dos posteriores declaratorias de nulidad por parte del Tribunal de Contrataciones.

PRODUCCION
AO Verificacin

PRODUCCIN DE PLANTILLAS DE VERIFICACAIN

2007 2008 2009 2010 2011 22,693

32,461 47,620 52,420 64,791

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SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER 5.9.1.2 PROCESO DE PRECALIFICACIN DE EXPEDIENTES PENSIONARIOS Es oportuno mencionar que para el 2011, se alcanz una produccin neta de 249,693 expedientes precalificados a nivel nacional correspondientes al Decreto Ley N 19990, Decreto Ley N 18846, y bonos en general, siendo un 95% expedientes de pensiones y un 5% de expedientes de bonos.

PRODUCCIN DE EXPEDIENTES PRECALIFICADOS

Mes 2010 2011 Pensiones Precalificados 305,900 236,319 Bonos Precalificados 20,205 13,374 Total Precalificados 326,105 249,693

Respecto a la actividad de produccin de precalificacin, se debe precisar que se obtuvieron 157,029 expedientes calificables, es decir que contaban con todos los requisitos y elementos para su posterior calificacin, No obstante, dicha cifra represent una reduccin del 24% por debajo de lo alcanzado en el 2010 (205,715), como consecuencia de la falta de contratista del servicio de verificacin de aportes. 5.9.1.3 PROCESO DE PAGO DE PRESTACIONES 5.9.1.3.1 PENSIONES El proceso de pago de prestaciones, al igual que en aos precedentes, se llev a cabo en forma oportuna y ordenada a travs de los abonos en cuenta y pago directo en colegios y a domicilio conforme a los cronogramas establecidos. El total de pensionistas del SNP (D.L. N 19990) fue de 464,86016, cantidad superior a la observada al cierre de 2010 (455,476). En relacin al total de prestaciones 17, al cierre del ao se registr un total de 478,912, de ellos, el segmento referido a la prestacin por jubilacin reflej el mayor nmero de prestaciones con 326,613, representando una participacin de 68%.

AO 2007 2008 2009 2010 2011

NMERO DE PENSIONES N PENSIONISTAS VARIACIN (%) 443113 -0.7 440459 -0.6 448435 1.8 455476 1.6 464860 2.1

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SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER 5.9.1.3.2 DEVENGADOS (PENSIONISTAS DECRETO LEY N 19990) Durante el 2011, para atender el pago de obligaciones por concepto de devengados a los pensionistas del Rgimen del Decreto Ley N 19990, se destin el importe de S/. 696 millones de nuevos soles, de acuerdo a la normativa vigente sustentada en los Decretos Supremos N 175-2006-EF y N 101-2007-EF para los pagos fraccionados, para los pagos no fraccionados de acuerdo al Decreto Supremo N 077-2009-EF. Por su parte en el mes de diciembre con la aprobacin del Decreto Supremo N 218-2011-EF se autoriz el pago de devengados en una cuota extraordinaria para 15,417 pensionistas destinndose S/.80.2 millones de nuevos soles para el pago del mismo. 5.9.1.3.3 BONOS DE RECONOCIMIENTO (BDR) Durante el 2011 se emitieron un total de 3,791 constancias y 2,240 bonos (ttulos desmaterializados). Asimismo, se cancelaron a sus beneficiarios 6,905 documentos entre constancias y ttulos, representando S/. 157,571,067.37 en valor nominal de constancias y de S/. 461,219,198.81 en valor actualizado de pago inicial, conforme al siguiente detalle: 5.9.1.3.4 BONOS COMPLEMENTARIOS (BC) En relacin a la evolucin de cancelaciones de Bonos Complementarios, en el siguiente cuadro se muestra la informacin correspondiente al 2011, en el cual se aprecia que el importe total por concepto de BC es de S/.17665,873.05, cifra superior en 38.56% (S/.12,749,792.18) a lo registrado el ao anterior 5.9.1.3.5 PENSIONES COMPLEMENTARIAS A diciembre de 2011, el nmero de solicitudes de pensiones complementarias aceptadas alcanz un total de 33 solicitudes, representado el 82.5% del total de las solicitudes presentadas, mientras que el total de las solicitudes de pensiones complementarias devueltas fueron slo 7, siendo el 63.2% menor del total registrado el ao precedente.

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SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER 5.9.1.4 PROCESO DE ATENCIN AL ASEGURADO Asimismo, durante el 2011 se registr el ingreso de 15,834 quejas, constituyendo un 17% menos en relacin al 2010 en que se ingresaron 19,104 quejas. Al 31 de diciembre, se atendieron 8,548 quejas, equivalente al 54% del ingreso de 2011 as como 6,403 casos pendientes de atender del perodo 2010. La ONP ha llevado a cabo las gestiones y acciones complementarias en el marco del Convenio suscrito con la Defensora del Pueblo que han permitido un menor ingreso de quejas durante el ejercicio 2011 (4,465 quejas) en relacin al ejercicio 2010 (7,495 quejas) y por ende contribuy a culminar 2,478 quejas, equivalente al 55% respecto del total de ingresos Como consecuencia del Convenio suscrito con el Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social MIMDES, se han realizado mensualmente, en las instalaciones de dicha sede ministerial, Audiencias Pblicas directas con los administrados y/o pensionistas con trmites pendientes ante la ONP. 5.9.1.5 PROCESO DE INSPECCIN Y CONTROL La ONP en coordinacin con EsSalud, de acuerdo al objeto del Convenio Interinstitucional para evaluaciones mdicas, realiz 04 operativos de Evaluaciones Medicas de Control Posterior, en las ciudades de Trujillo, Lima y Arequipa. Se lleg a evaluar a un total de 858 administrados, determinndose que un 30% no se encontraban incapacitados para laborar y por consiguiente, no cumplan los requisitos para obtener o mantener el derecho a la pensin de invalidez. Asimismo, 304 administrados no se presentaron a la evaluacin mdica programada. 5.9.2 ACTIVIDADES DE DESARROLLO TECNOLGICO Con la finalidad de mejorar los servicios relacionados a la verificacin de aportes y as eliminar el ingreso de datos inconsistentes a los sistemas de la ONP referidos a empleadores, se culmin la implementacin de la Base de Datos nica de Empleadores en noviembre de 2011. El principal objetivo de proyecto tecnolgico fue Integrar en una nueva base de datos la informacin de los empleadores transferidos a la ONP por la SUNAT, y la informacin de empleadores contenida en los distintos sistemas de soporte operativo de la ONP (principalmente el Sistema de Administracin de Empleadores). Con el propsito de reducir el tiempo de espera en la atencin de trmite de pensin as como manejar un mismo estndar de orientacin en todas las Plataformas de Atencin en el mes de diciembre de 2011 se culmin el desarrollo del Sistema de orientacin para No Pensionistas del Decreto Ley N 19990. Mediante este sistema la ONP entrega a todos los administrados que van a iniciar su trmite de pensin, una Cartilla Personalizada en la cual se detallan todos los documentos y/o requisitos para UNIVERSIDAD NACIONAL TECNOLGICA DEL CONO SUR DE LIMA

SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER completar su expediente. Asimismo, se ha desarrollado y puesto en produccin a finales de 2011, el Mdulo de Inscripcin Facultativa, mdulo a travs del cual el ciudadano podr el mismo da de realizado su trmite ante la ONP podr incorporarse al Sistema Nacional de Pensiones tan slo mostrando su DNI. Es preciso mencionar que dicho mdulo se encuentra actualmente en proceso de implementacin en las plataformas a nivel nacional. Es necesario resaltar que la entidad Certificadora Internacional The British Standards de Brasil, recomend, tras efectuar un riguroso examen de auditora del Sistema de Gestin de la Seguridad de la Informacin (SGSI) de los procesos del centro de cmputo de la ONP, renovar el Certificado al Sistema de Gestin de Seguridad de la Informacin ISO/IEC 27001:2005 que la ONP posee. Con ello la ONP se mantiene como la primera entidad estatal en el Per en obtener este galardn, siendo tambin nuestro pas el segundo en Sudamrica a nivel estatal en lograr este reconocimiento internacional.

5.9.3 ACTIVIDADES EN EL AMBITO ADMINISTRATIVO 5.9.3.1 RECURSOS HUMANOS A diciembre de 2011, la institucin contaba con 383 plazas cubiertas y 37 plazas vacantes correspondiente a su CAP vigente. Para cubrir las plazas por cese o renuncia se procedi a la contratacin del personal a travs de Concursos Pblicos de Mritos, difundidos a travs del Portal Web Institucional y del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. Respecto del personal contratado bajo el rgimen de Contratacin Administrativa de Servicios CAS Decreto Legislativo N 1057 a diciembre 2011 se cont con un total de 329 trabajadores, este personal contribuye con su servicio al logro de los objetivos y metas trazados por la Institucin. Por su parte, en similar perodo se cont con la suscripcin de 90 Convenio de Prcticas Profesionales y Pre-Profesionales mediante los cuales los estudiantes tienen la oportunidad de aprender y poner en prctica los conocimientos acadmicos en las diversas reas de la ONP. La ONP en el plano del fortalecimiento de las capacidades humanas, continu impulsando el desarrollo del capital humano de la Institucin, a travs de actividades de capacitacin, con el objeto de mejorar las competencias de los trabajadores, desarrollando Jornadas de difusin de la tica en la Funcin Pblica y Talleres de Seguridad y Salud en el Trabajo, a la totalidad del personal bajo cualquier modalidad de contratacin y otros cursos orientados a mejorar la gestin de los procesos institucionales. UNIVERSIDAD NACIONAL TECNOLGICA DEL CONO SUR DE LIMA

SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER 5.9.3.2 GESTIN DE LOGSTICA El Plan Anual de Contrataciones de la ONP para el Ejercicio Presupuestal 2011, consider la programacin de 56 procesos de seleccin, de stos se adjudicaron un total de 50 procesos, de los cuales, 1 se adjudic parcialmente. De otro lado segn el tipo de proceso 23 fueron adjudicados a travs de la Adjudicacin de Menor Cuanta, representando el 41% del total de procesos de seleccin

5.9.3.3 OTRAS ACTIVIDADES INSTITUCIONALES Entre los aspectos ms resaltantes en el desarrollo de la Institucin, podemos mencionar a los siguientes: Convenio ONP Interbank para otorgar crditos preferenciales a pensionistas, en febrero de 2011 la ONP suscribi un convenio interinstitucional con Interbank, que permite a los pensionistas del Sistema Nacional de Pensiones acceder a un programa crediticio especial, que incluye tasas preferenciales y beneficios adicionales de salud en programas dentales en Lima y principales provincias, por todo un ao. Adems, para la comodidad de los usuarios, las cuotas se descuentan de las boletas de pago de pensin que reciben mensualmente. Inauguracin de la Casa del Pensionista, del mismo modo en el mes de junio, la ONP puso a disposicin de sus usuarios un rea de entretenimiento especialmente acondicionada para recibir a sus adultos mayores, donde pueden socializar y disfrutar de actividades recreativas de forma gratuita. Los ambientes de recreacin estn integrados en la zona de atencin al pblico de la PLAP Plaza Norte donde se realizan todo tipo de trmites previsionales. El rea total de la infraestructura habilitada para ofrecer este nuevo concepto supera los 800 m 2. Reconocimiento a pensionistas de la ONP que cumplen 100 aos de vida, en el mes de diciembre se dio inicio al homenaje que se realiza a los pensionistas que cumplen 100 aos de vida. Para agasajarlos se les hace entrega de una tarjeta de saludo a nombre de la ONP y una canasta con diferentes productos. Cabe sealar que este homenaje se mantiene durante el ao 2012 a travs del Programa Pensionista Centenario.

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