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Revista Tip's
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PROTOCOLO
ACOSO LABORAL
MITOS Y REALIDADES DE LOS EMPRENDEDORES
LEY 1010/06
SUMARIO:
Mdulo IV: Durante 22 das. Tcnicas para hablar en pblico y La creatividad de los eventos 10 conductas en Facebook que toda empresa debera utilizar El protocolo en la empresa: Formacin en la Cmara de Comercio de A Corua. Normas de protocolo. Salamanca rinde homenaje a la aviacin con motivo de su centenario.
PROTOCOLO
Hoy en da las reuniones empresariales son cada vez ms diversas y amplias, por ello se requiere estar ms actualizado a cerca de este tema, o por lo menos para los empresarios, pues con esas mnimas normas de protocolo podrn concretar negocios, crear relaciones interpersonales, dejar en una muy buena posicin a la empresa que representa, etc. Las empresas y las instituciones que cada da exigen mayores y mejores resultados a sus trabajadores basados en la altsima competitividad, no solo en el mbito nacional sino internacional; y tambin debido a las implicaciones de la globalizacin, hacen necesario que estas organizaciones, implementen acciones contundentes dirigidas a fortalecer la actuacin protocolaria para diferenciarse de los dems. En definitiva, el protocolo de las organizaciones, consistir en la mejor manera de organizar la actividad solemne a travs de la elaboracin de un manual o procedimiento de actuaciones que refleje no solamente la mejor organizacin de los actos que se hacen en el mundo empresarial e institucional, si no todas aquellas cuestiones que cada uno debe tener en cuenta para que, de acuerdo a sus caractersticas, su idiosincrasia, su estructura econmica, todas las variable que afecten a la vida misma de la empresa, consiga transmitir, a travs de una optima gestin comunicacional, la imagen que pretenda a las distintas
personas y entidades a las que se las quieran trasladar, potenciando al mismo tiempo las estrategias previstas en la poltica global emanada por la gerencia de las organizaciones. Los aspectos ms relevantes son: . Clasificacin Protocolo estructural.
Protocolo encargado de crear las estructuras necesarias para el correcto desarrollo de un acto a celebrar, en el que an no interviene ningn tipo de formalidad o protocolo, propiamente dicho. Este tipo de protocolo, podemos decir, es la parte ms "material" del protocolo, ya que se trata de "crear" la organizacin de los elementos necesarios para que el evento se desarrolle segn lo previsto y de la forma ms correcta posible. Seleccin de mobiliario para el acto, del lugar necesario para acoger este evento, etc.
El nmero de asistentes al evento. El lugar donde se va a realizar el evento y/o reunin. Decoracin del lugar ya que hay que dar una buena impresin a los asistentes. La atencin a los invitados. A esto viene como se les va a recibir, en qu lugar del auditorio o saln se les ubicara y que se les ofrecer para su mayor comodidad. La organizacin de mesas y sillas. Lo que se les va a ofrecer a los invitados.
Protocolo de gestin.
Apoyo al protocolo estructural mediante el que se controla y conduce todas las acciones que se van a llevar a cabo. Es la gestin humana que tiene lugar durante el desarrollo del acto. Podramos tambin definirlo, como una serie de apoyos logsticos que son necesarios para un correcto desarrollo del acto. Donde se colocan los participantes, el envo de las correspondientes invitaciones, los discursos, etc.
DULO IV: La direccin espaola ha decidido organizar un mdulo durante los das 22 al 26 de noviembre, en la Escuela Diplomtica, con los contenidos que figuran en el programa, dirigido a antiguos alumnos del curso, con una finalidad de reciclaje de conocimientos, y a los del curso presente que voluntariamente decidan hacerlo. El costo de la matrcula del mdulo ser el mismo que el del resto de mdulos (650 euros). Preinscripcin: Del 25 de octubre al 5 de noviembre de 2011. Matrcula: Del 8 al 12 de noviembre de 2011. Lugar de realizacin: Escuela Diplomtica del MAEC Horario: Lunes a Viernes de 9,30 a 14 h. y de 16 a 20 h. (45 horas).
'Tcnicas para hablar en pblico' y 'La creatividad en los eventos' Tips acaba de editar dos nuevos ttulos que se enmarcan dentro de la Coleccin rea de Formacin. Se trata de Tcnicas para hablar en pblico. Gua para una comunicacin eficaz Mar Castro Luis Lpez y La creatividad en los eventos, de Amparo Barriga. El primero de los libros es un manual que sirve de gua y aporta consejos para que el lector pueda aplicarlo de una forma prctica a su trabajo diario. En definitiva trata de, cmo mejorar para lograr una comunicacin ms eficaz. Y La Creatividad en los Eventos, se trata de una gua para todos aquellos profesionales dispuestos a disear un evento con acciones de comunicacin de alto impacto., para creadores de magia capaces de empapar de creatividad todo el proceso que abarca el diseo, planificacin, produccin e implantacin y evaluacin de un acto que pretenda transmitir un mensaje. Adems, pretende generar actos eficaces, que conecten con el pblico y donde no slo el mensaje o el mensajero sean importantes, sino tambin todos los elementos que los componen: color, formato, espacio, iluminacin Se trata, en cierto modo, de vestir con nuevas apariencias los valores tradicionales del protocolo, haciendo de ella una profesin de vanguardia.
Artculo 1. Constitucin.- La sociedad por acciones simplificada podr constituirse por una o varias personas naturales o jurdicas, quienes slo sern responsables hasta el monto de sus respectivos aportes.
Artculo 2. Personalidad jurdica.- La sociedad por acciones simplificada, una vez inscrita en el Registro Mercantil, formar una persona jurdica distinta de sus accionistas.
or medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
Artculo 1. Objeto de la ley y bienes protegidos por ella. Esto tiene como objetivo prevenir y sancionar drsticamente a quienes acosen o violen los derechos de sus empleadas.
Artculo 2. Definicin y Modalidades de acoso laboral. Para efectos de la presente ley se entender por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. Ms informacin en la siguiente edicin.
NORMAS DE PROTOCOLO
Las reuniones son muy tiles siempre y cuando se tenga claro el objetivo que se quiere alcanzar. Es un acercamiento de compaeros en los que se tratan de poner puntos en comn. El nmero de personas que vayan a asistir no deber exceder en ningn caso de 10, y tampoco menos de 5. La sala donde se celebre tambin es importante, una buena luz, ventilacin y equipamiento (ordenadores, calculadoras o todo aquello que sea necesario) son clave para una buena predisposicin a la hora de atenderse los unos a los otros. Si la reunin fuese muy larga o muy formal, es conveniente disponer de un servicio de cafetera y algn aperitivo, para reponer energas y hacerlo pesado.