EL TELETRABAJO Es el trabajo realizado a distancia utilizando Tecnologas de la Informacin y la Comunicacin (ms conocidas como TICs) para vender productos

y servicios al mundo. Las TICs necesarias para estas tareas son bsicamente PC, Internet, celular, telfono y cmara digital, entre otras. Dentro de Internet se engloba principalmente la navegacin web y el correo electrnico. Y, segn el caso, blogs, sitios web, software de traduccin, mensajera instantnea (chat) y telefona IP (voIP). Por ello, una definicin corta y rpida de Teletrabajo es: Teletrabajo es el trabajo a distancia usando Internet. Al igual que en cualquier contrato de trabajo en el teletrabajo el teletrabajador debe ser quien realice el trabajo, claro que surge la imposibilidad del patrono de comprobar si verdaderamente es l quien realiza el trabajo. Pero la comprobacin de la existencia de este elemento tiene su finalidad primordial en que el teletrabajo ampara el trabajo

humano es decir si el teletrabajo fuese realizado por empresas que ofreciesen servicios realizados por diversos usuarios, empresa, profesionales autnomos no tendra naturaleza laboral sino civil o comercial. Las diferencias con el trabajo habitual son:

Permite trabajar desde cualquier lugar (no dispone un lugar fijo de trabajo). Permite trabajar en cualquier momento (no requiere un horario fijo de trabajo). Se utilizan siempre las TIC como apoyo En la mayora de los casos no se tienen jefes En la mayora de los casos no se conoce personalmente a los empleadores o clientes.

Principios mnimos del Teletrabajo Voluntariedad. Igualdad respecto de los trabajadores presenciales. Aplicabilidad de la libertad sindical.

Modalidad mixta o parcial. Idoneidad en el rol de teletrabajador.

El teletrabajo recibe otras denominaciones como: Trabajo electrnico, trabajo a domicilio (home working), trabajo desde el hogar. Trabajo en red (networking) o trabajo a distancia (telework o teleworking), en Europa,

teledesplazamiento (telecommuting) en los Estados Unidos de Amrica. Trabajo flexible (flexible working).

Las empresas pronto descubrieron que obtenan beneficios con esta modalidad de trabajo. De hecho, en una empresa las ventajas del teletrabajo son numerosas: en primer lugar significa un gran ahorro de luz, calefaccin, alquiler de inmuebles y costos de transporte, y una mejora de la calidad de vida de los empleados, por ejemplo. Es decir que han comprendido cmo las tecnologas digitales y las telecomunicaciones son de gran ayuda en lo que hace al diseo, fabricacin, marketing y gerenciacin de un negocio. Mayor competitividad, sobre todo en lo que se refiere a mejoras en la productividad, y reduccin de costos. Mejora de la motivacin, adquisicin de conocimientos, flexibilidad y descentralizacin de la organizacin, ampliacin del servicio al cliente y mayor capacidad de reaccin frente a los problemas fsicos. En una economa global en red esto incrementa la prosperidad local y genera oportunidades laborales, ampla el marco de posibilidades del mercado laboral. El hecho de proporcionar servicios a consumidores distantes, puede traer oportunidades y riqueza a la economa local. Desde el mbito de la organizacin: El teletrabajo puede ser entendido como "el cambio del empleo asalariado al de las oportunidades de trabajo. Cambio del empleo asalariado: Las grandes compaas se esfuerzan por parecerse a las pequeas en trminos de empleo. Las pequeas compaas en expansin buscan crecer en trminos de negocio, pero con inversiones mnimas, entre otras cosas inversiones mnimas en personal. Los mecanismos para ahorrar en personal incluyen la "subcontratacin" o externalizacin de los procesos productivos.

Sobre el cambio a oportunidades de trabajo: El aumento de autoempleo. El aumento de pequeas empresas y micro-empresas individuales o familiares. El aumento de programas flexibles de trabajo. Lamentablemente son muchas las personas que an no saben realizar sus tareas en un entorno diferente al meramente laboral (frreo horario y sueldo fijo, rutina reglamentada, control y supervisin). Tecnolgicamente: Medidas de fomento al desarrollo de las infraestructuras de comunicaciones y servicios avanzados. Entorno competitivo y liberalizado en el sector de las telecomunicaciones. Bajo costo de los servicios de telecomunicaciones. Disponibilidad de nuevos servicios y tecnologas: adecuado nivel cultural en el uso y conocimiento de base de las nuevas tecnologas. Infraestructura tecnolgica bien desarrollada. Socialmente: Favorece la integracin al mercado laboral de colectivos tradicionalmente menos favorecidos, fundamentalmente: discapacitados, mujeres, etc. Los discapacitados que as evitan el traslado, siempre problemtico se ven muy beneficiados. Por otro lado, est comprobado que trabajar en un ambiente agradable aumenta la productividad, y est comprobado tambin que el mejoramiento de la interfaz hombrecomputadora (entornos grficos) hace que se vaya diluyendo la lnea entre el placer y la obligacin. Al principio algunos tal vez sospechen que la falta de una oficina tradicional podra significar una imagen comercial poco seria e insegura. Pero no es as. Las telecomunicaciones como mbito de trabajo son tanto o ms serias que las cuatro paredes de una buena oficina. El tema de la seguridad es muy importante para mantener la confidencialidad de la informacin que se intercambia durante el trabajo a distancia. Actualmente hay varios sistemas de encriptacin de la informacin, codificacin y decodificacin con claves, generalmente suministrados por quien proporciona el trabajo. Las herramientas disponibles son sistemas sencillos que proporcionan la seguridad adecuada. En el teletrabajo se dan los mismos elementos constitutivos que son necesarios para que se d un contrato individual de trabajo y son: vnculo jurdico econmico, prestacin de servicios personales, dependencia, direccin, retribucin. El teletrabajo puede darse en diferentes modalidades de contratacin como lo son en contrato civil de servicios

profesionales, contrato mercantil y contrato individual de trabajo, siendo este el que brinda mayor seguridad y proteccin jurdica a la persona que ejecuta esta labor. Los beneficios tanto para patrono como para el trabajador superan a los inconvenientes una vez que ambas partes estn de acuerdo en implementar esta forma de trabajo. El teletrabajo tiene como gran beneficio la oportunidad de empleo para aquellas personas que sufran alguna deficiencia fsica o problemas especficos que limiten su movilidad a los centros de trabajo, siendo una forma ideal para incorporarlos a la actividad productiva y a la economa del pas. Actualmente las posibilidades para teletrabajar estn limitadas

nicamente por la imaginacin del trabajador y el patrono. Todas aquellas tareas que se puedan reducir a formato digital pueden realizarse a distancia y posteriormente ser enviadas o bien ser directamente entregadas al cliente o a la empresa para la que presta sus servicios el teletrabajador. Por lo tanto el teletrabajo es una gran alternativa de contratacin.

El teletrabajo otorga mayor flexibilidad para las organizaciones empresariales. Las nuevas estructuras de direccin apuntan a una organizacin no piramidal, sino ms bien horizontal. La implantacin del teletrabajo conlleva la migracin hacia un sistema de control por objetivos-resultados. En este sistema no se juzgan las horas que el trabajador sta en su puesto, slo la calidad del trabajo realizado y el cumplimiento de los plazos previstos para ello. Ventajas del Teletrabajo 1. Autonoma. Ser uno "su propio jefe". Los teletrabajadores desempearn sus funciones sin moverse de casa disponiendo y organizando su tiempo, con lo que podrn realizarse en otros campo. Tambin es posible el desarrollo de la actividad profesional en otros lugares, no necesariamente el hogar. 2. Las empresas consideran que este sistema conlleva un ahorro de costos y espacio. 3. Ahorro de tiempo y dinero en desplazamientos. 4. Menor contaminacin ambiental.

Debemos estar conscientes que el teletrabajo as como tiene aspectos beneficiosos para el trabajador, el patrono y la sociedad, cuenta con aspectos negativos o que podran llegar a serlo si no se prev con anticipacin y se les busca una solucin. Desventajas del Teletrabajo 1. Necesidad de grandes dosis de autodisciplina, el teletrabajador deber orientar su actividad hacia la prestacin efectiva de servicios, por los que aquellos que carezcan de poder de autoorganizacin o autodisciplina tendrn una gran desventaja competitiva. 2. Problemas de tipo psicolgico o relacional, ya que puede producir sensacin de aislamiento en el teletrabajador. 3. Dificultad para motivar a los trabajadores a distancia y hacerles partcipes de los objetivos de la compaa lo que puede llevar a que sta pierda parte de su fuerza corporativa.

Bibliografa

http://www.teletrabajo.com.uy

www.informe-teletrabajo.com.ar/teletrabajo/definicion-teletrabajo.php

http://www.trabajo.gov.ar/teletrabajo/

UNIVERSIDAD RAFAEL LANDIVAR CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES INFORMATICA JURIDICA

TELETRABAJO

MUOZ ROSALES, ERICK ESTUARDO 92001507

QUETZALTENANGO. MARZO DE 2013