MANUAL BASICO EMPLEADOS DE HOGAR

El empleo en el sector de los servicios del hogar siempre se ha caracterizado por la precariedad, la irregularidad y la desproteccin social. La Ley 27/2011 y el Real Decreto 1620/2011, que regula la relacin laboral del servicio del hogar, en vigor desde el 1 de enero de 2012, cambiar este panorama. En Navarra existen unas 16.000 personas empleadas en este sector, que se beneficiarn de este logro y vern mejoradas sus condiciones laborales, una reivindicacin histrica de CCOO.

Qu implica la nueva regulacin?

Alta en la Seguridad Social desde la primera hora de trabajo de 2012. Existencia de un contrato de trabajo. Nuevos derechos para la empleada del hogar, como el derecho a prestacin por incapacidad temporal, dos pagas extras al ao y 30 das naturales de vacaciones.

Conoce los cambios en vigor desde el 1 de enero de 2012

Afiliacin a la Seguridad Social Afiliacin y alta en Seguridad Social obligatorias a cargo del empleador/a desde la primera hora. Cotizaciones a la Seguridad Social Se cotiza desde la primera hora. Ingreso de cuotas por persona empleadora. Entre 2012 y 2018 habr 15 tramos de base de cotizacin. Desde 2019 se cotizar por salarios reales, incorporndose al Rgimen General de Seguridad Social.

Contrato Escrito o de palabra pero se puede exigir por escrito. Si es mayor de 4 semanas, ser por escrito. Extincin del contrato Por desistimiento de persona empleadora: Preaviso de 7 das (antigedad <1ao) o 20 das (antigedad >1 ao) Indemnizacin: 12 das/ao mx. 6 mensualidades (slo para contratos posteriores al 18.11.2011) Despido disciplinario improcedente: indemnizacin 20 das/ao, mx. 12 mensualidades (en metlico) Jornada 40 h semanales. No ms de 9h/da Descanso entre jornadas 12h internas y externas. 2h entre comidas que no computan como tiempo trabajado. Descanso semanal 36h continuadas (domingo completo y tarde del sbado o maana del lunes). Tiempo de presencia El pactado con lmite 20h semanales, retribuidas como hora ordinaria. Vacaciones 30 das independientes de las vacaciones de la familia del hogar. 15 a decisin de la trabajadora. Salario Al menos el SMI con posibilidad de descuento del 30% respetando el SMI anual en metlico y sus incrementos. Pagas extra 2 pagas extra anuales de 30 das (mnimo el SMI en metlico).

Baja por maternidad, y lactancia Mismas condiciones que el resto de trabajadores, con el 100% de la base reguladora. Permiso de lactancia y derecho a reducir su jornada. Baja por enfermedad o accidente de trabajo IT retribuida desde el 4 da (el empleador paga del da 4 al 8 y desde el 9 la Seguridad Social).

Si eres empleado
Se garantizar tu retribucin en metlico Que no puede ser inferior al Salario Mnimo Interprofesional en proporcin a tu jornada de trabajo. Te entregarn un recibo individual y justificativo del pago del salario. En el caso de que trabajes por horas, en rgimen externo, percibirs una retribucin global por las horas efectivamente trabajadas, que incluye la totalidad de los conceptos retributivos. Cuando exista salario en especie, ste no podr superar el 30% de las percepciones salariales. La jornada mxima semanal ser de 40 horas De trabajo efectivo con un horario acordado entre las partes. Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deber mediar un descanso mnimo de doce horas. Adems, tendrs derecho a un descanso semanal de 36 horas consecutivas que comprendern la tarde del sbado o la maana del lunes y el da completo del domingo. Tendrs derecho a dos pagas Extras completas al ao. El perodo de vacaciones anuales Ser de 30 das naturales, que podrn fraccionarse en dos o ms perodos (acordados entre las partes), siendo al menos uno de ellos de 15 das naturales consecutivos.

Tienes derecho a las mismas fiestas y perodos retribuidos Que cualquier trabajador, por enfermedad de familiar, matrimonio, etc.

Tienes derecho a cobrar una baja Por incapacidad temporal desde el 4 da. Desempleo Estar incluida en el sistema de la Seguridad Social de momento no te dar derecho a cobrar el paro, pero te permitir acceder a una pensin en el futuro si cotizas el nmero de aos suficiente.

Si eres la persona empleadora

En primer lugar tendrs que inscribirte como empleadora En una oficina de la Tesorera de la Seguridad Social. Necesitars rellenar la solicitud y llevar los datos de la cuenta corriente. Ests obligada a dar de alta en la Seguridad Social A la persona empleada del hogar, trmite que tambin se realizar en las oficinas de la Tesorera de la Seguridad Social. En el caso de que la empleada preste sus servicios en varios hogares cada una de las empleadoras tendr que darle de alta. Se deber formalizar un contrato por escrito cuando la relacin laboral sea superior a 4 semanas. En el contrato de trabajo se especificarn las horas de trabajo y descanso, el salario pactado, las pagas extras y cualquier otra retribucin en especie. Debes ingresar la cuota de cotizacin Correspondiente en funcin del salario. En 2012 y 2013 el tipo de cotizacin ser de un 22% (el 18,30% a cargo del empleador y el 3,70% a cargo de la persona empleada). Entre 2013 y 2018 se ir incrementando de forma proporcional hasta llegar en el 2019 a la cotizacin del Rgimen General

(28,3%). Existen bonificaciones: durante 2012, 2013 y 2014 se reducir un 20% las cotizaciones de empleadores (siempre que su obligacin de cotizar comience a partir del 2012). La reduccin puede ser hasta del 45% en familias numerosas. En caso de incapacidad temporal, la empleadora pagar la prestacin Entre los das 4 y 8 (incluidos). A partir del noveno da de baja, la prestacin la financiar la Seguridad Social. La solicitud de baja y las variaciones de datos debern presentarse dentro de los 6 das naturales siguientes al cese o variacin del trabajo. A partir del 1 de enero de 2012 se establece un rgimen transitorio de 6 meses para la incorporacin al Rgimen General de la Seguridad Social Contrato La contratacin podr darse de manera directa o por intermediacin de agencias autorizadas. El contrato de trabajo podr celebrarse por escrito o de palabra, pudiendo cualquiera de las partes exigir que se formalice por escrito, incluso cuando ya se haya iniciado la relacin laboral. En caso de contrato de palabra, se presumir concertado por tiempo indefinido y a jornada completa. El contrato constar por escrito cuando la relacin laboral sea superior a 4 semanas y contendr la siguiente informacin: duracin del contrato, jornada, si habr perodo de prueba (mximo 2 meses), duracin y distribucin de los tiempos de presencia pactados, salario en metlico y en especie si as se hubiera acordado (alojamiento, manutencin), pernoctas en el domicilio familiar si procede, vacaciones, tareas, etc.

El contrato podr firmarse por tiempo indefinido o por una duracin determinada.

El perodo de prueba no podr exceder los dos meses salvo lo previsto en el convenio colectivo. Extincin del contrato: 1. Debe realizarse por escrito. 2. Si la empleada lleva ms de un ao hay que preavisar de la finalizacin con 20 das de antelacin; si lleva menos de un ao, con 7 das. 3. Si el despido es improcedente (si no se realiza por escrito lo es) la indemnizacin ser de 20 das naturales multiplicados por aos de servicio, con lmite de doce mensualidades. Si es procedente, la indemnizacin ser de 12 das de salario por ao trabajado, con tope de 6 mensualidades. Quienes ya lo tenan contratado antes del 2012 solo pagan 7 das por ao.