SUMARIO ADMINISTRATIVO EN EL MINISTERIO PBLICO

El Fiscal General del Estado, los funcionarios del Ministerio Publico, los empleados y auxiliares administrativos son responsables conforme a la ley, por los Hechos Punibles, Faltas y Omisiones que realicen durante el ejercicio de sus funciones o en ocasin de ellas, y tienen responsabilidad personal cuando por negligencia demoren el trmite de los procesos o de cualquier otra funcin del Ministerio Publico, pues estn sujetos a determinados deberes y obligaciones que derivan directamente de su cargo. En este contexto, es donde el Sumario Administrativo se transforma en una herramienta destinada a investigar y establecer los hechos que podran constituir una infraccin o falta a estas obligaciones y deberes, junto a aplicar una medida disciplinaria, si los hechos investigados constituyesen efectivamente una infraccin o falta punible. El Reglamento interno del Ministerio Publico, clasifica las faltas administrativas cometidas por los funcionarios en el ejercicio de sus actividades, en leves, graves y gravsima. Esta calificacin y las sanciones impuestas, se adecuan a la naturaleza y gravedad del hecho, al dao causado, al desprestigio ocasionado a la institucin y al antecedente del funcionario en el ejercicio del cargo. En todos los casos, para la aplicacin de una sancin se tendrn en cuenta las reiteraciones en incumplimiento de las disposiciones contenidas en el presente s reglamento, lo cual podr implicar la aplicacin de una sancin mas grave a la prevista para la falta cometida. Sera considerado reiterativo el incurrir en cualquier tipo de falta ms de tres veces en el ao.

LAS SANCIONES ADMINISTRATIVAS

El Fiscal General del Estado, previo dictamen y consejo del Inspector General o del Tribunal de Disciplina, podr imponer las siguientes sanciones administrativas: Amonestacin verbal o escrita. Multa que no exceda del treinta por ciento de la remuneracin mensual. Suspensin del cargo o del empleo hasta por un mes, sin goce de sueldo.

Remocin, cuando se trate de otros funcionarios o empleados y auxiliares administrativos. Respectos de agentes fiscales, si el Fiscal General del Estado considera que corresponde su remocin, elevara los antecedente al Jurado de Enjuiciamiento de Magistrados y podr suspenderlo en el cargo, sin goce de sueldo , mientras dure el proceso. Las amonestaciones verbales podrn ser impuestas directamente por los superiores jerrquicos y sern anotadas en los respectivos legajos, con indicacin del motivo. La investigacin de los hechos y la acusacin administrativa estar a cargo del Inspector General. El Tribunal de Disciplina reglamentara un procedimiento breve, que asegure la defensa el funcionario y el debate oral. La decisin ser fundada y definitiva. El funcionario imputado podr ser suspendido en el ejercicio de su cargo mientras dure su enjuiciamiento disciplinario, pero esa suspensin no podr durar ms de tres meses. El dictamen fundado ser remitido al Fiscal General del Estado, quien impondr la sancin correspondiente.

LAS FALTAS LEVES

A estas faltas son aparejadas amonestaciones escritas que incluyen en el legajo del funcionario infractor. El Fiscal General del Estado aplicara directamente por resoluciones las sanciones por este tipo de faltas, luego de que la Direccin de Recurso Humanos pongan a disposicin del funcionario el informe correspondiente, y comunique a Insectora General a fin de determinar si corresponde o no una investigacin administrativa conforme a las disposiciones establecidas en el presente reglamento. El Funcionario dispone de tres das hbiles para realizar sus objeciones respecto del informe.
SON CONSIDERADAS FALTAS LEVES LOS SIGUIENTES HECHOS:

1. De tres a cuatro llegada tardas en el mes al lugar donde debe desarrollar sus funciones. 2. Acudir o permanecer en el lugar de trabajo sin el uniforme correspondiente o sin portar la identificacin en forma visible, para la atencin al pblico, dentro del horario laboral establecido, en cuatro o ms ocasiones en el mes, sin causas justificada. 3. Permanecer injustificadamente fuera del despacho u oficina sin la autorizacin correspondiente o por un tiempo mayor a lo establecido en las instrucciones dictada por este.

4. Faltar injustificadamente a los cursos de capacitacin para lo que fueren designado por la institucin. 5. Acudir o permanecer en el lugar de trabajo sin cumplir con los encargos o funciones que le asigne el superior jerrquico, o realizarlos en un tiempo mayor al previsto en las instrucciones dictadas por este. 6. Incumplir con las obligaciones previstas en las leyes y reglamentaciones internas del Ministerio Publico, siempre que esto no constituya falta ms graves.

LAS FALTAS GRAVES

Este tipo de faltas, son sancionadas con multas que no excedan el del treinta por ciento del funcionario. El Fiscal General del Estado aplica directamente por resolucin estas sanciones, luego de que la Direccin de Recurso Humano ponga a disposicin del funcionario el informe correspondiente, y comunique al Inspector General a fin de determinar si corresponde o no a una investigacin administrativa conforme a las disposiciones correspondientes en el presente reglamento. En este caso tambin el funcionario dispondr de un plazo de tres (3) das hbiles para realizar sus objeciones. La Direccin de Recursos Humano podr dar trmite favorable a los justificativos presentado por los funcionarios hasta de tres (3) llegadas tardas, si as correspondiere, en caso de superar dicha cantidad sern remitido a la Secretaria General para iniciar el trmite administrativo ante la Inspectoria General. Las Ausencias injustificadas prevista sern sancionadas con una multa equivalente a un jornal diario, por cada ausencia.
SON CONSIDERADAS FALTAS GRAVES LOS SIGUENTES HECHOS:

1. De cinco a nueve llegadas tardas injustificadas en el mes al lugar donde se debe desarrollar sus funciones. 2. Faltar sin causa justificadas al lugar donde debe desempear sus funciones de uno a cuatro das continuos o alternados en el mes. 3. Incumplir las instrucciones verbales o escritas dictadas por los superiores. jerrquicos, siempre y cuando aquellas no hubiesen sido objetadas conforme al procedimiento establecido en la Ley Orgnica del Ministerio Publico. 4. No asistir injustificadamente a una audiencia fijada por los rganos jurisdiccionales.

5. Faltar sin causa justificada a una audiencia en la tramitacin de un proceso disciplinario. 6. Realizar con negligencia o retraso diligencias, actos procesales o administrativos que imposibiliten, entorpezcan o paralicen la persecucin o tramitaciones de las causas, o las actividades administrativas, o en su caso omitir investigaciones, siempre y cuando su proceder no constituya falta ms grave. 7. Delegar en unas subalternas funciones y tareas que de conformidad con la ley, el reglamento y, los mensuales, le correspondan realizar personalmente. 8. Revelar indebidamente informacin sobre los asuntos o actuaciones del Ministerio Pblico que fueren clasificadas como de carcter confidencial, sin perjuicio de la responsabilidad penal. 9. Omitir, por negligencia, informar a las partes cuando hubiese obligacin de hacerlos, siempre que no constituya falta ms grave. 10. Ofender o menoscabar a los litigantes, a los funcionarios o a cualquier otra persona que acuda a las oficinas del Ministerio Publico o a las audiencias en los tribunales, o no tratar a tratar a la vctima con respeto debido, segn lo establecen la Ley Orgnica de la institucin, el Cdigo Procesal Penal, los reglamentos y manuales. 11. Portar arma de cualquier tipo durante el ejercicio de las funciones, salvo si pertenece al personal de otras dependencias del Ministerio Publico que en razn de sus funciones, estn debidamente autorizados para hacerlos.

LAS FALTAS GRAVISIMAS

Este tipo de faltas, categorizadas como Faltas Gravsimas, son sancionadas con suspensin del cargo o empleo, de hasta un mes sin goce de sueldo o con la remocin del funcionario, quedando asentado en el legajo personal respectivos. Para la aplicacin de alguna de las sanciones prevista para este tipo de faltas, en todos los casos se debe asegurar la intervencin del Tribunal de Disciplina.

SON CONSIDERADAS FALTAS GRAVISIMAS LOS SIGUIENTES HECHOS:

1. Diez o ms llegadas tardas injustificadas en el mes, al lugar donde deba desarrollar sus funciones. 2. Faltar sin causas justificadas al lugar donde debe desempear sus funciones por cinco o ms das continuos o alternado en el da. 3. Acudir al trabajo o al desarrollo de sus actividades en estado de embriaguez o bajo efecto de drogas estupefacientes. 4. Haber sido sancionado por un delito o crimen de acuerdo a la legislacin Penal Vigente. 5. Consentir o tolerar los hechos antijurdicos dolosos de sus superiores jerrquicos o de sus subalternos en su caso, sin perjuicio de la responsabilidad penal. 6. Amenazar, injuriar, agredir o intentar agredir fsicamente a miembros de la institucin, partes o representantes de un proceso, magistrados judiciales y pblicos, sin perjuicio de la responsabilidad penal. 7. Solicitar de los litigantes o de cualquier persona dinero, promesas o cualquier remuneracin, aun en conceptos de gastos, sea para realizar u omitir algunas funcin propia de su cargo o para incidir a otro miembro de la institucin; o bien, como consecuencia de haber ejercido u omitido una actividad propia de su cargo; sin perjuicio de la responsabilidad penal. 8. Ordenar o inducir a miembros de la institucin, para que realicen o deje de realizar actividades, contrariando los procedimientos y normas vigentes. 9. Presentar acusaciones, requerimientos formular conclusiones o rendir dictmenes que tengan como base hechos notoriamente falsos o manifiestamente infundados o no ajustados a los requisitos formales establecidos en la ley. 10. Destruir, alterar, falsificar o hacer desaparecer documentos, actas evidencias o expedientes, sin perjuicio de la responsabilidad penal. 11. Daar en forma intencional el patrimonio del Ministerio Publico.

ORGANOS DE CONTROL INTERNO

EL TRIBUNAL DE DISCIPLINA.

El Consejo Asesor del Ministerio Publico, conformados por los Fiscales Adjuntos; por cuatro Agentes Fiscales, elegidos por sus pares; por el Administrador del Ministerio Publico, es convocado por el Fiscal General para constituirse en Tribunal

de Disciplina, cada vez que sea necesario juzgar a un empleado o Funcionario del Ministerio Publico, que presunta haya incumplido con sus obligaciones Administrativas o con las instrucciones de sus superiores y cuyo proceso o enjuiciamiento no corresponda a otra autoridad, a los efectos el correspondiente dictamen al Fiscal General del Estado.

EL INSPECTOR GENERAL
El Inspector General es el encargado de realizar las investigaciones de cualquier irregularidad en el ejercicio de las funciones de los funcionarios, el mismo es nombrado por Fiscal General del Estado, adems de acusar ante el Tribunal de Disciplinas cuando tenga suficiente elemento de prueba sobre la existencia de una falta Administrativa; presentar denuncias al Fiscal General del Estado, cuando tenga elemento de sospecha sobre la comisin de hechos punibles en el ejercicio de la funcin o en ocasin de ella por parte de cualquier miembro del Ministerio Publico; organizar una oficina para le presentacin de reclamos por mal desempeos de las funciones o denuncias por abusos de poder o corrupcin; desarrollar programas permanentes de prevencin de los actos de corrupcin en el Ministerio Publico; elevar anualmente al Fiscal General un informe de sus actividades.

PROCEDIMIENTO SUMARIAL ANTE EL INSPECTOR GENERAL

Las investigaciones administrativas podrn tener su origen en unas denuncias actuaciones instadas por la Inspectoria General. Las denuncias sobre hechos que pudieran constituir faltas administrativas disciplinarias sern presentadas ante La Oficina de Denuncias y Mesa de Entrada de la Inspectoria General, o a travs del Sistema de Proteccin al Denunciante. Cualquier Funcionario del Ministerio Publico que tuviere conocimientos de la existencias de hechos que pudieren constituir faltas disciplinarias deber informar inmediatamente a la Inspectoria General. Si fuere posible, las denuncias debern contener la identidad del denunciante, el relato circunstanciado del hecho con la indicacin de los supuestos responsables, testigos y dems elementos probatorios que puedan conducir a su comprobacin y calificacin.

El Inspector General, cumpliendo su rol, est obligado a iniciar inmediatamente una investigacin de oficio cuando tuviere conocimiento de hechos irregulares que involucren a funcionarios del Ministerio Pblicos. Recibida las denuncias, la oficina encargada deber remitirla sin ms trmites al Inspector General para que, en su caso, ordene el inicio de las investigaciones preliminares o adopte cualquiera de las disposiciones que correspondan.
ACTUACIONES PREVIAS AL PROCEDIMIENTOS DISCIPLINARIOS

Una vez recibida la denuncia, se deber analizar las informaciones disponible en la misma y realizar las actuaciones preliminares tendientes a reunir los elementos necesarios para comprobar los hechos y calificarlos como faltas,, identificar a los presuntos responsables y sustentar la procedencia de alguna sancin. Para estos fines podr citarse al denunciante a una audiencia. En caso de contarse con suficiente informacin, se iniciara sin ms trmites el Sumario y si correspondiere, se adoptara una medida provisoria sobre el denunciado.

DISPOCISIONES DEL INSPECTOR GENERAL

En prolongacin del trmite el Inspector General deber: 1. Disponer el inicio de una investigacin sumarial y cuando corresponda, solicitar al Fiscal General del Estado la aplicacin de una medida provisoria sobre el funcionario investigado, como ser las dispuestas en el presente reglamento, cuando recomiende los dispuestos en el 2 o 3 de este articulo 2. Recomendar al Fiscal General del Estado, la remisin del expediente al Jurado de Enjuiciamiento de Magistrados, en el caso que la falta disciplinaria tambin pudiere constituir algunas de las causales de enjuiciamiento prevista en la ley. 3. Solicitar al Fiscal General del Estado, la asignacin de la causa a un agente fiscal en lo Penal, cuando la irregularidad investigada pudiere constituir un hecho punible tipificado en la legislacin penal. 4. Recomendar al Fiscal General del Estado el archivo de las denuncias o las actuaciones investigativas de oficio, en los casos en las cuales, luego de las investigaciones preliminares no hubiera sido posible individualizar al presunto responsable, sin perjuicio de la reapertura de la investigacin en cualquier momento

5. Recomendar al Fiscal General del Estado , la Desestimacin de la denuncia o las actuaciones investigativas de oficio cuando sea de manifiesto que el hecho no existi , que no constituye una falta, que el funcionario investigado no participo en el o cuando quien resultare denunciado o investigado no fuese funcionario del Ministerio Publico.
DECLARACION DEL PRESUNTO RESPONSABLE

En el marco del Sumario Administrativo, el Inspector General dictara la providencia pertinente fijando da, hora de audiencia para que el presunto responsable tenga la oportunidad de ejercer su defensa. Esta providencia da inicio al procedimiento administrativo disciplinario. A partir de esta etapa y hasta el final se podr adoptar una medida provisoria sobre el Sumario.

NOTIFICACION DE LA PROVIDENCIA QUE FIJA LA AUDIENCIA

La providencia que fije la audiencia ser notificada por cedula o personalmente al presunto responsable, en el lugar donde cumpla sus funciones. En caso de encontrarse ausente, se le notificara por cedula en el ultimo domicilio que figure en su legajo obrante en la Direccin de Recursos Humano. La notificacin deber ir acompaado de copias del expediente. Deber ser realizado al presunto responsable con una anticipacin no menor de cinco das hbiles.

INVESTIGACION El trmite de la investigacin sumarial, se podrn llevar a cabo todos los actos propios de una investigacin tendientes al esclarecimiento de los hechos, siempre bajo la Supervisin del Inspector General.

AUDIENCIA

En oportunidad de la audiencia, el presunto responsable deber realizar su descargo, acompaar la prueba instrumental y ofrecer las dems pruebas que tuviere. El presunto responsable deber presentarse personalmente y estar exonerado del juramento o promesa de decir la verdad y tendr el derecho de abstenerse a aclarar, sin que esta negativa pueda ser utilizada en su contra. De ello y en su caso, de la declaracin

que se formulare, se dejara constancias en acta. Podr hacerse acompaar, asesorar y patrocinar en el acto por un abogado de su eleccin. Si el sumariado no compareciere a la primera citacin, se dejara constancias de ello y eso proceder a citarlo por segunda y ltima vez, debiendo ser notificado ya solo con una constelacin no menor a tres das hbiles. Si no concurriere nuevamente se continuara con el procedimiento, pero si antes de la clausura del periodo probatorio se presentare a prestar declaracin, la misma le ser recibida.

PERIODO PROBATORIO

Si hubiere hechos que probar, el Inspector General dispondr la produccin de las pruebas dentro de un plazo que no podr exceder de treinta das hbiles. No ser admisible la prueba de absolucin de posiciones. Tampoco sern admitidas, pruebas que fueran prohibidas por la ley, manifiestamente improcedentes, superfluas o meramente dilatorias.

FACULTADES DE IMPATIR ORDEN E INSTRUCCIN

El Inspector General podr, aun sin requerimiento de parte, ordenar todas aquellas diligencias que considere pertinentes para esclarecer los hechos investigados. Cuando la complejidad del caso lo amerite, el Inspector General podr establecer fundamente, un periodo extraordinario para la produccin de pruebas, el cual no podr exceder de cinco das hbiles de finalizado el periodo probatorio.

CIERRE DEL PERIODO PROBATORIO.ESCRITO DE CONCLUSION

En el plazo mximo de quince das hbiles computados desde el cierre del periodo probatorio, ordenado por el Inspector General, este presentara su dictamen conclusivo.

DICTAMEN CONCLUSIVO

Cuando existan suficientes elementos de prueba sobre la existencia de una falta administrativa cometida por el funcionario presunto responsable, el dictamen conclusivo describa en forma clara y circunstanciada los fundamentos que sustenten dicha determinacin y la sancin cuya aplicacin se considere originaria.

SOBRESEIMIENTO

El Inspector General recomendara el sobreseimiento del presunto responsable cuando se constatare que: El hecho investigado no existi El presunto responsable ya fue objeto de sancin por el mismo El hecho investigado no constituye falta disciplinaria El presunto responsable no participo en hecho investigado La responsabilidad administrativa del funcionario del Ministerio Publico concluye con la renuncia del mismo.

SANCIONES DE MULTA

Si correspondiere a una sancin y la recomendada por Inspector General fuere de multa que no exceda del treinta por ciento (30%) de la remuneracin mensual del acusado, se enviara los antecedentes con el dictamen conclusivo correspondiente al Fiscal General del Estado para que dicte la resolucin definitiva y disponga la comunicacin de la misma a quienes correspondan, los efectos de su registro y ejecucin.
SANCIONES SUSPENSIN O REMOCION

Si la sancin recomendada por el Inspector General fuera la suspensin del cargo o ejemplo hasta por un mes sin goce de sueldo, o la remocin del funcionario con rango inferior al de agente fiscales, se deber presentar la acusacin con los antecedente pertinentes al Tribunal de Disciplina, quien elevara su dictamen al Fiscal General del Estado a los efectos correspondientes.

TRAMITE EN CASO DE RECOMENDACIN DE SOBRESEIMIENTO, DESESTIMACION O ARCHIVO DE LA DENUNCIA

Si el Inspector General recomendare el sobreseimiento del presunto responsable, la desestimacin de la denuncia o de las actuaciones investigativas de oficio, o el archivo del expediente, elevara su dictamen conclusivo, con las constancias documentales pertinentes, al Fiscal General del Estado para que dicte la resolucin definitiva y disponga la comunicacin de la misma a quienes corresponda, a los efectos de su registro.

MEDIDAS PROVISORIAS
TRANSLADO PROVISORIO

Cuando la permanencia del funcionario en sus funciones fuera inconveniente para el esclarecimiento del hecho investigado, se podr disponer el traslado provisorio del sumariado. Bajo estas circunstancias, el funcionario no tendr derecho a la remuneracin especial por desarraigo.

SUSPENSIN PROVISORIA

Cuando no fuera posible el traslado del funcionario o la gravedad del hecho lo hiciera aconsejable, el presunto responsable de una falta podr ser suspendido preventivamente por un trmino no mayor al establecido en la Ley Orgnica del Ministerio Publico. Vencido el termino sin que se hubiere dictado resolucin conclusiva en el sumario, el funcionario deber reintegrarse al servicio, pudiendo serle asignada, de resultar conveniente, una funcin diferente.

PAGO DE HABERES EN LA SUSPENSIN PROVISORIA

El pago de haberes por el lapso de la suspensin se ajustara a los siguientes recaudos: 1. Cuando se tratase de hechos que deban ser juzgados por rganos ajenos a la institucin, el funcionario no tendr derecho pago alguno de haberes, excepto cuando fuere absuelto o sobresedo en sede penal o antes el Jurado de Enjuiciamiento de Magistrados, en el caso de los Fiscales Adjuntos y Agentes

Fiscales, y solo por el tiempo que hubiere permanecido en libertad y no se hubiere autorizado su reintegracin. 2. Cuando se tratase de hechos constitutivos de faltas, el funcionario tendr derechos a la percepcin de los haberes devengados durante el lapso de la suspensin, solo si en el respectivo sumario administrativo no resultara sancionado. Si se aplicara una sancin menor a la remocin, los haberes, le sern abonados en la proporcin correspondiente y si la sancin fuera la remocin, no le sern abonados.

PROCEDIMIENTO DE JUZGAMIENTO ANTE EL TRIBUNAL DE DISCIPLINA

FIJACION DE LA AUDIENCIA ANTE EL TRIBUNAL DE DISCIPLINA

Recibido el expediente de la investigacin sumarial con la acusacin del Inspector General, el Presidente del Tribunal de Disciplina fijara da y hora de audiencia para los alegatos del acusado y el Inspector General.

NOTIFICACION DE LA AUDIENCIA

La providencia que fije la audiencia ser notificada por cedula o personalmente en el lugar donde cumplan sus funciones el causado y el Inspector General. En caso de encontrarse ausente el acusado, se le notificara por cedula en el ultimo domicilio que figure en su legajo obrantes en la direccin de recursos humanos. Con la notificacin deber acompaarse copia de la acusacin. La notificacin deber realizarse al presunto responsable con una antelacin no menor de tres das hbiles.

REGLAS DE LA AUDIENCIA

La audiencia se ajustara a las siguientes reglas: a) Se llevara a cabo la presentacin del Presidente del Tribunal de Disciplina y del Inspector General. b) El acusado deber presentarse personalmente a la audiencia y en esa ocacion podr hacer del derecho a declarar, para lo cual tendr la opcin de hacerse acompaar, asesorar y patrocinar en el acto por abogado de su eleccin. c) Solo se suspender en caso de inasistencia debidamente justificada del acusado.

CASO DE INASISTENCIA JUSTIFICADA A LA AUDIENCIA

Si el acusado no pudiere asistir a la audiencia por causa debidamente justificada, el Presidente del Tribunal de Disciplina fijara nueva audiencia en forma inmediata, a la que estar fijada dentro de un plazo mximo de tres das de notificada. Si el acusado no asistiera a la nueva citacin, el Tribunal de Disciplina resolver sin ms trmite sobre la base de los hechos comprobados y elementos acompaados al expediente de investigacin sumarial.

DICTAMEN FINAL DEL TRIBUNAL DE DISCIPLINA. FACULTADES COMPLEMENTARIAS DE IMPATIR ORDEN E INSTRUCCIN

Una vez realizada la audiencia, el Tribunal de Disciplina preparara, sin ms trmites, sub dictamen final, recomendando al Fiscal General del Estado lo que considere pertinente con respecto a la imposicin de sanciones al funcionario del Ministerio Publico acusado. El Dictamen, que no tendr carcter vinculante, deber ser remitido al Fiscal General del Estado dentro de un plazo de quince das hbiles del presentado el escrito conclusivo en la Secretaria del Tribunal de Disciplina, para que dicte resolucin definitiva. El Tribunal de Disciplina podr, aun sin requerimiento de parte, ordenar cualquier otra diligencias procesal a su escrito sea necesaria para esclarecer los hechos investigados. En este caso las medidas ordenadas debern ser diligenciada dentro del mismo plazo indicando precedentemente, salvo que dichas actuaciones completaras requieran un plazo extraordinario, lo cual podr motivar la ampliacin del trmino anteriormente sealado hasta un periodo de cincos das hbiles.

RESOLUCION DEFINITIVA DEL FISCAL GENERAL DEL ESTADO

PLAZOS Y CONTENIDOS

La resolucin definitiva ser dictada por el Fiscal General del Estado dentro de un plazo que no exceda de quinces das hbiles contados a partir de la fecha de recepcin de expediente. La resolucin definitiva deber contener:

a)

Una relacin de las cuestiones de hecho y de derecho que constituyen l objeto del sumario, el anlisis de las argumentaciones, el examen y la valoracin de las pruebas y en su caso, los fundamentos de hechos y derecho que sustentan la sancin, citada expresa y precisamente la norma infringida as como la sancin aplicada . b) La decisin definitiva sobre los hechos investigados debiendo aplicar la sancin si correspondiere o, en su caso, disponer la absolucin c) La orden de la comunicacin a quienes corresponda, a los efectos pertinentes.

RECURSOS ADMINISTRATIVOS INCIDENTES. RECUSACIONES E INHIBICIONES

RECURSOS ADMISIBLES

El nico administrativo admisible ser el de reconsideracin, el cual solo podr interponerse contra la resolucin definitiva que dictare el Fiscal General del Estado, en la forma establecida en el articulo siguiente. Los cuestionamiento que el presunto responsable cuestionare contra de la actuacin de la investigacin sumarial o del Tribunal de Disciplina, sern considerados en ocasin de dictarse la resolucin definitiva.
FORMA, PLAZO Y TRAMITES DEL RECURSO DE RECONSIDERACION

El Recurso de Reconsideracin contra la Resolucin Definitiva del Fiscal General del Estado deber interponerse dentro del plazo de cincos (5) das hbiles contados a partir de la notificacin respectiva. El recurso deber escrito deber ser presentado por escrito debidamente fundado. El Fiscal General del Estado resolver el recurso en un plazo de diez (10) das hbiles a partir de su presentacin. Transcurrido dicho plazo sin pronunciamiento el Fiscal General del Estado, se considera rechazado el recurso y agotada la va administrativa.
Incidentes

Los incidentes promovidos durante el procedimiento no suspendern la continuacin de los trmites principal y sern resueltos por el Fiscal General del Estado en oportunidad de dictarse la Resolucin Definitiva.
RECUSACIONES E INHIBICIONES

Las reglas a las Inhibiciones y Recusaciones sern las dispuestas en el Cdigo Procesal Penal para los Agentes Fiscales. No se podr recusar ningn miembro del Tribunal de Disciplina luego de los tres das siguientes a la notificacin de la primera providencia que dicho Tribunal. Admitidas la Recusacin o producida la excusacin, el Tribunal quedara integrado con uno de los miembros suplentes.

PLAZOS DE DURACION DE LOS PROCEDIMIENTOS. EXTINCION DEL PROCEDIMIENTO POR EL TRANCURSO DEL PLAZO
CASOS QUE NO REQUIERAN DCTAMEN PREVIO DEL TRIBUNAL DE DISCIPLINA

El procedimiento de investigacin y juzgamiento de las faltas disciplina para aplicar las sanciones que no requieran dictamen previo del Tribunal de Disciplina deber concluir con la resolucin definitiva del Fiscal General del Estado, dentro del plazo mximo de noventas (90) das hbiles.
CASOS QUE REQUIERAN DICTAMEN PREVIO DEL TRIBUNAL DE DISCIPLINA

El procedimiento de investigacin y juzgamiento de las faltas disciplina para aplicar las sanciones que requieran dictamen previo del Tribunal de Disciplina deber concluir con la resolucin definitiva del Fiscal General del Estado, dentro del plazo mximo de ciento veinte das (120) das hbiles.
COMPUTOS DE PLAZOS

Los plazos establecido en el articulo precedentes se computaran a partir del dia siguiente de notificacin de la providencia del Inspector General que dispone el inicio de la investigacin, sumaria al funcionario sumariado investigado. Los Plazo se computaran en das hbiles administrativos y se suspender el computo cuando el procedimiento haya quedado suspendido por las causas establecidas en este reglamento.
EXTINCION DEL PROCEMIENTO Y ARCHIVO DE LA CAUSA

Si no se dictare la resolucin definitiva dentro de dicho plazos, se extinguir el procedimiento, debiendo procederse al archivo de la causa.
CASOS EN QUE NO SE APLICARA EL PROCEDMIENTO DISPLINARIO

El procedimiento regulado en el presente no ser aplicable a:

a) Los casos que corresponda la amonestaciones verbales o escritas b) Los casos que faltas leves por llegadas tardas y ausencias injustificadas PROCESO ANTE EL JURADO DE ENJUICIAMIENTO DE MAGISTRADOS En caso que una falta disciplinaria constituyera, adems una causal de enjuiciamiento de Fiscales Adjuntos y Agentes Fiscales prevista en la legislacin correspondiente se suspender la presentacin del escrito conclusivo por parte del Inspector General, as como los trmites subsiguientes, hasta que el Jurado de Enjuiciamiento dicte Resolucin. Durante dicho lapso, quedaran suspendidos todos los trminos fijados en el presente reglamento. No obstante, el Inspector General deber requerir informaciones peridicos a los efectos de conocer la situacin procesal del sumariado. Si el Jurado de Enjuiciamiento de Magistrados resolviere absolver al denunciado, por considerar que el hecho acaecido no constituye alguna de las causales de enjuiciamiento prevista en la Ley, se reanudara el trmite del procedimiento disciplinario anteriormente suspendido a los efectos de determinar, si el hecho investigado constituye o no una falta disciplinaria prevista en este reglamento y adems, si esta fuere atribuible al sumariado. PROCESOS PENALES Y PROCERDIMIENTOS DISCIPLINARIOS En caso que una falta disciplinaria constituyera, adems, un hecho punible y se inicie un proceso penal, se suspender la presentacin de, escrito conclusivo por parte del Inspector General as como las tramites subsiguientes, hasta que recaiga la resolucin judicial y, si el mismo hecho tambin fuera investigado por el Jurado de Enjuiciamiento de Magistrados, hasta que este rgano dicte resolucin durante dicho lapso , quedara suspendido todos los trminos fijados en el presente reglamento. No obstante, el Inspector General deber requerir informes peridicos a los efectos de conocer la situacin procesal del sumariado. La responsabilidad disciplinaria es independiente de la responsabilidad penal, pero en el procedimiento displinario no se podr negar la existencia de los hechos declarados probados por resolucin judicial penal firme. Loa=s agentes fiscales que inicien investigaciones penales que involucren a algn funcionario del Ministerio Publico deber informar de esta circunstancia a la Inspectoria General dentro del lapso de dos ( 2 ) das das iniciadas tales investigaciones o a partir de conocido que el investigado es funcionario del Ministerio Publico

INTRODUCCION
En este Trabajo Practico desarrollaremos lo referente al Sumario Administrativo de los Funcionarios del Ministerio Publico regulada por la Carta Orgnica del Ministerio Publico Ley N1562/2000 y las sanciones que les son dispuestas para los diferentes tipis de faltas e infracciones cometidos por los funcionarios pblicos. Trata de las faltas y los procedimientos, las faltas estn tipificados en tres categoras con diferentes sanciones, ya sea multas, suspensin y hasta el ser retirado del cargo. A continuacin desarrollaremos estos y otros temas, esperando que sea del disfrute y enriquecimiento y discernimientos de los compaeros y de los dems.

CONLUSION
EL Fiscal General del Estado, los funcionarios del Ministerio Publico, los empleados y auxiliares administrativos, son responsable directos conforme a la ley por, los hechos punibles, faltas y omisiones que realicen en el ejercicio de sus funciones. Las investigaciones administrativas podrn tener su origen en unas denuncias actuaciones instadas por la Inspectoria General. Las denuncias sobre hechos que pudieran constituir faltas administrativas disciplinarias sern presentadas ante La Oficina de Denuncias y Mesa de Entrada de la Inspectoria General, o a travs del Sistema de Proteccin al Denunciante. Cualquier Funcionario del Ministerio Publico que tuviere conocimientos de la existencias de hechos que pudieren constituir faltas disciplinarias deber informar inmediatamente a la Inspectoria General. Si fuere posible, las denuncias debern contener la identidad del denunciante, el relato circunstanciado del hecho con la indicacin de los supuestos responsables, testigos y dems elementos probatorios que puedan conducir a su comprobacin y calificacin. Una vez recibida la denuncia, se deber analizar las informaciones disponible en la misma y realizar las actuaciones preliminares tendientes a reunir los elementos necesarios para comprobar los hechos y calificarlos como faltas,, identificar a los presuntos responsables y sustentar la procedencia de alguna sancin. Para estos fines podr citarse al denunciante a una audiencia. En caso de contarse con suficiente informacin, se iniciara sin ms trmites el Sumario y si correspondiere, se adoptara una medida provisoria sobre el denunciado.