POLÍTICA DE REMUNERACIÓN Propósito: Disponer de una buena política de remuneración acorde al mercado a las necesidades, conseguir mejores resultados

, de los trabajadores para cumplir la meta de la empresa. Exposición de la Política: A. Se pagaran al equipo los días trabajados en el área de administración. B. Todo trabajador que falle un día a la semana perderá su derecho al séptimo. C. Las horas extras realizadas se pagaran al fin de mes. D. La fecha de pago al entregar serán las establecidas en el contrato laboral. E. Los trabajadores que se encuentren enfermo deben presentar constancias médicas y reportarlo al área de administración para que no afecto su salario. F. Bajo de ningún concepto se pagara horas extras personal de confianza tales como: Gerente, Contador y Administrador.

E. Exposición de la Política: A. Se podrá remplazar vacantes únicamente en los cargos que ejecuten labores repetitivas. Cuando se halle una vacante se le dará preferencia al personal estable de la empresa. B. D. C. A los empleados de nuevo ingreso se le dará una clausula temporal de trabajo de un mes. Se establecerá de una vez vencido el plazo convenido el empleado comprometa a no ingresar a su lugar de trabajo sin una autorización. que se ajuste al cargo (Se hará Reclutamiento Interno) .POLÍTICA DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DEL PERSONAL Propósito: Contratar a personal necesario y altamente calificado que cumpla con los requerimientos demandados por el puesto. No se permitirá reingreso de personal que haya dejado de trabajar por motivos de despido o renuncia.

Se les facilitara préstamos y medios de transporte a los trabajadores. C. Se le otorgara remuneración a la persona que cuente con anos de antigüedad en la empresa. B. POLÍTICA DE VACACIONES . E. Se premiara de acuerdo al número de títulos que tenga el trabajador. Al trabajador que no tenga ninguna inasistencia en todo un ano. se le beneficiara con un bono. Exposición de la Política: A.POLÍTICA DE PROMOCIÓN Propósito: Mantener motivado el personal para obtener un buen rendimiento y garantizar la estabilidad. A los hijos de los trabajadores que tengan excelencia académica será les dará becas estudiantiles. D.

(Establecer acuerdos) B. En caso de que el trabajador decida privarse del goce de vacaciones la empresa pagara el doble. POLÍTICA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO . C. El empleado acordara con su jefe inmediato el tiempo en que tomara sus vacaciones. Se respetara los días feriados ya que esto a cuenta de las vacaciones.Propósito: Establecer parámetros bajos las cuales se deberá planificar las vacaciones de los empleados con el fin de proporcionar su necesario descanso en el ano. Exposición de la Política: A.

E. Establecer periodos de capacitación a los trabajadores. Capacitar a los empleados que tienen menores rendimientos. Una vez capacitado el trabajador. Exposición de la Política: A. Capacitar a los empleados más destacados. Habilidades y destrezas que contribuyen a lograr los objetivos de la organización. Capacitar a los trabajadores de acuerdo a sus debilidades. C. En caso de hacer reclutamiento interno capacitar a los que ocuparan las vacantes. POLÍTICA DE SEGURIDAD E HIGIENE . D. B.Propósito: Instruir al personal a fin de que desarrolle sus conocimientos. se comprometerá a permanecer al trabajador por al menos 2 años. F.

G. Lavar los equipos de protección antes y después de la jornada de trabajo. Señalización de la ruta de evacuación. D. Restringir el acceso a las instalaciones en caso de portar equipo de protección. Colocar un Botiquín de primeros auxilio en la empresa. Exposición de la Política: A. Presentar su carnet de identificación para entrar a las instalaciones. B. F. Colocar en cada área un extintor. C. E. Usar exigida mente equipos de protección adecuado durante la jornada de trabajo.Propósito: Garantizar la integridad física y el bienes laboral del personal de la empresa. .

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