Sientes que eres el nico que no entiende en qu consiste la reforma laboral?

No sufras, el problema, segn especialistas, es que esta propuesta an no est bien especificada. En otras palabras: nadie, ni los que la proponen, la entienden del todo

Ilustracin: Vanguardia/ Diego Hernndez

Saltillo.- Durante ms de 40 aos no se modific en Mxico la Ley Federal del Trabajo. Es necesario reformarla? Expertos coinciden en que s. Es adecuada la reforma laboral aprobada por la Cmara de Diputados? La mayora de los especialistas aseguran que no. Estas dos palabras: reforma laboral, han generado toda clase de mortificaciones y dudas tanto en jvenes como en adultos. Por qu no nos queda claro en qu consiste la reforma laboral? Es simple: porque no ha sido bien especificada y en este momento (desde ayer se discute en el Senado) ni quienes las proponen el Poder Ejecutivo la entienden del todo. Prueba de ello son las declaraciones confusas de la propia titular de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, Rosalinda Vlez, y de los diputados que la defienden. Qu es lo que debemos saber sobre la reforma laboral y cmo beneficiar o afectar a los mexicanos y, sobre todo, a los jvenes que buscan trabajo? Reforma preferencial? Desde el punto de vista del catedrtico Horacio Crdenas Zardoni, de la Facultad de Economa de la UAdeC, esta reforma beneficiar slo a una de las tres partes de la relacin laboral (patrn, empleado y gobierno, que tambin tiene algo de empleador). Esta reforma laboral beneficia al patrn, nica y exclusivamente. El trabajador no est ganando absolutamente nada en esta reforma laboral, comenta. El gran defecto de esta propuesta de reforma laboral, indica, es que no se orienta a darle trabajo a toda la gente que lo necesita.

A los desempleados, que podemos calcular en 20 millones, y a unos 10 millones o ms con empleos informales; y un aspecto muy importante que nadie ha tocado, que es la economa ilegal, todo el narcotrfico, la trata de personas, el robo, la piratera, todo eso es economa, es gente trabajando entre comillas, para obtener un ingreso. La reforma laboral no soluciona el gran problema de darle trabajo a todos los mexicanos que lo necesitan. Es repetir el esquema de la reforma fiscal, que busca que a la gente asalariada le cobren ms impuestos o que no los evada; es el mismo caso, la reforma laboral va a regular a los trabajadores que ya estn en activo, quitndoles lo que pueda de sus conquistas laborales, de 100 aos de lucha laboral, seala el catedrtico. Pocos empleos, y mal remunerados Las problemticas en Mxico, dice, no se atacan desde la raz con esta reforma laboral. La propuesta no empieza por considerar las cifras histricas de desempleo en el pas ni por darle solucin al problema de la pobreza, ya que afirma que en Mxico hay entre 60 y 80 millones de pobres. Una de las promesas recurrentes desde hace 20 aos, es que cada ao en Mxico se deben de crear un milln de empleos, nada ms para absorber a los jvenes que van incorporndose al mundo laboral. Ese milln de empleos es la meta con la que el sector laboral y el sector patronal deberan estar cumpliendo, pero en 20 aos ni una sola ocasin se ha llegado a esa meta, indica. Sobre la promesa del gobierno de Felipe Caldern de crear 400 mil empleos a travs de esta reforma, Crdenas Zardoni no slo critica la baja cifra apalabrada, sino que cuestiona: qu clase de trabajos se generarn? La promesa es generar un milln de empleos. Esta reforma laboral est ofreciendo 400 mil, no el milln, y qu clase de trabajos est ofreciendo? Trabajos temporales y trabajos mal remunerados. sa es la gran tragedia de los ltimos cuatro o cinco sexenios, que no se han creado ni empleos permanentes ni empleos bien remunerados. Considera que esta reforma ayudar a continuar con la tradicin de las instituciones: maquillar las cifras. Pagan jornales de un salario mnimo diario de 56 a 62 pesos por ocho horas de trabajo, y eso lo reportan como un empleo creado, pero dura 15 das y se acab; contratan a otro y ya es otro empleo que cuentan como creado. Fortalecimiento de la economa informal El especialista en economa aade que stos son, adems, empleos de muy mala calidad, porque no son permanentes y son muy mal pagados, por lo que esta reforma slo fortalecer la economa informal. Una de las cuestiones que ms complic la discusin fue que queran pagar 7 pesos la hora. Si dividimos 56 pesos de salario mnimo diario entre ocho horas, pues son 7 pesos. 7 pesos por una hora?

Un empacador de un supermercado se los gana en tres minutos. Un lavacoches se gana 30 pesos en media hora, cmo es que estamos ofreciendo trabajos de 7 pesos la hora? Y va a aumentar la informalidad, cuatro horas de 8 o 12 pesos, es una grosera!, ms cuando, repito, lavando carros se llevan 30 pesos en media hora. Luego ya quisieron componerla, bueno, no van a ser 7 pesos, van a ser ms, pero, cunto?. Una pregunta que an no tiene respuesta dentro de esta reforma, ya que segn Gerardo Mena Garrido, litigante en materia laboral regiomontano, la reforma laboral se ha detallado en un 50 por ciento, aproximadamente. Empleo como factor social Crdenas Zardoni explica que desde hace ms de 30 aos, estudios llegaron a la conclusin de que el recurso humano es el factor de produccin ms barato, aunque en el mbito social, es el ms importante. El factor trabajo es el que menos cuesta a las empresas. Sin embargo, el factor trabajo es el que determina la estabilidad social. Si yo le pago a mis trabajadores y estn contentos, pues ellos no van a robar y yo puedo ir por la calle tranquilo; en cambio ahora todo se destina a seguridad, porque no se destin en su momento a darle tranquilidad a los trabajadores, y la situacin sigue evolucionando igual. El trabajo es sagrado para la estabilidad social. Si usted quiere paz social, dele trabajo a la gente. Pero si va a ser por horas, si va a ser menos todava, se cuestiona el catedrtico de la Facultad de Economa. Aade que Mxico produce para exportar a pases ricos, pero que no consume sus propios satisfactores. Es una situacin que tiene que ver directamente con lo que se le paga al trabajador, quieren que el trabajador consuma? Pguenle lo suficiente. Adems de la economa informal, a su ver esta reforma laboral tambin podra fomentar la inseguridad. Porque de vender discos piratas, que es ilegal, a fabricarlos, que es violar la ley de propiedad intelectual, a transportarlos, a vender droga... no es ms que una progresin. Es la ilegalidad a la que me obligan porque no encuentro un trabajo bien pagado. Si pagaran bien y crearan lo que es un contrato psicolgico con el trabajador, que es: yo le pago bien, usted me sirve bien, somos medio amigos, usted me es leal, yo le soy leal, todo estara mejor. Pero la gran mayora de la poblacin no est en esa circunstancia. Jvenes, ganan o pierden?

Segn Crdenas Zardoni, no es muy probable que, como ha dicho la Secretaria del Trabajo o el propio Presidente de Mxico, esta reforma laboral ayude a los jvenes. Los jvenes salen de la escuela y tienen necesidad de trabajar, de formar una familia, y la nica manera es a travs del trabajo, pero no hay oportunidades. Y si lo encuentra en alguna tienda de conveniencia o en un restaurante tipo cadena americana, encontrar unos salarios que no le van a permitir salir de ese esquema de soy pobre. Con la reforma, considera, los jvenes obtendrn trabajos temporales, de pocas horas y lo ms probable es que mal pagados. A los jvenes les espera un esquema muy difcil, porque la planta productiva va a enfrentar, en el futuro inmediato, que no sabe qu hacer, que no sabe lo que le conviene, si contratar o no contratar, si pagar o no pagar. Lo que deben hacer los jvenes es procurar ellos mismos hacer su futuro. Tener ideas para crear su propia autonoma. Ya que como asalariados estn sujetos a esta clase de cosas, lo que conviene es el trabajo independiente, desarrollando ideas, satisfactores, servicios bien remunerados, que les permitan vivir mucho mejor que lo que pueden esperar en un pago por hora. Todava est por verse El catedrtico considera que esta reforma laboral, que an no est bien precisada, podra no decretarse, y en caso de hacerlo, dice que le queda una inmensa prueba de fuego: la aceptacin no en papel, sino en la realidad de la sociedad, de la clase trabajadora. Todava est por verse. Porque puede aprobarse y puede no decretarse, y en caso de decretarse todava va a ver si los trabajadores responden. Ahora s que es la ley de la oferta y la demanda, yo ofrezco un empleo de cuatro horas y nadie lo quiere, pues al rato voy a tener que buscar otra manera, concluye. Para entender (o entender por qu no entiendes) la reforma laboral Expertos explican algunos de los puntos que han creado especulaciones sobre la reforma laboral. Cmo ser el pago por horas? El trabajador podr prestar sus servicios por hora sin que el pago sea menor de un salario diario, explica Gerardo Mena Garrido, litigante en materia laboral. Sin embargo, el especialista en Economa Horacio Crdenas Zardoni no coincide con l: Es una falacia. Para qu reformamos la ley si no le puedo pagar menos que el mnimo? Eso de que el salario mnimo es lo menos que se puede pagar se va a anular. Va a haber un pago estrictamente por hora. Quin establecer el pago por hora? Segn Crdenas Zardoni, la ley deber establecer el pago mnimo por hora, como se ha hecho con el salario mnimo. Mena Garrido, por otro lado, dice: El

trabajador y el patrn podrn convenir el monto, siempre y cuando dicha cantidad sea remuneradora. Y qu pasar con el pago de las horas extra? Crdenas Zardoni considera que si la reforma va enfocada a emular el esquema estadounidense, ya no van a existir las horas extra, porque estamos pagando por hora. Qu regulacin tendr el outsourcing? Mena Garrido reconoce que es el aspecto con ms lagunas: Por ahora no marca cul es el mnimo y mximo respecto a la cantidad de trabajadores (que debe tener por outsourcing). Crdenas Zardoni considera este punto terrible. Las empresas con grandes ganancias contratan a sus empleados por outsourcing para no pagarles utilidades, por ejemplo. Segn esto lo van a regular, pero va a acabar siendo exactamente lo mismo. El outsourcing siempre ha encontrado la manera de sacarle la vuelta (a la ley), y la van a seguir encontrando: tambin es en parte patronal, y pueden contratar por horas y evitarse lo dems. Habr prestaciones de ley en contratos temporales? Eso no le conviene a la empresa. Cada trabajador genera un costo de administracin. Por ocho trabajadores tengo que tener un contador, alguien que pague el Infonavit o el seguro mdico. Lo que se hace en Estados Unidos es: tus 8 pesos ms tus 2 pesos de salario integrado, y t ve y pgalo. Es lo que terminara ocurriendo aqu, dice Crdenas Zardoni. Qu se pretende con la limitacin de pago de 12 meses de salarios cados? Representa una afectacin al trabajador ya que limita su recuperacin en determinado caso en que el litigio dure ms de 12 meses, dice Mena Garrido. Un punto que considero muy importante es el de la multa de 100 a mil salarios mnimos a los litigantes, abogados o representantes que intenten dilatar el proceso laboral. Crdenas Zardoni considera que esta medida es una presin a los trabajadores para que resuelvan pronto, se rindan pronto, nada ms les pago 12 meses de salarios cados, en vez de tres o cinco aos. No es lo adecuado, de hecho limita el derecho de huelga. A los que habra que apurar es a los burcratas de las juntas de conciliacin. Cmo se propone el aumento de sueldo o de salarios? No dice nada. En teora es la ley de la oferta y la demanda: necesito trabajadores, pues ofrezco ms dinero; hay muchos trabajadores, pues voy ofreciendo menos dinero, explica Crdenas Zardoni. Hay algn beneficio para el trabajador?

Un derecho importante es el caso en que la parte trabajadora sea vctima de hostigamiento o acoso sexual, indica Mena Garrido. El principal beneficio para los patrones? Con la implementacin del contrato a prueba, las empresas podrn constatar si la persona que tienen en mente es la indicada, agrega Mena Garrido.