Q1 2013

Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Per

Contenidos Encuesta de Expectativas de Empleo

Comparaciones por Regin Comparaciones por Sector

Encuesta de Expectativas de Empleo Global

Comparaciones internacionales Amrica Comparaciones internacionales Asia-Pacfico Comparaciones internacionales EMEA (Europa, Oriente Medio y frica)

Acerca de la encuesta Acerca de Manpower

Q1/13
1 12 22 23

Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Per

Encuesta de Expectativas de Empleo

La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower para el primer trimestre 2013 se llev a cabo mediante entrevistas a una muestra representativa de 708 empleadores en el Per. A todos los participantes se les pregunt: Cmo prev que cambie el total de empleos en su lugar de trabajo en los tres meses que terminan a final de marzo de 2013 en comparacin con el trimestre actual?
Los empleadores peruanos revelan saludables expectativas de empleo para el comienzo del ao. Un 29% de los empresarios espera que los niveles de dotacin de personal aumenten, 13% pronostica una disminucin y el 56% no anticipa cambio alguno, lo cual estadsticamente arroja una Expectativa Neta de Empleo a nivel nacional de +16%. A lo largo de este informe se utiliza el trmino "Expectativa Neta de Empleo." Esta cifra se deriva de tomar el porcentaje de empleadores que anticipan que aumentar el empleo en sus localidades y restarle el porcentaje de quienes esperan ver una disminucin del empleo en su empresa en el prximo trimestre. El resultado de este clculo es la Expectativa Neta de Empleo. En comparacin con el trimestre anterior, la perspectiva declina en 7 puntos porcentuales. Asimismo, los empleadores reportan una disminucin de 3 puntos porcentuales ao a ao. Una vez que los datos se ajustan para permitir la variacin estacional, las perspectivas se sitan en +13%. Se debilitan las perspectivas de contratacin en 9 puntos porcentuales trimestre a trimestre y un 3 % ao a ao, resultando la ms dbil perspectiva desde el 4 trimestre del 2009. De este punto en adelante los datos se presentarn bajo la figura de Ajuste por Estacionalidad, salvo excepciones especficas.

Primer trimestre 2013 Cuarto trimestre 2012 Tercer trimestre 2012 Segundo trimestre 2012

29 29 24

13 6 3

56 64 72

2 1 1

+16 +23 +21

+13 +21 +22 +26 +16

60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Ajuste por Estacionalidad

Expectativa Neta de Empleo

Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Per

Comparaciones por Regin

Los empleadores de las ocho regiones esperan incrementar las nminas durante los prximos tres meses. La Expectativa Neta de Empleo ms optimista, +23%, es reportada en Ucayali, y la actividad de contratacin fuerte tambin se prev tanto en Cusco como en Gran Lima con perspectivas de +21%. Por otra parte, los empleadores en Junn tienen una perspectiva optimista acerca de las intenciones de contratacin con una Expectativa Neta de Empleo de +17% y las perspectivas en Lambayeque son de +12% Trimestre a trimestre, las perspectivas de contratacin se debilitan en seis de las ocho regiones. De acuerdo con los empleadores Piura reporta el descenso ms notable con 21 puntos porcentuales, mientras que en Ucayali la perspectiva es 18 puntos porcentuales ms dbil. Las Expectativas Netas de Empleo en La Libertad y en Arequipa presentan descensos de 12 puntos porcentuales. Mientras tanto las perspectivas de contratacin son ms fuertes en Cusco y Junn, mejorando en 5 y 2 puntos porcentuales, respectivamente. Ao a ao, los empleadores en seis de las ocho regiones reportan dbiles intenciones de contratacin. Las perspectivas de la Gran Lima disminuyen en 11 puntos porcentuales, mientras que disminuciones de 9 y 8 puntos porcentuales se presentan en La Libertad y Piura, respectivamente. Sin embargo, las perspectivas de contratacin ms auspiciosas son evidentes en Cusco, donde se incrementan en 12 puntos porcentuales, y en Junn, con una mejora de 9 puntos porcentuales. Con base en datos de la encuesta que no han sido ajustados, los empleadores pronostican incrementos en las ocho regiones durante el 1er trimestre de 2013. Los planes de contratacin ms optimistas se revelan en Gran Lima y Ucayali. Sin embargo, las perspectivas de contratacin se debilitan en cinco regiones trimestre a trimestre y en seis regiones ao a ao.

Junn Gran Lima

17 21 24

Piura La Libertad

8 7 9 7 20 12 9 9 15 21 24 23 0 10 20 30 40 50
Ajuste por Estacionalidad

Lambayeque Arequipa Cusco Oriente (Ucayali-Loreto)

Expectativa Neta del Empleo

Regin Junn
Los empleadores anticipan un ritmo de contratacin optimista en el 1er trimestre de 2013, reportando una Expectativa Neta de Empleo de +17%. Se fortalecen las intenciones de contratacin en 2 puntos porcentuales trimestre a trimestre y en 9 puntos porcentuales ao a ao. Tomando como base en datos de la encuesta que no han sido ajustados por estacionalidad, se revelan planes de contratacin optimistas para el prximo trimestre. Las perspectivas de contratacin son moderadamente ms auspiciosas ao a ao.

90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Ajuste por Estacionalidad

Expectativa Neta de Empleo

Regin Gran Lima

Con una Expectativa Neta de +21%, los empleadores de la Gran Lima pronosticaron un crecimiento slido de nmina durante los prximos tres meses. Sin embargo, la perspectiva declina en 3 puntos porcentuales trimestre a trimestre y en 11 puntos porcentuales ao a ao. Basndose en datos de la encuesta que no han sido ajustados, los empleadores anticipan un ritmo de contratacin saludable en el prximo trimestre. Las intenciones de contratacin no han cambiado en comparacin con el trimestre anterior, pero el panorama declina en 11 puntos porcentuales ao a ao.

90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Ajuste por Estacionalidad

Expectativa Neta de Empleo

Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Per Regin Piura

Los buscadores de empleo tendrn que hacer frente al mercado laboral ms dbil desde que la encuesta comenz en el 2 trimestre de 2006, de acuerdo con los empleadores que reportan una Expectativa Neta de +7% para el 1er trimestre de 2013. Trimestre a trimestre los planes de contratacin se debilitan en 21 puntos porcentuales, y la perspectiva tambin declina en 8 puntos porcentuales ao a ao.
90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Tomando los datos sin Ajuste por Estacionalidad, los empleadores revelan algunos aumentos de contratacin para el prximo trimestre, pero las perspectivas de contratacin son considerablemente menos auspiciosas, tanto trimestre a trimestre como ao a ao.

Ajuste por Estacionalidad

Expectativa Neta de Empleo

Regin La Libertad
Las oportunidades para aumentar las nminas se prevn en el prximo trimestre, con los empleadores reportando una Expectativa Neta del Empleo de +7%. Sin embargo, esta es la perspectiva ms dbil desde el 4 trimestre 2009. Los empleadores reportan una disminucin de 12 puntos porcentuales en la Expectativa trimestre a trimestre y las perspectivas de contratacin se debilitan en 9 puntos porcentuales ao a ao.
90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Con base en datos de la encuesta que no han sido ajustados, los empleadores reportan planes de contratacin cautelosamente optimistas para los prximos tres meses, aunque la perspectiva es considerablemente ms dbil trimestre a trimestre y ao tras ao.

Ajuste por Estacionalidad

Expectativa Neta de Empleo

Regin Lambayeque
Con una Expectativa Neta de Empleo de +12% para el perodo entre enero y marzo, los empleadores reportan sus intenciones de contratacin ms dbiles desde el 1er trimestre 1 de 2010. La perspectiva permanece relativamente estable trimestre a trimestre, mientras que declina en 4 puntos porcentuales ao a ao. Con base en datos sin Ajuste por Estacionalidad, se anticipa que la actividad de contratacin ser ligeramente positiva para el prximo trimestre, a pesar de una disminucin considerable de la Expectativa trimestre a trimestre. Las intenciones de contratacin son un poco ms dbiles ao a ao.

90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Ajuste por Estacionalidad

Expectativa Neta de Empleo

Regin Arequipa
De acuerdo a la perspectiva habr algunos incrementos de nmina para el primer trimestre de 2013, de acuerdo a los empleadores que reportan una Expectativa Neta de Empleo de +9%. Sin embargo, sta es la ms dbil desde el 3er trimestre 2009, y la perspectiva es 12 puntos porcentuales ms dbil en comparacin con el trimestre anterior. Ao tras ao, las intenciones de contratacin se debilitan en 4 puntos porcentuales.
90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Con base en datos sin Ajuste por Estacionalidad, se reportan signos alentadores para los buscadores de trabajo en el prximo trimestre. Sin embargo, la perspectiva disminuye considerablemente trimestre a trimestre y es moderadamente ms dbil ao a ao.

Ajuste por Estacionalidad

Expectativa Neta de Empleo

Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Per Regin Cusco

Quienes persiguen oportunidades de empleo en la regin sern testigos de un clima favorable de contratacin para el primer trimestre de 2013, de acuerdo con lo que revelan los empleadores con una Expectativa Neta de Empleo de +21%, los planes de contratacin se fortalece en 5 puntos porcentuales trimestre a trimestre y en 12 puntos porcentuales ao a ao.
90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Con base en datos sin Ajuste por Estacionalidad, los empleadores reportan intenciones de contratacin optimistas para los prximos tres meses. La perspectiva no cambia trimestre a trimestre y mejora considerablemente ao tras ao.

Ajuste por Estacionalidad

Expectativa Neta de Empleo

Regin Ucayali
Con una saludable Expectativa Neta del Empleo para el prximo trimestre, los empleadores reportan una Expectativa Neta del Empleo de +23%. Sin embargo, las perspectivas de contratacin se debilitan en 18 puntos porcentuales en comparacin con el trimestre anterior y en 6 puntos porcentuales ao a ao. Con base en datos de la encuesta no ajustados, los empleadores anticipan un slido crecimiento en los niveles de dotacin de personal durante el prximo trimestre, a pesar de un considerable descenso trimestre a trimestre. Las perspectivas de contratacin se debilitan de forma moderada ao a ao.

90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

Ajuste por Estacionalidad

2006 2007 2008

Expectativa Neta de Empleo

2009 2010 2011 2012 2013

Comparaciones por Sector

Los empleadores en los ocho sectores esperan aumentar las nminas durante el prximo trimestre. Los planes de contratacin ms optimistas se reportan en el sector Agricultura y Pesca, con una Expectativa Neta de +21%, y tambin en los sectores de Servicios y de Transporte y Servicios Pblicos, con perspectivas de +20%. Aumentos constantes de nmina se anticipan en el sector manufacturero, donde la perspectiva es +19% y en el sector de Finanzas, Seguros y Bienes Races, con una Expectativa Neta de +18%. Respetables planes de contratacin se registran tanto en el Comercio Mayorista y Minorista y en el sector Minera y Construccin, donde las perspectivas se sitan en +13%. Trimestre a trimestre, de acuerdo con los empleadores, las perspectivas de contratacin de cinco de los ocho sectores de la industria disminuyen. El Comercio Mayorista y Minorista disminuir en 13 puntos porcentuales y una disminucin de 11 puntos porcentuales se registra en el sector de Finanzas, Seguros y Bienes Races. Los empleadores del sector de la Administracin Pblica y Educacin reportan una disminucin de 10 puntos porcentuales, y las perspectivas para el sector de Minera y Construccin disminuyen en 6 puntos porcentuales. En comparacin con el primer trimestre de 2012, los empleadores reportan planes de contratacin ms dbiles en cuatro de los ocho sectores de la industria, con el descenso ms notable de 27 puntos porcentuales registrado en el sector Finanzas, Seguros y Bienes Races. Por otra parte, los empleadores del sector Minera y Construccin reportan una disminucin considerable de 18 puntos porcentuales. Mientras tanto, las perspectivas de contratacin se fortalecen en tres sectores, incluidos los de Transporte y Servicios Pblicos y el de Agricultura y Pesca, donde las perspectivas de mejora son de 9 y 5 puntos porcentuales, respectivamente. Con base en datos sin Ajuste por Estacionalidad, los empleadores en los ocho sectores de la industria esperan que crezca la dotacin de personal en los prximos tres meses. Las perspectivas de contratacin ms optimistas se reportan en los sectores Agricultura y Pesca y en Finanzas, Seguros y Bienes Races. Trimestre tras trimestre las perspectivas de contratacin se debilitan en seis sectores, y las perspectivas tambin disminuyen en cinco sectores ao a ao.

Agricultura y Pesca Banca/Finanzas/Seguros y Bienes Races Manufactura Minera y Construccin Administracin Pblica / Educacin Servicios Transportes y Servicios Pblicos Comercio 0
Expectativa Neta del Empleo

21 18 18 19 14 13 5 8 11 20 20 20 15 13 10 20 22

25

30

40

50

Ajuste por Estacionalidad

Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Per Agricultura y Pesca

Los empleadores reportan slidas perspectivas de contratacin para el periodo de tiempo entre enero y marzo, con una Expectativa Neta del Empleo de +21%. En comparacin con el trimestre anterior las perspectivas de contratacin se mantienen relativamente estables, y mejoran en 5 puntos porcentuales ao a ao.
90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

Con base en datos sin Ajuste por Estacionalidad, los empleadores anticipan un mercado de trabajo activo. La perspectiva es moderadamente fuerte, tanto de trimestre a trimestre y ao tras ao.

Ajuste por Estacionalidad

2006 2007 2008

Expectativa Neta de Empleo

2009 2010 2011 2012 2013

Banca/Finanzas/Seguros y Bienes Races

Con una Expectativa Neta de +18%, los empleadores pronostican un clima de contratacin respetable para los prximos tres meses. Sin embargo, este es el ms dbil desde el 3er trimestre del 2006. La contratacin disminuye 11 puntos porcentuales trimestre a trimestre y 27 puntos porcentuales en comparacin con el 1er trimestre de 2012.
90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Con base en los datos sin Ajuste por Estacionalidad, los empleadores auguran slidos planes de contratacin para el primer trimestre de 2013. Sin embargo, los planes de contratacin son moderadamente ms dbil trimestre a trimestre y un marcado descenso ao tras ao.

Ajuste por Estacionalidad

Expectativa Neta de Empleo

10

Manufactura
Los solicitantes de empleo son susceptibles de beneficiarse de un clima de contratacin positiva en el 1er. trimestre de 2013, de acuerdo con los empleadores que reportan una Expectativa Neta del Empleo de +19%. En comparacin con el trimestre anterior, el descenso de la perspectiva es de 5 puntos porcentuales, pero los planes de contratacin se mantienen relativamente estables ao tras ao.
90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Con base en los datos sin Ajuste por Estacionalidad, se reportan planes de contratacin optimistas para los prximos tres meses a pesar de la perspectiva de un descenso moderado trimestre a trimestre. Los planes de contratacin son considerablemente ms dbiles ao a ao.

Ajuste por Estacionalidad

Expectativa Neta de Empleo

Minera y Construccin
Los empleadores pronostican las perspectivas de contratacin ms dbiles desde el 3er trimestre de 2009, reportando una Expectativa Neta del Empleo de +13% para el perodo enero-marzo. La perspectiva que se tiene de los planes de contratacin es una disminucin de 6 puntos porcentuales trimestre a trimestre y por un margen considerable de 18 puntos porcentuales en comparacin con el 1er trimestre de 2012.
90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

De acuerdo con los datos sin Ajuste por Estacionalidad, los empresarios esperan un ritmo de contratacin estable en el prximo trimestre. Sin embargo, las intenciones de contratacin son moderadamente ms dbiles trimestre a trimestre y el descenso es considerable ao a ao.

Ajuste por Estacionalidad

Expectativa Neta de Empleo

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Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Per Administracin Pblica y Educacin

Con una Expectativa Neta de Empleo de +8% en el primer trimestre de 2013, los empleadores reportan las ms dbiles perspectivas de contratacin desde el 4 trimestre de 2009. La perspectiva declina en 10 puntos porcentuales trimestre a trimestre y en 3 puntos porcentuales ao a ao. Con base en los datos sin Ajuste por Estacionalidad, se prev un modesto ritmo de contratacin en el prximo trimestre. Los planes de contratacin son considerablemente ms dbiles trimestre a trimestre y las perspectivas tambin se reducen ligeramente ao a ao.

90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Ajuste por Estacionalidad

Expectativa Neta de Empleo

Servicios
Los empleadores reportan planes de contratacin optimistas para el perodo enero-marzo, con una Expectativa Neta de Empleo de +20%. La perspectiva se mantiene relativamente estable trimestre a trimestre y no cambia de ao a ao. Segn los datos sin Ajuste por Estacionalidad, los empleadores prevn un ritmo de contratacin estable en el prximo trimestre. Sin embargo, las perspectivas de contratacin son moderadamente ms dbiles tanto trimestre a trimestre como ao a ao.

90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Ajuste por Estacionalidad

Expectativa Neta de Empleo

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Transportes y Servicios Pblicos

Los buscadores de trabajo son susceptibles de beneficiarse de un clima favorable para la contratacin en el primer trimestre de 2013, quienes reportan una Expectativa Neta de Empleo de +20%. La perspectiva no cambia trimestre a trimestre y mejora en 9 puntos porcentuales ao a ao. De acuerdo con los datos sin Ajuste por Estacionalidad, los empresarios esperan un ritmo de contratacin optimista en los prximos tres meses. Las perspectivas de contratacin aparecen sin cambios en comparacin con el trimestre anterior y mejoran considerablemente ao a ao.

90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Ajuste por Estacionalidad

Expectativa Neta de Empleo

Comercio
Los empleadores reportan planes de contratacin respetables para el prximo trimestre, con una Expectativa Neta de Empleo de +13%. La disminucin es de 13 puntos porcentuales trimestre a trimestre, pero la expectativa es tambin 4 puntos porcentuales ms auspiciosos ao a ao. Segn los datos sin Ajuste por Estacionalidad, los empleadores anticipan que la actividad de contratacin ser positiva durante el perodo enero-marzo, a pesar de una disminucin considerable de las Expectativas trimestre a trimestre. Ao a ao, las intenciones de contratacin son ligeramente ms slidas.

90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Ajuste por Estacionalidad

Expectativa Neta de Empleo

13

Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Per

Encuesta de Expectativas de Empleo Global

Expectativa Neta de Empleo 1T 2012 % Amricas Argentina Brasil Canad Colombia Costa Rica Estados Unidos Guatemala Mxico Panam Per Asia Pacfico Australia China Hong Kong India Japn Nueva Zelanda Singapur Taiwn EMEA* Alemania Austria Blgica Bulgaria Eslovaquia Eslovenia Espaa Finlandia Francia Grecia Holanda Hungra Irlanda Israel Italia Noruega Polonia Reino Unido Rep. Checa Rumana Sudfrica Suecia Suiza Turqua 6 (7)1 -2 (3) 4 1 0 -8 (-6)1 -1 (2)1 -18 (-13)1 1 (3) -14 13 -8 (-7)1 6 (8)1 3 (8)1 -2 (0)1 -4 (-1)1 6 (12)1 1 (-1)1 4 (8)1 0 (0) 22
1 1 1

4T 2012 % 3 (4)1 24 9 (11)1 19 (18)1 18 (16)1 8 (11)1 14 (14)1 17 (18)1 26 23 (21)1

1T 2013 % 11 (9)1 21 6 (13)1 15 (18)1 15 (12)1 9 (12)1 17 (16)1 18 (20)1 18 16 (13)1

Cambio trimestre a trimestre 4T 2012 a 1T 2013

Cambio ao a ao 1T 2012 a 1T 2013

16 (14)1 33 6 (14)1 17 (20)1 20 (17)1 5 (9)1 13 (12)1 13 (14)1 24 19 (15)1

8 (5)1 -3 -3 (2)1 -4 (0)1 -3 (-4)1 1 (1)1 3 (2)1 1 (2)1 -8 -7 (-8)1

-5 (-5)1 -12 0 (-1)1 -2 (-2)1 -5 (-5)1 4 (3)1 4 (4)1 5 (6)1 -6 -3 (-2)1

13 (14)1 17 (17)1 14 (14)1 41 (45)1 5 (10)

1

9 (8)1 16 (14)1 12 (12)1 18 (27) 7 (11)1

1

7 (8)1 14 (14)1 12 (12)1 23 (27) 6 (11)1

1

-2 (0)1 -2 (0)1 0 (0)1 5 (0) -1 (0)1 -4 (-2)1 -9 (-8) -8 (1)1

1 1

-6 (-6)1 -3 (-3)1 -2 (-2)1 -18 (-18)1 1 (1)1 -1 (0)1 -6 (-5)1 3 (3)1

16 (16)1 16 (16)1 23 (32)1

19 (18)1 19 (19) 34 (34)1

1

15 (16)1 10 (11) 26 (35)1

1

6 (5)1 4 (4) 5 -2 3 -8 (-8)1 -7 2 (1)1 -16 (-13)1 -1 (-2) 0 10 -11 (-9)1 8 (7)1 -2 (0)1 4 (3)1 0 (-3)1 13 (10)1 -1 (0)1 3 (3)1 5 (4)1 21
1 1

5 (5)1 -1 (4) -4 -8 -9 -13 (-11)1 4 -2 (-1)1 -16 (-11)1 -7 (-8) -2 10 -12 (-11)1 5 (6)1 -6 (-1)1 4 (6)1 -8 (-4)1 3 (7)1 1 (-1)1 2 (6)1 1 (1) 10
1 1 1

-1 (0)1 -5 (0) -9 -6 -12 -5 (-3)1 11 -4 (-2)1 0 (2)1 -6 (-6) -2 0 -1 (-2)1 -3 (-1)1 -4 (-1)1 0 (3)1 -8 (-1)1 -10 (-3)1 2 (-1)1 -1 (3)1 -4 (-3)1 -11
1 1

-1 (-2)1 1 (1)1 -3 (-3)1 -8 -9 -9 -5 (-5)1 -1 (-3)1 2 (2)1 -8 (-11)1 12 -3 (-3)1 -3 -4 (-4)1 -1 (-2)1 -9 (-9)1 6 (6)1 -4 (-3)1 -3 (-5)1 0 (0)1 -2 (-2)1 1 (1)1 -12

3 (4)1

1 (1)1

0 (1)1

-1 (0)1

-5 (-3)1

-7 (-7)1

-8 (-6)1

-1 (1)1

*EMEA Europa, Oriente Medio y frica. 1. El nmero entre parntesis es la Expectativa Neta de Empleo ajustada para eliminar el impacto de las variaciones estacionales. Este indicador no est disponible para todos los pases y territorios ya que, para obtenerlo, se necesitan como mnimo 17 trimestres de informacin.

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ManpowerGroup entrevist a ms de 65.000 responsables de empleo a lo largo de 42 pases y territorios para determinar las perspectivas de contratacin entre enero y marzo de 2013. La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es el ndice con el que ManpowerGroup mide trimestralmente el clima de contratacin. Para la investigacin correspondiente al primer trimestre, a todos los participantes se les pregunt: Prev usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde usted trabaja), se modificar en el prximo trimestre que termina en marzo de 2013 en comparacin con el trimestre actual?. La investigacin revela que la mayora de los empleadores en el mercado laboral global muestran distintos grados de optimismo para los primeros tres meses del ao. Sin embargo, la incertidumbre mundial est generando dudas en los empleadores al momento de invertir, inclusive en lo que se refiere a talentos. Los entrevistados en la mayora de los mercados laborales muestran una menor confianza que afecta el aumento de sus dotaciones: en 29 de los 42 pases y territorios reportan pronsticos ms dbiles que aquellos del mismo perodo de 2012, y los planes de empleo caen trimestralmente en 21 pases y territorios. Globalmente, las expectativas de empleo ms altas fueron reveladas en Taiwn, India, Brasil y Mxico. Por otra parte, las oportunidades ms dbiles para quienes busquen trabajo se espera encontrarlas en Espaa, Grecia, Italia, Eslovenia, Eslovaquia y Holanda. En esta ltima, los empleadores reportan sus planes de empleo ms dbiles desde que la encuesta comenz a hacerse all hace casi 10 aos. La investigacin muestra que es probable que durante el comienzo del ao los empleadores sigan reduciendo las contrataciones con una intensidad variada mientras la incertidumbre en los mercados laborales siga en aumento. Perspectivas de empleo ms dbiles se destacan sobre todo en la regin que abarca a Europa, Oriente Medio y frica (EMEA, por sus siglas en ingls), en donde los empleadores en 13 pases de 24 reportan Expectativas Netas negativas contra solo 8 que lo hacan en las previsiones del cuarto trimestre de 2012. No obstante, pueden verse algunas buenas seales; el mercado laboral alemn muestra seales de resistencia y los planes de

empleo all mantienen un cauto optimismo, similar al que mostraban en el trimestre anterior. Y, acompaando la salida de la recesin en el Reino Unido, los empleadores en ese mercado reportan su Expectativa Neta de Empleo ms alta en 4 aos. La incertidumbre se extiende tambin a China continental, en donde los empleadores siguen reportando los planes de contratacin ms dbiles en 3 aos, y en India, en donde las intenciones de empleo se mantienen positivas pero caen interanualmente por un margen considerable. En Estados Unidos, las perspectivas de trabajo mantienen una suave tendencia ascendente, y los empleadores reportan que van a contratar al mismo ritmo al que lo vienen haciendo en los ltimos seis meses. Los empleadores de los 10 pases del continente americano reportan planes de contratacin positivos para el primer trimestre. Las perspectivas de empleo ms altas fueron reveladas en Brasil y en Mxico; y las ms dbiles en Argentina, aunque la Expectativa Neta en este pas muestra una moderada mejora trimestral y revierte seis trimestres consecutivos de cada en los planes de empleo. Las perspectivas de contratacin se mantienen positivas en cada uno de los 8 pases y territorios de la regin AsiaPacfico en los que se realiza la encuesta. Las Expectativas Netas permanecen, en su mayora, sin cambios en relacin al trimestre anterior, aunque los pronsticos se debilitan interanualmente en 5 de los 8 pases y territorios. La demanda de talento prevista ms alta de la regin es reportada en Taiwn y en India, y la ms dbil en Australia. A lo largo de la regin que comprende a Europa, Oriente Medio y frica (EMEA), las perspectivas de contratacin son positivas en 11 pases de 24, con Expectativas Netas de Empleo mejorando o mantenindose estables trimestralmente en 13 mercados. Por otra parte, en la comparacin interanual, el ritmo de contratacin se espera que se debilite en el 75% de los pases en donde se realiza la encuesta. Las oportunidades para quienes busquen empleo se espera que sean ms altas en Israel, Turqua y Rumania, y las ms dbiles en Espaa, Grecia e Italia. Desafortunadamente, la cantidad de mercados en donde los empleadores prevn ms despidos que contrataciones sube de 8 puntos porcentuales en el cuarto trimestre de 2012 a 13 puntos porcentuales en el primer trimestre de 2013.
* El comentario se basa en informacin ajustada por estacionalidad en donde sta se encuentre disponible.

Entrevistados por Regin

Asia Pacfico 23% Amricas 46% EMEA 31%

Para realizar la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower correspondiente al primer trimestre de 2013 se entrevist a ms de 65.000 Directores y Gerentes Senior de Recursos Humanos de organizaciones pblicas y privadas de todo el mundo. 46% de quienes respondieron provienen de 10 pases de Amrica, 23% de 8 pases y territorios de la regin Asia-Pacfico y 31% de 24 pases de la regin EMEA (que incluye a Europa, Oriente Medio y frica).
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Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Per

Comparaciones internacionales Amrica

Cerca de 30.000 empleadores de 10 pases de Norte, Centro y Sudamrica participaron en la encuesta para determinar las previsiones de contratacin durante los primeros tres meses de 2013. Los empleadores en todos los pases reportan expectativas positivas para el primer trimestre del ao. Mientras que los planes de contratacin mejoran o se mantienen estables trimestralmente en 6 pases de 10, el anlisis interanual muestra perspectivas de empleo ms dbiles en 7 pases. Las previsiones de contratacin ms altas son reportadas en Brasil, Mxico, Colombia y Panam. Las oportunidades ms dbiles para quienes busquen empleo se espera que se registren en Argentina, aunque los empleadores all son moderadamente ms optimistas que en el trimestre anterior, con destacables mejoras trimestrales en los sectores de Finanzas, Seguros y Bienes Races, Comercio Mayorista y Minorista y Manufacturas. Mientras que los resultados del primer trimestre en los Estados Unidos estn entre los menos optimistas de la regin, el pronstico indica que quienes busquen empleo se vern beneficiados con el ritmo de contratacin ms alto desde la recesin. Aunque an se encuentra en niveles inferiores a aquellos registrados antes de la cada de la actividad, el empleo se espera que se mantenga en un buen nivel, con la mayora de los sectores mostrando crecimiento en las comparaciones interanuales. Los empleadores en Estados Unidos esperan que las mayores oportunidades se den en el sector de Comercio Mayorista y Minorista, en donde uno de cada cuatro entrevistados dice que va a aumentar su dotacin en el perodo que va de enero a marzo. En Mxico, mientras tanto, las perspectivas de empleo son las ms altas en casi 5 aos. De hecho, la demanda en el sector de Servicios es la ms optimista desde el segundo trimestre de 2008, y el empleo se espera que mantenga un ritmo activo en el Distrito Federal y sus alrededores. Ms an, las perspectivas de trabajo en esa zona son las ms auspiciosas desde que la encuesta comenz a hacerse en Mxico hace 10 aos. El tiempo dir qu impacto tendrn las reformas en las leyes laborales -entre las que se incluye un levantamiento a la prohibicin del trabajo a tiempo parcial- en la creacin de empleo. Los empleadores en Brasil esperan seguir aumentando su dotacin a un alto ritmo durante los prximos tres meses. Sin embargo, los planes de empleo muestran una clara cada en comparacin con los altos niveles reportados en general en los ltimos tres aos. La Expectativa Neta del pas cae por tercer trimestre consecutivo y equipara ahora el pronstico de empleo ms bajo en este mercado, reportado en el cuarto trimestre de 2009. Las Expectativas Netas muestran distintos grados de cada interanual en 7 de los 8 sectores econmicos analizados y en las 5 regiones geogrficas. Empujado por altas demandas en el sector de Transporte y Servicios Pblicos, la Expectativa Neta de Canad se mantiene optimista. Los indicadores mejoran o se mantienen estables trimestralmente en 9 de los 10 sectores econmicos analizados. Y el desarrollo de yacimientos petrolferos sigue alimentando el empleo en la regin Oeste.

Argentina
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Brasil
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Expectativa Neta de Empleo 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Brasil se uni al programa de la encuesta en el 4T 2009.

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Argentina se uni al programa de la encuesta en el 1T 2007.

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Canad
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Colombia
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Colombia se uni al programa de la encuesta en el 4T 2008.

Costa Rica
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Estados Unidos
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Costa Rica se uni al programa de la encuesta en el 3T 2006.

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Guatemala
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Mxico
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Guatemala se uni al programa de la encuesta en el 2T 2008.

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Panam
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Expectativa Neta de Empleo 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Panam se uni al programa de la encuesta en el 2T 2010.

Per
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Per se uni al programa de la encuesta en el 2T 2006.

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Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Per

Comparaciones internacionales Asia-Pacfico

Para medir las expectativas de empleo en la regin Asia-Pacfico en el perodo que va de enero a marzo, ManpowerGroup entrevist a cerca de 15.500 empleadores. Se reportan pronsticos positivos a lo largo de la regin y los planes de empleo ms altos fueron revelados en Taiwn, India y Nueva Zelanda. Por otro lado, los empleadores en Australia reportan las intenciones de contratacin ms dbiles de la regin por tercer trimestre consecutivo. Las perspectivas de trabajo se espera que se mantengan trimestralmente sin cambios en la mayora de los pases y territorios en los que se realiza la encuesta. Sin embargo, el debilitamiento interanual en 5 de 8 pases y territorios es un indicador de que una sensacin general de incertidumbre sigue prevaleciendo entre los empleadores. Los empleadores de Taiwn esperan que sus buenas perspectivas continen, lideradas una vez ms por altas perspectivas de empleo en el sector de Servicios. En toda la regin, las expectativas de contratacin entre los empleadores del sector de Finanzas, Seguros y Bienes Races mejoran o se mantienen estables respecto del trimestre anterior. Despus de la brusca cada registrada en el trimestre anterior, los planes de empleo en India se espera que permanezcan estables, aunque son considerablemente ms dbiles que aquellos del mismo trimestre de 2012. Los empleadores all dieron marcha atrs con planes de empleo y quienes busquen trabajo es probable que se encuentren con una destacable cada en la actividad en los prximos meses. De hecho, las Expectativas Netas caen considerablemente en la comparacin interanual en todas las regiones y en todos los sectores econmicos del pas. La sensacin general de incertidumbre se siente tambin en otros lugares. En China, los empleadores siguen reportando sus planes de empleo ms dbiles de los ltimos tres aos, con casi 2 de cada 5 de ellos reportando que no saben si van a aumentar su dotacin en los prximos meses. Y el indicador de Australia se esfuerza por ganar fuerza, manteniendo la firme cada que comenz en el tercer trimestre de 2011. El otro floreciente sector de recursos naturales de Australia est cayendo como consecuencia del descenso en las cotizaciones de los commodities y de una demanda ms dbil desde Asia. No obstante, los proyectos de Petrleo y Gas siguen creciendo, aumentando las oportunidades de empleo en todas las etapas de desarrollo. La demanda por puestos clave, tales como posiciones tcnicas calificadas e ingenieros, se mantendrn altas porque varias operaciones de extraccin de material estn pasando de la etapa de establecimiento y construccin a la de produccin. Las oportunidades para quienes busquen empleo en Japn siguen siendo positivas. El optimismo de los empleadores es alimentado por una firme y continua demanda de talento en los sectores de Minera y Construccin y de Servicios, y los enfermeros siguen siendo buscados en el sector de salud.

Australia
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

China
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 China se uni al programa de la encuesta en el 2T 2005.

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Hong Kong
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

India
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 India se uni al programa de la encuesta en el 3T 2005.

Japn
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Nueva Zelanda
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Nueva Zelanda se uni al programa de la encuesta en el 2T 2004. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Singapur
70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30 -40 -50 -60

Taiwn
50 40 30 20 10 0 -10

Ajuste por Estacionalidad

Expectativa Neta de Empleo

-20

Ajuste por Estacionalidad

Expectativa Neta de Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Taiwn se uni al programa de la encuesta en el 2T 2005.

19

Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Per

Comparaciones internacionales EMEA

ManpowerGroup entrevist a ms de 20.000 empleadores a lo largo de 24 pases en la regin que abarca a Europa, Oriente Medio y frica (EMEA, por sus siglas en ingls) para evaluar las previsiones de empleo en los primeros tres meses de 2013. Los planes de contratacin son positivos en 11 pases de 24, con Expectativas Netas que mejoran o se mantienen relativamente estables trimestralmente en 13 mercados. Por otra parte, el anlisis interanual muestra que el ritmo de empleo se espera que se debilite en el 75% de los pases que participan de la encuesta. Las perspectivas de contratacin ms altas de la regin se esperan en Israel, Turqua y Rumania, y las ms dbiles en Espaa, Grecia e Italia. A pesar de una cada general impulsada por la actual incertidumbre de la regin, existen bolsones de optimismo. Los empleadores en el Reino Unido reportan la Expectativa Neta ms alta en ms de 4 aos ayudados, en parte, por considerables incrementos interanuales en el sector de Finanzas y Negocios. Adems, quienes busquen empleo en Alemania deberan seguir encontrando algunas oportunidades. El cauto optimismo que refleja la Expectativa Neta en este pas es alimentado por pronsticos favorables en el sector de Finanzas y Servicios de Negocios y en el de Comercio Mayorista, Minorista, Restaurantes y Hoteles. Los empleadores en Turqua e Israel reportan las intenciones de contratacin ms optimistas de la regin. El pronstico positivo de Israel es apoyado por las altas expectativas en el sector de Transportes, Almacenamiento y Comunicacin, mientras que la demanda laboral ms alta en Turqua es reportada en el sector de Electricidad, Gas y Agua. Sin embargo, a pesar de dar a conocer planes de empleo ms agresivos que el resto de sus pares de la regin, las Expectativas Netas en ambos pases son ms dbiles que aquellas del mismo trimestre de 2012. Adems, los empleadores en ambos mercados laborales reportan sus intenciones de empleo menos optimistas desde que la encuesta comenz a hacerse en cada uno de ellos. En conjunto, los resultados de la investigacin para la regin reflejan una confianza de los empleadores decididamente menor. La informacin de Europa del Este muestra un patrn definido de tendencias de empleo ms dbiles: las Expectativas Netas caen trimestralmente en cada uno de los pases en los que se realiza la encuesta, con los empleadores en Polonia reportando su primer pronstico negativo. Adems, el regreso a la recesin en la Eurozona es probable que desafe a los empleadores a buscar maneras de responder a la incierta demanda de sus productos y servicios, y esto puede llegar a hacer necesario recalibrar sus dotaciones para estar preparados para los tiempos por venir.

Alemania
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Austria
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

20

Blgica
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Bulgaria
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Expectativa Neta de Empleo 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Bulgaria se uni al programa de la encuesta en el 1T 2011.

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Eslovaquia
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Expectativa Neta de Empleo 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Eslovaquia se uni al programa de la encuesta en el 4T 2011.

Eslovenia
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Expectativa Neta de Empleo 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Eslovenia se uni al programa de la encuesta en el 1T 2011. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Espaa
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Finlandia
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Expectativa Neta de Empleo 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Finlandia se uni al programa de la encuesta en 4T 2012.

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Francia
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Grecia
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Grecia se uni al programa de la encuesta en el 2T 2008. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

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Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Per Holanda

50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Hungra
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Expectativa Neta de Empleo 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Hungra se uni al programa de la encuesta en el 3T 2009. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Irlanda
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Israel
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Expectativa Neta de Empleo 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Israel se uni al programa de la encuesta en el 4T 2011.

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Italia
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Noruega
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Polonia
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Reino Unido
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Polonia se uni al programa de la encuesta en el 2T 2008.

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

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Repblica Checa
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Rumania
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Repblica Checa se uni al programa de la encuesta en 2T 2008. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Rumania se uni al programa de la encuesta en el 2T 2008. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Suecia
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Suiza
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Suiza se uni al programa de la encuesta en el 3T 2005. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Turqua
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Expectativa Neta de Empleo 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Turqua se uni al programa de la encuesta en el 1T 2011.

Sudfrica
50 40 30 20 10 0 -10 -20 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Sudfrica se uni al programa de la encuesta en el 4T 2006. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

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Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Per

Acerca de la encuesta
La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower se lleva a cabo trimestralmente para medir la intencin de los empleadores de aumentar o disminuir el nmero de empleados en su dotacin durante el prximo trimestre. La encuesta, que ya cumpli ms de 50 aos, es una de las ms confiables sobre actividad laboral que existen en el mundo. Son varios los factores que contribuyen a su xito: nica: No tiene paralelo en cuanto a su tamao, alcance, antigedad y enfoque. Predictiva: La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es la ms grande del mundo con visin predictiva. Les pregunta a los empleadores participantes sus expectativas sobre incorporaciones de personal para el siguiente trimestre. Otros estudios tienen un enfoque retrospectivo y reportan lo ocurrido en el pasado. Focalizada: Durante cinco dcadas toda la informacin obtenida de la Encuesta surge a partir de una sola pregunta. Independiente: La encuesta se lleva a cabo a partir de una muestra representativa de empleadores de todos los pases en los que se la realiza. Los participantes en la encuesta no provienen de la base de clientes de ManpowerGroup. Robusta: La encuesta se basa en entrevistas a ms de 65.000 empleadores pblicos y privados a lo largo de 42 pases y territorios para evaluar la tendencia en las previsiones de empleo en cada trimestre. Esta muestra permite que el anlisis pueda ser desagregado en sectores y regiones especficos de manera tal de proveer informacin ms detallada.

Pregunta de la encuesta
A todos los empleadores que participan en la encuesta a lo largo del mundo se les hace la misma pregunta: Prev usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde usted trabaja), se modificar en el prximo trimestre que termina en marzo de 2013 en comparacin con el trimestre actual?

Expectativa Neta de Empleo

En este informe utilizamos el trmino Expectativa Neta de Empleo, que resulta de tomar el porcentaje de participantes que prev un aumento en las contrataciones y restarle a ste el porcentaje de participantes que prev una disminucin.

Ajuste por estacionalidad

Se aplicaron ajustes por estacionalidad a la informacin de Alemania, Argentina, Australia, Austria, Blgica, Canad, China, Colombia, Costa Rica, Espaa, Estados Unidos, Francia, Grecia, Guatemala, Holanda, Hong Kong, India, Irlanda, Italia, Japn, Mxico, Nueva Zelanda, Noruega, Per, Polonia, Reino Unido, Repblica Checa, Rumania, Singapur, Sudfrica, Suecia, Suiza y Taiwn para proporcionar otra perspectiva a los datos de la encuesta. Estos ajustes posibilitan revisar los datos sin las fluctuaciones de empleo que normalmente tienen lugar en la misma poca todos los aos, y ayudan a obtener, entonces, una imagen ms clara de los datos a lo largo del tiempo. ManpowerGroup intentar agregar ajustes de este tipo a la informacin de otros pases en el futuro, a medida que se compilen ms datos histricos. A partir del segundo trimestre de 2008 Manpower adopt el mtodo de ajuste por estacionalidad TRAMO-SEATS.

Metodologa
La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower usa una metodologa validada, de acuerdo a los estndares ms altos en investigacin de mercado. El equipo de investigacin para los 42 pases y territorios en los que la encuesta se realiza incluye al equipo de investigacin interna de ManpowerGroup y a Infocorp Ltd. La encuesta fue estructurada para ser representativa de cada economa nacional. El margen de error para todos los datos nacionales, regionales y globales no supera el +/-3,9%.

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Historia de la Encuesta
1962 Se lanza la primera generacin de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en los Estados Unidos y Canad. 1966 ManpowerGroup Reino Unido lanza el equivalente de la encuesta norteamericana y llama al informe Encuesta Trimestral de Perspectivas de Empleo. La encuesta adopta el mismo formato de investigacin con miras al futuro que la de Estados Unidos y es la primera de su tipo en Europa. 1976 Se lanza la segunda generacin de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en los Estados Unidos y Canad. Se actualiza la metodologa de investigacin para que evolucione con los progresos observados en el campo de la investigacin de mercado. 2002 Se actualiza la Encuesta Trimestral de Perspectivas de Empleo de ManpowerGroup Reino Unido para adoptar una metodologa de investigacin mejorada. Las oficinas de ManpowerGroup en Mxico e Irlanda lanzan la encuesta en sus respectivos pases. 2003 Se lanza la tercera generacin de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower, que expande el programa a un total de 18 pases y territorios en todo el mundo. Alemania, Australia, Austria, Blgica, Canad, Espaa, Estados Unidos, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japn, Mxico, Noruega, Reino Unido, Singapur y Suecia. 2004 ManpowerGroup Nueva Zelanda lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. 2005 Las oficinas de ManpowerGroup en China, India, Suiza y Taiwn lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. 2006 ManpowerGroup Costa Rica y Manpower Per se unen al programa de la encuesta. Las encuestas en Alemania, Australia, Austria, Blgica, Espaa, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japn, Mxico, Noruega, Singapur y Suecia agregan el ajuste por estacionalidad en el tercer trimestre. ManpowerGroup Sudfrica lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en el ltimo trimestre. 2007 ManpowerGroup Argentina se une a la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. La encuesta en Nueva Zelanda agrega el ajuste por estacionalidad en el primer trimestre. 2008 Se unen al programa de la encuesta las operaciones de Colombia, Grecia, Guatemala, Polonia, Repblica Checa y Rumania. China y Taiwn incorporan informacin ajustada estacionalmente en el segundo trimestre. India y Suiza lo hacen a partir del tercer trimestre. 2009 ManpowerGroup Hungra lanza la investigacin en el tercer trimestre y ManpowerGroup Brasil se une al programa de la Encuesta en el cuarto trimestre. 2010 La operacin de ManpowerGroup Panam lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo expandiendo al programa, as, a un total de 36 pases y territorios alrededor del mundo. Per incorpora informacin de ajuste por estacionalidad en el segundo trimestre y Costa Rica en el cuarto.

2011 En el primer trimestre se suman a la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower las operaciones en Bulgaria, Eslovenia y Turqua. Tambin en el primer trimestre se agrega informacin ajustada por estacionalidad en los resultados de Argentina y de Sudfrica. Israel y Eslovaquia lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en el cuarto trimestre. 2012 Al comienzo del segundo trimestre, las operaciones de ManpowerGroup en Grecia, Guatemala, Polonia y Repblica Checa empiezan a reportar informacin con ajuste por estacionalidad. En el cuarto trimestre, la operacin de ManpowerGroup en Finlandia se une a la encuesta y, por primera vez, en la informacin de Colombia se eliminan las variaciones estacionales.

Sobre ManpowerGroup
ManpowerGroup (NYSE: MAN), lder mundial en soluciones innovadoras para el mercado laboral, crea y presta soluciones de alto impacto que le permiten a los clientes alcanzar sus objetivos comerciales y mejorar su competitividad. Con ms de 60 aos de experiencia y ventas por 22 mil millones de dlares, la empresa genera la creacin de valor a travs de un paquete integral de soluciones innovadoras que ayudan a los clientes a tener xito en la Era de la Humanidad. Estas soluciones cubren el abanico completo de los requerimientos que dependen del talento, desde el reclutamiento y la evaluacin, la capacitacin y el desarrollo y la gestin de la carrera, hasta la tercerizacin y la consultora en recursos humanos. ManpowerGroup sigue teniendo la red de oficinas ms grande del mundo y es lder en su sector con casi 3.600 oficinas en 80 pases y territorios, por lo que cuenta con una combinacin dinmica de su inigualable presencia en el mundo con el valioso conocimiento y experiencia local para satisfacer las necesidades de sus 400.000 clientes anuales de todas las industrias, entre los que figuran empresas pequeas y medianas, locales, multinacionales y globales. Al conectar el cabal conocimiento del potencial humano con las ambiciones de los clientes, ManpowerGroup ayuda a las organizaciones y a los individuos a los que presta servicios a que logren ms de lo que imaginaron, porque su xito lleva al xito del grupo. Y al generar estas poderosas conexiones, se genera la fuerza que impulsa el progreso de las organizaciones, que acelera el xito personal y que construye comunidades ms sostenibles. ManpowerGroup ayuda a impulsar el mundo del trabajo y brinda soluciones a travs de su cartera de marcas: ManpowerGroup Solutions, Manpower, Experis y Right Management. Para conocer ms sobre cmo ManpowerGroup puede ayudarlo en la Era de la Humanidad, visite: www.manpowergroup.com

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Acerca de Manpower Per

Desde 1996 Manpower Per atiende satisfactoriamente a sus ms de 500 clientes, en la ciudad de Lima y en las principales ciudades del interior del pas. Para mayor informacin puede visitar su sitio web: www.manpowerperu.com.pe

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Manpower Per S.A. Av. Las Camelias 290, San Isidro, Lima 27 Tel: +51-1 212-5454 www.manpower.com www.manpowerperu.com.pe 2012, Manpower Inc. Todos los derechos reservados.