TEMA 10.- LA NMINA DEL TRABAJADOR 1.- LA NMINA DEL TRABAJADOR.

Documento, que se entrega a los trabajadores, una vez al mes, con la liquidacin de sus haberes. Consta de: Encabezamiento, Cuerpo y Pie. ENCABEZAMIENTO: Figuran los datos identificativos de la empresa y del trabajador. Especial atencin a los conceptos de Perodo de liquidacin (Salarios mensuales = 30 das; Salarios diarios = 28, 29, 30 31; Salarios semanales = 28 35 segn Sbados del mes-), Categora o grupo profesional (Clasificacin de los trabajadores segn las funciones Grupo de que realizan y las titulaciones categoras o conocimientos los adquiridos), cotizacin (Segn las profesionales trabajadores se engloban en uno de los once grupos de cotizacin a la Seguridad Social). CUERPO: Formado por los DEVENGOS o cantidades que percibe el trabajador por diversos conceptos salariales o no salariales (tributan IRPF si exceden de los topes estipulados por la Ley); y las DEDUCCIONES practicadas sobre los devengos para obtener la cantidad neta o lquida que percibe el trabajador. -BASES DE COTIZACIN Y BASE SUJETA A IRPF: Las Bases sirven para el clculo de las deducciones a que est sujeto el salario de los trabajadores, es decir, cotizaciones a la Seguridad Social y retencin de IRPF, estudio que realizaremos en otro apartado. 2.- LOS DEVENGOS SALARIALES.- (Cantidades que cotizan a Seguridad Social y tributan IRPF):
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SALARIO BASE.- Retribucin fijada por unidad de tiempo o de obra, establecida para cada categora profesional en los convenios colectivos o en los contratos individuales COMPLEMENTOS SALARIALES.- Los que no han sido valorados al determinar el salario base. Establecidos en las leyes, convenio colectivo e incluso por la direccin de la empresa. Pueden ser: - PERSONALES.- Por las condiciones personales del trabajador que no hayan sido tenidas en cuenta en el salario base: Antigedad, Idiomas .. - DE PUESTO DE TRABAJO.- Por las caractersticas especiales del puesto de trabajo, que lo diferencia del trabajo corriente. Se dejarn de percibir cuando finalicen dichas tareas especiales: Penosidad, Toxicidad, Turnicidad, Peligrosidad, Nocturnidad ... - DE CALIDAD O CANTIDAD DE TRABAJO.- Por realizar mayor cantidad de trabajo o alcanzar un nivel de calidad superior al considerado como normal: Incentivos, actividad (rendimiento superior al considerado como medio); Asistencia, puntualidad (evitar el absentismo laboral) HORAS EXTRAORDINARIAS.convenio colectivo GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.- El trabajador tiene derecho como mnimo a dos pagas extraordinarias, una de ellas en Diciembre y la otra en el mes que se fije en convenio colectivo o acuerdo entre empresario y representantes de trabajadores, generalmente en el mes de Junio. En convenio colectivo puede acordarse que las pagas extras se cobren repartidas en los 12 meses del ao (en vez de en Junio y Diciembre). En cuanto a la cotizacin es normal que se prorratee en los 12 meses del ao aunque slo se cobren en Junio y Diciembre. PARTICIPACIN EN BENEFICIOS.- Gratificacin anual potestativa en funcin de los beneficios de la empresa o bien cantidad fija pactada en convenio independiente de los beneficios. Suele cobrarse en el primer trimestre del ao. Valor De horas extraordinarias segn

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SALARIO EN ESPECIE.- Valoracin de los bienes o servicios que le presta la empresa a los trabajadores (alojamiento, electricidad, vehculo...) que no puede superar en valor el 30% de las percepciones salariales. 3.- LOS DEVENGOS NO SALARIALES.- (Cantidades que no forman parte de la Base de Cotizacin a la Seguridad Social ni tributan IRPF, salvo en la parte que exceda de los lmites legales). INDEMNIZACIONES Y SUPLIDOS.- Cantidades que se abonan a los trabajadores por los gastos que realizan como consecuencia de su actividad laboral:
-Dietas de viaje (Gastos de manutencin y estancias en hoteles por

desplazamiento del trabajador fuera de su centro de trabajo para realizarlo en municipio distinto). No se computan en la base de cotizacin los siguientes conceptos: Con pernocta cualquier cantidad en gasto de estancia que se justifique; en cuanto a gastos de manutencin slo 53,34 /da en territorio espaol y 91,35 /da en territorio extranjero. Sin pernocta slo en gastos de manutencin 26,67 /da en territorio espaol y 48,08 /da en territorio extranjero.
-Gastos de locomocin (Gastos por desplazamiento fuera de su centro

de trabajo a otro de distinto municipio). Los gastos que se justifiquen o, caso contrario, a razn de 0,19 /km. Estn excluidos y, no han de justificarse, salvo que excedan del mximo legal (20% del IPREM mensual por el total de conceptos -en 2009 = 527.24 * 0,20 = 105.45 -) los siguientes:
- Plus de transporte urbano y de distancia.- Desplazamiento desde el

lugar de residencia hasta el centro habitual de trabajo y viceversa.

- Prendas de trabajo.- Mantenimiento o adquisicin. - Desgaste de tiles y herramientas.-

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- Quebranto de moneda.- Cantidades que se perciben para cubrir errores

en cobros o pagos o prdidas involuntarias cuando se maneja Caja en la empresa.

- Los productos en especie concedidos voluntariamente por la empresa.

PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL.Cantidades que el empresario paga al trabajador y por las que, posterirmente, el INSS o la Mutua compensarn en sus cotizaciones a la Seguridad Social. Se perciben cuando el trabajador est en IT o desempleo parcial. INDEMNIZACIONES.- Cantidades que el empresario paga al trabajador como consecuencia de traslados, despidos o suspensin del contrato de trabajo, percepciones por matrimonio OTRAS PERCEPCIONES.- Mejoras sobre las prestaciones de la seguridad social que abona la empresa, cestas de navidad, regalos, ... 4.- LAS DEDUCCIONES DE LA NMINA: Las cantidades que se practican sobre los devengos ntegros para obtener la cantidad neta que percibir el trabajador. Son: 1- Cotizaciones a la Seguridad Social: Contingencias comunes, Contingencias Profesionales, Desempleo, Formacin Profesional y Horas Extras. Se aplicarn a los conceptos estipulados por la Ley y en los porcentajes que se especifiquen en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. 2- Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas: Porcentaje que se aplica, segn la Ley, en funcin de los ingresos ntegros anuales del trabajador y de su situacin familiar y que puede revisarse trimestralmente. 3- Anticipos que haya recibido el trabajador sobre su sueldo. 4- Valoracin de los productos en especie que haya recibido el trabajador y se hayan indicado entre los complementos salariales del recibo de salarios. 5- Cualesquieras otras deducciones: Cuotas sindicales, devolucin de prstamos de empresa ..
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5.- CLCULO DE LAS BASES DE COTIZACIN.Las Bases de Cotizacin son las cantidades de salario que sirven de referencia cuando la Seguridad Social tiene que cubrir cualquier contingencia que se produzca en la vida del trabajador, en forma de servicio o de prestacin econmica: (Enfermedad o accidente comn, jubilacin, invalidez, enfermedad o accidente profesional, formacin profesional, desempleo... Estas son: Base de contingencias comunes, Base de Contingencias Profesionales y Base de Cotizacin de Horas Extras. Se calculan: BASE DE CONTINGENCIAS COMUNES: Formada por la suma de 3 conceptos: Remuneracin Total + Prorrateo de Pagas Extras + Base de Incapacidad Temporal. REMUNERACIN TOTAL = Total de percepciones sujetas a cotizacin. (S.B. + Complementos salariales ). No se incluyen H.E. ni P.E. PRORRATEO DE PAGAS EXTRAS = (S.B. + Antigedad+...) n pagas / 12, para categoras profesionales de salario mensual y (S.B. +Antigedad) diarios * 30 * n pagas / 365, para categoras profesionales de salarios diarios. BASE DE INCAPACIDAD TEMPORAL = Importe de los das de sueldo percibidos por el trabajador que est de baja por enfermedad o accidente. (Casos excepcionales). La suma de los 3 conceptos debe estar comprendida entre el Mnimo y el Mximo de cotizacin que estipula la Ley (prorrateado en periodos inferiores al mes) para Contingencias Comunes. Si no llegase al mnimo se considerar ste y si sobrepasa el mximo se considerar aqul. BASE DE CONTINGENCIAS PROFESIONALES, DESEMPLEO Y FORMACIN PROFESIONAL.- Se calcula:
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Base de Contingencias Comunes + Importe de Horas. La Base de Contingencias Profesionales ..... debe estar comprendida entre el Mnimo y el Mximo de cotizacin que estipula la Ley (prorrateado en periodos inferiores al mes) para Contingencias Profesionales (la mnima mensual y la mxima mensual de Contingencias Comunes sin distincin de categoras profesionales). Si no llegase al mnimo se considerar ste y si sobrepasa el mximo se considerar aqul.

BASE DE HORAS EXTRAORDINARIAS.- Cantidad que percibe el trabajador durante el mes por la realizacin de Horas Extraordinarias (sean ordinarias o de fuerza mayor).

Las cuotas que la empresa desva mensualmente a la Seguridad Social en nombre del trabajador, por los distintos conceptos, sern las que resulten de aplicar los porcentajes estipulados anualmente por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado a las distintas bases de Cotizacin.

EJERCICIOS RESUELTOS DE BASES COTIZACIN 1.- Calcular las bases de cotizacin correspondientes a un ingeniero (grupo 1) que en el presente mes ha recibido las siguientes retribuciones: Salario base 1502.53 Antigedad 72.12 Incentivos 120.20 Prendas de trabajo 125.19 Horas extra no estructurales 60.10 Horas extra fuerza mayor 36.06

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Percibe anualmente dos pagas extraordinarias, siendo el importe de cada una la suma del sueldo base ms la antigedad.

BASE DE CONTINGENCIAS COMUNES. No se incluyen en el clculo de esta base las horas extraordinarias ni la parte exenta de cotizacin del complemento Prendas de trabajo: (20% del IPREM, es decir, 527.24 x 0,20 = 105.45). Por tanto se cotizar por el exceso, es decir, 125.19 105.45 = 19,74 . l REMUNERACIN TOTAL: Salario base 1502,53 + Antigedad 72,12 + Incentivos 120,20 + Exceso Prendas de trabajo 19,74 = 1714,59 l PRORRATA DE PAGAS EXTRAS: (1502,53 + 72,12) x 2 / 12 = 262,44 l TOTAL B.C.C.: 1714,59 + 262,44 = 1977,03, esta cantidad est comprendida dentro de los topes mnimo y mximo de su categora profesional, grupo 1; por tanto se tomar tal base.

BASES POR AT Y EP, D, F.P, FOGASA (slo empresa). Se aade a la BCC las horas extraordinarias realizadas durante el mes. l l B.C.C. = 1977,03 HORAS EXTRAS = 60,10 + 36,06 = 96,16 /mes

TOTAL BASE A.T., E.P.... = 1977,03 + 96,16 = 2073,19. Esta cantidad est comprendida dentro de los lmites mnimos y mximos establecidos para AT Y EP, D, FP, FOGASA. BASE DE COTIZACIN ADICIONAL POR HORAS EXTRAS: - Horas extra no estructurales 60,10 - Horas extra fuerza mayor 36,06

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2.- Calcular las Bases de Cotizacin a la Seguridad Social correspondientes a un trabajador, Jefe de Taller (grupo 3) que percibe mensualmente un salario base de 901,52 /mes y un complemento de transporte de 137.21 /mes. BASE DE CONTINGENCIAS COMUNES. No se incluyen en el clculo de esta base las horas extraordinarias ni la parte exenta de cotizacin del complemento Complemento de Transporte: (20% del IPREM, es decir, 527.24 x 0,20 = 105.45). Por tanto se cotizar por el exceso, es decir, 137.21 105.45 = 31,76 . l l l REMUNERACIN TOTAL: Salario base 901,52 + Exceso Prendas de trabajo 31,76 = 933,28 PRORRATA DE PAGAS EXTRAS: (901,52) x 2 / 12 = 150,25

TOTAL B.C.C.: 933,28 + 150,25 = 1083,53. Esta cantidad est comprendida dentro de los topes mnimo y mximo de su categora profesional, grupo 3; por tanto se tomar tal base. l BASES POR AT Y EP, D, F.P, FOGASA (slo empresa). Se aade a la BCC las horas extraordinarias realizadas durante el mes.
l

B.C.C. = 1083,53 HORAS EXTRAS = 0

l l

TOTAL BASE A.T., E.P... = 1083,53 . Al no haber H.E. en esta nmina la Base coincide con la BCC. Esta base est comprendida dentro de los lmites mnimos y mximos establecidos para AT Y EP, D, FP, Fogasa.

BASE DE COTIZACIN ADICIONAL POR HORAS EXTRAS: No hay horas extraordinarias.

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3.- Calcular las bases de cotizacin correspondientes a un trabajador que desempea el puesto de auxiliar administrativo (grupo 7 de cotizacin) y recibe las siguientes retribuciones: Salario base 601.01 Antigedad 48.08 Incentivos 120.20 Plus transporte 36.06 El trabajador percibe anualmente dos pagas extraordinarias por un importe igual al sueldo ms la antigedad. BASE DE CONTINGENCIAS COMUNES. No se incluyen en el clculo de esta base las horas extraordinarias ni la parte exenta de cotizacin del complemento Plus Transporte: (20% del IPREM, es decir, 527.24 x 0,20 = 105.45). En este caso como el Plus Transporte no supera la parte exenta de cotizacin, no cotiza a la Seguridad Social.
l l

REMUNERACIN TOTAL: 601,01 + 48,08 + 120,20 = 769,29 PRORRATA DE PAGAS EXTRAS: [(601,01 + 48,08) * 2]/12 = 108,18

TOTAL B.C.C.: 769,29 + 108,18 = 877,47 . Esta cantidad est comprendida dentro de los topes mnimo y mximo de su categora profesional, grupo 7; por tanto se tomar tal base.
l

BASES POR AT Y EP, D, F.P, FOGASA (slo empresa). Se aade a la BCC las horas extraordinarias realizadas durante el mes. l l B.C.C. = 877,47 HORAS EXTRAS = 0

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TOTAL BASE A.T., E.P..= 877,47 /mes. Al no haber H.E. en esta nmina la Base coincide con la BCC. Esta base est comprendida dentro de los lmites mnimos y mximos establecidos para AT Y EP, D, FP, FOGASA.

BASE DE COTIZACIN ADICIONAL POR HORAS EXTRAORDINARIAS: No hay horas extraordinarias.

4.- Calcular las bases de cotizacin correspondientes a un trabajador del grupo 2 (Ingeniero Tcnico), en el mes que recibi las siguientes retribuciones: Salario base 1810 Antigedad 278,38 Asistencia 310,35 Incentivos 250,25 Gastos de locomocin justificados 60,10 Prendas de trabajo 72,12 Horas extra no estructurales 48,08 Horas extra fuerza mayor 70,10 El trabajador percibe anualmente tres pagas extraordinarias, siendo el importe de cada una el sueldo base ms la antigedad. BASE DE CONTINGENCIAS COMUNES. No se incluyen en el clculo de esta base las horas extraordinarias ni los Gastos de Locomocin (estn justificados y, por tanto, exentos) ni las

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Prendas de Trabajo por no superar el 20% del IPREM, es decir, 527.24 x 0,20 = 105.45.
l

REMUNERACIN TOTAL: Salario base 1810 + Antigedad 278,38 + Asistencia 310,35 + Incentivos 250,25 = 2648,98 PRORRATA DE PAGAS EXTRAS: [(1810 + 278,38) x 3] / 12 = 522,10

TOTAL B.C.C.: 2648,98 + 522,10 = 3171,08 . Esta cantidad es superior a la base mxima del grupo 2; por tanto, se deber cotizar por la base mxima, es decir, 3166,20 .

BASES POR AT Y EP, D, F.P, FOGASA (slo empresa). Se aade a la BCC las horas extraordinarias realizadas durante el mes. l l B.C.C. = 3171,08 /mes HORAS EXTRAS = 48,08 + 70,10 = 118,18 /mes

TOTAL BASE A.T., E.P.. = 3171,08 + 118,18 = 3289,26 . Esta base supera la mxima estipulada, por tanto se considerar el mximo, es decir 3166,20 .

BASE DE COTIZACIN ADICIONAL POR HORAS EXTRAORDINARIAS:

Horas extras no estructurales = 48,08 Horas extras de fuerza mayor = 70,10 .

SALARIOS DIARIOS 5.- Calcular las bases de cotizacin de un trabajador del grupo 9, en un mes de 31 das, que percibe las siguientes retribuciones: Salario base: 16,50 /da Plus convenio: 3,17 /da Horas extras no estructurales: 54,09 /mes.
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 Recibe dos pagas extras al ao equivalentes a 30 das de salario base. BASE DE CONTINGENCIAS COMUNES. No se incluyen en el clculo de esta base las horas extraordinarias.

REMUNERACIN TOTAL: Salario base 16,50, Plus convenio 3,17. Total = 19,67 ; TOTAL MES = 19,67 * 31 = 609,77 PRORRATA DE PAGAS EXTRAS: :(16,50 * 30 * 2) / 365 = 2,71 .

TOTAL MES = 2,71 * 31 = 84,01

l

TOTAL B.C.C. DIARIA: 19,67 + 2,71 = 22,38 /d. Esta base no llega al mnimo estipulado, es decir, 727,90 / 30 = 24,26 /d., por tanto debemos considerar el mnimo.

TOTAL B.C.C. MENSUAL: 24,26 (mnimo) * 31 = 752,06 /m.

BASES POR AT Y EP, D, F.P, FOGASA (slo empresa). Se aade a la BCC l l las horas extraordinarias realizadas durante el mes (prorrateadas a da). B.C.C. = 22,38 /da HORAS EXTRAS = 54,09 / 31 = 1,74 /da

TOTAL BASE A.T., E.P., D...DIARIA = 22,38 + 1,74 = 24,12 /da. Esta base no llega al mnimo estipulado, 727,90 / 30 = 24,26 /d., por tanto debemos considerar el mnimo.

TOTAL BASE A.T., E.P., D... MENSUAL = 24,26 * 31 = 752,06

BASE DE COTIZACIN ADICIONAL POR HORAS EXTRAS:

Horas extras no estructurales = 54,09 /mes.

EJERCICIOS RESUELTOS DE NMINA

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1. Confecciona la nmina del mes de Enero 2009 de la trabajadora CRISTINA MENNDEZ SAEZ (observar los datos del encabezamiento de la nmina) que trabaja en la empresa como Jefa Administrativa (grupo 3) y que percibe las siguientes retribuciones mensuales: -Salario Base 1210,00 -Antigedad 145,20 -Idiomas 155,00 -Quebranto de Moneda 65,00 -Realiza HE por valor de 200,00 . -Percibe 2 PE al ao de SB y Antigedad -IRPF 10%. q TOTAL DEVENGADO.- La suma de Salario Base y total de complementos (salariales y no salariales) = 1210 + 145,20 + 155 + 65 + 200 = 1775,20 /mes q TOTAL DEDUCCIONES.Para calcularlas debemos calcular previamente las Bases de Cotizacin y una vez calculadas aplicarle a cada una de ellas los porcentajes que estipula el Gobierno. La Base para el clculo de IRPF es el Total Devengado de la nmina. BASE DE CONTINGENCIAS COMUNES. No se incluyen en el clculo de esta base las horas extraordinarias ni la parte exenta de cotizacin del Quebranto de Moneda (20% del IPREM, es decir, es decir, 527.24 x 0,20 = 105.45 ). En este caso no cotiza a la Seguridad Social el Quebranto de Moneda en cuanto que no supera el lmite exento.
l

REMUNERACIN TOTAL: Salario base 1210 + Antigedad 145,20 + Idiomas 155 = 1510,20 PRORRATA DE PAGAS EXTRAS: [(1210 + 145,20) x 2] / 12 = 225,86

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TOTAL B.C.C.: 1510,20 + 225,86 = 1736,06 . Esta cantidad est entre el mnimo y el mximo de su grupo, por tanto, se deber cotizar por ella.

BASES POR AT Y EP, D, F.P, FOGASA (slo empresa). Se aade a la BCC las horas extraordinarias realizadas durante el mes. l l B.C.C. = 1736,06 /mes HORAS EXTRAS = 200 /mes

TOTAL BASE A.T., E.P.. = 1736,06 + 200 = 1936,06 /mes. Esta base se encuentra entre los lmites estipulados por ley, por tanto se cotizar por ella.

BASE DE COTIZACIN ADICIONAL POR HORAS EXTRAS:

Horas extras no estructurales = 200 . Conocidas las Bases de Cotizacin y la Base sujeta a IRPF

aplicamos los porcentajes estipulados para el trabajador a cada base, segn la ley (C.C. = 4,7 %, D = 1,55 % y F.P. = 0,10 %), as como el porcentaje el ejemplo. 2. Confecciona la nmina del mes de Junio /2009 (CON PAGA EXTRA) que hace la empresa RULOPA S.A domiciliada en calle Colombia, 30 de Madrid, CIF A-28282828-1 y CCC 28/00111256/03 al trabajador PABLO ARIAS GARCIA. La empresa aseguradora de AT y EP es Asepeyo. Los datos de Pablo son: - Ayudante No Titulado , NIF 222222220-A, N Afiliacin Seg.Soc. 39/0039399/18. N matrcula 1. Sus retribuciones salariales son: Salario Base 1090 , Antigedad 45 y Plus Transporte 50 . Percibe al ao 2 PE
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de

IRPF

al

Total

Devengado

(10

%),

calculando

posteriormente el lquido a percibir por el trabajador, segn se indica en

sobre SB y Antigedad, de las cuales una de ellas le corresponde en este mes y la cobra como anticipo el 20-6. IRPF = 11% q TOTAL DEVENGADO.- La suma de Salario Base y total de complementos (salariales y no salariales) = 1090 + 45 + (1090 + 45) + 50 = 2320 /mes q TOTAL DEDUCCIONES.Para calcularlas debemos calcular previamente las Bases de Cotizacin y una vez calculadas aplicarle a cada una de ellas los porcentajes que estipula el Gobierno. La Base para el clculo de IRPF es el Total Devengado de la nmina. BASE DE CONTINGENCIAS COMUNES. No se incluyen en el clculo de esta base las horas extraordinarias ni el Plus Transporte que est exento por no superar el 20% del IPREM mensual, es decir, 20% del IPREM, es decir, 527.24 x 0,20 = 105.45.
l

REMUNERACIN TOTAL: Salario base 1090 + Antigedad 45 = 1135 PRORRATA DE PAGAS EXTRAS: [(1090 + 45) x 2] / 12 = 189,17

TOTAL B.C.C.: 1135 + 189,17 = 1324,17 . Esta cantidad est entre el mnimo y el mximo de su grupo, por tanto, se deber cotizar por ella.

BASES POR AT Y EP, D, F.P, FOGASA (slo empresa). Se aade a la BCC las horas extraordinarias realizadas durante el mes, como en este caso no hay Horas Extras, las bases coinciden. l l B.C.C. = 1324,17 /mes B.H.E. = 0

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TOTAL BASE A.T., E.P.. = B.C.C. = 1324,17 /mes. Esta base se encuentra entre los lmites estipulados por ley, por tanto se cotizar por ella.

BASE DE COTIZACIN ADICIONAL POR HORAS EXTRAORDINARIAS:

Al no haber horas extras en esta nmina no existe tal base.

Conocidas las Bases de Cotizacin y la Base sujeta a IRPF aplicamos los porcentajes estipulados para el trabajador a cada base, segn la ley (C.C. = 4,7 %, D = 1,55 % y F.P. = 0,10 %), as como el porcentaje de IRPF al Total Devengado (10 %), calculando posteriormente el lquido a percibir por el trabajador. Recordar que, en esta nmina, como la paga extra se ha abonado con fecha 20-6 debemos restarla entre las deducciones como anticipo (1135 ), segn se indica en el documento que se adjunta.

3. Confecciona la nmina del mes de Diciembre /2009 (CON PAGA EXTRA) que hace la empresa RULOPA S.A domiciliada en calle Colombia, 30 de Madrid, CIF A-28282828-1 y CCC 28/00111256/03 al trabajador RAFAEL SABATE ARENAS. La empresa aseguradora de AT y EP es Asepeyo. Los datos de Pablo son: - Oficial 3, NIF 143423427-A, N Afiliacin Seg. Soc. 40/50777777/15, N matrcula 2. Sus retribuciones diarias son: Salario Base 22 , Actividad 14 . Percibe al ao 3 PE a razn de 30 das cada una. Una de una de ellas le corresponde en este mes y la cobra como anticipo el 22-12. IRPF = 9%.

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q TOTAL DEVENGADO.- La suma de Salario Base y total de complementos (salariales y no salariales) = (22 * 31 das) + (14 * 31 das) + (22 * 30 das) = 682 + 434 + 660 = 1776 /mes q TOTAL DEDUCCIONES.Para calcularlas debemos calcular previamente las Bases de Cotizacin y una vez calculadas aplicarle a cada una de ellas los porcentajes que estipula el Gobierno. La Base para el clculo de IRPF es el Total Devengado de la nmina. BASE DE CONTINGENCIAS COMUNES. No se incluyen en el clculo de esta base las horas extraordinarias ni la parte exenta de cotizacin de los complementos no salariales (en este caso no hay ninguno).
l

REMUNERACIN TOTAL DIARIA: Salario base: 22 + Actividad: 14 = 36 /da. TOTAL MES = 36 * 31 = 1116 PRORRATA DE PAGAS EXTRAS: (22 * 3 pagas * 30 das cada una)= 5,42 /da. TOTAL MES = 5.42 * 31 = 168,02

TOTAL B.C.C. DIARIA: 36 + 5,42 = 41,42 /da. Comprobamos que est entre el mnimo y mximo diario, es decir, 727,90 / 30 = 24,26 /d. TOTAL B.C.C. MENSUAL = 41,42 * 31 = 1284,02 .

BASES POR AT Y EP, D, F.P, FOGASA (slo empresa). Se aade a la BCC las horas extraordinarias realizadas durante el mes. En este caso no hay horas extras, por tanto, las bases coinciden.

TOTAL BASE A.T., E.P..DIARIA = B.C.C. = 41,42 /d . Esta base se encuentra entre los lmites estipulados por ley, por tanto se cotizar por ella.

TOTAL BASE A.T., E.P. ... MENSUAL = 41,42 * 31 = 1284,02

BASE DE COTIZACIN ADICIONAL POR HORAS EXTRAS:

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No hay horas extras. Conocidas las Bases de Cotizacin y la Base sujeta a IRPF

aplicamos los porcentajes estipulados para el trabajador a cada base, segn la ley (C.C. = 4,7 %, D = 1,55 % y F.P. = 0,10 %), as como el porcentaje de IRPF al Total Devengado (9 %), calculando posteriormente el lquido a percibir por el trabajador. Recordar que, en esta nmina, como la paga extra se ha abonado con fecha 22-12 debemos restarla entre las deducciones como anticipo (660 ), segn se indica en el ejemplo.

4. Confecciona la nmina del mes de mayo de un trabajador que solicit la REDUCCIN DE JORNADA al 50% para atender a su padre discapacitado y comienza a disfrutarla en este mes. Segn el convenio de aplicacin tena acreditadas las siguientes retribuciones: Salario base 840 , antigedad 84 , actividad 66 y 2 pagas extras de 990 cada una. El nuevo salario no alcanza el lmite para aplicarle IRPF.

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