(Texto Refundido)

CONVENIO/ACUERDO COLECTIVO DEL AYUNTAMIENTO DE COSLADA Y SU PATRONATO

2004-2007

NDICE
PGINA CAPITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES 1.1.- MBITO FUNCIONAL .............................................................................. 5 1.2.- MBITO PERSONAL .............................................................................. 5 1.3.- MBITO TEMPORAL ............................................................................... 5 1.4.- SITUACIONES INDIVIDUALES ............................................................... 5 1.5.- ACUERDOS DEL CONVENIO/ACUERDO .............................................. 6 CAPITULO II.- COMISIN PARITARIA 2.1.- COMISIN PARITARIA ............................................... ............................7 2.2.- RGIMEN DE SESIONES Y ACUERDOS .............................. ................7 2.3.- PUBLICIDAD Y OBLIGATORIEDAD DE ACUERDOS. .................... ......7 2.4.- ARBITRAJE ......................................................... .....................................8 2.5.- COMISIN DE V.P.T........................................................... .....................8 CAPITULO III.- TIEMPO DE TRABAJO 3.1.- CALENDARIO LABORAL................................................... ......................9 3.2.- JORNADA LABORAL.................................................................. .............9 3.3.- DESCANSOS............................. .................................................... ........10 3.4.- TIEMPO DE CORTESA................ ............................................ ............10 3.5.- VACACIONES............................... .................................................... .....10 3.6.- FLEXIBILIZACIN HORARIA ................................................................. 12 3.7.- REDUCCIN DE JORNADA DE TRABAJO .......................................... 12 CAPITULO IV.- PERMISOS Y LICENCIAS 4.1.- ASUNTOS PROPIOS......................................................................... ....13 4.2.- PERMISOS RETRIBUIDOS.......................................................... .........13 4.3.- LICENCIAS NO RETRIBUIDAS.................................................. ...........15 4.4.- EXCEDENCIAS ESPECIALES.......... .................................... ................16 4.5.- EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS........ .................................... ...............16 4.6.- EXCEDENCIAS PARA EL CUIDADO DE HIJOS.................................. 17

4.7.- EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS POR PRESTACIN DE SERVICIOS EN EL SECTOR PBLICO................................................ 17 CAPITULO V.- RETRIBUCIONES 5.1.- PREMBULO............................... .................................................... ......19 5.2.- CONCEPTOS SALARIALES.................................................................. 19 5.3.- NDICE SALARIAL......... ....................................................... .................19 5.4.- INCREMENTO SALARIAL ..................................................................... 20 5.5.- DISPONIBILIDAD ................................................................................... 21 5.6.- ANTIGEDAD.............................. .................................................... ......22 5.7.- PAGAS EXTRAS.......................... .................................................. ........23 5.8.- HORAS EXTRAORDINARIAS.................. ...................................... .......23 5.9.- COMPENSACIN EN BAJAS................ ....................................... ........24 5.10.- INDEMNIZACIONES.............................. ............................................... 24 5.11.- RECIBO OFICIAL DE SALARIOS............ .................................... ........26 5.12.- LIQUIDACIONES........................................................................ ...........26 5.13.- JORNADA NOCTURNA PARCIAL ....................................................... 26 CAPITULO VI.- DERECHOS SOCIALES 6.1.- JUBILACIN VOLUNTARIA................ ........................................ ......... 27 6.2.- ANTICIPOS.................................................................................... ........ 27 6.3.- ASISTENCIA JURDICA........................................................................ 27 6.4.- PRIVACIN DEL CARNET DE CONDUCIR. .......................... ............. 28 6.5.- FONDO SOCIAL................................................................... ................. 28 CAPITULO VII.- DERECHOS SINDICALES 7.1.- REPRESENTACIN UNITARIA........... .................................... ............ 29 7.2.- DERECHOS DE HUELGA Y ASAMBLEAS............................... ........... 29 7.3.- HORAS SINDICALES......................... ............................................. ..... 30 7.4.- DERECHOS DE LAS SECCIONES SINDICALES.... ..................... ...... 31 7.5.- TONELAJE DE BASURAS........................................................... ......... 32 CAPITULO VIII.- RGIMEN DISCIPLINARIO 8.1.- FALTAS DISCIPLINARIAS.......................................................... .......... 33 8.2.- SANCIONES................................................................................... ....... 35

8.3.- EJERCICIO DE LA POTESTAD SANCIONADORA........ ................... . 35 8.4.- PRESCRIPCIN DE FALTAS........................ ...................................... 36 8.5.- PRESCRIPCIN DE SANCIONES.................................................... ... 36 CAPITULO IX.- INGRESO, PROMOCIN Y FORMACIN 9.1.- OFERTA PBLICA DE EMPLEO.............. .................................. ........ 37 9.2.- PROCESOS SELECTIVOS DE O.P.E.............................................. .... 37 9.3.- PROCESOS SELECTIVOS INTERNOS........... ............................ ....... 37 9.4.- TRASLADOS Y PERMUTAS. ........................... .................................... 37 9.5.- CONTRATACIN EVENTUAL............................................ .................. 38 9.6.- TRABAJADORES TIEMPO PARCIAL Y FIJOS-DISCONTINUOS.... .. 39 9.7.- DESEMPEO PROVISIONAL DE PUESTOS......... ...................... ..... 39 9.8.- UNIDAD DE FORMACIN.................................................................. .. 39 9.9.- GESTIN DE SERVICIOS.......................... ......................................... 40 9.10.- COMISIN DE SEGUIMIENTO.......................................................... 40 9.11.- DESPIDO IMPRODECENTE ................................................................ 40 CAPITULO X.- SALUD LABORAL 10.1.- COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD ... ................................. .............41 10.2.- ROPA DE TRABAJO...................................................... ......................41 10.3.- RECONOCIMIENTOS MDICOS............................................. ...........41 10.4.- CAPACIDAD DISMINUIDA............. ......................................... ............41 10.5.- CONDICIONES ADVERSAS ................................................................ 42

DISPOSICIN ADICIONAL............................. ..................................................... .....43

DISPOSIONES TRANSITORIAS ............................................................................... 43

DISPOSICIONES FINALES................................ ................................................... ....44

ANEXO I.- NDICES SALARIALES TRAS LA APLICACIN DEL INCREMENTO ACORDADO ...................... ............................................................. .......45 1.- PRECIO TRIENIOS ................................................................................... 46 2.- PRECIO HORAS EXTRAS........................................................................ 46

ANEXO II.-NORMAS DEL FUNCIONAMIENTO Y APLICACIN DEL FONDO SOCIAL PARA 2004-2007 ........... ........................................................ .47

ANEXO III.- REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD DEL ILMO. AYUNTAMIENTO DE COSLADA Y SU PATRONATO ........................... ........................................................ .....56 ANEXO IV.- CUADROS HORARIOS ANUALES 1.- OFICINAS MUNICIPALES............... .......................................... .............61 2.- VAS Y OBRAS.................................................................................. ......61 3.- HIGIENE URBANA.......................... ................................................ ........62 4.- PARQUES Y JARDINES............................................................... ..........62 5.- SALUD..................................... ........................................................... .... 63 6.- EDUCACIN................................ ................................................... ....... 63 7.- POLICA LOCAL.............................................................................. ....... 64 8.- SERVICIOS SOCIALES Y TERCERA EDAD..... ................................... 64 9.- MUJER..................................................................................................... 65 10.- CULTURA...................... ...................................................... ................... 65 11.- JUVENTUD................................................................. ............................ 65 12.- DEPORTES............. .................................................... ........................... 66 13.- PARTICIPACIN CIUDADANA .............................................................. 67 14.- INSTALACIONES ELCTRICAS...... ................................... .................. 67

ANEXO V.- REGLAMENTO DE ROPA DE TRABAJO...................................... ... 68

ANEXO VI.- REGULACIN DE LAS CONDICIONES ESPECFICAS DEL TURNO DE MANTENIMIENTO ......................................................................... 74

ANEXO VII.- REGULACIN DE LAS CONDICIONES DE LA RECOGIDA DE RESIDUOS SLIDOS URBANOS ...................................................... 76

ANEXO VIII.- REGULACIN DE LAS CONDICIONES ESPECFICAS DE LA POLICA LOCAL ................................................................................ 81

ANEXO IX.-

REGULACIN DE LAS CONDICIONES ESPECFICAS DE LOS AUXILIARES DE INSTALACIONES DE DEPORTES...................... 85

ANEXO X.-

ESTUDIO DE LAS PLAZAS VACANTES DE PLANTILLA ............. 87

ANEXO XI.-

ACUERDO SOBRE BOLSAS DE TRABAJO .................................. 89

ANEXO XII.- ACUERDO SOBRE LOS HORARIOS DE LOS CONSERJES DE CULTURA........................................................................................... 91

ANEXO XIII.- ACUERDO SOBRE LOS HORARIOS DE LA BIBLIOTECA........... 92

ANEXO XIV.- CONDICIONES ESPECFICAS DE LOS TRABAJADORES DEL CEMENTERIO MUNICIPAL .............................................................. 93

CONVENIO/ACUERDO DEL AYUNTAMIENTO DE COSLADA Y SU PATRONATO 2004 - 2007

CAPITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES 1.1.- MBITO FUNCIONAL.- El presente Convenio/Acuerdo es de aplicacin en todos los centros de trabajo del Ayuntamiento de Coslada y del Patronato Municipal del Deporte de Coslada, as como de otros organismos municipales que pudieran crearse, incluso si estuvieran fuera del trmino territorial del municipio de Coslada. 1.2.- MBITO PERSONAL.1.2.1.- El presente Convenio/Acuerdo es de aplicacin a todos los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Coslada, su Patronato, o cualquier organismo dependiente de l, sea cual fuere su rgimen de contratacin. 1.2.2.- Quedan excluidos del presente Convenio/Acuerdo: a) Los profesionales cuya relacin con el Ayuntamiento o su Patronato se derive de la aceptacin de una minuta o presupuesto, y para la realizacin de trabajos especficos o de obra o servicio concreto. b) Los funcionarios de Empleo, contratados de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 104 de la Ley 7/85. La Corporacin slo proceder a utilizar esta frmula contractual en los casos de secretaras de los grupos polticos y puestos de direccin en las reas de gobierno municipal. 1.3.- MBITO TEMPORAL.1.3.1.- El presente Convenio/Acuerdo estar vigente desde el 1 de enero del ao 2004 hasta el 31 de diciembre del ao 2007. Durante esta vigencia, anualmente se negociarn los aspectos relativos a empleo y formacin. 1.3.2.- El presente Convenio/Acuerdo podr ser denunciado por cualquiera de las partes con dos meses de antelacin a su vencimiento. En caso de no haberse producido denuncia, continuar en vigor por perodos sucesivos de un ao. La denuncia del Convenio/Acuerdo por cualquiera de las partes, prorrogar el mismo hasta la firma del nuevo Convenio/Acuerdo. 1.4.- SITUACIONES INDIVIDUALES.- Sin perjuicio de lo estipulado en el presente Convenio/Acuerdo se respetarn todas aquellas mejoras que en materia de horarios, jornadas, antigedad, etc..., tengan reconocidas en la actualidad determinados trabajadores.

1.5.-ACUERDOS DEL CONVENIO / ACUERDO.- Se incorporarn al Convenio/Acuerdo todos los acuerdos firmados entre el Comit y la Corporacin y que estn en vigor en la fecha de elaboracin del texto refundido.

CAPITULO II.- COMISIN PARITARIA DE INTERPRETACIN, VIGILANCIA Y CONTROL.

2.1.- COMISIN PARITARIA.2.1.1.- La Comisin Paritaria es el rgano facultado para la vigilancia, control e interpretacin del Convenio/Acuerdo. Est formada paritariamente por representantes de la Corporacin y del Comit de Trabajadores. 2.1.2.- Son funciones de la Comisin Paritaria: a) Interpretacin de aquellos puntos del Convenio/Acuerdo en que sea necesaria una mayor explicacin o concrecin. b) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado y de los plazos acordados. c) Control y seguimiento de la contratacin temporal. d) Conciliacin facultativa en los problemas colectivos. e) Adecuacin y mantenimiento de la Valoracin de Puestos de Trabajo. f)Todas aquellas otras Convenio/Acuerdo. tareas que le encomiende el presente

2.1.3.- La Comisin se reunir una vez cada trimestre, y estudiar las reclamaciones que hasta esa fecha se hayan recibido en la Comisin.

2.2.- RGIMEN DE SESIONES Y ACUERDOS.El Presidente ser el Alcalde, que podr delegar, y nombrar un secretario de la comisin que levantar acta de todas las sesiones, debiendo aprobarse la misma al inicio de la reunin siguiente. La Comisin Paritaria se reunir con carcter ordinario una vez al trimestre y con carcter extraordinario siempre que sea convocada con 72 horas de antelacin. Cuando exista un motivo urgente podr convocarse con tan solo 24 horas de antelacin. La convocatoria la realizar el Presidente, a peticin de cualquiera de las partes. 2.3.- PUBLICIDAD Y OBLIGATORIEDAD DE ACUERDOS.Los acuerdos adoptados por la Comisin Paritaria que supongan interpretacin o modificacin del tenor literal del Convenio/Acuerdo, debern ser publicados en el tabln de anuncios que al efecto se determine, al objeto de que sea conocido por toda la plantilla de trabajadores. Los acuerdos as adoptados se considerarn, desde la fecha de su entrada en vigor, anexos al Convenio/Acuerdo.

2.4.- ARBITRAJE.En los casos de conflictos no individuales en los que la Comisin Paritaria no llegue a conciliacin o acuerdo, las partes intentarn un arbitraje aceptado expresamente, cuyo resultado tendr carcter normativo. Las partes firmantes del Convenio / Acuerdo asumen que se sometern a los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre la creacin del sistema de solucin extrajudicial de conflictos y del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y en su reglamento. 2.5.- COMISIN DE V.P.T.1. Como rgano tcnico de la Comisin Paritaria funcionar una Comisin de Valoracin que estudiar el mantenimiento y adecuacin de la misma, el catlogo de puestos de trabajo, y las reclamaciones de los trabajadores por este asunto. 2. Esta Comisin informar y propondr las medidas que correspondan a la Comisin Paritaria, aplicando el manual de valoracin, que a tal fin, constituye un todo inseparable con el presente Convenio/Acuerdo. 3. La Comisin se reunir una vez cada trimestre, y estudiar las reclamaciones que hasta esa fecha se hayan recibido en la Comisin. 4. Durante la vigencia de este Convenio / Acuerdo se dotar un fondo de 750.000 para la revisin de la Valoracin de Puestos de Trabajo. 5. La Comisin Tcnica antes del 31 de marzo de 2005 tiene que haber establecido un calendario, rgimen de funcionamiento y de revisin de valoraciones y haberlos concluido antes del 31 de diciembre de 2006. 6. Las revisiones de Valoracin de Puestos de Trabajo comenzarn por la Polica Local, equiparndose la misma al grupo C. 7 Las revisiones, independientemente del momento en que se realicen, se cobrarn con carcter retroactivo desde el 1 de enero de ese ao. 8. Si al finalizar el ao 2007 no se hubiesen agotado las cantidades de este fondo en revisiones de VPT, el sobrante se trasladar al siguiente ejercicio. 9. Durante la vigencia del Convenio / Acuerdo se confeccionar un Catlogo de Funciones de los puestos revisados.

CAPITULO III.- TIEMPO DE TRABAJO.

3.1.- CALENDARIO LABORAL.3.1.1.- El calendario laboral incluir como festivos, adems de las fiestas oficiales el 24 y 31 de diciembre. 3.1.2.- Los cuadros horarios anuales de los distintos servicios municipales figuran como anexo a este Convenio/Acuerdo. Cualquier cambio de estos cuadros horarios en alguno de los distintos servicios y departamentos, a instancia de alguna de las partes, deber ir precedido de un informe motivado en el cual se justifiquen las razones por las cuales es necesario la modificacin de los mismos. Dicho informe ser objeto de estudio y resolucin por la Comisin Paritaria del Convenio/Acuerdo. En caso de no llegar a acuerdo, ambas partes se someteran a la decisin del Instituto Laboral de la Administracin Local. Transitoriamente, y hasta que se cree, se sometern a la autoridad competente. 3.1.3.- Los festivos se trasladarn en el supuesto de que coincidan con el descanso semanal establecido por los cuadros horarios anuales de los distintos servicios. 3.1.4.- El sbado de la Semana Santa permanecern cerradas las oficinas y servicios municipales, y excepcionalmente, aquellos trabajadores que en razn del cuadro horario de su servicio deban asistir al trabajo dicho da, tendrn derecho al correspondiente descanso compensatorio. 3.1.5.- Con motivo de la semana de fiestas locales, se establecer una libranza de 4 horas, cuya distribucin depender de las necesidades de los servicios, pudiendo incluso disfrutarse fuera de la semana de fiestas. Esta libranza no afectar a los servicios municipales cuyo cuadro horario anual no alcance las 1.512 horas de cmputo tipo. 3.2.- JORNADA LABORAL.3.2.1. Jornada tipo: 1. La jornada semanal ser de 35 horas distribuidas segn los cuadros horarios anuales de los distintos servicios. 2. A todos los efectos, se considerar como cmputo tipo, de dichos cuadros la jornada de 1.512 horas/ao, no pudiendo desviarse en defecto o exceso en ms de 5 horas/ ao, recuperndose o compensndose en cada caso, la desviacin superior. 3.2.2. Trabajo a turnos: Las partes consideran fundamental homogeneizar las condiciones de la plantilla municipal, de tal forma, que situaciones similares deben tener tratamientos similares: 1. Se elaborarn cuadrantes anuales que sern entregados en el mes de noviembre del ao anterior. 2. Las rotaciones tendrn un carcter mensual o ciclos lo ms parecido al mes agrupndose semanas completas.

3. Regulacin de los cambios por necesidades del servicio con la suficiente antelacin que garantice las correspondientes libranzas de los trabajadores a turnos. 4. Se intentar que las libranzas anuales sean al 50 % respecto a los fines de semana y festivos en aquellos servicios en los que se trabaje y su disponibilidad as lo contemple. 5. Los cambios de turno o das de descanso entre trabajadores, a peticin de los mismos, y siempre que sean de la misma categora profesional, se realizarn previa comunicacin escrita al Servicio. 6. Los trabajadores podrn cambiar entre ellos/as los turnos y das de descanso, de manera puntual, previa comunicacin al Servicio correspondiente, siendo responsable el trabajador sustituyente de la realizacin del turno o servicio objeto del cambio. 7. En caso de denegacin, se deber elevar informe razonado al mximo/a responsable del rea, que ser quien decida sobre dicha solicitud, remitiendo copia del mismo al trabajador/a y al Comit. 3.3.- DESCANSOS.3.3.1.- Entre la terminacin de una jornada y el comienzo de la siguiente, salvo urgencia o necesidad perentoria, debern transcurrir como mnimo 12 horas. El descanso semanal consistir como mnimo en treinta y seis horas ininterrumpidas. 3.3.2.- Durante la jornada diaria los trabajadores tendrn derecho a una pausa de 30 minutos, establecindose donde se considere necesario los turnos para su realizacin. 3.4.- TIEMPO DE CORTESA.El horario de entrada permitir un periodo de cortesa de hasta 10 minutos, utilizables slo una vez por semana. 3.5.- VACACIONES.3.5.1.- Las vacaciones anuales retribuidas sern de 31 das de duracin. Se disfrutarn en el periodo desde el 1 de julio al 30 de septiembre. 3.5.2.- Los trabajadores que por razn del servicio deban disfrutar sus vacaciones fuera de los meses sealados, o divididas en dos perodos, en compensacin, el cmputo ser de das hbiles. 3.5.3.- Las vacaciones no podrn comenzar en los das de libranza del servicio, siempre que se cumplan las 1.512 horas anuales. 3.5.4.- El trabajador podr partir en dos perodos como mximo sus vacaciones anuales a lo largo del ao natural, siempre que el servicio lo permita y que en el perodo de vacaciones se incluyan cuatro domingos y el periodo mnimo sea, al menos, de 7 das naturales. 3.5.5.- Por razones de estudios acadmicos los trabajadores tendrn derecho a dividir en dos perodos sus vacaciones anuales.

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3.5.6.- Las vacaciones anuales no podrn ser compensadas en metlico. Debern disfrutarse dentro del ao natural y no podrn ser acumuladas para el siguiente, salvo por comunicacin expresa del Ayuntamiento o su Patronato, en casos excepcionales, previa consulta al Comit de Trabajadores y con la conformidad del interesado. 3.5.7.- Los cuadros de vacaciones para toda la plantilla debern ser confeccionados y puestos en los tablones de anuncios a 30 de abril. Los trabajadores, en el plazo de 15 das, podrn solicitar el cambio de fechas. Los trabajadores de un mismo servicio o unidad se pondrn de acuerdo entre ellos para la distribucin de sus vacaciones. En caso de que este acuerdo no fuera posible se emplear el sistema de rotacin anual, comenzando la rotacin por orden de antigedad. 3.5.8.- Todo trabajador que no alcance un ao de servicio, disfrutar de la parte proporcional correspondiente al perodo comprendido entre la fecha de su ingreso y el 31 de diciembre, redondeando el resultando en das a favor del trabajador. 3.5.9.- Caso de necesidad fundamentada, el trabajador optar por elegir 15 das del perodo vacacional, siempre que se garantice la prestacin del Servicio. 3.5.10.- Si una vez adjudicadas las vacaciones se produjese una I.T. que, previsiblemente pudiera alargarse hasta comenzado el periodo vacacional, el trabajador afectado podr solicitar la suspensin de dicha adjudicacin, fijndose un nuevo perodo por acuerdo de las partes, segn necesidades del Servicio. Si durante el perodo asignado para el disfrute de las vacaciones anuales se produjese una Incapacidad Temporal, por un periodo superior a siete das, el cmputo se suspender, disfrutndose posteriormente dentro del ao natural y hasta el 15 de enero del ao siguiente. El nmero de das a disfrutar, sera el mismo, que durante este perodo de vacaciones hubiese tenido de Incapacidad Temporal. La Comisin Paritaria estudiar el posible absentismo que esta medida pudiera generar y, si fuera necesaria, su revisin. 3.5.11.- Segn el cuadro que se detalla, a las vacaciones anuales se le incrementar por aos de servicio los siguientes das: . De 5 a 11: . De 12 a 18: . De 19 a 25 . De 26 a 32: . De 33 a 40: 1 da. 2 das. 3 das. 4 das. 5 das.

3.5.12.- El disfrute de los das correspondientes a 2004 podr prorrogarse hasta el 1 de marzo de 2005. La eleccin de estos das ser de mutuo acuerdo entre el trabajador y el Servicio. Estos das se consideran como tiempo efectivo de trabajo.

3.6.- FLEXIBILIZACIN HORARIA.-

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3.6.1.- Los empleados municipales tendrn derecho a solicitar la flexibilidad de su jornada diaria, en media hora, a la entrada o salida, siempre que al trmino de la misma se haya efectuado la jornada contemplada en el Convenio / Acuerdo Colectivo y no ocasione desajustes en el Servicio. 3.6.2.- Para que se pueda llevar a cabo la misma, ser obligatorio el informe favorable previo del Responsable del Servicio y la autorizacin del Departamento de Organizacin y Personal. 3.6.3.- Adems de los casos anteriores, se conceder la flexibilizacin horaria previa justificacin del hecho causante en los siguientes casos: a. Quienes por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de seis aos o un disminuido fsico, psquico o sensorial que no desempee actividad retribuida. b. Quienes precisen encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempee actividad retribuida. c. En casos de familias monoparentales y para el cuidado de hijos en edad escolar hasta la finalizacin de la enseanza secundaria obligatoria.

3.7.- REDUCCIN DE JORNADA DE TRABAJO: 3.7.1.- Quienes, por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algn menor de seis aos o disminuido fsico, psquico o sensorial que no desempee actividad retribuida, tienen derecho a una reduccin de jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un mximo de la mitad de duracin de aquella. 3.7.2.- Igual derecho tienen quienes precisen encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempee actividad retribuida y tambin en casos de familias monoparentales y para el cuidado de hijos en edad escolar hasta la finalizacin de la enseanza secundaria obligatoria. 3.7.3.- Esta reduccin de jornada constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores del Ayuntamiento o su Patronato generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la Corporacin puede limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas o de funcionamiento de los servicios. El nuevo turno de trabajo y/u horario ser a eleccin del trabajador siempre que sea a la entrada o a la salida

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CAPITULO IV.- PERMISOS Y LICENCIAS

4.1.- ASUNTOS PROPIOS.Los trabajadores tendrn derecho a 6 das libres cada ao para asuntos propios, sin necesidad de justificacin, solicitndolo con 7 das como mximo y 4 das como mnimo de antelacin al disfrute previsto, entendiendo estos 4 das como trabajo efectivo para el servicio administrativo. El Servicio deber contestar en las 48 horas siguientes a la solicitud en todos los casos, siendo la respuesta por escrito. En caso de que no se pudiese localizar al trabajador para entregarle la contestacin, el escrito ser expuesto en un tabln de anuncios habilitado al efecto. Esta licencia podr disfrutarse en cualquier poca del ao, a eleccin del trabajador, excepto cuando por acumulacin de peticiones para un mismo perodo de tiempo y Servicio, sea necesario establecer turnos. Los trabajadores podrn utilizar das de asuntos propios hasta el da 15 de enero del siguiente ao, a eleccin del mismo, excepto cuando por acumulacin de peticiones para un mismo periodo, de tiempo y servicio, sean necesarios establecer turnos. Estos das no podrn acumularse a las vacaciones. Los trabajadores y trabajadoras podrn utilizar 6 das de asuntos propios de forma continuada preferentemente en los perodos de Semana Santa y Navidad, siempre que quede garantizado el Servicio. Asimismo podrn utilizar un da de asuntos propios al ao, fraccionado en dos partes. 4.2.- PERMISOS RETRIBUIDOS.Tendrn derecho a permiso retribuido los trabajadores comunicndolo con la suficiente antelacin, presentando justificacin del Organismo Pblico pertinente o Sociedad Medica, por las causas y por el tiempo que se indican a continuacin: 4.2.1.- CAUSAS FAMILIARES.A los efectos de los permisos por causas familiares los parentescos se entendern tanto por consanguinidad como por afinidad. En todos estos casos, donde se especifique cnyuge, se considerarn a los mismos efectos a la persona que conviva maritalmente con el trabajador, as como parejas de hecho, siempre y cuando se pueda demostrar documentalmente. a. Tres das naturales en caso de fallecimiento de hijos, cnyuge o padres. Se aadirn dos das ms en caso de tener que desplazarse fuera de la provincia. b. Dos das naturales en caso de fallecimiento de abuelos, hermanos o nietos/as. Se aadirn dos das ms en caso de tener que desplazarse fuera de la provincia. c. Dos das naturales en caso de enfermedad grave u operacin quirrgica con hospitalizacin de padres, abuelos, nietos, hijos, hermanos o cnyuge. Se aadirn dos das ms en caso de tener que desplazarse fuera de la provincia.

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d. Un da natural en caso de matrimonio de padres, hijos, nietos o hermanos. Se aadirn dos das ms en caso de celebrarse fuera de la provincia. e. Quince das hbiles en caso de matrimonio. f. Tres das naturales para el padre en caso de nacimiento de hijos. Se aadirn dos das ms en caso de tener que desplazarse fuera de la provincia y un da natural para el trabajador o trabajadora en caso de nacimiento de nietos. g. Todo lo no recogido en este apartado se estar a lo contemplado en la legislacin vigente en esta materia. 4.2.2.- MATERNIDAD.a) En el supuesto de parto, el permiso retribuido tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas ampliables por parto mltiple en dos semanas por hijo a partir del segundo. Este perodo se distribuir a opcin de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso de stas el padre para el cuidado del hijo en caso de fallecimiento de la madre. b) No obstante lo anterior, en el caso de que la madre y el padre trabajen, aqulla, al iniciarse el perodo de descanso por maternidad, podr optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporacin al trabajo de la madre suponga riesgo de su salud. c) En el supuesto de adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis aos, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliables en dos ms por cada hijo a partir del segundo, contadas a la eleccin del trabajador, bien a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin. d) La duracin del permiso ser la misma que en los apartados anteriores en los supuestos de adopcin o acogimiento de menores mayores de seis aos de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusvlidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de insercin social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que trabajen el padre y la madre, el periodo de suspensin se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre con perodos ininterrumpidos con los lmites sealados. e) En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al pas de origen del adoptado, el perodo de suspensin, previsto para cada caso en el presente artculo, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin. f) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir, o no, en dos fracciones a libre determinacin de la trabajadora. Este permiso podr ser

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disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen, pudiendo ser utilizado al principio o al final de la jornada. g) Las empleadas pblicas que se encuentren embarazadas estarn exentas del turno de noche y del servicio de calle. h) Se realizar cambio de puesto para las trabajadoras embarazadas y lactantes en casos de que su puesto de trabajo sea un riesgo para su salud, conservando el conjunto de retribuciones de origen, es decir, sin merma en sus retribuciones. i) Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto para las empleadas embarazadas, previo aviso y justificacin de la necesidad de su realizacin durante la jornada de trabajo.

4.2.3.- OTROS MOTIVOS.a) Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta mdica del trabajador, as como de los familiares a su cargo, en casos imprescindibles, tanto del mdico de cabecera como de especialidades, cuando no sea posible acudir fuera de las horas de trabajo. b) Por el tiempo necesario para el cumplimiento de los deberes inexcusables de carcter pblico, a que se refiere la Ley 8/1980 de 10 de marzo. c) Dos das naturales por traslado de domicilio habitual. d) Por el tiempo indispensable para asistir a exmenes y pruebas obligatorias establecidas en estudios necesarios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional.

4.3.- LICENCIAS NO RETRIBUIDAS.4.3.1.- Todo trabajador que lleve como mnimo dos aos de servicios, tendr derecho en casos de necesidad fundamentada, a una licencia sin retribucin por un plazo no superior a seis meses cada ao. 4.3.2.- Para cuidado de menores disminuidos fsicos o psquicos por razones de guarda legal, podr concederse una reduccin de la jornada ordinaria de trabajo entre un mnimo de un tercio y un mximo del 50 por 100 de su duracin. El nuevo horario ser a eleccin del trabajador. Todo lo no recogido en este apartado se estar a lo contemplado en la legislacin vigente en esta materia.

4.4.- EXCEDENCIAS ESPECIALES.-

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4.4.1.- Son situaciones de excedencias especiales las de aquellos trabajadores afectados por este Convenio que se encuentran incluidos, adems de las situaciones previstas legalmente, en alguna de las siguientes: a) Nombramiento por decreto o eleccin para cargo poltico o de representacin sindical de mbito provincial, regional o estatal, cuando su ejercicio sea incompatible con la prestacin de sus servicios en el Ayuntamiento o su Patronato. b) Por enfermedad, una vez transcurrido el plazo de incapacidad temporal y por el tiempo que el trabajador permanezca en situacin de incapacidad profesional. 4.4.2.- El personal que se encuentre en situacin de excedencia especial tendr derecho a la reserva del puesto de trabajo y al cmputo, a los efectos de antigedad, de todo el tiempo de duracin de la misma. 4.4.3.- Los excedentes especiales debern solicitar la incorporacin a su puesto de trabajo en el plazo de treinta das, una vez desaparecida la causa que motiv tal situacin. En el caso contrario y sin motivo justificado, causarn baja definitiva en la plantilla. El Ayuntamiento y su Patronato estarn obligados a reincorporar al excedente en el plazo de veinte das desde su solicitud. 4.4.4.- La excedencia sindical tendr el mismo tratamiento que la excedencia por cargo pblico. 4.5.- EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS.4.5.1.- Podr solicitarlas cualquier trabajador con una antigedad mnima de un ao de servicio. La peticin de excedencia deber ser resuelta por el Ayuntamiento o su Patronato en un plazo mximo de 30 das a contar desde la fecha de solicitud. En caso de denegacin, ser motivada, procurando despachar favorablemente aquellas peticiones que se fundamenten en terminacin de estudios, exigencias familiares o anlogas. 4.5.2.- Durante el perodo de excedencia voluntaria quedan en suspenso todos los derechos y obligaciones del trabajador y, por tanto, no percibir remuneracin de ningn tipo, ni le ser contado dicho tiempo para el cmputo de antigedad, siendo dado de baja en la Seguridad Social. 4.5.3.- Para el personal laboral, la excedencia no podr ser inferior a seis meses ni superior a siete aos. Para el personal funcionario, la excedencia no podr ser inferior a un ao de acuerdo con la legislacin vigente en la materia. 4.5.4.- En los casos de excedencia voluntaria el Ayuntamiento o su Patronato estn obligados a reservar el puesto de trabajo durante un perodo de un ao. Pasado este perodo, si el trabajador solicita el reingreso, estar condicionado a que haya vacante en el puesto de trabajo. Si no existiese vacante en el puesto de trabajo y s en otro de igual o inferior ndice salarial, el excedente podr optar por ocupar dicho puesto, con el salario que corresponda al mismo, siempre y cuando rena los requisitos exigibles del nuevo puesto o est en condiciones de reunirlos mediante un curso de adaptacin, hasta que se produzca vacante en su puesto de trabajo original.

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4.6.- EXCEDENCIA PARA EL CUIDADO DE HIJOS.4.6.1.- Los trabajadores del Ayuntamiento y su Patronato Municipal del Deporte de Coslada tendrn derecho a un perodo de excedencia para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopcin. Cuando el padre y la madre trabajen, slo uno de ellos podr ejercitar este derecho. La excedencia podr solicitarse en cualquier momento posterior a la fecha del nacimiento o resolucin judicial de adopcin, teniendo, en todo caso, una duracin mxima de tres aos desde la fecha del nacimiento. La concesin de esta excedencia se har previa declaracin del peticionario de que no desempea actividad que pueda impedir o menoscabar el cuidado personal del hijo menor. Cada sucesivo hijo dar derecho a un nuevo perodo de excedencia que, en su caso, pondr fin al que se viniera disfrutando. 4.6.2.- Los empleados pblicos en esta situacin tendrn derecho a la reserva del puesto de trabajo y a su cmputo a efectos de trienios, consolidacin de grado personal, derechos pasivos y solicitud de excedencia voluntaria por inters particular, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley que regula esta figura. 4.6.3.- Si antes de la finalizacin del perodo de excedencia por cuidado de hijos no solicita el reingreso al servicio activo, el trabajador ser declarado de oficio en la situacin de excedencia voluntaria por inters particular. 4.6.4.- A efectos de lo dispuesto en este artculo, el acogimiento tanto permanente como preadoptivo de menores producir los mismos efectos que la adopcin durante el tiempo de duracin del mismo. 4.6.5.- Todo lo no recogido en este apartado se estar a lo contemplado en el artculo cuarto de la Ley 39/1999 de 5 de noviembre. 4.7.- EXCEDENCIA VOLUNTARIA PARA PRESTACION DE SERVICIOS EN EL SECTOR PUBLICO. 4.7.1. Proceder a declarar, de oficio o a instancia de parte, en la situacin regulada en este artculo a los funcionarios que se encuentren en servicio activo en otro Cuerpo o Escala de cualquiera de las Administraciones Pblicas, salvo que hubieran obtenido la oportuna compatibilidad, y a los que pasen a prestar servicios en Organismos o Entidades del sector pblico y no les corresponda quedar en las situaciones de servicio activo o servicios especiales. A efectos de lo previsto en el prrafo anterior, deben considerarse incluidas en el sector pblico aquellas empresas controladas por las Administraciones Pblicas por cualquiera de los medios previstos en la legislacin mercantil y en las que la participacin directa o indirecta de las citadas Administraciones Pblicas sea igual o superior al porcentaje legalmente establecido.

4.7.2. Los funcionarios podrn permanecer en esta situacin en tanto se mantenga la relacin de servicios que dio origen a la misma. Una vez producido el cese

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en ella debern solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo mximo de un mes, declarndoseles, de no hacerlo, en la situacin de excedencia voluntaria por inters particular.

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CAPITULO V.- RETRIBUCIONES.-

5.1.- PREMBULO.Por acuerdo del Ayuntamiento Pleno de fecha 17 de Julio de 1989 se aprob la Valoracin de Puestos de Trabajo para el Ayuntamiento y su Patronato, en cumplimiento de lo previsto en el artculo 4 del R.D. 861/86 sobre retribuciones del personal de la Administracin Local. Este acuerdo tuvo efectos econmicos desde el da 1 de Julio de 1989, habindose procedido en la citada fecha a la acomodacin de las retribuciones a los conceptos definidos en este captulo, sustituyendo en su totalidad los conceptos salariales que establecan los Convenios anteriores. 5.2.- CONCEPTOS SALARIALES.El salario de cada trabajador estar formado por: a) La retribucin del ndice salarial correspondiente al puesto de trabajo que ocupa. b) La retribucin de la disponibilidad individualmente asignada, en su caso. c) La retribucin de la antigedad reconocida, en su caso.

5.3.- NDICE SALARIAL.5.3.1.- El ndice salarial es la retribucin correspondiente a cada puesto de trabajo segn la Valoracin del mismo. Se establecen 31 ndices salariales en los que se encuadran todos los puestos de trabajo del Ayuntamiento y su Patronato. 5.3.2.- El incremento salarial acordado cada ao se aplicar de forma directamente proporcional a la retribucin del ao anterior de cada uno de los conceptos salariales establecidos en el art. 5.2. La tabla resultante figurar como apartado 1 del Anexo I al Convenio/Acuerdo. 5.3.3.- La retribucin del ndice salarial ser percibida en idntica cuanta anual bruta por todos los ocupantes de cada puesto de trabajo, sea cual sea su rgimen de contratacin, en aplicacin del principio a igual trabajo igual salario, aunque dadas las distintas situaciones jurdicas, podr variar su distribucin en conceptos y devengos. 5.3.4.- El importe del ndice salarial se distribuye de la siguiente forma: 5.3.4.1.- Personal Funcionario a) Sueldo Base: Su cuanta ser la que se fije anualmente para cada uno de los grupos A, B, C, D y E a que se refiere el artculo 25 de la Ley 30/84, en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. b) Complemento Destino: Su cuanta ser la que se fije anualmente para cada uno de los niveles asignados de acuerdo con la Ley 30/84, en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. c) Complemento Especfico: Su cuanta vendr definida por el importe del ndice salarial correspondiente al Puesto de Trabajo ocupado una vez deducidos el Sueldo Base y el Complemento de Destino.

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Para los funcionarios que tengan asignada disponibilidad, el Complemento Especfico vendr determinado por lo anterior ms el importe del grado de disponibilidad. 5.3.4.2.- Personal Laboral a) Sueldo Base: Su cuanta ser la que se fije anualmente para cada uno de los grupos A, B, C, D y E a que se refieren el artculo 25 de la Ley 30/84, en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. b) Complemento de Convenio: Su cuanta vendr definida por el importe del ndice salarial correspondiente al Puesto de Trabajo ocupado, una vez deducido el Sueldo Base. 5.3.4.3.- Complemento R.R.S.U. 1. Se establece un complemento de RRSU cuyo devengo ser por da efectivo de trabajo. 2. La cantidad base para 2004 se establece en: a. 0,72 para los peones especialistas. b. 0,84 para los conductores de RRSU. 3. La regulacin de las condiciones especficas del colectivo figurar en un anexo de este Convenio / Acuerdo. 5.4.- INCREMENTO SALARIAL.El incremento anual de retribuciones del personal del Ayuntamiento y su Patronato se determinar con arreglo a lo que establezca la respectiva Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal al servicio de las Administraciones Pblicas. Para el ao 2004, el incremento salarial ser, conforme a los Presupuestos Generales del Estado del 2,7% sobre todos los conceptos salariales establecidos en el apartado 5.2. del Convenio / Acuerdo sobre los salarios del 2003. Para los aos 2005, 2006 y 2007, los incrementos salariales sern los fijados en las respectivas Leyes de Presupuestos Generales de cada ao. 5.4.1.- FONDO ADICIONAL.Se establece un fondo adicional para impulsar el proceso de modernizacin del Ayuntamiento y su Patronato. Ao 2004: 1 % sobre los conceptos salariales del 2003. Ao 2005: 1 % sobre los conceptos salariales del 2004 Ao 2006: 1% sobre los conceptos salariales del 2005. Ao 2007: 1 % sobre los conceptos salariales del 2006.

5.4.2.- CLUSULA DE REVISIN SALARIAL.-

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Se aplicar una revisin salarial a todos los trabajadores municipales en el supuesto de que el incremento de las retribuciones fijado en la Ley General de Presupuestos del Estado sea superado por el I.P.C. registrado en cada uno de los aos de vigencia de este Convenio/Acuerdo. Para el ao 2004 la revisin se llevar a efecto a partir de la desviacin existente entre el 2,7% y la tasa interanual de precios de noviembre sobre noviembre. Para el resto de los aos de vigencia, la revisin salarial se efectuar de igual forma que los prrafos anteriores. 5.5.- DISPONIBILIDAD.5.5.1.- Este concepto salarial tiene como objeto compensar econmicamente las distribuciones especiales de la jornada laboral segn los cuadros horarios anuales, y las situaciones especiales de dedicacin de determinados trabajadores. 5.5.2.- La modificacin de la situacin con respecto a la jornada laboral de los trabajadores deber suponer la asignacin del grado correspondiente de disponibilidad. 5.5.3.- La remuneracin de este concepto se establece, segn el siguiente baremo: 1) Jornada continua de tarde de lunes a viernes o jornada de maana y una tarde a la semana.- Remuneracin: 0,5 % de la retribucin del ndice Salarial Anual. 2) Jornada partida de lunes a viernes con dos tardes a la semana.Remuneracin: 1 % de la retribucin del ndice Salarial Anual. 3) Jornada continua de maana de 6 das o jornada partida de lunes a viernes con tres o ms tardes a la semana.- Remuneracin: 2 % de la retribucin del ndice Salarial Anual. 4) Jornada en turnos rotativos de maana o tarde de lunes a viernes.Remuneracin: 4 % de la retribucin del ndice Salarial Anual. 5) Jornada en horario continuo nocturno.- Remuneracin: 10 % de la retribucin del ndice Salarial Anual. 6) Jornada flexible de lunes a viernes.- Jornada de 1512 horas al ao distribuida segn las necesidades del servicio. Mensualmente se acomodarn el tiempo de trabajo y la libranza correspondiente. Remuneracin: 3,5 % de la retribucin del ndice Salarial Anual. 7) Disponibilidad parcial.- Jornada en exceso hasta un 10 % al cmputo tipo de la jornada anual, realizada en das laborables. Remuneracin: 5% de la retribucin del ndice Salarial Anual. 8) Disponibilidad plena de lunes a domingo incluidos festivos.- Jornada con exceso hasta un 10 % al cmputo tipo de la jornada anual. Remuneracin: 8 % de la retribucin del ndice Salarial Anual. 9) Disponibilidad especial de lunes a domingos incluidos festivos.Situaciones singulares previstas en los cuadros horarios. Remuneracin: del 13,5 % de la retribucin del ndice Salarial Anual. 10) Trabajo en fines de semana.- Se establece el siguiente baremo aunque la Corporacin intentar que nadie trabaje ms del 50 % de los fines de semana. 10.1) Por trabajar en fines de semana en el :

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- Ao 2005: de 1 a 17 fines de semana. Remuneracin: 1,5 % de la retribucin del ndice Salarial Anual. - Ao 2006: de 1 a 16 fines de semana. Remuneracin: 1,5 % de la retribucin del ndice Salarial Anual. - Ao 2007: de 1 a 15 fines de semana. Remuneracin: 1,5 % de la retribucin del ndice Salarial Anual. 10.2) Por trabajar en fines de semana en el: - Ao 2005: de 18 a 28 fines de semana. Remuneracin: 3 % de la retribucin del ndice Salarial Anual. - Ao 2006: de 17 a 27 fines de semana. Remuneracin: 3 % de la retribucin del ndice Salarial Anual. - Ao 2007: de 16 a 26 fines de semana. Remuneracin: 3 % de la retribucin del ndice Salarial Anual. 10.3) Se entender como fin de semana, a efectos de su cobro en nmina, el trabajo efectivo de un sbado y un domingo consecutivos. 11) Trabajo en festivos: 11.1.) Por trabajar 1 o 2 festivos: Remuneracin: del 1 % de la retribucin del ndice Salarial Anual. 11.2.) Por trabajar de 3 a 5 festivos: Remuneracin: 2,5 % de la retribucin del ndice Salarial Anual. 11.3.) Por trabajar de 6 a 8 festivos: Remuneracin: 5 % de la retribucin del ndice Salarial Anual. 5.5.4.- Los grados 6 ,7, 8,y 9, sern incompatibles con la percepcin de horas extraordinarias. 5.5.5.- En un puesto en el que recaigan ms de uno de estos conceptos de disponibilidad, el clculo se realizar sumando los conceptos que le fueran aplicables y el resultado ser el porcentaje a aplicar. Estas cuantas se empezarn a cobrar a partir de enero de 2005 y antes de esa fecha las partes se comprometen a asignar los grados de disponibilidad que correspondan a los diferentes colectivos. 5.5.6.- Aquellos trabajadores que superen los topes en festivos y fines de semana se les abonar con horas extras.

5.6.- ANTIGEDAD.5.6.1.- La cuanta de la antigedad ser la que se fije anualmente para cada uno de los grupos A, B, C, D y E a que se refiere el artculo 25 de la Ley 30/84. 5.6.2.- Se destinar anualmente el 0,5% de la masa salarial del ao anterior a igualar el importe de los trienios de todos los trabajadores, efectundose escalonadamente desde el importe fijado al grupo E hasta llegar al importe fijado para el grupo A. Los importes de la antigedad figurarn como apartado 2 en el anexo I al Convenio. 5.6.3.- Antigedad a efectos de trienios

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a. Ser reconocida la antigedad a efectos de percepcin de trienios, a todos los trabajadores que se encuentren en la siguiente situacin: 1. Funcionarios interinos con nombramiento de ms de 3 aos sin interrupcin. 2. Contratados laborales de ms de tres aos sin interrupcin. b. Asimismo a aquellos empleados pblicos que sean titulares de una plaza de carcter fijo en el Ayuntamiento de Coslada o su Patronato, les sern reconocidas, a efectos de percepcin de trienios y previa peticin por su parte, anteriores prestaciones de servicio en la Administracin Pblica.

5.7.- PAGAS EXTRAS.5.7.1.- Sern dos al ao, en Junio y Diciembre, de devengo semestral. 5.8.- HORAS EXTRAORDINARIAS.5.8.1.- Las partes firmantes coinciden en los efectos positivos que se derivan de una poltica social solidaria que conduzca a la eliminacin de las horas extraordinarias. 5.8.2.- Toda actividad realizada fuera de la jornada laboral tendr la consideracin de horas extraordinarias. 5.8.3.- En casos de imprevistos, perodos punta, ausencias y otras circunstancias de carcter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate, ser posible la realizacin de horas extraordinarias, siempre que quede demostrado que no pueden ser sustituidas por la utilizacin de los distintos tipos de contratacin previstos legalmente. 5.8.4.- Las horas extraordinarias realizadas al amparo del apartado anterior, tendrn el carcter de estructurales. No podrn realizarse horas extraordinarias que no tengan carcter estructural. 5.8.5.- En ningn caso las horas extraordinarias realizadas por un trabajador podrn ser en nmero superior a dos al da, quince al mes y ochenta al ao. 5.8.6.- La remuneracin de las horas extraordinarias que hubiera que realizar se har con arreglo a las tablas anexas a este Convenio. Todas las remuneraciones por horas extraordinarias se abonarn a travs de la nmina mensual, a efectos de dar cumplimiento a lo establecido en la normativa vigente sobre cotizacin a la Seguridad Social. Este concepto ser incrementado un 25% sobre el importe actual.

5.8.7.- A voluntad del trabajador interesado, y siempre que la organizacin del trabajo lo permita, las horas extraordinarias podrn ser compensadas por tiempo de descanso, en lugar de remuneradas, teniendo en cuenta que por cada hora

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extraordinaria realizada se compensar con dos horas de descanso. En el caso de compensacin en tiempo libre, la libranza se fijar de mutuo acuerdo entre el trabajador y el Ayuntamiento o su Patronato, y de no alcanzarse acuerdo, debern librarse en todo caso en el mes siguiente. 5.8.8.- El Comit de Trabajadores participar en la clasificacin de las horas extraordinarias, junto con el Departamento de Personal. Las discrepancias que puedan surgir en cuanto a la interpretacin del carcter de las horas extraordinarias, de la necesidad de su realizacin y de otras anlogas, sern objeto de discusin por la Comisin Paritaria del Convenio/ Acuerdo. 5.8.9.- El Ayuntamiento y su Patronato informarn peridicamente al Comit de Trabajadores y a las secciones sindicales sobre el nmero de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas, distribucin y relacin nominal de los trabajadores que las realizaron. 5.8.10.- Trimestralmente el Comit de Trabajadores estudiar conjuntamente con el Ayuntamiento o su Patronato las contrataciones necesarias para la eliminacin de las horas extraordinarias. 5.8.11.- Por cada 800 horas extra anuales en una misma unidad, teniendo en cuanta la excepcionalidad de los servicios de Polica Local y Patronato, se crear un nuevo empleo en el ejercicio siguiente. A este fin, el Comit de Trabajadores y los Sindicatos realizarn propuestas concretas con ocasin de la informacin trimestral. 5.8.12.- Las jornadas trabajadas en das no laborables para el trabajador, por calendario o cuadrante, se compensarn librando el doble del tiempo real trabajado. 5.9.- COMPENSACIN EN BAJAS.5.9.1.- Todo trabajador dado de baja por accidente laboral, salvo caso de negligencia manifiesta, recibir una compensacin econmica de tal forma que se garantice el 100% de sus percepciones econmicas, como si estuviera en activo. 5.9.2.- Todo trabajador dado de baja por enfermedad y previa presentacin de los partes correspondientes, recibir una compensacin econmica de tal forma que se garantice el 100% de sus percepciones econmicas, como si estuviera en activo. 5.9.3.- Cuando el porcentaje de absentismo sea superior al 5 %, ambas partes se comprometen a reunirse y establecer los mecanismos de control para reducir el mismo. 5.10.- INDEMNIZACIONES.5.10.1- UTILIZACIN DEL VEHCULO PROPIO.La utilizacin de vehculo propio para realizar desplazamientos en los servicios municipales, ser fijada durante la vigencia del presente Acuerdo/Convenio en la cantidad de 0,17 euros por kilmetro. El reconocimiento del derecho a percibir esta compensacin deber ser expresamente autorizado por el Jefe de Servicio o Concejal correspondiente. 5.10.2.- QUEBRANTO DE MONEDA.-

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Se establecer por la Comisin paritaria la cuanta y la distribucin de las indemnizaciones correspondientes a los trabajadores que ocupen puestos de trabajo que supongan la utilizacin habitual de dinero en metlico. Los trabajadores adscritos a puestos de trabajo en las unidades que a continuacin se relacionan percibirn en concepto de quebranto de moneda las cantidades que tambin se relacionan, teniendo en cuenta que las cuantas se fijan de forma global para todos los trabajadores intervinientes en el proceso de manejo de dinero en metlico durante un mes concreto, debindose proceder al reparto y prorrateo de dichas cantidades entre los intervinientes de acuerdo al tiempo de permanencia de cada uno de ellos en dicha unidad: Caja Central del Ayuntamiento Caja Central del Patronato Taquillas de Instalaciones Caja de Cultura Taquilla Piscina El Cerro Caja de Pisc. de verano Caja de Juventud 72,45.- 41,89.- /turno 30,24.- 27,45.- 27,93.-/turno 20,95.-/cajero julio y agosto 27,45.-

Estas cantidades tendrn el mismo incremento anual que el resto de los conceptos salariales para cada uno de los aos de vigencia del Acuerdo/Convenio. Si durante la vigente de este Convenio hubiese alguna variacin en algunas de las Cajas se estudiara su revisin, eliminacin o incorporacin. 5.10.3.- GRATIFICACIONES.La asignacin de gratificaciones se estudiar por la Comisin Paritaria. 5.10.4.- INDEMNIZACIN POR TERMINACIN DE CONTRATO.Se establecer una indemnizacin de fin de contrato para todos los contratos de carcter temporal en cualquiera de sus modalidades y para los Funcionarios Interinos, de 20 das de salario por ao o parte proporcional del tiempo trabajado al servicio del Ayuntamiento o su Patronato, se percibir a partir del tercer mes de prestacin de servicios continuados. Se excepta la indemnizacin por terminacin de contrato cuando ste adquiera un carcter fijo sin solucin de continuidad.

5.10.5.- Indemnizacin por asistencia a juicios en vacaciones

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En caso de suspensin de vacaciones por asistencia a juicios se indemnizar al trabajador con el pago de los desplazamientos. 5.11.- RECIBO OFICIAL DE SALARIOS.El Ayuntamiento o su Patronato emitirn para cada trabajador un recibo de salarios, en el que figurarn las retribuciones que por cualquier concepto perciba mensualmente. Dichos recibos se corresponden con la nmina oficial emitida por el Ayuntamiento y depositada en la Intervencin de fondos. 5.12.- LIQUIDACIONES.En las liquidaciones que se practiquen por razn de baja definitiva en el Ayuntamiento y su Patronato, con anterioridad a la firma del Convenio, se tendr en cuenta el incremento salarial que corresponda en ese ao en los Presupuesto Generales del Estado para la Funcin Pblica. 5.13.- JORNADA NOCTURNA PARCIAL Las horas realizadas excepcionalmente en las reas que no tienen turno de noche y comprendidas entre las 22:00 y las 06:00 horas, tendrn un incremento del 25% sobre el precio de las horas normales, a razn de la siguiente frmula: ndice salarial anual 25% x --------------------------------------- x horas de trabajo 1512

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CAPITULO VI.- DERECHOS SOCIALES.

6.1.- JUBILACIN VOLUNTARIA.6.1.1 La jubilacin voluntaria, podr obtenerse desde cinco aos antes de la edad que las leyes determinen para la obligatoria. A tal fin en el ltimo trimestre de cada ao se establecer por la Comisin Paritaria el plan de jubilaciones del ao siguiente. Los trabajadores/as que estn comprendidos entre los 60 y 63 aos, renan los requisitos que establece la Legislacin vigente en esta materia y deseen jubilarse voluntariamente, percibirn como indemnizacin las siguientes cantidades: A los 60 aos A los 61 aos A los 62 aos A los 63 aos 36.000.- 28.000.- 21.000.- 15.000.-

6.1.2 Estas cantidades sern actualizadas cada ao en el mismo porcentaje que el resto de los conceptos. A los 64 aos, el Ayuntamiento de Coslada se compromete a llevar a efecto, como medida de fomento del empleo, la jubilacin de todos aquellos trabajadores que lo soliciten, sustituyndolos con un contrato de relevo a tiempo completo y de acuerdo con lo establecido por la legislacin vigente. 6.1.3.- Se establece la posibilidad de concertar contratos de relevo para cubrir las jubilaciones a tiempo parcial, a las que podrn tener derecho aquellos integrantes de la plantilla municipal, que renan los requisitos necesarios para tener derecho a la pensin de jubilacin, excepto la edad, que ha de ser inferior a 5 aos como mximo a la exigida con carcter general (60 aos).

6.2.- ANTICIPOS.Se concedern anticipos de hasta 210,35 , uno al mes sobre salarios devengados que sern descontados en la siguiente nmina. 6.3.- ASISTENCIA JURDICA.El Ayuntamiento o su Patronato estarn obligados a prestar la asistencia jurdica necesaria a sus empleados en los supuestos de conflictos surgidos como consecuencia de la prestacin de sus servicios. Todo trabajador que considere necesaria dicha asistencia jurdica, deber comunicarlo al Ayuntamiento o su Patronato. En caso de discrepancias resolver la Comisin Paritaria del Convenio.

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6.4.- PRIVACIN DEL CARNET DE CONDUCIR.En aquellos supuestos en que los trabajadores contratados como conductores sufrieran la prdida de su carnet de conducir por conflictos originados mientras prestan sus servicios, el Ayuntamiento y el Patronato estarn obligados, salvo en caso de negligencia manifiesta, a adecuarlos a otro puesto de trabajo mientras dure dicha eventualidad, sin que ello suponga merma de sus percepciones econmicas bsicas. 6.5.- FONDO SOCIAL.1. El Fondo Social ser gestionado por el Comit de Trabajadores y dotado con las siguientes cantidades: Ao 2004.- 2,20 % de la Masa Salarial del ao 2003 (16.205.371 ). Ao 2005.- 2,50 % de la Masa Salarial del ao 2004. Ao 2006.- 2,75 % de la Masa Salarial del ao 2005. Ao 2007.- 3 % de la Masa Salarial del ao 2006. 2. Para la obtencin de la Masa Salarial sern tenidos en cuenta el conjunto de las retribuciones salariales de los siguientes conceptos: Salario base, Complemento Convenio, Complemento de destino, Complemento Especfico, Antigedad, Disponibilidades, Gratificacin, Diferencia de puesto, Horas Extras. 3. Se exceptan los siguientes conceptos: Cotizaciones al Sistema de la Seguridad Social a cargo del empleador, Indemnizacines correspondientes a traslados, suspensiones o despidos, Indemnizaciones, suplidos o gastos que tenga que realizar el trabajador, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social, Fondo Social, Concejales, Funcionarios Eventuales de Empleo. 4. La cantidad destinada a prstamos queda estabilizada en 72.121,45 y a partir de 1 de enero de 2005 se reintegrarn al Fondo Social. 5. En el Fondo Social se integrar un Plan de Pensiones al que se destinarn los siguientes porcentajes del total del Fondo Social: 2005 el 35 % del volumen total del Fondo Social. 2006 el 40 % del volumen total del Fondo Social. 2007 el 45 % del volumen total del Fondo Social. 6. Las cantidades no gastadas en las otras prestaciones del Fondo Social pasarn a incrementar el Plan de Pensiones. 7. La gestin del Fondo Social ser realizada por el Comit de Trabajadores a travs de un Reglamento de Funcionamiento que ser modificado para adaptarlo a las nuevas circunstancias del presente Convenio / Acuerdo. 8. La regulacin del Plan de Pensiones, integrado dentro del Fondo Social se realizar a travs de las Especificaciones acordadas con la Corporacin y adecuado a la legalidad vigente. 9. Las normas de funcionamiento y aplicacin del Fondo Social para 20042007, figuran como Anexo II a este Convenio / Acuerdo.

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CAPITULO VII.- DERECHOS SINDICALES 7.1.- REPRESENTACIN UNITARIA.7.1.1.- El Comit de Trabajadores es el representante unitario de los trabajadores del Ayuntamiento y del Patronato u organismos dependientes de aquel. 7.1.2.- El Comit de Trabajadores lo forman los delegados de la Junta de Personal y del Comit de Empresa del Ayuntamiento y los delegados de personal, o en su caso, del Comit del Patronato. Funcionar como un solo rgano colectivo, eligindose en su seno los representantes que hayan de componer las distintas Comisiones Paritarias, establecidas en este Convenio. 7.1.3.- El Comit de Trabajadores establecer en su caso, sus propias normas de funcionamiento. 7.1.4.- El Comit de Trabajadores dispondr de un local adecuado para el desarrollo de su actividad. 7.2.- DERECHOS DE HUELGA Y ASAMBLEAS.7.2.1.- El Comit de Trabajadores podr convocar asambleas en locales municipales, durante la jornada laboral, con los siguientes criterios: 1) El total de horas mximo para Asambleas ser de 5 horas mensuales. 2) Las Asambleas tendrn en todo caso una duracin mxima de dos horas diarias. 3) Se podrn convocar hasta 2 asambleas por semana. 4) Estas cinco horas podrn ser consumidas tanto en asambleas Generales de toda la plantilla, como en asambleas para cada Servicio, de forma que el total de las horas convocadas en uno y otro caso no exceda de las 5 mensuales. 5) El Comit podr convocar Asamblea General para los tres turnos de trabajo, de idntica duracin, valiendo las tres celebradas como una sola, a efectos de consumo del tiempo mximo mensual. 6) Las asambleas generales se realizarn a partir de las 8 horas en el turno de maana, de las 15 en el de tarde y de las 23 en el de noche. Previo acuerdo podrn establecerse otros horarios. 7) Las asambleas por servicios se realizarn dentro de la 1 hora de la jornada diaria del servicio implicado. Previo acuerdo, podrn establecerse otros horarios. 8) La convocatoria se realizar con 48 horas de antelacin, por medio de comunicacin al Ayuntamiento o su Patronato, sealando el da, y en su caso, haciendo referencia a las personas ajenas a la plantilla que vayan a intervenir en la misma. 9) La comunicacin contendr una propuesta de servicios mnimos. 10) Durante el perodo de negociacin colectiva el sistema de cmputo establecido en el punto 4 se modificar, de forma que las asambleas por servicios, siempre que sean de idntica duracin y en la misma convocatoria, se computarn como una sola asamblea general permaneciendo vigentes las condiciones del resto del articulado.

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11) El conjunto de los puntos anteriores regirn tambin las mismas condiciones de celebracin de asambleas anuales que pueden convocar las secciones sindicales segn el art. 7.4.4. 12) Las horas convocadas para Asamblea no sern autorizadas para uso diferente al mismo. 7.2.2.- Fuera de la jornada laboral, el Comit de Trabajadores podr convocar, en locales municipales siempre que haya espacio disponible, cuantas asambleas, generales o parciales, estime necesarias, comunicndolo con 24 horas de antelacin al Ayuntamiento o su Patronato. En caso de extrema gravedad comprobada, dicho plazo podr reducirse a 2 horas. 7.2.3.- SERVICIOS MNIMOS Los derechos de los empleados municipales no deben de impedir el funcionamiento de los servicios esenciales para la comunidad, motivo por el que se considera que el mejor sistema para garantizar los servicios mnimos es su regulacin por los representantes de los empleados pblicos. En toda convocatoria de huelga o asamblea el rgano convocante deber realizar una propuesta concreta, con el nmero de los trabajadores afectados, su turno y lugar de trabajo, atendiendo, salvo en situaciones especiales, a los siguientes criterios: a) Atencin al pblico: Registros, cajas, informacin o centralita y Centro de Control de Polica Local. b) Apertura y custodia de todas las dependencias y edificios municipales de uso pblico. c) Atencin a las urgencias de vas pblicas y seguridad ciudadana (paso de colegios y una patrulla). En todo caso, el nmero de empleados afectados por los servicios mnimos no podr exceder del 6% de la plantilla. Dicha propuesta, de ser aceptada por el Equipo de Gobierno Municipal, ser comunicado a los empleados afectados de forma individualizada o bien en los tablones de anuncios. De no ser aceptada el Equipo de Gobierno citar al rgano convocante para tratar de consensuar las discusiones. En caso de no alcanzarse acuerdo, cada una de las partes actuar conforme a la legalidad vigente. 7.3.- HORAS SINDICALES.7.3.1.- Los miembros del Comit de Trabajadores y los Delegados Sindicales del Ayuntamiento o su Patronato dispondrn de un crdito mensual de 35 horas para tareas sindicales. La acumulacin de este crdito horario se comunicar al Ayuntamiento y su Patronato.

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7.3.2.- Todas las actividades de los miembros del Comit de Trabajadores y Delegados Sindicales relacionadas con sus cargos, se desarrollarn disponiendo del crdito horario anterior. Se exceptuarn las reuniones de la Comisin Negociadora y de la Paritaria, y el tiempo necesario para el ejercicio de sus funciones por parte de los representantes que desempeen cargos sindicales de responsabilidad ejecutiva estatal o regional. La Corporacin facilitar a los miembros del Comit de Trabajadores que formen parte de la Comisin Negociadora y/o Paritaria y que trabajen a turnos, la asistencia a sus sesiones. 7.3.3.- Los miembros del Comit de Trabajadores o Delegados Sindicales que fueran elegidos como delegados a congresos sindicales, tendrn derecho a permiso para acudir a los mismos sin merma de sus horas sindicales ni de sus haberes. 7.3.4.- Las horas sindicales de los miembros del Comit de Trabajadores podrn ser acumuladas para la realizacin de sus funciones, dentro de periodos trimestrales y entre delegados de la misma central sindical. 7.3.5.- Igualmente los delegados sindicales tendrn derecho a acumular las horas sindicales que legalmente les corresponda en idnticas circunstancias que los miembros del Comit de Trabajadores. 7.3.6.- Sin perjuicio de lo anterior, las secciones sindicales podrn realizar, mediante negociacin directa con el Ayuntamiento o su Patronato, la acumulacin de las horas sindicales que correspondan a sus delegados, tanto en el Comit de Trabajadores, como sindicales en uno o varios de sus delegados. 7.3.7- El Ayuntamiento confeccionar un impreso para la regulacin de las horas sindicales, de forma similar a la establecida para el disfrute de permiso por asuntos propios. 7.3.8.- Cada uno de los cinco delegados de prevencin de Riesgos Laborales dispondr de 10 horas de crdito horario mensual para el desempeo de sus funciones, que se programarn desde el Comit de Seguridad y Salud Laboral. 7.4.- DERECHOS DE LAS SECCIONES SINDICALES.Las secciones sindicales tendrn los siguientes derechos: 7.4.1.- Si no existiera Comit de Trabajadores podrn negociar Convenios colectivos o cualquier tipo de problemtica general de los trabajadores. 7.4.2.- Para el libre desarrollo de sus funciones, dispondrn de un local adecuado para sus reuniones, as como de tablones de anuncios en cada centro de trabajo. 7.4.3.- Podrn informar oralmente o por escrito, repartir propaganda, proceder al cobro de cuotas y otras aportaciones con fines sindicales, dentro de la jornada de trabajo, siempre que no se perjudique el desarrollo del Servicio. 7.4.4.- Podrn convocar asambleas o reuniones con los trabajadores, en locales municipales, comunicndolo con 48 horas de antelacin al Ayuntamiento o su Patronato, fuera de la jornada laboral. Las secciones sindicales tendrn derecho a la acumulacin semestral, hasta 10 horas para asambleas, dentro de la jornada laboral. Cualquiera de dichas asambleas podrn ser presididas por cargos sindicales que no sean de la plantilla, debiendo este hecho ser comunicado al Ayuntamiento o su Patronato.

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7.4.5.- Todo afiliado que fuera elegido delegado a un congreso sindical, tendr derecho a permiso no retribuido para asistencia al mismo, siempre y cuando se asegure la normal prestacin de los servicios. 7.4.6.- Los representantes sindicales y/o del Comit de Trabajadores que desempeen un cargo de direccin sindical de mbito regional o estatal dispondrn de horas sindicales adicionales para atender dicha representacin, por el tiempo necesario fijado en la convocatoria de las actividades para las que sean citados oficialmente. 7.4.7.- Las secciones sindicales que hubieran obtenido un 10 por 100 de los votos emitidos en las elecciones sindicales (referido al conjunto de las de funcionarios y de laborales) podrn nombrar dos delegados sindicales. Cada 20 por 100 ms de votos o fraccin superior al 10 por 100 podrn nombrar un delegado sindical adicional. 7.4.8.- Previa peticin expresa de los interesados, les ser descontada a los mismos su cuota de afiliacin sindical por nmina. 7.4.9.- Las secciones sindicales sern informadas trimestralmente de los siguientes datos con respecto a las contratas que mantenga el Ayuntamiento: a) Contrataciones. b) Cotizaciones a la Seguridad Social. 7.4.10.- Las secciones sindicales recibirn una copia de todos los proyectos de pliegos de condiciones tcnicos, econmicos y administrativos que vayan a regir las contrataciones de servicios, al tiempo que los grupos polticos que forman la Corporacin. 7.5.- TONELAJE DE BASURAS.Trimestralmente el Ayuntamiento informar al Comit de Trabajadores del tonelaje de la recogida de basuras.

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CAPITULO VIII.- RGIMEN DISCIPLINARIO.8.1.- FALTAS DISCIPLINARIAS.8.1.1.- Las faltas disciplinarias cometidas por los trabajadores municipales podrn ser: LEVES, GRAVES Y MUY GRAVES, de acuerdo con la graduacin que a continuacin se indica: 8.1.2.- SON FALTAS LEVES: A) La incorreccin con el pblico y con los compaeros, superiores o subordinados. B) La negligencia o descuido en el cumplimiento del servicio. C) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada un da en un perodo de treinta. D) Cuatro faltas de puntualidad seguidas en un plazo de 30 das o seis alternas en el mismo perodo sin que exista justificacin. E) La no comunicacin por adelantado de la falta al trabajo por causa justificada, excepto en supuestos de fuerza mayor. F) La no presentacin de partes de baja o confirmacin en tres das desde la fecha de su expedicin regular, excepto en supuestos de fuerza mayor. 8.1.3.- SON FALTAS GRAVES: A) La falta de respeto con el pblico, los compaeros, subordinados o superiores. B) El incumplimiento de las rdenes o instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo. C) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante dos o tres das en un plazo de treinta das. D) Ms de cuatro faltas seguidas de puntualidad no justificadas, durante un perodo de 30 das, o ms de 6 alternas en idntico perodo que supongan una prdida de tiempo de trabajo de hasta 4 horas, aunque no hayan sido sancionadas. E) El abandono del puesto de trabajo durante la jornada laboral sin causa justificada. F) La negligencia en el cumplimiento de las obligaciones concretas del puesto de trabajo. G) La utilizacin o difusin indebida de datos o asuntos de los que se tenga conocimiento por razn del servicio, de manera o forma que causen perjuicio al Ayuntamiento o su Patronato. H) El incumplimiento o abandono de las normas de salud laboral en el trabajo cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud e integridad fsica del trabajador, otros trabajadores o el pblico. I) La simulacin de enfermedad o accidente, entendiendo como tal toda accin u omisin del trabajador realizada para prolongar la baja por I.T. por enfermedad o accidente.

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J) La tolerancia de los superiores respecto de la comisin de faltas graves o muy graves de sus subordinados. K) Las acciones y omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horario o impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo. L) La reincidencia en falta leve no prescrita. M) La falta de respeto y consideracin a quienes trabajan en la empresa, a los usuarios y al pblico, que constituyan infraccin de derechos como el de la propia imagen e intimidad, entre otros. 8.1.4.- SON FALTAS MUY GRAVES: A) Los malos tratos con el pblico, compaeros, superiores o subordinados. B) Ms de 10 faltas seguidas de puntualidad no justificadas, en el plazo de 30 das o 25 alternas en un perodo de 90 das y que acumuladas supongan 16 horas de perdida de trabajo, aunque no hayan sido sancionadas. C) Las faltas de asistencia sin causa justificada por ms de 3 jornadas de trabajo no consecutivas, en un perodo de treinta. D) Las faltas de asistencia sin causa justificada por dos o ms jornadas de trabajo consecutivas. E) El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, as como la adopcin de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la administracin o los ciudadanos. F) La condena firme por delito doloso. G) El incumplimiento o abandono de las normas de seguridad y salud laboral en el trabajo, cuando de ello se deriven graves riesgos o daos para el propio trabajador, otros trabajadores o para el pblico. H) El ejercicio de actividades pblicas o privadas sin haber obtenido autorizacin de compatibilidad de rgano competente para su concesin. I) El falseamiento y ocultacin voluntaria de los datos del servicio de manera que cause perjuicio al Ayuntamiento o su Patronato. J) La realizacin de trabajos de cualquier ndole remunerados o no durante los perodos de baja o I.T., por enfermedad o accidente. K) La notoria falta de rendimiento que comporte inhibicin en el cumplimiento de las tareas encomendadas. L) La comisin de tres o ms faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, en un perodo de 90 das. LL) Toda actuacin que suponga discriminacin por razn de raza, sexo, religin, lengua, opinin, lugar de nacimiento o vecindad, o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social. M) La violacin de la neutralidad o independencia polticas, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y mbito. N) La obstaculizacin al ejercicio de las libertades pblicas o derechos sindicales. ) La realizacin de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga. O) Los actos limitativos de la libre expresin de pensamiento, ideas y opiniones. P) El incumplimiento de los servicios mnimos establecidos en caso de huelga, conforme al artculo 7.2 de este Convenio. Q) La desobediencia que cause perjuicios al Ayuntamiento o su Patronato.

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R) La reincidencia en falta grave no prescrita. S) Acoso sexual. El que solicitare favores de naturaleza sexual para s o para un tercero prevalindose de una situacin laboral, con el anuncio expreso o tcito de causar a la vctima un mal relacionado con las legtimas expectativas que pueda tener en el mbito de dicha relacin, ser castigado con falta muy grave, independientemente de la resolucin judicial si la hubiere. Tambin sern faltas muy graves, las tipificadas en el Cdigo Penal como Agresin Sexual, Abuso Sexual y Delito de Exhibicionismo y Provocacin Sexual. 8.2.- SANCIONES.8.2.1.- Con independencia de su sancin o no, toda falta de asistencia, permanencia y/o puntualidad supondr el descuento proporcional al tiempo real dejado de trabajar de las retribuciones correspondientes, segn la siguiente frmula:
TIEMPO DE AUSENCIA X SALARIO ANUAL 1512 H/AO

Las sanciones que podrn imponerse en funcin de la calificacin de las faltas sern las siguientes: 8.2.2.- POR FALTAS LEVES: Apercibimiento o amonestacin por escrito. 8.2.3.- POR FALTAS GRAVES: a) Suspensin de empleo y sueldo de uno a diez das. b) Suspensin del derecho a concurrir a pruebas de ascenso por un periodo de hasta 1 ao. 8.2.4.- POR FALTAS MUY GRAVES: a) Suspensin de empleo y sueldo de once das a dos meses. b) Suspensin del derecho a concurrir a pruebas de ascenso por un periodo de hasta 3 aos. d) Separacin definitiva del servicio o despido.

8.2.5.- SUSPENSIN DE SANCIN POR REHABILITACIN Aquellas sanciones muy graves, directamente causadas por conductas adictivas o psicopticas, podrn suspenderse provisionalmente si el interesado los solicita a la comisin paritaria y ste accede, a someterse a un tratamiento de rehabilitacin, que de llegar a trmino, con los pertinentes informes justificativos, supondr la suspensin definitiva de la sancin. 8.3.- EJERCICIO DE LA POTESTAD SANCIONADORA.8.3.1.- El jefe del servicio del trabajador presunto autor de una falta ser responsable de comunicar la posible comisin de sta al rgano sancionador a travs del Departamento de Personal.

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8.3.2.- El Alcalde y el Presidente del Patronato sern competentes, de acuerdo con lo establecido en los Reglamentos y Estatutos correspondientes, para la imposicin de las sanciones respecto de sus empleados. 8.3.3.- Cualquier trabajador podr dar cuenta por escrito, o a travs de sus representantes de los actos que supongan falta de respeto a su dignidad humana y laboral, o de rdenes que causen perjuicio al desarrollo del servicio. El Ayuntamiento o el Patronato debern proceder a una informacin reservada sobre el caso, resolviendo sobre el mismo el Alcalde o el Presidente del Patronato, previa informacin al Comit de Trabajadores. 8.3.4.- La imposicin de sanciones deber ser notificada al Comit de Trabajadores a la vez que al afectado, as como a la Seccin Sindical a la que este pertenezca. 8.3.5.- En la presuncin de faltas graves o muy graves, previamente a la imposicin de la sancin, se deber dar audiencia al interesado, con la presencia, si ste lo solicita, de un miembro del Comit de Trabajadores, y caso de ser afiliado a una seccin sindical, tambin con la presencia de un miembro de sta. 8.3.6.- Previamente a la imposicin de la sancin por faltas graves o muy graves el Comit de Trabajadores deber realizar informe que tendr que ser entregado en el plazo de 3 das hbiles para las faltas graves y 10 das hbiles para las muy graves, entendindose que pasado este plazo sin realizacin de dicho informe, se podr proceder por el rgano competente a hacer efectiva la sancin. 8.4.- PRESCRIPCIN DE FALTAS.8.4.1.- Las faltas leves prescribirn a los diez das hbiles, las graves a los veinte y las muy graves a los dos meses, a partir de la fecha en que el Ayuntamiento o Patronato tuvieron conocimiento de su comisin, y en todo caso, a los seis meses de haberse cometido, excepto aquellas que estuvieran en suspensin provisional. 8.4.2.- En caso de que por mandato legal, o potestativamente, el rgano sancionador proceda a la apertura de expediente, la duracin del mismo interrumpir la prescripcin, sin que en ningn caso dicha duracin pueda ser superior a seis meses. 8.5.- PRESCRIPCIN DE SANCIONES.Las sanciones prescribirn a todos los efectos, sin ser tenidas en cuenta en el expediente personal, a partir de la fecha de trmino de su cumplimiento, en los siguientes plazos: Las sanciones por falta leve a los 3 meses. Las sanciones por falta grave a los 6 meses. Las sanciones por falta muy grave al ao.

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CAPITULO IX.- INGRESO, PROMOCIN Y FORMACIN 9.1.- OFERTA PUBLICA DE EMPLEO.9.1.1.- El ingreso en plantilla en el Ayuntamiento y su Patronato, se producir con motivo de haber superado una convocatoria de acceso acordada en O.P.E. 9.1.2.- La Oferta Pblica de Empleo deber ser negociada en la Comisin Paritaria previamente a su aprobacin por los rganos municipales competentes. 9.1.3.- En la Oferta Pblica de Empleo se contemplarn las plazas que deban cubrirse por promocin interna, previa negociacin en la Comisin Paritaria del Convenio. Anualmente figurar la Oferta Pblica de Empleo aprobada, como anexo al presente Convenio. 9.1.4.- Las previsiones de plantilla se discutirn en la Comisin Paritaria en el ltimo trimestre de cada ao, de forma que las plazas necesarias se incluyan en el captulo 1 de los Presupuestos del ao siguiente y en la O.P.E. correspondiente. 9.2.- PROCESOS SELECTIVOS DE O.P.E..9.2.1.- El Comit de Trabajadores formar parte de los Tribunales de las pruebas selectivas para acceder a puestos de trabajo. 9.2.2.- El Comit de Trabajadores participar en la elaboracin de las distintas bases y convocatorias para la cobertura de vacantes. 9.2.3.- Las pruebas sern objetivas, tenindose en cuenta los mritos y capacidad de los aspirantes, con la debida publicidad, utilizando procedimientos giles para su rpida resolucin. 9.3.- PROCESOS SELECTIVOS INTERNOS.Adems de la resea de plazas para promocin interna que contenga la Oferta Pblica de Empleo anual, se podrn convocar procedimientos selectivos de carcter interno para cubrir puestos de trabajo, a los que podrn concurrir en igualdad de condiciones todos los trabajadores del Ayuntamiento y el Patronato. Las normas de estos procedimientos sern establecidas por la Comisin Paritaria, hasta que se adopte un reglamento de promocin interna. 9.4.- TRASLADOS y PERMUTAS.9.4.1.- La Comisin Paritaria establecer las normas por las que se regirn los traslados, y en su caso los concursos entre los distintos solicitantes de un mismo puesto. 9.4.2.- Todo trabajador tiene derecho a solicitar el traslado a otro puesto de trabajo similar vacante. La Comisin Paritaria resolver dichas solicitudes en el plazo de 2 meses. 9.4.3.- Anualmente, y con carcter previo a la publicacin de la Oferta Pblica de Empleo se anunciarn los puestos vacantes realizndose un turno de traslados que resolver la Comisin Paritaria.

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9.4.4.- Los trabajadores podrn ser trasladados por necesidades urgentes y previo acuerdo con ellos, para cubrir vacantes, de manera provisional y como mximo, hasta el prximo concurso de traslados. 9.4.5.- Los trabajadores de la misma categora o similares funciones, podrn permutar entre ellos, previa autorizacin de Personal. El Comit de Trabajadores ser informado en todos los casos, en la fase de estudio. 9.5.- CONTRATACIN EVENTUAL.9.5.1.- Podrn realizarse contrataciones por tiempo determinado, siendo precisa la previa discusin de la Corporacin con el Comit de Trabajadores, en cada caso, establecindose un sistema de control y seguimiento de todos los contratos temporales. 9.5.2.- No se podr utilizar por parte del Ayuntamiento o su Patronato el sistema de contratacin eventual o de prestacin de servicios para cubrir plazas correspondientes a puestos de trabajo de carcter estable, salvo en los casos de: Creacin de nuevos servicios. Cubrir plazas previstas en la OPE dentro del ao de su publicacin y hasta su cobertura definitiva. 9.5.3.- Las vacantes producidas por jubilacin, excedencia y baja prolongada o definitiva se cubrirn interinamente con la mayor premura. 9.5.4.- Al objeto de facilitar la incorporacin de los contratados temporales al empleo fijo, en las pruebas de acceso se incluirn baremos de puntuacin, valorando los servicios prestados en este Ayuntamiento, estudiando caso por caso cada convocatoria. 9.5.5.- Se entregar al Comit de Trabajadores y secciones sindicales una copia de cada contrato, de las prrrogas y finiquitos de los mismos. 9.5.6.- El Comit de Trabajadores participar en el desarrollo de todas las contrataciones que provengan de conciertos y/o subvenciones con el INEM u otros organismos, siempre que la relacin laboral sea con el Ayuntamiento o su Patronato, es decir, tanto en su fase de proyecto o planificacin como en el seguimiento de las contrataciones y de los cursos que se impartan en su caso. 9.5.7.- No se podr utilizar la contratacin en cadena ni ocupar empleados en un puesto de trabajo distinto a aquel para el que fue contratado. 9.5.8.- La Comisin Negociadora establecer las modalidades de contratacin que se utilizarn en el Ayuntamiento de Coslada y sus Patronatos, y el sistema de control de la contratacin temporal. La contratacin para realizar trabajos fijos y peridicos, dentro del volumen normal de la actividad de la empresa, se realizar siempre mediante contratos fijosdiscontinuos.

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9.6.- TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL Y FIJOS-DISCONTINUOS.Los trabajadores fijos-discontinuos y los fijos a tiempo parcial tendrn prioridad por orden de antigedad a acceder a los puestos de trabajo de su ndice salarial con jornada completa y/o carcter continuo en el caso de existir vacantes. 9.7.- DESEMPEO PROVISIONAL DE PUESTOS DE TRABAJO.9.7.1.a) Desempeos provisionales de duracin previsible de 0 hasta 6 meses Se realizarn por rotacin entre la plantilla del Departamento que cumpla con las caractersticas del puesto a ocupar. De no haber personal disponible o con los requisitos necesarios en el citado Departamento, se optar por la bolsa de empleo correspondiente. El orden de rotacin se realizar por orden de antigedad en el Departamento, de mayor a menor de la categora inmediatamente inferior. En los casos de desempeos que afecten a personas que ya los hayan realizado, el turno pasar al siguiente. En ningn caso el desempeo ser de ms de 6 meses, salvo que una I.T. se alargara imprevisiblemente, situacin que podr prorrogarse hasta un mximo de 18 meses, momento que se optar por realizar una prueba selectiva o rotar entre el resto de trabajadores del Departamento. b) Desempeos provisionales a partir de 6 meses y un da Se realizar una pequea prueba entre la plantilla del Departamento que cumpla los requisitos del puesto y quiera optar a la misma. De no existir personal interesado o con las caractersticas del puesto en el Departamento, la oferta se extender al resto del rea. 9.7.2.- El trabajador que ocupe provisionalmente un puesto de superior ndice salarial percibir los haberes correspondientes. No obstante el mero desempeo de un puesto de trabajo de ndice superior nunca tendr efectos consolidables, salvando lo establecido en el artculo 23 del Estatuto de los Trabajadores. El nico procedimiento vlido para acceder a un puesto de trabajo de ndice salarial superior es la superacin del procedimiento selectivo. 9.7.3.- Ningn trabajador podr desempear puesto de trabajo de ndice salarial inferior durante un perodo superior a quince das. Transcurrido el perodo citado el trabajador no podr volver a desempear ningn otro puesto de ndice salarial inferior hasta transcurrido un ao. 9.8.- UNIDAD DE FORMACIN.9.8.1.- Existir una unidad de formacin de carcter paritario en la que podrn participar profesionales o profesores y/u organismos ajenos al Ayuntamiento, que elaborar un plan de formacin anual en el primer trimestre de cada ao. 9.8.2.- La unidad de formacin organizar cursos de capacitacin profesional para la adaptacin de los trabajadores a las modificaciones tcnicas operadas en los puestos de trabajo, as como cursos de reconversin profesional para asegurar la estabilidad del trabajador en su empleo en supuestos de transformacin o modificacin funcional de los servicios. En ambos supuestos, el tiempo de asistencia a los cursos se considerar de trabajo efectivo.

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9.8.3.- Cuando el Ayuntamiento o el Patronato decidan que sea necesario realizar algn cursillo de perfeccionamiento o de formacin dentro de la jornada laboral, el trabajador que estimen debe realizarlo, tendr la obligacin de asistir a los mismos. 9.8.4.- Los trabajadores tendrn derecho a la asistencia a cursos de formacin promovidos por la empresa los cuales computarn el 100% en jornada de trabajo. 9.8.5.- Durante la vigencia de este presente Convenio / Acuerdo se dotar de las siguientes cantidades: a. b. c. d. Para el ao 2004: 40.000 . Para el ao 2005: 41.000 . Para el ao 2006: 42.000 . Para el ao 2007: 43.000 .

9.9.- GESTIN DE SERVICIOS.9.9.1.- Se garantiza al personal del Ayuntamiento y su Patronato que, en ningn caso, an cuando variase la modalidad de gestin del servicio en que se desarrolle su actividad profesional, se modificar su relacin de empleo. 9.9.2.- Cualquier modificacin en las condiciones laborales de los empleados en la gestin de los servicios municipales ser previamente acordada en la Comisin de Seguimiento de los Servicios. 9.9.3.- Antes de proceder a adjudicar la gestin total o parcial de cualquier Servicio susceptible de ser prestado por el Ayuntamiento, deber ser objeto de estudio por las partes firmantes del Convenio / Acuerdo. 9.10.- COMISIN DE SEGUIMIENTO.Se constituir una comisin integrada por representantes del Equipo de Gobierno y Comit de Trabajadores de seguimiento de las contrataciones adjudicatarias de la gestin indirecta de los servicios, la cual evaluar sus resultados y efectuar un control del cumplimiento de los pliegos de condiciones. 9.11.- DESPIDO IMPROCEDENTE.Caso de que un juez resolviese un despido improcedente, el trabajador podr optar entre la indemnizacin o la readmisin.

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CAPITULO X.- SALUD LABORAL. 10.1.- COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD.El Comit de Seguridad y Salud es el rgano, encargado de velar por la seguridad, salud y ptima adaptacin de cada trabajador a su puesto de trabajo. Todo aquello no regulado en el Convenio, se aplicara lo establecido en la Ley de prevencin de riesgos laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre), as como en el Reglamento de funcionamiento del Comit de Seguridad y Salud Laboral que figura en el Anexo III. 10.2.- ROPA DE TRABAJO.Figurar como anexo al Convenio el acuerdo y cuadro de entrega de ropa de trabajo, (Anexo VI). 10.3.- RECONOCIMIENTOS MDICOS.Anualmente se realizar una revisin mdica a todos los trabajadores municipales, durante la jornada laboral. El Comit de Seguridad y Salud Laboral establecer el tipo de reconocimientos que habrn de adecuarse a cada puesto de trabajo. 10.4.- CAPACIDAD DISMINUIDA.10.4.1.- Todo trabajador podr solicitar un cambio de puesto de trabajo, alegando motivos mdicos. El cambio de puesto se llevar a efecto siempre y cuando hubiese puesto vacante adecuado a sus condiciones fsicas, percibiendo las retribuciones que correspondan al nuevo puesto. 10.4.2.- Aquellos trabajadores que hayan obtenido en la Comisin de Evaluacin de Incapacidades, el reconocimiento del derecho al percibo de la pensin del grado de Invalidez Permanente Total para el puesto de trabajo habitual, podrn optar entre ser destinado si hubiese puesto vacante a otro que rena las condiciones adecuadas a su situacin fsica o percibir como indemnizacin las siguientes cantidades en los siguientes tramos: De 30 a 40 aos: 20.519,56 . De 40 a 50 aos: 16.415,65 . De 50 a 60 aos. 12.311,74 . De 60 a 65 aos (*): 8.207,83 .

Durante la vigencia del Convenio / Acuerdo Colectivo sern actualizadas cada ao en el mismo porcentaje que el resto de los conceptos. (*) Slo en el caso de que no pudieran jubilarse anticipadamente por no reunir los requisitos. En cualquier caso no podran acogerse a las dos indemnizaciones que se plantean en los apartados de Capacidad Disminuida y Jubilacin Voluntaria a la vez.

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10.4.3.- En las situaciones en que la capacidad disminuida o alteracin de la salud no alcanzara los grados de invalidez definidos en la normativa vigente, los servicios de prevencin debern estudiar la adecuacin del trabajador afectado a su puesto de trabajo. En caso de riesgo para la salud del trabajador, debidamente acreditado por dichos servicios, se colocar al trabajador en un puesto adecuado a su situacin, si lo hubiere, abonndosele el ndice salarial correspondiente al nuevo puesto. 10.4.4.- Incapacidad permanente Todo trabajador que, agotado el plazo mximo de incapacidad temporal de 18 meses, pase a la situacin de incapacidad permanente y previa presentacin del parte mdico de alta de incapacidad temporal por propuesta de invalidez, recibir una indemnizacin equivalente a la cantidad que dejara de percibir, de tal forma que se garantice el 100 % de sus percepciones econmicas hasta la fecha en que recaiga la Resolucin de la Comisin de Evaluacin de Incapacidades de la calificacin de incapacidad permanente en el grado que corresponda.

10.5.- CONDICIONES ADVERSAS.En ningn caso se podr obligar a los trabajadores, que ejerzan sus funciones a la intemperie o en la va pblica, a realizar su cometido cuando la situacin climatolgica sea adversa (lluvia intensa o continua, nieve, etc.) o las condiciones del terrero supongan penosidad evidente al trabajador. En estos casos se emplear a los trabajadores en labores propias de su puesto de trabajo que puedan realizarse bajo cubierto. Lo anterior no ser de aplicacin en los casos en que la actividad est motivada o causada por las citadas condiciones meteorolgicas, siempre que se cumplan las medidas determinadas por la legislacin vigente en materia de Seguridad y Salud Laboral.

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DISPOSICIN ADICIONAL ACUERDO REGIONAL.La Comisin Paritaria estudiar su adaptacin al Acuerdo/Convenio Colectivo en aquellos artculos que mejoren las condiciones de los trabajadores. ACUERDOS SINDICATOS/MUNICIPIOS.Todos aquellos acuerdos de estabilidad en el empleo que avale la Corporacin Municipal de Coslada y mejore lo presente, sern aplicados automticamente.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS Ambas partes negociadoras, se comprometen a elaborar el texto refundido del Convenio / Acuerdo Colectivo 2004-2007 en el plazo de 4 meses desde la firma del preacuerdo, y a revisar, si fuera necesario, los siguientes puntos: 1. Acuerdo de Bolsas de trabajo: Se revisar antes del 30 de junio de 2005. 2. Horarios: Se revisarn los que estn desfasados e incluirn en el Convenio / Acuerdo los que no estn regulados y se realizan en la actualidad. 3. Empleo: El Equipo de Gobierno durante la vigencia del Convenio / Acuerdo Colectivo se compromete a llevar a efecto en materia de empleo lo siguiente: 3.1.- Reconvertir todos los contratos de obra o servicio que a continuacin se detallan en contratos de interinidad hasta cobertura de vacante, dado que existen plazas creadas en la Plantilla Municipal: 2 Especialistas de RRSU para Punto Limpio. 2 Conductores de RRSU para limpieza del Polgono Industrial. 5 Especialistas RRSU para limpieza del Polgono Industrial. 2 Conductores de RRSU para recogida de Envases. 3 Especialistas RRSU para recogida de Envases. 1 Coordinador para el CAID. 1 Trabajador Social para el CAID. 1 Educador para el CAID. 1 Psiclogo para el CAID.

3.2.- Crear en la Plantilla Municipal las siguientes plazas vacantes para, a continuacin, reconvertir los contratos de Obra o Servicio que actualmente tienen, en contratos de Interinidad hasta cobertura de vacante: 1 Arquitecto para Urbanismo. 2 Tcnicos de Apoyo (susceptibles de que estas plazas se aprueben con otra denominacin) para Medio Ambiente. 4 Especialistas de RRSU para el Equipo de 360 das.

43

3.3.- Todas las plazas vacantes que se relacionan en el Anexo XI, sern sacadas a Oferta Pblica de Empleo para su consolidacin. En cuanto a las 2 plazas de Pen de Cementerio y las 4 plazas de Especialista RRSU del Equipo de 360 das, una vez que sean consolidadas sern susceptibles de traslado a otras reas en funcin de las necesidades del Servicio. 3.4.- Las partes se comprometen a estudiar antes de diciembre de 2006 los puestos de trabajo que actualmente tienen carcter temporal, y que a continuacin se detallan: A.T.L., A.D.L., Metadona, Garanta Social, Coordinador de Actividades Educativas y Trabajador Social.

4.- Reglamento de promocin interna.- Se negociar un Reglamento de Promocin Interna. Todos los acuerdos a los que llegase la Comisin Paritaria, tendrn la consideracin de ANEXOS AL ACUERDO/CONVENIO. DISPOSICIONES FINALES I.- INTERPRETACIN.- El presente Convenio/Acuerdo a efectos de su aplicacin y de la interpretacin de sus normas, se considerar un todo no divisible. II.- DEROGACIN ORDENANZAS.- Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan absorber y sustituir mediante el mismo, la Ordenanza Laboral para Oficinas y Despachos aprobada por Orden de 31 de octubre de 1972 (B.O.E. 273 de 14-11-72), y la Ordenanza de Trabajo para la industria de la Construccin, Vidrio y Cermica, aprobada por Orden de 28 de agosto de 1970 (B.O.E. de 5 a 9 de septiembre de 1970), y cuantas pudieran ser de aplicacin a cualquier servicio municipal, y sus posteriores modificaciones, en virtud de lo previsto en la disposicin Transitoria segunda de la Ley 8/80 de 10 de marzo, por lo que se aprob el Estatuto de los Trabajadores. Por todo ello, lo establecido en dichas ordenanzas no tendr el carcter de derecho dispositivo para los afectados por el presente Convenio Colectivo/Acuerdo.

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ANEXO

1.- NDICES SALARIALES PARA 2004 TRAS LA APLICACIN EL INCREMENTO ACORDADO NDICE 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 PUNTOS DE REFERENCIA 1.505 1.445 1.415 1.325 1.295 1.235 1.205 1.175 1.055 995 965 935 905 845 725 695 635 605 575 545 515 485 455 425 395 365 335 305 275 245 215 EUROS 44.620,44 43.352,09 42.717,88 40.815,35 40.182,69 38.912,80 38.278,62 37.644,45 35.108,72 33.839,36 33.205,17 32.570,99 31.936,81 30.668,46 28.131,83 27.497,54 26.229,18 25.595,00 24.960,82 24.326,64 23.692,46 23.058,28 22.424,09 22.001,30 21.155,74 20.521,57 19.887,37 19.253,20 18.619,02 17.984,83 17.350,66

45

2.- PRECIO DE TRIENIOS PARA 2004 GRUPO LPGE A B C D E 40,29 32,24 24,20 16,17 12,13 COMPLEMENTO ANTIGEDAD 11,52 19,57 27,61 35,64 39,68 TOTAL 51,81 51,81 51,81 51,81 51,81

3.-PRECIO DE HORAS EXTRAORDINARIAS 2004-2007

GRUPO

NORMAL

FESTIVA O NOCTURNA 28,79 22,47 20,95 18,12 15,29

FESTIVA Y NOCTURNA 35,99 28,08 26,18 22,65 19,11

A B C D E

23,03 17,97 16,75 14,49 12,23

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ANEXO

II

NORMAS DE FUNCIONAMIENTO Y APLICACIN DEL FONDO SOCIAL PARA 2005-2007

CAPITULO 1:

FUNDAMENTOS

Artculo 1. El Fondo Social se constituye para atender situaciones de gastos extraordinarios, circunstancias especiales que econmicamente resulten difciles de afrontar y que no estn cubiertas totalmente por el Rgimen de Prestaciones de la Seguridad Social y otros conceptos que, por su coste, graven de una forma importante la economa familiar. Artculo 2. Dado su carcter social, la aplicacin del Fondo se har de forma progresiva, a fin de garantizar una distribucin lo ms justa y equitativa posible. Artculo 3. El Fondo Social estar dotado econmicamente con el 2,20% de la masa salarial para el ao 2004, para el 2005 con el 2,50%, para el 2006 el 2,75% y para el 2007 con el 3,00% de la masa salarial siempre del ao anterior. Artculo 4. El Fondo Social ser gestionado autnomamente por el Comit de Trabajadores de acuerdo a este Reglamento.

CAPITULO 2:

DE LA COMISION DEL FONDO SOCIAL

Artculo 5. El Pleno del Comit de Trabajadores elegir una Comisin, denominada del Fondo Social, que ser la encargada de administrar y gestionar el mismo. Artculo 6. La Comisin estar compuesta por siete (7) miembros que habrn de pertenecer al Comit de Trabajadores o ser Delegados Sindicales, y sern elegidos por el Pleno del Comit. Artculo 7. El Presidente de la Comisin ser aquel que lo sea del propio Comit de Trabajadores o en el miembro de dicho Comit en quien delegue. Artculo 8. La Comisin designar de entre sus miembros un Secretario y un Secretario Adjunto. Artculo 9. La Comisin se reunir de forma ordinaria una vez al mes, y de forma extraordinaria cuantas veces sea necesario, a iniciativa de tres miembros de la Comisin o del Presidente y ser convocada con una antelacin de 48 horas. Artculo 10. Las convocatorias de la Comisin las realizar el Presidente, por s o a instancia de los dems miembros a travs del Secretario.

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CAPITULO 3:

DE LA REPRESENTACIN DE LA CORPORACION

Artculo 11. La Corporacin podr designar un representante para la participacin en las sesiones de la Comisin con voz pero sin voto.

CAPITULO 4:

DE LAS SESIONES DE LA COMISION

Artculo12. El Presidente ser el encargado de dirigir las reuniones y deliberaciones de la Comisin. Artculo 13. El Secretario ser el encargado de convocar las reuniones por indicacin del Presidente, as como levantar actas de las mismas, organizar y custodiar toda la documentacin referente al Fondo Social. Artculo 14. El Secretario Adjunto se encargar junto con el Secretario de preparar los asuntos que se vern en las reuniones de la Comisin. Artculo 15. Para quedar vlidamente constituida la Comisin, se requerir la asistencia de un mnimo de cuatro miembros con derecho a voto, incluido el Presidente. Para la adopcin de acuerdos ser necesario el voto mayoritario de los presentes con derecho a l. En caso de empate el Presidente ostentar el voto de calidad. Artculo 16. A efectos de poder tramitar el pago de las prestaciones del Fondo Social, las actas debern ir firmadas por el Secretario, el Secretario Adjunto y el Presidente. Artculo 17. La Comisin del Fondo Social establecer un sistema de publicacin de las actas para que lleguen a conocimiento de los trabajadores. Artculo 18. Si alguno de los miembros no pudiera asistir a las sesiones de la misma, el sindicato al que pertenezca podr nombrar a un sustituto, previa comunicacin escrita al Secretario con el nombre del mismo. Artculo 19. La Comisin podr solicitar al Concejal de Rgimen Interior la presencia de tcnicos, especialmente del Responsable del Servicio de Prevencin para ser asesorada en todas las cuestiones que por su complejidad considere conveniente. CAPITULO 5: DEL ACCESO A LAS PRESTACIONES DEL FONDO SOCIAL

Artculo 20. La Comisin del Fondo Social crear un Registro individual que regular el acceso a las prestaciones del Fondo Social. Artculo 21. Para acceder a las prestaciones del Fondo Social ser necesario estar incluido en el Registro del mismo, bien como titular, bien como beneficiario.

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Artculo 22. La inscripcin en el Registro se efectuar una vez entregada a la Comisin la Declaracin de Titularidad (donde se incluyen los beneficiarios) del Fondo Social debidamente cumplimentada en su totalidad. Artculo 23. Sern considerados como titulares del Fondo Social todos los trabajadores del Ayuntamiento y Patronato incluidos en el marco del Convenio / Acuerdo Colectivo con una antigedad mnima de seis meses continuados de trabajo, independientemente de la modalidad de contratacin a la que estn acogidos. Artculo 24. Sern considerados beneficiarios del Fondo Social todas las personas que ostenten la relacin de cnyuge respecto de un Titular, as como los hijos del titular o los de ambos que convivan en el domicilio del titular hasta la edad de 18 aos, pudiendo prorrogarse dicha situacin hasta 25 aos siempre y cuando dependan econmicamente del titular y as lo justifiquen, anualmente, a juicio de la Comisin. Artculo 25. Los hijos con discapacidades seguirn siendo beneficiarios siempre y cuando dependan econmicamente del titular. Artculo 26. Para efectuar la declaracin de Beneficiarios ser preciso adjuntar a la misma una fotocopia de los siguientes documentos, segn corresponda: Titulares sin beneficiarios: no es preciso aportar documentacin. Titulares con hijos y/o cnyuge: Libro de Familia. Parejas con Hijos del Cnyuge habidos en anteriores relaciones: Libro de Familia y Certificado de Convivencia. Parejas de Hecho sin Hijos: Certificado de Convivencia.

Artculo 27. Los Titulares del Fondo Social con contrato eventual inferior al ao no podrn acceder a los prstamos, al seguro de vida, ni al Plan de Pensiones. Artculo 28. Los Titulares del Fondo Social con una antigedad superior a seis meses e inferior al ao accedern al resto de prestaciones del Fondo Social, atendiendo al siguiente clculo: Tope ayuda anual (1) x Meses trabajados 12 meses (1) Topes reflejados en el Captulo 6. Artculo 29. Los trabajadores con ms de seis meses y menos de un ao de antigedad a los efectos de asignacin de los grupos previstos en el artculo. 41 de este Reglamento se les computarn las retribuciones anuales correspondientes al grupo y categora que pertenezcan. Artculo 30. Cuando se extinga la relacin laboral de un trabajador Titular del Fondo Social con el Ayuntamiento, o pase a la situacin de no estar acogido al Convenio / Acuerdo Colectivo, la Comisin dejar de atender sus solicitudes de prestacin a partir de la fecha en que dicha relacin laboral finalice. Artculo 31. La Comisin a comienzos de cada ao elaborar un presupuesto orientativo de gastos, as como la memoria econmica del ao anterior, que elevar al Comit de Trabajadores para su aprobacin y ratificacin en la Comisin Paritaria.

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Artculo 32. La Comisin a lo largo del ao y a la vista de la marcha econmica del Fondo podr realizar las modificaciones presupuestarias necesarias, incrementando o disminuyendo o traspasando cantidades de las partidas, con el fin de que al cierre del ejercicio presupuestado no se quede ningn titular sin percibir las ayudas a las que pudiese tener derecho y las hubiera solicitado. Si al cierre del ejercicio existiera supervit este ser aportado al Plan de Pensiones.

CAPITULO 6.

DE LAS PRESTACIONES DEL FONDO SOCIAL

Artculo 33. Las Prestaciones del Fondo Social son las siguientes que tendrn su cuantificacin en el presupuesto anual que apruebe anualmente la Comisin: 1. Odontologa 2. Oftalmologa 3. Ortopedia Mayor e intervenciones oculares 4. Ortopedia Menor 5. Vacunas 6. Casos especiales 7. Material Escolar 8. Escuelas Infantiles 9. Minusvalas 10. Seguro de vida 11. Prstamos 12. Plan de Pensiones Artculo 34. La Comisin a lo largo de la vigencia del Convenio / Acuerdo Colectivo podr establecer nuevas ayudas sociales que sean demandadas por los trabajadores del Ayuntamiento previo acuerdo de la Comisin Paritaria. Artculo 35. La ayuda de odontologa incluir todos los conceptos relacionados con esta especialidad incluidas las intervenciones quirrgicas. Con cargo a ella se podrn presentar facturas por un importe mximo anual de 1.100 por titular y los beneficiarios a su cargo. Artculo 36. La ayuda de oftalmologa incluye todos los conceptos relacionados con esta especialidad. El importe mximo de las facturas ser de 200 , ms otros 30 por cada beneficiario. Artculo 37. La ayuda de ortopedia mayor e intervenciones quirrgicas incluir prtesis de gran valor econmico como sillas de ruedas, audfonos u otras similares adems de la ciruga ocular descrita en el enunciado. El total de la ayuda asciende hasta la cantidad de 600 . Artculo 38. La ayuda de ortopedia menor estar formada por plantillas, coderas y otras similares ascendiendo la ayuda hasta la cantidad de 60 .

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Artculo 39. Con cargo a la ayuda de vacunas se podrn pagar aquellas no incluidas dentro de las prestaciones del sistema de la Seguridad Social hasta un lmite de 100 . Artculo 40. Con cargo a la partida casos especiales se abonarn facturas correspondientes a otras operaciones o tratamientos mdicos que se estudien por la Comisin hasta un mximo de 300 . Artculo 41. Los porcentajes a aplicar en las ayudas establecidas en los anteriores artculos estarn basados en los grupos que se formarn teniendo en cuenta las retribuciones totales percibidas por cada trabajador el ao inmediatamente anterior, excluyendo de las mismas los siguientes conceptos: kilometraje, dietas y otras indemnizaciones. La Comisin ajustar individualmente la situacin de aquellos / as Titulares que no hayan tenido retribuciones durante todo el ao elegido para este clculo. Artculo 42. A las facturas presentadas con cargo a los conceptos sealados en los artculos 35, 36, 37, 38 y 39 se les aplicar el porcentaje (%) establecido en los grupos formados segn sus retribuciones anuales y que sern los siguientes:

GRUPOS Grupo 1 Grupo 2 Grupo 3 Grupo 4 Grupo 5 Grupo 6 Grupo 7 Grupo 8

INGRESOS Hasta 21.000 Euros De 21.001 a 24.000 Euros De 24.001 a 27.000 Euros De 27.001 a 30.000 Euros De 30.001 a 33.000 Euros De 33.001 a 36.000 Euros De 36.001 a 39.000 Euros Ms de 39.001 Euros

% 90 % 85 % 80 % 75 % 70 % 65 % 60 % 55 %

Artculo 43. De la ayuda de material Escolar: 1. Slo podr ser solicitada una vez al ao, pudiendo optar a ella Titulares e hijos de los mismos a partir de los tres (3) aos de edad. 2. Las solicitudes presentadas para la enseanza no obligatoria debern ser justificadas con certificado acadmico expedido por el Centro en el que se cursen estudios o fotocopia del impreso de matrcula, sin lo cual no se podr acceder a la mencionada prestacin. 3. La prestacin para estudios universitarios comprende nicamente diplomaturas y licenciaturas, quedando excluidos doctorados, masters u otros estudios de especializacin equivalentes. 4. La prestacin para la Escuela Oficial de Idiomas (E.O.I.), ser incompatible con el resto de las prestaciones de Material Escolar. 5. A estas solicitudes se les aplicarn las cuantas establecidas en el siguiente baremo: ED. INFANTIL 2 CICLO (3-6 AOS ED. PRIMARIA ED. SECUNDARIA(12- UNIVERSIDAD 16 AOS) O BACHILLERATO EQUIVALENTE

GRUPO

E.O.I.

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1 2 3 4 5 6 7 8

(6-12 AOS) 130 120 110 100 90 80 70 60

(16-18 AOS 135 125 115 105 95 85 75 65

150 140 130 120 110 100 90 80

60 55 50 45 40 35 30 25

Artculo 44. A la Ayuda de Escuelas Infantiles podrn acceder los Titulares con hijos menores de 3 aos. Para ello debern solicitarlo a la Comisin en el plazo que esta establezca adjuntando fotocopia de la inscripcin en la Escuela Infantil. Las ayudas concedidas se ajustarn a lo establecido en el siguiente baremo: GRUPO 1 2 3 4 5 6 7 8 ESCUELAS INFANTILES 130 120 110 100 90 80 70 60

Artculo 45. La prestacin por hijos con discapacidades se establece en 60 /mes para aquellos beneficiarios que tengan una minusvala entre el 33 y 64% y en 90 /mes para aquellos que tengan una minusvala igual o superior al 64% y que no realicen trabajos por cuenta ajena. Artculo 46. El importe de la pliza del Seguro de Vida se distribuir en porcentaje de la siguiente forma: EJERCICIO 2005 2006 2007 % FONDO SOCIAL 50 40 30 % TRABAJADOR 50 60 70

Estos porcentajes sern los correspondientes a la prima real por cada uno/a de los titulares del seguro de vida.

Artculo 47. De los Prstamos

1. En el presupuesto anual del Fondo Social queda destinada la cantidad de 72.000 /ao para prstamos, concedindose hasta un mximo de diez por trimestre.

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2. Los prstamos se solicitarn a travs del Registro General del Ayuntamiento, concedindose por riguroso orden de solicitud. 3. Dicha solicitud tendr validez de un ao natural, al cabo del cual si no se hubiese concedido la ayuda deber renovarse la solicitud, mantenindose el nmero de orden de los solicitados en aos anteriores y no concedidos. 4. Ningn titular podr solicitar un nuevo prstamo hasta que no haya amortizado totalmente el anterior. 5. Los prstamos tendrn una cuanta mxima de 1.800 a devolver en un mximo de 14 mensualidades.

Artculo 48. Del Plan de Pensiones 1. Dentro de las prestaciones del Fondo Social se implantar un Plan de Pensiones que estar dotado con las siguientes cuantas. Para el ao 2005 con el 35% del Fondo Social, para el 2006 con el 40 % y para el ao 2007 con el 45 % del Fondo Social. 2. El Ayuntamiento realizar las aportaciones al Fondo Social y desde all se transferirn las cantidades que procedan al Plan de Pensiones. 3. El Plan de Pensiones tendr un carcter universal pudindose inscribir en l todo el personal fijo o temporal con una antigedad continuada mnima de un ao 4. Las caractersticas del Plan de Pensiones se regularn en el Reglamento del mismo.

CAPITULO 7:

DE LA PRESENTACION DE FACTURAS

Artculo 49. La Comisin del Fondo Social podr rechazar motivadamente todas aquellas facturas que le sean presentadas y que no se ajusten a lo estipulado en este Reglamento. Artculo 50. La presentacin de facturas se har con arreglo a los siguientes plazos, pero siempre dentro del ao natural que figure en las mismas: 1. Treinta das naturales, a partir de la fecha que figure en la factura. 2. Treinta das naturales, a partir de la fecha que figure en el impreso de matrcula o certificado y antes del 30 de noviembre del ao en curso para las Ayudas de Material Escolar, este plazo podr ser ampliado previo acuerdo de la Comisin. 3. Durante el mes de diciembre de cada ao, la Comisin establecer los de lmites de presentacin de las facturas para el ejercicio en curso.

Artculo 51. El modelo obligatorio de factura constar de los siguientes datos: 1. Nombre de la Empresa o Profesional. 2. CIF o NIF de la Empresa o Profesional. 3. Nombre y apellidos del Titular o Beneficiario, constando su DNI. 4. Descripcin de los trabajos realizados, constando el precio unitario y el total. 5. Nmero de Factura.

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6. Fecha, sello y firma de la Empresa o Profesional.

CAPITULO 8:

DE LA CADUCIDAD DE LAS SOLICITUDES DE PRESTACIONES Y DE LA IMPOSICIN DE SANCIONES

Artculo 52. Caducidad y sanciones: 1. Caducidad: Todo trabajador que omitiese algn dato en las prestaciones solicitadas y no lo subsanara en el plazo de diez das desde que se lo comunicase la Comisin, le decaer su solicitud a la prestacin. 2. Sanciones: El titular que falsificase algn dato en las prestaciones solicitadas, ser sancionado con la prdida de las ayudas del Fondo Social durante cuatro aos.

CAPITULO 9:

DE LOS RECURSOS

Artculo 53. Las decisiones de la Comisin del Fondo Social podrn ser recurridas por los Titulares en el plazo de treinta das desde que fueron adoptadas y publicadas. Artculo 54. El recurso acompaado de la documentacin que se considere necesaria se presentar en el. plazo antes sealado en el Local del Comit ante la Secretara del Fondo Social la que recepcionar el mismo y dar traslado a la Comisin de Recursos. Artculo 55. El recurso ser resuelto por una Comisin creada al efecto por el Comit de Trabajadores que se denominar Comisin de Recursos que estar formada por tres miembros elegidos por el Pleno del Comit de Trabajadores. Artculo 56. Las decisiones de esta Comisin sern definitivas y no admitirn ningn recurso. Artculo. 57. De las decisiones de esta Comisin se levantar un acta y sus decisiones se comunicarn a los recurrentes.

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CAPITULO 10:

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Con carcter transitorio para el ejercicio 2005 se mantendr la antigua ayuda para Jubilacin con un importe de 450 para aquellos / as trabajadores que pasen a una situacin de jubilacin con 65 aos 64 con contrato de relevo.

CAPITULO 11:

DISPOSICIONES FINALES

Primera: Este Reglamento entrar en vigor en el ejercicio correspondiente a 2005 pudiendo ser sometido a revisin a instancias de la Comisin del Fondo Social. Segunda: Este Reglamento anula todas las disposiciones anteriores al mismo.

55

ANEXO

III

REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD DEL ILMO. AYUNTAMIENTO DE COSLADA Y SU PATRONATO.1 PARTE; PREMBULO El objeto del presente reglamento es establecer las normas de funcionamiento del Comit de Seguridad y Salud (CSS), as como recoger las mejoras que se han considerado oportunas respecto a la legislacin de obligado cumplimiento en materia de prevencin de riesgos y salud laboral. Ser funcin prioritaria de este CSS vigilar el cumplimiento de la legislacin nacional y comunitaria y normativa interior del Ayuntamiento relacionadas con la salud laboral as como aplicar la nuevas disposiciones que surjan durante el periodo de vigencia del Reglamento. Las partes integrantes se compromete a defender, prioritariamente la Salud y Seguridad de los trabajadores y tener en cuenta a la hora de hacer propuestas su incidencias sobre el medio ambiente a fin de protegerlo El presente reglamento se acuerda entre los Delegados de prevencin y los representantes de la empresa que constituyen el Comit de Seguridad y Salud (CSS) del Ayuntamiento de Coslada, al amparo de los arts. 38 y 39 de la Ley 31/1995 de prevencin de riesgos laborales y art. 10.1 del Captulo X del Convenio del Ayuntamiento. El derecho a la participacin de los trabajadores del Ayuntamiento de Coslada en todos aquellos temas relacionados con la salud laboral se ejerce a travs de los Delegados de Prevencin mediante la participacin paritaria de stos en el CSS. A efectos de Seguridad, Salud y Prevencin de Riesgos Laborales, se considera una empresa nica y nico centro de trabajo a Ayuntamiento, Patronatos y empresas municipales y a funcionarios y laborales como colectivo conjunto. Cualquier delegado de Prevencin representa a todos los trabajadores.

2 PARTE; FUNCIONAMIENTO.

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Art. 1.- Composicin. Parte Direccin de la Empresa. El Concejal Delegado de Rgimen Interior, en el que recaer el cargo de Presidente del CSS. En caso de delegacin del cargo est ser por escrito. 4 personas mas designadas por el Presidente. Al menos una de ellas debe pertenecer a la direccin del P.M.D.

Parte social; 5 delegados de prevencin designados por y entre los representantes del personal . En uno de los Delegados de Prevencin recaer el cargo de Secretario del CSS. En la constitucin del CSS se dar a conocer por cada parte el nombre de las personas que formaran parte del mismo y que no podrn ser cambiadas hasta la disolucin del CSS Cada parte podr invitar a las reuniones del Comit a personas relacionadas con el tema a tratar, con voz pero sin voto, no necesariamente Delegados Sindicales de la empresa, debiendo justificar al inicio de la reunin el motivo de su presencia. Dada su calidad de rgano paritario de participacin, todas las actuaciones del Comit debern adoptarse de forma conjunta y quedar reflejadas en el acta de la sesin, que debe ser levantada por el Secretario y que ser dada a conocer a los trabajadores tras su aprobacin en la siguiente CSS. Las decisiones adoptadas sern ejecutadas a travs del Presidente del CSS. Art. 2.- Calendario. * Reuniones ordinarias del CSS; al menos una trimestral que se intentar realizar dentro de las siguientes fechas: 2 quincena enero 2 quincena abril 2 quincena junio 2 quincena octubre * Reuniones extraordinarias a requerimiento de cualquiera de las partes. Se convocar al Comit a sesin ordinaria al menos con 3 das laborables de antelacin y para las extraordinarias con 48 horas. Art. 3.- Orden del da. En las reuniones ordinarias se establecen como puntos fijos del orden del da: Presentacin de los miembros invitados a la reunin Lectura y aprobacin del acta anterior.

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 Informe del Servicio de Prevencin sobre accidentes del ltimo trimestre. Informe del Servicio de Prevencin sobre el nivel de aplicacin de los planes de prevencin que se solicite. Respuesta del Presidente a los escritos que los delegados de Prevencin le hayan dirigido durante el trimestre y hasta 7 das antes de la convocatoria del CSS. Adems se tratarn los puntos propuestos por cada una de las partes. Se incluirn en el orden del da todos los puntos que se tenga previsto tratar, dejando varios tan solo para los asuntos surgidos desde la convocatoria a la celebracin de la reunin. Cuando el pleno del CSS as lo decida, podrn constituirse grupos de trabajo para el estudio de materias especficas. Darn cuenta al pleno del CSS del resultado de sus trabajos. 3 PARTE; COMPETENCIAS DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD.

1) Entender de todas las cuestiones relacionadas con la poltica de prevencin de riesgos laborales de la empresa, que se llevar a cabo mediante la intervencin en las siguientes reas: Seguridad Higiene Ergonoma Psicosocial Vigilancia mdica Formacin de los trabajadores.

2) Acordar las prioridades en cuanto a los puestos de trabajo a evaluar y la aplicacin de las medidas preventivas aprobadas, fechas lmite para su ejecucin, su dotacin presupuestaria y designacin de los responsables de su ejecucin.

3) Ser el rgano competente para aprobar las evaluaciones de riesgo y planes de prevencin. 4) Control de la puesta en prctica de las medidas aprobadas y comprobacin de su eficacia. 5) Establecer los medios materiales y humanos necesarios para el buen funcionamiento del Servicio de Prevencin, as como dar su aprobacin para la contratacin con empresas externas para la realizacin de aquellas actividades que no puede realizar el propio Servicio.

6) Acordar la asignacin presupuestaria para llevar a cabo las medidas adoptadas. Dicha asignacin tendr una revisin anual. Cualquier gasto del

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presupuesto asignado deber ser previamente aprobado por el CSS. Al final de cada ejercicio presupuestario se comprobar que la aplicacin de las partidas ha sido conforme a lo aprobado por el CSS. 7) Participar en la eleccin del equipo de proteccin individual, equipos de seguridad y ropa de trabajo. 8) Ser informados de los resultados de la vigilancia de la salud de los trabajadores con las limitaciones establecidas en el art. 22.4 de la LPR, as como de los indicadores de absentismo por enfermedad y accidentes, con el fin de identificar posibles relaciones entre los riesgos y los daos. 9) Conocer e informar, tanto la memoria del Servicio de Prevencin, como la programacin anual prevista. 10) Establecer los procedimientos, contenidos y organizacin de las actividades de informacin y formacin de los trabajadores en materia de Salud y Seguridad. 11) Tener conocimiento de todas las modificaciones en los locales ya existentes, los proyectos de construccin de nuevos locales en cuanto a su impacto en la salud laboral. 12) Tener conocimiento de los estudios previos, en cuanto a su incidencia en salud laboral, de las modificaciones que se produzcan en material de planificacin, organizacin del trabajo e introduccin de nuevas tecnologas. 13) Estudiar los problemas que puedan surgir en la adaptacin de cada trabajador a su puesto de trabajo y darle las soluciones adecuadas. 14) Exigir y comprobar el cumplimiento de la Ley de Prevencinde Riesgos Laborales por parte de las empresas externas que contraten con el Ayuntamiento.

4 PARTE; COMPETENCIAS PREVENCIN

DERECHOS

DE

LOS

DELEGADOS

DE

Para el ejercicio de sus funciones, los componentes del CSS tienen las siguientes competencias y derechos: 1.- Realizar las visitas a los lugares de trabajo que consideren oportunos, con el fin de conocer directamente la situacin relativa a la prevencin o participar en la investigacin de los accidentes y vigilar la condiciones de seguridad y salud de los distintos lugares de trabajo y vestuarios. 2.- Acceder a la documentacin, informes y estudios existentes en la empresa sobre cuestiones relacionadas con las condiciones de trabajo y sus riesgos para la salud. 3.- Promover la participacin y colaboracin de los trabajadores en materia de prevencin de riesgos, recogiendo y estudiando sus sugerencias y propuestas.

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4.- Colaborar con la Inspeccin de Trabajo y SS en sus visitas a los centros, acompandoles durante las mismas y formulando las observaciones que estimen oportunas. 5.- Lo previsto en el artculo 68 del Estatuto de los Trabajadores en materia de garantas ser de aplicacin a los Delegados de Prevencin en su condicin de representantes de los trabajadores. El tiempo utilizado por los Delegados de Prevencin para el desempeo de las funciones previstas en esta Ley ser considerado como de ejercicio de funciones de representacin a efectos de la utilizacin del crdito de horas mensuales retribuidas prevista en la letra e) del citado artculo 68 del Estatuto de los Trabajadores. No obstante lo anterior, ser considerado en todo caso como tiempo de trabajo efectivo, sin imputacin al citado crdito horario, el correspondiente a las reuniones del Comit de Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convocadas por el empresario en materia de prevencin de riesgos, as como el destinado a las visitas previstas en las letras a) y c) del nmero 2 del artculo anterior. 6.- El empresario deber proporcionar a los Delegados de Prevencin los medios y la formacin en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones. La formacin se deber facilitar por el empresario por sus propios medios o mediante concierto con organismos o entidades especializadas en la materia y deber adaptarse a la evolucin de los riesgos y a la aparicin de otros nuevos, repitindose peridicamente si fuera necesario. El tiempo dedicado a la formacin ser considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos y su coste no podr recaer en ningn caso sobre los Delegados de Prevencin.

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ANEXO

IV

CUADROS HORARIOS ANUALES

1.- OFICINAS MUNICIPALES.Lunes a Viernes de 8:00 a 15:00 horas Sbados de 9:00 a 13:00 horas, uno al mes. Horario de verano: del 16 de junio al 15 de septiembre (ambos inclusive), de Lunes a Viernes de 8:00 a 14:00 horas, Sbados de 9:00 a 13:00 horas uno al mes. 2.- SERVICIO DE VIAS Y OBRAS.A.- VIAS PUBLICAS, EDIFICIOS Y ALMACN: Lunes a viernes de 8,00 a 15,00 horas. B.- MANTENIMIENTO: 1.- NORMAL: De lunes a Jueves de 15 a 22 horas y Viernes de 15 a 21 horas. 2.- GUARDIAS: Lunes : de 0 a 8 y de 22 a 24 horas. Martes : de 0 a 8 y de 22 a 24 horas. Mircoles : de 0 a 8 y de 22 a 24 horas. Jueves : de 0 a 8 y de 22 a 24 horas. Viernes : de 0 a 8 y de 21 a 24 horas. Sbado : de 0 a 24 horas. Domingo : de 0 a 24 horas. Festivos : de 0 a 24 horas. C.- TALLER MECNICO: De lunes a Viernes de 7:00 a 14:00

HORARIO DE VERANO para los Servicios de Calle de la Brigada Municipal: HORA DE ENTRADA (Del 15 de junio al 15 de septiembre): 7:00 h. HORA DE SALIDA (Del 15 de junio al 15 de septiembre): 14:00 h.

Servicios implicados: Albailera, Cerrajera, Fontanera, Sealizacin, Pocera-Desatrancos, Pintura y Transporte. SE MANTENDRN LOS MISMOS HORARIOS EN EL RESTO DE UNIDADES: HORA DE ENTRADA (Del 15 de junio al 15 de septiembre): 8:00 h. HORA DE SALIDA (Del 15 de junio al 15 de septiembre): 15:00 h.

Servicios implicados: Carpintera, Instalaciones Elctricas

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HORARIO DE VERANO DE LA UNIDAD DE ALMACN: Esta Unidad deber atender al horario completo de ambos mdulos: De 7:00 a 14:00 h. De 8:00 a 15:00 h.

HORARIO DE VERANO DE LOS ENCARGADOS: El Encargado de Mantenimiento y el Encargado General tendrn que cubrir un mdulo diferente cada uno: - De 7:00 a 14:00 h. - De 8:00 a 15:00 h.

3.- SERVICIO DE HIGIENE URBANA.3.1.- RECOGIDA DE BASURAS: El horario de referencia del Servicio ser de 23:00 a 6:00 h (35 horas semanales). 3.2.- PUNTO LIMPIO: Horario del servicio al pblico: Lunes cerrado. Martes a Virnes: de 10:00 a 14:00 y de 16:00 a 19:30. Sbados y domingos: de 10:00 a 14:00 horas todo el ao. Festivos cerrado. 3.3.- ENVASES: De lunes a sbado incluidos festivos: de 7:00 a 12:35 horas diarias, 6 das por semana, 35 horas semanales. Mediante cuadrante anual se realizara un reparto equitativo de fines de semana completos a librar, as como de las fiestas a trabajar. 3.4.- POLGONO: De lunes a sbado, sin incluir festivos: de 9.00 a 14:50 4.- SERVICIO DE PARQUES Y JARDINES.A.- JARDINEROS Y EQUIPOS MVILES: De lunes a viernes de 7,30 a 14,30 horas. Horario de verano: De lunes a viernes de 7,00 a 14,00 horas del 16 de junio al 15 de septiembre ambos inclusive

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5.- SALUD.CENTRO MUNICIPAL DE PROMOCIN DE LA SALUD: Todos los trabajadores realizarn uno de los dos siguientes turnos: a) - Lunes = ........................13:00 a 20:00 - Martes, mircoles, jueves y viernes = ............. 8:00 a 15:00 b) - Lunes a viernes = .............. 8:00 a 15:00 UNIDAD DE PREVENCION Y ATENCION A DROGODEPENDIENTES (U.P.A.D.): A) Trabajadores con disponibilidad grado 7: Horario Flexible. B) Trabajadores con disponibilidad grado 1: realizarn los mismos turnos que el personal del CMPS. CEMENTERIO MUNICIPAL A) El horario con carcter general ser el siguiente: Lunes a Viernes: de 9 a 13 horas y de 15:30 a 18:30 (invierno) o 17:00 a 20:00 (verano) Fines de semana: de 10 a 13 horas y de 15:30 a 18:30 (invierno) o 17:00 a 20:00 (verano) INVIERNO: del 1/10 al 31/3 VERANO: del 1/4 al 30/9 B) Festividad de TODOS LOS SANTOS: Horario ininterrumpido de todos los trabajadores de 9:30 a 18:30 horas (con una hora de descanso/comida) el da 1 de noviembre y los tres das anteriores y el da posterior a la citada festividad, salvo cuando la misma coincida con jueves o viernes. En este caso se trabajar en el horario ininterrumpido indicado, el da 1 de noviembre y el da anterior y los tres posteriores. C) Resto de jornada hasta 1512 horas/ao distribuida y fijada anualmente en el cuadrante del mismo. 6.- EDUCACIN A) CONSERJES DE CENTROS PBLICOS.1.- LOS CONSERJES C.P. ADSCRITOS A COLEGIOS DE EDUCACIN INFANTIL Y PRIMARIA CON JORNADA ESCOLAR CONTINUADA TENDRN EL SIGUIENTE HORARIO: HORARIO: De 8:00 a 15:00 h. de lunes a viernes DISPONIBILIDAD: Remuneracin del 1% de la retribucin del ndice Salarial Anual hasta el 31/12/2005. A partir de dicha fecha: sin disponibilidad, al no considerarse una distribucin especial de la jornada laboral segn los cuadros horarios anuales, ni una situacin especial de dedicacin la de estos trabajadores. DAS DE LIBRANZA: Se suprime, en este colectivo, la compensacin de 12 das laborales libres en Semana Santa, Navidades o agregados a

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vacaciones por acuerdo entre las partes establecido en el apartado 6.-a) del ANEXO IV del Convenio Colectivo, al desaparecer la causa que la justificaba. 2 LOS CONSERJES C.P. ADSCRITOS A COLEGIOS DE EDUCACIN INFANTIL Y PRIMARIA CON JORNADA ESCOLAR PARTIDA TENDRN EL SIGUIENTE HORARIO: HORARIO: De 8:00 a 13:30 h. y de 14:45 a 16:45 de lunes a viernes DISPONIBILIDAD: Remuneracin del 2% de la retribucin del ndice Salarial Anual desde el 01/01/2005 por Jornada Partida de lunes a viernes con tres o ms tardes a la semana. Este concepto se abonar con carcter retroactivo desde el 01/01/2005. DAS DE LIBRANZA: Se mantiene, en este colectivo, el disfrute de 12 das laborales libres en Semana Santa, Navidades o agregados a vacaciones por acuerdo entre las partes establecido en el apartado 6.-a) del ANEXO IV del Convenio Colectivo.

3 CONSERJES C.P. CORRETURNOS Se estar a lo dispuesto en el apartado 2.

4 VARIACIN DE SITUACIONES Se podrn variar las situaciones 1 y 2, mediante traslado, siempre que exista vacante.

B) ENCARGADO DE CENTROS PUBLICOS.Lunes a viernes de 8:00 a 15:00 horas. 7.- POLICA LOCAL.Ver Anexo VIII de este Convenio/Acuerdo Colectivo. La jornada laboral establecida ser de ocho horas que se realizarn en uno de los siguientes horarios: Maana: desde las 6:30 hasta las 14:30 horas Tarde: desde las 14:30 hasta las 22:30 horas Noche: desde las 22:30 hasta las 6:30 horas 8.- SERVICIOS SOCIALES Y TERCERA EDAD.En este servicio tendrn los siguientes horarios: TCNICOS : Horario Flexible UNIDAD ADMINISTRATIVA: el horario propio de las oficinas municipales. AUX. INSTALACIONES Y CONSERJE: Turnos rotativos semanales. Centro de Ciudad 70, Caada y Primavera: Jornada partida con dos das de libranza. Incluido festivos. De lunes a domingo: Maanas = 10:00 a 14:00 Tardes = 16:00 a 21:00

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Centro de La Rambla: Jornada partida con dos das de libranza. Incluido festivos. De lunes a domingo: Maanas = 11:00 a 14:00 Tardes = 16:00 a 22:00 Centro Jos Luis Sampedro: Jornada continua. Turnos rotativos de maana y tarde incluido festivos. De lunes a domingo: Turno de maana = 8:00 a 15:00 Turno de tarde = 15:00 a 22:00 9.- MUJER.En este servicio tendrn los siguientes horarios: ADMINISTRACIN = .......8:00 a 15:00 1 tarde al mes TCNICOS = ............Horario Flexible 10.- CULTURA.a) CONSERJES: Ver Anexo XII del este Convenio/Acuerdo Colectivo b) ADMINISTRACIN: Administrativo: horario flexible Auxiliares Administrativos: de lunes a viernes de 8:00 a 15:00 horas. c) BIBLIOTECAS: Ver Anexo XIII del este Convenio/Acuerdo Colectivo d) ACTIVIDADES CULTURALES: . Coordinadores: Horario flexible, dependiendo programacin. . Monitores: Horario de maana y tarde.

de

las

necesidades

de

11.- JUVENTUD.ADMINISTRACIN = 1 Turno : Jornada continua De 8:00 a 15:00. 2 Turno : Jornada partida. Lunes, mircoles y viernes: de 10:00 a 15:00 y de 17:00 a 20:00 Martes y jueves. De 9:30 a 15:00

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TCNICOS = De lunes a domingo, incluidos festivos. Horario Flexible. AUXILIAR DE INSTALACIONES = Turnos rotativos mensuales de maana o tarde incluido festivos, librando dos das por semana. De lunes a domingo: Turno de maana = 8:00 a 15:00 Turno de tarde = 15:00 a 22:00 12.- DEPORTES.a) ADMINISTRACIN: Administrativo : Horario flexible Auxiliar Administrativo (Direccin de rea) : Lunes a jueves : 10:00 a 14:30 horas 16:00 a 19:00 horas Viernes: 1000 a 1500 h. Auxiliares Administrativos: Turnos rotativos a) Lunes a viernes : de 8:00 a 15:00 horas b) Lunes a viernes : de 14:00 a 21:00 horas Secretaria : de 8:00 a 15:00 horas b) TCNICOS: Horario Flexible c) d) ACTIVIDADES DEPORTIVAS: Horario Flexible INSTALACIONES: Encargado: Horario Flexible Brigada Mantenimiento: de lunes a viernes: de 8:00 a 15:00 horas Auxiliares de Instalaciones: Turnos rotativos mensuales de lunes a domingo librando dos das en semana segn cuadrante. Turnos: De lunes a viernes: .De 8:00 a 15:00 .De 15:00 a 22:00 .De 16:00 a 23:00 .De 16:30 a 23:30 .De 17:00 a 24:00 De sbados, domingos y festivos: .De 8:00 a 15:00 .De 15:00 a 22:00 Taquillas: Turnos rotativos mensuales de lunes a domingo librando dos das en semana segn cuadrante. Turnos: .De 8:00 a 15:00 .De 8:15 a 15:15 .De !4:00 a 21:00 .De 14:30 a 21:30 (verano)

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.De 15:00 a 22:00 .De 15:30 a 22:30 .De 16:00 a 23:00 Maquinistas: Turnos rotativos mensuales de lunes a domingo librando dos das en semana segn cuadrante. Turnos: .De 7:00 a 14:00 .De 8:00 a 15:00 .De 8:30 a 15:30 (verano El Cerro) .De 15:30 a 22:30 .De 16:00 a 23:00 * Socorrista/Entrenador: Turnos rotativos mensuales de lunes a domingo librando dos das en semana segn cuadrante. Turnos: .De 8:15 a 15:15. . De 8:30 a 15:30 .De 15:15 a 22:15 .De 9:00 a 16:00 * Servicio Mdico: Turnos rotativos mensuales de lunes a domingo librando dos das en semana segn cuadrante. Turnos: .De 8:30 a 15:30 .De 12:00 a 19:00 .De 14:30 a 21:30 .De 15:00 a 22:00 .De 15:30 a 22:30 Limpiafondos: Turnos rotativos mensuales de lunes a domingo librando dos das en semana segn cuadrante. Turnos .De 23:00 a 6:00 .De 00:00 a 7:00 .De 01:00 a 8:00

e) Cuadrantes: Se entregarn dos cuadrantes, uno de verano antes del 31 de mayo y el del resto del ao (de octubre a mayo) antes del 20 de septiembre.

13.- PARTICIPACIN CIUDADANA.De lunes a viernes de 9:00 a 15:00 horas Lunes y mircoles de 17:00 a 20:00 horas Horario de verano: del 16 de junio al 15 de septiembre (ambos inclusive) de lunes a viernes de 9:00 a 15:00 horas. 14.- INSTALACIONES ELCTRICAS.Lunes a viernes de 8:00 a 15:00 horas

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ANEXO

REGLAMENTO DE ROPA DE TRABAJO

1 La ropa de trabajo deber cumplir la normativa vigente en materia de proteccin personal y seguridad. 2 Se creara una Comisin, dentro del Comit de Salud y Seguridad, la cual se ocupar de la siguientes funciones: a) Participar en la eleccin de la ropa de trabajo. b) Cumplimiento de los plazos de entrega establecidos. c) Inspeccionar la ropa de trabajo a fin de que reciba el trabajador la ropa adecuada, as como la renovacin en caso de deterioro. d) Se encargar de que en el Almacn siempre exista stok suficiente para poder efectuar el suministro anual, as como las reposiciones necesarias. 3 Los miembros del Comit de Salud y Seguridad tendrn acceso a la ficha de la entrega de ropa para comprobar la ropa entregada. 4 Cada uno de los almacenes estar controlado por un responsable cuya tarea ser la entrega de ropa anual, as como el cambio de la misma a los trabajadores, cuidando al mismo tiempo del stock, de manera que existan tallas y modelos que faciliten la reposicin a los trabajadores/as. 5 Se establecern criterios flexibles para realizar dichos cambios, tratando de establecer un horario que no perjudique ni extorsione la normal marcha del trabajo. 6 En los colectivos que trabajen de noche y tarde-noche en la va pblica debern tener en su ropa de trabajo las franjas reflectantes de seguridad, tal como se recoge en la normativa de Seguridad Laboral. 7 En el momento de tener que efectuar por el Comit de Salud y Seguridad la eleccin de la ropa, se contar con muestras de varios proveedores de varios modelos y calidades, con el fin de poder elegir las ms adecuadas a cada colectivo. 8 En general para todos aquellos trabajadores con problemas fsicos se les proporcionara el equipo adecuado, calzado, prendas textiles, etc., siempre y cuando el trabajador lo solicite al Servicio de Prevencin aportando la correspondiente prescripcin facultativa. 9 Los trabajadores que tengan un tiempo determinado de contrato de trabajo se les proveer de las correspondientes prendas de trabajo segn Convenio / Acuerdo, y en la finalizacin de su contrato tendrn que entregar todas las prendas que tengan cualquier smbolo, etiqueta o serigrafa, etc., que est relacionado con el Ayuntamiento o su Patronato Municipal del Deporte.

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10 Entrega de ropa.- La ropa se entregar en los meses siguientes: a. Entrega de invierno: 1 de octubre b. Entrega de verano: 1 de abril El plazo mximo para su entrega ser de 10 das a partir de la fecha marcada. Salvo circunstancias imprevistas. 11 Casos excepcionales.- Todo trabajador que observe que por uso o por rotura, su ropa de trabajo se encuentra deteriorada, se lo comunicar al Responsable directo del cambio en cada colectivo, siendo ste el que se encargar de entregar la prenda en el plazo de 10 das hbiles. 12 En caso de discrepancia entre los trabajadores y el responsable del vestuario, ser el criterio del Comit de Salud y Seguridad el que decida el cambio de la ropa. 13 Ropa.- El Comit de Salud y Seguridad realizar un cuadrante donde se contemplar la calidad, el modelo y material que sea ms conveniente utilizar. Material de seguridad.- Estos equipos contarn con la homologacin de la C.E. 14 En todos los casos para poder cambiar las prendas de trabajo ser obligatoria la entrega de la prenda antigua y el visto bueno del Comit de Salud Y Seguridad.

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LISTADO ROPA DE TRABAJO POR SERVICIOS SERVICIOS N DE PRENDAS POSTERIORES ENTREGAS

2 pantalones verano

Limpiadoras Conserjes C.P. (1) (2) Centros Culturales, Juventud, Ordenanzas y (3) Notas: Los Conserjes de C.P.y Auxiliares de 3 edad no tienen cambios. Los Ordenanzas de C.C. y Juventud cambian el jersey de pico por un chaleco guateado.

2 chaquetillas invierno 1 zuecos 1 anorak (1) 2 pantalones invierno 2 pantalones verano 2 camisas verano 2 camisas invierno 1 chaleco guateado (3) 1 jersey de pico (2) 1 jersey grueso 1 botas invierno 1 zapatos 1 mono o bata (1) 1 toalla bao 880 x 120 cm) 1 chaquetilla con puos elsticos y cremallera (1) 2 pantalones invierno 2 pantalones verano 2 camisas invierno (franela) 2 camisas verano 1 toalla bao (80 x 120 cm) 1 anorak transpirable (3) 1 zapatos 1 gorra invierno 1 gorra verano 1 chaleco guateado 1 botas o botas antiperforacin 1 botas agua 1 traje de agua completo (2) Poceros: mono impermeable, Mto jardines: monno algodn, Mecnicos: mono algodn y mono cremallera en bolsillos y Cerrajeros: mono algodn y pantaln y camisa manga larga algodn. 1 prenda de cuello invierno

Entrega anual Cuando sea necesario Cuando sea necesario 1 prenda anual, bianual 2 prendas Anual Bianual Cuando sea necesario Anual o cuando sea necesario Cuando sea necesario Anual 1 prenda bianual o cuando sea necesario 1 prenda anual bianual 2 prendas 1 prenda anual bianual 2 prendas Anual Cuando sea necesario Cuando sea necesario y el trabajador lo solicite 1 bianual Cuando sea necesario

Brigadas vas y obras y cementerio (2) (3) (4) y Jardines (1) (2) (3) y (4) (4): Turrno de Tarde y Jardines: Toda la ropa con tiras reflectantes.

Cuando sea necesario

Cuando sea necesario y el trabajador lo solicite Cuando sea necesario Bianual

2 monos guateado invierno RRSU Igual que brigadas, adems: 1 traje de agua reflectante 1 pasamontaas

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SERVICIOS

Auxiliares de instalaciones (1) (2) (3) (3) Se dotar a las personas que trabajen por la noche con ropa de abrigo

N DE PRENDAS 2 pantalones invierno 2 pantalones verano 1 pantaln corto verano 1 anorak (1) transpirable 1 forro polar invierno 1 sudadera 2 camisas verano 1 toalla bao (80 x 120 cm) 1 zapatillas deporte 1 chancletas verano (2) personal piscina (con sujecin) 1 traje de agua completo 1 botas invierno 1 gorra verano 1 mono 1 pantaln corto 1 pantaln invierno 1 chancletas 1 toalla bao (80 x 120 cm) 1 sudadera invierno (con cremallera) 2 polos verano 2 baadores 1 zapatillas acuayim y aerbic 2 camisetas algodn 2 pantalones verano 1 chaquetilla invierno 1 zapatos trabajo 1 zapatillas verano 1 anorak transpirable

POSTERIORES ENTREGAS 1 anual 2 bianual Cuando sea necesario 1 cada trienio o cuando sea necesario Anual Cuando sea necesario Anual Cuando sea necesario Cuando sea necesario y el trabajador lo solicite Cuando sea necesario Anual Cuando sea necesario Anual Cuando sea necesario Anual o cuando sea necesario 1 anual Cuando sea necesario Anual Anual Cuando sea necesario 1 cada trienio o cuando sea necesario Cuando sea necesario

Nota: Se aade una sudadera a cambio de un forro polar.

Socorristas

Maquinista piscina

1 mono trabajo 1 botas agua 1 traje agua 1 toalla bao (80 x 120 cm) 2 pantalones chndal invierno 2 sudaderas invierno 2 polos verano 1 gorra verano

Anual Cuando sea necesario y el trabajador lo solicite

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SERVICIOS

Brigadas deportes

N DE PRENDAS 2 pantalones azul verano 2 pantalones azul invierno 1 chaquetilla invierno 2 camisas gris invierno (franela) 2 camisas verano 1 zapatos trabajo 1 zapatillas verano 1 anorak transpirable 1 mono trabajo 1 botas agua 1 traje de agua 1 toalla bao (80 x 120 cm) 1 gorra invierno y/o verano 1 chaleco 1 prenda de cuello

POSTERIORES ENTREGAS 1 anual 2 bianual 1 anual 2 bianual 1 anual Anual

Cuando sea necesario

Anual Cuando sea necesario y el trabajador lo solicite Bianual Anual

Servicio mdico y 1 bata Cuando sea necesario laboratorio Nota comn a todos estos colectivos: El anorak y el chaleco guateado ser el mismo 2 pantalones multibolsillos 2 jersey cuello cisne manga Anual larga 2 polos manga corta bicolor 1 cada trienio o cuando sea Polica 1 anorak necesario Nota: En la primera 2 gorras bisbol Cuando sea necesario entrega se darn 4 pantalones multibolsillos y 1 cazadora forro polar Bianual 4 polos manga corta 1 guante fro bicolor Cuando sea necesario bicolor 1 guantes anticorte 1 botas Bianual o cuando sea necesario 1 chubasquero completo Cuando sea necesario 4 pares calcetines Anual (2 invierno, 2 verano) 1 chaleco reflectante Cuando sea necesario 1 faja 1 pantaln especial moto Cuando sea necesario Polica motoristas 1 guantes reflectantes 1 casco individual

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Uniforme de gala para sargentos, suboficial y Oficial: Un uniforme de gala de mandos se compone de (chaqueta de pao azul, camisa blanca, corbata, pantaln de vestir, gorra de plato, guantes blancos, zapatos, cinturn y galones). Uniforme de media gala para Policas y Cabos: Un uniforme de media gala polica local quien no lo posea se compone de: ( chaquetilla corta de pao, camisa azul, corbata, pantaln de vestir, gorra de plato, guantes blancos, zapatos, cinturn y hombreras). A los agentes de nueva incorporacin se les dar una vez esta ropa y la reposicin ser por deterioro todo lo referente a la gala y las dems prendas anualmente o por deterioro en intervenciones o cambios significativos de talla. Nota: todas las prendas bianuales se entregaran en ao impar.

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ANEXO

VI

REGULACIN DE LAS CONDICIONES ESPECFICAS DEL TURNO DE MANTENIMIENTO

A) CONTENIDO DEL SERVICIO: En los turnos de guardia se atendern los partes y avisos urgentes de Vas y Obras, y se prestar apoyo tcnico a los servicios de Proteccin Civil. Este apoyo tcnico comprender: Puesta a disposicin de vehculos municipales. Puesta a disposicin de tiles o herramientas. Intervencin en situaciones de emergencia dentro de los conocimientos especficos del operario y bajo responsabilidad de la jefatura de Proteccin Civil. B) LIBRANZAS: Las guardias realizadas en sbados, domingos o festivos, se compensarn en la semana siguiente, librando en das laborables en el horario normal a razn de una tarde por cada da de guardia. C) COMPUTO DE HORAS DE GUARDIA ANUAL: 4 Das (L,M,Mx,J) x 52 sem. =208 -17 festivos 191 das x 10 h. = 1.910 h. 1 Da (V) x 52 semanas ... = 52 das x 11 h. = 572 h. 1 Da (S) x 52 semanas ... = 52 das x 24 h. = 1.248 h. 1 Da (D) x 52 semanas ... = 52 das x 24 h. = 1.248 h. 17 festivos .............. = 17 das x 24 h. = 408 h.

TOTAL HORAS DE GUARDIA AL AO = ................ 5.386 H. HORAS RECUPERADAS POR LIBRANZA = 121 das x 7 horas = 847 h. TOTAL HORAS DE GUARDIA NO RECUPERADAS = ........ 4.539 H. D) COMPENSACIN DE HORAS DE GUARDIA NO RECUPERADAS: Habiendo seis operarios a realizar guardias, se librarn tres perodos continuados de nueve das (en los que no se incluirn domingos y festivos) al ao por operario. En caso de bajas o nuevas incorporaciones se regularizar a uno de enero y uno de julio, conservando en todo caso la siguiente relacin: 4.539 horas / 6 operarios 56 horas 162 Das / 6 operarios 27das

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E) DISPONIBILIDAD Y DISCRIMINACIN HORARIA: En concepto de disponibilidad horaria, y de los cometidos especiales del puesto, se percibir un 13,5 por 100 del Salario Anual, considerndose a este efecto como un grado 9 de los previstos en el Convenio / Acuerdo Colectivo vigente. Esta cantidad ser revisable conforme vare la situacin de prestacin del servicio, fundamentalmente por la creacin en el trmino municipal de nuevos servicios de emergencia, y el personal que compone actualmente la brigada de mantenimiento.

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ANEXO

VII

REGULACIN DE LAS CONDICIONES ESPECFICAS DE LA RECOGIDA DE RESIDUOS SLIDOS URBANOS Segn acuerdo de RRSU firmado el da 22 de octubre de 2002: PRIMERO.- El Servicio de RRSU estar compuesto como mnimo por seis equipos de trabajo completos, compuestos por un conductor y dos peones, ms tres peones de reserva. Trabajarn diariamente cuatro equipos todos los das que se preste el servicio en el ao, incluido el mes de agosto. Para ello el Ayuntamiento se compromete a la contratacin de dos equipos y un reserva durante los meses de julio, agosto y septiembre, con la finalidad de que los trabajadores puedan disfrutar en este periodo sus vacaciones. Con el objeto de completar el personal necesario establecido en el prrafo anterior de este primer punto, el Ayuntamiento se compromete a contratar cuatro peones especialistas de RRSU. El conductor necesario para completar los 6 equipos saldr de un proceso de promocin interna (se crear la plaza en los presupuestos para el 2003) entre los peones especialistas fijos de plantilla. SEGUNDO.- El Servicio se prestar todos los das del ao excepto las jornadas que comienzan a realizarse el 5 de enero, el 30 de abril, el sbado de fiestas de Coslada que ser cambiado por el lunes de las fiestas que pasar a ser laboral para el servicio a todos los efectos, as como el 24 y el 31 de diciembre. TERCERO.- El cuadrante anexo al presente acuerdo garantiza un descanso semanal de dos das continuados, a la vez que una distribucin equitativa en libranzas en fines de semana. El trabajador dispondr del cuadrante anual, lo que les permitir una mejor organizacin en su vida personal y laboral. CUARTO.- Se garantiza una jornada mxima por trabajador de 216 das anuales, as como el disfrute de moscosos a eleccin del trabajador tal y como establece el Convenio / Acuerdo Colectivo. Se establecer un turno de guardias para cubrir las incidencias excepcionales e imprevisibles. QUINTO.- El horario de referencia del servicio ser de 23 a 6 h. (35 horas semanales). Dadas las caractersticas de este servicio, la conclusin de la jornada laboral va ligada a la conclusin del servicio. Si el servicio concluyera antes de la hora fijada de salida, podr darse por finalizada la jornada de trabajo. Si llegada esa hora no se ha realizado el servicio, la jornada se prolongar hasta la finalizacin de ste, y slo en aquellos casos en que la jornada debiera prolongarse por averas o falta de personal, el tiempo de trabajo en exceso ser compensado econmicamente en idntica cuanta a la establecida para las horas extraordinarias en el Convenio / Acuerdo Colectivo.

SEXTO.- El resto de festivos establecidos en el Convenio / Acuerdo y en la legislacin estatal y autonmica (para ao 2003: 1 de enero, 19 de marzo, 17, 18 y 19 de abril, 2 y

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15 de mayo, 15 de agosto, 1 de noviembre y 6, 8 y 25 de diciembre), que se imputen mediante cuadrante a cada trabajador, sern compensados con dos das de libranza: Uno que les ser asignado por cuadrante (traslado del festivo) y el otro, a libre eleccin del trabajador, reducindose del cmputo global de las 216 jornadas de trabajo anuales. El nmero total de estos das de libre eleccin siempre estarn condicionados por el mximo de das imputados en cuadrante. En el supuesto de que el trabajador no disfrutase los das de libre disposicin durante el ao natural, el servicio los asignar en cuadrante durante el primer trimestre del ao siguiente. SPTIMO.- Los das siguientes a los das festivos para el Servicio, relacionados en el apartado SEGUNDO, ser reforzado el Servicio con cinco rutas, por no haberse trabajado el da anterior. En cualquier caso, en el supuesto de que para cubrir los das de refuerzo sealados fuese necesario personal del Servicio de RRSU que les tocase librar dichos das, sern compensados de acuerdo con el Convenio / Acuerdo Colectivo vigente, es decir, el equivalente a 7 horas extras. OCTAVO.- El Ayuntamiento se compromete a que, en casos de averas y para el mantenimiento de los camiones, tengan prioridad absoluta en el Taller Mecnico los camiones de RRSU. NOVENO.- Despus de una huelga, no ser de aplicacin el apartado QUINTO, partiendo de la base de que este artculo tiene que ver con situaciones de normalidad. El o los das posteriores a la huelga, la obligacin de los trabajadores ser la de retirar la media de toneladas de RRSU del mes anterior, proporcional al nmero de equipos empleados. Esta obligacin se mantendr en das sucesivos, hasta la total eliminacin de los residuos ocasionados por el conflicto. DCIMO.- Se establece una nueva disponibilidad (grado 11), que se aplicar a los trabajadores de este colectivo, que quedar redactada del modo siguiente: JORNADA EN HORARIO CONTINUO NOCTURNO TODOS LOS DAS DE LA SEMANA MEDIANTE CUADRANTE ROTATIVO, siendo su remuneracin del 18% sobre el ndice salarial anual. UNDCIMO.- Se establece un COMPLEMENTO DE RRSU, cuyo devengo ser por da efectivo de trabajo. El importe de este complemento ser el resultado de multiplicar por la cantidad base el nmero de toneladas de basura recogido por todo el servicio que excedan de 38 toneladas, estableciendo esta cantidad en 28 para los domingos y festivos fijados en Convenio / Acuerdo. Este importe se imputar a todos los empleados que hayan trabajado ese da, independientemente del nmero de viajes que hayan realizado.

La cantidad base se establece en: 0,72 para los Peones Especialistas.

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0,84 para los Conductores.

Este complemento se abonar en la nmina del mes siguiente a su devengo. El aumento de este complemento para el ao 2003 y resto de vigencia de este acuerdo se incrementar el mismo porcentaje que las dems retribuciones, segn lo estipulado en el Convenio / Acuerdo Colectivo. Por medio de un sistema de cuadrante, se garantizar a todos los empleados del Servicio la equidad en el reparto de la tarea (nmero equivalente de viajes por unidad de tiempo). Estos cuadrantes se remitirn al Comit de Trabajadores, al objeto de que pueda ejercer sus funciones de informacin y participacin. Mensualmente, el Servicio expondr en el tabln de anuncios del centro de trabajo y remitir al Comit, el listado del tonelaje de la RRSU del mes anterior, especificando su cuanta diaria y por camin y hora. En el caso de avera de la bscula, se imputar un pesaje equivalente a la media del trimestre anterior. DUODCIMO.- El Ayuntamiento cubrir con personal contratado al efecto, las posibles bajas de los trabajadores del Servicio, con el fin de que no existan distorsiones en los cuadrantes, siempre que no se produzcan de forma repentina. Tales contrataciones se realizarn como mximo, a partir del tercer da de duracin de la baja. DECIMOTERCERO.- Se habilitar un proceso que garantice la obtencin del carn de conducir del tipo C a dos peones especialistas fijos en plantilla, con el objeto de que suplan las posibles deficiencias de Conductores. Este proceso deber estar iniciado antes de un ao. El Ayuntamiento pagar el importe una sola vez, en caso de renovacin ser el trabajador el que deber abonar la misma.

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Se establece adems, junto con el cuadrante tipo, la siguiente regulacin: EQUIPOS Y GRUPOS DE TRABAJO 1. Con la puesta en marcha de los nuevos turnos rotativos se crea la figura del GRUPO DE TRABAJO. 2. Un grupo de trabajo estar conformado por dos equipos y el reserva correspondiente, de tal forma que consta de 7 personas: 2 conductores y 5 peones especialistas, de los que uno de ellos turnar mensualmente con la figura de reserva. 3. La asignacin mensual a un equipo concreto o como reserva, se realizar a travs del cuadrante anual. TURNO DE GUARDIAS 1. Se establece un turno de guardias voluntarias que se ofrecern a todos aquellos trabajadores para que por circunstancias imprevisibles y excepcionales puedan ser llamados durante sus das libres. 2. La contraprestacin por este turno se dar por jornada de trabajo efectiva realizada y se compensar con 7 horas extraordinarias cuya remuneracin o compensacin ser la establecida en Convenio / Acuerdo Colectivo. 3. La notificacin para trabajar se realizar telefnicamente con el mximo de tiempo posible, quedando establecido el lmite de la llamada en las 23:30 horas del da de la guardia. LIBRANZAS 1. Los das moscosos y los de libre eleccin resultantes del cuadrante conformarn los das de libre disposicin de cada trabajador anualmente. Estos das podrn disfrutarse desde el primer da del ao. 2. Las jornadas de trabajo de los reservas sern para cubrir prioritariamente los das de libre disposicin del colectivo. 3. Dado el nmero de reservas disponibles en cada turno, se podrn conceder 2 permisos diarios por das de libre disposicin. 4. Las solicitudes de disfrute de todos estos das de libranzas se realizarn en el impreso establecido para moscosos. 5. En caso de que existan ms de dos solicitudes diarias se fijan los siguientes criterios para priorizar el disfrute de tales das: a. Prevalecer el que menos das tenga consumidos sobre el que ms haya gastado a lo largo del ao. b. En caso de haber consumido los mismos das, tendr preferencia el de mayor antigedad con un criterio rotativo. c. De persistir el empate, se establecer un turno rotativo por sorteo para las siguientes ocasiones. d. En todo caso y por acumulacin de peticiones, el servicio podr convocar a los solicitantes para que en funcin de los motivos de la solicitud se dirima su disfrute, resolvindose con 15 das de antelacin.

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DESPEMPEO PROVISIONAL DE CONDUCTOR 1. Con la creacin del sexto equipo de recogida para el Servicio, se establece que ocupe la plaza de conductor uno de los peones que en la actualidad poseen el carn apropiado. 2. Para ello y mientras no se cubra definitivamente a travs de un procedimiento de promocin interna, los peones que tengan dicho carn rotarn con carcter bimensual por dicho puesto.

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ANEXO

VIII

REGULACIN DE LAS CONDICIONES ESPECFICAS DE LA POLICA LOCAL

1. Jornada laboral A todos los efectos, se considerar como cmputo tipo, de dichos cuadros la jornada de 1512 horas/ ao no pudiendo desviarse en defecto o exceso en ms de cinco horas / ao, recuperndose o compensndose en cada caso la desviacin superior. La jornada laboral establecida ser de ocho horas, quedando establecido el horario como sigue: Maana: Tarde: Noche: desde las 06:30 hasta las 14:30 horas desde las 14:30 hasta las 22:30 horas. desde las 22:30 hasta las 06:30 horas.

2. Turnos de trabajo Se confeccionarn de manera obligada cuadrantes de servicio trianuales. El sistema ser de ocho das trabajados y seis librados, distribuidos con carcter general en un turno de maana y tarde rotativo de manera bimensual y otro turno de noche que ser ocupado por agentes de forma voluntaria y con la regulacin especfica. Los turnos se establecern de forma equitativa y la libranza se iniciar con carcter general de martes a viernes, ambos inclusive. La tendencia ser: dar la mayor cantidad de sbados y domingos libres, cuando las circunstancias lo permitan y de forma rotativa, adems de los fines de semana alternos que les correspondan. Los turnos mensuales no podrn ser cambiados en sbados y domingos El Jueves y Viernes Santo se librarn junto con el fin de semana correspondiente, siendo de carcter rotativo Los das 24 y 25 de diciembre cada agente librar al menos uno de ellos, establecindose la libranza segn cuadrante.

3. Regulacin de turnos Se incorporar al Reglamento de la Polica Local de Coslada un Anexo de Regulacin de Acceso a los diferentes turnos, de acuerdo con las necesidades derivadas de la nueva Organizacin del Cuerpo de la Polica Local, estableciendo, con carcter previo, que los mayores de 50 aos podrn abandonar el turno de noche de manera voluntaria. 4. Fiestas Patronales Las fiestas patronales sern trabajadas durante ese fin de semana (viernes, sbados, domingos y lunes) segn cuadrantes, siendo voluntario el refuerzo en caso de libranza y compensado de la siguiente manera:

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Para aquellos integrantes de la plantilla que les corresponda trabajar por cuadrante: - 600 por los cuatro das, si incrementan en cuatro horas su turno de trabajo, trabajando doce horas diarias. Para aquellos integrantes de plantilla que les corresponda librar por cuadrante: - 300 euros por los cuatro das, trabajando turnos de ocho horas diarias. - 600 euros por los cuatro das, trabando turnos de doce horas diarias. - Durante el mismo ao se les sustituir en el cuadrante por otro fin de semana libre, que en ningn caso podr incrementar las vacaciones de verano. En ambos casos, viene a suponer la renuncia expresa a las cuatro horas de reduccin de jornada en Fiestas Locales. 5. Vacaciones El periodo de vacaciones anuales retribuidas ser de 31 das de duracin y se disfrutarn en tres turnos rotatorios comprendidos entre el 15 de junio y el 15 de septiembre. Todo ello sin perjuicio del aumento de vacaciones por antigedad acordado en el Convenio / Acuerdo Colectivo. 6. Asistencia a juicios fuera de la jornada laboral. Dada la obligacin de asistir a los tribunales de Justicia por todos los Funcionarios policiales, estas asistencias se compensarn econmicamente de la siguiente manera: a. Juzgados de la localidad: 45 o 6 horas para librar b. Juzgados de Alcal: 60 o 8 horas para librar c. Juzgados o Audiencias: 75 o 10 horas para librar Una vez alcanzado el nmero de 30 juicios, por componente de la plantilla, a lo largo del ao, se dejar de compensar econmicamente y se aplicar las siguientes en tiempo libre: a. Juzgados de la localidad: 6 horas para librar b. Juzgados de Alcal de Henares: 8 horas para librar c. Juzgados o Audiencias: 10 horas para librar Se intentar, en la medida de lo posible, que todos los juicios en los que deban acudir los Agentes de la Polica Local, coincidan con su jornada laboral.

Formacin, promocin y reciclaje La formacin se realizar siempre que sea posible en recintos Municipales, ser de carcter continuo y en horario de trabajo. De realizarlo fuera del horario de trabajo, se compensar el 50% de las horas que se realicen fuera de la jornada, con un limite de treinta horas, por componente y ao. Esta compensacin solo se har efectiva en las acciones formativas organizadas por el ISES.

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7. Segunda actividad El Ayuntamiento se compromete a acometer con carcter inmediato la segunda actividad para los componentes de la plantilla de Polica Local de ms de 55 aos, para lo que se constituir una Comisin Tcnica.

8. Agentes de nuevo ingreso Los Agentes de nuevo ingreso en el Cuerpo de la Polica Local de Coslada percibirn el 100% del salario establecido durante el periodo de formacin en el ISES y el periodo de prcticas, hasta completar el proceso de seleccin. REGULACIN DE TURNOS EN LA POLICIA LOCAL 1. Condiciones generales

En este apartado debemos incluir los criterios generales que deben regular el acceso a los turnos: 1.1.El turno de maana y tarde tendr un carcter rotativo cada dos meses. Los componentes de este turno sern aquellos que no estn incluidos en el de noche. 1.2.Exencin voluntaria del turno de noche para los mayores de 50 aos. 1.3.Sistema general de 8 das trabajados y seis librados mediante un cuadrante anual, en el que figurarn los turnos, las vacaciones y la libranza de Semana Santa y de Navidad. Para mantener el carcter rotativo de la libranza de Semana Santa y de Navidad, se podrn hacer modificaciones respecto al sistema general de 8 das trabajados y 6 das librados. 1.4.Si por necesidades del servicio fuera necesaria la realizacin de refuerzos u horas extraordinarias, las mismas se realizarn en primer lugar con personal del mismo turno y si no fuera suficiente con el de los otros turnos. 2. Turno de noche 2.1. Antes de la implantacin del turno de noche se abrir un plazo para la solicitud voluntaria del mismo que durar hasta el 5 de febrero de 2005. 2.2.La adscripcin voluntaria al turno de noche tendr una duracin de un ao renovable al final de dicho plazo. 2.3. Las plazas voluntarias del turno de noche se adjudicarn teniendo en cuenta la antigedad de los agentes, comenzando por los de ms antigedad. 2.4.Los agentes que hubieran solicitado el turno de noche y no hubieran obtenido plaza pasarn a formar parte de una lista de espera que ser ordenada comenzando por los de mayor antigedad.

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2.5.En cualquier momento se podr presentar la solicitud para formar parte del turno de noche, quedando incorporado a la lista de espera en ltimo lugar. 2.6. Si hubiera menos voluntarios que plazas en el turno de noche, estos se podrn ir incorporando paulatinamente a dicho turno sustituyendo a los adscritos forzosamente. 2.7. Los agentes con una antigedad inferior al ao no podrn ocupar ms del 50% de las plazas de cada turno. 2.8. Si no se cubriesen voluntariamente las plazas del turno de noche, este se completar adscribiendo forzosamente a los agentes necesarios para completarlo. 2.9. La adscripcin forzosa se comenzar por aquellos agentes que tengan menos antigedad e ir rotando hasta completar toda la plantilla, exceptuando a los que han comenzado forzosos en el mes de enero y febrero que pasarn al final de la lista. 2.10. Tambin podrn ser adscritos en cualquier momento aquellos agentes que por necesidades familiares as lo demanden de forma motivada y justificada en detrimento de aquellos adscritos de forma forzosa. 2.11 Dicha adscripcin forzosa tendr una duracin de dos meses de forma rotativa y no podr volver a repetirse hasta que no haya pasado toda la plantilla. Durante ese tiempo se les abonar con carcter excepcional, transitorio y totalmente a extinguir la disponibilidad correspondiente. 2.12. A efectos exclusivamente de los turnos, se computar la antigedad teniendo en cuenta la fecha de ingreso en la plantilla de Polica Local de cualquier municipio, y en caso de igualdad, la puntuacin obtenida en el proceso selectivo. 2.13. Los agentes salientes del turno de noche, tanto voluntarios como forzosos sern colocados al final de la lista de rotaciones. 2.14. Ser posible la salida anticipada del turno de noche, mediante propuesta motivada del Jefe del Cuerpo y elevada al Concejal-Delegado por alguna de las siguientes causas: Distorsiones en el servicio. Circunstancias familiares graves. 3. Reclamaciones Cualquier trabajador disconforme con una decisin relacionada con lo regulado en este acuerdo podr presentar una reclamacin a la Comisin Paritaria del Convenio.

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ANEXO

IX

REGULACIN DE LAS CONDICIONES ESPECFICAS DE LOS AUXILIARES DE INSTALACIONES DE DEPORTES

El personal podr ser variado de turno por exigencias del servicio y en casos justificados. 1.- Los cuadrantes anuales que se adjuntan regirn el sistema de turnos del 1 de octubre al 31 de mayo de cada ao, suponiendo una actividad mxima. Durante el perodo de verano, se suspender el uso del cuadrante, reinicindose los turnos en octubre, y en esos cuatro meses se realizarn cuadrantes mensuales de otro tipo, teniendo en cuenta la actividad y la contratacin de temporales y/o fijos discontinuos. 2.- Mensualmente se confeccionarn por la Direccin del rea de Deportes unos cuadrantes, que respondern a la asignacin de cada trabajador a cada uno de los turnos reflejados en el cuadrante anual, de forma que los Auxiliares irn pasando mes a mes del turno 1 al 2 y as, sucesivamente. En caso de que el rea de Deportes precise cubrir mensualmente algn turno de los previstos, no se proceder al cambio de turno, sino que se contratar personal eventual. 3.- La Direccin del rea de Deportes, dentro del cuadrante mensual podr realizar cambios de turno de una semana de duracin, a todos los Auxiliares, sin que ello pueda realizarse ms de tres veces al ao, y siempre que el trabajador al que se le haya cambiado el turno, no vuelva a ser variado de nuevo, hasta que lo haya sido todo el personal. A este efecto el descanso semanal del perodo cambiado ser el que le corresponda conforme el turno nuevo asignado, aunque por razn del cambio transcurran ms de siete das sin dicho descanso, pero siempre que en cada semana (de lunes a domingo) se disfrute su respectivo descanso semanal. 4.- La Direccin del rea de Deportes, dentro del cuadrante mensual podr realizar cambios de turno de un da de duracin, a todos los Auxiliares, siempre que el trabajador al que se le haya cambiado el turno, no vuelva a ser variado de nuevo, hasta que lo haya sido todo el personal de la instalacin. En el caso de que este cambio de turno de un da de duracin se comunicara al interesado con menos de 24 horas de antelacin, el rea de Deportes indemnizar al mismo con una cantidad equivalente al 50% del salario de un da. La simple variacin de instalacin deportiva, no supondr cambio de turno. 5.- En el caso de que el cambio de turno de un da se produzca en una jornada de descanso, el trabajador afectado tendr derecho a dos das de libranza, uno por traslado del descanso y otro como indemnizacin de acuerdo con el artculo 5.8.12 del Convenio / Acuerdo Colectivo.

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6.- Todos estos cambios de turno obedecern a motivos justificados por bajas o ausencias o permisos de personal, actividades no programadas, etc. Independientemente de que dicha justificacin sea suficiente o no, se realizar el cambio de turno y si, a juicio de la Comisin Paritaria o por Sentencia del Juzgado de lo Social no estuviera justificado el cambio, el rea de Deportes indemnizar al trabajador que lo realiz con una cuanta equivalente a un da de salario. 7.- Los cuadrantes del Patronato recogern los criterios establecidos en el art. 3.2.2. de este texto refundido.

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ANEXO

ESTUDIO PLAZAS VACANTES DE PLANTILLA

1.- PLAZAS INTEGRADAS EN OFERTAS PBLICAS ANTERIORES
CODIGO: 132174 132173 351039 351024 450016 352041 352081 352028 342005 440032 440001 342041 352025 352047 352064 352065 352067 352070 352075 352080 132172 440050 440049 132165 131007 320003 DENOMINACION: CABO CABO CONSERJE MANTENIMIENTO CONSERJE MANTENIMIENTO ESPECIALISTA ESPECIALISTA ESPECIALISTA ESPECIALISTA MECANICO OFICIAL 1 OFICIAL 1 OFICIAL 1 OFICIAL 2 PEON ALBAIL PEON ALCANTARILLADO PEON ALCANTARILLADO PEON CEMENTERIO PEON CEMENTERIO PEON JARDINERO PEON JARDINERO SARGENTO SOCORRISTA ENTRENADOR SOCORRISTA ENTRENADOR SUBINSPECTOR P.L. TECNICO ADJUNTO TECNICO DE INSTALACIONES F/L: GRUP OCUPANTE: F D VACANTE (PTE. ISES) F D VACANTE (PTE. ISES) L E VACANTE CON OCUPANTE L E VACANTE CON OCUPANTE L E VACANTE CON OCUPANTE L E VACANTE CON OCUPANTE L E VACANTE CON OCUPANTE L E VACANTE L D VACANTE CON OCUPANTE L D VACANTE L D VACANTE CON OCUPANTE L D VACANTE CON OCUPANTE L E VACANTE CON OCUPANTE L E VACANTE CON OCUPANTE L E VACANTE CON OCUPANTE L E VACANTE CON OCUPANTE L E VACANTE CON OCUPANTE L E VACANTE CON OCUPANTE L E VACANTE CON OCUPANTE L E VACANTE CON OCUPANTE F C VACANTE L D VACANTE CON OCUPANTE L D VACANTE F A VACANTE F A VACANTE L B VACANTE CON OCUPANTE DPTO: POLICIA LOCAL POLICIA LOCAL CULTURA EMPLEO DEPORTES VAS PBLICAS VAS PBLICAS VAS PBLICAS VAS PBLICAS DEPORTES DEPORTES VAS PBLICAS VAS PBLICAS VAS PBLICAS VAS PBLICAS VAS PBLICAS SALUD SALUD Y CONSUMO PARQUES Y JARDINES PARQUES Y JARDINES POLICIA LOCAL DEPORTES DEPORTES POLICIA LOCAL HACIENDA INSTALACIONES OEP: 2002 2002 2001 2001 2000 2001 2001 2001 2001 2001 2001 2001 2001 2001 2001 2001 2001 2001 2001 2001 2002 2001 2001 2001 2001 2001

2.- PLAZAS OBJETO DE ESTUDIO PARA COMPONER OFERTA PBLICA'2004 CODIGO:DENOMINACION: F/L:GRUPOCUPANTE: 122010 ADMINISTRATIVO F C VACANTE 330038 ADMINISTRATIVO L C VACANTE 330039 ADMINISTRATIVO L C VACANTE 330012 ADMINISTRATIVO L C VACANTE 330004 ANIMADOR TERCERA EDAD L C VACANTE 330003 ANIMADOR TERCERA EDAD L C VACANTE 123003 AUXILIAR ADMVO. F D VACANTE 123001 AUXILIAR ADMVO. F D VACANTE 341072 AUXILIAR ADMVO. L D VACANTE 341070 AUXILIAR ADMVO. L D VACANTE CON OCUPANTE 341073 AUXILIAR ADMVO. L D VACANTE CON OCUPANTE 341021 AUXILIAR ADMVO. L D VACANTE CON OCUPANTE 341003 AUXILIAR ADMVO. L D VACANTE 341039 AUXILIAR ADMVO. L D VACANTE CON OCUPANTE 341031 AUXILIAR ADMVO. L D VACANTE CON OCUPANTE 341036 AUXILIAR ADMVO. L D VACANTE CON OCUPANTE 341069 AUXILIAR ADMVO. L D VACANTE CON OCUPANTE 341071 AUXILIAR ADMVO. L D VACANTE CON OCUPANTE 341008 AUXILIAR ADMVO. L D VACANTE CON OCUPANTE 341033 AUXILIAR ADMVO. L D VACANTE CON OCUPANTE 341006 AUXILIAR ADMVO. L D VACANTE CON OCUPANTE

DPTO: HACIENDA TESORERIA REC. VOLUNTARIA URBANISMO MAYORES MAYORES POLICIA LOCAL POLICIA LOCAL INFORMATICA EMPLEO PERSONAL EDUCACION SECRETARIA GRAL EMPLEO MEDIO AMBIENTE URBANISMO EMPLEO PERSONAL INFORMACION ARCHIVO ALCALDA

OEP: 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004

87

341074 341075 351044 351046 351030 450041 351031 450039 351029 351043 450054 320039 320038 320037 132189 132190 352024 352014 352011 352021 352026 330041 310012 330017 320010 352027 450014 352040 352031 352095 352093 352088 352083 352087 352059 352094 352082 352052 352092 352091 352090 352089 131011 342043 342012 342042 132308 132309 132314 320030 320029 330037 330036 352043 352079 132187 132186 132160 132159 132128 320036 320035 310032 440044 132188 310024 310023 330040 320016

AUXILIAR BIBLIOTECA AUXILIAR BIBLIOTECA AUXILIAR DE INSTALACIONES AUXILIAR DE INSTALACIONES AUXILIAR DE INSTALACIONES AUXILIAR DE INSTALACIONES AUXILIAR DE INSTALACIONES AUXILIAR DE INSTALACIONES AUXILIAR DE INSTALACIONES AUXILIAR DE INSTALACIONES AUXILIAR DE INSTALACIONES AYUDANTE DE ARCHIVO AYUDANTE DE BIBLIOTECA AYUDANTE DE BIBLIOTECA CABO CABO CONDUCTOR CONDUCTOR CONDUCTOR CONDUCTOR CONDUCTOR COORD. PARTIC. CIUDADANA COORDINADOR COORDINADOR ACTIVIDADES EDUCADOR ESPECIALISTA ESPECIALISTA ESPECIALISTA ESPECIALISTA JARDINERO ESPECIALISTA RRSU ESPECIALISTA RRSU ESPECIALISTA RRSU ESPECIALISTA RRSU ESPECIALISTA RRSU ESPECIALISTA RRSU ESPECIALISTA RRSU ESPECIALISTA RRSU ESPECIALISTA RRSU ESPECIALISTA RRSU ESPECIALISTA RRSU ESPECIALISTA RRSU ESPECIALISTA RRSU INSPECTOR SANITARIO DE CONSUMO OFICIAL 1 (FONTANERO) OFICIAL 1 (JARDINERO) OFICIAL 1 (SEALIZACION) OPERARIO OPERARIO OPERARIO ORIENTADOR LABORAL ORIENTADOR LABORAL ORIENTADOR-INFORMADOR ORIENTADOR-INFORMADOR PEON ALBAIL PEON JARDINERO POLICIA POLICIA POLICIA POLICIA POLICIA PROMOTOR LABORAL PROMOTOR LABORAL PSICOLOGO SOCORRISTA ENTRENADOR SUBOFICIAL POLICIA LOCAL TECNICO DE CALIDAD TECNICO DE DISCIPLINA TECNICO DE MANTENIMIENTO TRABAJADOR SOCIAL

L L L L L L L L L L L L L L F F L L L L L L L L L L L L L L L L L L L L L L L L L L F L L L F F F L L L L L L F F F F F L L L L F L L L L

D D E E E E E E E E E B B B D D E E E E E C A C B E E E E E E E E E E E E E E E E E A D D D E E E B B C C E E D D D D D B B A D B A A C B

VACANTE VACANTE VACANTE CON OCUPANTE VACANTE CON OCUPANTE VACANTE CON OCUPANTE VACANTE CON OCUPANTE VACANTE CON OCUPANTE VACANTE CON OCUPANTE VACANTE CON OCUPANTE VACANTE CON OCUPANTE VACANTE CON OCUPANTE VACANTE VACANTE VACANTE VACANTE VACANTE VACANTE VACANTE VACANTE CON OCUPANTE VACANTE VACANTE VACANTE VACANTE VACANTE CON OCUPANTE VACANTE VACANTE CON OCUPANTE VACANTE CON OCUPANTE VACANTE CON OCUPANTE VACANTE CON OCUPANTE VACANTE VACANTE VACANTE VACANTE VACANTE VACANTE CON OCUPANTE VACANTE VACANTE CON OCUPANTE VACANTE CON OCUPANTE VACANTE VACANTE VACANTE VACANTE VACANTE VACANTE (FIJO DISCONTINUO) VACANTE CON OCUPANTE VACANTE CON OCUPANTE VACANTE CON OCUPANTE VACANTE CON OCUPANTE VACANTE CON OCUPANTE VACANTE CON OCUPANTE VACANTE CON OCUPANTE VACANTE CON OCUPANTE VACANTE CON OCUPANTE VACANTE CON OCUPANTE VACANTE VACANTE VACANTE VACANTE VACANTE VACANTE VACANTE CON OCUPANTE VACANTE CON OCUPANTE VACANTE VACANTE CON OCUPANTE VACANTE VACANTE VACANTE CON OCUPANTE VACANTE VACANTE

CULTURA CULTURA MAYORES MAYORES MAYORES DEPORTES MAYORES DEPORTES MAYORES MAYORES DEPORTES ARCHIVO CULTURA CULTURA POLICIA LOCAL POLICIA LOCAL RRSU RRSU PARQUES Y JARDINES RRSU RRSU PARTICIPACION SALUD Y CONSUMO JUVENTUD SALUD Y CONSUMO VAS PBLICAS DEPORTES VAS PBLICAS PARQUES Y JARDINES RRSU (PTO. LIMPIO) RRSU RRSU RRSU RRSU RRSU RRSU (PTO. LIMPIO) RRSU RRSU RRSU RRSU RRSU RRSU SALUD Y CONSUMO PARQUES Y JARDINES PARQUES Y JARDINES VAS PBLICAS VAS PBLICAS VAS PBLICAS VAS PBLICAS EMPLEO EMPLEO JUVENTUD JUVENTUD VAS PBLICAS PARQUES Y JARDINES POLICIA LOCAL POLICIA LOCAL POLICIA LOCAL POLICIA LOCA POLICIA LOCAL EMPLEO EMPLEO SALUD Y CONSUMO DEPORTES POLICIA LOCAL PARTICIPACION MEDIO AMBIENTE INFORMATICA SALUD Y CONSUMO

2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2003/200 2003/200 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004

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ANEXO

XI

ACUERDO BOLSAS DE TRABAJO PRIMERO.- Se crearn listas de espera en cada uno de los procesos selectivos realizados, que servir para cubrir los siguientes puestos: a)Interinos hasta OEP, excedencias, invalideces y jubilaciones con contrato de relevo. Para cubrir los puestos mencionados se utilizar siempre las listas de espera de los procesos selectivos de este tipo. b) Otros temporales: Para cubrir estos puestos se emplearn las listas de los procesos selectivos que a tal efecto se hayan celebrado. Las listas de espera de los distintos procesos selectivos, estarn configuradas por todos los aspirantes que, habiendo superado las pruebas, no obtuvieron plaza directamente. SEGUNDO.- El Equipo de Gobierno y el Comit de Trabajadores previamente a la convocatoria decidirn qu puestos de trabajo se podran cubrir con las listas de espera de ese proceso selectivo. TERCERO.- En la medida de lo posible se facilitar el acceso de los discapacitados con pruebas de evaluacin especficas. CUARTO.- Si durante la vigencia de una de las listas de espera y mismo puesto se produjera otra igual como consecuencia de un nuevo proceso selectivo, sta ltima tendr prioridad sobre la anterior, anexndose la ms antigua al final. Los opositores que se encuentren en dos listas diferentes sern eliminados de la lista ms antigua. PROCEDIMIENTO.Para la contratacin de los distintos puestos de trabajo se emplear el siguiente procedimiento: 1) Si no hubiera listas de espera para cubrir puestos de carcter temporal (apartado b) se cubrira con personal de las listas de interinos hasta OPE, etc del apartado a) La comunicacin para cubrir las distintas vacantes se producir por orden de puntuacin de mayor a menor siguindose un turno rotativo de llamadas, de modo que concluido los seleccionados en las listas se llamar de nuevo al primero, teniendo en cuenta siempre las siguientes consideraciones: A) Si se producen varias incidencias en la misma persona la sustitucin la realizar el mismo que la sustituy en el primer llamamiento, siempre que la lista de

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espera siga vigente en el momento de la incidencia y no haya superado los doce meses de contratacin, excepto los contratados a travs del artculo PRIMERO del apartado a) del presente acuerdo y los que se encuentren en ese momento contratados ocupando otro puesto de trabajo, en cuyo caso se llamar al siguiente. B) En caso de rechazarse una oferta de trabajo, se perder el lugar de la lista que ocupa, situndose en el ltimo puesto. Un segundo rechazo supondr su eliminacin en la lista, excepto en los siguientes casos: 1.2.Si existe motivo grave que pueda justificar su rechazo Cuando se ofrezca un contrato de carcter temporal a una persona de la lista de interinos hasta OEP, etc.

C) No se llamar al siguiente de la lista hasta tanto, el primero de puntuacin, no haya agotado 12 meses de contrato o estuviese trabajando en el Ayuntamiento o PMD. D) La fecha de terminacin e iniciacin de los contratos ser la fijada por el Ayuntamiento. 3) VIGENCIA DE LAS BOLSAS DE EMPLEO: Las listas tendrn una vigencia de 24 meses a partir del da siguiente a la seleccin y solamente tendrn validez para los puestos para los que se hayan presentado, prorrogables por acuerdo entre las partes. VIGENCIA DEL ACUERDO: La vigencia de este acuerdo ser estudiada cada ao, si alguna de las partes lo solicita. Hasta el nuevo acuerdo seguir vigente el presente.

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ANEXO

XII

ACUERDO SOBRE HORARIOS DE LOS CONSERJES DE CULTURA 1 2 El nmero de trabajadores que compongan el Servicio ser de 6. Los turnos de maana y tarde sern rotativos segn cuadrantes que se confeccionarn mes a mes y se entregarn con 15 das de antelacin, en funcin de las necesidades del Servicio y tomando como referencia el cuadrante tipo que se adjunta. Los trabajadores podrn intercambiar sus turnos previo conocimiento del Jefe de Servicio. Los turnos sern de lunes a domingo como sigue: Maanas: de 8,00 a 15,00 horas. Tardes: de 15,00 a 22,00 horas. Los horarios de viernes, sbados, domingos y festivos, cuando hubiese actividades programadas, se retrasaran si fuera necesario en 2 horas la entrada de cada uno de los turnos. Si no hubiese actividades programadas los fines de semana (sbados tarde o domingos) y festivos, estas jornadas quedaran pendientes para cubrir posibles necesidades del servicio de lunes a viernes segn cuadrante mensual. Cuando haya programadas actividades en los dos Centros, los sbados, domingos y festivos y no se hubiese previsto en el cuadrante mensual, ste sera modificado con el objeto de cubrir dichas actividades. 6 Las horas realizadas fuera del horario que se establecen en este acuerdo, sern consideradas como horas extras, de conformidad con lo establecido en el Convenio Colectivo vigente, art. 5. La retribucin que se les abonar como consecuencia de operar los 7 das a la semana en jornada de turnos rotativos de acuerdo con lo establecido en los apartados anteriores, ser el grado 3 de disponibilidad.

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ANEXO

XIII

ACUERDO SOBRE HORARIOS DE LA BIBLIOTECA

1 LOS HORARIOS DE LOS AUXILIARES DE BIBLIOTECAS sern los siguientes: - HORARIO DE INVIERNO (Del 16 de septiembre al 15 de junio): Dos turnos de lunes a viernes: Maanas de 8,00 a 15,00 horas Tardes de 15,00 a 22,00 horas - HORARIO DE VERANO (del 16 de junio al 15 de septiembre): Dos turnos de lunes a viernes: Maanas de 9,00 a 15,00 horas Tardes de 15,00 a 21,00 horas - Los SBADOS sern cubiertos de manera rotativa por todos los Auxiliares de Bibliotecas en funcin de las necesidades del Servicio sin que ninguno de ellos realice ms de 11 al ao, siendo su horario de 9,00 a 13,00 horas. 2 LA DISPONIBILIDAD DE LA BIBLIOTECARIA ser la siguiente: - JORNADA FLEXIBLE DE LUNES A VIERNES.- Jornada de 1512 horas al ao distribuida segn las necesidades del servicio. Mensualmente se acomodarn el tiempo de trabajo y la libranza correspondiente. Remuneracin: 3,5% de la retribucin del ndice Salarial Anual. 3 LA DISPONIBILIDAD DE LOS/AS ENCARGADOS/AS DE BIBLIOTECAS ser la siguiente: - JORNADA FLEXIBLE DE LUNES A VIERNES.- Jornada de 1512 horas al ao distribuida segn las necesidades del servicio. Mensualmente se acomodarn el tiempo de trabajo y la libranza correspondiente. Remuneracin: 3,5% de la retribucin del ndice Salarial Anual. 4 LA DISPONIBILIDAD DE LOS AUXILIARES DE BIBLIOTECAS SER LA SIGUIENTE: JORNADA EN TURNOS ROTATIVOS DE MAANA O TARDE DE LUNES A VIERNES. Remuneracin: 4% de la retribucin del ndice Salarial Anual. Se establecer la rotacin mensual por turno y centro (siguiendo cuadros anuales) entre todo el personal auxiliar de la Unidad de Bibliotecas.

Los Auxiliares de Biblioteca podrn intercambiar sus turnos previo conocimiento del Servicio. Se mantendr para el ao 2005 el cuadrante de vacaciones, tal como est previsto. El Ayuntamiento cubrir las ausencias del personal, motivadas por bajas por enfermedad, excedencias, etc. en el menor plazo posible, utilizando para ello las bolsas de trabajo.

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ANEXO

XIV

CONDICIONES ESPECIFICAS DE LOS OPERARIOS DEL CEMENTERIO MUNICIPAL

1. Cuadrantes 1.1. El servicio se prestar todos los das del ao distribuyndose las jornadas de cada trabajador mediante un cuadrante anual de 1.512 horas que establezca un sistema de 5 das trabajados y 2 librados, compensndose, en su caso, los excesos como horas extraordinarias. 1.2. Los turnos se fijarn de forma equitativa establecindose libranzas, en la medida de lo posible, del 50 % de los fines de semana. 1.3. Jornadas de 7 horas de lunes a viernes y de 6 horas los sbados y domingos, teniendo en cuenta lo indicado en el apartado 2.5 de este Acuerdo. 1.4. El resto de la jornada hasta las 1.512 horas/ao distribuida segn las necesidades del servicio y fijada anualmente en el cuadrante de lunes a viernes, sin incluir fines de semana ni festivos. 2. Otras condiciones 2.1. Mientras no exista maquinaria que facilite las inhumaciones en fosa o las inhumaciones o exhumaciones en las que existan posibles situaciones especiales por posibles permutas de unidades de enterramientos, se avisar a una de las dos personas que se encuentren librando para reforzar dichas tareas. El llamamiento se realizar con al menos 24 horas de antelacin, siendo de obligado cumplimiento. 2.2. El trabajador que se encuentre librando y que por turno le corresponda deber acudir a atender cada uno de los supuestos planteados en el punto anterior. Se considerar, en este caso, que el trabajador realiza dos horas y media extraordinarias de tiempo real trabajado, que sern compensadas en tiempo libre tal como establece el Convenio / Acuerdo, descontndolo de la jornada anual. 2.3. La Corporacin y el Comit de Seguridad y Salud estudiarn a lo largo de 2006 la mejora y posible adquisicin de medios mecnicos para facilitar el trabajo de los operarios, en especial lo referido a inhumaciones en fosa.

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2.4. La Corporacin se compromete a adquirir antes del 31 de diciembre de 2007 los medios mecnicos previstos en el apartado anterior, lo cual acarrear la supresin del turno especial regulado en el apartado 2.1 del acuerdo a partir de sta fecha. 2.5. Las horas pendientes de realizacin sobre el cmputo anual del 2005 no sern exigibles y se compensarn con las horas extraordinarias trabajadas y no abonadas. 2.6. El contenido de este acuerdo estar en vigor desde el 1 de enero de 2006. 2.7. A este acuerdo se adjunta un cuadrante tipo del servicio para 2006, como parte del mismo.

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