Principio de irrunciabilidad.

El derecho del trabajo parte del presupuesto: cuando el trabajador renuncia a un derecho lo hace forzado por la desigualdad de negociacin existente entre el y el empleador. El principio de irrenunciabilidad busca evitar este tipo de renuncias. Renuncia: abandono voluntario de un derecho mediante un acto jurdico unilateral. Lo pactado por debajo de las normas imperativas es invalido, inoponible al trabajador y jurdicamente ineficaz. Lo que haya sido pactado transgrediendo estos lmites imperativos ser sustituido por la norma que corresponda aplicar. Esto impone un lmite a la disponibilidad de los derechos del trabajador. En el derecho del trabajo si el trabajador guarda silencio no se toma esto como consentimiento. Art. 12. Irrenunciabilidad. Ser nula y sin valor: Toda convencin de partes que: 1. suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, 2. los estatutos profesionales, 3. las convenciones colectivas 4. o los contratos individuales de trabajo, Ya sea al tiempo de su celebracin o de su ejecucin, o del ejercicio de derechos provenientes de su extincin. Los derechos que surgen de las normas imperativas son indisponibles (irrenunciables). No pueden ser negociados por el trabajador ni aun a titulo oneroso. En cambio, los mayores beneficios provenientes de normas no imperativas son disponibles, pueden disponerse a titulo oneroso y variarse en su nivel de contenido.

Principio de continuidad de la relacin laboral

Cuando exista duda entre la continuacin o no del contrato, o respecto de su duracin, se debe resolver a favor de la existencia de un contrato, por tiempo indeterminado. Diversos artculos que consagran el principio de continuidad laboral: Artculo 10. Conservacin del contrato. En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o subsistencia del contrato. Art. 90. Indeterminacin del plazo. El contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo indeterminado

Principio de primaca de la realidad.

Art. 14. Nulidad por fraude laboral. Ser nulo todo contrato => por el cual las partes hayan procedido con simulacin o fraude a la ley laboral, sea: Aparentando normas contractuales no laborales, Interposicin de personas o de cualquier otro medio. En tal caso, la relacin quedar regida por esta ley.

Prioridad de los hechos sobre las formas o apariencias que las partes pretendan darle o hayan convenido. Forma: denominacin que asignaron estas al contrato.

Principio de Buena fe.

Se refiere a los deberes de conducta recprocos de las partes. Comprende el deber de actuar con fidelidad y adoptar conductas adecuadas en el cumplimiento de las obligaciones.

Art. 63. Principio de la buena fe. Las partes estn obligadas a obrar de buena fe, Ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, Tanto al: 1. celebrar, 2. ejecutar 3. o extinguir El contrato o la relacin de trabajo.

Principio de no discriminacin e igualdad de trato

Art. 16 CN. Consagra el principio de igualdad. "Igualdad entre iguales en igualdad de situaciones" se extiende al plano salarial a travs del texto del Art. 14 bis de la CN. "Igual remuneracin por igual tarea" El empleador no debe discriminar por razn de sexo, religin, estado civil, raza, ideas polticas, razones gremiales, edad. Lo que prohbe la ley son las discriminaciones arbitrarias entre el personal. Ordenando que se otorgue igual trato en situaciones iguales, pero no impide que el empleador otorgue un trato diferente en situaciones desiguales.

Principio de equidad
Artculo 11. Principios de interpretacin y aplicacin de la ley. Cuando una cuestin no pueda resolverse por: aplicacin de las normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes anlogas, se decidir conforme 1. a los principios de la justicia social, 2. a los generales del derecho del trabajo, 3. la equidad 4. y la buena fe.

Evitar el desamparo que podra generarse por la aplicacin estricta de una norma y que esto produzca una situacin disvaliosa.

Principio de Justicia Social

Tambin se vincula con el Art. 11. Se vincula con la proteccin del trabajador como persona y su dignidad.

Principio de gratuidad
Para garantizar al trabajador el acceso a la justicia sin que un tema economico resulte de impedimento Art. 20. Gratuidad. El trabajador o sus derecho-habientes gozarn del beneficio de la gratuidad` 1. en los procedimientos judiciales o 2. administrativos derivados de la aplicacin de esta ley, 3. estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.

Su vivienda no podr ser afectada al pago de costas en caso alguno. En cuanto de los antecedentes del proceso resultase pluspeticin inexcusable, las costas debern ser soportadas solidariamente entre la parte y el profesional actuante.

Principio de razonabilidad
Es un principio que general del derecho que opera como filtro de aplicacin de interpretaciones disvaliosa a una norma determinada.

Principio de progresividad.
El derecho del trabajo debe tender siempre a mejorar las condiciones laborales. No a las normas regresivas.