Indice de contenidos de este Libro Prlogo de la octava edicin

Palabras preliminares de la octava edicin

CAPTULO I

TRABAJO HUMANO

DERECHO DEL TRABAJO

TRABAJO HUMANO

El trabajo autnomo, benvolo y familiar

El trabajo en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT)

La relacin de dependencia

DERECHO DEL TRABAJO

Concepto y divisin

Contenido

Caractres

El carcter protectorio

El orden pblico laboral

Naturaleza jurdica

Diferencias con el derecho comn y relacin con otras ciencias

CAPTULO II

HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO

EL TRABAJO A LO LARGO DE LA HISTORIA

1. Primera poca: las prestaciones laborales "preindustriales"

2. Segunda poca: las prestaciones laborales de la etapa industrial

La cuestin social

Soluciones terico filosficas

a) Liberalismo

b) Socialismo

c) Comunismo

d) Doctrina Social de la Iglesia

3. Tercera poca: la etapa "posindustrial"

HISTORIA DEL DERECHO COLECTIVO

LA EVOLUCIN HISTRICA DEL DERECHO DEL TRABAJO EN LA ARGENTINA

Actualidad del Derecho del Trabajo

ltimas reformas

Otros cambios en la legislacin laboral

CAPTULO III

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Concepto

Clasificacin

a) Fuentes clsicas

b) Fuentes propias

ORDEN JERRQUICO Y ORDEN DE PRELACIN

CONFLICTOS DE NORMAS

CONSTITUCIONALISMO SOCIAL

El art. 14 bis de la Constitucin Nacional

JURISPRUDENCIA

CAPTULO IV

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

CONCEPTO Y FUNCIONES

1. Principio protectorio

2. Principio de irrenunciabilldad

Excepciones

a) Transaccin

b) Conciliacin

c) Renuncia al empleo

d) Prescripcin

e) Caducidad

f) Desistimiento de la accin y del derecho

3. Principio de continuidad de la relacin laboral

4. Principio de primaca de la realidad

5. Principio de buena fe

6. Principio de no discriminacin e igualdad de trato

7. Principio de equidad

8. Principio de justicia social

9. Principio de gratuidad

10. Principio de razonabilidad

MEDIOS TCNICO-JURDICOS

JURISPRUDENCIA

CAPTULO V

CONTRATO DE TRABAJO

RELACIN DE DEPENDENCIA

CONTRATO DE TRABAJO

RELACIN DE TRABAJO

RELACIN DE DEPENDENCIA

Relacin de dependencia y trabajo autnomo

Contrato de trabajo y locacin de servicios

Nuevas perspectivas del concepto de dependencia

Casos dudosos de relacin de dependencia

a). Excludos en principio de las disposiciones laborales

b). Includos jurisprudencialmente como relacin laboral

c). Estatutos especiales

Diferencias del contrato de trabajo con otras formas de contratacin

SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Trabajador

2. Empleador

3. El Estado

REQUISITOS DEL CONTRATO

1. Consentimiento

2. Capacidad de las partes

3. Objeto

4. Forma

5. Causa

PRUEBA DEL CONTRATO

1. Medios de prueba

2. Presunciones

PRCTICA LABORAL. MODELOS

JURISPRUDENCIA

CAPTULO VI

REGISTRACIN DEL CONTRATO

EMPLEO NO REGISTRADO

REGISTROS

OBLIGACIN DE LOS EMPLEADORES DE LLEVAR LIBROS

SIMPLIFICACIN Y UNIFICACIN DE INSCRIPCIN REGISTRAL

Alta temprana del trabajador

Resoluciones de la AFIP 899/2000 y 943/2000

Decreto 1582/2001 y resolucin general de la AFIP 1175/2001

SISTEMA INTEGRADO DE INSPECCIN DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

EMPLEO NO REGISTRADO Y DEFECTUOSAMENTE REGISTRADO

El trabajo no registrado como problemtica social

Las multas de la ley 24.013

El art. 1 de la ley 25.323

Ley 25.345

PRACTICA LABORAL. MODELOS

JURISPRUDENCIA

CAPTULO VII

FRAUDE

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA

TRANSFERENCIA DEL CONTRATO

FRAUDE y SIMULACIN EN EL CONTRATO DE TRABAJO

Fraude

Simulacin

SOLIDARIDAD EN EL CONTRATO DE TRABAJO

Solidaridad en el derecho civil

Su trasvasamiento al derecho del trabajo

Regla general del art.14 de la LCT

Arts. 29 y 29 bis de la LCT

Interposicin e intermediacin

Solidaridad

Art. 30 de la LCT

Contratacin y subcontratacin

Art. 31 de la LCT

Empresas relacionadas y subordinadas

Empresas de servicios eventuales

Solidaridad

Responsabilidad de socios, gerentes, directores y administradores de sociedades comerciales

TRANSFERENCIA Y CESIN DEL CONTRATO

Novacin subjetiva del contrato de trabajo

Transferencia del establecimiento

Cesin del contrato y cesin temporaria de personal

Situacin de despido

Transferencia en favor del Estado

Privatizaciones

PRCTICA LABORAL

MODELOS

JURISPRUDENCIA

CAPTULO VIII

MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

LOS TIPOS DE CONTRATO SEGN SU DURACIN

CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO

PERODO DE PRUEBA

Despido de la trabajadora embarazada en el periodo de prueba

Estimulo al empleo estable

MODALIDADES VIGENTES

a) Contrato a plazo fijo

b) Contrato de temporada

c) Contrato de trabajo eventual

d) Contrato de equipo

e) Contrato a tiempo parcial

f) Contrato de aprendizaje

MODALIDADES NO VIGENTES

CONTRATOS PROMOVIDOS DEROGADOS POR LA LEY 25.013

CONTRATOS NO LABORALES

1. Pasantas

a) Decreto 340/92 y ley 25.165

b) Decreto 1547/1994 (Pronapas)

c) Decreto 1227/2001

2. Becas

PRACTICA LABORAL

MODELOS

JURISPRUDENCIA

CAPTULO IX

DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES

CONCEPTO Y ALCANCE

CLASIFICACIN

1. Segn los intereses protegidos sean los del empleador o del trabajador

2. Segn quien sea titular de los derechos y obligaciones

DEBERES DE CONDUCTA COMUNES A LAS PARTES

DERECHOS DEL EMPLEADOR

1. Facultad de organizacin

2. Facultad de direccin

3. Facultad de control

4. Poder reglamentario

5. Facultad de alterar las condiciones del contrato

Requisitos

a) Razonabilidad

b) Inalterabilidad de las condiciones esenciales del contrato

c) Indemnidad del trabajador

Consentimiento

Cambios posibles

a) Tareas

b) Lugar de la prestacin

Remuneracin

Despido indirecto

6. Poder disciplinario

Requisitos

DEBERES DEL EMPLEADOR

1. Pago de la remuneracin

2. Deber de seguridad y proteccin

a) Deber de seguridad personal

b) Deber de seguridad patrimonial o indemnidad

c) Deber de proteccin, alimentacin y vivienda

3. Deber de ocupacin

4. Deber de diligencia e iniciativa

5. Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social

Entrega del certificado de trabajo

Ley 25.345

6. Deber de no discriminar e igualdad de trato

7. Deber de llevar libros

8. Deber deformacin profesional

9. Deber de informacin

DERECHOS DELTRABAJADOR

1. Invenciones o descubrimientos del trabajador

2. Derecho a la formacin profesional en las Pymes

DEBERES DEL TRABAJADOR

1. Deber de diligencia y colaboracin

2. Deber de fidelidad

3. Deber de obediencia

4. Custodia de los instrumentos de trabajo

5. Responsabilidad por daos

6. Deber de no concurrencia

PRCTICA LABORAL

MODELOS

JURISPRUDENCIA

CAPTULO X

REMUNERACIN

CONCEPTO

PRESTACIONES NO REMUNERATORIAS

1. Beneficios sociales

2. Prestaciones y compensaciones complementarias no remunerativas

3. Asignacin no remunerativa de carcter alimentario (decretos 1273/2002,1371/2002 y 2641/2002)

CARACTERES DE LA REMUNERACIN

SALARIO MNIMO VITAL

SALARIO CONVENCIONAL Y GARANTIZADO

CLASIFICACIN

I. Por tiempo y por resultados

a) Jornal (por da o por hora)

b) Sueldo

2. Por resultado o rendimiento (art. 104, LCT)

a) A destajo o por unidad de obra

c) Primas

II. Principales y complementarias

Complementarias

1. Sueldo anual complementario (arts. 121 a 123, LCT)

2. Gratificaciones (art. 104, LCT)

3. Participacin en las ganancias (art. 110, LCT)

4. Propinas art. 113 LTC

5. Viticos (art. 106, LTC)

III. En dinero y en especie (arts. 105 y 107, LCT)

PROTECCIN DE LA REMUNERACIN FRENTE AL EMPLEADOR

PAGO DE LA REMUNERACIN (ARTS. 124 a 129, LCT)

1. Sujetos

2. Tiempo

3. Lugar

4. Medios de pago

PRUEBA DELPAGO

RECIBOS (ARTS. 138 A 146, LCT)

ADELANTOS (ART. 13l), LCT)

RETENCIONES

DEDUCCIONES Y COMPENSACIONES (ARTS. 131 A 133)

PROTECCIN DE LA REMUNERACIN FRENTE A LOS ACREEDORES DEL EMPLEADOR (PRIVILEGIOS) Y DEL

TRABAJADOR Y FRENTE AL PROPIO TRABAJADOR

1. Proteccin frente a los acreedores del empleador

Privilegios

2. Proteccin frente a los acreedores del trabajador

3. Proteccin frente al propio trabajador

PRACTICA LABORAL

MODELOS

JURISPRUDENCIA

CAPTULO XI

RGIMEN DE JORNADA

EXCLUSIN DE LA LEGISLACIN PROVINCIAL

CONCEPTO DE JORNADA

Extensin. Fundamento

Exclusiones y excepciones

I. Trabajos exceptuados de la jornada mxima de la ley 11.544

II. Trabajos con jornada mxima sobre la cual se puede obligar, excepcionalmente, a trabajar

horas extraordinarias

Jornada normal diurna

Otros tipos de Jornada

Jornada promedio

Jornada noctuma

Jornada insalubre

HORAS EXTRAORDINARIAS

Pago de las horas que exceden la jornada pactada inferior a la legal

Lmite a la realizacin de horas extraordinarias

El decreto 484/2000 y la resolucin

PRCTICA LABORAL. MODELOS

JURISPRUDENCIA

CAPTULO XII

DESCANSOS, FERIADOS, VACACIONES Y LICENCIAS

LAS PAUSAS EN LA RELACIN DE TRABAJO

DESCANSO DIARIO

DESCANSO SEMANAL

FERIADOS Y DAS NO LABORABLES

VACACIONES ANUALES

Conceptos

Requisitos para su goce

a) tiempo mnimo

b) Antigedad

Distintas situaciones

Plazos

Acumulacin y fraccionamiento

Perodo de otorgamiento

Omisin de otorgamiento

Retribucin

Pymes

Extincin del contrato

RGIMEN DE LAS LICENCIAS ESPECIALES

PRCTICA LABORAL

MODELOS

JURISPRUDENCIA

CAPTULO XIII

ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES

CONCEPTO Y ALCANCE

CMPUTO DE LOS PLAZOS RETRIBUIDOS

CONSERVACIN DEL EMPLEO

DISTINTAS HIPTESIS: REINCORPORACIN ALTRABAJO

INCAPACIDAD ABSOLUTA

1. Incapacidad definitiva parcial

2. Incapacidad absoluta

OBLIGACIONES DEL DEPENDIENTE

FACULTADES DEL EMPLEADOR

a) Aviso alempleador

b) Sometimiento al control mdico patronal

c) Presentacin del certificado mdico

LIQUIDACIN DE SALARIOS POR ENFERMEDAD

DESPIDO

PRCTICA LABORAL

MODELOS

JURISPRUDENCIA

CAPTULO XIV

TRABAJO DE MUJERES Y MENORES

TRABAJO DE MUJERES

PROTECCIN DE LA MATERNIDAD

Licencia por nacimiento

Prohibicin de trabajar

Conservacin del empleo

Aplicacin del rgimen de enfermedades inculpables

Obligacin de comunicar el embarazo

Estabilidad

Descansos diarios por lactancia

Opciones de la trabajadora al finalizar la licencia por maternidad

Estado de excedencia

Reingreso de la trabajadora

PROTECCIN DEL MATRIMONIO

TRABAJO DE MENORES

Capacidad

Prohibicin de trabajar

Rgimen de jornada y descansos

Ahorro

Proteccin psicofsica

PRCTICA LABORAL

MODELOS

JURISPRUDENCIA

CAPTULO XV

SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

CONCEPTO DE SUSPENSIN

NOTAS CARACTERISTICAS

SUSPENSIONES POR CAUSAS ECONMICAS Y DISCIPLINARIAS

Requisitos de validez

Mazos mximos

Salarios de suspensin

a) Suspensiones por causas econmicas

b) Suspensin disciplinaria

c) Suspencin por quiebra

d) Suspensin preventiva

e) Suspensin por quiebra

e) Suspensin precautoria o cautelar

f) Suspensin por desempeo de cargos electivos y gremiales

g) Servicio militar

Convocatorias especiales

PRCTICA LABORAL

MODELOS

JURISPRUDENCIA

CAPTULO XVI

DESPIDO

INDEMNIZACIN

ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

PROTECCIN CONTRA EL DESPIDO

Perfeccionamiento de la extincin

Deberes de las partes

PREAVISO EN LA LCT

Concepto

Plazos

Perfeccionamiento

Efectos

Indemnizacin sustitutiva

Integracin del mes de despido

DESPIDO

Concepto

Comunicacin

Efectos

Clasificacin

1. Despido directo

2. Despido indirecto

DESPIDO CON JUSTA CAUSA

Expresin de la causa

Invariabilidad

Injuria

Casos de injuria del trabajador

Casos de injuria del empleador

RGIMEN INDEMNIZATORIO EN LA LCT

I. Indemnizacin por antigedad

Art. 245 de la LCT

Remuneracin

Tope salarial

Indemnizacin mnima

Antigedad

II. Indemnizacin sustitutiva de preaviso (arts. 231 y 232, LCT)

III. Integracin del mes de despido (art. 233, LCT)

IV. Conceptos de pago obligatorio cualquiera sea la causa de la extincin

1. Sueldo anual complementario (SAC) proporcional (art.123, LCT)

2. Vacaciones proporcionales (art. 156, LCT)

3. Das trabajados hasta el despido

V. Indemnizaciones en los contratos de tiempo determinado

1. Contrato a plazo fijo (arts. 90 a 95, LCT)

2. Contrato eventual (arts. 99 y 100, LCT, y 68 a 80, ley 24.013)

3. Contrato de temporada (arts. 96 a 98, LCT)

VI. Indemnizacin por clientela (viajantes de comercio)

RGIMEN INDEMNIZATORIO DE LA LEY 25.013

1. Generalidades

Rgimen aplicable en distintas causas de extincin

2. El preaviso en la ley 25.013

3. Indemnizacin en caso de despido incausado

4. Despido discriminatorio

5. Extincin por fuerza mayor y falta o disminucin de trabajo

6. Falta de pago en trmino de la indemnizacin por despido incausado

INCREMENTO INDEMNIZATORIO DEL ART. 2 DE LA LEY 25.323

Ley 25.561 y decretos 264/2002 y 265/2002

PRACTICA LABORAL

MODELOS

JURISPRUDENCIA

CAPTULO XVII

DISTINTAS FORMAS DE EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

CLASIFICACIN DE LAS FORMAS DE EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

CLASIFICACIN SEGN EL ORIGEN DE LA CAUSA O LA VOLUNTAD QUE LA MOTIVA

a) Extincin por voluntad del empleador

1. Despido con justa causa

2. Despido sin justa causa

b) Extincin por causas ajenas a la voluntad de las partes

I. Causas que afectan al empleador

1. Fuerza mayor

2. Falta o disminucin de trabajo

3. Quiebra o concurso del empleador

4. Muerte del empleador

II. Causas que afectan al trabajador

1. Incapacidad del trabajador

2. Inhabilidad del trabajador

3. Jubilacin ordinaria del trabajador

4. Muerte del trabajador

c) Extincin por voluntad del trabajador

1. Despido indirecto

2. Renuncia

3. Abandono de trabajo

d) Extincin por voluntad de ambas partes

1. Disolucin por voluntad concurrente de las partes o mutuo acuerdo

2. Vencimiento de plazo cierto

3. Cumplimiento del objeto o finalizacin de obra

SITUACIONES PROTEGIDAS ESPECIALMENTE

INDEMNIZACIONES AGRAVADAS

Despido por maternidad

Despido por matrimonio

Despido durante la licencia por enfermedad

Despido de representantes sindicales

Despido discriminatorio

Multas de la ley 24.013 e incremento indemnizatorio de la ley 25.323

CLASIFICACIN SEGN LOS EFECTOS INDEMNIZATORIOS

a) No genera indemnizacin

b) Indemnizacin reducida

c) Indemnizacin completa

d) Indemnizaciones agravadas

INTERESES EN LAS INDEMNIZACIONES

PAGO EN JUICIO

PRCTICA LABORAL

MODELOS

JURISPRUDENCIA

CAPTULO XVIII

RGIMEN DE LAS PEQUEAS Y MEDIANAS EMPRESAS (PYMES)

LA LEY 24.467

Aspectos generales

Definicin de "Pymes"

Efectos

Modificaciones operativas en forma automtica

1. Registro nico de Personal

2. Modalidades de contratacin de la Ley Nacional de Empleo

3. Preaviso

4. Formacin profesional

Disponibilidades colectivas permitidas por la ley

1. Pago del sueldo anual complementario

2. Vacaciones

3. Trabajo agrario

4. Rgimen de extincin del contrato de trabajo

5. Redefinicin de puestos de trabajo

Perodo de prueba

Estmulo al empleo estable

Aplicacin a los casos de subcontratacin y solidaridad

Negociacin colectiva

Asignaciones familiares

CAPTULO XIX

ESTATUTOS ESPECIALES

CONCEPTO Y ENUMERACIN

TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIN

LEY 22.250

SERVICIO DOMSTICO

DECRETO-LEY 326/1956

CONDUCTORES PARTICULARES. LEY 12.867

DOCENTES PARTICULARES. LEY 13.047

EJECUTANTES MUSICALES. LEY 14.597

AERONAVEGANTES. DECRETO-LEY 16.130/1946

MDICOS, DENTISTAS Y FARMACUTICOS. DECRETO-LEY 22.212/1945

PELUQUEROS Y AFINES. LEY 23.947

TRABAJO A DOMICILIO. LEY 12.713

PERIODISTAS PROFESIONALES. LEY 12.908

EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS DE EMPRESAS PERIODSTICAS. DECRETO-LEY 13.839/1946

RADIOCABLETELEGRAFISTAS. DECRETO-LEY 14.954/1946

ENCARGADOS DE CASAS DE RENTA. LEY 12.981

VIAJANTES DE COMERCIO. LEY 14.546

JUGADORES DE FTBOL. LEYES 20.160 Y 24.622

TRABAJO PORTUARIO. LEY 21.429

TRABAJO AGRARIO. LEYES 22.248 Y 25.191 Y DECRETO 453/2001

TRABAJADORES A BORDO DE BUQUES DE BANDERA ARGENTINA. LEYES 17.371 Y 20.094

JURISPRUDENCIA

CAPTULO XX

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

CONCEPTO

PRINCIPIOS

1. Subsidiariedad

2. Libertad sindical

3. Autonoma colectiva o autarqua sindical

4. Democracia sindical

ASOCIACIONES SINDICALES DE TRABAJADORES

Concepto

Clasificacin

Estatutos

Asociaciones simplemente inscriptas y asociaciones con personera gremial

Derechos y obligaciones de las asociaciones sindicales

Unidad y pluralidad sindical

Derechos exclusivos de las asociaciones sindicales con personera gremial

Organizacin y funcionamiento

Patrimonio de las asociaciones sindicales

Representacin sindical en la empresa. Delegados del personal

1. Derechos de los trabajadores

2. Requisitos

3. Funciones del delegado

4. Obligaciones del empleador

5. Cantidad de delegados

6. Reserva de puesto

7. Estabilidad gremial

8. Prescripcin

9. Controladores laborales

Prcticas desleales

Facultades de la autoridad de aplicacin

Conflictos sindicales

Asociaciones profesionales de empleadores

Proteccin de los representantes sindicales

1. Tutela sindical

2. Acciones por reinstalacin o por restablecimiento de las condiciones de trabajo

JURISPRUDENCIA

CAPTULO XXI

NEGOCIACIN COLECTIVA

CONVENIOS COLECTIVOS

NEGOCIACIN COLECTIVA

Aspectos generales

Procedimiento de la negociacin colectiva

Las modificaciones de la ley 25.250

CONVENIOS COLECTIVOS

Regulacin

Definicin

Representacin

Objeto

El convenio colectivo como fuente de derecho

Naturaleza jurdica

Modalidades

Homologacin

Procedimiento de la homologacin

Registro y publicacin

Alcance y efectos

mbito de negociacin (arts. 21 y 22)

Coexistencia, articulacin y sucesin de convenios

Vigencia

Caractersticas de los CCT en la Argentina

Clasificacin

Flexibilizacin en los convenios colectivos

Actividades excluidas

Trabajadores sin convenio y fuera de convenio

Convenios ante la autoridad administrativa

COMISIONES PARITARIAS

JURISPRUDENCIA

CAPTULO XXII

CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

MEDIDAS DE ACCIN DIRECTA

CONFLICTOS COLECTIVOS

Concepto

Clasificacin

HUELGA Y OTRAS MEDIDAS DE ACCIN DIRECTA

Antecedentes

Concepto de huelga

Titularidad del derecho de huelga

Finalidad y consecuencias de la huelga

La huelga en los servicios esenciales

Ilegalidad de la huelga

Lockout

Otras medidas de accin directa

CONCILIACIN Y ARBITRAJE EN CONFLICTOS LABORALES. LEYES 14.786 Y 25.250

JURISPRUDENCIA

CAPTULO XXIII

DERECHO ADMINISTRATIVO Y PROCESAL DEL TRABAJO

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO

El Ministerio de Trabajo

Funciones del Ministerio de Trabajo, Empleo y Formacin de Recursos Humanos

1. En el derecho individual del trabajo

2. En el derecho colectivo del trabajo

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO .

Rgimen de sanciones por infracciones laborales

Servicio de Conciliacin Laboral Obligatoria (Seclo)

PROCEDIMIENTO JUDICIAL

Procedimiento judicial en la Ciudad Autnoma de Buenos Aires

Procedimiento judicial en la provincia de Buenos Aires

CAPTULO XXIV

DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO

DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO DEL TRABAJO

mbito de aplicacin del derecho del trabajo

Lmite Personal

Lmite espacial

Lmite temporal

DERECHO INTERNACIONAL PUBLICO DEL TRABAJO

ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAIO

Origen concepto

Fines y Principios

Organizacin y funcionamiento

Decisiones de la OIT. Convenios y recomendaciones

Los convenios de la OIT ratificados por la Argentina y los pases del Mercosur

CAPTULO XXV

ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DEL TRABAJO

LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO

ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DEL TRABAJO

Antecedentes histricos y legislativos

LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO

Aspectos generales de la LRT

Objetivos y personas comprendidas

Las aseguradoras de riesgos del trabajo (ART)

Deberes de las ART

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo

Financiamiento

Contingencias cubiertas

1. Accidentes del trabajo

2. Accidente in itinere

3. Enfermedades profesionales

Contingencias excluidas

Reclamo por el derecho civil

Prescripcin

Prestaciones en especie

Prestaciones dinerarias

I. Incapacidad laboral temporaria (arts. 7y 13)

II. Incapacidad laboral permanente (arts. 8, 9, 14, 15 y 16)

III. Gran invalidez arts. 10 17

IV. Fallecimiento art. 18

Las modificaciones introducidas por el decreto 1278/2000 y el decreto 410/2001

Listado de enfermedades profesionales

Prestaciones, dinerarias

Otras disposiciones

Los cuestionamientos a la Ley de Riesgos del Trabajo. El decreto 1278/2000

La prevencin

I. Las cuestiones constitucionales

a) Prestaciones dinerarias (art. 11)

b) Listado de enfermedades profesionales (art. 6, ap. 2, y 40)

Prescripcin

c) Comisiones mdicas (arts. 21 y 22, y decreto 717/1996)

Competencia (art. 46)

d) Responsabilidad civil (art. 39, ap. 1)

e) Deber de seguridad (art. 49, disposicin adicional primera)

II. La prevencin

OTROS PROYECTOS DE REFORMA A LA LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO

a) Proyectos en el Congreso Nacional

b) Proyecto de la Sociedad Argentina de Derecho Laboral

PRCTICA LABORAL

MODELOS

JURISPRUDENCIA

CAPTULO XXVI

EL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

DEFINICIN Y SUJETOS

DIFERENCIAS CON EL DERECHO DEL TRABAJO

EVOLUCIN JURDICO

EVOLUCIN HISTRRICA

FUENTES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

1. Art.14 bis de la Constitucin Nacional

2. La ley

3. Decretos

4. Convenios de seguridad social

5. Convenios de corresponsabilidad

PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

a) Solidaridad

b) subsidiariedad

c) Universalidad

d) Integralidad (material y horizontal)

e) Igualdad

f) Unidad de gestin

g) Inmediacin

PRINCIPIOS DE LA OIT SOBRE SEGURIDAD SOCIAL

CONTINGENCIAS CUBIERTAS

a) Contingencias biolgicas

b) Contingencias patolgicas

c) Contingencias sociales

TIPOS DE PRESTACIONES

CARGAS SOCIALES

APORTES Y CONTRIBUCIONES

CAPTULO XXVII

SISTEMA INTEGRADO DE JUBILACIONES Y PENSIONES

EVOLUCIN HISTRICA

Antecedentes

Las leyes 18.037 y 18.038

Breve cronologa de hechos histricos

RGIMEN DE LA LEY 24.241

Funcionamiento del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SUP)

Sujetos

Contingencias cubiertas y prestaciones

Financiamiento

Disposiciones generales comunes del rgimen de reparto y el de capitalizacin

CUADROS DEMOSTRATIVOS

Requisitos para obtener la jubilacin

Jubilaciones. Pensiones directas: Reconocimiento de servicios

Pensin privada

RGIMEN DE REPARTO

Garanta estatal

Haber mximo

Movilidad

Compatibilidades

Prestaciones del rgimen de reparto

Prestacin bsica universal (PBU)

Prestacin compensatoria (PC)

Prestacin adicional por permanencia (PAP)

Retiro por invalidez

Pensin por fallecimiento

Prestacin por edad avanzada

RGIMEN DE CAPITALIZACIN

Alcance del rgimen de capitalizacin individual

Administradoras de fondos de jubilaciones y pensiones (AFJP)

Afiliacin y traspaso

Cuenta de capitalizacin individual

Prestaciones que otorga el rgimen de capitalizacin

Jubilacin ordinaria

Modalidades de las prestaciones

Renta vitalicia previsional

Retiro programado

Retiro fraccionario

Regmenes especiales

VIGENCIA DE LAS LEYES 18.037 Y 18.038 (LEY 24.241)

Ley 24.241. Convenios internacionales

EL DECRETO DE NECESIDAD Y URGENCIA 1306/2000 Y EL DECRETO 438/2001

BREVE REFERENCIA A LOS PROCEDIMIENTOS ANTE LOS ORGANISMOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

1. Procedimiento ante la Administracin Nacional de Seguridad Social (Anses)

2. Procedimiento ante la Cmara Federal de la Seguridad Social

CAPTULO XXVIII

SEGURO DE DESEMPLEO

EL DESEMPLEO EN LA ARGENTINA

EMERGENCIA OCUPACIONAL NACIONAL

PROGRAMA JEFES DE HOGAR; DECRETO 165/2002

PROGRAMA JEFES DE HOGAR. DECRETO 565/2002 Y RESOLUCIN 312/2002

SEGURO DE DESEMPLEO

Concepto y alcance

Requisitos para acceder al beneficio

Tramitacin

Tiempo y monto de la prestacin

Obligaciones de las partes

Suspensin de la prestacin

Extincin del beneficio

Financiamiento

PRESTACIONES POR DESEMPLEO PARA TRABAJADORES DEL RGIMEN DE LA CONSTRUCCIN. LEY 25.371

CAPTULO XXIX

ASIGNACIONES FAMILIARES

CONCEPTO Y ORIGEN

CLASIFICACIN

SISTEMALEGAL VIGENTE. LEY 24.714 Y RESOLUCIN SSS 14/2002

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y BENEFICIARIOS

FINANCIAMIENTO

ANLISIS DE CADA UNA DE LAS ASIGNACIONES

I. Asignaciones de pago mensual

Documentacin respaldatoria (en general)

a) Asignacin por hijo

b) Asignacin por hijo con discapacidad

c) Asignacin prenatal

d) Asignacin por maternidad

e) Asignacin especial a la madre por nacimiento de hijo con sndrome de Down

f) Asignacin por cnyuge (slo para SIJP)

II. Asignaciones de pago anual

Asignacin por ayuda escolar anual para la Educacin Bsica y Polimodal

III. Asignaciones de pago nico. Aspectos comunes

a) Asignacin por nacimiento

b) Asignacin por adopcin

c) Asignacin por matrimonio

DECRETO 1382/2001: SISTEMA INTEGRADO DE PROTECCIN A LA FAMILIA

CAPTULO XXX

OBRAS SOCIALES

SEGURO DE SALUD

OBRAS SOCIALES

Concepto y alcance

Documentacin e inscripcin

Personas incluidas en calidad de beneficiarias

Extensin del beneficio

Administracin y financiamiento

Atribuciones de la Direccin Nacional de Obras Sociales

Acciones y recursos

Prestaciones obligatorias

Derecho de opcin del trabajador

El decreto 1305/2000 y el decreto 377/2001

SEGURO DE SALUD

Alcance y objetivos

Personas incluidas en el seguro

Administracin

Registro y agentes del seguro

Financiamiento

Registro Nacional de Prestadores

Infracciones y competencia

CAPTULO XXXI

POLTICA SOCIAL

DERECHO LABORAL EN EL SIGLO XXI

EL MUNDO POSINDUSTRIAL

LA FLEXIBILIZACIN LABORAL

LA FLEXIBILIZACIN EN LA LEGISLACIN ARGENTINA

FLEXIBILIZACIN Y DESEMPLEO

SITUACIN SOCIAL EN EL MUNDO

SITUACIN SOCIAL EN ARGENTINA

LAS RELACIONES LABORALES EN ARGENTINA A COMIENZOS DEL SIGLO XXI

MODERNIZACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO

CONCLUSIONES

PERSPECTIVAS

Bibliografa general

Bibliografa para distintos captulos

NUEVO LIBRO DE JULIO GRISOLIA: TRATADO DE DERECHO DEL TRABAJO y de la SEGURIDAD SOCIAL
6 TOMOS. ENCUADERNACION Jurisprudencia. Editorial DE LUJO. 5400 pginas. Doctrina, Abeledo Perrot (Thomson Legislacin, Reuters)

LANZAMIENTO 2013. Disponible desde el 10 de MAYO. Preventa en Editorial LA LEY a precio promocional en 12 cuotas fijas sin inters. Incluye las modificaciones normativas hasta abril de 2013: la reforma a la LRT, decreto 1720/2012 (BO, 20/9/2012)ART-mutual y ley 26.773 (BO del 26/10/2012), los dec. 1667 y 1668/2012 (BO del 13/09/2012) sobre asignaciones familiares, la res. 2/2013 (BO del 15/2/2013) prestaciones bsicas por discapacidad, la res. conjunta de los Ministerios de Trabajo y Justicia 133/2013 y 53/2013 (BO del 13/2/2013) sobre el Seclo, los dec. 300/2013 (BO del 22/3/2013)reglamentacin de la ley 25.191 (trabajadores rurales) y 301/2013 (BO del 22/3/2013) reglamentacin de la ley 26.727 (trabajo agrario), la res.239/13 MTEySS (BO del 5/4/2013) sobre el art. 212 LCT y el teletrabajo, la ley 26.847 (BO del 12/4/2013) sobre trabajo infantil y la ley 26.844 (BO del 12/4/2013) que incorpora el nuevo rgimen del servicio domstico (trabajadores de casas particulares). INFORMESE LLAMANDO AL 0810-222-5253, EN SU SUCURSAL MAS CERCANA DE LA

LEY o HACIENDO CLIC AQUI Consultas a LUCIA CARBALLO THOMSON REUTERS CASA CENTRAL. Tucumn 1471 (C1050AAC) Ciudad de Bs. As. Tel.: +54 11 153 1999 688 E-mail: lucia.carballo@thomsonreuters.com Centro de Servicios al Cliente: 0810-222-5253 El Tratado -en 6 tomos encuadernados y con 5400 pginas- es la obra ms importante que abord Julio Armando Grisolia. La amplia repercusin y recepcin que han tenido sus libros a lo largo de los ltimos quince aos y los numerosos elogios de abogados especialistas en derecho del trabajo, de profesores de la materia de distintas universidades del pas y los comentarios de los ms importantes iuslaboralistas en las principales revistas jurdicas del pas, han motivado el abordaje de esta obra. El Tratado parte de la base de la 14 edicin (2011) del libro Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, al que se suman las novedades producidas en los ltimos aos en materia normativa y jurisprudencial, y los nuevos aportes de la doctrina, actualizando todas las citas de normas y reemplazando y agregando las nuevas en los diferentes captulos. Incorpora las principales tendencias doctrinarias y jurisprudenciales, y la opinin personal cuando resulta imprescindible, y se enriquece con el agregado en los diversos temas tratados de sus clases de posgrados, ponencias, artculos y conferencias. Se consigna lo ms trascendente de cada tema. Respecto a los libros anteriores, se renovaron y profundizaron los enfoques de diversos puntos de trascendental importancia, incluyendo jurisprudencia y posturas doctrinales, entre ellos, derechos y deberes de las partes y remuneraciones. Se efecta un tratamiento ms detallado del derecho procesal del trabajo y el enfoque del derecho comparado de los principales pases de Amrica Latina y Europa sobre los temas ms importantes del derecho del trabajo. Hay cinco captulos dedicados al despido, las indemnizaciones y las distintas formas de extincin del contrato. All no solo se consignan telegramas y cartas documentos sino tambin ejemplos de liquidacin de indemnizaciones. El libro realiza un anlisis terico-prctico de lo esencial de cada instituto. Se transcriben las principales normas y se citan sumarios de jurisprudencial actualizados que denotan las distintas posturas sobre la temtica. Se utilizan ejemplos y en los captulos dedicados al derecho del trabajo se incorporan modelos de notas y telegramas. La jurisprudencia que consiste en alrededor de 6000 sumarios est intercalada en el cuerpo del libro acompaando al texto y a la doctrina; tambin hay una apndice de sumarios con las principales voces del tema al final de cada captulo. El criterio de seleccin fue priorizar la jurisprudencia ms trascendente sobre temas de inters prctico y dentro de sta la ms reciente (2011-2013).

Con un lenguaje coloquial, en forma clara, concreta y directa, se constituye en una herramienta dinmica de trabajo, que logra el equilibrio entre lo exhaustivo que resulta farragoso y complejo para el lector y lo til y trascendente que puede resultar incompleto. La obra cumple acabadamente el objetivo perseguido: ser un servicio para el profesional y el acadmico, brindando un panorama global y puntual del derecho del trabajo y de la seguridad social, resaltando objetivamente lo trascendental de cada instituto y acercando las diferentes posturas doctrinarias y jurisprudenciales sobre los principales temas.

Comentario previo a la obra de Pedro Fernando Nez En esta nueva obra un verdadero Tratado terico-prctico de Derecho Laboral- Julio Grisolia ha desarrollado visiones conceptuales novedosas que seguirn enriqueciendo el derecho del trabajo. Ha profundizado distintos puntos entre ellos, Derechos y Deberes, Remuneraciones, Despido e indemnizaciones, Discriminacin, Derecho comparado, Derecho Colectivo, Derecho procesal- desarrollados desde la equidistancia acadmica, con meridiana claridad y con el respaldo de referencias doctrinarias y jurisprudenciales actuales, manteniendo un todo orgnico. Todo ello, ratifica una vez ms su condicin de liderazgo en la disciplina. Adems de los anexos de jurisprudencia agregados al final de cada uno de los captulos, se observa una importante cantidad de sumarios de fallos recientes (2011 a 2013) cuidadosamente seleccionados e intercalados en el texto. Estos 6000 fallos representan no solamente un gran esfuerzo de bsqueda, sino tambin un anlisis de cada uno de ellos, que se vuelca en beneficio de todos los especialistas. Las obras de Grisolia -que tiene el rcord ejemplares vendidos se han ganado un lugar no slo entre los acadmicos y especialistas sino tambin en los interesados en el amplio espectro de las aplicaciones de los temas derivados del derecho del trabajo y de la seguridad social. En este Tratado de 6 tomos y 5000 pginas, que duplica en cantidad de pginas la obra anterior, ampliado en temticas y renovada en las citas jurisprudenciales, Julio Armando Grisolia no solamente despliega sus dotes de especialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, sino que demuestra todos sus conocimientos en la ciencia del derecho, y ello se advierte en el anlisis de cada instituto en particular, que se efecta siempre en relacin con una visin de conjunto enriquecedora y totalizante.

Comentario de Estela Milagros Ferreirs El hecho evidente del xito de los libros de Julio Grisolia casi lo relevara de mayores comentarios. Empero, es del caso preguntarse el porqu de esa aceptacin de los estudiosos.

Es la obra del juez y del profesor, del director de la Maestra que sobre la materia se dicta en la Universidad Nacional de Tres de Febrero y de la Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social de Abeledo Perrot; es decir que se conjuga en su persona una diversidad de actividades vinculadas al Derecho del Trabajo, que lo han hecho un conocedor acabado de la materia. Grisolia es un escritor que analiza la disciplina con amplitud, cuidado y profundidad, y expone de manera simple y acabada, no slo cada uno de los institutos, sino que, en el todo, aborda la esencia de esta rama del derecho. Es un autor con una ptica moderna que encuadra su investigacin y sus conclusiones en una concepcin clara, accesible, con calidad jurdica y originalidad que se descubre en los distintos enfoques. Quedan destacadas as la legislacin, la doctrina, la jurisprudencia, y de la conjuncin de estos tres andariveles un lector atento puede colegir conclusiones modernas y esenciales, tales como la insercin del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social en la gran lgica de la formacin social del capitalismo tradicional, que abarca lo jurdico, lo institucional y el permanente cambio. Seguramente por todo ello, y porque no se trata de un director de obra sino de un hacedor lo cual brinda al libro una visin personal y acabada es un producto sumamente til, pedaggicamente impecablemente enviado y programado, con la explicacin de las ms modernas tendencias de nuestro sistema de relaciones laborales, claro, a la vez sencillo y profundo, y, unido a ello, un enfoque que combina lo terico con lo prctico y que hace de este libro una obra de estudio y de consulta que la comunidad jurdica sabr apreciar.