ANLISIS COMPARATIVO ENTRE LA LEY ORGNICA DEL TRABAJO DE 1997 Y LA NUEVA LEY ORGNICA DEL TRABAJO DE LOS TRABAJADORES

Y TRABAJADORAS LOT 1997 675 ARTCULOS TTULO I: Normas Fundamentales TTULO LOTTT 2012 554 ARTCULOS I: normas y principios

constitucionales TTULO II: de la relacin de trabajo TTULO III: de la remuneracin TTULO II: de la relacin de trabajo TTULO III: de la justa distribucin de la riqueza y las condiciones de trabajo TTULO IV: de las condiciones de TITULO trabajo TTULO V: Regmenes especiales IV: de las Modalidades

Especiales de Condiciones de Trabajo TTULO V: de la formacin colectiva, integral, continua y permanente de los trabajadores y las trabajadoras en el proceso social de trabajo

TTULO VI: de la proteccin laboral TTULO VI: proteccin de la familia en de la maternidad y la familia el proceso social de trabajo VII: del derecho de y a la los sus

TTULO VII: derecho colectivo del TITULO trabajo

participacin trabajadores,

protagnica Trabajadoras

organizaciones Sociales TTULO VIII: de los infortunios en el TTULO VIII: de las instituciones para trabajo la proteccin y garanta de derechos

TTULO IX: de la administracin y el TTULO IX: de las sanciones trabajo TTULO X: de la representacin de TTULO X: disposiciones transitorias, los trabajadores en la gestin TTULO XI: de las sanciones, derogatorias y final

disposiciones finales, disposiciones transitorias

LEY ORGNICA DEL TRABAJO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS Objetivo: tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos protagnicos de los procesos de educacin y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrtico y social de derecho y de justicia, de conformidad con la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y el pensamiento del padre de la patria Simn Bolvar. Regula las situaciones y relaciones jurdicas derivadas del proceso de produccin de bienes y servicios, protegiendo el inters supremo del trabajo como proceso liberador, indispensable para materializar los derechos de la persona humana, de las familias y del conjunto de la sociedad, mediante la justa distribucin de la riqueza, para la satisfaccin de las necesidades materiales, intelectuales y espirituales del pueblo. Caractersticas: a.) Nuevo Clculo de Prestaciones Sociales (Retroactividad de las Prestaciones Sociales) b.) Anticipo de las Prestaciones Sociales c.) Clculo de Intereses sobre Prestaciones Sociales d.) Clculo de Utilidades e.) Clculo de Vacaciones f.) Reposo Prenatal y Postnatal g.) Feriados y Das No Laborables h.) Reduccin de la Jornada Laboral Nuevo Clculo de Prestaciones Sociales (Retroactividad de las Prestaciones Sociales) : El nuevo clculo para las prestaciones sociales se encuentra descrito en el Artculo 142 de la nueva Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), donde se explica la retroactividad de las prestaciones sociales.

Artculo 142. Las prestaciones sociales se protegern, calcularn y pagarn de la siguiente manera: a) El patrono depositar a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el equivalente a quince (15) das cada trimestre calculado con el ltimo salario devengado, este derecho se adquiere desde el inicio del trimestre. b) Despus del primer ao de servicio, el patrono depositar a cada trabajador dos (2) das de salario por cada ao, estos son acumulativos con un mximo de treinta (30) das. c) Cuando por cualquier causa la relacin de trabajo termine, las prestaciones sociales sern calculadas con base a treinta (30) das por cada ao o fraccin superior a los seis (6) meses calculados con el ltimo salario. d) El trabajador recibir por concepto de prestaciones sociales, el monto que sea mayor entre lo depositado segn los puntos a y b, y el clculo efectuado en el punto c. e) Si por cualquier causa termina la relacin de trabajo antes de los tres (3) primeros meses, el trabajador tendr derecho a cinco (5) das de salario por cada mes trabajado o fraccin. f) El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los cinco (5) das siguientes a la terminacin de la relacin laboral, de no cumplirse el pago dentro de los cinco (5) das, generar intereses de mora a la tasa activa determinada por el BCV. Salario base para el Clculo de Prestaciones Sociales, Artculo 122 (LOTTT): El salario base para el clculo de prestaciones sociales y de indemnizacin por la terminacin de la relacin de trabajo, ser el ltimo salario devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales recibidos por el trabajador. - Calculo del Salario Integral

Deposito de las Prestaciones Sociales, Artculo 143 (LOTTT) Los depsitos trimestrales y anuales se efectuarn en un fideicomiso individual o en el Fondo de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador, tambin tiene la posibilidad de ser acreditada en la contabilidad de la empresa donde trabaja, siempre que el trabajador lo haya autorizado por escrito. Los depsitos por garanta de prestaciones sociales devengaran intereses al rendimiento del fidecomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales, si queda en la contabilidad de la empresa por autorizacin del trabajador, devengarn intereses a la tasa promedio entre la pasiva y la activa determinada por el Banco Central de Venezuela (BCV), si el patrono no cumple con los depsitos establecidos estos devengarn intereses a la tasa activa establecida por el BCV. Las prestaciones sociales y los intereses estn exentos del pago del Impuesto Sobre la Renta ISLR, los intereses sern calculados mensualmente y pagados al cumplir cada ao, salvo que el trabajador quisiera capitalizarlos. - Causas Justificadas de Despido (Artculo 79 LOTTT - Despido Justificado) - Causas Justificadas de Retiro (Artculo 80 LOTTT - Despido Injustificado o Indirecto) Preaviso dado por el trabajador, Articulo 81 (LOTTT): Si el trabajador por voluntad propia decide finalizar la relacin de trabajo por tiempo indeterminado, ste deber dar un preaviso al patrono segn sea su perodo de trabajo. Periodo de Trabajo: 1 mes - 7 das (una semana) 6 meses - 15 das (una quincena) 1 ao - 30 das (un mes)

Indemnizacin por terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas al trabajador, (Doblete) Artculo 92 (LOTTT): En caso de que la relacin de trabajo termine por causa ajenas a la voluntad del trabajador, o en casos de los despidos sin razones que lo justifiquen y cuando el trabajador manifieste su voluntad de no solicitar el reenganche, el patrono est en la obligacin de pagarle adicionalmente una indemnizacin equivalente al monto que le corresponde por prestaciones sociales. Anticipo o Adelanto de Prestaciones Sociales Venezuela: El adelanto o el anticipo de las prestaciones sociales en Venezuela, se debe regir por la Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT) en su artculo 144, donde se dan a conocer todas las condiciones para solicitar el adelanto o el anticipo de las prestaciones sociales. Algunas empresas tienen la particularidad de liquidar las prestaciones sociales anualmente, lo cual no aparece en la Ley Orgnica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) y es ilegal, se debe saber, que as se liquide al trabajador anualmente, nunca se pierde la continuidad y la antigedad. La LOTTT en su artculo 144, dice que el trabajador tiene derecho a solicitar de lo acreditado o depositado, un anticipo de hasta un 75% de sus prestaciones sociales en los siguientes casos:

- Para la construccin, adquisicin, mejora, reparacin, liberacin de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre la vivienda de su propiedad. - La inversin en educacin para l, ella, o su familia. - Por gastos mdicos y hospitalarios de las personas indicadas en el punto anterior. Si las prestaciones sociales estuviesen en la contabilidad de la empresa, el patrono deber entregar al trabajador crdito o aval hasta el monto del saldo a su favor, pero si estn depositadas en una entidad financiera o en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, el trabajador podr garantizar con

ese capital las obligaciones contradas para los fines antes previstos. Por otra parte, el trabajador podr exigir que el monto anual de los intereses sobre las prestaciones sociales, le sea cancelado. Se debe recordar, que al cancelar el adelanto o el anticipo del 75% de las prestaciones sociales, no se pierde la continuidad ni la antigedad, y al momento de terminar la relacin laboral por cualquier causa, se debe cancelar al trabajador la diferencia entre lo adelantado y el monto final de la liquidacin. Clculo de intereses sobre prestaciones sociales: Clculo de intereses sobre prestaciones sociales en la nueva Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT). Artculo 142 (LOTTT), dice que el patrono depositar a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el equivalente a quince (15) das con el ltimo salario devengado cada trimestre y despus del primer ao de servicio el patrono depositar a cada trabajador dos (2) das de salario adicional por cada ao, acumulativos y con un mximo de treinta (30) das. Artculo 143 (LOTTT) Depsito de las Prestaciones Sociales: Hay varias formas que se pueden aplicar para el depsito de las prestaciones sociales, uno puede ser, que los depsitos trimestrales y anuales se efecten en un fideicomiso individual o en el Fondo de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador, tambin hay la posibilidad de ser acreditada en la contabilidad de la empresa donde trabaja, siempre que el trabajador o empleado lo haya autorizado por escrito. Los depsitos por garanta de prestaciones sociales devengaran intereses al rendimiento del fideicomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales a la tasa que den estos instrumentos financieros, pero si queda en la contabilidad de la empresa por autorizacin del trabajador, devengarn intereses a la tasa promedio entre la tasa pasiva y la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela (BCV), si el patrono no cumple con los depsitos establecidos estos devengaran intereses a la tasa activa establecida por el BCV.

Las prestaciones sociales y los intereses estn exentos del pago del Impuesto Sobre la Renta (ISLR), los intereses sern calculados mensualmente y pagados al cumplir cada ao, salvo que el trabajador quiera capitalizarlos. Clculo de utilidades en Venezuela: Ley Orgnica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT). Pago de los aguinaldos, bonificacin de fin de ao y las utilidades en el mes de diciembre. Artculo 131 (LOTTT): Las entidades de trabajo debern distribuir entre sus trabajadores por lo menos el quince (15) por ciento de los beneficios lquidos obtenidos al fin del ejercicio anual y este monto nunca puede ser inferior a treinta (30) das de salario y un mximo de cuatro (4) meses de salario. Cuando el trabajador no tenga el ao completo, la bonificacin se pagar proporcional a los meses completos trabajados. Artculo 132 (LOTTT): Todas las entidades de trabajo con fines de lucro, deben pagar a sus trabajadores dentro de los primeros quince (15) das del mes de diciembre de cada ao o lo establecido en la convencin colectiva, un pago mnimo de treinta (30) das de salario imputable a la participacin de los beneficios. Artculo 140 (LOTTT): Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro, estarn exentos del pago de la participacin en los beneficios, pero debern pagar a los trabajadores un bono de fin de ao, de por lo menos treinta (30) das de salario. Nota: Para la Administracin Pblica, se debe de tomar en cuenta la Gaceta Oficial Nro. 40.045 de fecha 7 de noviembre 2012, Decreto Presidencial Nro. 9.272, donde se indica la bonificacin de fin de ao del 2012. - Se establecen noventa (90) das de sueldo integral para los funcionarios en servicio activo. - Noventa (90) das de pensin a los jubilados y pensionados de la Administracin Pblica, calculados en base al monto de la pensin que se les haya asignado al 31 de octubre de 2012. - Noventa (90) das de salario de bonificacin al personal contratado.

- Quedan exceptuados de este decreto, los trabajadores que estn amparados por convenciones colectivas. Clculo de vacaciones y bono vacacional en Venezuela: Para el clculo de vacaciones y bono vacacional en Venezuela, se tiene que tomar en cuenta el artculo 190 de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT) para el clculo de vacaciones y el artculo 192 (LOTTT) para el clculo del bono vacacional. Artculo 190 (LOTTT): cuando el trabajador cumpla un (1) ao de trabajo interrumpido para un patrono, disfrutar de un perodo de vacaciones remuneradas de quince (15) das hbiles. Los aos sucesivos tendr derecho adems a un (1) da adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta un mximo de quince (15) das hbiles. Durante el periodo de vacaciones el trabajador tendr el derecho a recibir el benfico de alimentacin, conforme a la Ley de Alimentacin. Tabla de clculo de vacaciones: 1 ao corresponden 15 das 2 aos corresponden 16 das 3 aos corresponden 17 das Todos los aos agregamos un da adicional hasta un mximo de 15 das. Vacaciones Colectivas, Artculo 191 (LOTTT): Si el patrono otorga vacaciones colectivas durante varios das, a cada trabajador se le imputaran esos das a lo que le corresponda por derecho de vacaciones anuales, si para el momento de las vacaciones colectivas el trabajador no hubiere cumplido el tiempo para tener derecho a las vacaciones anuales, los das de las vacaciones colectivas sern de descanso remunerado y se excede al lapso vacacional que le corresponde se le imputarn a sus vacaciones futuras. Artculo 199 (LOTTT): se pueden acumular dos perodos

vacacionales, solo a peticin del trabajador y tambin podr postergar o adelantar las vacaciones para coincidir con las vacaciones escolares.

Artculo 200 (LOTTT): se les da potestad al trabajador y al patrono para llegar a un acuerdo y fijar la fecha de las vacaciones a disfrutar, pero no podrn posponerse ms all de tres meses a partir de la fecha en que naci el derecho de las vacaciones, con la excepcin del artculo 199 (LOTTT). Si no llegan a un acuerdo, el trabajador y el patrono, el Inspector del Trabajo determinar la fecha de las vacaciones. Clculo del bono vacacional en Venezuela: Artculo 192 (LOTTT): al trabajador le corresponde al momento de disfrutar sus vacaciones, adems del salario correspondiente, un bono adicional para su disfrute de quince (15) das de salario normal ms un da por cada ao de servicio hasta un total de treinta (30) das del salario normal. Tabla de clculo del bono vacacional: 1 ao corresponden 15 das 2 aos corresponden 16 das 3 aos corresponden 17 das Todos los aos agregamos un da adicional hasta un mximo de 30 das. Artculo 195 (LOTTT): nos dice que cuando por cualquier causa termine la relacin de trabajo sin que el trabajador haya disfrutado de sus vacaciones a que tiene derecho, el patrono deber pagarle la remuneracin correspondiente a cualquier perodo vacacional no disfrutado, calculada al salario normal. Reposo prenatal y postnatal Venezuela: El reposo prenatal y postnatal en Venezuela, se rige por la Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), que da a la mujer embarazada beneficios para tener un pre y post natal satisfactorio. Los descansos de maternidad son irrenunciables. Entre los puntos ms relevantes que tienen que tomarse en cuenta para el permiso pre y post natal son:

Artculo 333: Las trabajadoras embarazadas no podrn realizar tareas o actividades que puedan poner en peligro su vida y la de su hijo o hija. Artculo 334: El traslado del lugar de trabajo para conservar la buena salud de la trabajadora embarazada, no debe nunca perjudicar el estado de gravidez, ni se puede rebajar el salario o desmejorarse sus condiciones. Artculo 335: La mujer embarazada tiene proteccin especial de inamovilidad laboral desde el inicio del embarazo y hasta dos (2) aos despus del parto, tambin se aplicar a la trabajadora durante los dos (2) aos siguientes a la colocacin familiar de nios y nias menores de tres (3) aos. Artculo 336: La trabajadora embarazada tendrn derecho a un descanso pre natal de seis (6) semanas antes del parto, y veinte (20) semanas despus del parto, este periodo puede aumentar segn dictamen mdico. Artculo 338: Si la trabajadora no hace uso de todo el descanso prenatal, ya sea por autorizacin mdica, se adelante el parto o por cualquier otra circunstancia, el tiempo que no se utiliz se sumar al perodo de descanso postnatal. Artculo 339: Todos los trabajadores tienen derecho a un permiso o licencia remunerada por paternidad de catorce (14) das continuos a partir del nacimiento del nio o nia, o a partir de la fecha que sea dado en colocacin familiar. Tambin gozar de proteccin especial de inamovilidad laboral a partir de la fecha del parto como proteccin durante los dos (2) aos siguientes a la colocacin familiar de nios y nias menores de tres (3) aos. Artculo 340: La trabajadora que le otorgue la adopcin de un nio o nia menor de tres (3) aos, tendr derecho a un descanso de maternidad remunerado durante las veintisis (26) semanas siguientes. Artculo 341: Tanto el trabajador como la trabajadora pueden solicitar sus vacaciones inmediatamente despus de su licencia de paternidad o del descanso post natal, el patrono estar en la obligacin de concederlas. Artculo 345: La trabajadora tendr durante el periodo de lactancia, dos (2) descanso diarios de medio hora c/u para amamantar a su hijo o hija, en

el Centro de Educacin Inicial, si no hubiese centro de lactancia, los descanso serian de una hora y media c/u. Das no laborables y feriados en Venezuela: En Venezuela tenemos muchas festividades a lo largo de todo el ao, que pueden ser laborables o no laborables segn sea el caso, siendo de carcter oficial y religioso, que celebran episodios histricos y personajes clebres de nuestra historia, tanto regional como nacional. Estas se dividen en dos; feriados (LOTTT) y la Ley de Fiestas Nacionales. Son das feriados y no laborables a nivel nacional, segn el Artculo 184 de la Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), son: - Todos los domingos - 1 de enero (Ao Nuevo) - Lunes y Martes de Carnaval - Jueves y viernes Santos (Semana Santa) - 1 de mayo (Da del Trabajador) - 24 de diciembre - 25 de diciembre (Da de Navidad) - 31 de diciembre. Fiestas Nacionales, no laborables: - 19 de abril (Declaracin de la Independencia) - 24 de junio (Aniversario de la Batalla de Carabobo) - 5 de julio (Da de la Independencia) - 24 de julio (Natalicio de Simn Bolvar)

- 12 de octubre (Da de la resistencia indgena). Tambin los que el Gobierno Nacional, los Estados o las Municipalidades, hayan declarado o se declaren festivos hasta un lmite total de tres (3) por ao. Segn la Ley de Fiestas Nacionales, estas pueden ser laborables o no laborables segn sea el caso: - 6 de enero - Da de los Reyes Magos - Laborable optativo. - 14 de enero - Da de La Divina Pastora - Estado Lara y alrededores Laborable optativo. - 15 de enero - Da del Maestro - No laborable, solo para los maestros. - 19 de marzo - Da de San Jos Laborable. - 3 de agosto - Da de la Bandera Nacional Laborable. - 15 de agosto - Da de la Virgen de Consolacin - Estado Tchira Laborable optativo. - 11 de septiembre - Da de Nuestra Seora de Coromoto Laborable. - 9 de octubre - Fundacin de Mrida - No laborable en el Estado Mrida. - 1 de noviembre - Da de todos los Santos Laborable. - 2 de noviembre - Da de los Muertos Laborable. - 13 de noviembre - Da de la Virgen del Socorro - No laborable en el Estado Carabobo. - 18 de noviembre - Da de la Virgen de la Chinita - No laborable en el Estado Zulia. - 8 de diciembre - Da de la Inmaculada Concepcin - Laborable. - 10 de diciembre - Da de la Aviacin Nacional Laborable. - 27 de diciembre - Da de San Benito de Bobures - No laborable en Bobures.

Jornada Laboral (LOTTT) Venezuela: Reduccin de la jornada laboral en Venezuela. La jornada de trabajo no podr exceder de cinco (5) das a la semana y el trabajador tendr derecho a dos (2) das de descanso, continuos y remunerados, Artculo 173 de la nueva Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT). - Jornada Diurna: entre las 5:00 a.m. y 7:00 p.m. y no podr exceder las ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta (40) horas semanales. - Jornada Nocturna: entre las 7:00 p.m. y 5:00 a.m. y no podr exceder las siete (7) horas diarias, ni de treinta y cinco (35) horas semanales. Toda prolongacin de la jornada nocturna en horario diurno se considerar como una hora nocturna. - Jornada Mixta: comprende periodos de trabajo diurno y nocturno, y no puede ser superior a siete horas y medias (7,5) diarias, ni te treinta y siete horas y media (37,5) a la semana. Si el periodo nocturno en mayor de cuatro (4) horas, se considerar jornada nocturna en su totalidad.

BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS: LEY ORGNICA DEL TRABAJO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS 1. Prestaciones con el ltimo salario 2. Ingreso y ahorro garantizados 3. Cinco das de trabajo y dos de descanso 4. Madres, padres y familia protegidos 5. Utilidades mnimas suben a 30 das 6. Indemnizacin doble 7. Vacaciones con bono y ms das feriados 8. Inamovilidad para tercerizados 9. Sanciones con arrestos a patronos 10. Trabajo estable y digno 11. La empresa, una escuela 12. Regulan la labor agrcola

13. Trabajadores por cuenta propia 14. El Fondo de Prestaciones Sociales 15. Participacin protagnica 16. Inspectoras con lupa en mano 17. Convenciones colectivas 18. Creacin de los consejos de trabajadores 19. Registro Nacional de Organizaciones Sindicales 20. Transparencia en el manejo de los fondos 21. Revocatorias para las directivas sindicales 22. Elecciones por la base Causas despido injustificado o indirecto: El Artculo 80 de la nueva Ley Orgnica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), se refiere al despido indirecto o injustificado, por parte del patrono o empleador. Causas justificadas de retiro del trabajo por parte del trabajador o empleado. Se considerar despido indirecto o injustificado por parte del Patrono, los siguientes casos: - Falta de probidad (honradez, honestidad, integridad o rectitud). - Todo acto inmoral que ofenda al trabajador o algn miembro de su familia que vivan con l. - La sustitucin del patrono cuando el trabajador considere inconveniente la sustitucin para sus intereses. - Omisiones o imprudencias que afecten la seguridad o higiene del trabajo. - Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relacin de trabajo. - La exigencia que haga el patrono o empleador al trabajador, a que realice un trabajo distinto al que est obligado por el contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador, como tambin obligarlo a cambiar de residencia, salvo que en el contrato laboral se

haya especificado lo contrario o por la naturaleza del trabajo sea necesario el cambio de residencia del trabajador. - La reduccin del salario o cambio del trabajador a un puesto inferior. - El cambio arbitrario del horario de trabajo. - Cualquier otro hecho que alteren las condiciones del trabajo. Hay excepciones, no se considerar como despido injustificado o indirecto: - Transferir nuevamente al trabajador a su puesto anterior, una vez sometido al perodo de prueba a un puesto superior, que no exceda los 90 das. - Transferir nuevamente al trabajador a su puesto anterior, despus de haber desempeando temporalmente, por un tiempo no mayor a 180 das, un puesto superior por falta del titular de dicho puesto.

- El traslado temporal del trabajador por un lapso que no exceda los 90 das, a un puesto inferior, dentro de su propia ocupacin y con su sueldo anterior, en caso de emergencia. Indemnizacin por terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas al trabajador (Doblete): Artculo 92 (LOTTT): En caso de que la relacin de trabajo termine por causa ajenas a la voluntad del trabajador, o en el caso del despido sin alguna razn que lo justifique y cuando el trabajador manifieste su voluntad de no solicitar el reenganche, el patrono est en la obligacin de pagarle una indemnizacin equivalente al monto que le corresponde por prestaciones sociales. Para la indemnizacin por despido injustificado, se debe pagar: - Prestaciones Sociales o Antigedad (Artculo 142 LOTTT)

- indemnizacin por despido indirecto o injustificado (Doblete, Artculo 92 LOTTT) Como lo que est pendiente por pagar: - Sueldos - Utilidades - Vacaciones - Bono Vacacional - Intereses sobre prestaciones sociales. Qu instrumentos jurdicos rigen las relaciones de trabajo en Venezuela? Los instrumentos legales principales que regulan actualmente las situaciones y relaciones jurdicas derivadas del trabajo son: a) La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, b) Ley Orgnica del Trabajo las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT), c) Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo, an vigente, d) Ley de Alimentacin para los Trabajadores, e) Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, f) Ley del Seguro Social y otras leyes y reglamentos afines con la materia.