Martha Cecilia Pachn

Administrador a de Empresas Unicolmayor

Los siguientes son los elementos fundamentales que deben constar en la formulacin de un contrato de trabajo
Identificacin y domicilio de las partes.

.
El lugar y la fecha de celebracin. El lugar donde se haya contratado el trabajador y el lugar donde haya de prestar el servicio. La naturaleza del trabajo. La cuanta de la remuneracin. La forma y periodos de pago. La duracin del contrato y su terminacin. Clusulas que cada una de las partes acuerden libremente.

Dentro de la legislacin colombiana en materia laboral, se contemplan diferentes tipos de contratos de trabajo que varan dependiendo de la duracin, forma y contenido. Los tipos de contratos laborales que encontramos en Colombia son: contrato a trmino indefinido, contrato a trmino fijo y contrato temporal. Existe otra modalidad de contratacin, el contrato por prestacin de servicios, pero ste no es precisamente un contrato laboral, sino otra manera comn de emplear a personas independientes en tareas especficas del sector pblico y privado.

Contrato a Trmino Indefinido (Art. 47 del Cdigo Sustantivo de Trabajo) El contrato a trmino indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de terminacin de la obligacin entre el empleado y el empleador, cuya duracin no est determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera de manera explicita a un trabajo ocasional o transitorio. Puede hacerse por escrito o de forma verbal. Caractersticas Si se quieren establecer clusulas especficas para el contrato es necesario formalizar el contrato a travs de un contrato escrito. El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de servicios, descansos remunerados y aportes parafiscales. En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deber pagar al trabajador una indemnizacin, en los trminos establecidos en el artculo 28 de la Ley 789 de 2002.

Contrato a Trmino Indefinido (Art. 47 del Cdigo Sustantivo de Trabajo) El contrato a trmino indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de terminacin de la obligacin entre el empleado y el empleador, cuya duracin no est determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera de manera explicita a un trabajo ocasional o transitorio. Puede hacerse por escrito o de forma verbal. Caractersticas Si se quieren establecer clusulas especficas para el contrato es necesario formalizar el contrato a travs de un contrato escrito. El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de servicios, descansos remunerados y aportes parafiscales.

En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deber pagar al trabajador una indemnizacin, en los trminos establecidos en el artculo 28 de la Ley 789 de 2002.

Contrato a trmino fijo (Art. 46 del Cdigo Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley 789 de 2002) Es un contrato laboral que tiene un lmite temporal especificado de manera clara en el contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los cules el plazo pactado sea inferior a un ao. Los contratos a trmino fijo se pueden clasificar en dos modalidades de contratacin: contratos con un vencimiento igual o superior a un ao y los contratos con un vencimiento menor a un ao.

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Debe constar siempre por escrito.

El trmino de su duracin no puede ser superior a tres (3) aos, pero puede ser prorrogable de forma indefinida. Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato.

Para su terminacin no se requiere aviso previo.

En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deber pagar al trabajador una indemnizacin, en los trminos establecidos en el artculo 28 de la Ley 789 de 2002.

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Este tipo de contratos nicamente pueden prorrogarse hasta por tres (3) veces, por periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no podr ser inferior a un (1) ao.

Para su terminacin no se requiere aviso previo.

En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deber pagar al trabajador una indemnizacin, en los trminos establecidos en el artculo 28 de la Ley 789 de 2002.

Contrato temporal, ocasional o accidental (Art. 6 del Cdigo Sustantivo de Trabajo) Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo, se define el trabajo ocasional, accidental o transitorio, como aquel trabajo de corta duracin y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador. Es decir, que no tiene que ver con las labores propias que desarrolla el contratante. Por ejemplo, en una oficina de una agencia de viajes aparece una humedad y se hace necesario contratar a un tcnico para arreglar el problema. La agencia de viajes necesita un tcnico que arregle la pared. El tcnico estara por contrato ocasional porque no va dentro de las tareas rutinarias de la empresa.

Esta forma de contratacin puede hacerse por escrito o verbalmente; pero es recomendable hacerlo por escrito, especificando la tarea especifica del trabajador para evitar conflictos durante y despus de la realizacin de la labor. Caractersticas

Puede ser verbal o escrito. Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto social del contratante. Su duracin nunca podr ser mayor a treinta (30) das.

Todo empleador se encuentra obligado a afiliar a sus trabajadores al sistema de seguridad social para cubrir los riesgos que puedan afectar su salud yo sus ingresos.

Es importante su cumplimiento, para que os empleados se vean beneficiados y empleadores eviten ser sancionados por el incumplimiento

Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato o mediato, un compaero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir mido, intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o inducir a la renuncia del mismo
MODALIDADES DE ACOSO LABORAL Maltrato laboral. Persecucin laboral. Discriminacin laboral. Inequidad laboral. Desproteccin laboral.

Procedimiento interno, confidencial, conciliatorio

En los RIT

Inspector de trabajo el lugar de los hechos

Qu puede hacer la vctima

Poner en conocimiento

Inspectores municipales de polica. Personeros municipales. Defensora del pueblo.

Caractersticas de a denuncia

Por escrito hechos denunciados

Qu hacen quienes reciben la denuncia

Buscan que el empleador active los mecanismos conciliatorios pertinentes.

El empleador est en la obligacin de adoptar medidas preventivas y correctivas ante situaciones de acoso. Si no funcionan los mecanismos preventivos se debe acudir al proceso laboral pertinente.

Todo empleado de carcter permanente (incluidas todas las entidades del nivel oficial) que tenga trabajadores a su servicio est obligado a efectuar aportes parafiscales del 9% de su nmina mensual de salarios, con destino:

SENA

I.C.B.F.

CAJA DE COMPENSACIN

2%

3%

4%

PROGRESIVIDAD EN EL PAGO DE LOS PARAFISCALES Y OTRAS CONTRIBUCIONES

Las pequeas empresas que inicien su actividad econmica principal a partir de la promulgacin de la ley de generacin de empleo, realizarn sus aportes al SENA, ICBF y cajas de compensacin familiar, as como el aporte en salud a la subcuenta de solidaridad del Fosyga de forma progresiva, siguiendo los parmetros mencionados a continuacin:
Cero por ciento (0%) Veinticinco ciento (25%) Cincuenta ciento (50%) por
El total de los aportes mencionados en los dos primeros aos gravables, partir el inicio de su actividad econmica principal.

Del total de los aportes en el tercer ao gravable, a partir el inicio de su actividad econmica principal.
Del total de los aportes mencionados en el cuarto ao gravable, a partir del inicio de su actividad econmica principal. El total de los aportes mencionados en el quinto ao gravable, a partir del inicio de su actividad econmica principal
Del total de los aportes mencionados del sexto ao gravable en adelante, a partir del inicio de la actividad econmica principal.

por

Setenta y cinco por ciento (75%)

Cien por (100%) ciento

Es la contraprestacin que recibe el trabajador por sus servicios.

El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades:

Mnimo Integral En dinero En especie O segn la forma de pago por unidad de tiempo

Segn la forma de pago por unidad de tiempo, por hora, por semana, por quincena, etc., pero respetando siempre el salario mnimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.

Constituye salario no solo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero y en especie como contraprestacin directa del servicio. Los viticos accidentales no constituyen salario en ningn caso; respecto de los viticos permanentes, slo constituyen salario los pagos destinados a proporcionar al trabajador manutencin y alojamiento, pro no los que tengan por finalidad proporcionar la trabajador medios de transporte y gastos e representacin. No constituye salario pero para el solo efecto de liquidacin de prestaciones sociales deber incluirse en la base de liquidacin.

Las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador en dinero o en especie.

Lo que recibe no para su beneficio ni para enriquecer su patrimonio sino para desempear a cabalidad sus funciones, como medios de transporte y gastos de representacin.
Los beneficios y auxilios habituales u ocasionales cuando las partes hayan dispuesto en forma expresa que no tendrn carcter salarial, tales como las primas extralegales de vacaciones y de navidad.

Las prestaciones sociales (auxilio por enfermedad, maternidad, cesanta, etc.)

Los suministros en especie, cuando se pacte que no tendrn el carcter de salario, tales como alimentacin vestuario y alojamiento, Los pagos que expresamente no son salario, como vacaciones y su compensacin n dinero-, subsidio familiar, participacin de utilidades, vitico accidentales, viticos permanentes. Propinas, ni las indemnizaciones por termino de contrato.

VALORES PARA LIQUIDAR TURNOS SEGN SALARIO MNIMO Valor hora ordinaria (salario/240)
Valor hora extra diurna: (hora x 1.25) Valor hora extra nocturna (hora x 1.75) Valor hora recargo nocturno normal (hora x 0.35) Valor hora extra diurna dominical (hora x 2.00) Valor hora extra nocturna dominical (hora x 2.50) Valor hora recargo nocturno dominical o festivo (hora x 2.10) Valor hora dominical (valor hora x 1.75) Valor auxilio de transporte da (valor auxilio/30)

Para facilitar las operaciones se pueden utilizar las siguientes frmulas: Hora extra diurna = Valor de la hora ordinaria diurna (*) x 1.25 Hora extra nocturna = Valor de la hora ordinaria diurna (*) x 1.75 Ejemplo:

El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno, se remunera con un recargo del 35% sobre el valor del trabajo ordinario diurno. Lo anterior no se aplica para la jornada de seis (6) horas al da y treinta y seis (36) a la semana, como tampoco a la jornada diaria flexible que permite distribuir las 48 horas semanales en mximo 6 das a la semana

Frmula Valor recargo nocturno hora = Valor hora ordinaria * 0.35

Ejemplo:

Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. Por regla general, los das dominicales y festivos son de descanso obligatorio. El trabajo en domingo y festivos se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario, en proporcin a las horas laboradas.

Frmula Valor recargo nocturno hora = Valor hora ordinaria * 0.35

Ejemplo:

En lugar del recargo del 75% sobre el salario ordinario (1.75), el trabajador puede optar por un da de descanso compensatorio que ya est remunerado dentro de su pago en la semana siguiente, por tratarse de un trabajo ocasional en el d{ia domingo.

En caso de la jornada de 6 horas diarias y 36 horas semanales, cundo el trabajador labore el domingo o festivo, slo tendr derecho al da de descanso compensatorio remunerado, ms no a los recargos por trabajo dominical. El descanso dominical o festivo remunerado y el trabajo en esos mismos das, se liquida con base en el salario que el trabajador est devengando cuando disfruta del descanso o preste el servicio. Ejemplo:

El Cdigo Sustantivo del Trabajo consagra, en favor de los trabajadores de jornada incompleta, el derecho a percibir las mismas prestaciones y garantas que otorga la ley a los trabajadores que laboran la jornada mxima legal: cesantas, intereses de cesantas, vacaciones, vestido y calzado de labor, en proporcin al salario devengado por razn de los das y la jornada trabajados (SENTENCIA C310 DE 2007)

JORNADA DE TRABAJO ORDINARIA 8 HORAS DIARIAS/48 HORAS SEMANALES/240 HORAS MENSUALES

|

HORAS AM JORNADA DIURNA JORNADA NOCTURNA

HORAS PM

HORAS AM

6:00

22:00

22:00

6:00

Cesantas

Dotacin

PRESTACIONES SOCIALES

Vacaciones

Prima de servicios

20 11 2012 10 10 2010 --------------------10 1 2 +1 21 11 2012

Total: 25 meses + 21 das = 771 das

NOMBRE DE LA EMPRESA NIT PERIODO NMINA

NOMINA
No. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 NOMBRES Y APELLIDOS SUELDO B. SUELDO PAG. DIAS TRAB. HORAS EXTRAS RECARGO BONIFICACI NOCTURNO N COMISIN AUX. TRANSP TOTAL A PAGAR

DEDUCCIONES (Empleado)
No.
SALUD (4%) PENSIN (4%) FONDO SOLIDARIDAD PENSIONAL (1%)

DESCUENTOS
RETEFUENTE COOPERATIVA SINDICATO EMBARGOS PRSTAMOS OTROS

TOTAL NETO A PAGAR DEDUCCIONES

1 2 3 4 5 6 7 8 9

APORTES DEL EMPLEADOR

LEY 100 DE 1993
SALUD PENSIN RIESGOS PROF SENA CAJA COMPENS. I.C.B.F. TOTAL

CESANTIAS

% CESANTIAS

PRIMA

VACACIONES

TOTAL

BASE % VALOR 8,5% 12% 0,52% 2% 3% 4% 8,33% 1% 8,33% 4,17%

CONCEPTO

APORTE EMPLEADO

APORTE EMPLEADOR

APORTE TOTAL

BASE DE LIQUIDACIN
TOTAL DEVENGADO MENOS AUXILIO DE TRANSPORTE TOTAL DEVENGADO MENOS AUXILIO DE TRANSPORTE

SALUD

4%
SALARIO <= A 4 SMLV 4% SALARIO > A 4 SMLV 5%

8,5% 12,5% 12%

DEPENDE DEL RIESGO DE LA ACTIVIDAD ECONMICA ENTRE

PENSIN

16%
ENTRE

ADMINISTRA DORAS DE RIESGOS LABORALES

0%

0,522% Y EL 8,75%

0,522% Y 8,75%

TOTAL DEVENGADO MENOS AUXILIO DE TRANSPORTE

CONCEPTO

APORTE EMPLEADO

APORTE EMPLEADOR

APORTE TOTAL

BASE DE LIQUIDACIN
TOTAL DEVENGADO MENOS AUXILIO DE TRANSPORTE TOTAL DEVENGADO MENOS AUXILIO DE TRANSPORTE TOTAL DEVENGADO MENOS AUXILIO DE TRANSPORTE

CAJA DE COMPENSACIN FAMILIAR

0%

4%

4%

ICBF

0%
0%

3%
2%

3%
2%

SENA

CONCEPTO

APORTE EMPLEADO

APORTE EMPLEADOR

APORTE TOTAL

BASE DE LIQUIDACIN

CESANTAS

0%

8,33%

8,33%

TOTAL DEVENGADO

INTERESES A LAS CESANTAS PRIMA DE SERVICIOS

0% 0%
0%

1% 8,33%
4,17

1% 8,33%
4,17

TOTAL DEVENGADO

TOTAL DEVENGADO

VACACIONES

TOTAL DEVENGADO MENOS AUXILIO DE TRANSPORTE

los beneficios y garantas al favor del trabajador son:

30 das de salario por cado ao de servicios o proporcional, si el sueldo es variable se realiza un promedio de lo devengado en el ultimo ao.

Se liquidan 15 das de salario mensual a quienes laboren todo el semestre o proporcionalmente por fraccin, cuando el trabajador haya laborado como mnimo 90 das del respectivo semestre. Los trabajadores con contrato a termino fijo tienen derecho a la prima independientemente del tiempo laborado

se liquidan 15 das de salario por cada ao de servicio, a quien labore por lo menos 180 das. Los trabajadores a termino fijo tienen derecho a que se le liquiden vacaciones, independientemente del tiempo laborado.

se liquida el 12% por cada ao o proporcionalmente por el tiempo de servicio. 1% mensual. Los empleadores deben pagar antes del 31 de enero el valor de los intereses sobre las cesantas acumuladas al 31 de diciembre del ao inmediatamente anterior. Los intereses se pagan a la terminacin del contrato y cuando efecta el retiro parcial de cesantas. Se calculan sobre el monto de las cesantas acumuladas a diciembre 31 o a la

1. Licencia por luto: ley 12980 de 2009 5 das hbiles.

2. Licencia o descanso durante el periodo de lactancia: 2 periodos de 30 minutos cada uno.

3. Licencia de Maternidad: 12 semanas o 84 das, la cubre la EPS 10% de IBC.

4. Licencia de Aborto o Parto Prematuro: de dos a cuatro semanas, la paga la EPS el 100%.

5. Licencia de Paternidad: Ley Mara 755 de 2002 son 8 das hbiles si ambos cotizan o 4 das si solo cotiza el padre, 100% la cubre la EPS.

Cartilla Laboral 2012. LEGIS S.A. http://www.eafit.edu.co/escuelas/administracion/departamentos/departamentocontaduria-publica/plantadocente/Documents/Nota%20de%20clase%2072%20aspectos%20sobre%20salari o,%20nomina%20y%20parafiscales.pdf