Qu es el contrato o relacin de aprendizaje?

Es una forma especial dentro del derecho laboral, por la cual una persona natural desarrolla la formacin terico prctica en una entidad autorizada, a cambio de que una empresa le proporcione los medios para adquirir formacin profesional metdica y completa Cules son las caractersticas del contrato de aprendizaje? Su fin es facilitar la formacin profesional metdica y completa en un oficio, actividad u ocupacin. La subordinacin est relacionada exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje. La formacin se recibe a ttulo personal. El apoyo de sostenimiento tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje. Cul es la duracin del contrato de aprendizaje? El trmino de duracin mximo de la relacin de aprendizaje es de dos (2) aos, tiempo que comprender las etapas lectiva y prctica. Qu se entiende por fases lectiva y de prctica? Fase Lectiva: son aquellos perodos de tiempo en que el aprendiz - alumno recibe la formacin integral en las aulas. Fase Prctica: son aquellos perodos de tiempo en que el aprendiz - alumno hace sus prcticas en la empresa. En qu consiste el apoyo de sostenimiento? Es una suma de dinero en moneda colombiana que recibir el aprendiz durante toda la vigencia del contrato. Durante la fase lectiva el aprendiz recibir un apoyo de sostenimiento mensual que sea como mnimo equivalente al 50% de un (1) salario mnimo mensual vigente. Durante la fase prctica ser equivalente al 75% de un salario mnimo mensual legal vigente. Afiliacin al sistema de seguridad social integral Durante la fase de prctica al aprendiz estar afiliado en riesgos profesionales a la ARP que cubre la empresa. En materia de salud, durante las fases lectiva y prctica, el aprendiz estar cubierto por el Sistema de Seguridad Social en Salud, conforme al rgimen de trabajadores independientes y pagado plenamente por la

empresa patrocinadora en los trminos, condiciones y beneficios que defina el Gobierno Nacional. Quines estn obligados a suscribir relacin de aprendizaje? Las Empresas Privadas desarrolladas por persona naturales o jurdicas que realicen cualquier tipo de actividad econmica diferente de la construccin, que ocupen un nmero de trabajadores no inferior a 15, se encuentran obligadas a vincular aprendices para los oficios y ocupaciones que requieran formacin acadmica o profesional metdica y completa en la actividad econmica que desempeen. Tambin estn obligadas las Empresas industriales y comerciales del estado y las de economa mixta del orden nacional departamental, distrital y municipal, estarn obligadas a la vinculacin de aprendices. Las dems entidades pblicas no estarn sometidas a la cuota de aprendizaje salvo en los casos que determine el gobierno nacional Cmo se determina la cuota de aprendices? El nmero obligatorio de aprendices ser determinada en razn de un aprendiz por cada 20 trabajadores y uno adicional por fraccin de diez (10) o superior que no exceda de veinte. Las empresas que tengan entre 15 y 20 trabajadores tendrn un aprendiz. Quin determina la cuota mnima de aprendices ? La determinacin de la cuota de aprendices ser realizada por la Regional del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, del domicilio principal de la empresa. Cules son las modalidades de contrato de aprendizaje? Son consideradas modalidades de contrato de aprendizaje: Las prcticas con estudiantes universitarios, tcnicos o tecnlogos que las empresas establezcan directamente o con instituciones de educacin aprobadas por el Estado. La realizada en las empresas por jvenes que se encuentren cursando los dos ltimos grados de educacin lectiva secundaria en instituciones aprobadas por el Estado. El aprendiz alumno matriculados en los cursos dictados por el SENA. El aprendiz de capacitacin de nivel semificalificado, entendida como la capacitacin terica y prctica que se oriente a formar para desempeos en los cuales predominan procedimientos claramente definidos a partir de instrucciones especficas.

Qu es la monetizacin de la cuota de aprendizaje? Los obligados a la cuota de aprendizaje podrn cancelar al SENA una cuota mensual resultante de multiplicar el 5% del nmero total de trabajadores, excluyendo los trabajadores independientes o transitorios, por un salario mnimo legal vigente. En caso que la monetizacin sea parcial esta ser proporcional al nmero de aprendices que dejan de hacer la prctica para cumplir la cuota mnima obligatoria. La monetizacin ser liquidada en el formato de autoliquidacin diseado por el SENA para tal fin y, el valor liquidado ser consignado en la cuenta especial definida por la Entidad Qu pasa con el Contrato de aprendizaje que se est ejecutando a la promulgacin de la Ley 789/200? Continuar rigindose por las normas vigentes a la celebracin del contrato. Qu sucede si no se cumple con la cuota de aprendizaje? No se expedir el Paz y Salvo respectivo y se podr imponer multas, conforme a lo preceptuado en el Art. 13, numeral 13 de la Ley 119 de 1994