Tema: El trabajador ecuatoriano y sus beneficios sociales

Integrantes: Octavio Crdova Ibeth Rebutti Mateo Romero

Materia: Fundamentos de Contabilidad

Profesora: Mnica Zambrano

INVIERNO 2012

Los ecuatorianos somos personas que nos destacamos

por ser trabajadores,

entusiastas, acogedores y respetuosos en nuestros puestos de trabajo, obviamente dependiendo de la cultura de cada persona pero la mayor parte del tiempo si somos como est descrito. Por tener estas caractersticas los trabajadores ecuatorianos se merecen diversos beneficios sociales por toda la labor que realizan en sus puestos de trabajo, que son: Aporte patronal, Fondo de Reserva, Dcimo tercer sueldo o bono navideo, Dcimo cuarto sueldo o bono escolar, vacaciones, las utilidades, entre otros que a continuacin iremos explicando. El Aporte Patronal que consiste en un valor que es el 12,15% de total de ingresos de los empleados y debe ser cancelado junto al valor que esta dado como concepto del aporte del IESS hasta los 15 de cada mes. El empleado obtiene varios beneficios, de salud que creemos es el ms importante, ya que si necesita hacerse chequear en alguna institucin mdica por medio de esta afiliacin los costos de dicha consulta son mnimos lo que hace que este trabajador tenga la oportunidad de comprarse sus medicinas que lo sanaran de la enfermedad que est presenciando. El Fondo de Reserva est en el Art. 69 del Cdigo de Trabajo y ste nos dice que todo trabajador tiene derecho de poseer el mismo despus de haber laborado un ao entero en la misma entidad. Se puede cobrar este fondo en un rol de pago o si no se lo puede acreditar a las cuentas del IESS para cualquier emergencia. Siempre es bueno tener un fondo o un ahorro para cualquier situacin que se presente o inclusive para tratar de mejor los estilos de vida una vez que las deudas ya no estn encima de los trabajadores. El bono navideo o el dcimo tercer sueldo es un beneficio social que nuestros empresarios deben otorgarles a los trabajadores que laboran en dichas empresas. Es un derecho que se encuentra en nuestro Cdigo de trabajo en el Art. 111. Este valor extra que se entrega corresponde a la doceava parte del total de ingresos de cada trabajador. Es pagado hasta el 23 de diciembre de cada ao, el cual creemos que es una fecha muy factible porque los das siguientes no se trabajan y todos los locales de tiendas comerciales se quedan abiertos hasta altas horas de la noche para que puedan realizar sus ventas exitosamente. Otra de las obligaciones que se encuentran en el Cdigo del Trabajo es el decimo cuarto sueldo o bono escolar que ayuda mucho a nuestros trabajadores para los gastos

de educacin (matriculacin, materiales, uniforme, entre otros) de todos sus hijos. Tambin corresponde a la doceava parte de salario mnimo vital general y es repartido en diferentes fechas, todo depende en que regin del pas te encuentres. Si eres trabajador de la regin Costa, este pago es otorgado en el mes de abril, y si eres trabajador de la regin Sierra en el mes de agosto. Este pago se lo da a todos los trabajadores, independientemente si tienen hijos o no. Por una parte nos parece mal que se le de a los trabajadores que no tienen hijos porque ellos no tienen la necesidad que los dems si tienen, pero ojala sepan usar el dinero que se les da de una buena forma y si es posible ayudando a los familiares de los mismos que si tengan hijos. El Art. 69 nos expresa que todo trabajador tiene derecho a quince das continuos de vacaciones, siempre y cuando haya trabajado dentro de la misma entidad por lo menos por un periodo mnimo de un ao. El pago de dichas vacaciones corresponde a la 24ava parte del total de los ingresos. Lo bueno de estas vacaciones es que en algunas entidades el trabajador decide cuando quiere tener sus merecidas vacaciones mientras que en otras, la empresa te dice las fechas cuando no debe ser as. Las ventajas de tener estos das libres es que el trabajador regresa con ms ganas de laborar ya que ha tenido tiempo suficiente para poder pasar con su familia, irse de viaje al extranjero y conocer pases nuevo, etc. Otro beneficio muy bueno de los trabajadores diramos que corresponde al de las utilidades o tambin conocido como Participacin de trabajadores en utilidades de la empresa, como est especificado en el Art. 97 del Cdigo de Trabajo. Corresponde al 15% de las ganancias liquidas que obtiene una empresa o empleador que se les otorgar a todos los empleados que laboren en dicho lugar. Las utilidades son calculadas desde el 1 de Enero hasta el 31 de diciembre de cada ao. Estas son divididas o distribuidas de la siguiente manera: El diez por ciento (10%) se dividir para los trabajadores de la empresa, sin consideracin a las remuneraciones recibidas por cada una de ellos durante el ao correspondiente al reparto y ser entregado directamente al trabajador. Mientras que el cinco por ciento (5%) restante se entregara directamente a los empleados de la empresa, proporcionalmente a las cargas familiares que estos tengan las cuales son: cnyuge, los hijos menores de 18 aos y los hijos minusvlidos de cualquier edad. Existe una gran cantidad de motivos por las cuales el trabajador se ve en la necesidad de ausentarse a su trabajo, entre algunas de ellas y las de mayor relevancia para que el empleador se vea en la obligacin de ceder los permisos estn las siguientes:

* Para desempear comisiones de las asociaciones a las que pertenezcan los trabajadores * Se cocedera un periodo de licencia por paternidad o maternidad, tambin se dar un subsidio por maternidad para la nueva madre. * Para los trabajadores comisiones gozaran de licencia por el tiempo que sea necesario y volvern al puesto que ocupaban, con todos los derechos establecidos en el contrato, pero no obtendrn remuneracin por el tiempo que estuvieron ausentes. * Se conceder permiso al trabajador y con derecho a remuneracin, que lleve mas de cinco anos y no menos de 2 anos de actividad laboral en la empresa, si obtuviese una beca para estudiar en el extranjero, siempre y cuando la materia este relacionado con la actividad laboral que ejercite o en caso de especializarse en un establecimiento oficiales del pas. El becario tiene la obligacin de regresar al pas, y prestar servicios a la empresa durante 2 anos. * La institucin a la cual pertenezca el trabajador, le conceder 3 das de licencia y con la remuneracin correspondiente, en caso de fallecimiento del conyugue o conviviente de unin, o familiar dentro del segundo grado de consanguinidad. Con respecto a la salud y bienestar del trabajador, en el Cdigo de Trabajo, segn el articulo 42 numeral 2 y articulo 410, respectivamente, se establece que el empleador tiene la obligacin de instalar fabricas, oficinas, y dems lugares de trabajo que se sujeten a las disposiciones legales y brindar condiciones de trabajo adecuadas para evitar situaciones de riesgo, tomando en cuenta la prevencin, seguridad e higiene, que estn sujetas a las ordenes de las autoridades sanitarias. Es decir, que en caso de accidentes o enfermedades que sufrieren los trabajadores provenientes del trabajo, es responsabilidad de la empresa indemnizarlos de acuerdo a las disposiciones del Cdigo de Trabajo, siempre y cuando no sea concedido por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Estos son algunos de los beneficios sociales que todo trabajador ecuatoriano debe de tener y en caso de que no lo tenga tiene que reclamarlos o puede ir al Ministerio de Relaciones Laborables para que lo puedan ayudar. Los empleados por ser empleados nunca deben ser discriminados porque tambin son humanos y aunque no tengan autoridad, si tienen voz para expresar lo que sienten.

Bibliografa CODIGO DEL TRABAJO , 18AVA EDICION (2012) CONSTITUCIN DE LA REPBLICA DEL ECUADOR. LEY DE SEGURIDAD SOCIAL. (2001) www.iess.gob.ec

Bibliografa
Codigo del Trabajo (18 Edicion ed.). (2012). Ecuador. Ley de Seguridad Social. (2001). Ecuador. INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL IEES. (s.f.). Recuperado el 22 de Julio de 2012, de htto://www.iees.gob.ec Constitucion Politica de la Republica del Ecuador. Ecuador.