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DEPARTAMENTO DE INSPECCIN DIRECCIN DEL TRABAJO

TIPIFICADOR DE HECHOS INFRACCIONALES Y PAUTA

PARA APLICAR MULTAS ADMINISTRATIVAS

(15 MARZO 2013)

Nuevos Cdigos
CDIGO NORMA LEGAL INFRINGIDA Y SANCIONATORIA ENUNCIADO DE LA INFRACCIN HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIN) Exceder el lmite mximo de ochenta y ocho horas mensuales de tiempos de espera, respecto del trabajador(es) que se desempea(n) como chofer(es) de vehculo de carga terrestre interurbana, segn el siguiente detalle . (sealar periodo(s) infraccionado(s) el nmero de horas efectivas de tiempo de espera y como se constat la infraccin) No llevar, para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo ordinarias o extraordinarias, un registro de asistencia del personal, segn lo establecido y regulado mediante Resolucin fundada N xxxxx de fecha xx/xx/xxx. Respecto de los siguientes trabajadores y periodos:
CATEGORA INFRACCIONAL

DETERMINACIN DEL MONTO DE LA MULTA N Trab. Empresa N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60

1028-q

Exceder el lmite mximo de ochenta y ocho horas Artculos 25 bis y 506 mensuales de tiempos de del Cdigo del Trabajo espera para choferes de vehculos de carga terrestre interurbana No llevar registro de asistencia y determinacin de las horas de trabajo, segn lo establecido y regulado por la Direccin del Trabajo.

GRAVSIMA

1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

1034-g

Arts. 33 inciso 2 y 506 del Cdigo del Trabajo

GRAVSIMA

1 a 49 50 a 199 200 y ms

Cdigos modificados
CDIGO NORMA LEGAL INFRINGIDA Y SANCIONATORIA ENUNCIADO DE LA INFRACCIN HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIN)
CATEGORA INFRACCIONAL

DETERMINACIN DEL MONTO DE LA MULTA N Trab. Empresa N UTM 10 40 60

1034-b

Arts. 33 y 506 del Cdigo del Trabajo Llevar un registro con relacin al Art. 20 asistencia ilegal. del Reglamento 969 de 1933

Llevar un registro de asistencia distinto a libro de asistencia o reloj control, segn el siguiente detalle: de (detallar el tipo de registro utilizado, los trabajadores afectados, los perodos incurridos y cualquier otra informacin til) No llevar correctamente el registro de asistencia y de horas trabajadas al no consignar (la firma a la hora de entrada y salida) - (la hora de entrada y salida) - (en su oportunidad la hora de salida, lo que se hizo anticipadamente) - (por tener borrones y enmendaduras) - (por las manifiestas adulteraciones de las horas de entrada/salida) - (por la suplantacin del trabajador en la firma y registros de las horas de entrada y salida que son indelegables), respecto de los trabajadores y perodos segn el siguiente detalle: No llevar correctamente el sistema especial de control de asistencia y de las horas de trabajo conforme lo establecido y regulado mediante Resolucin Exenta N xxx de fecha xx/xx/xxxx, en lo relacionado con los siguientes aspectos: (detallar la o las inobservancias, los perodos en que ocurrieron LOS HECHOS y el nombre del establecimiento, sucursal, faena o lugar de los hechos, si procediese). Lo anterior, respecto de los siguientes trabajadores:

GRAVSIMA

1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

1034-c

Arts. 33 y 506 del Cdigo del Trabajo con relacin al Art. 20 del Reglamento 969 de 1933.

N UTM 10 40 60

No llevar correctamente registro de asistencia y determinacin de las horas de trabajo.

GRAVSIMA

1 a 49 50 a 199 200 y ms

1034-d

No llevar correctamente registro de asistencia y Arts. 33 inciso 2 y determinacin de las horas 506 del Cdigo del de trabajo segn lo Trabajo establecido y regulado por la Direccin del Trabajo.

N Trab. Empresa
GRAVSIMA

N UTM 10 40 60

1 a 49 50 a 199 200 y ms

ANEXO N 7: TIPIFICADOR INFRACCIONAL


CAPITULOS
CAPITULO 1 CAPITULO 2 CAPITULO 3 CAPITULO 4 CAPITULO 5 CAPITULO 6 CAPTULO 7 CAPTULO 8 CAPTULO 9 CAPITULO 10 CAPITULO 11 CAPITULO 12 CAPTULO 13 CAPTULO 14 CAPITULO 15 CAPTULO 16 CAPITULO 17 CAPITULO 18 CAPITULO 19 CAPITULO 20 CAPITULO 21 CAPITULO 22 CAPITULO 23 CAPITULO 24 CAPITULO 25 CAPITULO 26 CAPITULO 27 CAPITULO 28 CAPITULO 29 CAPITULO 30 CAPITULO 31 CAPITULO 32 CAPITULO 33 CAPITULO 34 CAPITULO 35 CAPITULO 36 CAPITULO 37 CAPITULO 38 CAPITULO 39 CAPITULO 40 CAPITULO 41 ACTOS DISCRIMINATORIOS CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO TRABAJO DE LOS MENORES LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES LA JORNADA DE TRABAJO LA JORNADA DE TRABAJO (JORNADA PARCIAL) JORNADA BISEMANAL HORAS EXTRAORDINARIAS DESCANSOS REMUNERACIONES FERIADO ANUAL Y PERMISOS CONTRATO DE APRENDIZAJE CONTRATO DE TRABAJADORES AGRCOLAS TRABAJADORES AGRCOLAS DE TEMPORADA CONTRATO DE TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR DEL REGLAMENTO INTERNO DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO LA CAPACITACIN OCUPACIONAL PROTECCIN DE LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES PROTECCIN A LA MATERNIDAD DE LA INVESTIGACIN Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL SOBRE EL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA ORGANIZACIONES SINDICALES Y DELEGADO DEL PERSONAL NEGOCIACIN COLECTIVA NEGOCIACIN COLECTIVA DE GENTE DE MAR D.F.L. N 2, DE 1967, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DEL COMIT BIPARTITO DE CAPACITACIN LEY N 19.518 COTIZACIONES PREVISIONALES EN LAS AFP, ISAPRES Y AFC (POR EL SEGURO DE CESANTA) Y ASIGNACIN FAMILIAR ESTATUTO DOCENTE D.F.L. N 1, DE 1997, DEL MINISTERIO DE EDUCACIN LEY 19.378 ESTATUTO DE ATENCIN PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL. CORPORACIONES MUNICIPALES DE ATENCIN PRIMARIA DE SALUD INFRACCIONES A LAS NORMAS DE CONSTITUCIN Y FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS INFRACCIONES A LA NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS USUARIAS INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD APLICABLES A EMPRESAS USUARIAS INFRACCIONES A NORMAS DE ORDEN LABORAL APLICABLES A EMPRESA PRINCIPAL INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTCULOS CONTRATOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEAN ACTIVIDADES CONEXAS CONTRATOS DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTE DE CABINA DE AERONAVES COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA

MATERIA

CDIGOS
1001-a / 1001-a 1004-a / 1010-e 1011-a / 1016-a 1017-a / 1017-a 1018-a / 1028-q 1029-a / 1029-a 1030-a / 1030-b 1031-a / 1034-g 1035-a / 1039-d 1040-a / 1053-c 1054-a / 1062-a 1063-a / 1067-a 1068-a / 1071-b 1072-a / 1074-e 1075-a / 1094-a 1095-a / 1105-c 1106-a / 1109-f 1110-a / 1115-c 1116-a / 1116-b 1117-a / 1123-b 1125-a / 1125-a 1126-a / 1179-n 1180-a / 1191-b 1192-a / 1194-b 1195-a / 1198-a 1203-a / 1210-a 1212-a / 1230-b 1231-b 1233-a / 1237-b 1238-a / 1238-b 1239-a / 1246-a 1247-a / 1270-b 1271-a / 1278-a 1279-a / 1290-a 1291-a / 1297-a 1297-c /1301-a 1302-a / 1304-b 1305-a / 1311-b 1312-a / 1319-a 1320-a / 1328-s 1329-a / 1359-a

CDIGO

NORMA LEGAL INFRINGIDA Y SANCIONATORIA

ENUNCIADO DE LA INFRACCIN

HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIN)

CATEGORA INFRACCIONAL

DETERMINACIN DEL MONTO DE LA MULTA

CAPITULO 1: ACTOS DISCRIMINATORIOS


Discriminar y condicionar (directamente) (a travs de terceros) (por medio de prensa radio TV Internet) la contratacin del trabajador Sr.., basado en motivos de (raza) (color) (sexo) (edad) (estado civil) (sindicacin) (religin) - (opinin poltica) (nacionalidad) (ascendencia nacional) (origen social) - (ausencia de obligaciones de carcter econmico, financiero, bancario o comercial), hecho ocurrido con fecha N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N UTM 10 40 60

1001-a

Art. 2 incisos 3, 4, 5 y 6 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Cometer actos de discriminacin contrarios a los principios de las leyes laborales.

CAPITULO 2: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO


N Trab. Empresa 1004-a Artculos 7 y 506 del Cdigo del Trabajo No otorgar el trabajo convenido. No otorgar el trabajo convenido en el contrato de trabajo que consiste en, durante los das(dd/mm/aa), respecto del trabajador don (doa)... GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms No (pagar) (entregar) los beneficios contractuales, acordados libremente por las partes, al (a la) trabajador(a) don (doa)..., respecto del beneficio y perodos siguientes: No proporcionar colacin y movilizacin o asignacin compensatoria por los mismos, a don (doa)..., en su calidad de (alumno) (egresado de institucin de educacin superior) (egresado de la enseanza media tcnico-profesional), durante el perodo trabajado como prctica profesional. N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms No proporcionar colacin y movilizacin o asignacin compensatoria de dichos beneficios. N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa Art. 9 incisos 1, 2 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.. 1 a 49 No escriturar contrato de trabajo. No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)..., contratado con fecha: GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 5 10 15

1004-b

Artculos 7 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar (entregar) beneficios contractuales

1005-a

Art. 8 inciso 3 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

1006-a

Nota: La multa es por cada trabajador en infraccin

1006-c

Art. 9 en relacin con el inciso final del Art. 183-N e inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No escriturar contrato de trabajo de trabajador que se considera como dependiente de la Empresa Usuaria por falta del contrato de puesta a dispocin de trabajadores transitorios No escriturar contrato de trabajo de trabajador que se considera como dependiente de la Empresa Usuaria, por contratar la puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios con trabajos prohibidos por la ley. No escriturar contrato de trabajo de trabajador que se considera como dependiente de la Empresa Usuaria, por contratar la puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios con supuestos distintos a aquellos que se justifican legalmente. No escriturar contrato de trabajo de trabajador que se considera como dependiente de la Empresa Usuaria, por contratar la puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios con EST no inscrita en el REPEST de la Direccin del Trabajo.

N Trab. Empresa No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)..., contratado con fecha..., quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria, por la falta de contrato escrito de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios con la EST.... 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms

N UTM 5 10 15

Nota: La multa es por cada trabajador en infraccin.

1006-d

Art. 9 en relacin con el inciso 2 del Art. 183-P e inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)..., contratado con fecha..., quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria, por contratar la puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios con la EST..., con trabajos prohibidos por la ley.

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 20 30

Nota: La multa es por cada trabajador en infraccin

1006-e

Art. 9 en relacin con el del Art. 183U e inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)..., contratado con fecha..., quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria, por contratar la puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios con la EST..., con supuestos distintos a aquellos que se justifican por el artculo 183 del Cdigo del Trabajo.

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms

N UTM 5 10 15

Nota: La multa es por cada trabajador en infraccin

1006-f

Art. 9 en relacin con el Art. 183-AA inciso 1 e inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)..., contratado con fecha..., quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria, por contratar la puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios con la EST..., no inscrita en el REPEST que lleva la Direccin del Trabajo.

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 20 30

Nota: La multa es por cada trabajador en infraccin

1006-g

Art. 9 en relacin con el Art. 183-T e inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No escriturar contrato de trabajo de trabajador que se considera como dependiente de la Empresa Usuaria, por continuar prestando servicios despus de expirado el plazo del contrato de trabajo con la EST.

No escriturar el contrato de trabajo del (de la) trabajador(a) don (doa)..., quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria, a contar de.., por continuar prestando servicios despus de expirado con fecha., el plazo del contrato de trabajo celebrado con la EST...., segn el siguiente detalle de los hechos: (se debe realizar una relacin detallada de los hechos)

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms

N UTM 5 10 15

Nota: La multa es por cada trabajador en infraccin

N Trab. Empresa Art. 9 incisos 1, y 5 y 506 del Cdigo del Trabajo. 1 a 49 No entregar copia contrato de trabajo. del No entregar ejemplar del contrato de trabajo al (a la) trabajador(a) don (doa)...; GRAVE 50 a 199 200 y ms

N UTM 5 10 15

1007-a

Nota: La multa es por cada trabajador en infraccin

N Trab. Empresa 1007-b Art. 9 inciso 5 y 506 del Cdigo del Trabajo No mantener en el lugar de trabajo copia del contrato de trabajo y finiquito. No mantener en el lugar de trabajo un ejemplar del (contrato de trabajo) (finiquito) respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)... GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms No contener el contrato de trabajo la estipulacin referida a (lugar y fecha) - (individualizacin de las partes) - (ingreso del trabajador) - (determinacin de la naturaleza de los servicios) - (lugar o ciudad en que hayan de prestarse) - (Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin) - (Duracin y distribucin de la jornada de trabajo)- (Plazo del contrato) - (Dems pactos que acordaren las partes) respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)...; No dejar testimonio en el contrato de trabajo los beneficios adicionales que en la prctica suministra el empleador en forma de (casa habitacin) (luz) (combustible) (alimento) (prestaciones en especie) (prestaciones en servicios), respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)..., segn el siguiente detalle: No dejar testimonio en el contrato de trabajo el lugar de procedencia del (de la) trabajador(a) don (doa)..., habindose constatado que para la contratacin lo hizo cambiar de domicilio ubicado en, de la ciudad de No dar cumplimiento al contrato de trabajo del (de la) trabajador(a) don (doa)..., al alterar unilateral y discrecionalmente ( el horario de trabajo) (la ciudad de prestacin de los servicios) - (la distribucin de la jornada de trabajo) - ( la duracin de la jornada de trabajo) (el monto, forma y perodo del pago de la remuneracin) - (la entrega del beneficio de ...) No consignar por escrito en el contrato de trabajo o en documento anexo la modificacin de la estipulacin referida a (labor o funcin) - (horario de trabajo) (lugar o ciudad de prestacin de los servicios) (distribucin de la jornada de trabajo) - (duracin de la jornada de trabajo) - (el monto, forma y perodo del pago de la remuneracin) - (la entrega del beneficio de ...) respecto del (de la) trabajador(a) don (doa) No actualizar en el contrato de trabajo a lo menos una vez al ao el aumento de remuneracin derivado de reajuste (legal) - (por contrato colectivo) (por convenio colectivo) - (por fallo arbitral) respecto del (de la) trabajador(a) don (doa) N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms Alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto sin cumplir los requisitos legales. Alterar (la naturaleza de los servicios) - (el sitio o recinto en que deben prestarse los servicios) del (de la) trabajador(a) don (doa), sin cumplir con los requisitos legales conforme a lo resuelto por la Resolucin N , de fecha .., de la Inspeccin del Trabajo de N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

N UTM 9 30 40

1008-a

Artculos 10 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No contener el contrato de trabajo las clusulas bsicas legales.

1008-b

Artculos 10 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No especificar en el contrato de trabajo el beneficio adicional de casa habitacin (luz) (alimento).

N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40

1008-c

Artculos 10 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No establecer en el contrato el lugar de procedencia del trabajador.

1008-d

Artculos 5 inciso 3, 7, 10 y 506 del Cdigo del Trabajo

Incumplimiento contrato de trabajo

al

N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40

1009-a

Artculos 11 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No consignar por escrito las modificaciones del contrato de trabajo.

1009-b

Artculos 11 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No actualizar en el contrato de trabajo la remuneracin.

1009-c

Artculos 11 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No actualizar en el contrato de trabajo el aumento de la remuneracin por mutuo acuerdo de las partes.

No actualizar en el contrato de trabajo del trabajador don (doa), el aumento de la remuneracin efectuado por mutuo acuerdo de las partes, ocurrido con fecha, segn el siguiente detalle:

1010-a

Art. 12 y 506 del Cdigo del Trabajo.

1010-b

Art. 12 inciso 2 y 506 del Cdigo del Trabajo.

Alterar la distribucin de la jornada de trabajo convenida sin cumplir los requisitos legales.

Alterar la distribucin de la jornada de trabajo del (de la) trabajador(a) don (doa)..., (anticipando) (postergando) la hora de ingreso, (sin haber avisado al trabajador con treinta das de anticipacin a lo menos) (en ms de sesenta minutos) - (no obstante lo resuelto por la Resolucin N .., de fecha. de la Inspeccin del Trabajo de, que se pronunci que no se reunan las condiciones para alterar la distribucin de la jornada de trabajo) No contemplar los contratos de trabajo de las manipuladoras de alimentos que prestan servicios en establecimientos escolares y preescolares regidos por la ley N 19.886, el pago de las remuneraciones de los meses de enero y febrero, segn el siguiente detalle:(individualizar el nombre de las manipuladoras y monto de las remuneraciones pertinentes)

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1010-e

Artculo 6, inciso 2, de la Ley N 19.886, en relacin a los artculos 10 y 506, del Cdigo del Trabajo.

No contemplar los contratos de trabajo de las manipuladoras de alimentos el pago de remuneraciones por los meses de enero y febrero

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

CAPITULO 3: TRABAJO DE LOS MENORES


Contratar al (a la) menor de 18 y mayor de 15 aos don (doa)..., {sin contar con la autorizacin expresa del} (padre o madre) - (abuelo(a) paterno) - (abuelo(a) materno) (guardador) (persona a que est a cargo) (institucin a que est a su cargo) - (Inspector del Trabajo) {sin especificar la expresa autorizacin de su representante legal la labor o trabajo para lo cual fue autorizado} Contratar al (a la) menor de 18 aos y mayor de 15 don (doa)..., (sin acreditar haber culminado su Educacin Media o encontrarse actualmente cursando sta o la Educacin Bsica) - (habindose verificado que las labores desarrolladas perjudican su salud al no realizar trabajos ligeros) - (habindose verificado que las labores desarrolladas impiden su asistencia regular a clases) - (habindose verificado que las labores desarrolladas impiden su participacin en programas educativos de formacin) (para desarrollar labores por ms de treinta horas semanales durante el perodo de enseanza bsica/media) - (en trabajos de ms de ocho horas diarias). N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N UTM 10 40 60

1011-a

Art. 13 inciso 2 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Contratar a menor de 18 y mayor de 15 aos sin contar con la autorizacin del representante legal.

1011-b

Art. 13 inciso 2 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Contratar a menor de 18 y mayor de 15 aos sin cumplir con la obligacin escolar.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1011-c

Art. 13 inciso 2 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

N Trab. Empresa Trabajar ms de ocho horas diarias el menor de 18 aos. Trabajar ms de ocho horas diarias el (la) menor de 18 aos don (doa)..., durante el perodo siguiente: GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60

1011-d

Art. 13, inciso 3, en relacin con los Arts, 15, 16 y 506 del Cdigo del Trabajo. Artculo 13 inciso final y 506 del Cdigo del Trabajo, en relacin con el Art. 9 del D.S. N 50 de 11.09.2007

N Trab. Empresa Contratar a menor de 15 aos en actividades que no estn permitidas Contratar al (a la) menor de quince aos don (doa), para labores que no estn calificadas como de espectculos o actividades artsticas. GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms No registrar los contratos de trabajo de servicios de menores de 18 aos en la respectiva Inspeccin del Trabajo. No registrar los contratos de trabajo de menores de 18 aos en la respectiva Inspeccin del Trabajo, dentro del plazo de 15 das contados desde la incorporacin de los menores, respecto de los siguientes trabajadores: N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms

1011-e

1011-f

Arts. 13, inciso 2, y 506 del Cdigo del Trabajo, en relacin con los Arts. 1, 2, letra b), y 3 del D.S. N 50 de 11.09.2007.

Contratar a menor de 18 y mayor de 15 aos para trabajo peligroso por su naturaleza.

Contratar al (a la) menor de 18 aos y mayor de 15 don doa..., para prestar servicios considerados por la ley como trabajo peligroso por su naturaleza, de acuerdo a las siguientes actividades laborales constatadas: realizar trabajos (en establecimientos de venta de armas) (en la fabricacin, almacenamiento, distribucin y venta de explosivos y de materiales que los contengan) (en faenas forestales como {aserraderos tala de bosques otras}) (en alta mar consistente en {pesca industrial pesca semi industrial - pesca artesanal otras}) (en terrenos que puedan presentar riesgos de derrumbes o deslizamientos de materiales) (en alturas superiores a 2 metros del nivel del piso {en construccin de edificios en altura sobre andamios techumbres otras}) (sobre 2.000 metros del nivel del mar) (subterrneos consistentes en {labores mineras construccin de tnel ejecucin de excavaciones instalacin o limpieza de cmaras de distribucin de <agua energa elctrica telfono gas eliminacin de desechos otros>) (en faenas mineras) (debajo del agua consistente en {buceo profesional buceo artesanal otras}) (en condiciones extremas de temperatura en {cmaras de congelacin o frigorficas fundiciones otras}) (en que se deba manipular sustancias peligrosas o que impliquen la exposicin del menor a stas) (que conlleven riesgo ergonmico) (que implican la manipulacin, aplicacin o almacenamiento de agroqumicos) (que implican el manejo o la utilizacin de material cortopunzante de uso clnico) (en la atencin de animales enfermos) (en la atencin de personas enfermas) (que exponen a los menores a riesgos biolgicos tales como virus, bacterias, hongos o parsitos) (utilizando {guillotinas esmeriles - laminadores, - calderas autoclaves prensas - sierras circulares - pistolas neumticas amasadoras - equipos de oxicorte hornos otros}, maquinarias, equipos o herramientas que requieren capacitacin y experiencia para su manejo seguro y evitar incapacidades permanentes o muerte,) (en establecimientos o reas determinadas de consumo y/o venta exclusiva de alcohol) (en establecimientos o reas determinadas en que se permita el consumo de tabaco) (que atentan contra el normal desarrollo psicolgico y moral del menor , por el lugar en que se prestan los servicios que corresponde a {cabaret caf espectculo sala de cine establecimiento que exhibe material con contenido altamente violento, ertico, y/o sexual explcito espectculo para adulto casa de masaje - otros}) (a bordo de vehculos de transporte de pasajeros o de carga) (que implican el trnsito peridico a travs de fronteras nacionales) (que implican traslado de dinero y de otros bienes de valor) (en la seguridad de personas y/o bienes) (en cuidado de menores) (en cuidado de enfermos) (en actividades de vigilancia) (en actividades de guardias u otros) Contratar al a la) menor de 18 aos y mayor de 15 don (doa)..., para prestar servicios considerados por la ley como trabajo peligroso por sus condiciones, de acuerdo a las siguientes actividades laborales constatadas: realizar trabajos (que se desarrollan a la intemperie sin la debida proteccin) (en condiciones de aislamiento) (que implican poner en riesgo la salud mental del menor, como son las tareas repetitivas {con apremio de tiempo de alta exigencia otras}) (en donde no existen las condiciones sanitarias bsicas adecuadas) (en donde no existen las medidas de higiene y seguridad necesarias para efectuar la actividad de forma que no se afecte la salud del menor) Contratar al a la) menor de 18 aos y mayor de 15 don (doa)..., sin dar cumplimiento a la obligacin de (informar los riesgos laborales, contenida en el Ttulo VI del D.S. N 40, de 1969 del MINTRAB) (realizar el adiestramiento necesario y adecuado a su edad para que pueda desarrollar sus labores en forma segura) (llevar un control estricto del cumplimiento, por parte del menor, del procedimiento de trabajo seguro en el que haya sido adiestrado), segn las siguientes actividades constatadas: Contratar al a la) menor de 18 aos y mayor de 15 don (doa)..., sin dar cumplimiento, antes de la incorporacin del menor y cada vez que cambien sus condiciones de trabajo, a la obligacin de efectuar una evaluacin del puesto de trabajo en que ste se desempear, con el objeto de determinar y evaluar los riesgos a los que estar expuesto y tomar las medidas correctivas y de prevencin que procedan.

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1011-g

Arts. 13, inciso 2, y 506 del Cdigo del Trabajo, en relacin con los Arts. 1, 2, letra c), y 4 del D.S. N 50 de 11.09.2007.

Contratar a menor de 18 y mayor de 15 aos para trabajo peligroso por sus condiciones.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1011-h

Arts. 13, incisos 2 y 7, y 506 del Cdigo del Trabajo, en relacin con el Art. 5 inciso 1 del D.S. N 50 de 11.09.2007.

No dar cumplimiento a la obligacin de informar los riesgos laborales, del adiestramiento y control de cumplimiento del menor.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1011-i

Arts. 13, incisos 2 y 7, y 506 del Cdigo del Trabajo, en relacin con el Art. 5 inciso 2 del D.S. N 50 de 11.09.2007.

No dar cumplimiento a la obligacin de evaluacin del puesto de trabajo en que se desempear el menor.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1011-j

Arts. 13, inciso 2, y 506 del Cdigo del Trabajo, en relacin con el Art. 6 inciso 2 del D.S. N 50 de 11.09.2007. Art. 9 inciso 4 del D.S. N 50 de 11.09.2007 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo Artculos 14, inciso 1, y 506 del Cdigo del Trabajo, en relacin con el Art. 2 letra a) del D.S. N 50 de 11.09.2007.

No dar cumplimiento a la obligacin de requerir al menor el certificado de matrcula o de alumno regular o la licencia de egreso de la enseanza media. No informar a la Inspeccin del Trabajo el trmino de la relacin laboral del menor.

Contratar al a la) menor de 18 aos y mayor de 15 don (doa)..., sin dar cumplimiento, previo a la incorporacin del menor, a la obligacin de requerir al menor (el certificado de matrcula o de alumno regular) (la licencia de egreso de la enseanza media) .

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49

N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 8 16 32

1011-k

No informar a la Inspeccin del Trabajo respectiva el trmino de la relacin laboral con el (la) menor don (doa)...., adjuntando copia del finiquito, dentro del plazo de 15 das contado desde la fecha de la cesacin de servicios.

1012-a

Trabajo de menor de 18 aos en faenas que requieran fuerza excesiva (peligrosas para su salud) (peligrosas para su seguridad).

Admitir al (a la) menor don (doa)...., en faenas en que se ha constatado que (requieren de fuerzas excesivas) (pueden resultar o resulten peligrosas para su salud, seguridad o moralidad), segn el siguiente detalle:

1013-a

Artculo 14 incisos 2 y 3 en relacin con el inciso 4 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Trabajo de menor de 21 aos en faenas subterrneas mineras sin cumplir requisitos legales.

50 a 199 Contratar al (la) menor don (doa)...., en trabajos subterrneos, habindose verificado que previamente no se le someti a examen de aptitud. GRAVSIMA 200 y ms

Multa por cada menor contratado. Duplicadas en caso de reincidencia N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

1014-a

Artculos 15 y 506 del Cdigo del Trabajo.

Trabajo de menor de 18 en establecimientos que se expende bebidas alcohlicas que se consumen al interior del mismo.

N UTM 10 40 60

Admitir el trabajo al (a la) menor de 18 aos don (doa), en el establecimiento denominado..., que expende bebidas alcohlicas que deben consumirse en el mismo lugar. Admitir el trabajo del al (a la) menor de 18 aos don (doa)..., en espectculos vivos en el (Cabaret) (Restaurante) (Hotel) (Pub) (sin contar con la autorizacin de su representante legal y del respectivo Tribunal de Familia) (sin especificar la autorizacin de su representante legal y del respectivo Tribunal de Familia la labor o trabajo para lo cual fue autorizado) (sin acreditar haber culminado su Educacin Media o encontrarse actualmente cursando sta o la Educacin Bsica) - (habindose verificado que las labores realizadas perjudican su salud y desarrollo al no realizar trabajos ligeros) - (habindose verificado que las labores desarrolladas impiden su asistencia regular a clases) - (habindose verificado que las labores desarrolladas impiden su participacin en programas educativos de formacin) (para desarrollar labores por ms de treinta horas semanales durante el perodo escolar) (de ms de ocho horas diarias). Contratar para desarrollar actividades de (teatro) (cine) (radio) (televisin) (circo) al (a la) menor de 18 aos don (doa)..., (sin contar con la autorizacin de su representante legal o del respectivo Tribunal de Familia) - (sin acreditar haber culminado su Educacin Media o encontrarse actualmente cursando sta o la Educacin Bsica) - (habindose verificado que las labores realizadas perjudican su salud y desarrollo al no realizar trabajos ligeros) - (habindose verificado que las labores desarrolladas impiden su asistencia regular a clases) - (habindose verificado que las labores desarrolladas impiden su participacin en programas educativos de formacin) (para desarrollar labores por ms de treinta horas semanales durante el perodo escolar) (de ms de ocho horas diarias).

1014-b

Artculos 15 inciso 2, 13 inciso 2 y 506 del Cdigo del Trabajo

Trabajo de menor de 18 aos en cabaret (restaurante) (hotel) (pub) que presentan espectculos en vivo sin autorizacin legal o requisitos de educacin escolar

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1015-a

Artculos 16 y 506 del Cdigo del Trabajo.

Celebrar contrato con menor de 15 aos para actividades de teatro, sin la autorizacin legal o requisitos de educacin escolar.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

N Trab. Empresa 1016-a Art. 18 y 506 del Cdigo del Trabajo. Trabajo de menor de 18 aos en trabajos nocturnos. Permitir al (a la) menor de 18 aos don (doa)..., realizar trabajos nocturnos entre la veintids y siete horas, en el establecimiento (industrial) (comercial) denominado.. GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

CAPITULO 4: LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES


N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms

1017-a

Artculos 19, 20 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No tener a lo menos el 85% de los trabajadores nacionalidad chilena.

No contar a lo menos con el 85% de los trabajadores de nacionalidad chilena, habindose constatado que el total de trabajadores ocupados es mayor a veinticinco.

N UTM 9 30 40

GRAVE

CAPITULO 5: LA JORNADA DE TRABAJO


N Trab. Empresa 1018-a Art. 22 inciso 1 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Exceder la jornada ordinaria legal de trabajo. Exceder el mximo de 45 horas semanales de la jornada ordinaria legal el (la) trabajador(a) don (doa)..., durante el siguiente perodo: GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms Mantener excluido de la limitacin de jornada ordinaria de 45 horas semanales, al (a la) trabajador (a) don (doa)..., cuya naturaleza de sus servicios no cumple con los requisitos legales establecidos en el inciso (segundo) (tercero) - (cuarto) del Art. 22 del Cdigo del Trabajo, al no desempear efectivamente labores (de Gerente) (de administrador) - (de apoderado con facultades de administracin) (sin fiscalizacin superior inmediata) - (en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos) - (de agente comisionista)- (de agente de seguros) - (de vendedores viajantes) (de cobradores) (fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la utilizacin de medios informticos o de telecomunicaciones) (a bordo de naves pesqueras). Mantener excluido de la limitacin de jornada ordinaria de 45 horas semanales, al (a la) trabajador (a) don (doa)..., no obstante que (debe registrar el ingreso o egreso de sus labores) (se le efecta descuentos por atrasos) - (se ejerce supervisin o control funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollan sus funciones), en los siguientes trminos: No considerar como jornada de trabajo el tiempo en que el (la) trabajador (a) don (doa)..., se encuentra a disposicin del empleador sin realizar labor, por causas que no le son imputables. No considerar como jornada de trabajo el tiempo en que el (la) trabajador(a) don (doa)..., destina a las actividades de (cambio de vestuario) - (uso de elementos de proteccin) (uso de elementos de aseo personal) que necesariamente debe realizarse para el desarrollo de las labores convenidas. No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doa)..., que se desempea a bordo de la nave pesquera:., el descanso no inferior a 12 horas, dentro de cada 24 horas, en los siguientes perodos: No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doa)..., que se desempea a bordo de la nave pesquera:., el descanso en tierra no inferior a 12 horas, dentro de cada 24 horas, en los perodos que se indican, constatndose que la nave no contaba con las acomodaciones necesarias para el descanso (total) (parcial) a bordo de aquella. No otorgar los descansos mnimos (de 8 horas continuas dentro de cada da calendario) (no inferior a 12 horas dentro de cada da calendario, dividido en no ms de dos tiempos) a los trabajadores que se indican, que desempean labores a bordo de nave pesquera:, habindose constatado que el perodo de navegacin se prolong por ms de 12 das, segn el siguiente detalle: No otorgar un descanso en tierra de 8 horas como mnimo previo al zarpe, despus de la navegacin prolongada por .... das en la nave pesquera denominada....., a los siguientes trabajadores: N UTM 10 40 60

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1018-b

Art. 22 inciso 1 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Excluir de la limitacin de la jornada ordinaria sin cumplir requisitos legales.

1018-c

Art. 22, inciso 1, en relacin con el Art. 42, letra a, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40

Excluir de la limitacin de la jornada ordinaria sin cumplir requisitos legales.

1019-a

Artculos 21 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No considerar jornada de trabajo efectiva.

1019-b

Artculos 21 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No considerar jornada de trabajo el tiempo destinado al cambio de vestuario (uso de elementos de proteccin). No otorgar descansos mnimos de 12 horas que contempla la ley a trabajador que se desempea a bordo de nave pesquera. No otorgar descansos mnimos de 12 horas en tierra a trabajador que se desempea a bordo de nave pesquera.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

1020-a

Art. 23 inciso 1 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

1020-b

Art. 23 inciso 2 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

1020-c

Art. 23 inciso 7 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No otorgar los descanso mnimos a trabajador que se desempea a bordo de nave pesquera.

1020-d

Art. 23 inciso 3 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No otorgar descanso en tierra de 8 horas como mnimo

1020-e

Art. 23 inciso 3 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No otorgar descanso en tierra segn el acuerdo entre las partes

No otorgar un descanso en tierra de .... horas (mayor a 8 horas) previo al zarpe, segn el acuerdo de las partes suscrito con fecha ..... despus de la navegacin prolongada por .... das en la nave pesquera denominada....., a los siguientes trabajadores: No otorgar el descanso en tierra previo al zarpe (de 8 horas como mnimo) (de ... horas segn el acuerdo de las partes suscrito con fecha....) en forma continua, despus de la navegacin prolongada por .... das en la nave pesquera denominada......, a los siguientes trabajadores: No otorgar el descanso en tierra previo al zarpe (de 8 horas como mnimo) (de ... horas segn el acuerdo de las partes suscrito con fecha...) en forma continua, en cada recalada programada de la nave de pesca, despus de la navegacin prolongada por (doce o menos) .... das en la nave pesquera denominada......, a los siguientes trabajadores: No otorgar el descanso a eleccin del trabajador (en tierra) (en las instalaciones habilitadas en la nave de pesca) previo al zarpe, (de 8 horas como mnimo) (de horas segn el acuerdo de las partes suscrito con fecha...) (despus de la navegacin prolongada por ms de 12 das) (en la campaa de pesca de la zona sur austral) en la nave pesquera denominada..., a los siguientes trabajadores: Modificar en forma unilateral el descanso previo al zarpe de ... das, acordado por las partes con fecha...... , en circunstancias que este descanso solo puede ser modificado de mutuo acuerdo entre el armador y la organizacin sindical representativa del personal embarcado que afecta a los siguientes trabajadores: No reunir los requistos copulativos el acuerdo del descanso previo al zarpe celebrado con fecha ......, entre el armador y la organizacin sindical representativa del personal embarcado, al (convenir un descanso previo al zarpe inferior a cinco horas en puerto base) (convenir un descanso previo al zarpe inferior a tres horas en puertos secundarios) (tener una duracin menor a dos aos) (tener una superior a cuatro aos) (no remitir copia del acuerdo a la Inspeccin del Trabajo dentro de los cinco das siguientes a su celebracin) No otorgar, respecto del trabajador Sr.., que se desempea a bordo de la nave pesquera:., el descanso en tierra no interrumpido de 8 horas, a contar del momento de la recalada del barco. No otorgar, respecto del trabajador Sr.., que se desempea a bordo de la nave pesquera:., el descanso no interrumpido de 8 horas durante la navegacin, que le corresponda a contar de la recalada del barco en el puerto base, en compensacin al descanso en tierra, por el embarque de la tripulacin sin haber tenido ste descanso mnimo, no obstante que la nave cuenta con las acomodaciones necesarias para cumplir o completarlo de esta forma.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40

1020-f

Art. 23 inciso 3 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No otorgar descanso en tierra en forma continua

1020-g

Art. 23 inciso 3 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No otorgar descanso en tierra en cada recalada programada de la nave de pesca

N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40

1020-h

Art. 23, incisos 3 y 4, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No otorgar el descanso previo al zarpe a elecin del trabajador

1020-i

Art. 23 inciso 5 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Modificacin unilateral del descanso previo al zarpe acordado por las partes

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1020-j

Art. 23 inciso 5 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Acuerdo del descanso previo al zarpe sin cumplir requistos legales

1021-a

Art. 21 del Decreto Supremo N 214 de 1965 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No otorgar los descansos mnimos de 8 horas en tierra a contar de la recalada del barco.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1021-b

Art. 21 del Decreto Supremo N 214 de 1965 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No otorgar en compensacin los descansos mnimos de 8 horas a los que correspondan en tierra a contar de la recalada del barco.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

N UTM 10 40 60

N UTM 9 30 40 N UTM 5 10 20

1022-a

Art. 30 N 4 Decreto Supremo N 214 de 1965 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No contar con personal necesario para cumplir funciones que estipula la ley.

No contar con el personal necesario de serenos o cuidadores que se hagan cargo del barco al recalar de regreso a su puerto base.

GRAVE

1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

1023-a

Art. 24 incisos 1 y final del Cdigo del Trabajo.

Extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio en ms de dos horas diarias (un tiempo mayor).

Extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio en (ms de dos horas diarias) (un tiempo mayor a nueve das anteriores a Navidad respecto de los siguientes trabajadores:

1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms

La multa es por cada trabajador en infraccin N Trab. Empresa N UTM 5 10 20

1023-b

Art. 24 incisos 2 y final del Cdigo del Trabajo.

Pactar horas extraordinarias en perodo inmediatamente anterior a Navidad

Pactar horas extraordinarias en el perodo de nueve das anteriores a Navidad, distribuidos dentro de los ltimos quince das previos a esta festividad, no obstante que el empleador extendi la jornada ordinaria de trabajo por estos das, respecto de los siguientes trabajadores:

1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms

La multa es por cada trabajador en infraccin

10

N Trab. Empresa Art. 24 incisos 3 y final del Cdigo del Trabajo. Extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio ms all de las 23 horas Extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio ms all de las 23 horas durante los nueve das anteriores a Navidad respecto de los siguientes trabajadores: 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms

N UTM 5 10 20

1023-c

La multa es por cada trabajador en infraccin Extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio ms all de las 20 horas los das 24 y 31 de diciembre N Trab. Empresa Extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio ms all de las 20 horas durante el da (24 de diciembre) (31 de diciembre) respecto de los siguientes trabajadores: 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms N UTM 5 10 20

1023-d

Art. 24 incisos 3 y final del Cdigo del Trabajo.

La multa es por cada trabajador en infraccin Exceder el mximo de 180 horas mensuales de la jornada ordinaria de trabajo del (de la) trabajador(a) don (doa). y en las fechas que se detallan ms adelante, habindose constatado que su funcin es de (chofer) (auxiliar) de la empresa de (locomocin colectiva interurbana)-(servicio interurbano de pasajeros)-( ferrocarriles) No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doa)..., un descanso mnimo ininterrumpido de ocho horas dentro de cada veinticuatro horas, segn consta en el respectivo registro de asistencia y en las fechas que ms adelante se indican, habindose constatado que cumple la funcin de (chofer) (auxiliar) de la empresa de (locomocin colectiva interurbana) - (servicio interurbano de pasajeros) - (ferrocarriles). No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doa), que se desempea como (chofer) (auxiliar) de la empresa de (locomocin colectiva interurbana) - (ferrocarriles), al arribar a un terminal, un descanso mnimo en tierra de ocho horas despus de cumplir una jornada en ruta de ocho horas, segn lo constatado en el registro control de asistencia. Manejar ms de cinco horas continuas, en las fechas que se indican, el (la) trabajador(a) don (doa)..., que se desempea como chofer de locomocin colectiva interurbana constatado en el registro de control de asistencia. No contar el bus con litera adecuada para el descanso, habindose constatado que el (de la) trabajador(a) don (doa)..., que se desempea como (chofer) (auxiliar) descanza (totalmente) (parcialmente) a bordo de ste. N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doa)..., que se desempea como chofer de locomocin colectiva interurbana, un descanso mnimo de dos horas, despus de manejar ms de cinco horas continuas; (Exceder turnos de 8 horas de trabajo) - (No otorgar un descanso mnimo de 10 horas entre turno y turno) (Manejar ms de 4 horas continuas) en el servicio de transporte urbano colectivo de pasajeros, habiendo pactado las partes la jornada ordinaria semanal de trabajo mediante turnos, respecto del (de la) trabajador(a) y perodos segn el siguiente detalle: Establecer la jornada de trabajo mayor a 45 horas, sin que se cumpla el requisito indispensable en el sentido que el movimiento diario sea notoriamente escaso, toda vez que se ha constatado que la atencin al pblico es de amplio movimiento y permanentemente continua, respecto de los siguientes trabajadores: N Trab. Empresa GRAVISIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N UTM 10 40 60

1024-a

Art. 25 inciso 1 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Exceder el mximo de 180 horas mensuales el personal de la locomocin colectiva interurbana y ferrocarriles.

1024-b

Art. 25 inciso 2 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No otorgar un descanso mnimo ininterrumpido de ocho horas dentro de cada veinticuatro horas al personal de la locomocin colectiva interurbana y ferrocarriles. No otorgar al arribar a un terminal un descanso mnimo de ocho horas en tierra al personal de la locomocin colectiva interurbana y ferrocarriles. Manejar ms de cinco horas continuas el chofer de locomocin colectiva interurbana.

N UTM 10 40 60

N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60

1024-c

Art. 25 inciso 3 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

1024-d

Art. 25 inciso 4 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

1024-e

Art. 25 inciso 5 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No contar el bus con litera de descanso.

1024-f

Art. 25 inciso 4 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo

No otorgar descanso mnimo de dos horas

1025-a

Artculos 26 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No cumplir estipulaciones legales, relativas a (turnos) (descansos) (horas continuas de manejo) del personal de transporte urbano colectivo de pasajeros. Establecer jornada de trabajo mayor a 45 horas, sin cumplir requisitos legales.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

1026-a

Art. 27 incisos 1 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

1026-b

Art. 27 inciso 2 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Distribuir jornada ordinaria semanal en ms de 5 das.

Distribuir la jornada ordinaria semanal en ms de cinco das respecto de los siguientes trabajadores:

GRAVSIMA

1 a 49 50 a 199 200 y ms

11

N Trab. Empresa 1026-c Art. 27 inciso 3 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Exceder mxima diarias. permanencia de 12 horas Exceder el mximo de 12 horas diarias de permanencia en el lugar de trabajo respecto de los trabajadores y perodos que a continuacin se indican: GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms No otorgar descanso de a lo menos una hora imputable a la jornada de 12 horas de trabajo. N Trab. Empresa No otorgar descanso no inferior a una hora, imputable a la jornada de 12 horas de trabajo respecto del (de la) trabajador(a) y perodos que a continuacin se indican: GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms Distribuir jornada semanal ordinaria de 45 horas en ms de 6 das (menos de 5 das). N Trab. Empresa Distribuir la jornada ordinaria semanal de 45 horas en (ms de seis das) - (menos de cinco das) del (de la) trabajador(a) y perodos que a continuacin se indican: GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1027-b Art. 28 inciso 2 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Exceder jornada ordinaria diaria mxima de 10 horas. Exceder el mximo de 10 horas la jornada ordinaria diaria de trabajo el (la) trabajador(a) y perodos que a continuacin se indican: GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms Exceder la jornada ordinaria no siendo indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena por cuanto (no sobrevino fuerza mayor o caso fortuito) - (no se utiliz el exceso con el objeto de impedirse accidentes) - (no se utiliz para reparaciones impostergables en las mquinas o instalaciones) del (de la) trabajador(a) y perodos que a continuacin se indican: Exceder el mximo de 180 horas mensuales de la jornada ordinaria de trabajo el (la) trabajador(a) don (doa), que se desempea como chofer de vehculos de carga terrestre interurbana. N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVISIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms Distribuir la jornada ordinaria de 180 horas mensuales en menos de 21 das al mes, respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)..., que se desempea como chofer de vehculo de carga terrestre interurbana; N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms Imputar a la jornada ordinaria (los tiempos de descanso (a bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos laborales), respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)..., que se desempea como chofer de vehculos de carga terrestre interurbana; No retribuir o compensar (los tiempos de descanso (a bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos laborales), respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)..., que se desempea como chofer de vehculos de carga terrestre interurbana; N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms Establecer una base de clculo para el pago de los tiempos de espera, en una proporcin inferior a 1,5 ingresos mnimos mensuales, respecto del (de la) trabajador (a) don (doa)..., que se desempea como chofer de vehculos de carga terrestre interurbana. No otorgar un descanso mnimo de dos horas, despus de manejar cinco horas, al (a la)trabajador(a) don (doa)..., que se desempea como chofer de vehculos de carga terrestre interurbana, hecho constatado en el registro de control de asistencia, en las siguientes fechas: No contar el camin con litera adecuada para el descanso, habindose constatado que el (la) trabajador(a) don (doa)..., que se desempea como chofer de vehculos de carga terrestre interurbana descanza (totalmente) (parcialmente) a bordo de ste. N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVISIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60

1026-d

Art. 27 inciso 3 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

1027-a

Art. 28 inciso 1 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

1028-a

Artculos 29 y 506 del Cdigo del Trabajo.

Exceder la jornada ordinaria diaria (semanal).

1028-b

Artculos 25 bis y 506 del Cdigo del Trabajo

Exceder el mximo de 180 horas mensuales el personal de choferes de vehculos de carga terrestre interurbana Distribuir la jornada ordinaria mensual en menos de 21 das al mes, choferes de vehculos de carga terrestre interurbana. Imputar a la jornada ordinaria los tiempos de descanso a bordo, choferes de vehculos de carga terrestre interurbana. No retribuir o compensar los tiempos de descanso a bordo o en tierra, choferes de vehculos de carga terrestre interurbana. Establecer una base de clculo indebida para el pago de los tiempos de espera, para choferes de vehculos de carga terrestre interurbana. No otorgar un descanso mnimo de dos horas, despus de manejar cinco horas, choferes de vehculos de carga terrestre interurbana.

1028-c

Artculos 25 bis y 506 del Cdigo del Trabajo

1028-d

Artculos 25 bis y 506 del Cdigo del Trabajo

1028-e

Artculos 25 bis inciso 1 y 506 del Cdigo del Trabajo

1028-f

Artculos 25 bis, inciso 1, y 506 del Cdigo del Trabajo

1028-g

Artculos 25 bis, inciso 3, y 506 del Cdigo del Trabajo

1028-h

Artculos 25 bis, inciso 3, y 506 del Cdigo del Trabajo

No contar el camin con litera adecuada para el descanso, choferes de vehculos de carga terrestre interurbana.

12

1028-i

Artculos 26 bis y 506 del Cdigo del Trabajo.

Pactar la jornada ordinaria mensual en menos de 20 das al mes, trabajador de transporte rural colectivo de pasajeros. Imputar a la jornada ordinaria los tiempos de descanso a bordo o en tierra, trabajador de transporte rural colectivo de pasajeros; No retribuir o compensar los tiempos de descanso a bordo o en tierra, trabajador de los servicios de trasporte rural colectivo de pasajeros;

Pactar una jornada ordinaria de trabajo de 180 horas mensuales en menos de 20 das al mes, respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)..., que se desempea como (chofer) (auxiliar) de los servicios de transporte rural colectivo de pasajeros;

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60

1028-j

Artculos 26 bis y 506 del Cdigo del Trabajo.

Imputar a la jornada ordinaria (los tiempos de descanso (a bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos laborales), respecto del (de la) trabajador(a) don doa..., que se desempea como (chofer) (auxiliar) de los servicios de transporte rural colectivo de pasajeros;

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

1028-k

Artculos 26 bis y 506 del Cdigo del Trabajo.

No retribuir o compensar (los tiempos de descanso (a bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos laborales), respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)..., que se desempea como (chofer) (auxiliar) de los servicios de trasporte rural colectivo de pasajeros;

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

1028-l

Artculos 26 bis y 506 del Cdigo del Trabajo.

Conducir ms de cinco horas continuas trabajador de transporte rural colectivo de pasajeros, No otorgar un descanso mnimo ininterrumpido de ocho horas a choferes de vehculos de carga terrestre interurbana No otorgar un descanso mnimo de veinticuatro minutos a choferes de vehculos de carga terrestre interurbana

Conducir ms de cinco horas continuas el (la) trabajador(a) don (doa)..., que se desempea como (chofer) (auxiliar) de servicios de transporte rural colectivo de pasajeros, constatado en el registro de control de asistencia, en las siguientes fechas: No otorgar un descanso mnimo ininterrumpido de ocho horas dentro de cada veinticuatro horas al (a la) trabajador(a) don (doa)... que se desempea como chofer de vehculo de carga terrestre interurbana, en los perodos que a continuacin se indican: No otorgar un descanso mnimo de veinticuatro minutos por hora conducida, por la conduccin continua inferior a cinco horas del (de la) trabajador(a) don (doa)..., que se desempea como chofer de vehculo de carga terrestre interurbana, en los perodos que a continuacin se indican:

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

1028-m

Art. 25 bis, inciso 2 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

1028-n

Art. 25 bis, inciso 3 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

1028-o

Artculos 25 bis, inciso 3 y 506 del Cdigo del Trabajo

Manejar ms de cinco horas contiuas el chofer de vehculos de carga terrestre interurbana.

Manejar ms de cinco horas continuas, en las fechas que se indican, el (la) trabajador(a) don (doa), que se desempea como chofer de vehculos de carga terrestre interurbana, constatado que el registro de control de asistencia.

1028-p

Artculos 23 bis, inciso 3, y 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar gratificacin proporcionada a los tripulantes que trabajaron despus del naufragio

N UTM 10 40 60

No pagar a los tripulantes una gratificacin proporcionada a los esfuerzos hechos para recoger los restos de la nave o de la carga despus del naufragio ocurrido con fecha, segn el siguiente detalle:

1028-q

Exceder el lmite mximo de ochenta y ocho horas Artculos 25 bis y 506 mensuales de tiempos de del Cdigo del Trabajo espera para choferes de vehculos de carga terrestre interurbana

Exceder el lmite mximo de ochenta y ocho horas mensuales de tiempos de espera, respecto del trabajador(es) que se desempea(n) como chofer(es) de vehculo de carga terrestre interurbana, segn el siguiente detalle . (sealar periodo(s) infraccionado(s) el nmero de horas efectivas de tiempo de espera y como se constat la infraccin)

N Trab. Empresa
GRAVSIMA

N UTM 10 40 60

1 a 49 50 a 199 200 y ms

CAPITULO 6: LA JORNADA DE TRABAJO (JORNADA PARCIAL)


No cumplir estipulaciones sobre jornada de trabajo de trabajadores contratados por jornadas parciales. Alterar la distribucin de la jornada parcial de trabajo respecto de los trabajadores que a continuacin se sealan, sin haber informado el empleador con una semana de antelacin como mnimo esta determinacin. N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

1029-a

Artculos 40 bis C y 506 del Cdigo del Trabajo.

N UTM 9 30 40

CAPTULO 7: JORNADA BISEMANAL


Implementar sistema de distribucin de jornada bisemanal sin cumplir con los requisitos legales. Implementar un sistema de jornadas ordinarias de trabajo de hasta dos semanas ininterrumpidas, sin que la prestacin se realice en lugares apartados de centros urbanos, respecto de los trabajadores y perodos que se detallan: N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N UTM 10 40 60

1030-a

Artculos 39 y 506 del Cdigo del Trabajo.

13

1030-b

Artculos 39 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No otorgar descanso compensatorio al trmino de la jornada bisemanal de trabajo, como estipula la ley.

No otorgar, al trmino del perodo bisemanal de trabajo, los das de descanso compensatorios por los das (domingo) (festivos) (adicionales), respecto de los trabajadores y perodos bisemanales que a continuacin se indica:

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

CAPTULO 8: HORAS EXTRAORDINARIAS


N Trab. Empresa 1031-a Art. 31 inciso 1 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Exceder mximo de 2 horas extras por da. Exceder el mximo de dos horas extras por da respecto de los trabajadores y perodos que a continuacin se indican: GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1032-a Artculos 32 inciso 1 y 506 del Cdigo del Trabajo. No pactar por escrito las horas extraordinarias. No pactar por escrito las horas extraordinarias trabajadas por los trabajadores y perodos que a continuacin se indican: GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms No estipular la vigencia o el tiempo de duracin del pacto de horas extraordinarias. N Trab. Empresa Pactar por escrito las horas extraordinarias sin que conste la vigencia transitoria o el tiempo de duracin respecto de los siguientes trabajadores: GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms Compensar indebidamente las horas extraordinarias por permisos. Compensar las horas extraordinarias a cuenta de permisos, sin que la compensacin haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador, respecto de los trabajadores y perodos que a continuacin se sealan: (No pagar horas extraordinarias) - (No pagar horas extraordinarias conjuntamente con las remuneraciones ordinarias) - (No pagar las horas extraordinarias con el recargo legal mnimo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido)- (No pagar las horas extraordinarias sobre la base del ingreso mnimo mensual) respecto de los trabajadores y perodos que a continuacin se indican: No llevar, para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo ordinarias o extraordinarias, un registro de asistencia del personal. N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms Llevar un registro de asistencia distinto a libro de asistencia o reloj control, segn el siguiente detalle: (detallar el tipo de registro utilizado, los trabajadores afectados, los perodos incurridos y cualquier otra informacin til) No llevar correctamente el registro de asistencia y de horas trabajadas al no consignar (la firma a la hora de entrada y salida) - (la hora de entrada y salida) - (en su oportunidad la hora de salida, lo que se hizo anticipadamente) - (por tener borrones y enmendaduras) - (por las manifiestas adulteraciones de las horas de entrada/salida) - (por la suplantacin del trabajador en la firma y registros de las horas de entrada y salida que son indelegables), respecto de los trabajadores y perodos segn el siguiente detalle: No llevar correctamente el sistema especial de control de asistencia y de las horas de trabajo conforme lo establecido y regulado mediante Resolucin Exenta N xxx de fecha xx/xx/xxxx, en lo relacionado con los siguientes aspectos: (detallar la o las inobservancias, los perodos en que ocurrieron LOS HECHOS y el nombre del establecimiento, sucursal, faena o lugar de los hechos, si procediese). Lo anterior, respecto de los siguientes trabajadores: N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60

1032-b

Artculos 32 inciso 1 y 506 del Cdigo del Trabajo.

1032-c

Artculos 32 inciso 4 y 506 del Cdigo del Trabajo.

1033-a

Artculos 32 inciso 3 y 506 del Cdigo del Trabajo

No pagar las extraordinarias.

horas

1034-a

Arts. 33 y 506 del Cdigo del Trabajo con relacin al Art. 20 del Reglamento 969 de 1933 Arts. 33 y 506 del Cdigo del Trabajo con relacin al Art. 20 del Reglamento 969 de 1933

No llevar registro de asistencia y determinacin de las horas de trabajo.

1034-b

Llevar un registro asistencia ilegal.

de

1034-c

Arts. 33 y 506 del Cdigo del Trabajo con relacin al Art. 20 del Reglamento 969 de 1933

No llevar correctamente registro de asistencia y determinacin de las horas de trabajo.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1034-d

Arts. 33 inciso 2 y 506 del Cdigo del Trabajo

No llevar correctamente registro de asistencia y determinacin de las horas de trabajo segn lo autorizado por la Direccin del Trabajo.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

14

1034-f

Arts. 33 y 506 del Cdigo del Trabajo con relacin al Art. 4 del Decreto 45 de 16.05.1986 y Art. 20 del Reglamento 969 de 1933

No llevar correctamente el registro de asistencia y determinacin de las horas de trabajo de los trabajadores agrcolas.

No llevar correctamente el control de asistencia y determinacin de las horas de trabajo ordinarias o extraordinarias de los trabajadores agrcolas, al no (estar sus hojas numeradas en forma correlativa) (dejar constancia diaria de las horas de llegada y salida) (firmar el registro o estampar su impresin digital a lo menos una vez al mes)

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1034-g

Arts. 33 inciso 2 y 506 del Cdigo del Trabajo

No llevar registro de asistencia y determinacin de las horas de trabajo, segn lo establecido y regulado por la Direccin del Trabajo.

No llevar, para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo ordinarias o extraordinarias, un registro de asistencia del personal, segn lo establecido y regulado mediante Resolucin fundada N xxxxx de fecha xx/xx/xxx. Respecto de los siguientes trabajadores y periodos:

N Trab. Empresa
GRAVSIMA

N UTM 10 40 60

1 a 49 50 a 199 200 y ms

CAPTULO 9: DESCANSOS
No otorgar, a lo menos, el tiempo de media hora destinada a colacin al (a la) trabajador(a) don (doa)..., durante los perodos que a continuacin se indican, no tratndose de un trabajo de proceso continuo. N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms No otorgar descanso en das (domingo) (festivos) respecto del (de la) trabajador(a) y perodos que a continuacin se indican, no encontrndose la empresa en algunas de las excepciones al descanso dominical y de das festivos. N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa No otorgar descanso en da (1 de mayo) - (18 de septiembre) (19 de septiembre) (25 de diciembre) (1 de enero) respecto de los siguientes dependientes del comercio: 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 5 10 20

1035-a

Art. 34 inciso 1 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No otorgar descanso dentro de la jornada.

1036-a

Art. 35 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No otorgar descanso dominical y/o festivo.

1036-b

Artculos 35 y 506, del Cdigo del Trabajo.

No otorgar descanso los das 1 de mayo; 18 y 19 de septiembre; 25 de diciembre y 1 de enero, a trabajadores del comercio.

La multa es por cada trabajador en infraccin No otorgar descanso a trabajadores del comercio el da lunes 17 de septiembre de 200 , cuando los das 18 y 19 de septiembre de 200 , recayeron en das martes y mircoles, respecto de los siguientes dependientes del comercio: N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms No otorgar descanso a trabajadores del comercio el da viernes 20 de septiembre de 200 , cuando los das 18 y 19 de septiembre de 200 , recayeron en das mircoles y jueves, respecto de los siguientes dependientes del comercio: Incumplimiento al pacto por escrito suscrito con fecha, que la jornada de trabajo correspondiente a un da hbil entre (dos das feriados) (entre un da feriado y un da sbado o domingo), sea de descanso, con goce de remuneraciones, acordando la compensacin de las horas no trabajadas mediante la prestacin de servicios con (anterioridad) (posterioridad) a dicha fecha, respecto de los siguientes trabajadores y perodos : No constar por escrito lo pactado entre las partes que la jornada de trabajo correspondiente a un da hbil entre (dos das feriados) (entre un da feriado y un da sbado o domingo), sea de descanso, con goce de remuneraciones, acordando la compensacin de las horas no trabajadas mediante la prestacin de servicios con (anterioridad) (posterioridad) a dicha fecha, respecto de los siguientes trabajadores y perodos : No iniciar el (la) trabajador(a) don (doa)... el descanso (semanal) (dominical) - (por das festivos) (bisemanal) a ms tardar a las 21 horas del da anterior a ste, que no est afecto a sistemas de turnos rotativos, segn el siguiente detalle: Se prolong la jornada de trabajo del da xx/xx/xxxx, hasta las horas, que corresponde al da anterior al inicio del descanso, hecho constatado en el registro de asistencia. N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40

1036-c

Artculos 35 ter y 506 del Cdigo del Trabajo.

No otorgar descanso a trabajadores del comercio

1036-d

Artculos 35 ter y 506 del Cdigo del Trabajo.

No otorgar descanso a trabajadores del comercio

1036-e

Artculos 35 bis y 506 del Cdigo del Trabajo

Incumplimiento al pacto por escrito entre las partes del descanso con goce de remuneraciones del da hbil entre dos das feriados

1036-f

Artculos 35 bis inciso segundo y 506 del Cdigo del Trabajo

No suscribir el pacto por escrito entre las partes del descanso con goce de remuneraciones del da hbil entre dos das feriados

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1037-a

Artculos 36 y 506 del Cdigo del Trabajo.

Iniciar el descanso (semanal) (dominical) (por das festivos) (bisemanal) despus de las 21 horas del da anterior.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

15

1037-b

Artculos 36 y 506 del Cdigo del Trabajo.

Terminar el descanso semanal (dominical) (por das festivos) (bisemanal) antes de las 06 horas.

Terminar el descanso (semanal) - (dominical) (por das festivos) (bisemanal) antes de las 06 horas del da siguiente de ste, el (la) trabajador(a) don (doa)..., no afecto a sistemas de turnos rotativos, en las siguientes fechas: No iniciar el (la) trabajador(a) don (doa)... que est afecto a sistemas de turnos rotativos, su descanso (semanal) (dominical) - (por das festivos) (bisemanal) a ms tardar a las 24 horas del da anterior a ste, segn el siguiente detalle: . Se prolong la jornada de trabajo hasta las horas del da xx/xx/xxxx, que corresponde al da de descanso, hecho constatado en el registro de asistencia. No otorgar un da de descanso semanal en compensacin por las actividades desarrolladas en das (domingo) (festivos) respecto del (de la) trabajador(a) y perodos siguientes:

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60

1037-c

Artculos 36 y 506 del Cdigo del Trabajo. Ver Ord. N 3709/074, de 16.09.2011, de la Direccin del Trabajo

Iniciar el descanso semanal (dominical) (por das festivos) (bisemanal) despus de las 24 horas del da anterior.

1038-a

Art. 38 incisos 3 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No otorgar descanso semanal compensatorio.

1039-a

Art. 38 inciso 4 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No otorgar descanso de 2 domingo en el mes calendario.

No otorgar al menos dos de los das de descanso en el respectivo mes calendario en da domingo, habindose constatado que la empresa desarrolla actividades comprendidas en el (N2) (N 7) del Art. 38 del Cdigo del Trabajo, respecto del (de la) trabajador(a) y perodos siguientes: No (otorgar) (remunerar) los das de descanso acumulados en la semana que excedan de uno, de acuerdo a la especial forma acordada por las partes, tratndose de trabajadores exceptuados del descanso dominical comprendidos en el (inciso 3) (inciso 4) del Art. 38 del C. del T., respecto del (de la) trabajador(a) y perodos que a continuacin se indican:

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

1039-b

Art. 38 inciso 5 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No otorgar (remunerar) los das de descanso acumulados en la semana que excedan de uno, de acuerdo con lo convenido.

N UTM 9 30 40

1039-c

Art. 38 inciso 6 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No cumplimiento de resolucin fundada que autoriza sistema excepcional de distribucin de jornadas de trabajo y descanso

N Trab. Empresa No cumplimiento de la Resolucin N , de , que autoriz un sistema excepcional de distribucin de jornadas de trabajo y descanso, en los siguientes aspectos: GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1039-d

Art. 38 N 7, y, Art. 506 del Cdigo del Trabajo, en relacin con el Art. 169 de la Ley 18.700.

No otorgar el feriado legal en da de elecciones

No otorgar al(a la) trabajador(a) don (doa)..., que se desempea en el centro o complejo comercial bajo una misma razn social denominado, el feriado legal por el da, que corresponda a (elecciones) (plebiscito).

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

CAPITULO 10: REMUNERACIONES


Art. 44 inciso 3 y Art. 506 inciso 1 del Cdigo del Trabajo. Pagar sueldo inferior al ingreso mnimo mensual en proporcin a la jornada parcial de trabajo. Pagar sueldo mensual inferior al ingreso mnimo mensual en proporcin a la jornada parcial de trabajo respecto del trabajador(a) don (doa) y en perodos que a continuacin se indica: Imputar indebidamente al sueldo mensual del trabajador(a) don (doa)..., con (horas extraordinarias) (asignacin familiar legal) (asignacin de movilizacin) (asignacin de colacin) (asignacin desgaste de herramientas) (asignacin de prdida de caja) (gratificacin legal/convencional) (otras), respecto de los perodos y montos que a continuacin se indican: No pagar sueldo base, respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)..., afecto a una jornada ordinaria, por los perodos que a continuacin se indican: N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms Art. 44 inciso 3 en relacin con el inciso 3 del artculo 8 del D.L. N 670, de 1974 y Art. 506 inciso 1 del Cdigo del Trabajo. N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms Pagar un sueldo base inferior al ingreso mnimo mensual, respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)..., afecto a una jornada ordinaria de trabajo, por los montos y perodos que a continuacin se indican: N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60

1040-a

1040-b

Imputar indebidamente al sueldo mensual con estipendios o beneficios que no proceden.

1040-c

Artculos 42, letra a, No pagar sueldo base. y 506 del Cdigo del Trabajo.

1040-d

Artculos 42, letra a, Pagar sueldo base inferior y 506 del Cdigo del al ingreso mnimo mensual. Trabajo.

16

1041-a

Art. 45 inciso 1 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Ver dictamen N 0110/001, de 08.01.2009 Art. 45 incisos 1 y 3 con relacin al Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Ver dictamen N 0110/001, de 08.01.2009 Art. 46 con relacin a los artculos 7, 47 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar semana corrida.

No pagar la semana corrida al (a la) trabajador(a) don (doa)..., habindose constatado que se remunera por (da) (hora) -(trato) (comisin) (produccin), respecto de los siguientes perodos:

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60

1041-b

No pagar la semana corrida de acuerdo a lo devengado o al ingreso mnimo mensual.

No pagar la semana corrida al (a la) trabajador(a) don (doa)..., (de acuerdo a lo devengado en el respectivo perodo de pago)- (tomando como base el ingreso mnimo mensual), respecto de los siguientes perodos:

1042-a

No pagar gratificacin convencional.

No pagar la gratificacin de acuerdo a la modalidad convenida en el (contrato individual) (contrato colectivo) (convenio colectivo) (fallo arbitral), respecto del (de la) trabajador (a) y perodo que a continuacin se indica: No pagar la gratificacin legal respecto del (de la) trabajador(a) y perodo que a continuacin se indica, habindose constatado que conforme a la revisin de los documentos tributarios pertinentes, la empresa obtuvo utilidades lquidas en su giro.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

1043-a

Artculos 47 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar legal.

gratificacin

1043-b

Artculos 50 y 506 del Cdigo del Trabajo

No pagar ntegramente la gratificacin legal.

Pagar la gratificacin legal menor al 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones, considerando el tope legal de los 4.75 IMM.

1044-a

Artculos 52 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar gratificacin legal proporcional.

No pagar la gratificacin legal en proporcin a los meses trabajados, habindose verificado que la empresa obtuvo utilidades lquidas en su giro respecto del (de la) trabajador(a) y perodo que a continuacin se indica:

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

1045-a

Artculos 53 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar gastos por cambio de residencia.

No pagar al (a la) trabajador(a) don (doa)..., los gastos razonables de ida y vuelta incurridos para prestar servicios en la ciudad de:.., habindose constatado que el empleador lo hizo cambiar de residencia con fecha

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

1046-a

Artculos 54 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar remuneraciones en moneda de curso legal.

Pagar las remuneraciones en moneda distinta a la de curso legal, que es el peso, utilizndose en cambio la moneda extranjera (dlares USA) (euro) (yen) (pesos argentinos) (libra esterlina), a los trabajadores y perodos que se indican:

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

1046-b

Artculos 54 y 506 del Cdigo del Trabajo.

Pagar remuneraciones mediante documento valorado sin solicitud del trabajador.

Pagar las remuneraciones mediante (cheque) (vale vista bancario), al (a la) trabajador(a) don (doa)..., sin que haya existido solicitud de ste, respecto de los siguientes perodos:

1046-c

Artculos 54 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No entregar comprobante de pago de remuneraciones.

No entregar junto con el pago de las remuneraciones un comprobante con indicacin del monto pagado, de la forma cmo se determin y de las deducciones efectuadas, en el perodo de, respecto del (de la) trabajador(a) don (doa) No indicar en el comprobante del pago de remuneraciones el monto pagado, la forma cmo se determin y de las deducciones, respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)..., durante los siguientes perodos: Condicionar la (contratacin) (permanencia) (renovacin del contrato) (promocin o movilidad en el empleo) del trabajador (a) don (doa)., a la suscripcin de (pagars)) (letras de cambios) (compromisos de pago), para responder de remuneraciones ya devengadas e incorporadas en su patrimonio.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

1046-d

Artculos 54 y 506 del Cdigo del Trabajo.

Entregar comprobante de pago de remuneraciones sin las indicaciones legales. Condicionar la contratacin de un trabajador, su permanencia o renovacin del contrato, o la promocin o movilidad en el empleo.

1046-e

Artculos 54 bis, inciso final, y 506 del Cdigo del Trabajo

17

1047-a

Art. 55 inciso 1 en relacin con los artculos 7 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar remuneraciones.

No pagar las remuneraciones consistentes en (bonos) (tratos) (sueldo base) (sueldo fijo) - (comisiones) (participaciones) (sobresueldos) (regalas de..) con la periodicidad estipulada en el contrato, respecto de los trabajadores y perodos que se indican:

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1047-b

Art. 55 inciso 2 en relacin con los artculos 7 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar anticipos quincenales en trabajos remunerados por (piezaobra medida).

No pagar anticipo quincenal de las remuneraciones, habindose verificado que el trabajo es por (pieza (obra) - (medida) (temporada) y en el contrato nada se establece, respecto de los trabajadores y perodos siguientes:

NTrab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1047-c

Art. 55, inciso 1, en relacin con los artculos 44, inciso 2, 7 y 506 del Cdigo del Trabajo.

Pagar las remuneraciones por perodos que exceden de un mes.

Pagar las remuneraciones consistentes en (bonos) (tratos) (sueldo base) (sueldo fijo) - (comisiones) (participaciones) (sobresueldos) (regalas de...) en perodos que exceden de un mes, segn el siguiente detalle y por los trabajadores que se indican:

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1047-d

Art. 55 inciso 1 en relacin con los artculos 7 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar las remuneraciones ya devengadas compuestas parcial o totalmente por comisiones.

No pagar las remuneraciones compuestas (parcialmente) (totalmente) por comisiones conjuntamente con las dems remuneraciones ordinarias, respecto del perodo en que se efectuaron las operaciones u ocurrieron los hechos que les dieron origen, sin que existan razones tcnicas, las que se encuentran devengadas e incorporadas al patrimonio del trabajador (a) don (doa), segn el siguiente detalle: (sealar el tipo de comisiones y desglosar los montos) No pagar las remuneraciones (entre lunes y viernes) (en el lugar en que se prestan los servicios) (dentro de la hora siguiente al trmino de la jornada de trabajo), no existiendo pacto entre las partes en que se acuerde otros das u horas de pago, respecto de los trabajadores y perodos que a continuacin se indica: No deducir de las remuneraciones( los impuestos que las graven) (cotizaciones de seguridad social) (las cuotas sindicales) (las obligaciones con las instituciones de previsin o con organismos pblicos ) respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)..., segn el siguiente detalle: Efectuar deducciones de remuneraciones de (las cuotas destinadas al pago de la adquisicin de viviendas) - (la cantidad de $..., para ser depositada en cuenta de ahorro para la vivienda) - (las sumas destinadas a la educacin del trabajador / su conyuge / o alguno de sus hijos) existiendo acuerdo por escrito entre el empleador y el (la) trabajador(a) don (doa)..., en montos que exceden del 45% de la remuneracin total, segn el siguiente detalle: Efectuar deducciones de las remuneraciones sin contar con el acuerdo por escrito entre el empleador y del (de la) trabajador(a) don (doa)..., por (las cuotas destinadas al pago de la adquisicin de viviendas) - (la cantidad de $..., para ser depositada en cuenta de ahorro para la vivienda) - (las sumas destinadas a la educacin del trabajador {su conyuge} { o alguno de sus hijos}) (el pago del mutuo o crdito sin inters {destinado al pago de la adquisicin de viviendas} {para ser depositada en cuenta de ahorro para la vivienda} {las sumas destinadas a la educacin del trabajador / su conyuge / o alguno de sus hijos}), por los perodos y montos segn el siguiente detalle: Efectuar deducciones de las remuneraciones por (sumas) (porcentaje), destinados a efectuar pago de cualquier naturaleza, que excede del quince por ciento de la remuneracin total, respecto del (de la) trabajador(a) y perodos que se sealan:

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60

1048-a

Artculos 56 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar remuneracin en tiempo, lugar y hora debida.

1049-a

Artculos 58, inciso 1 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No efectuar las deducciones obligatorias.

N UTM 9 30 40

1049-b

Artculos 58, incisos 2 y 4, y 506 del Cdigo del Trabajo.

Efectuar deducciones facultativas sobre el 45% de las remuneraciones.

1049-c

Artculos 58, inciso 2, y 506 del Cdigo del Trabajo.

Efectuar deducciones de las remuneraciones para el pago de adquisicin de vivienda, para depsito de cuenta de ahorro para la vivienda, sin acuerdo de las partes.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1049-d

Artculos 58, inciso 3 y 506 del Cdigo del Trabajo

Efectuar deducciones sobre el 15% de las remuneraciones

18

1049-e

Artculos 58, inciso 5, y 506 del Cdigo del Trabajo.

Efectuar deducciones (retenciones) (compensaciones) indebidas de las remuneraciones.

Deducir) (retener) (compensar) indebidamente al (a la) trabajador(a) don (doa), sumas que rebajan el monto de las remuneraciones por concepto de (arriendo de habitacin) (luz) (entrega de agua) (uso de herramientas) (entrega de medicinas) (atencin mdica) (prestaciones en especie) (concepto de multas no autorizadas en el Reglamento Interno de la empresa ) - segn el siguiente detalle: No deducir de las remuneraciones (las cuotas destinadas al pago de la adquisicin de viviendas) - (la cantidad de $..., para ser depositada en cuenta de ahorro para la vivienda) - (las sumas destinadas a la educacin del trabajador / su conyuge / o alguno de sus hijos), existiendo acuerdo por escrito entre el empleador y el (la) trabajador(a) don (doa)..., por los montos y perodos segn el siguiente detalle: Efectuar deducciones de remuneraciones de (las cuotas destinadas al pago de la adquisicin de viviendas) - (la cantidad de $..., para ser depositada en cuenta de ahorro para la vivienda) - (las sumas destinadas a la educacin del trabajador / su conyuge / o alguno de sus hijos) (por {sumas} {porcentaje}, destinados a efectuar pago de cualquier naturaleza), existiendo acuerdo por escrito entre el empleador y el (la) trabajador(a) don (doa)..., en montos que en su conjunto excede del 45% de la remuneracin total, segn el siguiente detalle: Efectuar deducciones de remuneraciones de ms del 30% del total de la remuneracin mensual, por el mutuo o crdito sin inters (destinado al pago de la adquisicin de vivienda) (para ser depositado en cuenta de ahorro para la vivienda) (destinado a la educacin del trabajador / su conyuge / o alguno de sus hijos), existiendo acuerdo por escrito entre el empleador y el (la) trabajador(a) don (doa)..., por los montos y perodos segn el siguiente detalle:

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1049-f

Artculos 58, inciso 2, y 506 del Cdigo del Trabajo.

No efectuar deducciones facultativas existiendo acuerdo entre empleador y el trabajador, destinadas al pago de la adquisicin de viviendas

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1049-g

Artculos 58, inciso 4 y 506 del Cdigo del Trabajo.

Efectuar deducciones facultativas que en su conjunto supera el 45% de las remuneraciones.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1049-h

Artculos 58, inciso 2, y 506 del Cdigo del Trabajo.

Efectuar deducciones excesivas de las remuneraciones.

1049-i

Artculos 58, inciso 6, y 506 del Cdigo del Trabajo.

Efectuar deducciones (retenciones) (compensaciones) indebidas de las remuneraciones.

(Deducir) (retener) (compensar) indebidamente al (a la) trabajador(a) don (doa), sumas que rebajan el monto de las remuneraciones por concepto del no pago de efectos de comercio que el empleador hubiera autorizado recibir como medio de pago por los bienes suministrados o servicios prestados a terceros en su establecimiento, segn el siguiente detalle:

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1049-j

Artculos 58, inciso 7, y 506 del Cdigo del Trabajo

No autorizacin por escrito del empleador o trabajador para recibir como forma de pago efectos de comercio

No contar la autorizacin por escrito del empleador al (a la) trabajador(a) don (doa), as como tambin de los procedimientos que debe cumplir para recibir como medio de pago efectos de comercio, por los bienes suministrados o servicios prestados a terceros en su establecimiento, segn el siguiente detalle:

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1049-k

Artculos 58, inciso 8, y 506 del Cdigo del Trabajo.

Efectuar deducciones indebidas de las remuneraciones, por robo, hurto, prdida o destruccin

Descontar indebidamente al (a la) trabajador(a) don (doa), sumas que rebajan el monto de las remuneraciones por concepto de (robo) (hurto) (prdida) - (destruccin), por parte de terceros de bienes de la empresa sin que haya mediado responsabilidad del trabajador, segn el siguiente detalle:

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1049-l

Artculos 58, inciso 3, y 506 del Cdigo del Trabajo.

No efectuar deducciones facultativas convenidas por escrito entre empleador y el trabajador, para pagos de cualquier naturaleza

No deducir de las remuneraciones (las sumas de $...) (el porcentaje de %) destinado a efectuar pagos de cualquier naturaleza, existiendo acuerdo por escrito que no excede el quince por ciento de la remuneracin total entre el empleador y el (la) trabajador(a) don (doa)..., por los montos y perodos segn el siguiente detalle:

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1049-m

Artculos 58, inciso 3, y 506 del Cdigo del Trabajo.

Efectuar deducciones de las remuneraciones sin acuerdo de las partes.

Efectuar deducciones de las remuneraciones sin contar con el acuerdo por escrito entre el empleador y del (de la) trabajador(a) don (doa)..., por los perodos y montos segn el siguiente detalle:

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

19

1049-n

Artculos 17, inciso 2, del D.L. 3.500, de 1981, en relacin con los artculos 58, inciso 3, y 506 del Cdigo del Trabajo.

Deducir de la remuneracin la cotizacin adicional destinada al financiamiento del seguro por invalidez y sobrevivencia.

(Deducir) (retener) (compensar) de las remuneraciones del trabajador(a) don (doa), la cotizacin adicional destinada al financiamiento del seguro por invalidez y sobrevivencia que es de cargo del empleador (con excepcin de los trabajadores jvenes que perciban subsidio previsional, mientras se encuentren percibiendo dicho subsidio) segn el siguiente detalle: (No efectuar) (No pagar al asignatario que se individualiza ms adelante) los descuentos a las remuneraciones del trabajador Sr..., (estando asignada en el contrato una cantidad para la mantencin de la familia) (existiendo resolucin judicial sobre el particular), respecto de los siguientes perodos:

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 8 15 20 N UTM 10 40 60

1050-a

Artculos 59 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No efectuar (pagar) descuento de la remuneracin para la mantencin de la familia.

1051-a

Artculos 60 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar remuneraciones quedadas al fallecimiento del trabajador.

No pago de las remuneraciones, adeudadas al fallecimiento del trabajador que se indica, a la persona que se hizo cargo de los gastos del funeral.

GRAVE

1 a 49 50 a 199 200 y ms

1051-b

Artculos 60 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar saldo de las remuneraciones quedadas al fallecimiento del trabajador a la cnyuge (los hijos) (los padres).

No pago del saldo de las remuneraciones y dems prestaciones pendientes (en una suma no superior a 5 U.T.A.) a la fecha del fallecimiento del trabajador que se indica, a (la cnyuge) (los hijos) (los padres), que se individualiza, habindose acreditado tal calidad mediante certificado emitido por el Registro Civil.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

1052-a

Artculos 62 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No llevar el libro auxiliar de remuneraciones.

No llevar libro auxiliar de remuneraciones habindose verificado que el empleador cuenta con 5 o ms trabajadores.

GRAVE

1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

1052-b

Artculos 62, inciso 2, y 506 del Cdigo del Trabajo.

Llevar libro auxiliar de remuneraciones sin estar timbrado por el SII.

Llevar libro auxiliar de remuneraciones sin estar timbrado por el Servicio de Impuestos Internos.

MENOS GRAVE

1 a 49 50 a 199 200 y ms

1052-c

Artculos 62 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No llevar correctamente libro auxiliar de remuneraciones al no incluir todas las remuneraciones.

No llevar correctamente el libro auxiliar de remuneraciones al no incluir en el perodo que se indica la remuneracin referida a (gratificacin) (horas extras) (bonificacin de ) (asignacin de...) (bonos) (premios) (regalas consistentes en) percibidas por el trabajador Sr No pagar las sumas adeudadas por concepto de (remuneraciones) (indemnizaciones) (asignacin de movilizacin) (asignacin de colacin) (desgaste de herramientas) (asignacin de caja) (viticos) (reajustada conforme a la variacin experimentada por el IPC) (con el mximo de inters permitido para las operaciones reajustables), devengadas por la prestacin de servicios del trabajador y perodos que se detallan: No pagar en un solo acto en el finiquito todas las remuneraciones adeudadas al trmino de contrato de trabajo al trabajador Sr...., sin que exista acuerdo del fraccionamiento del pago entre las partes. No pagar las remuneraciones correspondientes a los meses de enero y febrero, respecto de las manipuladoras de alimentos que prestan servicios en establecimientos escolares y preescolares regidos por la ley N 19.886, segn el siguiente detalle: (individualizar el nombre de las manipuladoras, meses y monto de las remuneraciones adeudadas)

N Trab. Empresa GRAVISIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

1053-a

Artculos 63 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar las sumas adeudadas por remuneraciones devengadas con los reajustes e intereses legales.

N UTM 10 40 60

N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60

1053-b

Artculos 63 bis y 506 del Cdigo del Trabajo

No pagar las remuneraciones adeudadas al trmino del contrato de trabajo

1053-c

Artculo 6, inciso 2, de la Ley N 19.886, en relacin a los artculos 55, inciso 1, y 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar remuneraciones manipuladoras alimentos

de

las las de

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

CAPITULO 11: FERIADO ANUAL Y PERMISOS


No otorgar siete das corridos de permiso pagado al (a la) trabajador(a) don (doa)..., a partir del da del respectivo fallecimiento de (su hijo) (su cnyuge), habindose constatado que fue solicitado previamente previa presentacin del respectivo certificado de defuncin. No otorgar tres das hbiles de permiso pagado al (a la) trabajador(a) don (doa)..., por muerte de su (hijo en perodo de gestacin) (padre) (madre), habindose constatado que fue solicitado previamente previa presentacin del respectivo certificado de defuncin. N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60

1054-a

Artculos 66 inciso 1 y 3 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No otorgar siete das de permiso pagado por muerte de hijo o cnyuge

1054-b

Artculos 66 inciso 2 y 3 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No otorgar tres das hbiles de permiso pagado por muerte de un hijo en perodo de gestacin, padre o madre del trabajador

20

1054-c

Artculos 66 inciso 4, Art. 174 y 506 del Cdigo del Trabajo.

Separar ilegalmente de sus funciones a trabajador amparado por fuero laboral por muerte de hijo o cnyuge. No permitir ausentarse dos horas de la jornada de trabajo, al trabajador, con el fin de que ste pueda sufragar durante elecciones

Separar ilegalmente de sus funciones a trabajador (a) don (doa)..., cuyo contrato est vigente, al no contar para ello con la autorizacin previa del juez competente, habindose constatado que se encuentra amparado por fuero laboral por muerte de su (hijo) (cnyuge) segn consta en el respectivo certificado de defuncin. No permitir que el (los) trabajador(es) Sr(s)., se ausente(n) durante dos horas de su jornada diaria de trabajo, el da ., fecha en que se celebr - elecciones ., a fin de que pueda(n) sufragar sin descuentos de remuneraciones. No conceder los permisos necesarios a (los) trabajador(es) Sr(s)., designados (vocales de Mesas Receptoras de Sufragios) (miembros de Colegios Escrutadores) (delegado de la Junta Electoral), el da ., fecha en que se celebr elecciones ..

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa MENOS GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

N UTM 10 40 60 N UTM 8 15 20 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40

1054-d

Art. 155 inciso 2, Ley N 18.700, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

1054-e

Art. 156 Ley N No conceder los permisos 18.700, y Art. 506 necesarios a trabajadores del Cdigo del designados vocales de mesa Trabajo. durante elecciones.

1054-f

Descontar los permisos necesarios a (los) trabajador(es) Art. 156 Ley N Descontar los permisos Sr(s)., designados (vocales de 18.700, y Art. 506 legales a trabajadores Mesas Receptoras de Sufragios) (miembros de Colegios del Cdigo del designados vocales de mesa Escrutadores) (delegado de la Junta Electoral), el da Trabajo. durante elecciones. ., fecha en que se celebr elecciones..

1055-a

Artculos 67 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No otorgar feriado anual.

No otorgar feriado anual al (a la) trabajador(a) don (doa)..., quin tiene ms de un ao de servicio para el empleador, correspondiente al ao

GRAVSIMA

1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

1056-a

Artculos 68 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No otorgar progresivo.

feriado

No otorgar los das adicionales por feriado progresivo al trabajador Sr..., correspondiente al ao.., el que no ha sido objeto de negociacin.

GRAVSIMA

1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

1057-a

Artculos 69 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No otorgar correctamente feriado anual.

No otorgar correctamente el feriado anual del ao al (a la) trabajador(a) don (doa)..., al no considerar cmo inhbil el da sbado.

GRAVE

1 a 49 50 a 199 200 y ms

1058-a

Artculos 70 inciso 1 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No otorgar fraccin de feriado anual de a lo menos 10 das en forma continua.

N Trab. Empresa No otorgar feriado anual en forma continua de a lo menos 10 das al (a la) trabajador(a) don (doa)..., correspondiente al ao... GRAVISIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

1058-b

Artculos 70 inciso 2 y 506 del Cdigo del Trabajo.

Acumular ms de dos perodos consecutivos de feriado anual.

Acumular ms de dos perodos consecutivos de feriado anual respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)..., correspondientes a los aos

GRAVE

1 a 49 50 a 199 200 y ms

1059-a

Artculos 71 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar remuneracin ntegra durante el feriado.

No pagar la remuneracin ntegra durante el feriado del ao.., al (a la) trabajador(a) don (doa)..., quin tiene una remuneracin (fija) (variable) (fija y variable), segn el siguiente detalle: (desglosar la remuneracin impaga y el monto)

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

1060-a

Artculos 72 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar reajuste ocurrido durante feriado legal.

No pagar reajuste (legal) (convencional) (voluntario), de remuneraciones ocurrido durante el feriado legal correspondiente al ao.., respecto de los siguientes trabajadores:

1061-a

Artculos 73 inciso 1 y 506 del Cdigo del Trabajo.

Compensar ilegalmente en dinero el feriado anual.

Compensar ilegalmente en dinero el feriado anual correspondiente al ao.., respecto al (a la) trabajador(a) don (doa)...,

GRAVSIMA

1 a 49 50 a 199 200 y ms

1061-b

Artculos 73 inciso 2 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No compensar en dinero el feriado anual a trabajador que dej de pertenecer a la empresa.

No compensar en dinero el feriado anual al (a la) trabajador(a) don (doa)..., que teniendo los requisitos para hacer uso de dicho feriado, dej de pertenecer a la empresa, respecto del trabajador y perodo siguiente:

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

21

1061-c

Artculos 73 inciso 3 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar indemnizacin por feriado proporcional.

No pagar la indemnizacin por concepto de feriado proporcional al (a la) trabajador(a) don (doa)..., habindose constatado que ha dejado de pertenecer a la empresa antes de cumplir el ao de servicio que le da derecho al feriado anual, respecto del siguiente perodo:

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60

1062-a

Artculos 76 y 506 del Cdigo del Trabajo.

Otorgar feriado colectivo por un perodo inferior a 15 das hbiles.

Otorgar el feriado colectivo por un lapso inferior a quince das hbiles respecto de los trabajadores y perodo que a continuacin se indica:

GRAVSIMA

1 a 49 50 a 199 200 y ms

CAPITULO 12: CONTRATO DE APRENDIZAJE


Artculos 79 y 506 del Cdigo del Trabajo.
En los casos que proceda, se deber tener en cuenta el Art. 57, inciso 4, de la ley N 19.518, de 1997, que dispone: El contrato de aprendizaje a que se refiere este Estatuto podr celebrarse slo por mayores de 15 y menores de 25 aos y tendr una duracin mxima de 2 aos.

1063-a

Celebrar contrato de aprendizaje con trabajador mayor de 21 aos.

Celebrar contrato de aprendizaje con el (la) trabajador(a) don (doa)..., habindose constatado que tena a la fecha de celebracin del contrato ms de 21 aos.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1064-a

Artculos 80 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No contener el contrato de aprendizaje las estipulaciones que establece la ley.

No contener el contrato de aprendizaje (la indicacin expresa del plan a desarrollar) (las estipulaciones mnimas del artculo 10), del (de la) trabajador(a) aprendiz don (doa)

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N 9 30 40

1065-a

Artculos 83 y 506 del Cdigo del Trabajo.

Ocupar al trabajador aprendiz en trabajos ajenos al programa de aprendizaje.

N Trab. Empresa Ocupar al (a la) trabajador(a) aprendiz don (doa)...,, en trabajos ajenos al programa de aprendizaje, hecho ocurrido en las siguientes fechas: GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

1065-b

Artculos 83 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No proporcionar los elementos de trabajo adecuados a trabajador aprendiz.

N Trab. Empresa No proporcionar los elementos de trabajo adecuados a trabajador aprendiz que se indica: GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

1065-c

Artculos 83 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No designar trabajador como maestro gua.

No designar un trabajador de la empresa como maestro gua del (a la) trabajador(a) aprendiz don (doa),

GRAVE

1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

1066-a

Artculos 84 y 506 del Cdigo del Trabajo.

Exceder de 2 aos el contrato de aprendizaje.

Exceder de dos aos el contrato de aprendizaje del (de la) trabajador(a) don (doa)..., habindose constatado que el programa de aprendizaje se inici con fecha

GRAVE

1 a 49 50 a 199 200 y ms

1067-a

Artculos 85 y 506 del Cdigo del Trabajo.

Exceder del 10% el nmero de aprendices.

Exceder el nmero de aprendices del 10% del total trabajadores ocupados a jornada completa en empresa, habindose constatado que la cantidad trabajadores ocupados a jornada completa y aprendices era la siguiente:

de la de de

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

CAPTULO 13: CONTRATO DE TRABAJADORES AGRCOLAS


Art. 88 inciso 2 en relacin con el D.S. N45 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, de 16.05.86, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Exceder promedio anual de 8 horas jornada ordinaria diaria del trabajador agrcola N Trab. Empresa Exceder de ocho horas diarias el promedio anual de jornada ordinaria del trabajador agrcola permanente que se individualiza segn el siguiente detalle: GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms No pagar las remuneraciones (en dinero) (en regalas), al trabajador Sr, por los das que se indica, en que no se prestaron los servicios convenidos por cuanto las condiciones climticas adversas no le permiti efectuar sus labores, habindose constatado que el trabajador no falt injustificadamente a su trabajo el da anterior. N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60

1068-a

1069-a

Art. 89 inciso 1 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar da no trabajado por razones climticas.

22

1070-a

Art. 91 inciso 2 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Pactar en el contrato de trabajo agrcola regalas por un valor superior al 50% de la remuneracin.

N Trab. Empresa Pactar en el contrato de trabajo del trabajador Sr.., por concepto de remuneraciones, regalas por valor que excede del 50% de las remuneraciones. GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms No proporcionar al trabajador agrcola permanente Sr y a su familia, habitacin higinica y adecuada, habindose constatado que (no ocupa) (no puede ocupar) una casa habitacin en un lugar que atendida la distancia y medios de comunicacin le permita desempear sus labores. N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms No proporcionar al trabajador agrcola Sr, que realiza labores relacionadas con pesticidas, plaguicidas o productos fitosanitarios txicos, (informacin suficiente sobre el correcto uso y manipulacin; eliminacin de residuos y envases vacos, de los riesgos de su exposicin y los sntomas de la inadecuada utilizacin) (los implementos y medidas de seguridad necesarios para protegerese de ellos) (los productos de aseo indispensables para la completa remocin), de acuerdo al siguiente detalle:

N UTM 9 30 40

N UTM 10 40 60

1071-a

Artculos 92, inciso primero, y 506 del Cdigo del Trabajo.

No proporcionar habitacin higinica y adecuada a trabajador agrcola y a su familia.

1071-b

Artculos 92, inciso segundo, y 506 del Cdigo del Trabajo.

No proporcionar informacin suficiente al trabajador agrcola sobre el correcto uso y manipulacin de residuos txicos.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

CAPTULO 14: TRABAJADORES AGRCOLAS DE TEMPORADA


No inscribirse en Registro especial de la Inspeccin del Trabajo, como intermediario de trabajadores agrcolas. Utilizar servicios de intermediacin de trabajadores agrcolas a travs de intermediarios agrcolas no inscritos en el Registro de Intermediarios Agrcolas No haber cumplido con la obligacin de inscribirse en el Registro especial de la Inspeccin del Trabajo respectiva, como intermediario de trabajadores (agrcolas) (que prestan servicios en empresa comercial derivada de la agricultura) (que prestan servicios en empresas agroindustriales derivadas de la agricultura) - (de la (explotacin de madera u otras afines). N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms No remitir a la Inspeccin del Trabajo copia del contrato de trabajo del (de la) trabajador(a) agrcola de temporada don (doa) dentro de los cinco das siguientes a su escrituracin, habindose constatado que la duracin de la faena para la que fue contratado es superior a veintiocho das. No depositar, dentro del plazo de 60 das, contados desde la fecha de trmino de la relacin laboral, los saldos de remuneracin impagos de (de la) trabajador(a) agrcola de temporada don (doa), en la cuenta individual del seguro de desempleo creado por la ley N 19.728, habindose constatado que la fecha de trmino de la relacin laboral fue: No proporcionar al (a la) trabajador(a) agrcola de temporada don (doa),condiciones adecuadas e higinicas de alojamiento, habindose constatado que (no accede) (no puede acceder) a su residencia o a un lugar de alojamiento adecuado e higinico que, atendida la distancia y medios de comunicacin, le permita desempear sus labores. N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40

1072-a

Artculos 92 bis y 506 del Cdigo del Trabajo.

1072-b

Art. 92 bis, inciso 2, en relacin al art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Utilizar los servicios del intermediador agrcola Sr. (es) _________ , quin(es) no se encuentra(n) registrado(s) en el Registro de Intermediarios Agrcolas que se lleva en la Inspeccin del Trabajo.

1073-a

Artculos 94 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No escriturar contrato de trabajo a trabajador agrcola de temporada.

No escriturar el contrato de trabajo de (de la) trabajador(a) agrcola de temporada don (doa), en cuatro ejemplares dentro del plazo de cinco das siguientes a la incorporacin del trabajador.

1073-b

Artculos 94 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No remitir copia contrato agrcola de temporada a la Inspeccin del Trabajo.

1073-c

Artculos 94 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No depositar saldos de remuneracin impagos de trabajador agrcola de temporada, en la cuenta individual de desempleo.

1074-a

Art. 95 inciso 1 en relacin con el Decreto N20, de 16.06.01, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 95 inciso 2 en relacin con el Decreto N20, de 16.06.01, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No proporcionar condiciones adecuadas e higinicas de alojamiento a trabajador agrcola de temporada.

N UTM 10 40 60

1074-b

No proporcionar condiciones adecuadas e higinicas a trabajador agrcola de temporada que le permita en la faena (mantener) (preparar) (consumir) alimentos.

No proporcionar a los trabajadores agrcolas de temporada que ms adelante se individualizan, las condiciones higinicas y adecuadas que les permitan en la faena (mantener) (preparar) (consumir) alimentos.

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

23

1074-c

Art. 95 inciso 2 en relacin con el Decreto N20, de 16.06.01, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 95 inciso 4 en relacin con el Decreto N20, de 16.06.01, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No proporcionar a trabajador agrcola de temporada alimentos para ser consumidos en el lugar del trabajo.

No proporcionar a los trabajadores agrcolas de temporada que ms adelante se individualizan, alimentos para ser consumidos en el lugar del trabajo, habindose constatado que el dependiente no puede adquirir sus alimentos por motivo (de distancia) (dificultades de transporte).

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1074-d

No proporcionar a trabajador agrcola de temporada los medios de movilizacin necesarios entre la faena y el lugar donde aloja.

No proporcionar a los trabajadores agrcolas de temporada que ms adelante se individualizan, los medios de movilizacin necesarios entre la faena y el lugar donde alojan, habindose constatado que entre ambos puntos media una distancia igual o superior a tres kilmetros y adems no existen medios de transporte pblico. No proporcionar al (a la) trabajador(a) agrcola de temporada don (doa), que realiza labores relacionadas con pesticidas, plaguicidas o productos fitosanitarios txicos, (informacin suficiente sobre el correcto uso y manipulacin; eliminacin de residuos y envases vacos, de los riesgos de su exposicin y los sntomas de la inadecuada utilizacin) (los implementos y medidas de seguridad necesarios para protegerese de ellos) (los productos de aseo indispensables para la completa remocin).

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1074-e

Artculos 95, inciso tercero, y 506 del Cdigo del Trabajo.

No proporcionar informacin suficiente al trabajador agrcola de temporada sobre el correcto uso y manipulacin de residuos txicos

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

CAPITULO 15: CONTRATO DE TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR


No recibir en la nave (no alimentar), (no pagar sueldo o remuneracin) a trabajador. No (recibir en la nave) (alimentar) (pagar sueldo o remuneracin) al trabajador martimo Sr, habindose constatado la existencia de contrato de embarco celebrado entre hombres de mar con el naviero. N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms No contar con contrato de embarco autorizado en (la capitana de puerto en el litoral) (el consulado de Chile en, cuando se celebra en el extranjero), respecto de los siguientes trabajadores: N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms Efectuar otras labores a las convenidas sin que se haya producido fuerza mayor. N Trab. Empresa Efectuar otras labores a las convenidas por las partes, habindose constatado que no se produjo por causa de fuerza mayor, respecto de los siguientes trabajadores: MENOS GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms No indicar en el contrato de embarco el (nombre y matrcula de la nave o naves) (asignaciones y viticos que se pactaren) (puerto donde el contratado debe ser restituido), respecto de los siguientes trabajadores de mar: Tomar oficiales o tripulantes que en sus libretas no tengan anotado (el desembarco de la nave en que hubieran servido anteriormente) (la firma de la autoridad martima) (del cnsul de Chile en, respecto del desembarco acaecido en el extranjero), respecto de los siguientes trabajadores: N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa MENOS GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa No registrar en el rol de la nave a los siguientes (oficiales) (tripulantes) embarcados por motivos extraordinarios. GRAVISIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms No firmar contrato de embarco a hombre de mar embarcado por motivos extraordinarios. N Trab. Empresa No firmar los contratos de embarco a los (oficiales) (tripulantes) que ms adelante se indican, embarcados por motivos extraordinarios. 1 a 49 GRAVISIMA 50 a 199 200 y ms No pagar el tiempo servido a hombre de mar embarcado en la condiciones del inc. primero del Art. 105 del C. del T. No pagar el tiempo servido a hombres de mar embarcados sin convenio provisional escrito, que ms adelante se indican, en las condiciones del contrato (de los que desempean una plaza igual o anloga) (que hubiere servido su antecesor) - (a las que sean de costumbre estipular en el puerto de embarco para el desempeo de anlogo cargo). N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 8 15 20 N UTM 9 30 40 N UTM 8 15 20 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60

1075-a

Art. 98 inciso 1 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

1075-b

Art. 98 inciso 2 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No contar con contrato de embarco autorizado.

1076-a

Artculos 101 y 506 del Cdigo del Trabajo.

1077-a

Artculos 103 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No indicar en el contrato de embarque las estipulaciones legales.

1078-a

Artculos 104 y 506 del Cdigo del Trabajo.

Tomar oficiales o tripulantes que en sus libretas no tengan anotaciones estipuladas en la ley.

1079-a

Artculos 105 inciso 1 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No registrar en el rol de la nave a individuo embarcado, sin firmar su contrato de embarco.

1079-b

Artculos 105 y 506 del Cdigo del Trabajo.

1079-c

Artculos 105 y 506 del Cdigo del Trabajo.

24

N Trab. Empresa 1080-a Art. 106 inciso 1 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Exceder jornada semanal de gente de mar. Exceder la jornada semanal de gente de mar en ms de 56 horas respecto de los siguientes trabajadores: GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1080-b Art. 106 inciso 1 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Distribuir jornada semanal de gente de mar en ms de ocho horas diarias. Distribuir la jornada semanal de gente de mar en ms de ocho horas diarias, respecto de los siguientes trabajadores: GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms No pagar con el recargo legal, el exceso de 45 horas semanales de gente de mar. Exceder de cuarenta y cinco horas semanales la duracin de la jornada, en la semana en que la nave se encuentre fondeada en puerto. Exigir en domingos y festivos, trabajos que puedan postergarse o que no sean indispensables para la nave. No pagar con el recargo establecido en el inciso tercero del Art. 32 del Cdigo del Trabajo, el exceso de 45 horas semanales de gente de mar, respecto de los siguientes trabajadores: N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms Exceder de cuarenta y cinco horas semanales la duracin de la jornada, en la semana en que la nave se encuentre fondeada en puerto, respecto de los siguientes trabajadores: N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms Exigir en das domingo y festivos, trabajos que pueden postergarse o que no sean indispensables para el servicio, seguridad, higiene y limpieza de la nave respecto de los siguientes trabajadores: N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms No otorgar al trmino del perodo de embarque, un da de descanso en compensacin a las actividades realizadas en todos los das domingo y festivos que el trabajador debi prestar servicio, respecto del perodo y de los trabajadores de mar que se indican: N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa No contar con cuadro regulador de trabajo visado por la autoridad martima, (en la mar) (en puerto); respecto de los siguientes trabajadores: GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1084-b Art. 115 y 506 del Cdigo del Trabajo. No fijar el cuadro regulador de trabajo en lugar visible. No fijar el cuadro regulador de trabajo en un lugar de la nave de libre y fcil acceso, respecto los siguientes trabajadores: GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms No otorgar el descanso mnimo de 8 horas continuas, dentro de cada da calendario. N Trab. Empresa No otorgar el descanso mnimo de 8 horas continuas, dentro de cada da calendario, respecto de los siguientes trabajadores embarcados o gente de mar: GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms No restituir al contratado Sr, al puerto (de matrcula de la nave) (que corresponda de acuerdo al contrato de embarque) por cuenta del armador, habiendo terminado el contrato entre las partes, y habindose verificado que la nave toc puerto nacional y tarda ms de quince das en llegar al de restitucin o de matrcula. N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1087-a Artculos 122 y 506 del Cdigo del Trabajo. No costear el pasaje hasta puerto de conscripcin. No costear el pasaje hasta puerto de conscripcin al trabajador Sr, que ha sido llamado a cumplir con el servicio militar. GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms No pagar a la gente de mar la indemnizacin legal, habindose verificado la prdida de la nave. No pagar a la gente de mar una indemnizacin equivalente a dos meses de remuneracin, habindose constatado la prdida de la nave por (naufragio) (incendio) (choque) (encallar), respecto de los siguientes trabajadores: N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40

1080-c

Art. 106, incisos 1 y 3, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

1081-a

Artculos 109 y 506 del Cdigo del Trabajo.

1082-a

Artculos 110 y 506 del Cdigo del Trabajo.

1083-a

Artculos 111 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No otorgar da de descanso compensatorio a la gente del mar.

1083-b

Artculos 111 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar el da de descanso compensado de acuerdo a la especial forma acordada por las partes.

No (otorgar) (remunerar) los das de descanso acumulados en la semana que excedan de uno, de acuerdo a la especial forma acordada por las partes, respecto de los siguientes trabajadores:

1084-a

Art. 115 y. 506 del Cdigo del Trabajo.

No contar con cuadro regulador de trabajo visado por la autoridad martima.

1085-a

Artculos 116 y 506 del Cdigo del Trabajo.

1086-a

Art. 121 inciso 2 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No restituir al contratado por cuenta del armador.

1088-a

Art. 123 inciso 1 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

25

1088-b

Art. 123 inciso 2 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar indemnizacin a la gente de mar por prdida de efectos personales.

No pagar indemnizacin a la gente de mar por prdida de efectos personales, en caso de prdida de la nave por (naufragio) (incendio) (choque) (encallar), respecto de los siguientes trabajadores:

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40

1089-a

Art. 124 Inciso 1 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar con el seguro de la nave, las sumas adeudadas a la tripulacin.

No pagar con el seguro de la nave perdida por naufragio (u otra causa) las sumas adeudadas a la tripulacin por (remuneraciones) (desahucios) (indemnizaciones), respecto de los siguientes trabajadores:

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

1090-a

Artculos 125 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar gratificacin a oficiales y tripulantes que hubiesen trabajado para recoger restos de nave naufragada. No pagar gastos, correspondientes a enfermedad comn de trabajador de mar desembarcado en puerto extranjero. No pagar pasaje al puerto de restitucin a trabajador desembarcado por enfermedad.

No pagar a los oficiales y tripulantes que despus de un naufragio, hubieren trabajado para recoger los restos de la nave, o lo posible de la carga, una gratificacin proporcionada por los esfuerzos y riesgos realizados, respecto de los siguientes trabajadores:

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

1091-a

Artculos 126 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar los gastos, por enfermedad comn del trabajador de mar Sr, al ser desembarcado en puerto extranjero del pas...:

GRAVISIMA

1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

1091-b

Artculos 126 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar los pasajes al puerto de restitucin al trabajador Sr, por desembarco en el puerto de, debido a enfermedad de ste.

GRAVISIMA

1 a 49 50 a 199 200 y ms

1091-c

Artculos 126 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No desembarcar a trabajador enfermo con enfermedad perjudicial para la salud de los que van a bordo.

No desembarcar a trabajador enfermo Sr, por enfermedad perjudicial para la salud de los que van a bordo, en el primer puerto en que toque la nave, habindose constatado que las autoridades pertinentes no se negaron a recibirlo.

N Trab. Empresa GRAVISIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

1091-d

Artculos 126 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar gastos de traslado de los restos de miembro de la dotacin fallecido.

No pagar los gastos de traslado de los restos del miembro de la dotacin fallecido Sr, hasta el punto de origen.

GRAVISIMA

1 a 49 50 a 199 200 y ms

1092-a

Artculos 127 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No respetar continuidad laboral del traspaso de una nave a un arrendatario o armador.

No respetar la continuidad de los servicios de aquellos oficiales o tripulantes que prestaron servicios al dueo de la nave, y que pasaron a prestar servicios al (arrendatario) (armador), respecto de los siguientes trabajadores:

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

1093-a

Art. 128 inciso 1 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar sueldos en equivalente a moneda nacional.

No pagar los sueldos de los oficiales y tripulantes en moneda nacional o en su equivalente en moneda extranjera, respecto de los siguientes trabajadores:

GRAVSIMA

1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

1093-b

Art. 128 inciso 2 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar sueldos por mensualidades vencidas.

No pagar los sueldos por mensualidades vencidas a los oficiales que se indican, habindose verificado que el contrato fue pactado por tiempo determinado:

GRAVSIMA

1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

1093-c

Art. 128 inciso 2 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar sueldos segn lo convenido.

No pagar los sueldos de acuerdo a lo estipulado en el contrato, respecto del los tripulantes:

GRAVSIMA

1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

1093-d

Art. 128 inciso 2 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No otorgar anticipos.

No otorgar anticipos de sueldos devengados por viaje redondo, respecto de los siguientes (oficiales) (tripulantes):

GRAVE

1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

1094-a

Artculos 129 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar viticos a la gente de mar.

No pagar viticos a la gente de mar, en circunstancias que estando la nave en puerto, no proporcion (alojamiento) (alimentacin) (movilizacin) a los siguientes trabajadores:

GRAVE

1 a 49 50 a 199 200 y ms

26

CAPTULO 16: TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES


N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa No tener oficina establecida en el lugar de faenas. No tener oficina establecida en la ciudad de, lugar donde desarrolla sus actividades portuarias, habindose constatado que tiene trabajadores portuarios eventuales contratados. 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa No tener la nacionalidad chilena (el empleador) - (los representantes o apoderados del empleador) de trabajadores portuarios eventuales. 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa No pertenecer ms del cincuenta por ciento del capital social del empleador de trabajadores portuarios eventuales a personas chilenas. 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1097-a Art. 137 letra a y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. No escriturar el contrato de trabajo con la anticipacin legal. No escriturar el contrato de trabajo del trabajador portuario eventual Sr , con la anticipacin requerida por la autoridad martima. GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms No dar cuenta a la autoridad martima ni a la Inspeccin del Trabajo de la contratacin. No dar cuenta a la autoridad martima ni a la Inspeccin del Trabajo la negativa de los trabajadores que ms adelante se individualizan, afectos a un convenio de provisin de puestos de trabajo, a (celebrar el contrato) (cumplir el turno correspondiente). N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa No dejar constancia de la hora de celebracin del contrato de trabajo de los siguientes trabajadores portuarios eventuales: GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1098-a Art. 137 letra b y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Exceder duracin jornada ordinaria diaria. Exceder la duracin jornada ordinaria (diaria de ocho horas) (convenida), respecto de los siguientes trabajadores portuarios eventuales: GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1098-b Art. 137 letra b y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Convenir una jornada ordinaria diaria inferior a 4 horas. Convenir una jornada ordinaria de trabajo por turnos inferiores a 4 horas diarias, con los siguientes trabajadores portuarios eventuales: GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms Exceder la jornada ordinaria sobre lo pactado por terminacin de las faenas de (carga) (descarga) por sobre las 10 horas diarias, respecto de los trabajadores portuarios eventuales y perodos que a continuacin se detallan: N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

1095-a

Art. 133 inciso 3 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No efectuar un curso bsico de seguridad en faenas portuarias.

No efectuar el trabajador portuario Sr, un curso bsico de seguridad en faenas portuarias en un Organismo Tcnico de Ejecucin autorizado por el Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo.

N UTM 10 40 60 N UTM 20 40 60

1096-a

Artculos 136 y 145 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Duplicadas en caso de reincidencia.

N UTM 20 40 60

1096-b

Artculos 136 y 145 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No mantener el capital propio o garanta legal.

No mantener el capital propio o la garanta reglamentada en el D.S. N 48 de 1986, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, en circunstancias que el empleador desarrolla actividades de agente de estiba y desestiba.

Duplicadas en caso de reincidencia.

N UTM 20 40 60

1096-c

Artculos 136 y 145 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No tener nacionalidad chilena el empleador, contratante de uno o ms trabajadores portuarios eventuales.

Duplicadas en caso de reincidencia.

1096-d

Artculos 136 y 145 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No pertenecer a personas chilenas ms del 50% del capital social del empleador de trabajadores portuarios eventuales.

N UTM 20 40 60

Duplicadas en caso de reincidencia.

N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60

1097-b

Art. 137 letra a y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

1097-c

Art. 137 letra a y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No dejar constancia de la hora de celebracin del contrato de trabajo de los trabajadores portuarios eventuales.

1098-c

Art. 137 letra b y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Exceder duracin de jornada ordinaria diaria, por sobre lo pactado.

27

1098-d

Art. 137 letra b y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Exceder duracin mxima de jornada ordinaria diaria sin terminacin de faenas de carga o descarga.

Exceder la jornada ordinaria sin que hubiese terminacin de faenas de carga o descarga, respecto de los trabajadores portuarios eventuales y perodos que a continuacin se detallan:

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60

1098-e

Art. 137 letra b y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar horas extraordinarias a trabajador portuario.

No pagar las horas extraordinarias a los trabajadores portuarios que ms adelante se individualizan, habindose constatado que fueron trabajadas en exceso sobre la jornada pactada.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

1098-f

Art. 137 letra b y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar extraordinarias recargo legal.

horas con

No pagar las horas extraordinarias a los trabajadores portuarios que ms adelante se individualizan, con el recargo legal del cincuenta por ciento de la remuneracin convenida.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

1098-g

Art. 137 letra b y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No liquidar y pagar horas extraordinarias conjuntamente con la remuneracin.

N Trab. Empresa No liquidar y pagar las horas extraordinarias conjuntamente con la remuneracin ordinaria a los siguientes trabajadores portuarios eventuales: GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms No pagar a los trabajadores portuarios que ms adelante se individualizan, las remuneraciones correspondientes a un medio turno, habindose constatado que los contratos de trabajo expiraron al producirse (caso fortuito) (fuerza mayor). No pagar el recargo de 25% sobre la remuneracin correspondiente a las horas trabajadas durante las precipitaciones, habindose constatado que el empleador decidi proseguir con la ejecucin de las faenas respecto de los siguientes trabajadores y perodos: No pagar a los trabajadores portuarios que ms adelante se individualizan, por los turnos que se indican ms adelante, las remuneraciones correspondientes a las horas efectivamente trabajadas, habindose verificado que el empleador suspendi las faenas al sobrevenir precipitaciones. Pagar a los trabajadores portuarios que ms adelante se individualizan, por los turnos que se indican, las remuneraciones correspondientes por un valor inferior a un medio turno, habindose constatado que el empleador suspendi las faenas al sobrevenir precipitaciones. No pagar los gastos de transporte entre el muelle y la nave que se encuentra a la gira, a los trabajadores portuarios que ms adelante se individualizan, quienes debieron efectuar el trabajo encomendado en esas condiciones durante el perodo que se detalla a continuacin: N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

1099-a

Artculos 137 letra c y 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar remuneracin equivalente a un medio turno.

1100-a

Art. 137 letra d y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar remuneracin con recargo por lluvia.

1100-b

Art. 137 letra d y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar remuneracin por turno suspendido por lluvia.

1100-c

Art. 137 letra d y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Pagar remuneracin inferior a un medio turno, por turno suspendido por lluvia.

1101-a

Artculos 138 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar los gastos de transporte entre el muelle y la nave que se encuentra a la gira.

1102-a

Artculos 139 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar remuneracin dentro de 24 horas de terminado el turno.

No pagar dentro de las 24 horas siguientes al trmino del turno o jornadas que se indica, las remuneraciones de los siguientes trabajadores portuarios:

GRAVE

1 a 49 50 a 199 200 y ms

1102-b

Artculos 139 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar remuneracin con la periodicidad estipulada en el contrato.

No pagar las remuneraciones con la periodicidad estipulada en el contrato de trabajo celebrado en cumplimiento de un convenio de provisin de puestos de trabajo a los siguientes trabajadores portuarios: No pagar las remuneraciones que le hubiesen correspondido al trabajador portuario por el cumplimiento ntegro del contrato, habindose constatado que el empleador puso trmino en forma anticipada con fecha..., y sin expresin de causa, el contrato de trabajo del trabajador Sr

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

1103-a

Artculos 141 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar remuneraciones que le hubieren correspondido a trabajador portuario por el cumplimiento ntegro del contrato.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

28

1104-a

Artculos 142 letra a y 506 del Cdigo del Trabajo.

No contener el convenio de provisin de puestos de trabajo la garanta legal de oferta de trabajo;

No contener el convenio de provisin de puestos de trabajo, la garanta de un nmero de ofertas de acceso al puesto de trabajo suficientes para asegurar al menos, el equivalente al valor del ingreso mnimo de un mes en cada trimestre calendario, para cada uno de los trabajadores que forman parte del convenio segn el siguiente detalle: No contener el convenio de provisin de puestos de trabajo, las estipulaciones referidas a la (individualizacin precisa de o los empleadores y del o los trabajadores que formen parte de l) (las remuneraciones por turno o jornada que se convengan y la periodicidad de su pago) (el mecanismo de acceso al puesto de trabajo que las partes acuerden) (un sistema de aviso que permita a los trabajadores tener conocimiento anticipado de la oferta respectiva dejndose adems, constancia de sta) (el modo como se efectuar la liquidacin y pago de la diferencia entre las ofertas de acceso al puesto de trabajo garantidas por el convenio y las efectivamente formuladas durante el respectivo perodo), respecto de los siguientes trabajadores: No remitir a la Inspeccin del Trabajo correspondiente, dentro de las 24 horas siguientes a su celebracin, una copia de los convenios de provisin de puestos de trabajo que se suscriban y de sus anexos si los hubiere, con indicacin de la partes que lo hayan suscrito, respecto de los siguientes trabajadores: No mantener en su oficina u otro lugar habilitado expresamente al efecto y ubicado fuera del recinto portuario, la informacin de los turnos y de los trabajadores que los integren, segn el siguiente detalle:

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1104-b

Art. 142 letra e N 1, 2, 3 y 4 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No contener el convenio de provisin de puestos de trabajo las estipulaciones de

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1104-c

Artculos 142 letra g y 506 del Cdigo del Trabajo.

No remitir a la Inspeccin del Trabajo la copia del convenio de provisin de puestos de trabajo.

N Trab. Empresa MENOS GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 8 15 20 N UTM 9 30 40 N UTM 10 15 20

1105-a

Artculos 144 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No mantener el empleador la informacin de los turnos y de los trabajadores que los integran.

1105-b

Artculo 22 y 29 del DS N 48 de 1986, Reglamento sobre No remitir nmina de los Trabajo Portuario, en trabajadores portuarios relacin con el artculo contratados. 145 del Cdigo del Trabajo. Art. 19 del Reglamento Sobre Trabajo Portuario D.S. 48 de 1986 y 506 del Cdigo del Trabajo. Artculo 22 y 29 del DS N 48 de 1986, Reglamento sobre Trabajo Portuario, en relacin con el artculo 145 del Cdigo del Trabajo.

No remitir a la Capitana de Puerto, la (nmina) (nmina completa) de los trabajadores portuarios que haya contratado y que deben realizar un turno, segn el siguiente detalle:. (sealar el nombre y el turno correspondiente)

Duplicadas en caso de reincidencia.

N UTM 9 30 40 N UTM 10 15 20

1105-c

No tener los trabajadores portuarios el permiso de seguridad de la autoridad martima

No tener los trabajadores portuarios contratados, el permiso de seguridad otorgado por la Autoridad Martima, que los habilita para desempearse en faenas portuarias, segn el siguiente detalle:

1105-d

No contener la nmina enviada a la Capitana de Puerto: No contener la nmina (Individualizacin de la Empresa de Muellaje) (Nombre remitida a la Capitana de de la nave) (Fecha de expedicin de la nmina) Puerto las estipulaciones (Duracin y condiciones del turno) (Nombre completo mnimas. de los trabajadores, alfabticamente ordenados, con indicacin del nmero de su cdula de identidad).

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms

Duplicadas en caso de reincidencia.

CAPITULO 17: TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR


N Trab. Empresa 1106-a Artculos 149 y 506 del Cdigo del Trabajo. Exceder jornada diaria mxima de 12 horas. Exceder la jornada diaria de 12 horas la trabajadora de casa particular Sra, la que no vive en la casa del empleador, durante los siguientes perodos: GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1106-b Artculos 149 y 506 del Cdigo del Trabajo. No otorgar descanso mnimo imputable a jornada mxima. No otorgar a la trabajadora de casa particular Sra, que no vive en casa del empleador, un descanso mnimo de una hora imputable a jornada mxima de 12. GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms No otorgar a la trabajadora de casa particular Sra, que vive en la casa de su empleador, un descanso absoluto mnimo de 12 horas diarias durante los siguientes perodos: N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms No otorgar a la trabajadora de casa particular Sra, que vive en casa de su empleador, entre el trmino de la jornada diaria y el inicio de la siguiente un descanso ininterrumpido mnimo de 9 horas, durante los siguientes perodos: N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60

1106-c

Artculos 149 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No otorgar descanso absoluto mnimo de 12 horas diarias.

1106-d

Artculos 149 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No otorgar descanso ininterrumpido mnimo de 9 horas.

29

1106-e

Artculos 147 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No dar aviso del trmino del contrato a trabajadora de casa particular.

No dar aviso del trmino del contrato de la trabajadora de casa particular Sra..., durante las dos primeras semanas de prueba, con a lo menos tres das de anticipacin.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60

1106-f

Artculos 147 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar las dos semanas de prueba a trabajadora de casa particular.

No pagar el tiempo servido durante las dos semanas de prueba a la trabajadora de casa particular Sra...

GRAVSIMA

1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

1107-a

Artculos 150 inciso 2 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No otorgar semanal de completo.

descanso un da

No otorgar el descanso semanal de un da completo a la trabajadora de casa particular Sra, que vive en casa de su empleador, durante los siguientes perodos:

GRAVSIMA

1 a 49 50 a 199 200 y ms

1108-a

Artculos 151 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No otorgar alimento a trabajador de casa particular que vive en casa de su empleador.

N Trab. Empresa No otorgar alimento a la trabajadora de casa particular Sra, habindose constatado que vive en la casa de su empleador. GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

1108-c

No pagar una Artculos 151 y 506 remuneracin proporcional del Cdigo del mnima equivalente al Trabajo. I.M.M.

No pagar una remuneracin mnima equivalente al ingreso mnimo mensual, en forma proporcional a la jornada parcial de la trabajadora de casa particular doa..., durante los siguientes perodos. Calificar indebidamente como trabajador (a) de casa particular a don (doa)., en circunstancia que los servicios prestados no son asimilables a esta modalidad de contrato. En efecto, se constat que las labores precisas del (de la) trabajador (a) son las siguientes: No conservar el cargo por un perodo de (ocho das) (quince das) - (treinta das), a la trabajadora de casa particular Sra, habindose constatado que no padeca de enfermedad contagiosa.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

1108-d

Artculos 146 y 506 del Cdigo del Trabajo.

Calificar indebidamente en calidad de trabajador de casa particular a trabajador que no cumple con los requisitos.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms

1109-a

Artculos 152 inciso 1 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No conservar el cargo en caso de enfermedad del trabajador de casa particular.

1109-b

Art. 152 bis inciso 1 en relacin al Art. 149 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No otorgar descanso absoluto mnimo de 12 horas diarias a trabajador de Cuerpo de Bomberos.

No otorgar al trabajador de Cuerpo de Bomberos Sr., que vive en la casa de su empleador, un descanso absoluto mnimo de 12 horas diarias durante los perodos que se indican:

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

1109-c

Art. 152 bis inciso 1 en relacin al Art. 149 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No otorgar descanso ininterrumpido mnimo de 9 horas a trabajador de Cuerpo de Bomberos. No compensar el descanso entre jornada interrumpido por acto de servicio o emergencia a trabajador de Cuerpo de Bomberos. Exceder la jornada diaria mxima de 12 horas de cuarteleros conductores de Bomberos.

No otorgar al trabajador de Cuerpo de Bomberos Sr....., que vive en casa de su empleador, entre el trmino de la jornada diaria y el inicio de la siguiente un descanso ininterrumpido mnimo de 9 horas, durante los siguientes perodos: No compensar adecuadamente al trabajador de Cuerpo de Bomberos Sr...., en la jornada diaria siguiente, el descanso entre jornadas diarias interrumpido con fecha ..., por (concurrir a un acto de servicio) (emergencia) relacionado con sus funciones. Exceder la jornada diaria de 12 horas respecto del trabajador Sr...., que cumple funciones de cuartelero conductor de Cuerpo de Bomberos, que no vive en las dependencias del empleador, respecto de los siguientes perodos: No otorgar al trabajador Sr, que cumple funciones de cuartelero conductor de Cuerpo de Bomberos, que no vive en casa del empleador, un descanso no inferior a una hora, imputable a la jornada diaria de trabajo mxima de 12 horas.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

1109-d

Art. 152 bis inciso 2 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

1109-e

Art. 152 bis inciso 3 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

1109-f

Art. 152 bis inciso 3 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No otorgar a cuarteleros conductores de Bomberos descanso no inferior a una hora imputable a la jornada diaria de trabajo

CAPITULO 18: DEL REGLAMENTO INTERNO

30

1110-a

Artculos 153 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No confeccionar reglamento interno de orden, higiene y seguridad. No contener el Reglamento Interno normas para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores. No remitir copia de reglamento interno de orden higiene y seguridad a la Direccin del Trabajo

No confeccionar un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, habindose constatado que la (empresa) (establecimiento) (faenas) (unidad econmica) ocupa normalmente 10 o ms trabajadores permanentes. No contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, normas que se deben observar para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60

1110-b

Artculos 153 inciso 2 y 506 del Cdigo del Trabajo.

1110-c

Artculos 153 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No remitir copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, a la Direccin del Trabajo, dentro del plazo de los cinco das siguientes a la vigencia del mismo.

GRAVE

1 a 49 50 a 199 200 y ms

1110-d

Artculos 153 inciso final y 506 del Cdigo del Trabajo.

No efectuar las modificaciones que exigi la Direccin del Trabajo.

No efectuar las modificaciones al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, dentro del plazo que exigi la Direccin del Trabajo, mediante Ord. N...., de fecha......, en razn (de las ilegalidades constadas) (de incorporar disposiciones obligatorias). No contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, disposicin referida a:

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

1. las horas que empieza y termina el trabajo y las de


cada turno;

2. los descansos; 3. los diversos tipos de remuneraciones; 4. lugar, da y hora de pago; 5. las obligaciones y prohibiciones a que estn sujetos
los trabajadores;

6. la designacin de cargos ejecutivos o dependientes


del establecimiento ante quienes los trabajadores deban plantear sus peticiones, reclamos, consultas y sugerencias; Artculos 154 y 506 del Cdigo del Trabajo. No contener el reglamento interno las clusulas mnimas establecida por la ley. N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

7. las normas especiales pertinentes a las diversas clases


de faenas, de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores; 8. la forma de comprobacin del cumplimiento de las leyes de previsin, de servicio militar obligatorio, de cdula de Identidad y, en el caso de menores, de haberse cumplido la obligacin escolar; 9. las formas e instrucciones de prevencin de higiene y seguridad que deban observarse en la empresa o establecimiento; 10. las sanciones que podrn aplicarse por infraccin a las obligaciones que seale este reglamento, las que slo podrn consistir en amonestacin verbal o escrita y multa de hasta en 25% de la remuneracin diaria; 11. procedimiento a que se someter la aplicacin de las sanciones de amonestacin y multas; 12. el procedimiento al que se sometern y las medidas de resguardo y sanciones que se aplicarn en caso de denuncias por acoso sexual;

N UTM 9 30 40

1111-a

1111-b

Artculo 154, N 13, en relacin con los artculos 62 bis y 506, del Cdigo del Trabajo.

No contener el reglamento interno el procedimiento de reclamacin por incumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres. No responder por escrito dentro del plazo de treinta das corridos de efectuado el reclamo de la trabajadora por infraccin al artculo 62 bis, del Cdigo del Trabajo. Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad medidas de revisin y control que afectan la dignidad y honra de los trabajadores.

No contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene


y Seguridad, el procedimiento a que se sometern los reclamos que se deduzcan por infraccin al artculo 62 bis, referido al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo. GRAVE

N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1111-c

Artculo 154, N 13, en relacin con los artculos 62 bis y 506, del Cdigo del Trabajo.

No responder (por escrito debidamente fundado) (dentro del plazo de treinta das corridos) el reclamo de la trabajadora por infraccin al artculo 62 bis, referido al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, en los trminos establecidos en el procedimiento contenido en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad, medidas de revisin y control de los trabajadores que no son idneos y concordantes con la naturaleza de la relacin laboral y que afectan la dignidad y honra del trabajador, al establecer lo siguiente:

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1112-a

Art. 154 inciso final en relacin con los artculos. 5 y 506 del Cdigo del Trabajo.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

31

1112-b

Art. 154 inciso final en relacin con los artculos 5 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 154 inciso final en relacin con los artculos 5 y 506 del Cdigo del Trabajo.

Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad medidas que no son aplicadas a la generalidad de los trabajadores. Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad medidas de revisin y control que afectan la dignidad y honra de los trabajadores. No haber mantenido reserva de la informacin y datos privados obtenidos con ocasin de la relacin laboral.

Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad, medidas de revisin y control que no son aplicadas a la generalidad de los trabajadores, lo que atenta contra la dignidad y honra de ellos.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40

1112-c

Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad, medidas de revisin y control que no garantizan la impersonalidad para respetar la dignidad y honra del trabajador.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

1113-a

Artculos 154 bis y 506 del Cdigo del Trabajo.

No haber mantenido reserva de toda la informacin y datos privados del trabajador Sr..., obtenidos con ocasin de la relacin laboral que hubo entre las partes.

GRAVSIMA

1 a 49 50 a 199 200 y ms

1114-a

Artculos 156 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No dar a conocer reglamento interno de orden, higiene y seguridad. No poner en conocimiento de los trabajadores las modificaciones al reglamento interno de orden, higiene y seguridad. No entregar copia de reglamento interno de orden, higiene y seguridad. No entregar gratuitamente un ejemplar impreso que contenga el texto del reglamento interno de la empresa. Sancionar con multa estipulada en reglamento interno de orden higiene y seguridad que excede monto legal. No destinar los montos recaudados de las multas aplicadas en virtud de reglamento interno, segn lo estipulado en la ley. No pasar al producto de aplicadas por en virtud de interno. SENCE el las multas la empresa reglamento

No fijar el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, y sus modificaciones, a lo menos en dos sitios visibles del lugar de las faenas treinta das antes de la fecha en que comience a regir.

N Trab. Empresa GRAVISIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

1114-b

Artculos 156 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No poner en conocimiento de los trabajadores las modificaciones al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, treinta das antes en que comiencen a regir.

GRAVE

1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

1114-c

Artculos 156 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No entregar copia de Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad al (sindicato) (delegado de personal) (comit paritario) existente en la empresa.

GRAVE

1 a 49 50 a 199 200 y ms

1114-e

Artculos 156 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar impreso que contenga el texto del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa y/o del reglamento a que se refiere la ley N 16.744.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

1115-a

Artculos 157 y 506 del Cdigo del Trabajo.

Sancionar con multa estipulada en Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, que excede de la cuarta parte de la remuneracin diaria del trabajador.

GRAVE

1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

1115-b

Artculos 157 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No incrementar los (fondos de bienestar) (servicios de bienestar social del sindicato) de la empresa con las multas aplicadas en virtud del reglamento interno.

GRAVE

1 a 49 50 a 199 200 y ms

1115-c

Artculos 157 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No pasar al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo el producto de las multas aplicadas por la empresa en virtud del reglamento interno, por ausencia de un (servicio de bienestar en la empresa) - ( servicio de bienestar social del sindicato).

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

CAPITULO 19: DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO


No conservar la propiedad del empleo al trabajador Sr..., o en subsidio otorgar otro cargo de igual grado y remuneracin al que anteriormente desempeaba, mientras el dependiente (efectu el servicio militar obligatorio) (form parte de las reservas nacionales movilizadas) (form parte de las reservas nacionales llamadas a instruccin) durante el perodo .., y que se present a su trabajo dentro del plazo legal y que el trabajador estaba capacitado para ello. N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1116-b Artculos 158 y 506 del Cdigo del Trabajo. No pagar remuneraciones a reservista militar. No pagar las remuneraciones al trabajador Sr..., como integrante de la reserva nacional llamado a servicio por un perodo inferior a 30 das, cuyo pago no es de cargo fiscal. GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1116-a

Artculos 158 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No conservar a trabajador la propiedad del empleo durante su servicio militar.

N UTM 10 40 60

CAPITULO 20: DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

32

1117-a

Artculos 159 N 4 inciso 1 y 506 del Cdigo del Trabajo.

Exceder de un ao el contrato a plazo fijo.

Exceder de un ao el contrato a plazo fijo del (de la) trabajador(a) don (doa), que no tiene la calidad de gerente ni posee ttulo profesional o tcnico otorgado por una institucin de educacin superior del Estado o reconocida por ste.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 8 15 20 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 8 15 20 N UTM 8 15 20 N UTM 8 15 20 N UTM 8 15 20 N UTM 8 15 20 N UTM 8 15 20 N UTM 8 15 20

1117-b

Artculos 159 N 4 inciso 3 y 506 del Cdigo del Trabajo.

Exceder de dos aos el contrato a plazo fijo.

Exceder de dos aos el contrato a plazo fijo del (de la) trabajador(a) don (doa), quin (ocupa el cargo de gerente) (tiene ttulo profesional / tcnico otorgado por una institucin de educacin superior del Estado o reconocida por ste).

1118-a

Artculos 161, inciso 2, y 506 del Cdigo del Trabajo.

No dar aviso escrito de desahucio.

No dar aviso por escrito del desahucio al (a la) trabajador(a) don (doa), al ponerle trmino a su contrato de trabajo invocando la causal contemplada en el inciso 2 del Art. 161 del Cdigo del Trabajo; Poner trmino al contrato de trabajo del (de la) trabajador(a) don (doa), invocando como causal de despido (necesidades de la empresa) (desahucio escrito), habindose constatado que el dependiente se encontraba con licencia mdica por (enfermedad comn) (accidente del trabajo) (enfermedad profesional) a la fecha del despido. No pagar la (indemnizacin legal por aos de servicio aumentada en un treinta por ciento) (indemnizacin sustitutiva del aviso previo) al (a la) trabajador(a) don (doa), por haber sido despedido como consecuencia de su invalidez (total) (`parcial), segn resolucin mdica de fecha...

MENOS GRAVE

N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

1118-b

Artculos 161, inciso 3, y 506 del Cdigo del Trabajo.

Poner trmino al contrato de trabajador con licencia mdica.

GRAVE

1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

1118-c

Artculos 161 Bis y 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar indemnizacin legal.

GRAVE

1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

1119-a

Art. 162, incisos 1 y 2, Art. 506 del Cdigo del Trabajo

No comunicar personalmente o por escrito al trabajador el trmino de contrato en el plazo de (3) (6) das hbiles

No comunicar por escrito, personalmente o por carta certificada dentro de los (3) (6) das hbiles siguientes al de la separacin del trabajador, el trmino del contrato de trabajo de don (doa)..., por la causal establecida en el N: del (Art. 159) (Art. 160) del Cdigo del Trabajo.

MENOS GRAVE

1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

1119-c

Artculos 162, inciso 1, y 506 del Cdigo del Trabajo.

Omitir informacin obligatoria en aviso escrito de trmino del contrato.

No indicar en el aviso de trmino de contrato enviado al (a la) trabajador(a) don (doa)..., (la causal de trmino del contrato) (los hechos en que se funda el despido).

MENOS GRAVE

1 a 49 50 a 199 200 y ms

1119-d

Artculos 162, inciso 3, y 506 del Cdigo del Trabajo.

No enviar a la Inspeccin del Trabajo dentro del plazo de 3 das hbiles copia del aviso de trmino del contrato de trabajo. No enviar a la Inspeccin del Trabajo dentro del plazo de 6 das hbiles copia del aviso de trmino del contrato de trabajo.

No enviar a la Inspeccin del Trabajo dentro de los 3 das hbiles siguientes a la separacin del (de la) trabajador(a) don (doa), copia del aviso de trmino de su contrato de trabajo por la causal establecida en el N: del (Art. 159) (Art. 160) del Cdigo del Trabajo. No enviar a la Inspeccin del Trabajo dentro de los 6 das hbiles siguientes a la separacin del (de la) trabajador(a) don (doa), copia del aviso de trmino de su contrato de trabajo por la causal sealada en el N 6 del Art. 159 del Cdigo del Trabajo. No comunicar por escrito, personalmente o por carta certificada a lo menos con treinta das de anticipacin, el trmino del contrato de trabajo de don (doa)..., por la causal establecida en el inciso primero del artculo 161 del Cdigo del Trabajo.

N Trab. Empresa MENOS GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa MENOS GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa MENOS GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa MENOS GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

1119-e

Artculo 162, inciso 3, y 506 del Cdigo del Trabajo.

1119-f

Artculo 162, inciso 4 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No comunicar personalmente o por escrito al trabajador el trmino de contrato con treinta das de anticipacin.

1119-g

Artculos 162, inciso 4, y 506 del Cdigo del Trabajo.

No enviar a la Inspeccin del Trabajo copia del aviso de trmino del contrato de trabajo por la causal del inciso primero del Art. 161. No indicar, precisamente, en el aviso de trmino del contrato, el monto total a pagar por indemnizacin por aos de servicios.

No enviar a la Inspeccin del Trabajo copia del aviso de trmino del contrato de trabajo por la causal sealada en el inciso primero del Art. 161 del Cdigo del Trabajo, dado al (a la) trabajador(a) don (doa), con fecha

1120-a

Artculos 162, inciso 4, y 506 del Cdigo del Trabajo.

No indicar en el aviso de trmino de contrato enviado al (a la) trabajador(a) don (doa)..., el monto total a pagar por indemnizacin por aos de servicio, en razn que el empleador invoc la causal sealada en el inciso primero del Art. 161 del Cdigo del Trabajo.

N Trab. Empresa MENOS GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

33

1120-b

Artculos 162, inciso 5, y 506 del Cdigo del Trabajo.

No informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales.

No informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al del despido de (de la) trabajador(a) don (doa)..., adjuntando los comprobantes que lo justifiquen.

N Trab. Empresa MENOS GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 8 15 20

1120-c

Artculos 162, inciso 7, y 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar remuneraciones y dems prestaciones consignadas en el contrato de trabajo desde la fecha del despido y la comunicacin del pago de las imposiciones morosas.

No pagar al (a la) trabajador(a) don (doa)...,las remuneraciones y dems prestaciones consignadas en el contrato de trabajo, durante el perodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envo o entrega de la comunicacin al trabajador respecto del pago definitivo de las imposiciones morosas.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

N Trab. Empresa 1121-a Artculos 162 inciso final del Cdigo del Trabajo. No acreditar el pago de cotizaciones previsionales al momento del despido No acreditar ante la Inspeccin del Trabajo, el pago de las cotizaciones previsionales al momento del despido del (de la) trabajador(a) don (doa)... GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1121-b

Art. 162 inciso final en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar cotizaciones previsionales devengadas despus del despido.

No pagar las cotizaciones previsionales devengadas durante el perodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha de la comunicacin al trabajador del pago definitivo de las imposiciones morosas que correspondan a perodos anteriores al despido, del (de la) trabajador(a) don (doa)...,

N UTM 9 30 40

1122-a

Artculos 163, inciso 1, y 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar indemnizacin por aos de servicio convenida.

No pagar la indemnizacin por aos de servicio convenida en el (contrato de trabajo) (contrato colectivo) (convenio colectivo) (fallo arbitral) al (a la) trabajador(a) don (doa)...

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1122-b

Artculos 163, inciso 2, y 506 del Cdigo del Trabajo

No pagar indemnizacin legal por aos de servicio.

No pagar la indemnizacin legal por aos de servicio al (a la) trabajador(a) don (doa)..., que corresponde por haber sido despedido de acuerdo al artculo 161 del Cdigo del Trabajo, por (necesidades de la empresa) (desahucio escrito del empleador).

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1123-a

Artculos 169 letra a) inciso 3 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No cumplir pacto ratificado ante la Inspeccin del Trabajo.

Incumplimiento al pacto suscrito con el (la) ex trabajador(a) don (doa), ratificado ante la Inspeccin del Trabajo con fecha..., referido al fraccionamiento del pago de las indemnizaciones, habindose constatado el no pago de las cuotas correspondientes a los meses:

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1123-b

Artculos 169, letra a), y 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar las indemnizaciones en un solo acto

No pagar la (indemnizacin por aos de servicios) (indemnizacin sustitutita del aviso previo) al (a la) trabajador(a) don (doa)..., en un solo acto al momento de extender el finiquito, al no existir acuerdo entre las partes para fraccionarla.

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

CAPITULO 21: LA CAPACITACIN OCUPACIONAL


N Trab. Empresa 1125-a Artculos 181, inciso 1, y 506 del Cdigo del Trabajo. No pagar remuneraciones por perodo de capacitacin. No pagar las remuneraciones al (a la) trabajador(a) don (doa)..., por el tiempo ocupado en acciones de capacitacin, por el perodo y monto segn el siguiente detalle: 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

34

CAPITULO 22: PROTECCIN DE LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES


Art. 14 del D.S. 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. No confeccionar Reglamento Interno de Higiene y Seguridad. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales de disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud y la higiene de los trabajadores al interior de la empresa. N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N UTM 10 40 60

1126-a

No confeccionar reglamento interno de higiene y seguridad.

1126-b

Art. 14 del D.S. 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 14 del D.S. 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No tener al da el reglamento interno de higiene y seguridad.

No tener al da el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, lo que impide que las medidas dispuestas para proteger la vida, salud e higiene de los trabajadores sean eficaces en plenitud.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1126-c

No entregar ejemplar escrito del reglamento interno de higiene y seguridad.

No entregar un ejemplar escrito del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho vulnera el derecho a saber e implica desproteger la vida, salud e higiene de los trabajadores. No prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en caso de accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada atencin mdica, hospitalaria y farmacutica. El incumplimiento a las medidas bsicas de seguridad en los lugares de trabajo implica desproteger la vida y salud de los trabajadores. No mantener las condiciones adecuadas de higiene y salud al no identificar los peligros y evaluar los riesgos que estn presentes (en el lugar de trabajo) (en la faena de), segn el siguiente detalle: (sealar los aspectos centrales de la infraccin) No poner a la consideracin (del Comit Paritario de Higiene y Seguridad) (de los trabajadores) el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad con 15 das de anticipacin a la fecha en que empiece a regir, como medida necesaria para formular observaciones al Reglamento. Esta situacin vulnera el derecho a saber e impide una proteccin ms eficaz de la vida, salud e higine de los trabajadores. No especificar en el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad en el Trabajo las materias cuyas disposiciones son obligatorias para el personal, tales como (el conocimiento y cumplimiento del reglamento interno) (el uso correcto y cuidado de los elementos de proteccin personal) (la conservacin y buen trato de los elementos de trabajo entregados al trabajador) - (la cooperacin en la investigacin de los accidentes) (la obligacin de informar los sntomas de enfermedad profesional y de los accidentes). Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin de riesgos profesionales e implica no disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud y la higiene de los trabajadores al interior de la empresa. No especificar en el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad los actos o acciones que estn prohibidas a los trabajadores por envolver riesgos para s mismos u otros o para los medios de trabajo como (la introduccin de bebidas alcohlicas) (trabajar en estado de embriaguez) (retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e higiene instalados por la empresa) (destruir o deteriorar material de propaganda visual o de otro tipo destinado a la promocin de la prevencin de riesgos) - (operar o intervenir maquinarias o equipo sin autorizacin) (ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo en que existan riesgos de intoxicaciones) - (desentenderse de normas o instrucciones de ejecucin o de higiene y seguridad impartidas para un trabajo dado). Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin de riesgos profesionales e implica no disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de la empresa.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1127-a

Artculos 184, incisos 1 y 2, y 506 del Cdigo del Trabajo.

No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores.

N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60

1127-b

Artculo 184, incisos 1 y 2, y artculo 506, del Cdigo del Trabajo.


Art. 15 inciso 2 del D.S. 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No mantener las condiciones adecuadas de higiene y salud en las faenas.

N UTM 9 30 40

1128-a

No dar a conocer el reglamento interno de higiene y seguridad con la anticipacin establecida.

1129-a

Art. 18 del D.S. 40 de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No especificar en el reglamento interno de higiene y seguridad las materias cuyas disposiciones son obligatorias para el personal.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1130-a

Art. 19 del D.S. 40 de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No especificar en el reglamento interno de higiene y seguridad actos o acciones que estn prohibidas a los trabajadores por envolver riesgos para s mismos u otros o para los medios de trabajo.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

35

1131-a

Art. 21 del D.S. 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social con relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No informar a los trabajadores acerca de los riesgos laborales.

No informar a los trabajadores de los riesgos que entraan sus labores, las medidas preventivas pertinentes y los mtodos de trabajo correcto, respecto de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos productivos o en su trabajo, sobre la identificacin de los mismos, lmites de exposicin permisibles y de los peligros para la salud y las medidas de control. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin de riesgos profesionales y del derecho a saber e implica no disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de la empresa. No constituir el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, compuesto por representantes del empleador y de los trabajadores, no obstante que existen (ms de) 25 trabajadores en la (empresa) (faena) (sucursal) (establecimiento) (agencia). Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre constitucin de los comits paritarios de higiene y seguridad e implica no disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de la empresa. No otorgar las facilidades necesarias para que funcione adecuadamente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre funcionamiento de los comits paritarios de higiene y seguridad e implica no disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de la empresa. No realizar el Comit Paritario de Higiene y Seguridad al menos una reunin al mes. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre funcionamiento de los comits paritarios de higiene y seguridad e implica no disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de la empresa. No reunirse el comit paritario de higiene y seguridad con la ocasin de la (muerte) (disminucin permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%), del (de la) trabajador(a) don (doa)...,con ocasin del accidente ocurrido de fecha. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre funcionamiento de los comits paritarios de higiene y seguridad e implica no disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de la empresa. No cumplir el Comit Paritario de Higiene y Seguridad las funciones de su competencia consistentes en (asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos de proteccin) (vigilar el cumplimiento de las medidas de prevencin, higiene y seguridad mediante labores permanente y elaboracin de programas de trabajo) (investigar las causas de los accidentes y enfermedades profesionales). Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre funcionamiento de los comits paritarios de higiene y seguridad e implica no disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de la empresa. No adoptar ni poner en prctica las medidas indicadas por el (Comit Paritario de Higiene) (Departamento de Prevencin de Riesgos y seguridad) con fecha, las cuales no fueron apeladas ante el organismo administrador, las que son obligatorias. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin de riesgos profesionales e implica dificultar las medidas que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de la empresa

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1132-a

Art. 1 del D.S. 54 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, en relacin con el Art. 66 de la Ley 16.744 y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 14 del D.S. 54 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 16 inciso 1 del D.S. 54 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 16 inciso 2 del D.S. 54 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

No constituir Comit Paritario de Higiene y Seguridad.

1133-a

No otorgar facilidades necesarias para que funcione adecuadamente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1134-a

No realizar reunin el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, de acuerdo con la ley.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1134-b

No reunirse el Comit Paritario con ocasin de la muerte (accidente) del trabajador.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1135-a

Art. 24 del D.S. 54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No cumplir el Comit Paritario de Higiene y Seguridad las funciones encomendadas por la ley.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1136-a

Art. 66 inciso 5 de la Ley 16.744 en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

No cumplir acuerdos del Comit Paritario de Higiene y Seguridad.

36

1137-a

Art. 66 inciso 4 de la Ley 16.744 en relacin con el Art. 8 inciso 2 y Art. 12 del D.S. 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 66 inciso 4 de la Ley 16.744 en relacin con el Art. 8 inciso 2 y Art. 12 del D.S. 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No contar Departamento Prevencin de Profesionales.

con de Riesgos

No contar con un Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales, habindose verificado que la empresa ocupa ms de 100 trabajadores. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin de riesgos profesionales e implica no disponer las medidas que protejan eficazmente la vida y salud de los trabajadores al interior de la empresa.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1137-b

No ser dirigido el Departamento de Prevencin de Riesgos por un experto en prevencin.

No ser dirigido el Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales por un experto en prevencin. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin de riesgos profesionales e implica dificultar las medidas que protejan eficazmente la vida y salud de los trabajadores al interior de la empresa

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1137-c

Art. 66 inciso 4 de la Ley 16.744 en relacin con el Art. 8 inciso 2 y Art. 12 del D.S. 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No asesorar y desarrollar el Departamento de Prevencin de Riesgos lo pertinente con las funciones mnimas.

No asesorar ni desarrollar el Departamento de Prevencin de Riesgos, acorde con las funciones mnimas exigidas, las labores como (el reconocimiento y evaluacin de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales) (el control de los riesgos en el ambiente o medios de trabajo) (la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores) (el registro de informacin y evaluacin estadstica de resultados) (el asesoramiento tcnico a los comits paritarios, supervisores y lneas de administracin tcnica). Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin de riesgos profesionales e implica no disponer las medidas que protejan eficazmente la vida y salud de los trabajadores al interior de la empresa No adoptar ni poner en prctica las siguientes medidas determinadas por el Departamento de Prevencin de Riesgos: 1.2.3.Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin de riesgos profesionales e implica no disponer las medidas que protejan eficazmente la vida y salud de los trabajadores al interior de la empresa. No adoptar y/o poner en prctica las medidas prescritas por el organismo administrador de la Ley 16.744, con fecha, segn el siguiente detalle: (detallar cada una de las medidas) 1.2.3.Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones legales del empleador, destinadas a proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores de la empresa. No trasladar al (a la) trabajador(a) don (doa)..., afectado por enfermedad profesional de ., calificada por la institucin competente, a otra faena donde no est expuesto al agente causante de la enfermedad, como medida obligatoria, necesaria e indispensable para proteger eficazmente la vida y salud del trabajador. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin de riesgos profesionales. No realizar el control radiogrfico semestral por exposicin al riesgo de neumoconiosis a los siguientes trabajadores:

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1138-a

Art. 66 inciso 5 de la Ley 16.744 en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No dar cumplimiento a las medidas de prevencin de riesgos sugeridas por el Departamento de Prevencin de Riesgos.

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1138-b

Art. 68, inciso 1, de la Ley 16.744, en relacin con los artculos 184 y 506 del Cdigo del Trabajo

No cumplimiento de las medidas dispuestas por el Organismo Administrador de la Ley 16.744.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1139-a

Art. 71 inciso 1 de la Ley 16.744 en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No trasladar a trabajador afectado por enfermedad profesional a otra faena no nociva.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1139-b

Art. 71 inciso 3 de la Ley 16.744 en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo

No realizar el control radiogrfico semestral a trabajadores expuestos al riesgo de neumoconiosis.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin de riesgos profesionales e implica no disponer las medidas necesarias e indispensables que protejan eficazmente la vida y salud de los trabajadores al interior de la empresa.

37

1140-a

Art. 76 inciso primero de la ley 16.744, en relacin con los Art. 71 y 72 del D.S. N 101, de 1969, de MINTRABYPS, Art., 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No denunciar al Organismo Administrador respectivo, (el accidente ) (enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte).

No denunciar al organismo administrador, inmediatamente de producido (el accidente) - (la enfermedad) que afect con fecha.., al (a la) trabajador(a) don (doa)..., que puede ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte, ocurrido en.. (indicar el lugar o nombre de la faena y la direccin). Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin a los eventualese accidentes del trabajo y dificulta a la autoridad disponer ante el empleador las medidas necesarias e indispensables para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores. No informar inmediatamente a la Inspeccin del Trabajo el accidente (grave) (fatal) que afect con fecha......., al (a la) trabajador(a) don (doa)..., ocurrido en (indicar el lugar o nombre de la faena y la direccin). Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin de eventuales accidentes del trabajo y dificulta a la autoridad disponer ante el empleador las medidas necesarias e indispensables para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores. No suspender las faenas en forma inmediata por el accidente (grave) (fatal) que afect con fecha.., (al (a la) trabajador(a) don (doa)...,) (estudiante en prctica don (doa)...), ocurrido en... (indicar el lugar o nombre de la faena y la direccin). Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones legales sobre prevencin de eventuales accidentes del trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e indispensables para evitar otras incapacidades en el trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e integridad fsica de los trabajadores al interior de la empresa. No permitir la evacuacin de los trabajadores por el accidente (grave) (fatal) que afect con fecha.., al (a la) trabajador(a) don (doa)..., ocurrido en... (indicar el lugar o nombre de la faena y la direccin). Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones legales sobre prevencin de eventuales accidentes del trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e indispensables para evitar otras incapacidades en el trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e integridad fsica de los trabajadores al interior de la empresa. Reanudar las faenas sin que se verifique y autorice por el organismo fiscalizador que se han subsanado las deficiencias constatadas que provocaron la suspensin inmediata de las faenas afectadas por el accidente (grave) (fatal) que afect con fecha.., al (a la) trabajador(a) don (doa)..., ocurrido en (indicar el lugar o nombre de la faena y la direccin). Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones legales sobre prevencin de eventuales accidentes del trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e indispensables para evitar otras incapacidades en el trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e integridad fsica de los trabajadores al interior de la empresa. No cumplir el experto en prevencin de riesgos don , con el tiempo legal de atencin semanal, al verificarse que su jornada de trabajo es de ____horas semanales, en circunstancia que, conforme a la cantidad de trabajadores de la empresa, debe ser de _____horas semanales. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin de riesgos profesionales e implica no disponer las medidas que protejan eficazmente la vida, salud e integridad fsica de los trabajadores al interior de la empresa. No registrar en el (registro de asistencia) (reloj control) el experto en prevencin de riesgos Sr...., en los das que presta servicio, la jornada de trabajo correspondiente al tiempo legal de atencin en las siguientes fechas: Tal situacin es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin de riesgos profesionales.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1140-b

Art. 76 incisos cuarto y final de la ley 16.744, en relacin con el Art. 184 del Cdigo del Trabajo.

No informar inmediatamente a la Inspeccin del Trabajo el accidente fatal y grave.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 50 100 150

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms

N UTM 50 100 150

1140-c

Art. 76 incisos quinto y final de la ley 16.744, en relacin con el Art. 184 del Cdigo del Trabajo.

No suspender las faenas por accidente fatal y grave.

1140-d

Art. 76 incisos quinto y final de la ley 16.744, en relacin con el Art. 184 del Cdigo del Trabajo.

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms

N UTM 50 100 150

No permitir a los trabajadores la evacuacin del lugar de trabajo por accidente fatal y grave.

1140-e

Art. 76 incisos quinto y final de la ley 16.744, en relacin con el Art. 184 del Cdigo del Trabajo.

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms

N UTM 50 100 150

Reanudar las faenas sin que se verifique que se han subsanado las deficiencias que provoc el accidente fatal y grave.

1141-a

Art. 11 del D.S. 40 de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No cumplir el experto en prevencin de riesgos con el tiempo legal de atencin semanal.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1141-b

Art. 11 del D.S. 40 de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

No registrar la jornada de trabajo el experto en prevencin de riesgos.

38

1141-c

Art. 28 de DS N132, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No mantener la empresa minera extractiva un registro de asistencia y asignatura de las capacitaciones a trabajadores.

No mantener registro de asistencia y asignatura de las capacitaciones a trabajadores sobre el mtodo y procedimientos para ejecutar correctamente su trabajo que se relaciona con la Industria Extractiva Minera. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin de riesgos profesionales y del derecho a saber e implica no disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de la empresa. No ser dirigido el Departamento de Prevencin de Riesgos por un experto en prevencin de la industria extractiva minera, Categora A o B. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin de riesgos profesionales e implica dificultar las medidas que protejan eficazmente la vida y salud de los trabajadores al interior de la empresa. No contar (los camiones) (los equipos de movimiento de tierra) (las palas) (las motoniveladoras) (los cargadores) (los equipos de levante) o todo vehculo o maquinaria de la Industria Extractiva Minera, que pueda desplazarse con luces y aparatos sonoros que indiquen la direccin de su movimiento en retroceso, y en el caso de Gras Puente, en todo sentido. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No contar la empresa con un procedimiento especfico de trabajo seguro para la operacin, mantencin y reparacin de maquinaria de la Industria Extractiva Minera. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin de riesgos profesionales e implica no disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de la empresa. No contar el lugar de trabajo que se relaciona con la Industria Extractiva Minera, con servicios higinicos, sean excusados de agua corriente o excusados qumicos, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No contar los servicios higinicos del lugar de trabajo, para operaciones de superficie relacionada con la Industria Extractiva Minera, con un nmero mnimo de excusados o retretes, calculados de acuerdo al nmero de trabajadores, que suman una cantidad de ....., correspondiendo a lo menos la siguiente cantidad de artefactos: ... excusados o retretes. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No ser (muestreada por lo menos una vez cada seis (6) meses) (aprobada por la autoridad sanitaria local) el agua que no provenga de un servicio pblico para ser utilizada en la Industria minera extractiva. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No contar la empresa que se relaciona con la Industria Extractiva Minera, con un procedimiento de emergencia y rescate que comprenda (alarmas) (evacuacin) (salvamento con medios propios o ajenos) (medios de comunicacin) (elementos necesarios para enfrentar dichas emergencias). Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin de riesgos profesionales e implica no disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de la empresa.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1141-d

Art. 35 inciso 1 de DS N132, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No ser dirigido el Departamento de Prevencin de Riesgos por un experto en prevencin en la industria extractiva minera.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1141-e

Art. 44 de DS N132, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No contar los vehculos o maquinarias -de la empresa minera extractiva- con luces y aparatos sonoros en retroceso y los Gras Puente en todo sentido.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1141-f

Art. 53 inciso 2 de DS N132, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No contar la empresa minera extractiva con un procedimiento de trabajo seguro para la operacin, mantencin y reparacin de maquinaria.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1141-g

Art. 64 inciso 1 de DS N132, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No contar la empresa minera extractiva con excusados de agua corriente o excusados qumicos.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1141-h

Art. 64 inciso 1 de DS N132, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No mantener la empresa minera extractiva un nmero suficiente de excusados o retretes

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1141-i

Art. 65 inciso 2 de DS N132, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No ser muestreada y aprobada el agua que no proviene de un servicio pblico para la Industria minera extractiva.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1141-j

Art. 75 inciso 1 de DS N132, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No contar la empresa minera extractiva con un procedimiento de emergencia y rescate.

N Trab. Empresa GRAVISIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

39

1141-k

Art. 255 de DS N132, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No contar la empresa minera extractiva con medidas de proteccin en botaderos, parrillas y chancadores y otros.

No mantener medidas de proteccin relacionada con la Industria Extractiva Minera, como (barreras delimitadoras) (iluminacin) (sealizacin) (procedimientos de operacin) en (botaderos) (parrillas) (chancadores) y otros similares que eviten (deslizamientos o cadas de equipos por pendientes o en desniveles) (vaciado accidental en lugares inhabilitados) (lesiones a personas). Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No ofrecer la cabina o habitculo de los vehculos y/o equipos que operan en carguo y transporte en minas extractivas a rajo abierto condiciones mnimas de (aislamiento acstico) (buenas condiciones de sellado para evitar filtraciones de polvo y gases) (asientos con diseo ergonmico) (climatizacin) (instrumental y mandos de operacin de acuerdo a diseos ergonmicos y con instrucciones en espaol) (Buena visibilidad) relativas a la seguridad y confort de las mismas. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin de riesgos profesionales e implica no disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de la empresa minera. Emplazar los campamentos mineros en (proximidades de cauces de agua o sus afluentes) (reas con potencialidad de derrumbes y/o aluviones). Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No disponer la administracin de la faena minera de los medios, planes y programas para la mantencin de todas las instalaciones, equipos y mquinas que se utilicen en una mina subterrnea o a rajo abierto, que incluya a lo menos y si corresponde, los siguientes aspectos: a) Estado general de los sistemas de transmisin, suspensin, rodado, frenado, direccin y sistemas de seguridad; b) Sistemas hidrulicos de operacin; c) Sistemas elctricos; d) Sistemas de luces, bocinas, alarmas y protecciones del operador; e) Sistemas de proteccin contra incendios. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores que laboran en la empresa minera. No adoptar la(s) siguiente(s) medida(s) de control para permitir el acceso de personal al interior de tolvas, silos de almacenamiento, chancadores, molinos, chutes de traspaso o recintos similares: (procedimiento de trabajo seguro) (supervisin directa mientras se ejecuta la tarea) (proveer defensas y los elementos de proteccin personal como arns y doble cuerda de seguridad) (cuidar que mientras se encuentre personal dentro de estos recintos o instalaciones no exista posibilidad de que terceros accionen el movimiento de los sistemas) Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores que laboran en empresa minera extractiva.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1141-l

Art. 258 de DS N132, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No ofrecer la cabina o habitculo de vehculos y/o equipos que operan en empresas mineras a rajo abierto condiciones mnimas de seguridad y confort.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1141-m

Art. 393 de DS N132, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

Emplazar la empresa minera extractiva campamentos en reas de riesgo.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1141-n

Art. 51 de D.S.N132, en relacin con los Art. 184 y506 del Cdigo del Trabajo.

No disponer de los medios, planes y programas para la mantencin de todas las instalaciones, equipos y mquinas en la empresa minera extractiva.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1141-o

Art. 55, inciso 1, de D.S. N132, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No adoptar medidas de control para el acceso de personal a la maquinaria fija en la empresa minera extractiva.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1141-p

Art. 55, inciso 2, de D.S. N132, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No adoptar medidas de seguridad para las labores sobre parrillas de piques o tolvas en la empresa minera extractiva.

No proporcionar a los trabajadores que laboran sobre parrillas de piques o tolvas en la reduccin de colpas o bolones, mientras realizan estas tareas, cinturn o arns y cuerda de seguridad, previo bloqueo del vaciado de material. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y, en general, la integridad fsica de los trabajadores que laboran en empresa minera extractiva.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

40

1142-a

Art. 5 del D.S. 594 de 1999 del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No contar con pavimentos y revestimientos de los pisos en las secciones o reas de trabajo.

No contar con (pavimentos y revestimientos de los pisos, en general, slidos y no resbaladizos) (pisos resistentes a productos txicos o corrosivos, impermeables y no porosos que faciliten una limpieza oportuna y completa) - (cuando las operaciones o el proceso se expongan a la humedad del piso, sistemas de drenaje u otros dispositivos que protejan a las personas contra la humedad) en las secciones o reas de trabajo que a continuacin se indican: Tales hechos configuran incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico y provocan desproteccin de la vida y salud de los trabajadores. No mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y salud de todos los trabajadores que en ellos se desempean, sean stos dependientes directos o de terceros contratistas o subcontratistas, al no contar con las siguientes medidas obligatorias: Tales hechos configuran incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico y provocan desproteccin de la vida y salud de los trabajadores. No mantener (paredes interiores) (cielos rasos) (puertas) (ventanas) (elementos estructurales) en buen estado de limpieza y conservacin, pintados de acuerdo a la naturaleza de las funciones, que se ejecutan en las secciones o reas de trabajo que a continuacin se indican: Tal hecho es un incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo. No contar con (pisos) _ (pasillos de trnsito) libres de todo obstculo que permitan un fcil y seguro desplazamiento de los trabajadores, tanto en las tareas normales como en situaciones de emergencia, en las secciones o reas de trabajo que a continuacin se indican: Tales hechos configuran incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico y provocan desproteccin a la vida y salud de los trabajadores, al estar propensos a accidentes que eventualmente los incapaciten. No contar con suficientes espacios (en los pasillos de circulacin para el movimiento del personal o materiales) (entre mquinas o equipos donde circulen personas que no deben ser inferiores a 150 cm), Tales hechos configuran incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico y provocan desproteccin a la vida y salud de los trabajadores, al estar propensos a accidentes que eventualmente los incapaciten. No proveer (dormitorios dotados de una fuente de energa elctrica, con pisos, paredes y techos que aslen de condiciones climticas externas) - (camas o camarotes confeccionados de material resistente, complementados con colchn y almohadas en buenas condiciones) - (las medidas necesarias para que los dormitorios se mantengan limpios), situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No tomar precauciones que protejan a los trabajadores contra las inclemencias del tiempo, habindose constatado que stos realizan tareas en (locales descubiertos) (sitios a cielo abierto), en la (obra...) (faena...) (empresa). Tal incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. No mantener en buenas condiciones de orden y limpieza los lugares de trabajo que a continuacin se indican: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1142-b

Art. 3 del D.S. 594, de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Nota: Ver dictamen N 1570/49, de 18.04.2005.

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

No mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias.

1143-a

Art. 6 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No mantener las paredes, cielos rasos, puertas y ventanas en buen estado de limpieza y conservacin.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1144-a

Art. 7 del D.S. 594 de 1999 del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No mantener los pisos y pasillos de trnsito libres de obstculos para un seguro desplazamiento.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1145-a

Art. 8 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No mantener los pasillos de circulacin suficientemente amplio para un seguro desplazamiento.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1146-a

Art. 9 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No proveer dormitorios dotados con energa elctrica, con pisos, paredes, techos aislantes y otras medidas inherentes.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1147-a

Art. 10 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No tomar todas las medidas necesarias contra las inclemencias del tiempo en lugares abiertos

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1148-a

Art. 11 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No mantener los lugares de trabajo en buenas condiciones de orden y limpieza.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

41

1148-b

Art. 11 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No tomar las medidas efectivas para evitar la presencia de insectos (roedores).

No tomar las medidas efectivas para evitar la entrada o eliminar la presencia de insectos, roedores y otras plagas de inters sanitario en los lugares de trabajo que a continuacin se indican: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No contar los lugares de trabajo con agua potable de uso (individual) (colectivo) destinada al consumo humano y necesidades bsicas de higiene y aseo personal, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No contar el sistema propio de abastecimiento de agua, ubicado en los lugares de trabajo, con la aprobacin previa de la autoridad sanitaria correspondiente. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No mantener el lugar de trabajo una dotacin mnima de cien litros de agua por persona y por da, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No mantener en el campamento de carcter transitorio un suministro mnimo de cien litros de agua potable por trabajador y por cada miembro de su familia, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No suministrar el agua almacenada en estanque en la faena o campamento de carcter transitorio denominado, con las condiciones de estndar mnimo para: (asegurar que el agua potable tenga un recambio total cuando las circunstancias lo exijan, controlando diariamente que el cloro libre residual del agua est de acuerdo con las normas de calidad de agua correspondientes) - (evitar todo tipo de contaminacin y el ingreso de cualquier agente que deteriore su calidad por debajo de los requisitos mnimos exigidos en las normas vigentes) - (que la distribucin de agua a los consumidores se haga por red de caeras, con salida por llave de paso en buen estado). No contar con servicios higinicos independientes y separados para hombres y mujeres, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No contar con servicios higinicos protegidos del ingreso de vectores de inters sanitario y en buenas condiciones de funcionamiento y limpieza de su artefactos, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No contar el lugar de trabajo con servicios higinicos de uso individual o colectivo con excusado y lavatorio como mnimo, situacin que afecta, entre otros, a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1149-a

Art. 12 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

No contar con agua potable destinada al consumo humano.

1150-a

Art. 14 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 14 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 15 incisos 1 y 2 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60

No contar el sistema de agua potable con la autorizacin sanitaria.

1150-b

No mantener un mnimo de 100 litros por persona y por da.

N UTM 10 40 60

1151-a

No mantener en faenas o campamentos transitorios un suministro mnimo de agua potable.

1151-b

Art. 15, inciso 3, DS N 594, del MINSAL, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo

No suministrar el agua en forma adecuada en las faenas o campamentos de carcter transitorio.

N Trab. Empresa

N UTM 9 30 40

Grave

1 a 49 50 a 199 200 y ms

1152-a

Art. 22 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No contar con servicios higinicos independientes y separados para hombres y mujeres.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1152-b

Art. 22 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

N UTM 10 40 60

No contar con servicios higinicos en buenas condiciones e higinicos.

1153-a

Art. 21 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

No contar con servicios higinicos.

42

1153-b

Art. 21 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No contar con servicios higinicos segn los requisitos mnimos legales.

No contar los servicios higinicos del lugar de trabajo con (excusado o lavatorio) (un compartimento con puerta por cada excusado, separado de los compartimentos anexos por medio de divisiones permanentes), situacin que afecta, entre otros, a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No disponer de duchas con agua fra y caliente, no obstante que por la naturaleza del trabajo se toma contacto con sustancias txicas o causan suciedad corporal, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. Impedir, restrigir o limitar el acceso a los servicios higinicos de uso individual o colectivo, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No contar los servicios higinicos del lugar de trabajo con un nmero mnimo de excusados con taza de W.C., lavatorios y duchas, calculados de acuerdo al nmero de trabajadores que laboran por turno, que suman una cantidad de ....., correspondiendo a lo menos la siguiente cantidad de artefactos: ... excusados con W.C.; .....lavatorios y .....duchas. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No proveer en las faenas temporales, en que no es materialmente posible instalar servicios higinicos conectados a una red de alcantarillado, una cantidad mnima de letrinas sanitarias o baos qumicos, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. Tener (servicios higinicos) (letrinas sanitarias o baos qumicos en las faenas temporales ) a ms de 75 metros de distancia del rea de trabajo sin contar con la autorizacin de la autoridad sanitaria, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No contar el lugar de trabajo con recinto fijo o movil destinado a vestidor, habindose verificado que por el tipo de actividad los trabajadores requieren cambio de ropa, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No contar el lugar de trabajo con recinto destinado a vestidor independiente y separado por sexo, habindose verificado que trabajan hombres y mujeres y, que por el tipo de actividad, requieren cambio de ropa, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No contar con casilleros guardarropas (en buenas condiciones) - (ventilados) (en nmero igual al total de trabajadores ocupados en el trabajo o faena), situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1153-c

Art. 21 inciso 2 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

No disponer de duchas con agua fra y caliente.

1153-d

Art. 21 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

Impedir, restrigir o limitar el acceso a los servicios higinicos.

1154-a

Art. 23 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

No mantener un nmero suficientes de artefactos en los servicios higinicos.

1155-a

Art. 24 inciso 1 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

No mantener en la faena temporal letrina sanitaria o bao qumico.

1155-b

Art. 25 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Tener servicios higinicos o letrinas o baos qumicos a ms de 75 metros de distancia del rea de trabajo.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1156-a

Art. 27 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

N Trab. Empresa GRAVISIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

No dotar de vestidores o guardarropas fijo o mvil.

1156-b

Art. 27 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No dotar de vestidores independientes y separados para hombres y mujeres.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1156-c

Art. 27 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No contar los vestidores con casilleros guardarropas en buenas condiciones, ventilados y/o suficientes respecto del N de trabajadores.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

43

1156-d

Art. 27 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No dotar de casilleros guardarropas separados e independientes por cada trabajador.

No contar con dos casilleros guardarropas separados e independientes por cada trabajador, uno destinado a la ropa de trabajo y el otro a la vestimenta de trabajo, habindose verificado que los trabajadores estn expuestos a sustancias txicas o infecciosas que hacen necesaria esta obligacin, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No responsabilizarse del lavado de la ropa de trabajo y no adoptar las medidas que impidan que los trabajadores las saquen de los lugares de trabajo, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No contar el vestidor con casilleros guardarropas, situacin que afecta entre otros, a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No contar el sitio de trabajo con comedor, habindose verificado que por la naturaleza o modalidad del trabajo que realizan los trabajadores se ven precisados a consumir sus alimentos en el lugar de trabajo, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No estar el comedor habilitado en el sitio de trabajo, el que es legalmente exigible, (completamente separado de las reas de trabajo) (alejado de cualquier fuente de contaminacin ambiental) (reservado solo para comer) (provisto de mesas y sillas con cubierta de material lavable) (provisto de cocinilla) (provisto de lavaplatos) (provisto de refrigeracin) (provisto de sistema de energa elctrica), situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No contar el sitio de trabajo con comedores mviles dotados con mesas y sillas con cubierta lavable y agua limpia, completamente aislado de las reas de trabajo y de cualquier fuente de contaminacin ambiental, habindose constatado que por la naturaleza o modalidad de la labor que realizan los trabajadores, deben consumir sus alimentos en el lugar de trabajo, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. Emplear un sistema distinto al de comedores mviles para el consumo de alimentos sin contar con la autorizacin fundada del Servicio de Salud, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. Permitir que los trabajadores consuman alimentos al mismo tiempo que ejecutan labores propias de su trabajo. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1156-e

Art. 27 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

No responsabilizarse del lavado de las ropas de trabajo.

1156-f

Art. 27 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

N UTM 10 40 60

No contar el vestidor con casilleros guardarropas.

1157-a

Art. 28 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

No contar el sitio de trabajo con comedores.

1157-b

Art. 28 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No contar con comedores completamente separado y con mesas y sillas de material lavable.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1158-a

Art. 30 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No contar con comedores mviles dotados con mesas y sillas y agua limpia.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1158-b

Art. 30 inciso 2 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 30 inciso 3 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

Emplear un sistema distinto para el consumo de alimentos sin contar con la autorizacin fundada del Servicio de Salud.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

N UTM 10 40 60

1158-c

Consumir los trabajadores sus alimentos durante la ejecucin de sus labores.

44

1159-a

Art. 31 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No contar con autorizacin sanitaria para preparar alimentos para el personal.

No contar con autorizacin sanitaria correspondiente para que funcione el casino que prepara los alimentos para el personal. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No mantener una ventilacin que contribuya a proporcionar condiciones ambientales confortables y que no causen molestias o perjudiquen la salud del trabajador. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No adoptar las medidas de control para captar los agentes de contaminacin ambiental que perjudican la salud de los trabajadores (aerosoles, humos, gases, vapores u otros nocivos) en su origen e impedir su dispersin por el local de trabajo, segn el siguiente detalle: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No tener el sistema de ventilacin (de las oficinas del Edificio) (del local) (del establecimiento), las aberturas convenientemente distribuidas que permitan la entrada de aire fresco en reemplazo del extrado. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No mantener en condiciones seguras y en buen funcionamiento (los elementos estructurales de la construccin de los locales de trabajo) (las maquinarias) (las instalaciones) (las herramientas) (los equipos). Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No suprimir en los lugares de trabajo los siguientes factores de peligro: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No mantener vas de escape o evacuacin y zonas de seguridad. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores Mantener (con llave las vas de escape) (las vas de escape con obstculos). Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores No contar con sealizacin visible y permanente en las zonas de peligro indicando (el agente y/o condicin de riesgo) (las vas de escape) (las zonas de seguridad) (el uso de elemento de proteccin personal). Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores No proteger todas las partes mviles, transmisiones y puntos de operacin de las siguientes maquinarias y equipos: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVISIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1160-a

Art. 32 del D.S. 594 de 1999 del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

N UTM 10 40 60

No contar con ventilacin el lugar de trabajo.

1160-b

Art. 33 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No adoptar las medidas de control para captar los agentes contaminantes desprendidos en su origen y evitar su dispersin.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1161-a

Art. 35 del D.S. 594 de 1999 del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No tener el sistema de ventilacin con las aberturas convenientemente distribuidas que permitan la entrada de aire fresco.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1162-a

Art. 36 del D.S. 594 de 1999 del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No contar los lugares de trabajo con elementos estructurales, maquinarias e instalaciones en condiciones seguras.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1163-a

Art. 37 del D.S. 594 de 1999 del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 37 del D.S. 594 de 1999 del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 37 del D.S. 594 de 1999 del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60

No suprimir los factores de peligro en el lugar de trabajo.

1163-b

No mantener vas de escape o evacuacin libre de obstrucciones.

1163-c

Mantener con llaves u obstculos las vas de escape.

1163-d

Art. 37 del D.S. 594 de 1999 del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No contar con sealizacin visible y permanente las zonas de peligro.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1164-a

Art. 38 del D.S. 594 de 1999 del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No estar debidamente protegidas las partes mviles y otras de las maquinarias y equipos.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

45

1165-a

Art. 39 del D.S. 594 de 1999 del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No mantener protegidas las instalaciones elctricas o de gas.

No (construir) (instalar) (proteger) (mantener) las instalaciones (elctricas) (de gas) de los lugares de trabajo, de acuerdo a las normas establecidas por la autoridad competente, al no acreditar con los documentos o certificados correspondientes tales circunstancias. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No cumplir con los reglamentos vigentes sobre equipos generadores de vapor y/o radiaciones, al no acreditar con los documentos o certificados correspondientes tales circunstancias. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. No tener procedimiento ni lugares apropiados para realizar el almacenamiento de materiales que sean seguros para los trabajadores, situacin que configura los siguientes problemas:.. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. No disponer de un recinto adecuado y especfico para almacenar las siguientes sustancias peligrosas:.. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. No mantener en el lugar de trabajo un plan detallado de accin para enfrentar emergencias derivadas del almacenamiento de sustancias peligrosas y una hoja de seguridad de cada una de las siguientes sustancias almacenadas:.. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. No almacenar las sustancias inflamables en forma independiente y separada del resto de las sustancias peligrosas. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. No dar cumplimiento a las exigencias sobre almacenamiento de combustibles lquidos dispuestas en el Decreto N 90 de 1996 del Ministerio de Economa, respectodelassiguientesnormas: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. No encontrarse las sustancias peligrosas (almacenadas en recintos especficos destinados para tales efectos en las condiciones adecuadas a las caractersticas de cada sustancia) (identificadas de acuerdo a las normas chilenas oficiales en la materia), ello segn el siguiente detalle: (desglosar el tipo de sustancia y el estado en que encuentran, segn corresponda) No contar el trabajador Sr..., con licencia de conducir clase D, quin estaba conduciendo en el lugar de trabajo (un tractor) (una sembradora) (una cosechadora) (un bulldozers) una (pala mecnica) (una pala cargadora) (una aplanadora) (una gra) (una (motoniveladora) (una retroexcavadora) (un tralla), patente N . Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1166-a

Art. 41 del D.S. 594 de 1999 del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No cumplir con el reglamento vigente sobre equipos generadores de vapor.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1167-a

Art. 42 del D.S. 594 de 1999 del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 42 del D.S. 594 de 1999 del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No almacenar los materiales en lugares apropiados y seguros para los trabajadores.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60

1167-b

No disponer de un recinto adecuado para almacenar sustancias peligrosas.

1167-c

Art. 42 del D.S. 594 de 1999 del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

N UTM 10 40 60

No mantener un plan detallado para enfrentar emergencias derivadas de sustancias peligrosas.

1167-d

Art. 42 del D.S. 594 de 1999 del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No almacenar sustancias inflamables forma separada independientes de peligrosas.

las en e las

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1167-e

Art. 42 del D.S. 594 de 1999 del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 42, del Decreto Supremo N 594, del Ministerio de Salud, en relacin con los artculos 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

N UTM 10 40 60

No cumplir con las exigencias sobre almacenamiento de combustibles lquidos.

1167-f

No almacenar las sustancias peligrosas en recintos especficos ni estar identificadas de acuerdo a la norma chilena.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1168-a

Art. 43 del D.S. 594 de 1999 del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

Conducir tractores, sembradoras y otras maquinarias similares sin poseer el trabajador licencia de conductor.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

46

1168-b

Art. 43 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No contar las gras, camiones y similares con alarma de retroceso tipo sonoro.

No contar (las gras) (los camiones) (las palas cargadoras) (en general los vehculos de carga) - (la maquinaria mvil) con alarma de retroceso tipo sonoro en los lugares de trabajo, cuyas patentes son las siguientes: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No contar con extintores de incendios adecuados al tipo de materiales combustibles existentes en el local de trabajo. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto de la prevencin y proteccin contra incendios e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. No contar con extintores suficientes de acuerdo a la superficie de metros cuadrados del local de trabajo, conforme al siguiente detalle: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto de la prevencin y proteccin contra incendios e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. No contar en (la empresa) - (la seccin) (el local) (el establecimiento) con extintores de incendios certificados por laboratorio acreditado segn el D.S. N 369 de 1996, del Ministerio de Econocma. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto de la prevencin y proteccin contra incendios e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. No ubicar los extintores de incendios (en sitios de fcil acceso y clara identificacin) (en sitios libres de obstculos) (en condiciones mximas de funcionamiento) --(debidamente sealizados). Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto de la prevencin y proteccin contra incendios e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. No instruir ni entrenar a los trabajadores respecto de la manera de usar los extintores de incendio en caso de mergencia. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto de la prevencin y proteccin contra incendios e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. No contar con extintores de incendios (sometidos a revisin, control y mantencin preventiva por lo menos una vez al ao) (en el tiempo que estn siendo sometidos a revisin y mantencin). Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto de la prevencin y proteccin contra incendios e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. No proporcionar a los trabajadores los siguientes elementos de proteccin personal adecuados al riesgo del trabajo que realizan: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto de los equipos de proteccin personal e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No adiestrar a los trabajadores en el uso correcto de los elementos de proteccin personal. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto de los equipos de proteccin personal e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1169-a

Art. 45 inciso primero del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 45 inciso primero del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

No contar con extintores de incendio adecuados.

1169-b

No contar con extintores de incendio suficientes de acuerdo a la superficie del local.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1169-c

Art. 45 inciso tercero del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

No contar con extintores de incendio certificados en la seccin.

1170-a

Art. 47 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

No ubicar los extintores en lugares accesibles.

1171-a

Art. 48 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

No instruir en el uso de extintores.

1172-a

Art. 51 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No revisar, controlar y mantener los extintores de incendio segn las normas legales oficiales.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1173-a

Art. 53 del D.S. 594, de 1999 del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No proporcionar los elementos de proteccin personal libre de costo para el trabajador.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1173-b

Art. 53 del D.S. 594, de 1999 del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No adiestrar a los trabajadores en el uso correcto de los elementos de proteccin.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

47

1173-c

Art. 53 del D.S. 594, de 1999 del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No mantener en perfecto estado de funcionamiento los elementos de proteccin personal.

No mantener en perfecto estado de funcionamiento los elementos de proteccin personal usados por los trabajadores consistentes en: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto de los equipos de proteccin personal e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No cumplir los elementos de proteccin personal entregados a los trabajadores con las normas, exigencias y certificacin de calidad de acuerdo al Decreto N 18, de 1982, del Ministerio de Salud. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. No controlar el riesgo por exposicin a sustancias qumicas o agentes fsicos, sea en su origen o proporcionando proteccin adecuada al o los trabajadores expuestos, habindose demostrado que en el lugar de trabajo han sido sobrepasados los valores que se establecen como lmites permisibles, lo que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad e higiene de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No realizar la evaluacin de riesgos del (de los) contaminante(s) qumico(s) _______ presente(s) en el rea _______, que permita determinar si se supera(n) el Lmite Permisible Ponderado (LPP) mximo permitido. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones relativas a contaminantes ambientales y generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No contar con hojas de datos de seguridad de sustancias peligrosas almacenadas que corresponden a: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. No contar con duchas y lavaojos de emergencia (a una distancias de hasta 20 m) / (con caudal suficiente) / (libres de obstculos y sealizados) al exterior de los depsitos de contencin de sustancias peligrosas que corresponden a: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. Utilizar en los lugares de trabajo las siguientes sustancias prohibidas: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto de los contaminantes qumicos e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. No controlar la exposicin ocupacional al ruido estable o fluctuante, lo que hace que los trabajadores estn expuestos a niveles de presin sonora superiores a los permitidos, lo que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones relativas a contaminantes ambientales y generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No proporcionar a los (las) trabajadores(as) ________, que estn expuestos al fro, ropa adecuada, que sea no muy ajustada y fcilmente desabrochable y sacable, y ropa exterior en contacto con el medio ambiente que debe ser de material aislante. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1174-a

Art. 54 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No cumplir con las normas de exigencias de calidad los elementos de proteccin personal.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1174-b

Art. 57 de DS N594, del Ministerio de Salud en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No controlar el riesgo por exposicin a sustancias qumicas o a agentes fsicos en los lugares de trabajo

N Trab. Empresa GRAVISIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1174-c

Art. 60 de DS N594, del Ministerio de Salud en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No realizar evaluacin de riesgos de los contaminantes qumicos presentes en los lugares de trabajo

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1174-d

Art. 14 del D.S. 78 de 2010, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

N UTM 9 30 40

No contar con hojas de datos de seguridad de sustancias peligrosas almacenadas. No contar con duchas y lavaojos de emergencia (a una distancias de hasta 20 m) / (con caudal suficiente) / (libres de obstculos y sealizados) al exterior de los depsitos de contencin de sustancias peligrosas

1174-e

Art. 68 del D.S. 78 de 2010, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

N UTM 10 40 60

1175-a

Art. 65 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

Utilizar en el lugar de trabajo sustancias qumicas prohibidas.

1175-b

Art. 74 de DS N594, del Ministerio de Salud en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

No controlar la exposicin al ruido

1175-c

Art. 100 de DS N594, del Ministerio de Salud en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No proporcionar ropa adecuada a los trabajadores expuestos al fro

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

48

1175-d

Art. 12, DS N 78, de 2010, MINSAL, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

El lugar de almacenaje de sustancias peligrosas no cuenta con un sistema de control de derrame y/o sistema manual de extincin.

No contar el lugar donde estn almacenadas las sustancias peligrosas de menos de 600 kg o L, ubicado en _______________, con un sistema (de control de derrames consistentes en materiales absorbentes o bandejas de contencin) - (manual de extincin de incendios, a base de extintores, compatibles con los productos almacenados, en que las cantidades, distribucin, potencial de extincin y mantenimiento estn de acuerdo al D.S. 594, de 1999, MINSAL). Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No estar los envases menores o iguales a 5 kg o L y los de vidrio, en estanteras (de material no absorbente, liso y lavable, cerradas o con barras antivuelco, con control de derrames) (sin ventilacin para evitar la acumulacin de gases en su interior) (que no cuenta con sealizacin que indique almacenamiento de sustancias peligrosas). Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No contar la bodega comn ubicada en _____________________, donde se almacenen sustancias peligrosas, como plaguicidas, (con su permetro cerrado por muros o paredes slidas) (con estructura resistente a la accin del agua, incombustibles, con piso slido, liso e impermeable, no poroso). Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No estar la zona ubicada en _____________, destinada para el almacenamiento de las sustancias peligrosas, claramente sealizada y demarcada. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No tener prohibido fumar al interior de las bodegas comunes que almacenen sustancias peligrosas, mediante letreros que indiquen "No fumar", en el acceso principal de la bodega, ubicada en ____________, y en el interior de la misma, dispuestos en lugares fcilmente visibles. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No contar con un programa por escrito de instruccin terico - prctico para los trabajadores, de duracin mnima de una hora cronolgica semestral, sobre el riesgo y consecuencias para la salud por la exposicin a radiacin UV solar y medidas preventivas a considerar, entre otros. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No encontrarse debidamente etiquetados los envases de plaguicidas almacenados en la bodega de la empresa, ubicada en ___________, Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No tener baos destinados al personal que labora en locales, ubicados en _________________, independientes de aquellos destinados al uso de pblico. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. Exceder el tiempo mximo de digitacin de (8 horas diarias) (40 horas semanales), respecto de los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de la digitacin e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud de los trabajadores que se dedican a estas labores.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1175-e

Art. 13, DS N 78, de 2010, MINSAL, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No estar los envases menores o iguales a 5 kg o L y los de vidrios en estanteras de material liso y lavable.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1175-f

Art. 17, DS N 78, de 2010, MINSAL, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo

La bodega comn que almacena plaguicidas en cantidades superior a 600 kg L, no cuenta con su permetro cerrado por muros o paredes solidas.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1175-g

Art. 19, DS N 78, de 2010, MINSAL, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo

No estar claramente sealizada y demarcada la zona de almacenaje al interior de la bodega comn.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1175-h

Art. 20, DS N 78, de 2010, MINSAL, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo

No sealar por letreros la prohibicin de fumar al interior de las bodegas comunes.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1175-i

Art. 109 e, del DS 594, de 1999 del MINSAL, en relacin con los Arts. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo

No contar con programa escrito terico - practico de proteccin y prevencin contra la exposicin ocupacional a radiacin UV solar

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1175-j

Art. 32, DL 3557, de 1981, del Ministerio de Agricultura, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo

No encontrarse debidamente etiquetados los envases de plaguicidas.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1175-k

Art. 8, del D.S. N 10, de 25.09.2010, del MINSAL, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No tener baos destinados al personal que labora en locales, independientes de aquellos destinado al uso del pblico

N UTM 9 30 40

1176-a

Art. 95 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

N UTM 9 30 40

Exceder el tiempo mximo legal de las labores de digitacin.

49

1176-b

Art. 95 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 123 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo

No otorgar descanso de 5 minutos despus de 20 de digitacin.

No otorgar un descanso de 5 minutos despus de cada perodo de 20 minutos de digitacin continua, a los siguientes trabajadores: Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de la digitacine e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud de los trabajadores que se dedican a estas labores. No proveer de un volumen mnimo de 10 litros de agua fresca por jornada a cada trabajador que labora en faenas primarias (agrcolas) - (pecuarias) - (forestales) a campo abierto, por encontrarse la faena a mas de 75 metros de las fuentes de agua potable autorizadas. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No proveer agua para la bebida en un recipiente porttil para los trabajadores que laboran en faenas primarias (agrcolas) - (pecuarias) - (forestales) a campo abierto, que durante el desarrollo de sus labores se desplacen por el lugar. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de provisin de agua potable en los lugares de trabajo de actividades primarias a campo abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No proveer en el campamento a cada trabajador que labora en faenas primarias (agrcolas) - (pecuarias) (forestales) a campo abierto de una cantidad de al menos 20 litros de agua por jornada para el lavado e higiene personal, sin perjuicio del agua para la bebida. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de provisin de agua potable en los lugares de trabajo de actividades primarias a campo abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No proveer en los campamentos letrinas o baos qumicos independientes y separados por sexo para los trabajadores que laboran en faenas primarias (agrcolas) - (pecuarias) - (forestales) a campo abierto. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de provisin de servicios higinicos en los lugares de trabajo de actividades primarias a campo abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No disponer los trabajadores que laboran en faenas primarias (agrcolas) (pecuarias) (forestales) a campo abierto de letrinas o baos qumicos a una distancia que no exceda los 125 metros de los lugares de mayor concentracin de ellos en el predio. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de provisin de servicios higinicos en los lugares de trabajo de actividades primarias a campo abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No disponer los trabajadores que laboran en actividades primarias (agrcolas) (pecuarias) (forestales) a campo abierto y en lugares apartados, que no se desplazan permanentemente, de servicios higinicos a no ms de 250 metros de donde se encuentren. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de provisin de servicios higinicos en los lugares de trabajo de actividades primarias a campo abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

No contar cada trabajador con agua para beber.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1176-c

1176-d

Art. 123 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo

No proveer agua en un recipiente porttil en el lugar de la faena.

GRAVE

N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1176-e

Art.124 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo

No proveer agua a cada trabajador para lavado e higiene personal

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1176-f

Art.125 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo

No proveer letrinas y baos qumicos

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1176-g

Art.126 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo

No disponer de servicios higinicos de fcil acceso

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1176-h

Art.126 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo

No disponer de servicios higinicos en lugares apartados.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

50

Art.128 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo 1176-i

No contar con comedor en faenas a campo abierto

No disponer los trabajadores que laboran en actividades primarias (agrcolas) (pecuarias) (forestales) a campo abierto de un recinto para comer, de manera provisoria y con materiales ligeros, debidamente delimitado, que proteja a los trabajadores de condiciones climticas adversas y suficientemente alejado de los lugares en que hubiere sustancias txicas o peligrosas de modo de evitar la contaminacin. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de provisin de comedores en los lugares de trabajo de actividades primarias a campo abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. No dotar al recinto habilitado para comedor de (mesas o tableros adecuadamente cubiertos y sillas o bancas) (agua limpia para el aseo de las manos y cara) (un sistema natural o mediante frio para conservar el alimento que lleven los trabajadores). Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de provisin de comedores en los lugares de trabajo de actividades primarias a campo abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. Permitir la aplicacin de (pesticida) ( plaguicida ) (otro producto txico), capaz de causar dao a la salud humana, sin que los trabajadores que laboran en actividades primarias (agrcolas) (pecuarias) (forestales) -que ms adelante se individualizan- utilicen los elementos de proteccin personal indispensables como: (pantalones, capucha, chaqueta, guantes impermeables, botas, antiparras, protector respiratorio para solventes orgnicos). Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de prevencin de sustancias peligrosas y plaguicidas en los lugares de trabajo de actividades primarias a campo abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores.

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1176-j

Art.128 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo

No contar con comedor con condiciones mnimas exigidas

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1177-a

Art. 129 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

Permitir la aplicacin de pesticidas, plaguicidas u otros productos txicos, sin que el trabajador utilice los elementos de proteccin personal necesarios (pantalones, capucha, chaqueta, guantes impermeables, botas, antiparras, protector respiratorio para solventes orgnicos).

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1177-b

Art. 129 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No respetar los plazos que deben transcurrir entre la aplicacin del pesticida, plaguicida u otro producto txico y el tiempo de seguridad que sigue a ste.

No respetar los plazos que deben transcurrir entre la aplicacin del (pesticida) - (plaguicida) (otro producto txico) y el tiempo de seguridad que sigue a ste, sealado en la etiqueta del envase del producto aplicado, para que el ingreso de los trabajadores a sus labores no les signifique riesgos para su salud. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de prevencin de sustancias peligrosas y plaguicidas en los lugares de trabajo de actividades primarias a campo abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. No efectuar el transporte privado de trabajadores agrcolas de temporada en buses o minibuses, al contatarse que el vehculo ilegal utilizado era , patente N , conducido por don. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones de seguridad para el transporte privado de los trabajadores agrcolas de temporada, e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. No llevar el (bus) (minibs) de transporte privado de trabajadores agrcolas de temporada, patente N.., conducido por don, un letrero con la leyenda Trabajadores Agrcolas de Temporada. Tal hecho implica un incumplimiento a las condiciones de seguridad para el transporte privado de los trabajadores agrcolas de temporada. Llevar el (bus) (minibs) de transporte privado de trabajadores agrcolas de temporada, patente N, conducido por don, un letrero (ilegal) (irregular) para identificar que se trata de Trabajadores Agrcolas de Temporada. Tal hecho implica un incumplimiento a las condiciones de seguridad para el transporte privado de los trabajadores agrcolas de temporada.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1177-c

Art. 2 del Decreto N 20 de 16.06.01 del Ministerio del Trabajo, con relacin con los Art. 95, inciso 4, 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 4 del Decreto N 20 de 16.06.01 del Ministerio del Trabajo, con relacin con los Art. 95, inciso 4, 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 4 del Decreto N20 de 16.06.01 del Ministerio del Trabajo, con relacin con los Art. 95, inciso 4, 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No efectuar transporte privado de trabajadores agrcolas de temporada en buses o minibuses.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1177-d

No llevar el vehculo de transporte privado de trabajadores agrcolas de temporada el letrero identificador pertinente.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1177-e

Llevar el vehculo de transporte privado de trabajadores agrcolas de temporada un letrero identificador ilegal/irregular.

N UTM 9 30 40

51

1177-f

Art. 6 del Decreto N20 de 16.06.01 del Ministerio del Trabajo, con relacin con los Art. 95, inciso 4, 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

Llevar el vehculo de transporte privado de trabajadores agrcolas de temporada un mayor nmero de pasajeros que el permitido.

Llevar el (bus) (minibs) de transporte privado de trabajadores agrcolas de temporada, patente N , conducido por don., personas sin asiento, lo que significa transportar un mayor nmero de pasajeros que el permitido. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones de seguridad para el transporte privado de los trabajadores agrcolas de temporada, e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No llevar sus puertas cerradas el (bus) (minibs) de transporte privado de trabajadores agrcolas de temporada, patente N , conducido por don.. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones de seguridad para el transporte privado de los trabajadores agrcolas de temporada, e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No mantener limpio o en condiciones de aseo aceptable el (bus) (minibs) de transporte privado de trabajadores agrcolas de temporada, patente N , conducido por don. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones de seguridad para el transporte privado de los trabajadores agrcolas de temporada, e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la higiene y salud de los trabajadores. Realizar el transporte privado de trabajadores agrcolas de temporada, utilizando el (bus) (minibs) patente N , que tiene ms de (22) (18) aos de antigedad, segn el ao de fabricacin que consta en el padrn de inscripcin N , de , del Registro de Vehculos Motorizados del Servicio de Registro Civil e Identificacin. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones de seguridad para el transporte privado de los trabajadores agrcolas de temporada, e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. Realizar el transporte privado de trabajadores agrcolas de temporada, utilizando el (bus) (minibs) patente N , hechizo en los trminos del artculo 43, de la ley N 18.290, segn el padrn de inscripcin N , de , del Registro de Vehculos Motorizados del Servicio de Registro Civil e Identificacin. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones de seguridad para el transporte privado de los trabajadores agrcolas de temporada, e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. Exigir o admitir el desempeo del (de la) trabajador(a) don (doa)..., en faenas calificadas por organismo competente como superiores a sus fuerzas o que puedan comprometer su salud o seguridad. Tal hecho es un incumplimiento a las medidas legales de proteccin y seguridad e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1177-g

Art. 6 del Decreto N20 de 16.06.01 del Ministerio del Trabajo, con relacin con los Art. 95, inciso 4, 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 6 del Decreto N20 de 16.06.01 del Ministerio del Trabajo, con relacin con los Art. 95, inciso 4, 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No llevar el vehculo de transporte privado de trabajadores agrcolas de temporada sus puertas cerradas.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1177-h

No mantener limpio el vehculo de transporte privado de trabajadores agrcolas de temporada.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1177-i

Art. 5 del Decreto N20 de 16.06.01 del Ministerio del Trabajo, con relacin con los Art. 95 inciso 4, 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

Realizar el transporte privado de trabajadores agrcolas de temporada, utilizando bus o minibs con ms de 22 o 18 aos de antigedad.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1177-j

Art. 5 del Decreto N20 de 16.06.01 del Ministerio del Trabajo, con relacin con los Art. 95 inciso 4, 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

Realizar el transporte privado de trabajadores agrcolas de temporada, utilizando bus o minibs hechizo segn el Art. 43, de la ley 18.290.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1178-a

Art. 187 inciso 1 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Exigir o admitir el desempeo de un trabajador en faenas calificadas como superiores a sus fuerzas o que puedan comprometer su salud o seguridad.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1178-b

Art. 98, inciso 1, en relacin con los artculos 184 y 506, en el del Cdigo del No disponer Trabajo, y el D.S. N remolcador de personal 977, de 1996, del de cocina. Ministerio de Salud. Articulos 51 y 57 del Decreto N 3 de 1984 del Ministerio de Salud, en relacin con los artculos 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Articulos 51 y 57 del Decreto N 3 de 1984 del Ministerio de Salud, en relacin con los artculos 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No incluir en la dotacin comercial del Remolcador (indicar nombre;registro de matrcula y cualquier otro dato que individualice a la nave) personal de cocina encargado exclusivamente de la preparacin de la alimentacin de la tripulacin a bordo.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1178-c

No adoptar el empleador las medidas destinadas a controlar el debido cumplimiento de la licencia mdica otorgada.

No adoptar el empleador las medidas destinadas a controlar el debido cumplimiento de la licencia mdica otorgada, al no respetar rigurosamente el reposo total que impide al (a la) trabajador(a) don (doa)__________, realizar cualquier labor durante su vigencia. (licencia por jornada completa)

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1178-d

No adoptar el empleador las medidas destinadas a controlar el debido cumplimiento de la licencia mdica otorgada.

No adoptar el empleador las medidas destinadas a controlar el debido cumplimiento de la licencia mdica otorgada, al no respetar rigurosamente el reposo parcial, permitiendo que el (la) trabajador(a) don (doa) ____________, labore ms de media jornada. (Licencia por media jornada).

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

52

1178-e

Articulos 51 y 57 del Decreto N 3 de 1984 del Ministerio de Salud, en relacin con los artculos 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No adoptar el empleador las medidas destinadas a procurar el cambio de las condiciones laborales del trabajador.

No adoptar el empleador las medidas destinadas a procurar el cambio de las condiciones laborales del (de la) trabajador(a) don (doa) ___________________, en la forma que determine la Compin, para atender al restablecimiento de su salud. No tener en las faenas de actividades primarias (agrcolas) (pecuarias) (forestales) a campo abierto en que, por su naturaleza, los trabajadores deban pernoctar en campamentos, las condiciones mnimas de dormitorios (separados para hombres y mujeres) - (de estar dotados de iluminacin segura, sin llama abierta) -(con pisos, paredes y techos con aislacin suficiente) (con una ventilacin natural adecuada que permita mantener una temperatura interior entre 10C y 30C durante las horas de reposo de los trabajadores) - (con una cama o camarote para cada trabajador, confeccionados de material resistente y dotados de colchn y almohada en buenas condiciones) - (con la amplitud necesaria que evite el hacinamiento) (limpios) No contar con duchas los campamentos de las faenas de actividades primarias (agrcolas) (pecuarias) (forestales) a campo abierto en que, por su naturaleza, los trabajadores deban pernoctar.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1178-f

Art. 120 DS N 594, del MINSAL, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No tener los Campamentos de faenas de actividades primarias a campo abierto con sus condiciones mnimas.

N Trab. Empresa Grave 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1178-g

Art. 120 DS N 594, del MINSAL, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No tener duchas en los Campamentos de faenas de actividades primarias a campo abierto.

N Trab. Empresa Grave 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40

1178-h

Art. 121 DS N 594, del MINSAL, en No proveer equipamiento de relacin con los Art. uso personal en las faenas 184 y 506 del Cdigo a campo abierto. del Trabajo Art. 122 DS N 594, del MINSAL, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo Art. 127 DS N 594, del MINSAL, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo No adoptar medidas efectivas que tiendan a evitar la entrada, o a eliminar, la presencia de plagas. No disponer de bao para trabajadores en las faenas de actividades primarias a campo abierto, que tengan contactos con sustancias toxicas.

No proveer a los trabajadores de la faena de actividades primarias (agrcolas) (pecuarias) (forestales) a campo abierto denominada, el equipamiento de uso personal necesario para protegerlos de las inclemencias del tiempo. No adoptar medidas efectivas que tiendan a evitar la entrada, o a eliminar, la presencia de insectos, roedores y otras plagas de inters sanitario en los (lugares de trabajo) - (baos) (cocinas) (comedores) en la faena de actividades primarias (agrcolas) (pecuarias) (forestales) a campo abierto denominada , segn el siguiente detalle: No disponer de duchas con agua fra y caliente para los trabajadores que se desempean en la faena de actividades primarias (agrcolas) (pecuarias) (forestales) a campo abierto denominada , Emplear un calentador de agua a gas para las duchas con agua caliente para los trabajadores que se desempean en la faena de actividades primarias (agrcolas) (pecuarias) (forestales) a campo abierto denominada , y que operan con sustancias txicas, sin que est (siempre provisto de la chimenea de descarga de los gases de combustin al exterior) - (instalado fuera del recinto de los servicios higinicos en un lugar adecuadamente ventilado)

N Trab. Empresa Grave 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa Grave 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa Grave 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa Grave 1 a 49 50 a 199 200 y ms

1178-i

1178-j

1178-k

Art. 127 DS N 594, del MINSAL, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo

Emplear un calentador de agua a gas para las duchas con agua caliente sin las condiciones adecuadas.

N UTM 9 30 40

1178-l

Art. 13, DS 160, de 2009, del Ministerio de Economa, F. y Reconstruccin (MINECON) en relacin con el artculo 42 del DS N 594, del MINSAL, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo

No mantener en buen estado las instalaciones de combustibles lquidos.

No mantener en buen estado las instalaciones de combustibles lquidos y en condiciones de impedir o reducir cualquier filtracin, emanacin o residuo que pueda causar peligro, daos o molestias (a las personas y/o cosas) (cursos de aguas superficiales /subterrneas / lagos / mares). Lo anterior segn el siguiente detalle:

N Trab. Empresa Grave 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

53

1178-m

Art. 16 del D.S. N 76 de 18.01.2007, del MINTRAB, en relacin con el artculo 66 bis de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo

Comit Paritario de Faena, en rgimen de subcontratacin, no realiza las acciones mnimas

El Comit Paritario de Faena, en rgimen de subcontratacin, no realiza las acciones mnimas de (ejercer funciones de vigilancia y coordinacin de las acciones de seguridad y salud en el trabajo) - (tomar conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo que se programen y realicen) - (observar y efectuar recomendaciones a las actividades de prevencin programadas y en ejecucin) - (realizar la investigacin de los accidentes del trabajo que ocurran, cuando la empresa a que pertenece el trabajador accidentado no cuente con Comit Paritario en esa faena) - (no integrar al Comit un representante de la empresa siniestrada y un representante de sus trabajadores elegidos por stos para tal fin, para realizar investigacin de accidente del trabajo en empresa contratista o subcontratista, cuando estos no cuentan con un Departamento de Prevencin de Riesgos) No proporcionar como Empresa Principal al Comit paritario de faena, (el Programa de trabajo de prevencin de riesgos de la empresa) - (los informes de evaluacin y seguimiento del Programa ) - (los antecedentes en que conste el cumplimiento por parte de todas las empresas de la obra, faena o servicios del Ttulo VI del D.S. N 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social) - (la asesora del Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena o del Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales en la investigacin de accidentes) No cumplir el Comit Paritario de Higiene y Seguridad las funciones de su competencia consistentes en (asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos de proteccin) (vigilar el cumplimiento de las medidas de prevencin, higiene y seguridad mediante labores permanente y elaboracin de programas de trabajo) (investigar las causas de los accidentes y enfermedades profesionales). Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre funcionamiento de los comits paritarios de higiene y seguridad e implica no disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de la empresa. No realizar la gestin del riesgo de radiacin UV adoptando medidas de control mnimas de (informar a los trabajadores sobre los riesgos especficos de exposicin laboral a radiacin UV de origen solar y sus medidas de control) - (publicar diariamente en un lugar visible el ndice UV estimado y las medidas de control que se deben aplicar, incluidos los elementos de proteccin personal) (identificar los trabajadores expuestos; detectar los puestos de trabajo e individuos que requieran medidas de proteccin adicionales y verificar la efectividad de las medidas implementadas a su respecto) - (disponer las medidas especficas de control a implementar) - (medidas Administrativas, si la labor lo permite, de calendarizar faenas, horarios de colacin entre 13:00 y las 15:00 hrs en lugares con sombraje adecuado, rotacin de puestos de trabajo con la disminucin de tiempo de exposicin, entrega de elementos de proteccin personal, segn el grado de exposicin, tales como gorros, lentes, factor de proteccin solar) - (Mantener un programa escrito de instruccin terico prctico para los trabajadores, de duracin mnima de una hora cronolgica semestral, sobre el riesgo y consecuencias para la salud por la exposicin a radiacin UV solar y medidas preventivas a considerar, entre otros). No remitir la correspondiente Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP), dentro del plazo de 24 horas, y no enviar inmediatamente al trabajador don., una vez conocida la enfermedad o sntoma presumiblemente de origen profesional al establecimiento del organismo administrador de la ley N 16.744, segn el siguiente detalle: No mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los dependientes o trabajadores, habindose constatado que los servicios se prestan en (almacn), (tiendas) (bazar) (bodegas) (depsito de mercaderas) (establecimiento industrial) (establecimiento de comercio, cuyas funciones de los trabajadores obligan y permiten tener tales elementos). Dicha situacin incumple la obligacin legal de disponer medidas necesarias para proteger eficazmente la salud e integridad fsica de los trabajadores y trabajadoras.

N Trab. Empresa Gravsima 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1178-n

Art. 16 del D.S. N 76 de 18.01.2007, del MINTRAB, en relacin con el artculo 66 bis de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo

No proporcionar al comit paritario de faena, en rgimen de subcontratacin, la informacin mnima para su trabajo

N Trab. Empresa Gravsima 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1178-o

Art. 16 del D.S. N 76 de 18.01.2007, del MINTRAB, en relacin con el artculo 24 del D.S. 54, de 1969, del MINTRAB, y artculo 66 bis de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo

No cumplir el Comit Paritario de Higiene y Seguridad de Faena las funciones encomendadas por la ley.

N Trab. Empresa Gravsima 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1178-p

Art 109 b del DS 594, de 1999, del ministerio de salud, en relacin con art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

N Trab. Empresa Grave 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

No realizar la gestin del riesgo de radiacin UV.

1178-q

Artculo 72, letra c) del D.S. N 101, de 1969, de MINTRAB, en relacin con los artculos 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No remitir la Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP) al establecimiento del organismo administrador.

N Trab. Empresa Gravsima 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1179-a

Art. 193 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los dependientes o trabajadores

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 2 4 6

54

1179-b

Art. 193 inciso 3 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No constar en reglamento interno la forma y condiciones en que se ejercer el derecho de asiento o silla.

No constar en el Reglamento Interno la forma y condiciones en que se ejercer el derecho de los trabajadores a disponer nmero suficientes de asientos o sillas. Tal hecho vulnera el derecho a saber e implica desproteger la salud e integridad fsica de los trabajadores. No contar con un programa de formacin e instruccin satisfactorio sobre los mtodos correctos para el manejo manual de carga y en la ejecucin del trabajo especfico por parte de los trabajadores, al no contemplar normas sobre los riegos derivados del manejo manual de carga; las formas de prevenirlos; la carga a manipular; el uso correcto de ayudas mecnicas; del uso correcto de los equipos de proteccin personal, en caso de ser necesarios y, tcnicas seguras para el manejo manual de carga. Dicha situacin incumple la obligacin legal de disponer medidas necesarias para proteger eficazmente la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No instruir ni capacitar a los trabajadores sobre los riegos derivados del manejo manual de carga; formas de prevenirlos; de la carga a manipular; uso correcto de ayudas mecnicas; uso correcto de los equipos de proteccin personal y tcnicas seguras para el manejo manual de carga. Dicha situacin incumple la obligacin legal de disponer medidas necesarias para proteger eficazmente la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No incorporar en el Reglamento Interno las obligaciones y prohibiciones que permitan reducir al mximo los riesgos a la salud o a las condiciones fsicas de los trabajadores derivados del manejo o manipulacin manual de carga. Tal hecho constituye incumplimiento a la obligacin legal de disponer medidas necesarias para proteger eficazmente la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No evaluar por parte (del Departamento de Prevencin de Riesgos) (del Organismo Administrador de la Ley N 16.744, al que se encuentra adherido) (de un profesional competente) (del Comit Paritario de Higiene y Seguridad) de los riesgos a la salud o a las condiciones fsicas de los trabajadores, derivados del manejo manual de carga. Esta situacin incumple la obligacin legal de disponer medidas necesarias para proteger eficazmente la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No especificar en el (Reglamento Interno) (contrato de trabajo) las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta proveniente del sol en las labores de (cultivo) (siembra) (cosecha) (pesca) (plantaciones) (vigilancia) ( y en general por toda aquella funcin expuesta al sol). Tal hecho vulnera el derecho a saber e implica desproteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No alternar perodos de descansos en zonas temperadas o con trabajos adecuados a los siguientes trabajadores en peligro por exposicin al fro: Tal hecho configura incumplimiento a la obligacin legal de disponer medidas necesarias para proteger eficazmente la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No contar los equipos de buceo en los trabajos de buceo ubicados en....., con la certificacin de inspeccin y vigencia de la autoridad martima, respecto de los siguientes trabajadores: Tal hecho configura incumplimiento a la obligacin legal de disponer medidas necesarias para proteger eficazmente la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 2 4 6

1179-c

Art. 8 del D.S. N 63, de 2005, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, en relacin con los artculos 184, 211-G y 506 del Cdigo del Trabajo.

No contar con un programa de formacin e instruccin satisfactorio para el manejo manual de carga de los trabajadores

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1179-d

Art. 8 del D.S. N 63, de 2005, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, en relacin con los artculos 184, 211-G y 506 del Cdigo del Trabajo.

No capacitar a los trabajadores en los mtodos correctos para el manejo manual de carga.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1179-e

Art. 9 del D.S. N 63, de 2005, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, en relacin con los artculos 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No incorporar en el Reglamento Interno las obligaciones y prohibiciones del manejo manual de carga.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1179-f

Art. 10 del D.S. N 63, de 2005, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, en relacin con los artculos 184, 211-F y 506 del Cdigo del Trabajo.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

No evaluar los riesgos derivados del manejo manual de carga.

1179-g

Art. 19 de la Ley N 20.096, de 23.03.2006, en relacin con los Arts. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo

No especificar el uso de los elementos protectores de la radiacin ultravioleta

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1179-i

Art. 100 del D.S. 594 de 1999, en relacin con los Arts. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 501 y 502 del D.S. 752, de 1982, de la Direccin General del Territorio Martimo y de la Marina Mercante en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo

No alternar perodos de descanso en zonas temperadas o con trabajos adecuados a trabajadores en peligro por exposicin al fro.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1179-j

No contar los equipos de buceo con la certificacin de inspeccin y vigencia de la autoridad martima.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

55

1179-k

Art. 601 del D.S. 752, de 1982, de la Direccin General del Territorio Martimo y de la Marina Mercante en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo

No contar el trabajador que realiza labores de buceo con la matrcula vigente otorgada por la autoridad martima.

No contar los trabajadores que realizan labores de buceo con la matrcula vigente otorgada por la autoridad martima como (asistente de buzo) (buzo) (buzo profesional) (buzo mariscador bsico) (buzo mariscador intermedio) (buzo especialista) (buzo comercial) (buzo instructor) (contratista de buceo) (supervisor de buceo), medida que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho configura incumplimiento a la obligacin legal de disponer medidas necesarias para proteger eficazmente la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No contar los trabajadores que realizan trabajos submarinos ubicados en......., con la autorizacin otorgada por la autoridad martima, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho configura incumplimiento a la obligacin legal de disponer medidas necesarias para proteger eficazmente la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No contar en los trabajos de buceo ubicados en....., con un Supervisor de Buceo autorizado por la autoridad martima, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho configura incumplimiento a la obligacin legal de disponer medidas necesarias para proteger eficazmente la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No contar el supervisor de buceo Sr......, con la bitcora en que se registran las inmersiones, indicando la profundidad, tiempo y programa de descompresin, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: Tal hecho configura incumplimiento a la obligacin legal de disponer medidas necesarias para proteger eficazmente la vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. No cumplir el Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena, las funciones de su competencia consistentes en: 1. Participar en la implementacin y aplicacin del Sistema de Gestin de la SST; 2. Otorgar la asistencia tcnica a las empresas contratistas y subcontratistas para el debido cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad, as como de las disposiciones de este reglamento, respecto de las empresas que no cuenten con Departamento de Prevencin de Riesgos; 3. Coordinar y controlar la gestin preventiva de los Departamentos de Prevencin de Riesgos existentes en la obra, faena o servicios; 4. Asesorar al Comit Paritario de Faena cuando ste lo requiera; 5. Prestar asesora a los Comits en la investigacin de los accidentes del trabajo que ocurran en la obra, faena o servicios; 6. Mantener un registro actualizado de las estadsticas de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales ocurridos en la obra, faena o servicios.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1179-L

Art. 602 del D.S. 752, de 1982, de la Direccin General del Territorio Martimo y de la Marina Mercante en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo Art. 604 del D.S. 752, de 1982, de la Direccin General del Territorio Martimo y de la Marina Mercante en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo Art. 901 del D.S. 752, de 1982, de la Direccin General del Territorio Martimo y de la Marina Mercante en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo

No contar el trabajador que realiza trabajos submarinos con la autorizacin otorgada por la autoridad martima

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1179-m

No contar en los trabajos de buceo con un Supervisor de Buceo autorizado por la autoridad martima.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1179-n

No contar el supervisor de buceo con la bitcora de inmersiones.

GRAVISIMA

N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1179-o

Art. 31 del D.S. N 76 de 18.01.2007, del MINTRAB, en relacin con el artculo 66 bis de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No cumplir el Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena las funciones encomendadas por la ley.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1179-p

Decreto Supremo N 101, de 1968, artculo 71, Letra g), del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, Reglamento de la ley 16.744, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo

No registrar todas las consultas de trabajadores con motivo de lesiones, atendidos en policlnico o centro asistencial de la faena.

No registrar la atencin del (de la) trabajador(a) don (doa), que consult con motivo de su lesin sufrida y atendida en el policlnico o centro asistencial de la faena, con fecha .. GRAVISIMA Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales de disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud y la higiene de los trabajadores al interior de la empresa.

N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

56

1179-q

Decreto Supremo N 101, de 1968, artculo 71, Letra g), del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, Reglamento de la ley 16.744, en relacin con los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo Artculo 5, inciso 2, del D.S. N 50, de 2007, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, en relacin con los artculos 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No mantener formato del registro de atencin de trabajadores en Policlnico o centro asistencial de la faena.

No mantener formato del registro de atencin de trabajadores en Policlnicos o centros asistenciales ubicados en el lugar de la faena cuya direccin es . GRAVE Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales de disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud y la higiene de los trabajadores al interior de la empresa.

N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1179-r

No efectuar una evaluacin de los riesgos del puesto de trabajo en que el trabajador menor de 18 aos se desempear

No haber efectuado una evaluacin de los riesgos del puesto de trabajo en que se desempear el (la) trabajador (a) menor de edad don (doa):., antes de su incorporacin laboral y cada vez que cambien sus condiciones de trabajo, con el objeto de determinar y evaluar los riesgos a que estar expuesto.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1179-s

Circular D.G.T.M. y MM. A-42/002, (02.06.06), Anexo D TM 35, en relacin a los artculos 184 y 506 del CT.

No informar mensualmente a la autoridad martima un resumen de las actividades de buceo, indicando el tipo de trabajo efectuado, lugar y nombre del Contratista de Buceo y los problemas de seguridad observados. No informar en forma mensual a la autoridad martima las actividades de Buceo efectuadas. Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones legales sobre prevencin de accidentes del trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e indispensables para evitar otras incapacidades en el trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e integridad fsica de los trabajadores al interior de la empresa. No contar la faena ubicada en con Plan de Contingencia para Emergencias de Buceo. No contar con Plan de Contingencia para Emergencias de Buceo Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones legales sobre prevencin de accidentes del trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e indispensables para evitar otras incapacidades en el trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e integridad fsica de los trabajadores al interior de la empresa. No contar la faena ubicada en con Plan de Contingencia para Emergencias de Buceo con los siguientes contenidos mnimos: (Definicin de responsabilidades del personal) (Identificacin de buzos que laboran en la faena) (Evaluacin de riesgos) (Plan de accin para evacuacin del buzo accidentado) - (medio de traslado y centro asistencial adecuado a la emergencia) (Medios de comunicacin). Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones legales sobre prevencin de accidentes del trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e indispensables para evitar otras incapacidades en el trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e integridad fsica de los trabajadores al interior de la empresa. No estar el Plan de Contingencia para Emergencias de Buceo de la faena ubicada en aprobado por la Autoridad Martima. El Plan de Contingencia para Emergencias de Buceo no se encuentra aprobado por la Autoridad Martima Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones legales sobre prevencin de accidentes del trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e indispensables para evitar otras incapacidades en el trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e integridad fsica de los trabajadores al interior de la empresa. GRAVSIMA

N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1179-t

Circular D.G.T.M. y M.M. A-42/002, de 02.06.2006, Apndice 1 al Anexo A, en relacin con los artculos 184 y 506, del Cdigo del Trabajo.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1179-u

Circular D.G.T.M. y M.M. A-42/002, de 02.06.2006, Apndice 1 al Anexo A, en relacin con los artculos 184 y 506, del Cdigo del Trabajo.

El Plan de Contingencia para Emergencias de Buceo no cuenta con los contenidos mnimos.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1179-v

Circular D.G.T.M. y M.M. A-42/002, de 02.06.2006, Apndice 1 al Anexo A, en relacin con los artculos 184 y 506, del Cdigo del Trabajo.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

57

1179-w

Circular D.G.T.M. y M.M. A-42/002, de 02.06.2006, Anexo A III, en relacin con los artculos 184 y 506, del Cdigo del Trabajo.

No contar con equipos de seguridad Mnimos para los trabajos de buceo.

No existir en la faena ubicada en equipo de seguridad para todos los trabajos de buceo que contenga los siguientes elementos: Equipo para administrar oxgeno; Botiqun equipado con elementos bsicos de primeros auxilios; Bandera de buceo (tamao mnimo de 0.80 x 0.50); Ropa de abrigo ; Cabo de descenso; Escalera u otro medio seguro para sacar al buzo del agua; Manual de primeros auxilios; Equipos de comunicaciones para plan de evacuacin de emergencia. GRAVSIMA Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones legales sobre prevencin de accidentes del trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e indispensables para evitar otras incapacidades en el trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e integridad fsica de los trabajadores al interior de la empresa. Tener el supervisor de buceo don, a su cargo ms de ocho (8) buzos en la faena ubicada en ..

N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1179-x

Artculo 901, del D.S. 752, TM 35, en relacin con los artculos 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

Tener el supervisor de buceo a su cargo ms de ocho (8) buzos

Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones legales sobre prevencin de accidentes del trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e indispensables para evitar otras incapacidades en el trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e integridad fsica de los trabajadores al interior de la empresa. Realizar faenas a ms de 40 metros de profundidad en la faena ubicada en sin existir cmara de descompresin y personal entrenado a no ms de 500 metros.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1179-y

Artculo 907, del D.S. 752 y CircularA-42-002 (02.06.06) TM 35, en relacin con los artculos 184 y 506 del Cdigo del Trabajo

Realizar faenas a 40 metros y ms sin existir cmara de descompresin y personal entrenado a no ms de 500 metros.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones legales sobre prevencin de accidentes del trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e indispensables para evitar otras incapacidades en el trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e integridad fsica de los trabajadores al interior de la empresa. No tener aprobado el Jefe del Centro de Cultivo Flotante don ubicado en.. el Curso Bsico de Seguridad para Jefes de Centro Flotantes de Cultivos Marinos . Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones legales sobre prevencin de accidentes del trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e indispensables para evitar otras incapacidades en el trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e integridad fsica de los trabajadores al interior de la empresa.

1179-z

DGTM y MM. Ord. N 12.600/219, de 26/02/2004, en relacin a los artculos 184 y 506 del Cdigo del Trabajo

El Jefe de Centro de cultivo flotante no tiene aprobado Curso Bsico de Seguridad para Jefes de Centro Flotantes de Cultivos Marinos.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

CAPITULO 23: PROTECCIN A LA MATERNIDAD


Condicionar la (contratacin) (permanencia) (renovacin de contrato) (promocin) (movilidad en el empleo) a la ausencia o existencia de embarazo. Condicionar la (contratacin) (permanencia) (renovacin de contrato) (promocin) (movilidad en su empleo) a la trabajadora doa..., a la (ausencia o existencia de embarazo) (presentacin de certificado de estado de gravidez) ( realizacin de exmen de estado de gravidez). N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms N UTM 70 140 210

1180-a

Art. 194 inciso 4 y Art. 208 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Duplicadas en caso de reincidencia.

1181-a

Art. 195 incisos 1 y 5, y Art. 208 en No respetar relacin con el inciso maternal. 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

descanso

No respetar el descanso de (seis semanas por prenatal) (doce semanas por postnatal) a la trabajadora doa..., durante el perodo de..., habindose constatado que la trabajadora se encontraba prestando servicio;

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

N UTM 70 140 210

Duplicadas en caso de reincidencia.

N UTM 51 102 153

1181-b

Art. 195 inciso 2 y Art. 208 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No otorgar al padre o a quien le fuere otorgado el cuidado o la adopcin de un menor, el permiso pagado por nacimiento de hijo.

No otorgar al trabajador Sr. , permiso pagado de cinco das por (nacimiento de su hijo) (encontrarse en proceso de adopcin de , conforme los artculos 19 y 24 de la ley N 19.620) (por adopcin del menor , conforme los artculos 19 y 24 de la ley N 19.620)

Duplicadas en caso de reincidencia.

N UTM 51 102 153

1181-c

Art. 195 inciso 3 y Art. 208 en relacin No otorgar al padre, permiso con el inciso 5 del destinado al cuidado de su Art. 506 del Cdigo hijo, cuya madre muri. del Trabajo.

No otorgar al trabajador Sr, el permiso destinado al cuidado de su hijo, habindose verificado que la madre del menor muri (en el parto) (durante el perodo de permiso posterior a ste)

GRAVE

1 a 49 50 a 199 200 y ms

Duplicadas en caso de reincidencia.

58

1181-d

Art. 195, inciso 6, y Art. 208 en relacin No conservar el (empleo) con el inciso 5 del (puesto), durante el Art. 506 del Cdigo descanso maternal del Trabajo.

N Trab. Empresa No conservar el empleo o puesto a la trabajadora doa (don) ..., durante el perodo de (prenatal) (postnatal) GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

N UTM 51 102 153

Duplicadas en caso de reincidencia.

1181-e

Art. 195 inciso 3 con relacin a los artculos 174, 201, 208 y el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Separar ilegalmente de sus funciones a trabajador amparado por fuero paternal.

Separar ilegalmente de sus funciones a trabajador Sr....., al no contar para ello con la autorizacin previa del juez competente, habindose constatado que se encuentra amparado por fuero laboral por fallecimiento de la madre de su hijo, segn consta en los respectivos certificados de nacimiento y defuncin.

N UTM 70 140 210

Duplicadas en caso de reincidencia.

N UTM 70 140 210

1182-a

Art. 196, inciso 1, y Art. 208 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No otorgar descanso prenatal suplementario por enfermedad durante el embarazo.

No otorgar descanso prenatal suplementario a la trabajadora doa, que durante el embarazo sufri enfermedad como consecuencia de ste, y cuya duracin ha sido fijada por los servicios que tienen a su cargo las prestaciones mdicas preventivas y curativas.

Duplicadas en caso de reincidencia.

N UTM 70 140 210

1182-b

Art. 196, inciso 2, y Art. 208 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No otorgar descanso prenatal suplementario por parto atrasado.

No otorgar descanso prenatal suplementario a la trabajadora doa, que tuvo parto despus de las seis semanas siguientes a la fecha en que hubiese comenzado el descanso de maternidad.

1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms

Duplicadas en caso de reincidencia.

1182-c

Art. 196, inciso 3, y Art. 208 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No prolongar descanso puerperal.

No prolongar, por el tiempo de , fijado por el servicio encargado de la atencin mdica preventiva o curativa, el descanso puerperal a la trabajadora doa, que como consecuencia del alumbramiento sufri enfermedad comprobada con certificado mdico que le impidi regresar al trabajo por un plazo superior al descanso postnatal. No reincorporar a sus labores por la mitad de su jornada a la trabajadora doa, una vez terminado el permiso postnatal, habiendo avisado mediante carta certificada enviada con a lo menos treinta das de anticipacin al trmino del perodo postnatal, con copia a la Inspeccin del Trabajo. No pagar a lo menos el 50% de los estipendios fijos y/o remuneraciones de carcter variable a la trabajadora doa , reincorporada a sus labores por la mitad de su jornada una vez terminado el permiso postnatal segn el siguiente detalle:

N UTM 70 140 210

Duplicadas en caso de reincidencia.

1182-d

Artculo 197 bis incisos 2, 5 y final en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

N UTM 100 200 300

No reincorporar media jornada

por

1182-e

Artculo 197 bis, inciso 2 y final, en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

N UTM 100 200 300

No pagar remuneraciones de a lo menos el 50% de los estipendios fijos y/o variables.

1182-f

Artculo 197 bis incisos 7 y final, en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No conceder permiso postnatal parental al padre

No conceder el permiso postnatal parental a continuacin del perodo postnatal de (doce semanas) (dieciocho semanas) al padre trabajador don, por (fallecimiento de la madre del menor) (tener el cuidado personal del menor por sentencia judicial)

N UTM 150 300 450 N UTM 51 102 153

1182-g

Artculo 197 bis, incisos 1, 2 y 7, Art. 208, en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar al padre trabajador remuneraciones de a lo menos el 50% estipendios fijos y/o variables.

No pagar a lo menos el 50% de los estipendios fijos y/o remuneraciones de carcter variable al padre trabajador don.., por media jornada, por tener permiso postnatal parental a continuacin del perodo postnatal de dieciocho semanas por (fallecimiento de la madre del menor) (tener el cuidado personal del menor por sentencia judicial) No responder (a la trabajadora doa...) - (al padre trabajador don...), en (forma fundamentada e informada) (dentro de los tres das de recibida la comunicacin) (mediante carta certificada) (copia a la Inspeccin del Trabajo) el aviso de reincorporacin a sus labores por media jornada.

Duplicadas en caso de reincidencia.

1182-j

Artculo 197 bis incisos 2, 5 , 8 y final, en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Artculo 197 bis incisos 2, 5 , 8 y final, en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 100 200 300

59

1182-l

Artculo 197 bis incisos 6 y 9, Art. 208, en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No comunicar a las entidades pagadoras del subsidio

No comunicar a las entidades pagadoras del subsidio (FONASA - ISAPRE ), antes del inicio del permiso (posnatal parental de doce das de la trabajadora doa) - (posnatal parental de media jornada de dieciocho das de la trabajadora doa) - (la media jornada o jornada completa respecto del padre trabajador Sr, por {fallecimiento de la madre del menor} {tener el cuidado personal del menor por sentencia judicial} )

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms

N UTM 51 102 153

Duplicadas en caso de reincidencia.

1182-m

Artculo 196, inciso 4, Art. 208, en relacin con inciso 1 del artculo 195, y con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Artculo 196, inciso 5, Art. 208, en relacin con inciso 1 del artculo 195, y con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Artculo 196, inciso 6, Art. 208, en relacin con inciso 1 del artculo 195, y con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Artculo 197 bis, inciso1, en relacin con el inciso 1 del Art. 195 y con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No respetar el descanso postnatal de dieciocho semanas

No otorgar el descanso postnatal de dieciocho semanas a la trabajadora doa..., durante el perodo de..., habindose acreditado que el (parto se produjo antes de iniciada la trigsima tercera semana de gestacin) (nio pes menos de 1.500 gramos)

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

N UTM 70 140 210

Duplicadas en caso de reincidencia.

N UTM 70 140 210

1182-n

No otorgar el descanso postnatal incrementado

No otorgar el descanso postnatal incrementado en siete das corridos por cada nio nacido a partir del segundo a la trabajadora doa..., durante el perodo de..., habindose acreditado que el parto fue de nios.

1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms

Duplicadas en caso de reincidencia.

1182-o

No otorgar el descanso postnatal de mayor extensin

No otorgar el descanso postnatal de mayor extensin a la trabajadora doa..., durante el perodo de..., por haber concurrido simultneamente las circunstancias de parto mltiple y que (el parto se produjo antes de iniciada la trigsima tercera semana de gestacin) (todos {algunos de} los nios pesaron menos de 1.500 gramos)

N UTM 70 140 210

Duplicadas en caso de reincidencia.

N Trab. Empresa No conceder permiso No conceder permiso postnatal parental de doce semanas a postnatal parental de la trabajadora doa, a continuacin del descanso doce semanas postnatal GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms No otorgar permiso a doa .. habindose verificado que (su hijo menor de un ao) (el menor respecto de quien se le haya otorgado judicialmente la tuicin o cuidado personal como medida de proteccin de edad inferior a un ao) requiere atencin en el hogar con motivo de enfermedad grave, lo que fue debidamente acreditado mediante certificado mdico otorgado o ratificado por los servicios que tienen a su cargo la atencin mdica del menor. No otorgar permiso al trabajador Sr.., habindose verificado que su hijo de edad inferior a un ao requiere atencin en el hogar con motivo de enfermedad grave, y que la madre falleci, lo que fue debidamente acreditado mediante el certificado de defuncin o ratificado por los servicios que tienen a su cargo la atencin mdica del menor. No otorgar permiso a la trabajadora doa..., para ausentarse de su trabajo por el nmero de horas equivalente a diez jornadas ordinarias de trabajo al ao, habindose constatado que su hijo menor de 18 aos ha tenido (accidente grave) (enfermedad terminal en su fase final) (enfermedad grave y con probable riesgo de muerte) (enfermedad aguda y con probable riesgo de muerte) debidamente acreditada mediante certificado otorgado por el mdico que tiene a su cargo la atencin del menor. No otorgar permiso al trabajador don, para ausentarse de su trabajo por el nmero de horas equivalente a diez jornadas ordinarias de trabajo al ao, para la atencin personal del menor de 18 aos, que ha tenido (accidente grave) (enfermedad terminal en su fase final) (enfermedad grave y con probable riesgo de muerte) (enfermedad aguda y con probable riesgo de muerte) debidamente acreditada mediante certificado mdico, ello considerando que (tiene la tuicin por sentencia judicial) (la madre del menor ha fallecido) (la madre del menor est imposibilitada de hacer uso del permiso) (el menor est a su cuidado por la falta de sus padres) N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms

N UTM 150 300 450

1182-p

N UTM 51 102 153

1183-a

Artculos 199 y 208 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No otorgar permiso para atencin en el hogar de un nio menor de un ao con motivo de enfermedad grave.

Duplicadas en caso de reincidencia.

1183-b

Artculos 199 y 208 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No otorgar permiso al padre para atencin en el hogar de un nio menor de un ao con motivo de enfermedad grave.

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms

N UTM 51 102 153

Duplicadas en caso de reincidencia.

1184-a

Artculo 199 bis, inciso 1, artculo 208, en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms

N UTM 51 102 153

No otorgar permiso a trabajadora por accidente (enfermedad) grave de su hijo.

Duplicadas en caso de reincidencia.

1184-b

Artculo 199 bis, inciso 2, artculo 208, en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms

N UTM 51 102 153

No otorgar permiso a trabajador por accidente (enfermedad) grave de menor con tuicin judicial.

Duplicadas en caso de reincidencia.

60

1184-c

Artculo 199 bis, inciso 4, atculo 208, en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Descontar ms de un da por mes de la remuneracin a trabajadora que se ausent de su trabajo por accidente (enfermedad) de hijomenor de 18 aos.

Descontar ms de un da por mes de las remuneraciones (a la trabajadora doa) (al trabajador Sr...), que se ausent de su trabajo por un nmero equivalente a jornadas ordinarias de trabajo al ao, para la atencin personal del menor de 18 aos, respecto de quin (tiene la tuicin por sentencia judicial) - (su madre ha fallecido) (su madre est imposibilitada de hacer uso del permiso) (tiene su cuidado por la falta de sus padres), ello considerando que el menor ha tenido (accidente grave) (enfermedad terminal en su fase final) (enfermedad grave y con probable riesgo de muerte) (enfermedad aguda y con probable riesgo de muerte) debidamente acreditada mediante certificado mdico. No otorgar permiso (a la trabajadora doa) - (al trabajador don...), para ausentarse de su trabajo por el nmero de horas equivalente a diez jornadas ordinarias de trabajo al ao, para la atencin personal (de su hijo menor, con discapacidad, inscrito en el Registro Nacional de la Discapacidad) (del menor, con discapacidad, inscrito en el Registro Nacional de la Discapacidad, que est a su cuidado en los trminos establecidos en la letra d) del artculo 6 de la ley N 20.422) (de su hijo menor de seis aos, con determinacin diagnstica del mdico tratante) (del menor, con determinacin diagnstica del mdico tratante, que est a su cuidado en los trminos establecidos en la letra d) del artculo 6 de la ley N 20.422) Descontar ms de un da por mes (a la trabajadora doa...) - (al trabajador don...), que se ausent a su trabajo por el nmero de horas equivalente a diez jornadas ordinarias de trabajo al ao, para la atencin personal (de su hijo menor, con discapacidad, inscrito en el Registro Nacional de la Discapacidad) (del menor, con discapacidad, inscrito en el Registro Nacional de la Discapacidad, que est a su cuidado en los trminos establecidos en la letra d) del artculo 6 de la ley N 20.422) (de su hijo menor de seis aos, con determinacin diagnstica del mdico tratante) (del menor, con determinacin diagnstica del mdico tratante, que est a su cuidado en los trminos establecidos en la letra d) del artculo 6 de la ley N 20.422)

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms

N UTM 51 102 153

Duplicadas en caso de reincidencia.

1184-d

Artculo 199 bis, inciso 5, artculo 208 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No otorgar permiso a trabajadora(dor) para cuidar a menor con discapacidad.

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms

N UTM 51 102 153

Duplicadas en caso de reincidencia.

1184-e

Artculo 199 bis, incisos 4 y 5, artculo 208, en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Descontar ms de un da por mes trabajadora(dor) tiene a su cuidado un menor con discapacidad

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms

N UTM 51 102 153

Duplicadas en caso de reincidencia.

1184-f

Artculo 199 bis, inciso 3, y 208 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No imputar a feriado anual, a horas extras o forma convenida por las partes la restitucin del el tiempo no trabajado por el permiso a ausentarse de su trabajo por accidente (enfermedad) de hijo menor de 18 aos.

No imputar a (feriado anual) (horas extraordinarias) (forma convenida por las partes) la restitucin del tiempo no trabajado por el (la) trabajador (a) don (doa), por el permiso a ausentarse de su trabajo por (accidente) - (enfermedad) de hijo menor de 18 aos, descontndose de su remuneracin segn el siguiente detalle: No otorgar permiso (a la trabajadora doa) - (al trabajador don...), para ausentarse de su trabajo por el nmero de horas equivalente a diez jornadas ordinarias de trabajo al ao, para la atencin personal de (su hijo don {doa}, mayor de 18 aos) (don (doa), mayor de 18 aos, que est a su cuidado en los trminos establecidos en la letra d) del artculo 6 de la ley N 20.422) que tiene discapacidad mental por (causa psquica) (causa intelectual) (multidficit) (dependencia severa) No otorgar permiso postnatal parental (a la trabajadora doa...) - (al trabajador don...), que tiene por resolucin judicial (la tuicin) (el cuidado personal como medida de proteccin) (la adopcin en virtud de los previsto en el artculo {19} {24} de la ley N 19.620) del menor de edad

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms

N UTM 51 102 153

Duplicadas en caso de reincidencia.

1184-g

Artculo 199 bis, inciso 6, artculo 208, en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No otorgar permiso a trabajadora(dor) para el cuidado de persona mayor de 18 aos con discapacidad mental.

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms

N UTM 51 102 153

Duplicadas en caso de reincidencia.

1185-a

Art. 200, inciso 1, Art. 197 bis, , artculo 208, en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms

N UTM 51 102 153

No otorgar permiso parental a trabajador(a) que tiene a su cuidado un menor de edad.

Duplicadas en caso de reincidencia.

1185-b

Art. 200, inciso 1, artculo 197 bis, Art. 208, en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No otorgar permiso de 12 semanas previo al permiso posnatal parental a la trabajadora que tiene a su cuidado menor de seis meses.

No otorgar permiso de 12 semanas previo al postnatal parental (a la trabajadora doa...) - (al trabajador don...), que tiene por resolucin judicial tiene (la tuicin) (el cuidado personal como medida de proteccin) (la adopcin en virtud de los previsto en el artculo {19} {24} de la ley N 19.620) del menor de seis meses

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms

N UTM 51 102 153

Duplicadas en caso de reincidencia.

61

1186-a

Art. 201, inciso 1, con relacin al Art. 174, Art. 208 y el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Separar ilegalmente de sus funciones a trabajadora amparada por fuero maternal.

Separar ilegalmente de sus funciones a la trabajadora doa..., al no contar para ello con la autorizacin previa del juez competente, habindose constatado que se encuentra amparada por fuero laboral por maternidad segn consta en el respectivo (certificado mdico) (de matrona) - (certificado de nacimiento). Separar ilegalmente de sus funciones (a la trabajadora doa...) - (trabajador don), al no contar para ello con la autorizacin previa del juez competente, habindose constatado que (hace uso del permiso postnatal parental por fallecimiento de la madre del menor) (tiene el cuidado personal por sentencia judicial) (tiene la tuicin del menor por sentencia judicial), segn el siguiente detalle: No trasladar a la trabajadora doa..., a otra funcin que no sea perjudicial para su estado de embarazo, habindose verificado que su funcin (la obliga a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos) (le exige un esfuerzo fsico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo) (se ejecuta en horario nocturno) (se realiza en horas extraordinarias de trabajo) (ha sido declarada por la autoridad competente inconveniente para el estado de gravidez).

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms

N UTM 70 140 210

Duplicadas en caso de reincidencia.

1186-b

Art. 201, incisos 1 y 2, con relacin a los Art. 197 bis, Art. 174, Art. 208 y el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Separar ilegalmente de sus funciones a trabajador(a) amparado por fuero laboral

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 70 140 210

1187-a

Art. 202, inciso 1, Art. 208 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms

N UTM 51 102 153

No trasladar a trabajadora a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado de embarazo.

Duplicadas en caso de reincidencia.

1188-a

Artculos 203 y 208 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

N Trab. Empresa No otorgar beneficio de sala cuna a trabajadoras de la empresa. No otorgar beneficio de sala cuna, habindose constatado que en la empresa laboran 20 o ms trabajadoras cuyos nombres son los siguientes: 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa No mantener las condiciones de higiene y seguridad en sala cuna. No mantener las condiciones de higiene y seguridad en Sala Cuna, de acuerdo al Reglamento D.S. N 289 de 1989 del Ministerio de Salud. 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa Designar sala cuna no autorizada por la JUNJI. Designar el empleador una sala cuna que no cuenta con la autorizacin pertinente de la Junta Nacional de Jardines infantiles. 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms

N UTM 51 102 153

Duplicadas en caso de reincidencia.

1188-b

Artculos 203 y 208 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No otorgar beneficio de sala cuna a trabajadoras de un centro o complejo comercial (industrial) (Servicios).

No otorgar beneficio de sala cuna habindose constado que se trata de un centro o complejo (comercial) (industrial) (de servicios) administrado bajo una misma razn social o personalidad jurdica, establecimientos todos que ocupan 20 o ms trabajadoras y que a continuacin se nominan:

N UTM 51 102 153

Duplicadas en caso de reincidencia.

1188-c

Artculo 203, inciso 2, artculo 208, en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

N UTM 51 102 153

Duplicadas en caso de reincidencia.

1188-d

Artculo, 203 inciso 3, artculoy 208 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

N UTM 51 102 153

Habilitar o mantener servicio comn de sala cuna sin informe previo favorable de la JUNJI.

(Habilitar) (construir) (mantener) con otros establecimientos ubicados en la misma rea geogrfica, servicio comn de sala cuna sin contar con informe previo favorable de la Junta Nacional de Jardines Infantiles.

Duplicadas en caso de reincidencia.

1188-e

Artculo 203, inciso 5, artculo 208, en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

N UTM 51 102 153

No pagar gastos de sala cuna directamente al establecimiento al que la trabajadora lleva su hijo menor de dos aos.

No pagar los gastos de sala cuna directamente al establecimiento al que la mujer trabajadora lleva sus hijos menores de dos aos, habindose constatado que el empleador design la sala cuna, respecto de las siguientes trabajadoras:

Duplicadas en caso de reincidencia.

1188-f

Artculo 203, inciso 6, artculo 208, en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

N UTM 51 102 153

Duplicadas en caso de reincidencia.

1188-g

Artculo 203, inciso 7, en relacin con los Art. 206, inciso final, 208 y 506 inciso 5 del Cdigo del Trabajo.

N UTM 51 102 153

No pagar pasajes por traslado de menor de dos aos a sala cuna.

No pagar el valor de los pasajes utilizados por (la trabajadora doa) - (el trabajador que tiene el cuidado personal por sentencia judicial), para el traslado de hijo menor de dos aos a la sala cuna denominada....., en el siguiente perodo:

Duplicadas en caso de reincidencia.

62

1189-a

Artculos 205 y 208 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No tener persona competente a cargo de cuidado de nios en sala cuna.

No tener en la sala cuna una persona competente a cargo de la atencin y cuidado de los nios, atendido el hecho que la persona ocupada para estos efectos no acredita conocimientos idneos para el cargo, segn el siguiente detalle:

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

N UTM 51 102 153

Duplicadas en caso de reincidencia.

N UTM 51 102 153

1189-b

Artculos 205 y 208 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Descontar de remuneraciones monto por concepto de mantenimiento de sala cuna.

Descontar de las remuneraciones monto por concepto de mantenimiento de sala cuna a las trabajadoras y perdos segn el siguiente detalle:

GRAVE

1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

Duplicadas en caso de reincidencia.

1190-a

Artculo 206, inciso 1, artculo 208 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

N UTM 51 102 153

No otorgar permiso de a lo menos una hora para alimentar al menor de dos aos.

No otorgar a la trabajadora doa..., permiso de a lo menos una hora al da para concurrir a dar alimento a su hijo menor de dos aos en (la sala cuna) (el lugar donde se encuentra el menor) durante el siguiente perodo:

GRAVE

1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

Duplicadas en caso de reincidencia.

N UTM 51 102 153

1190-b

Artculo 206, inciso 3, artculo 208 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No considerar como trabajado el tiempo de permiso ocupado para dar alimento a hijo menor de dos aos

No considerar como trabajado el tiempo de permiso ocupado por la trabajadora doa ....., para dar alimento a su hijo (en la sala cuna) (en el lugar en que se encuentra el menor)

1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms

Duplicadas en caso de reincidencia.

1190-c

Artculo 206, inciso final, en relacin con los Art. 203, 208 e inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No ampliar el perodo de permiso ocupado para dar alimento a hijo menor de dos aos en la sala cuna, al tiempo necesario de ida y vuelta.

N Trab. Empresa No ampliar el perodo de permiso ocupado por la trabajadora doa....para dar alimento a hijo menor de dos aos en la sala cuna denominada......, al tiempo necesario de ida y vuelta. GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 51 102 153

Duplicadas en caso de reincidencia.

1190-d

Artculo 206, inciso final, en relacin con los Art. 203, 208 e inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

N Trab. Empresa No pagar pasajes por el transporte de la madre para dar alimento a sus hijos en la sala cuna. No pagar el valor de los pasajes de ida y vuelta utilizados por la trabajadora doa, para dar alimento a su hijo menor de dos aos que est en la sala cuna denominada....., ubicada en, en el siguiente perodo: 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms

N UTM 51 102 153

Duplicadas en caso de reincidencia.

1191-a

Art. 208 inciso 2 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No tener derecho al pago de los subsidios por maternidad por culpa del empleador;

No tener derecho (la trabajadora doa) (el trabajador don), al pago de los subsidios a la maternidad por (prenatal) (postnatal) - (permiso postnatal parental) - (licencia mdica por hijo menor de un ao) , habindose constatado que esta prestacin no se pag por la institucin pertinente por culpa del empleador, segn el siguiente detalle: No pagar (a la trabajadora doa) (al trabajador don) los subsidios correspondientes a la proteccin a la maternidad por (prenatal) (postnatal) (permiso postnatal parental) - (licencia mdica por hijo menor de un ao), de cargo del empleador, quin debi asumir esta obligacin legal en atencin a que la institucin que debi pagar no lo hizo por culpa suya, respecto de los siguientes perodos:

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms

N UTM 70 140 210

Duplicadas en caso de reincidencia.

N UTM 70 140 210

1191-b

Art. 208, inciso 3, en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar los subsidios por maternidad de cargo del empleador.

Duplicadas en caso de reincidencia.

CAPITULO 24: DE LA INVESTIGACIN Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL


Art. 211-B en relacin al inciso 2 del Art. 2 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. No adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados por acoso sexual. No adoptar las medidas de resguardo necesarias como (la separacin de los espacios fsicos) (redistribucin del tiempo de jornada) a doa (don) , afectada por acoso sexual, respecto de don (doa)., involucrado en estos hechos, considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa No disponer la realizacin de una investigacin por acoso sexual ante denuncia interpuesta por doa (don)...; GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60

1192-a

1193-a

Art. 211-C en relacin con el inciso 2 del Art. 2 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No realizar la investigacin por acoso sexual ante denuncia interpuesta.

63

1193-b

Art. 211-C en relacin con el inciso 2 del Art. 2 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No remisin de la denuncia por acoso sexual a la Inspeccin del Trabajo (cuando no existe la obligacin legal de tener reglamento interno). Remisin de la denuncia por acoso sexual a la Inspeccin del Trabajo fuera del plazo de cinco das. Conclusin de la investigacin interna de por acoso sexual en un plazo mayor a los treinta das.

No remitir a la Inspeccin del Trabajo, la denuncia por acoso sexual de doa (don), dentro de los 5 das de recibida, obligacin legal que procede al no tener Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40

1193-c

Art. 211-C en relacin con el inciso 2 del Art. 2 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Remisin de la denuncia por acoso sexual de doa (don), a la Inspeccin del Trabajo, fuera del plazo legal de cinco das, segn el siguiente detalle:

GRAVE

1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

1193-d

Art. 211-C en relacin con el inciso 2 del Art. 2 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Conclusin de la investigacin interna de la denuncia por acoso sexual interpuesta por doa (don)en un plazo mayor a los treinta das legales.

GRAVE

1 a 49 50 a 199 200 y ms

1193-e

Art. 211-C en relacin con el inciso 2 del Art. 2 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 211-C en relacin con el inciso 2 del Art. 2, Art. 506 del Cdigo del Trabajo y dictamen N 0100/002, de 09.02.2012. Art. 211-E en relacin con el inciso 2 del Art. 2 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Investigacin por acoso sexual sin el procedimiento establecido en la ley.

Realizacin de la investigacin interna de la denuncia por acoso sexual interpuesta por doa (don) sin el procedimiento establecido en la ley, esto es, (sin que conste por escrito) (sin ser llevada en estricta reserva) (no garantizando que las partes involucradas sean odas y puedan fundamentar sus dichos). No remitir a la Inspeccin del Trabajo respectiva, los antecedentes de la investigacin interna por acoso sexual, dentro de los cinco das de concluida sta, que corresponde a la denuncia por acoso sexual interpuesta por doa (don)...

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

1193-f

No remitir a la Inspeccin del Trabajo, dentro de los cinco das. las conclusiones de la investigacin por acoso sexual.

1194-a

No disponer y aplicar las medidas o sanciones que corresponden por el acoso sexual.

No disponer y aplicar las medidas o sanciones que corresponden por el acoso sexual sufrido por doa (don).

GRAVSIMA

1 a 49 50 a 199 200 y ms

1194-b

Art. 211-E en relacin con el inciso 2 del Art. 2 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Disponer y aplicar las medidas o sanciones correspondientes por el acoso sexual fuera del plazo de los quince das legales.

Disponer y aplicar las medidas o sanciones correspondientes por el acoso sexual cometido contra doa (don), fuera del plazo de los quince das legales, contados desde la recepcin de la conclusin de la investigacin interna.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

CAPITULO 25: SOBRE EL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA


Art.211-G en relacin con los Art. 211-F y 506 del Cdigo del Trabajo. No utilizar medios adecuados a fin de evitar la manipulacin manual habitual de las cargas. No disponer de medios adecuados, especialmente mecnicos, a fin de evitar la manipulacin manual habitual de las cargas que implican riesgos a la salud o a las condiciones fsicas del trabajador, respecto de los trabajadores que cumplen funciones de, en la faena de, segn el siguiente detalle: No entregar una formacin satisfactoria respecto de los mtodos de trabajo que se deben utilizar en la manipulacin manual habitual de las cargas, que implican riesgos a la salud o a las condiciones fsicas a los trabajadores que cumplen funciones de., en la faena de. N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms Art. 211-I en relacin con los Arts. 211-F y 506 del Cdigo del Trabajo. N Trab. Empresa Labores de carga y descarga manual efectuada por trabajadora embarazada. Poner en riesgo la salud o las condiciones fsicas de la trabajadora embarazada doa, al desarrollar operaciones de carga o descarga manual. GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms Llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente cargas superiores a los 20 kilogramos un menor de 18 aos. N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60

1195-a

1195-b

Art.211-G en relacin con los Art. 211-F y 506 del Cdigo del Trabajo.

No entregar una formacin satisfactoria respecto de los mtodos de trabajo.

1196-a

Art. 211-H en relacin con los Arts. 211-F y 506 del Cdigo del Trabajo.

Operar cargas superiores a 50 kilogramos mediante manipulacin manual.

Poner en riesgo la salud o las condiciones fsicas de los trabajadores por la manipulacin manual de cargas superiores a 50 kilogramos, respecto de los trabajadores que cumplen funciones de., en la faena de.

1197-a

1198-a

Art. 211-J en relacin con los Arts. 211-F y 506 del Cdigo del Trabajo.

Llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilgramos, (el trabajador menor de 18 aos don) (la trabajadora doa)

N UTM 10 40 60

CAPITULO 26: ORGANIZACIONES SINDICALES Y DELEGADO DEL PERSONAL

64

1200-a

Art. 221 inciso 3 y 4 con relacin a los artculos 174, 238 inciso 3 y 506 del Cdigo del Trabajo

Poner trmino al contrato de trabajo de trabajador(a) con fuero laboral por concurrir a la constitucin de un Sindicato. Poner trmino al contrato de trabajo del trabajador(a) con fuero laboral del orden sindical. (Delegados sindicales, delegado del personal y miembro aforado del comit paritario de H. y S.) Poner trmino al contrato de trabajo de trabajador(a) con fuero laboral por ser director trabajador de Caja de Compensacin de Asignacin Familiar.

Poner trmino al contrato de trabajo del trabajador(a) con fuero laboral Sr(a)., que concurri a la constitucin del sindicato de empresa, sin contar con la autorizacin previa del juez competente.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 70 140 210 N UTM 70 140 210

1202-a

Arts. 243 y 302 relacin a artculos 174 y del Cdigo Trabajo

con los 506 del

Poner trmino al contrato de trabajo del trabajador(a) don (doa), con fuero laboral sindical, que tiene el cargo de (delegado sindical) (delegado del personal) (representante del personal como miembro del comit paritario de higiene y seguridad), sin contar con la autorizacin previa del juez competente.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

1202-c

Art. 38 de la Ley 18.899 del MINTRAB con relacin al Art. 243, 174 y 506 del Cdigo del Trabajo.

Poner trmino al contrato de trabajo del trabajador(a) con fuero laboral Sr(a)., sin contar con la autorizacin previa del juez competente , por formar parte del directorio de C.C.A.F., en representacin de los trabajadores. No prestar las facilidades necesarias para practicar la votacin de (eleccin del directorio) (censura del directorio) (afiliacin a..) (desafiliacin a..) (eleccin complementaria del directorio del sindicato) (reforma de estatuto) (acuerdo para participar en la constitucin de..), con fecha.., sin que el acto implicara la paralizacin de la empresa, ello segn el siguiente detalle: No conceder al (director sindical) (delegado sindical) Sr...,en las fechas que se indican ms adelante, los permisos para ausentarse de sus labores con el objeto de cumplir sus funciones sindicales.

N UTM 70 140 210

N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60

1203-a

Artculos 247 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No otorgar facilidades para votacin sindical.

1204-a

Art. 249 inciso 1 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No conceder sindical.

permiso

1205-a

Art. 250 inciso 3 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No conservar el empleo al trmino de permiso sindical adicional.

No conservar el empleo al (director sindical) (delegado sindical) Sr..., una vez que se reintegr a su trabajo, terminado el permiso adicional que utiliz durante el perodo de

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

1205-b

Art. 250 inciso 3 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No asignar otro cargo de igual grado y remuneracin al que tena antes de hacer uso de permiso sindical adicional. No descontar de la respectiva cuota ordinaria sindical, aporte a organizaciones sindicales de superior grado. No depositar aporte a organizaciones sindicales de superior grado.

No asignar al (director sindical) (delegado sindical) Sr..., otro cargo de igual grado y remuneracin al que tena anteriormente, una vez que se reintegr a su trabajo al trmino del permiso adicional que utiliz durante el perodo de No descontar de la respectiva cuota ordinaria sindical, la cantidad acordada por la asamblea (habindose enviado previamente al empleador copia del acta en que consta el acuerdo), como aporte a organizacin sindical de superior grado denominada..., respecto de los siguientes perodos: No depositar en la (cuenta corriente) (cuenta de ahorro) de la organizacin de superior grado denominada.., la cantidad descontada de la respectiva cuota ordinaria sindical (habindose enviado previamente al empleador copia del acta en que consta el acuerdo), respecto de los siguientes perodos: No conceder permiso de 10 horas semanales al Sr..., director sindical de la (federacin) - (confederacin) para efectuar su labor sindical, habindose verificado que no ha hecho uso de la facultad de excusarse de prestar servicios a su empleador. No conceder permiso de 24 horas semanales al Sr.., director sindical de la central sindical..., para efectuar su labor gremial, habindose constatado que no ha hecho uso de la facultad de excusarse de prestar servicios a su empleador. (Impedir) (obstaculizar) la funcin del delegado de personal Sr..., que tiene por objeto servir de nexo de comunicacin entre el grupo de trabajadores que lo ha elegido y el empleador, como asimismo con las personas que se desempeen en los diversos niveles jerrquicos de la empresa o establecimiento.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

1206-a

Art. 261 inciso 3 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

1206-b

Art. 261 inciso 3 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

1208-b

Art. 274 inciso 3 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No conceder permiso sindical a director de Federacin (Confederacin).

1209-b

Art. 283 incisos 3 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No conceder permiso sindical a director de Central Sindical.

1210-a

Art. 302 inciso 2 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Impedir la funcin del delegado de personal.

CAPITULO 27: NEGOCIACIN COLECTIVA

65

1212-a

Art. 314 bis inciso 1 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No dar respuesta a presentacin hecha por los trabajadores que se unieron para negociar colectivamente.

No dar respuesta dentro del plazo legal de 15 das por parte del empleador, a la presentacin hecha por los trabajadores que se unieron para negociar colectivamente. No dar respuesta por parte del empleador a la presentacin del proyecto de convenio colectivo realizado por el sindicato que agrupa a trabajadores agrcolas de temporada, dentro del plazo otorgado por la Inspeccin del Trabajo bajo apercibimiento de sancin. No entregar al (sindicato) (grupo negociador) solicitante, los antecedentes requeridos oportunamente y que son indispensables para preparar el proyecto de contrato colectivo segn el siguiente detalle:

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60

1213-a

Artculos 314 bis A y 506 del Cdigo del Trabajo

No dar respuesta dentro de plazo a proyecto del convenio colectivo.

1214-a

Artculos 315, incisos 5 y 6, y 506 del Cdigo del Trabajo.

No entregar antecedentes indispensables para preparar el proyecto de contrato colectivo.

1215-a

Artculos 320 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No comunicar la circunstancia de haberse presentado un proyecto de contrato colectivo.

No comunicar dentro de los cinco das de recibido el proyecto de contrato colectivo a todos los dems trabajadores de la empresa, la circunstancia de haberse presentado un proyecto de contrato colectivo.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

1216-a

Artculos 329, inciso 2, y 332, inciso 1, del Cdigo del Trabajo.

No dar respuesta dentro de plazo al proyecto de contrato colectivo.

No dar respuesta oportunamente dentro del plazo (legal) (prorrogado por las partes) al proyecto de contrato colectivo presentado por la comisin negociadora con fecha:

20% de las remuneraciones del ltimo mes de todos los trabajadores comprendidos en el proyecto de contrato colectivo. N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 10 20 30 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40

1217-a

Artculos 330, inciso 1, y 506 del Cdigo del Trabajo.

No acompaar copia de la respuesta al proyecto de contrato colectivo a la Inspeccin del Trabajo.

No acompaar copia de la respuesta al proyecto de contrato colectivo a la Inspeccin del Trabajo, dentro del plazo de los cinco das siguientes a la fecha de su entrega a la comisin negociadora.

1218-a

Artculos 340, incisos 1 y 2, y 506 del Cdigo del Trabajo.

No comunicar a directiva sindical constitucin de comisin negociadora los empleadores.

la la la de

No comunicar a la directiva sindical respectiva, la constitucin de la comisin negociadora de los empleadores, dentro de los dos das siguientes al acuerdo de negociar colectivamente a que se refiere el Art. 334 del Cdigo del Trabajo. No contener el contrato colectivo las clusulas mnimas relativas a (la determinacin precisa de las partes a quienes afecte) (las normas sobre remuneraciones, beneficios y condiciones de trabajo) (el perodo de vigencia del contrato).

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

1220-a

Artculos 345 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No contener el contrato colectivo las clusulas mnimas legales.

1222-a

Artculo 349 inciso 2 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No cumplir estipulaciones de instrumento colectivo.

No dar cumplimiento al (contrato colectivo) (convenio colectivo) (fallo arbitral) vigente a la fecha, referente a las obligaciones contenidas en la clusula N...,respecto de los siguientes trabajadores y perodos:

1223-a

Artculos 356, inciso 1, y 506 del Cdigo del Trabajo.

No enviar copia a Inspeccin del Trabajo, de compromiso de arbitraje voluntario, dentro de plazo.

N Trab. Empresa No enviar a la Inspeccin del Trabajo, copia del compromiso de arbitraje voluntario dentro del plazo de cinco das contados desde su suscripcin. GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms No suscribir el empleador, durante el proceso de negociacin colectiva, un nuevo contrato colectivo con iguales estipulaciones a las contenidas en los respectivos contratos vigentes al momento de presentarse el proyecto, al exigir la comisin negociadora al empleador con fecha..., dicha suscripcin. No informar a todos los trabajadores interesados respecto de su ltima oferta, ya sea entregando un ejemplar a cada uno o exhibiendo dicha proposicin en lugares visibles; N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms No acompaar copia a la Inspeccin del Trabajo, respecto de su ltima oferta en proceso de negociacin colectiva dentro del plazo legal, segn el siguiente detalle: N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

1224-a

Artculos 369, inciso 2, y 506 del Cdigo del Trabajo.

Negarse a suscribir un nuevo contrato colectivo exigido por la Comisin Negociadora.

1225-a

Artculos 372, inciso 3, y 506 del Cdigo del Trabajo.

No informar a todos los trabajadores interesados respecto de su ltima oferta.

1225-b

Artculos 372, inciso 3, y 506 del Cdigo del Trabajo.

No acompaar copia a la Inspeccin del Trabajo de su ltima oferta.

66

1226-a

Artculos 375, inciso 3, y 506 del Cdigo del Trabajo.

Declarar el lock-out parcial, sin que haya tts. involucrados en el proceso de negociacin colectiva.

Declarar el lock-out parcial en el establecimiento de la empresa denominado, sin que haya trabajadores involucrados en el proceso de negociacin que lo origine, segn el siguiente detalle:

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60

1226-b

Artculos 375, inciso 6, y 506 del Cdigo del Trabajo.

Extender el lock-out ms del tiempo legalmente permitido.

Extender el lock-out (ms all del trigsimo da a contar de la fecha en que se hizo efectiva la huelga) (ms all del da del trmino de la huelga).

1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms

1226-c

Art. 375; Art. 377 inciso 1 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Permitir el acceso de trabajadores a la empresa o predio o establecimiento habiendose declarado el lock-out. Declarar el lock-out total o parcial sin que la huelga afectare a ms del 50% del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento.

Permitir el acceso de trabajadores afectados por el lockout (parcial) (total) a la empresa o predio o establecimiento, segn el siguiente detalle: Con fecha..... la empresa declar el lock-out (parcial) (total), sin embargo permiti el acceso de los siguientes trabajadores a trabajar:

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms

1227-a

Artculos 376, inciso 1, y 506 del Cdigo del Trabajo.

Declarar el lock-out (total) (parcial), habindose constatado que la huelga no afecta a ms del 50% del total de trabajadores (de la empresa) (del establecimiento), segn el siguiente detalle:

1227-b

Artculos 376, inciso 1, y 506 del Cdigo del Trabajo.

Declarar el lock-out sin que conste que la huelga signifique la paralizacin de actividades imprescindibles para su funcionamiento.

N Trab. Empresa Declarar el lock-out (total) - (parcial) en la empresa o establecimiento, habindose constatado que la huelga no significa la paralizacin de actividades imprescindibles para su funcionamiento. 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1228-e

Art. 381 inciso final y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Retirar ofertas, una vez ejercidos los derechos que se describen en el Art. 381 del Cdigo del Trabajo.

Retirar las ofertas efectuadas a la comisin negociadora del proceso de negociacin colectiva reglada, una vez ejercidos los derechos que se describen en el artculo 381 del Cdigo del Trabajo, ello segn el siguiente detalle:

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60

1228-f

Art. 381 inciso 1 letra c) y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar reemplazo.

bono

de

No pagar el bono de reemplazo equivalente a cuatro unidades de fomento por cada trabajador contratado como reemplazante, dentro de los cinco siguientes de finalizada la huelga a los siguientes trabajadores: Disminuir los beneficios y derechos contemplados en el (contrato colectivo) (convenio colectivo) (fallo arbitral), de fecha...., suscrito con el Sindicato..., a travs de la negociacin individual, hecho que configur modificar lo estipulado en los contratos individuales en perjuicio de los siguientes trabajadores y beneficios inolucrados: (mencionar trabajadores y beneficios afectados)

1230-b

Artculos 311 y 506 del Cdigo del Trabajo

Disminuir los beneficios y derechos del contrato colectivo, mediante el contrato individual.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

CAPTULO 28: NEGOCIACIN COLECTIVA DE GENTE DE MAR


No restituir al personal embarcado al puerto sealado en el contrato de embarco, no obstante la expresa solicitud del trabajador Sr.., involucrado en la negociacin colectiva, habindose constatado que la huelga se inici en puerto extranjero y no se efectu contratacin temporal, dentro del plazo legal, en condiciones a lo menos iguales a las convenidas en los contratos vigentes, circunstancia debidamente certificada por el respectivo cnsul de Chile en

1231-b

Art. 386 letra d inciso 3 y 506 Art. del Cdigo del Trabajo.

No restituir al personal embarcado al puerto sealado en el contrato de embarco.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

CAPITULO 29: D.F.L. N 2, DE 1967, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL
Artculos 24 y 25 del D.F.L. N 2, de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social. Impedir, sin motivo justificado, la fiscalizacin de fecha, a lashoras, al (no permitir la visita a los lugares de trabajo) (no permitir el acceso del fiscalizador a todas las dependencias o sitios de faenas de la empresa), de acuerdo al siguiente detalle de los hechos: N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N IMM 15 20 26

1233-a

Impedir la fiscalizacin a la empresa.

67

1233-b

Artculos 24 y 25 del D.F.L. N 2, de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.

Dificultar la fiscalizacin a la empresa

Dificultar sin motivo justificado la fiscalizacin de fecha, a las horas, al (no dar todas las facilidades para cumplir las funciones) (no facilitar las conversaciones privadas que se deseen mantener con los trabajadores) (no tratar personalmente con los inspectores los problemas a solucionar durante el cometido) (no facilitar los libros de contabilidad). (Levantar sin autorizacin de la Inspeccin del Trabajo) (ejecutar cualquiera otra accin destinada a vulnerar) la medida de suspensin de labores decretada mediante Resolucin N... de fecha..., por constituir peligro inminente para la salud o vida de los trabajadores, segn el siguiente detalle de los hechos: No acatar en forma inmediata la medida de suspensin de labores decretada, al (reaccionar de manera desconsiderada o violenta) ( desautorizar o intimidar al funcionario) (otra), segn el siguiente detalle de los hechos: (Reapertura sin autorizacin de la Inspeccin del Trabajo) (ejecutar cualquiera otra accin destinada a vulnerar) de la medida de clausura del (establecimiento) (faena) dispuesta mediante Resolucin N... de fecha..., segn el siguiente detalle de los hechos: No comparecer el empleador en forma personal o por intermedio de mandatario o apoderado, sin causa justificada, a la Inspeccin del Trabajo, habindose verificado que el empleador fue citado bajo apercibimiento legal para la fecha y hora , segn el siguiente detalle: No comparecer el empleador exclusivamente en forma personal, sin causa justificada, a la Inspeccin del Trabajo, habindose verificado que el empleador fue citado en estos trminos bajo apercibimiento legal, para la fecha y hora que a continuacin se indica: No exhibir toda la documentacin exigida que deriva de las relaciones de trabajo, necesaria para efectuar las labores de fiscalizacin, segn el siguiente detalle: (detallar la documentacin no exhibida). Lo anterior, respecto de los trabajadores que a continuacin se indican: No mantener en el establecimiento o faena, toda la documentacin que deriva de las relaciones de trabajo, necesaria para efectuar las labores de fiscalizacin, segn el siguiente detalle: (detallar la documentacin que no se mantiene). Lo anterior, respecto de los trabajadores que a continuacin se indican:

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N IMM 15 20 26

1235-a

Artculo 25, inciso 1 , en relacin con el artculo 28 del D.F.L. N 2, de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social. Artculo 25, inciso 1 , en relacin con el artculo 28 del D.F.L. N 2, de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social. Artculo 25, inciso 1 , en relacin con el artculo 37 del D.F.L. N 2, de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social. Artculos 29 y 30 del D.F.L. N 2 de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social. Artculos 29 y 30 del D.F.L. N 2 de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.

Violacin o la ejecucin de cualquiera otra accin destinada a vulnerar la medida de suspensin de labores decretada.

N IMM 15 20 26 N IMM 15 20 26 N IMM 15 20 26

1235-b

No acatar en forma inmediata la medida de suspensin de labores decretada.

1235-c

Violacin o la ejecucin de cualquiera otra accin destinada a vulnerar la medida de clausura del establecimiento o faena.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

1236-a

No comparecer a citacin de la Direccin del Trabajo.

GRAVE

1 I.M.M.

1236-b

No comparecer en forma personal a citacin de la Direccin del Trabajo.

GRAVE

1 I.M.M.

1237-a

Artculos 31 y 32 del D.F.L. N 2 de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms

N IMM 10 15 20

No exhibir toda la documentacin necesaria para efectuar las labores de fiscalizacin

1237-b

Artculos 31 y 32 del D.F.L. N 2 de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.

N IMM 10 15 20

No mantener toda la documentacin necesaria para efectuar las labores de fiscalizacin.

CAPITULO 30: DEL COMIT BIPARTITO DE CAPACITACIN LEY N 19.518


N Trab. Empresa No constituir Comit Bipartito de Capacitacin. No cumplir con la obligacin de constituir un comit bipartito de capacitacin, al tener la empresa (15) (ms de 15) trabajadores. 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms

1238-a

Artculos 13, 17 inciso 1; 18 y 75 de la Ley N 19.518.

N UTM 17 34 50

1238-b

Artculos 13, 17 inciso 1; 18 y 75 de la Ley N 19.518.

N Trab. Empresa No tener al menos uno de los representante del empleador requisitos legales. No tener al menos uno de los tres representantes del empleador en el Comit Bipartito la calidad de personal superior de la misma. GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 8 12 16

CAPITULO 31: COTIZACIONES PREVISIONALES EN LAS AFP, ISAPRES Y AFC (POR EL SEGURO DE CESANTA) Y ASIGNACIN FAMILIAR

68

Artculo 19 incisos 1, 6 y 7 del D.L. N 3.500 de 1980.*


*Antes de cursar la resolucin de multa se deber tener en cuenta el Art. 23 de la ley N 18.379 04.01.85, que dispone: En los casos de declaraciones y pago de imposiciones, aportes e impuestos establecidos en los decretos leyes N 3.500 y 3.501, de 1980, en que el empleador incurriere en errores u omisiones que no excedan del 2% de la respectiva declaracin, se presumir la buena fe y no proceder aplicar las multas del inciso quinto del Art. 19 del D.L. N 3.500, de 1980, o la multa del Art. 22.A), de la ley N 17.322, en su caso. No se aplicar lo dispuesto en el inciso anterior si se incurriere en reiteracin dentro del plazo de un ao.

1239-b

Efectuar en forma (errnea) (incompleta) la declaracin de las cotizaciones previsionales.

Efectuar en forma (incompleta) (errnea) la declaracin de las cotizaciones previsionales en la AFP..., al no contener la planilla de cotizaciones previsionales el siguiente antecedente: (nombre del trabajador(a)) (rol nico tributario del trabajador) (monto de las respectivas remuneraciones imponibles) - (las cotizaciones voluntarias) (las cotizaciones correspondiente a la indemnizacin a todo evento) - (las cotizaciones por el monto total que corresponde a las remuneraciones imponibles mensuales), cotizaciones que no han sido pagadas dentro del mes calendario siguiente a aqul en que se devengaron de las remuneraciones respectivas.

0,5 UF por trabajador y por cada mes. (Slo respecto de cotizaciones correspondientes a Remuneraciones devengadas anteriores al 1 de Marzo de 2006)

Artculo 19 incisos 1, 5, 6 y 7 del D.L. N 3.500 de 1980.*


*Antes de cursar la resolucin de multa se deber tener en cuenta el Art. 23 de la ley N 18.379 04.01.85, que dispone: En los casos de declaraciones y pago de imposiciones, aportes e impuestos establecidos en los decretos leyes N 3.500 y 3.501, de 1980, en que el empleador incurriere en errores u omisiones que no excedan del 2% de la respectiva declaracin, se presumir la buena fe y no proceder aplicar las multas del inciso quinto del Art. 19 del D.L. N 3.500, de 1980, o la multa del Art. 22.A), de la ley N 17.322, en su caso. No se aplicar lo dispuesto en el inciso anterior si se incurriere en reiteracin dentro del plazo de un ao.

1239-c

No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales de trabajador(a) de casa particular.

No declarar oportunamente (las cotizaciones previsionales) (el aporte del 4,11% de la remuneracin mensual imponible) en la AFP.., respecto del (de la) trabajador(a) de casa particular don (doa), por el perodo y monto imponible que a continuacin se indica, cotizaciones que no han sido pagadas dentro del mes subsiguiente a aqul en que se retuvieron de las remuneraciones respectivas.

0,5 UF por trabajador y por cada mes.

69

Artculo 19 inciso0s 1, 6 y 7 del D.L. N 3.500 de 1980.*


*Antes de cursar la resolucin de multa se deber tener en cuenta el Art. 23 de la ley N 18.379 04.01.85, que dispone: En los casos de declaraciones y pago de imposiciones, aportes e impuestos establecidos en los decretos leyes N 3.500 y 3.501, de 1980, en que el empleador incurriere en errores u omisiones que no excedan del 2% de la respectiva declaracin, se presumir la buena fe y no proceder aplicar las multas del inciso quinto del Art. 19 del D.L. N 3.500, de 1980, o la multa del Art. 22.A), de la ley N 17.322, en su caso. No se aplicar lo dispuesto en el inciso anterior si se incurriere en reiteracin dentro del plazo de un ao.

1239-d

Efectuar en forma (errnea) (incompleta) la declaracin de las cotizaciones previsionales de trabajador(a) de casa particular.

Efectuar en forma (incompleta) (errnea) la declaracin de las cotizaciones previsionales en la AFP..., omisin relacionada con antecedentes propios del (de la) trabajador(a) de casa particular don (doa)..., al no contener la planilla de cotizaciones previsionales el siguiente antecedente: (nombre del trabajador) (rol nico tributario del trabajador) (monto de las respectivas remuneraciones imponibles) (las cotizaciones voluntarias) - (las cotizaciones por el monto total que corresponde a las remuneraciones imponibles mensuales), cotizaciones que no han sido pagadas dentro del mes subsiguiente a aqul en que se retuvieron de las remuneraciones respectivas.

0,5 UF por trabajador y por cada mes.

Artculo 19 incisos 1, 5, 6 y 7 del D.L. N 3.500 de 1980.*


*Antes de cursar la resolucin de multa se deber tener en cuenta el Art. 23 de la ley N 18.379 04.01.85, que dispone: En los casos de declaraciones y pago de imposiciones, aportes e impuestos establecidos en los decretos leyes N 3.500 y 3.501, de 1980, en que el empleador incurriere en errores u omisiones que no excedan del 2% de la respectiva declaracin, se presumir la buena fe y no proceder aplicar las multas del inciso quinto del Art. 19 del D.L. N 3.500, de 1980, o la multa del Art. 22.A), de la ley N 17.322, en su caso. No se aplicar lo dispuesto en el inciso anterior si se incurriere en reiteracin dentro del plazo de un ao.

0,75 UF por trabajador y por cada mes. No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales. No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales en la AFP..., respecto del (de la) trabajador(a) don (doa), perodos y montos que se indican en Anexo Previsional adjunto. (Slo respecto de cotizaciones correspondientes a Remuneraciones devengadas a contar del 1 de Marzo de 2006)

1239-e

70

Artculo 19 incisos 1, 6 y 7 del D.L. N 3.500 de 1980.*


*Antes de cursar la resolucin de multa se deber tener en cuenta el Art. 23 de la ley N 18.379 04.01.85, que dispone: En los casos de declaraciones y pago de imposiciones, aportes e impuestos establecidos en los decretos leyes N 3.500 y 3.501, de 1980, en que el empleador incurriere en errores u omisiones que no excedan del 2% de la respectiva declaracin, se presumir la buena fe y no proceder aplicar las multas del inciso quinto del Art. 19 del D.L. N 3.500, de 1980, o la multa del Art. 22.A), de la ley N 17.322, en su caso. No se aplicar lo dispuesto en el inciso anterior si se incurriere en reiteracin dentro del plazo de un ao.

1239-f

Efectuar en forma (errnea) (incompleta) la declaracin de las cotizaciones previsionales.

Efectuar en forma (incompleta) (errnea) la declaracin de las cotizaciones previsionales en la AFP..., al no contener la planilla de cotizaciones previsionales el siguiente antecedente: (nombre del trabajador(a)) (rol nico tributario del trabajador(a)) (monto de las respectivas remuneraciones imponibles) - (las cotizaciones voluntarias) (las cotizaciones correspondiente a la indemnizacin a todo evento) - (las cotizaciones por el monto total que corresponde a las remuneraciones imponibles mensuales), cotizaciones que no han sido pagadas dentro del mes calendario siguiente a aqul en que se devengaron de las remuneraciones respectivas.

0,75 UF por trabajador y por cada mes. (Slo respecto de cotizaciones correspondientes a Remuneraciones devengadas a contar del 1 de Marzo de 2006

Art. 17 bis incisos 1, 2, 3, 5 ,6 y 7 y Art. 19 del D.L. 3.500 de 1980.


*Antes de cursar la resolucin de multa se deber tener en cuenta el Art. 23 de la ley N 18.379 04.01.85, que dispone: En los casos de declaraciones y pago de imposiciones, aportes e impuestos establecidos en los decretos leyes N 3.500 y 3.501, de 1980, en que el empleador incurriere en errores u omisiones que no excedan del 2% de la respectiva declaracin, se presumir la buena fe y no proceder aplicar las multas del inciso quinto del Art. 19 del D.L. N 3.500, de 1980, o la multa del Art. 22.A), de la ley N 17.322, en su caso. No se aplicar lo dispuesto en el inciso anterior si se incurriere en reiteracin dentro del plazo de un ao.

1240-a

No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales por trabajo pesado.

No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales por trabajos pesados en la AFP.., respecto del trabajador(a), perodos y montos que se indican en Anexo Previsional adjunto, las que no han sido pagadas dentro del mes calendario siguiente a aqul en que se devengaron las remuneraciones respectivas.

0.5 U.F. por trabajador y por cada mes. (Slo respecto de cotizaciones correspondientes a Remuneraciones devengadas anteriores al 1 de Marzo de 2006)

71

Art. 17 bis incisos 1, 2, 3,5, 6 y 7 y Art. 19 del D.L. 3.500 de 1980.


*Antes de cursar la resolucin de multa se deber tener en cuenta el Art. 23 de la ley N 18.379 04.01.85, que dispone: En los casos de declaraciones y pago de imposiciones, aportes e impuestos establecidos en los decretos leyes N 3.500 y 3.501, de 1980, en que el empleador incurriere en errores u omisiones que no excedan del 2% de la respectiva declaracin, se presumir la buena fe y no proceder aplicar las multas del inciso quinto del Art. 19 del D.L. N 3.500, de 1980, o la multa del Art. 22.A), de la ley N 17.322, en su caso. No se aplicar lo dispuesto en el inciso anterior si se incurriere en reiteracin dentro del plazo de un ao.

1240-b

No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales por trabajo pesado.

No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales por trabajos pesados en la AFP.., respecto del trabajador(a), perodos y montos que se indican en Anexo Previsional adjunto, las que no han sido pagadas dentro del mes calendario siguiente a aqul en que se devengaron las remuneraciones respectivas.

0.75 U.F. por trabajador y por cada mes. (Slo respecto de cotizaciones correspondientes a Remuneraciones devengadas a contar del 1 de Marzo de 2006

1240-c

Artculo 17 inciso 3 y Artculo 19, incisos 1, 5 y 7 del D.L. N 3.500 de 1980.

No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales del seguro de invalidez y sobrevivencia durante los perodos de incapacidad laboral. No comunicar a la A.F.P. la (iniciacin) (cesacin) de los servicios trabajador.

No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales del seguro de invalidez y sobrevivencia, en la AFP... durante los perodos de incapacidad laboral, respecto del trabajador, perodos y montos que se indican en Anexo Previsional adjunto. No comunicar a la A.F.P..., la (iniciacin) (cesacin) de los servicios del (de la) trabajador(a) don (doa)..., ocurrida con fecha...

0,75 UF por trabajador y por cada mes.

1241-a

Art. 2 inciso 6 y Art. 19 inciso 6 del D.L. 3.500 de 1980. Artculo 19 incisos 1, 5 y 7 del D.L. N 3.500 de 1980.*
*Antes de cursar la resolucin de multa se deber tener en cuenta el Art. 23 de la ley N 18.379 de 04.01.85, que dispone: En los casos de declaraciones y pago de imposiciones, aportes e impuestos establecidos en los decretos leyes N 3.500 y 3.501, de 1980, en que el empleador incurriere en errores u omisiones que no excedan del 2% de la respectiva declaracin, se presumir la buena fe y no proceder aplicar las multas del inciso quinto del Art. 19 del D.L. N 3.500, de 1980, o la multa del Art. 22.A), de la ley N 17.322, en su caso. No se aplicar lo dispuesto en el inciso anterior si se incurriere en reiteracin dentro del plazo de un ao.

0,2 U.F. por trabajador

1242-a

No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales de trabajador(a) de casa particular, pagadas dentro del mes subsiguiente a la retencin.

No declarar oportunamente (las cotizaciones previsionales) (el aporte del 4,11% de la remuneracin mensual imponible) en la AFP.., respecto del (de la) trabajador(a) de casa particular don (doa), por el perodo y monto imponible que a continuacin se indica, cotizaciones que han sido pagadas dentro del mes subsiguiente a aqul en que se retuvieron de las remuneraciones respectivas.

0,2 U.F. por trabajador y por cada mes.

72

Artculo 19 inciso 6 y 7 del D.L. N 3.500 de 1980.*


*Antes de cursar la resolucin de multa se deber tener en cuenta el Art. 23 de la ley N 18.379 de 04.01.85, que dispone: En los casos de declaraciones y pago de imposiciones, aportes e impuestos establecidos en los decretos leyes N 3.500 y 3.501, de 1980, en que el empleador incurriere en errores u omisiones que no excedan del 2% de la respectiva declaracin, se presumir la buena fe y no proceder aplicar las multas del inciso quinto del Art. 19 del D.L. N 3.500, de 1980, o la multa del Art. 22.A), de la ley N 17.322, en su caso. No se aplicar lo dispuesto en el inciso anterior si se incurriere en reiteracin dentro del plazo de un ao.

1242-b

Efectuar en forma (errnea) (incompleta) la declaracin de las cotizaciones previsionales de trabajador(a) de casa particular pagadas dentro del mes subsiguiente a la retencin.

Efectuar en forma (incompleta) (errnea) la declaracin de las cotizaciones previsionales en la AFP.., omisin relacionada con antecedentes propios del (de la) trabajador(a) de casa particular don (doa), al no contener la planilla de cotizaciones previsionales el siguiente antecedente: (nombre del trabajador) (rol nico tributario del trabajador) (monto de las respectivas remuneraciones imponibles) (las cotizaciones voluntarias) - (las cotizaciones por el monto total que corresponde a las remuneraciones imponibles mensuales), cotizaciones que han sido pagadas dentro del mes subsiguiente a aqul en que se retuvieron de las remuneraciones respectivas.

0,2 U.F. por trabajador y por cada mes.

Art. 3, inciso 1, Ley 18.156, de 1982.


Esta multa es sin perjuicio de las sanciones que corresponde aplicar al empleador en conformidad a la ley, detalladas en este captulo.

1242-c

Invocar indebidamente la exencin previsional establecida para los tcnicos extranjeros.

Invocar indebidamente para los trabajadores Sres.: , la exencin previsional para tcnicos extranjeros sin reunir los requisitos legales de aplicabilidad, segn el siguiente detalle: (desarrollar una relacin sucinta de los hechos)

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms

N UTM 12 36 60

Duplicada en caso de ms de una infraccin dentro de dos aos.

1243-a

Art. 185 incisos 1 y 5 del D.F.L. N 01, de 2005.

No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales para salud. Efectuar en forma (errnea) (incompleta) la declaracin de las cotizaciones previsionales para salud.

No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales en la ISAPRE respecto del trabajador(a), perodo y monto que se indican en Anexo Previsional adjunto. Efectuar en forma (incompleta) (errnea) la declaracin de las cotizaciones previsionales en la ISAPRE..., al no contener la planilla de cotizaciones el (nombre del trabajador) (rol nico tributario del trabajador) (monto de las respectivas remuneraciones imponibles) (total de las remuneraciones imponibles mensuales ). No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales en la Sociedad Administradora del Seguro de Cesanta, respecto del trabajador, perodo y monto que se indican en Anexo Previsional adjunto. Efectuar en forma (incompleta) (errnea) la declaracin de las cotizaciones previsionales en la Sociedad Administradora del Seguro de Cesanta, al no contener la planilla de cotizaciones el (nombre del trabajador) (rol nico tributario del trabajador) (monto de las remuneraciones imponibles) (total de las remuneraciones imponibles mensuales), cotizaciones que no han sido pagadas dentro del mes calendario siguiente a aqul en que se devengaron de las remuneraciones respectivas.

0,5 U.F. por trabajador y por cada mes.

1243-b

Art. 185 incisos 1 y 5 del D.F.L. N 01, de 2005.

0,5 U.F. por trabajador y por cada mes.

1244-a

Art. 10 incisos 1, 3, 4 , 5 y 6 de la Ley 19.728, que establece el Seguro de Cesanta.

No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales del Seguro de Cesanta.

1 U.F. por trabajador y por cada mes.

1244-b

Art. 10 incisos 3, 4 , 5 y 6 de la Ley 19.728, que establece el Seguro de Cesanta.

Efectuar en forma (errnea) (incompleta) la declaracin de las cotizaciones previsionales del Seguro de Cesanta.

1 U.F. por trabajador y por cada mes.

1245-a

Art. 5 inciso 3 de la Ley 19.728, que establece el Seguro de Cesanta, en relacin con el inciso 6 del Art. 19 del D.L. 3.500, de 1980.

No comunicar a la A.F.C. la (iniciacin) (cesacin) de los servicios.

No comunicar a la Sociedad Administradora de Fondos de Cesanta la (iniciacin) (cesacin) de los servicios del (de la) trabajador(a) don (doa)

0,5 U.F. por trabajador

73

1246-a

Art. 28 del D.F.L. N 150 de 27.08.81, Sistema nico de Prestaciones Familiares, en relacin con el Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar las asignaciones familiares y/o maternales.

No pagar las asignaciones (familiares) ( maternales) una vez al mes, junto con el pago de las remuneraciones, respecto del trabajador(a)

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

CAPITULO 32: ESTATUTO DOCENTE D.F.L. N 1, DE 1997, DEL MINISTERIO DE EDUCACIN


Art. 2 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 4 inciso 1 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo Art. 25 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo Art. 26 inciso 2 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Contratar a don(doa)..., para ejercer la funcin docente como profesional de la educacin sin contar con el ttulo de profesor o educador concedido por Escuelas Normales, Universidades o Institutos Profesionales, y sin que se encuentre, adems, habilitado legalmente para ejercer la funcin docente o autorizada para desempearla de acuerdo a las normas legales vigentes. Contratar a don(doa)..., para ejercer la funcin docente como profesional de la educacin estando inhabilitado por haber sido condenado por alguno de los delitos contemplados (en la ley No. 19.366) (en los Prrafos 1, 4, 5, 6 y 8 del Ttulo VII del Libro Segundo del Cdigo Penal) (en los Prrafos 1 y 2, del Ttulo VIII del Libro Segundo del Cdigo Penal). N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa Desempear funciones de carcter permanente el profesional de la educacin don (doa)..., incorporado a la dotacin docente en calidad contrata. GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa Desempear funciones docentes directivas, encontrndose a contrata. Desempear funciones docentes directivas en la Corporacin el profesional de la educacin a contrata don(doa) GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms No estar integrada la Comisin Calificadora de Concursos de la Corporacin....., por (el Director del Departamento de Administracin de la Corporacin Municipal) (el Director del establecimiento que corresponda a la vacante concursable) (un docente elegido por sorteo entre los pares de la especialidad de la vacante a llenar) (un funcionario designado por el Departamento Provincial para actuar como ministro de fe) No considerar la Comisin Calificadora del concurso pblico de la Corporacin..., respecto del profesional de la educacin Sr.., (los antecedentes relacionados con la excelencia en su desempeo profesional) (la consideracin de los aos de servicios) (la mayor ponderacin a los desempeos en escuelas bsicas rurales) (el perfeccionamiento acumulado) No contener el contrato de trabajo de profesional de la educacin don(doa), celebrado con la Corporacin, las clusulas mnimas referidas a (Nombre del empleador: Corporacin) (Nombre y RUT del profesional de la educacin) (Fecha de ingreso del profesional de la educacin a la Corporacin) (Tipo de funciones, de acuerdo al Ttulo II de esta ley) (Nmero de horas cronolgicas semanales a desempear) (Jornada de trabajo) (Nivel o modalidad de enseanza, cuando corresponda) (Calidad de la designacin) (perodo de vigencia del contrato). N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40

1247-a

Contratar a trabajador para ejercer la funcin docente sin contar requisitos legales.

1248-a

Contratar a trabajador para ejercer la funcin docente, encontrndose inhabilitado.

1248-b

Desempear funciones permanentes profesional de la educacin en calidad contrata

1249-a

1249-b

Art. 31 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo

N UTM 9 30 40

No integracin legal de la Comisin Calificadora de Concursos

1249-c

Art. 33 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No considerar por la Comisin Calificadora de Concurso los antecedentes relacionados con la excelencia profesional.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1250-a

Art. 29 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

No contener el contrato de trabajo las clusulas mnimas.

1251-a

Artculos 35 inciso 1 y 5 transitorio del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, en relacin con los artculos 3 y 9 de la ley N 19.715, y los artculos 55 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 38 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo

N Trab. Empresa No pagar la remuneracin bsica mnima nacional. No pagar la remuneracin bsica mnima nacional al profesional de la educacin don(doa) GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

N Trab. Empresa No pagar la remuneracin ntegra durante la vigencia de la licencia mdica. No pagar el total de las remuneraciones al profesional de la educacin don(doa), durante el perodo de vigencia de la licencia mdica. GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1252-a

74

1253-a

Art. 41 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 44 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 45 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 47 inciso 1 con relacin al Art. 5 transitorio del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 52 inciso 1 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 52 inciso 1 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 54 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 59 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 62 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 62 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 62 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Extender indebidamente perodo de perfeccionamiento durante feriado.

Convocar a los profesionales de la educacin que a continuacin se detallan, para cumplir actividades de perfeccionamiento u otras que no tengan carcter de docencia de aula, por un perodo superior a tres semanas consecutivas durante el feriado de estos profesionales: No mantener las asignaciones de antigedad y de perfeccionamiento a profesional de la educacin que efectu permuta de su cargo Sr, habindose verificado que la permuta cont con la autorizacin previa de los respectivos empleadores y que su empleo es de la misma naturaleza que el permutado.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40

1254-a

No pagar asignaciones antigedad y perfeccionamiento docente que permut cargo.

de de a su

1255-a

No efectuar imposiciones previsionales sobre totalidad de remuneraciones.

No efectuar imposiciones previsionales sobre la totalidad de las remuneraciones de los siguientes profesionales de la educacin:

GRAVSIMA

1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

1256-a

No pagar asignacin.

No pagar al profesional de la educacin don(doa), dependiente de la Corporacin de Educacin., la asignacin de - perfeccionamiento) - (desempeo en condiciones difciles) - (responsabilidad directiva y tcnico-pedaggica) (zona).

GRAVE

1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

1257-a

No conservar porcentaje correspondiente a asignacin de experiencia (perfeccionamiento).

No conservar el porcentaje por la asignacin de (experiencia) - perfeccionamiento) al profesional de la educacin don(doa), dependiente de la Corporacin de Educacin., al prestar servicios en otra localidad.

GRAVE

1 a 49 50 a 199 200 y ms

1257-b

No conservar porcentaje correspondiente a asignacin de desempeo en condiciones difciles (tcnico pedaggica).

No conservar el porcentaje por la asignacin (desempeo en condiciones difciles) al profesional la educacin don(doa), dependiente de Corporacin de Educacin., cuyo nuevo empleo derecho a percibirla.

de de la da

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

1258-a

No pagar el incentivo Unidad de Mejoramiento Profesional o Bonificacin Mensual (U.M.P.)

No pagar al profesional de la educacin don(doa), dependiente de la Corporacin de Educacin., en proporcin a sus horas contratadas, el incentivo econmico denominado Unidad de Mejoramiento Profesional o Bonificacin Mensual (U.M.P.) Imputar las cantidades que se perciban por (incentivo Unidad Mejoramiento Profesional, UMP segn el Art. 54) - (el monto mensual complementario segn el Art. 56) a la remuneracin adicional derivada de la aplicacin del artculo 3 transitorio de esta ley, al profesional de la educacin don(doa). Pagar una remuneracin total inferior a $ mensuales, a los profesionales de la educacin que tienen un contrato de 30 horas cronolgicas semanales, segn el siguiente detalle:

1259-a

Imputar a la remuneracin adicional montos percibidos por aplicacin de Arts. 54 al 58 de ley 19.070. Pagar remuneracin total inferior al mnimo legal de profesional de la educacin con 30 horas cronolgicas. Pagar remuneracin total inferior al mnimo legal de profesional de la educacin con mas de 30 horas cronolgicas. Pagar remuneracin proporcional inferior al mnimo legal de profesional de la educacin con menos de 30 horas cronolgicas. Considerar para el clculo de remuneracin total conceptos excluidos por la ley.

1260-a

1260-b

Pagar una remuneracin total inferior a $ mensuales, a los profesionales de la educacin que tienen un contrato con un nmero de horas cronolgicas semanales superior a 30, segn el siguiente detalle:

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

1260-c

Pagar una remuneracin total proporcional inferior a $mensuales, a los profesionales de la educacin que tienen un contrato con un nmero de horas cronolgicas semanales inferior a 30, segn el siguiente detalle: Considerar para el clculo de la remuneracin total (la asignacin por desempeo en condiciones difciles) (las horas extraordinarias) del profesional de la educacin don(doa), dependiente (de la Corporacin Educacional.) (del establecimiento educacional particular subvencionado).

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

1260-d

75

1261-a

Art. 63 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 65 letra c) del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, en relacin con el Art. 9, inciso 3 de la Ley 19.933, Art. 2 Ley 19.598 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 65 letra c) del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, en relacin con el Art. 2 Ley 19.598 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 68 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 69 inciso 2 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 69 incisos 3 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 69 incisos 5 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 69 inciso final del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 72 letra b) del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo Art. 72 letra b) del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, en relacin con los artculo 127 al 143 de la Ley N 18.883 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo Art. 70 en relacin con Art. 33 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar bonificacin proporcional.

No pagar bonificacin proporcional a sus horas de designacin o contrato a los profesionales de la educacin que a continuacin se detallan, dependientes (de la Corporacin Educacional ) (del establecimiento de educacin particular subvencionado).

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1261-b

No pagar extraordinario

bono

No pagar en el mes de diciembre del ao, al profesional de la educacin don(doa), dependiente del establecimiento de educacin (particular subvencionado .) (tcnico profesional), el bono extraordinario en proporcin a sus horas contratadas.

N UTM 9 30 40

1261-c

No pagar extraordinario

bono

No pagar en el mes de diciembre del ao ..., al profesional de la educacin don(doa), dependiente de la Corporacin de Educacin, el bono extraordinario en proporcin a sus horas contratadas.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40

1262-a

Exceder jornada mxima de 44 horas cronolgicas de trabajo semanal.

Exceder de 44 horas cronolgicas la jornada de los profesionales de la educacin que se detallan ms adelante, los que se desempean en el establecimiento de educacin del sector privado denominado., quienes prestan servicios para un mismo empleador. Exceder de 33 horas la docencia de aula semanal, habindose verificado que el docente fue designado en una jornada de 44 horas en el establecimiento educacional del sector privado denominado, respecto del profesional de la educacin don(doa)

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

1263-a

Exceder jornada mxima de docencia de aula semanal.

1263-b

Exceder jornada proporcional de docencia de aula semanal.

Exceder la docencia de aula semanal proporcional, habindose verificado que la jornada contratada es inferior a 44 horas semanales, respecto del profesional de la educacin don(doa) Exceder el horario de medianoche, respecto de profesional de la educacin don(doa), que cumple funciones en jornada nocturna en el establecimiento educacional del sector privado denominado, habindose verificado que no se trate de docente contratado para cumplir labores de internado.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

1263-c

Exceder de medianoche la jornada nocturna.

1263-d

No reducir la docencia de aula efectiva.

No reducir la docencia de aula efectiva por peticin del profesional de la educacin don(doa)., quin tiene ms de 30 aos de servicio.

GRAVE

1 a 49 50 a 199 200 y ms

1263-e

Despido de profesional de la educacin sin sumario administrativo previo.

Despido del profesional de la educacin Sr..., invocando la causal de caducidad del contrato por (falta de providad) (conducta inmoral) - (incumplimiento grave de las obligaciones que impone su funcin), sin acreditar en forma previa su participacin a travs de un sumario asdministrativo

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

1263-f

Instruir sumario administrativo a profesional de la educacin sin el procedimiento legal de la Ley N 18.883

N UTM 9 30 40

Instruir sumario administrativo al profesional de la educacin Sr...., sin el procedimiento establecido en los artculos 127 a 143 de la Ley N 18.883, por los siguientes hechos:

1263-g

No considerar por la Comisin Calificadora de Concurso los resultados finales de la calificacin.

No considerar la Comisin Calificadora del concurso pblico de la Corporacin..., respecto del profesional de la educacin Sr.., los resultados finales obtenidos del sistema de calificacin.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

76

1264-a

Art. 79 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 79 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 80 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 80 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 80 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 81 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 81 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 81 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 81 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 82 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 83 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 84 inciso 1 en relacin con el Art. 50 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No contener el contrato de trabajo del profesional de la educacin las estipulaciones mnimas legales.

No contener el contrato de trabajo del profesional de la educacin don(doa), las siguientes estipulaciones (descripcin de las labores docentes que se encomiendan) (determinacin de la jornada semanal de trabajo, diferencindose las funciones docentes de aula de otras actividades contratadas) (lugar y horario para la prestacin de servicios) (duracin del contrato). No contener el contrato de trabajo de reemplazo del profesional de la educacin don(doa).., (el nombre del docente que se reemplaza) (la causa de la ausencia del trabajador reemplazado).

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 UTM N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40

1264-b

No contener el contrato de trabajo de reemplazo del profesional de la educacin las estipulaciones mnimas legales.

1265-a

Exceder jornada mxima de trabajo semanal.

Exceder de 44 horas cronolgicas la jornada semanal del profesional de la educacin don(doa).., que ejerce actividades docentes para un mismo empleador, en el establecimiento educacional particular subvencionado

1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms U.M. N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

1265-b

Exceder jornada mxima de docencia de aula semanal.

Exceder de 33 horas cronolgicas la docencia de aula semanal del profesional de la educacin don(doa).., que ejerce actividades docentes en el establecimiento educacional particular subvencionado

1265-c

Exceder el tiempo permitido para la hora docente de aula.

Exceder de 45 minutos la hora docente de aula del profesionales de la educacin don(doa)..., que ejerce actividades docentes en el establecimiento educacional particular subvencionado

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

1266-a

No confeccionar reglamento interno.

No tener reglamento interno.

GRAVE

1 a 49 50 a 199 200 y ms

1266-b

No contener reglamento interno clusula(s) esencial(es).

No considerar en el reglamento interno del establecimiento educacional particular las (Normas generales de ndole tcnico-pedaggicas, incluyendo las relativas al Consejo de Profesores) ( Normas tcnico-administrativas sobre estructura y funcionamiento general del establecimiento) ( Normas de prevencin de riesgos, de higiene y de seguridad).

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

1266-c

No poner en conocimiento de la Direccin del Trabajo) el reglamento interno.

No poner en conocimiento de la Direccin del Trabajo el reglamento interno de establecimiento educacional particular, dentro del plazo de sesenta das.

GRAVE

1 a 49 50 a 199 200 y ms

1266-d

No comunicar a los profesionales de la educacin del establecimiento de educacin particular la existencia del reglamento interno.

N Trab. Empresa No comunicar a los profesionales de la educacin del establecimiento de educacin particular la existencia del reglamento interno. GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms No prorrogar por los meses de enero y febrero los contratos de trabajo del profesional de la educacin don(doa)..., que contando con ms de seis meses continuos de servicio para el mismo empleador, se encuentran vigentes al mes de diciembre. N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

1267-a

No prorrogar contrato de trabajo de acuerdo con la ley.

1268-a

Pactar monto inferior al valor hora mnimo nacional vigente fijado por ley.

Pactar en el contrato de trabajo del profesional de la educacin don(doa)..., un valor de hora inferior al valor hora mnimo nacional vigente fijado por ley.

GRAVE

1 a 49 50 a 199 200 y ms

1269-a

No pagar asignacin de desempeo en condiciones difciles.

No pagar asignacin de desempeo en condiciones difciles al profesional de la educacin Sr, habindose verificado que ejerce sus funciones un en establecimiento educacional que ha sido calificado como de desempeo difcil por razones de (ubicacin geogrfica) (marginalidad) (extrema pobreza) (otras caractersticas anlogas).

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

77

1270-a

Art. 85 incisos 1 y 4 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar la bonificacin mensual legal pactada.

No pagar al profesional de la educacin don(doa)..., que se desempea en el establecimiento educacional..., la bonificacin mensual legal que corresponde por cada hora semanal pactada en su contratos de trabajo.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1270-b

Art. 87 inciso 1 del D.F.L. N 1, de 1997, del Ministerio de Educacin, y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar la indemnizacin remuneracional a docente por despido en virtud del Art. 161 C.T.

No pagar al profesional de la educacin Sr. , la indemnizacin equivalente al total de las remuneraciones hasta el trmino del ao laboral ... Ello por haber sido despedido en virtud del Art. 161 del C.T., por la causal (necesidades de la empresa) (desahucio del empleador).

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

CAPITULO 33: LEY 19.378 ESTATUTO DE ATENCIN PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL. CORPORACIONES MUNICIPALES DE ATENCIN PRIMARIA DE SALUD. (PERSONAL QUE EJECUTA PERSONALMENTE FUNCIONES Y ACCIONES DIRECTAMENTE RELACIONADAS CON LA ATENCIN PRIMARIA DE SALUD)
N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N UTM 9 30 40

1271-a

Art. 6 Ley 19.378 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Clasificar indebidamente a trabajador sin poseer ttulo profesional de a lo menos 8 semestres.

Clasificar al (a la) trabajador(a) don (doa), en la categora (a) - (b) del artculo 5 de la ley 19.378 sin estar en posesin de un ttulo profesional de una carrera de a lo menos ocho semestres de duracin.

1271-b

Art. 6 Ley 19.378 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Clasificar indebidamente a trabajador sin contar con un ttulo tcnico de nivel superior.

Clasificar al (a la) trabajador(a) don (doa), en la categora c) del artculo 5 de la ley 19.378 sin contar con un ttulo tcnico del nivel superior de aquellos a que se refiere el artculo 31 de la ley 18.962.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

N UTM 9 30 40

N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40

1272-a

Art. 14 y 6 transitorio de la Ley 19.378 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Contratar sin concurso pblico de antecedentes.

Contratar al (a la) trabajador(a) don (doa), bajo un contrato indefinido sin el requisito de cumplimiento previo de concurso pblico de antecedentes.

GRAVE

1 a 49 50 a 199 200 y ms

1272-b

Art. 14 y 6 transitorio de la Ley 19.378 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

N Trab. Empresa Contratar con contrato a plazo fijo superior a un ao; Contratar al (a la) trabajador(a) don (doa), con contrato a plazo fijo por perodo superior a un ao calendario. GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

1272-c

Art. 14 y 6 transitorio de la Ley 19.378 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Contratar a plazo fijo superior a la ausencia (vigencia) del reemplazado.

Contratar al (a la) trabajador(a) don (doa), con contrato a plazo fijo por un perodo (superior a la ausencia del reemplazado) - (que excede la vigencia del contrato del funcionario que se reemplaza).

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

1272-d

Artculo 14 Ley 19.378 y art. 506 del Cdigo del Trabajo

Superar las horas contratadas a plazo fijo, el 20% del total de horas de la dotacin anual de atencin primaria de salud municipal.

N Trab. Empresa Superar las horas contratadas a plazo fijo, el 20% del total de horas de la dotacin anual de atencin primaria de salud municipal. GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

1273-a

Art. 15 incisos 1 y 4 de la Ley 19.378 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Exceder jornada ordinaria de trabajo.

Cumplir una jornada ordinaria de trabajo superior a cuarenta y cuatro horas semanales.

GRAVSIMA

1 a 49 50 a 199 200 y ms

1273-b

Art. 15 incisos 1 y 4 de la Ley 19.378 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Cumplir jornada parcial inferior a la permitida, sin cumplir requisitos legales.

Cumplir una jornada parcial inferior a veintids horas semanales, respecto de los trabajadores que a continuacin se indican, y que corresponden a las categoras funcionarias de las letras d), e) y f) del artculo 5 de la Ley 19.378. Desempear horas extraordinarias el (la) trabajador(a) don (doa), que tiene contrato de trabajo con jornada parcial, habindose constatado que el establecimiento cuenta con funcionarios con jornadas ordinarias que estn en condiciones de trabajar fuera del horario establecido.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

1273-c

Art. 15 incisos 1 y 4 de la Ley 19.378 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Trabajar horas extraordinarias, teniendo contrato con jornada parcial, sin cumplir requisitos legales.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

78

1274-a

Art. 24 inciso 1 de la Ley 19.378 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Pagar sueldo base inferior al sueldo base mnimo nacional del Estatuto de Atencin Primaria de Salud Municipal.

Pagar al (a la) trabajador(a) don (doa), quin presta servicios en la categora funcionaria a) (Mdico Cirujano) (Farmacutico) - (Qumico Farmacutico) - (Bioqumico) (Cirujano-Dentista) - b) (Otros profesionales) - c) Tcnicos de nivel superior) - d) (Tcnicos de Salud) - e) (Administrativos de Salud) - f) (Auxiliares de Servicios de Salud), un sueldo base inferior al sueldo base mnimo nacional en los siguientes perodos: No pagar asignacin anual de mrito correspondiente a que tiene derecho el (la) trabajador(a) don (doa), conforme a las normas establecidas en el Estatuto de Atencin Primaria de Salud Municipal, en los siguientes perodos:

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40

1275-a

Art. 30 Bis Ley 19.378 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar la asignacin anual de mrito.

1275-b

Art. 30 Bis Ley 19.378 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar ntegramente la asignacin anual de mrito.

No pagar al trabajador Sr.., la totalidad de la asignacin anual de mrito a que tiene derecho conforme a las normas establecidas en el Estatuto de Atencin Primaria de Salud Municipal, en los siguientes perodos:

1275-c

Art. 30 Bis Ley 19.378 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar correctamente la asignacin anual de mrito de acuerdo al tramo legal.

Pagar al (a la) trabajador(a) don (doa), una asignacin anual de mrito que no corresponde al tramo a que tiene derecho conforme a las normas establecidas en el Estatuto de Atencin Primaria de Salud Municipal, en los siguientes perodos:

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms

1276-a

Art. 40 de la Ley 19.378 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar remuneracin debidamente.

No pagar al (a la) trabajador(a) don (doa), con contrato a plazo fijo, durante los meses de una remuneracin asimilable a los mismos niveles establecidos para el personal con contrato indefinido. Establecer la comisin de calificacin para el desempeo funcionario no integrada por (un profesional del rea de salud, funcionario del establecimiento) - (un Director de la Corporacin Municipal de Salud Primaria) - (dos trabajadores de la misma categora del calificado elegidos en votacin por el personal sujeto a calificacin). No pagar al (a la) trabajador(a) don (doa), quin presta servicios en la categora funcionaria a) (Mdico Cirujano) (Farmacutico) - (Qumico Farmacutico) - (Bioqumico) (Cirujano-Dentista) - b) (Otros profesionales) - c) Tcnicos de nivel superior) - d) (Tcnicos de Salud) - e) (Administrativos de Salud) - f) (Auxiliares de Servicios de Salud), la remuneracin segn el siguiente detalle: 1) Tipo de remuneracin: ; 2) Perodos:

1277-a

Art. 44 de la Ley 19.378 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

Establecer comisin de calificacin, sin cumplir requisitos legales.

1278-a

Art. 23 en relacin con el artculo 14 de la Ley 19.378 y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar remuneracin a funcionario asimilado al Estatuto de Atencin Primaria de Salud Municipal.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

CA P IT UL O 34 : INFRACCIONES A LAS NORMAS DE CONSTITUCIN Y FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS


Art. 183-F letra a) en relacin con el Art. 183-G, el Art. 183 - L y el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo. No cumplir con los supuestos que habilitan el funcionamiento como Empresa de Servicios Transitorios No cumplir con los supuestos que habilitan el funcionamiento como Empresa de Servicios Transitorios, al no tener por objeto social exclusivo poner a disposicin de terceros, trabajadores de servicios transitorios y actividades afines en el mbito de recursos humanos, al desarrollar las siguientes actividades incompatibles:........

1279-a

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 500 1000 1500

1280-a

Art. 183-K en relacin con el Art. 183-L y el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No inscripcin en el registro especial y pblico de la Direccin del Trabajo

No cumplir con la obligacin de inscripcin como Empresa de Servicios Transitorios en el registro especial y pblico que lleva la Direccin del Trabajo.

N UTM 360 720 1080

1281-a

Art. 183-J en relacin con el Art. 183-L y el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Ejercer como Empresa de Servicios Transitorios sin constituir garanta.

N UTM 500 1000 1500

No constituir garanta a nombre de la Direccin del Trabajo.

79

1281-b

Art. 183-J inciso 2 en relacin con el Art. 183-L y el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Ejercer como Empresa de Servicios Transitorios sin ajustar el monto de la garanta.

No ajustar el monto de la garanta a nombre de la Direccin del Trabajo (cada doce meses) (al vencimiento de la garanta anterior de fecha....)

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 360 720 1080

1282-a

Art. 183-N, incisos 4, en relacin con los artculos 183-L y 506 del Cdigo del Trabajo.

No contener el contrato de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios las disposiciones mnimas exigidas por la ley.

No constar en el contrato de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios suscrito con la Empresa Usuaria..., (la causal invocada para la contratacin de servicios transitorios) (los puestos de trabajo para los cuales se realiza) (la duracin de la causal invocada para la contratacin de servicios transitorios) (el precio convenido) - (si los trabajadores puesto a disposicin tendrn o no derecho, durante la vigencia del contrato, a la utilizacin de transporte) - (si los trabajadores puesto a disposicin tendrn o no derecho, durante la vigencia del contrato, instalaciones colectivas) (la individualizacin del {nombre} {domicilio} {nmero de cdula de identidad o RUT} {representante legal}, correspondiente a la {Empresa de Servicios Transitorios..} {Empresa Usuaria}).

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 360 720 1080

N Trab. Empresa Art. 183-N, incisos 4, en relacin con los artculos 183-L y 506 del Cdigo del Trabajo. No escriturar el contrato de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios dentro del plazo. No escriturar el contrato de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios con la Empresa Usuaria..., dentro de los (cinco) (dos) das siguientes a la incorporacin del trabajador. 1 a 49 50 a 199 GRAVE 200 y ms

N UTM 360 720 1080

1282-b

Esta infraccin configura, adems, que el o los tts. se considerarn como dependientes de la usuaria. Exceder la puesta a disposicin del trabajador de servicios transitorios el tiempo de duracin de la ausencia del trabajador reemplazado originado por (la suspensin del contrato) (la obligacin de prestar servicios), segn el siguiente detalle: N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms Exceder de 90 das el contrato de puesta a disposicin de servicios transitorios, del tiempo de duracin de la ausencia del trabajador reemplazado originado por (eventos extraordinarios) (aumentos ocasionales de actividad laboral), segn el siguiente detalle: Exceder de 180 das el contrato de puesta a disposicin de servicios transitorios, del tiempo de duracin de la ausencia del trabajador reemplazado originado por (proyectos nuevos y especficos de la Empresa Usuaria) (perodo de inicio de actividad como empresa nueva), segn el siguiente detalle: Prorrogar indebidamente el contrato de puesta a disposicin de servicios transitorios a 90 das, sin que subsistan las circunstancias que motivaron su contratacin originado por (eventos extraordinarios) (aumentos ocasionales de actividad laboral), segn el siguiente detalle: Prorrogar indebidamente el contrato de puesta de disposicin de servicios transitorios a 180 das, sin que subsistan las circunstancias que motivaron su contratacin originado por (proyectos nuevos y especficos) (perodo de inicio de actividad como empresa nueva), segn el siguiente detalle: Renovar el contrato de trabajo del trabajador de servicios transitorios para (proyectos nuevos y especficos) (perodo de inicio de actividad como empresa nueva), segn el siguiente detalle: N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

1283-a

Art. 183-O en relacin con la letra a) del Art. 183- y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Exceder en el contrato de puesta a disposicin de trabajador de servicios transitorios el tiempo de duracin de la ausencia del trabajador reemplazado. Exceder el plazo mximo de 90 das en el contrato de puesta a disposicin de trabajador de servicios transitorios

N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40

1283-b

Art. 183-O inciso 3 en relacin con el Art. 183- letras b y e), y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

1283-c

Art. 183-O inciso 3 en relacin con el Art. 183- letras c y d y art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Exceder el plazo mximo de 180 das en el contrato de puesta a disposicin de trabajador de servicios transitorios

1283-d

Art. 183-O inciso 3 en relacin con el Art. 183- letras b y e), y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Prorrogar indebidamente a 90 das el contrato de trabajo del trabajador de servicios transitorios.

1283-e

Art. 183-O inciso 3 en relacin con el Art. 183- letras c y d), y Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 183-O inciso final en relacin con el Art. 183- letras c y d), y Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Prorrogar indebidamente a 180 das el contrato de trabajo del trabajador de servicios transitorios.

1283-f

Renovar el contrato de trabajo del trabajador de servicios transitorios.

80

1284-a

Art. 183-P incisos 1 y final, en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Contratar la puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios en supuestos ilcitos

Contratar la puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios en supuestos ilcitos sealados en la ley como (realizar tareas en las cuales se tenga la facultad de representar a la usuaria) (reemplazar a trabajadores que han declarado la huelga legal en el respectivo proceso de negociacin colectiva) (ceder trabajadores a otras empresas de servicios transitorios), segn el siguiente detalle:

N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 GRAVE 200 y ms

N UTM 10 20 30

* La multa es por cada trabajador contratado. * Esta infraccin configura, adems, que el o los tts. se considerarn como dependientes de la usuaria. N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa N UTM 9 30 40 N UTM 5 10 15

1285-a

Art. 183-R, inciso 4, en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No enviar copia del contrato de trabajo de servicios transitorios a la Empresa Usuaria

No enviar copia del contrato de trabajo de servicios transitorios a la Empresa Usuaria...., respecto del trabajador Sr...

1285-b

Artculo 183-R, inciso 3, en relacin a los artculos 9, e inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No escriturar contrato de trabajo de servicios transitorios dentro del plazo de cinco das.

No escriturar el contrato de trabajo del trabajador de servicios transitorios don (doa)..., dentro del plazo de los cinco das siguientes a su incorporacin de fecha:

1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms

Nota: La multa es por cada trabajador eninfraccin

N Trab. Empresa Artculo 183-R, inciso 3, en relacin a los artculos 9, e inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo. No escriturar contrato de trabajo de servicios transitorios de dos das. No escriturar el contrato de trabajo del trabajador de servicios transitorios Sr..., con una duracin inferior a cinco das ( ), dentro del plazo de dos das siguientes a su incorporacin de fecha: 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms

N UTM 5 10 15

1285-c

Nota: La multa es por cada trabajador en infraccin

1286-a

Art. 183-S e inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Exigir o efectuar cobro ilegal a trabajador de servicios transitorios

(Exigir cobro) - (Efectuar cobro) a trabajador de servicios transitorios don (doa)... por concepto de (capacitacin) (su puesta a disposicin en la Empresa Usuaria..)

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60

1287-a

Art. 183-U e inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Celebrar contratos de trabajo de servicios transitorios con supuestos distintos a los legales.

1 a 49 Celebrar contratos de trabajo de servicios transitorios en supuestos distintos a los establecidos en la ley, segn el siguiente detalle: 50 a 199 GRAVSIMA 200 y ms

* Esta infraccin configura, adems, que el o los tts. se considerarn como dependientes de la usuaria. Art. 183-AB, inciso 4, e inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo. No constatar la Empresa de Servicios Transitorios el estado de salud del trabajador de servicios transitorios Exceder el plazo de seis meses de duracin el contrato de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios con discapacidad No proporcionar capacitacin cada ao calendario al menos a 10% de los trabajadores de servicios transitorios No constatar que el estado de salud del trabajador de servicios transitorios don (doa)..., sea compatible con la actividad especfica que se encuentra desempeando. N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms Exceder el plazo de seis meses de duracin el contrato de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios con discapacidad suscrito con la Empresa Usuaria... N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms No proporcionar capacitacin cada ao calendario al menos a 10% de los trabajadores de servicios transitorios puestos a disposicin. N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N UTM 9 30 40

1288-a

1289-a

Art. 183-AC en relacin con el prrafo segundo del inciso 1 del Art. 183-O, e inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40

1290-a

Art. 183-AD e inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

81

CAPITULO N 35 : INFRACCIONES A LAS NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS USUARIAS


N Trab. Empresa Art. 183-I en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo. Existir vnculo con la Empresa de Servicios Transitorios ..., al estar: relacionadas o coligadas y tener inters (directo) (indirecto) al aparecer como (matriz) (filial) - (participacin o relacin societaria), segn el siguiente detalle: 1 a 49 50 a 199 GRAVSIMA 200 y ms

N UTM 10 40 60

1291-a

Tener la Empresa Usuaria relacin e inters con la Empresa de Servicios Transitorios.

* La multa es por cada trabajador en infraccin . * Por su parte, la EST tiene por esta causal, la cancelacin en el REPEST.

N Trab. Empresa Art. 183-P inciso final en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo Contratar como Empresa Usuaria la puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios para labores ilcitas Contratar la puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios en supuestos ilcitos como (realizar tareas en las cuales se tenga la facultad de representar a la usuaria) (reemplazar a trabajadores que han declarado la huelga legal en el respectivo proceso de negociacin colectiva) (ceder trabajadores a otras empresas de servicios transitorios). 1 a 49 50 a 199 GRAVISIMA 200 y ms

N UTM 10 40 60

1292-a

* La multa es por cada trabajador en infraccin . * Esta infraccin configura, adems, que el o los tts. se considerarn como dependientes de la usuaria.

1293-a

Art. 183-N inciso 1 en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No indicar el contrato de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios disposiciones exigidas por la ley.

No establecer en el contrato de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios suscrito con la Empresa de Servicios Transitorios....., (la causal invocada para la contratacin de servicios transitorios) (los puestos de trabajo para los cuales se realiza) (la duracin de la causal invocada para la contratacin de servicios transitorios) (el precio convenido) - (la utilizacin de transporte instalaciones colectivas existente en la usuaria).

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1293-b

Art. 183-N, inciso 3, en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No sealar el contrato de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios la individualizacin de datos esenciales.

No establecer en el contrato de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios suscrito con la Empresa de Servicios Transitorios... , la individualizacin del (nombre) (domicilio) (nmero de cdula de identidad o RUT) (representante legal), correspondiente a la (Empresa de Servicios Transitorios..) (Empresa Usuaria..)

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

N Trab. Empresa Art. 183-N, incisos 4 y 5, en relacin con el atculo 183-L y el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo. No escriturar el contrato de puesta de disposicin de trabajadores de servicios transitorios dentro del plazo No escriturar el contrato de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios con la Empresa de Servicios Transitorios..., dentro de los (cinco) (dos) das a la incorporacin del trabajador. 1 a 49 50 a 199 GRAVSIMA 200 y ms

N UTM 500 1000 1500

1293-c

* Esta infraccin configura, adems, que el o los tts. se considerarn como dependientes de la usuaria. N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 GRAVSIMA 200 y ms

N UTM 10 20 30

1294-a

Art. 183-AA en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo

Contratar la Empresa Usuaria a trabajador de servicios transitorios de EST no inscrita en el REPEST de la DT.

Contratar al trabajador de servicios transitorios Sr..., por intermedio de empresa no inscrita como Empresa de Servicios Transitorios en el REPEST que lleva la Direccin del Trabajo.

* La multa es por cada trabajador en infraccin * Esta infraccin configura, adems, que el o los tts. se considerarn como dependientes de la usuaria. No poner a disposicin de la Empresa de Servicios Transitorios..., el registro de asistencia de los trabajadores de servicios transitorios. N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N UTM 9 30 40

1295-a

Art. 183-W, inciso 1, en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo

No poner la Empresa Usuaria a disposicin de la Empresa de Servicios Transitorios el registro de asistencia de los trabajadores de servicios transitorios.

82

1295-b

Art. 183-W, inciso 2, en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo

No cumplir la Empresa Usuaria con los datos que debe indicar el registro de asistencia de los trabajadores de servicios transitorios. No cumplir la Empresa Usuaria con las condiciones convenidas entre el trabajador y la Empresa de Servicios Transitorios. Pactar horas extraordinarias entre la Empresa Usuaria y trabajador de servicios transitorios No mantener la Empresa Usuaria reserva de la informacin y datos privados de trabajador de servicios transitorios

No indicar en el registro de asistencia de los trabajadores de servicios transitorios el (nombre y apellido del trabajador) (nombre o razn social de la EST) (domicilio de la EST) (domicilio de la usuaria)

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40

1296-a

Art. 183-X, inciso 2, en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo

No cumplir ntegramente con las condiciones convenidas entre el trabajador y la Empresa de Servicios Transitorios..., relativas a la (duracin de la jornada de trabajo) (descansos diarios) (descansos semanales) (naturaleza de los servicios) (lugar de prestacin de los servicios), respecto de los siguientes trabajadores:

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

1296-b

Art. 183-X, inciso 3, en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo Art. 183-Y, inciso 2, en relacin con el inciso 5 del Art. 506 del Cdigo del Trabajo

Pactar como Empresa Usuaria horas extraordinarias con trabajador de servicios transitorios, segn el siguiente detalle:

1297-a

No mantener la Empresa Usuaria reserva de la informacin y datos privados del trabajador de servicios transitorios Sr..., a que tiene acceso con ocasin de la relacin laboral.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

CAPITULO N 36 : INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD APLICABLES A EMPRESAS USUARIAS


Art. 183-X inciso 1 en relacin con los artculos 156 y 506, inciso 5, del Cdigo del Trabajo. Art. 183-AB inciso 2 en relacin con el inciso inciso 3 del artculo 66 bis , e inciso 1 del artculo 66 de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506, inciso 5, del Cdigo del Trabajo. No entregar copia de Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad a tts. de servicios transitorios No entregar copia de Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad a los trabajadores de servicios transitorios que se indican: N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms No constituir la Empresa Usuaria Comit Paritario de Higiene y Seguridad, incluidos los trabajadores de servicios transitorios de la EST..., el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores segn el siguiente detalle: (indicar el N de tts. de empresa usuaria y los tts. transitorios) N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N UTM 9 30 40

1297-c

1298-a

No constituir la Empresa Usuaria, Comit Paritario de Higiene y Seguridad, incluidos los trabajadores de servicios transitorios de la EST

N UTM 9 30 40

1298-b

Art. 183-AB inciso 2 en relacin con el inciso 3 del artculo 66 bis e inciso 1 artculo 66 de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No velar la Empresa Usuaria por el funcionamiento del Comit Paritario de Higiene y Seguridad.

No velar la Empresa Usuaria por el funcionamiento del Comit Paritario de Higiene y Seguridad, toda vez que dicho Comit no ha ejercido su tarea de (vigilancia y coordinacin al no tomar conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo) - (observar y efectuar recomendaciones a las actividades de prevencin) (investigar los accidentes del trabajo) (no integrar el Comit un representante de la empresa siniestrada ante la ausencia de un Departamento de Prevencin de Riesgos) medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores, incluidos los de servicios transitorios.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1298-c

Art. 183-AB inciso 2 en relacin con el inciso 3 del artculo 66 bis e inciso 4 del artculo 66 de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 183-AB inciso 2 en relacin con el inciso 3 del artculo 66 bis e inciso 4 del artculo 66 de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 183-AB inciso 2 en relacin con la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No constituir la Empresa Usuaria, Departamento de Prevencin de Riesgos, incluyendo a los trabajadores transitorios para cumplir con qurum exigido.

No constituir la Empresa Usuaria, incluidos los trabajadores de servicios transitorios de la EST...., el Departamento de Prevencin de Riesgos, medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores, incluidos los de servicios transitorios, segn el siguiente detalle

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1298-d

No velar la Empresa Usuaria por el funcionamiento del Departamento de Prevencin de Riesgos.

No velar la Empresa Usuaria por el funcionamiento del Departamento de Prevencin de Riesgos, medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores, incluidos los de servicios transitorios, segn el siguiente detalle:

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1298-e

No adoptar la Empresa Usuaria las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores de servicios transitorios

No adoptar la Empresa Usuaria las siguientes medidas de higiene y seguridad necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores de servicios transitorios que laboran en la (obra) (empresa) (faena), segn el siguiente detalle:

N UTM 10 40 60

83

1298-f

Art. 183-AB inciso 3 en relacin con el Art. 76 de la ley 16.744; Arts. 71 y 72 del D.S. 101, de 1969 del MINTRABYPS y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No denunciar la Empresa Usuaria al Organismo Administrador respectivo, el accidente del trabajo o enfermedad profesional de trabajador de servicios transitorios.

No denunciar la Empresa Usuaria al organismo administrador, (el accidente del trabajo fatal y grave) (la enfermedad profesional) que afect con fecha......., al trabajador de servicios transitorios don (doa)..., medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1298-g

Art. 183-AB inciso 3 en relacin con los incisos 5 y final del Art. 76 de la ley 16.744, y Art. 184 del Cdigo del Trabajo.

No suspender las faenas la Empresa Usuaria por accidente del trabajo fatal y grave.

No suspender la Empresa Usuaria las faenas en forma inmediata por el accidente del trabajo fatal y grave que afect con fecha.., al trabajador de servicios transitorios don (doa)... Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones legales sobre prevencin de accidentes del trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e indispensables para evitar otras incapacidades en el trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e integridad fsica de los trabajadores al interior de la empresa. No permitir la Empresa Usuaria la evacuacin de los trabajadores por el accidente del trabajo fatal y grave que afect con fecha.., al(a la) trabajador(a) de servicios transitorios don (doa)... Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones legales sobre prevencin de accidentes del trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e indispensables para evitar otras incapacidades en el trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e integridad fsica de los trabajadores al interior de la empresa. Reanudar las faenas la Empresa Usuaria sin que se verifique y autorice por el organismo fiscalizador que se han subsanado las deficiencias constatadas que provocaron la suspensin inmediata de las faenas afectadas por el accidente del trabajo fatal y grave.que afect con fecha.., al trabajador de servicios transitorios Sr... Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones legales sobre prevencin de accidentes del trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e indispensables para evitar otras incapacidades en el trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e integridad fsica de los trabajadores al interior de la empresa.

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms

N UTM 50 100 150

1298-h

Art. 183-AB inciso 3 en relacin con los incisos 5 y final del Art. 76 de la ley 16.744, y Art. 184 del Cdigo del Trabajo.

No permitir a los trabajadores la evacuacin del lugar de trabajo por accidente grave y fatal.

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms

N UTM 50 100 150

1298-i

Art. 183-AB inciso 3 en relacin con los incisos 5 y final del Art. 76 de la ley 16.744, y Art. 184 del Cdigo del Trabajo.

Reanudar las faenas sin que se verifique que se han subsanado las deficiencias que provoc el accidente del trabajo fatal y grave.

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms

N UTM 50 100 150

1300-j

Art. 183-AB inciso 3 en relacin con el Art. 76 de la ley 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No notificar la Empresa Usuaria a la Empresa de Servicios Transitorios el accidente del trabajo o enfermedad profesional.

No notificar a la Empresa de Servicios Transitorios ..., (el accidente del trabajo fatal y grave) (la enfermedad profesional) que afect con fecha.., al (a la) trabajador(a) de servicios transitorios don (doa)...

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1301-a

Art. 76 de la ley 16.744, en relacin con el Art. 184 del Cdigo del Trabajo.

No informar la Empresa Usuaria a la Inspeccin del Trabajo el accidente del trabajo fatal y grave.

No informar a la Inspeccin del Trabajo el accidente del trabajo fatal y grave.que afect con fecha......., al trabajador de servicios transitorios Sr..., medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores.

N UTM 50 100 150

CAPITULO N 37 : INFRACCIONES A NORMAS DE ORDEN LABORAL APLICABLES A EMPRESA PRINCIPAL


Utilizar servicios de subcontratacin de trabajadores agrcolas a travs de Contratistas / Subcontratistas agrcolas no inscritos en el Registro de Contratistas Agrcolas N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms

1302-a

Art. 92 bis, inciso 2, en relacin al art. 506 del Cdigo del Trabajo.

Utilizar los servicios de (contratista) - (subcontratista) agrcola Sr.(es). _________ , quin(es) no se encuentra(n) registrado(s) en el Registro de Intermediarios Agrcolas que se lleva en la Inspeccin del Trabajo.

N UTM 9 30 40

N UTM 10 40 60

1304-a

Art. 183-C inciso 3 en relacin con el Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar el mandante las obligaciones previsionales retenidas.

No pagar a los Organismos de Previsin individualizados en nmina anexa, las obligaciones previsionales que corresponden a los montos retenidos a la empresa (contratista) (subcontratista)........

84

1304-b

Art. 183-C inciso 3 en relacin con el Art. 506 del Cdigo del Trabajo.

No pagar el mandante las obligaciones laborales retenidas.

No pagar a los trabajadores individualizados en nmina anexa, las obligaciones laborales que corresponden a los montos retenidos a la empresa (contratista) (subcontratista) ...

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

C AP I T U L O N 3 8 : I N F R A C C I O N E S A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN


Art. 183-E inciso 1 en relacin con el inciso 1 del artculo 66 bis de la ley N 16.744 y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 183-E inciso 1 en relacin con el artculo 11 del D.S. 76 de 2007, del MINTRAB, con el artculo 66 bis, inciso 2, de la ley N 16.744 y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 13 del DS 76 de 2007 del MINTRAB, en relacin con el inciso 2 del artculo 66 bis de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 183-E inciso 1 en relacin con el inciso 3 del artculo 66 bis e inciso 1 del artculo 66 de la ley N 16.744;, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. No implementar la empresa principal un sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo, en la obra, faena o servicios propios de su giro. No implementar la empresa principal un sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo para empresas contratistas o subcontratistas en la realizacin de (la obra...) (la faena...) (servicios...) propio de su giro, que en su conjunto agrupan ms de 50 trabajadores, medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores No cumplir la empresa principal para la implementacin del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo con la obligacin de confeccionar un reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas, en la realizacin de (la obra...) (la faena...) (servicios...) propio de su giro, que en su conjunto agrupan ms de 50 trabajadores, medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores No contemplar el reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas (los encargados del sistema de gestin) - (las acciones de coordinacin entre los distintos empleadores de las actividades preventivas) - (la obligacin de las empresas contratistas y subcontratistas de informar a la empresas principal los riesgos para la seguridad y salud de los tts.) - (los mecanismos para verificar su cumplimiento por parte de la empresa mandante) - (las sanciones aplicables) N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N UTM 10 40 60

1305-a

1305-b

No confeccionar la Empresa Principal un reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1305-c

No contemplar la Empresa Principal en el reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas disposiciones obligatorias.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1305-d

No constituir la Empresa Principal Comit Paritario de Higiene y Seguridad, para obra, faena o servicios propios de su giro, realizado por empresas contratistas o subcontratistas

No constituir la empresa principal Comit Paritario de Higiene y Seguridad de faenas en la realizacin de (la obra...) (la faena...) (servicios...) propio de su giro, medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1305-e

Art. 183-E inciso 1 en relacin con el inciso 3 del artculo 66 bis, inciso 1 artculo 66 de la ley N 16.744, Art. 16 del DS 76, de 2007, del MINTRAB, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No velar la Empresa Principal por el funcionamiento del Comit Paritario de Higiene y Seguridad para obra, faena o servicios propios de su giro, realizado por empresas contratistas o subcontratistas

No velar la empresa principal por el funcionamiento del Comit Paritario de Higiene y Seguridad en la realizacin de (la obra...) (la faena...) (servicios...) propio de su giro, toda vez que dicho Comit no ha ejercido su tarea de (vigilancia y coordinacin al no tomar conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo) (observar y efectuar recomendaciones a las actividades de prevencin) (investigar los accidentes del trabajo) (no integrar el Comit un representante de la empresa siniestrada ante la ausencia de un Departamento de Prevencin de Riesgos), medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en la citada (obra) (faena)

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1305-f

Art. 26, del D.S. 76, de 2007, del MINTRAB, en relacin con el inciso 3 del artculo 66 bis e inciso 4 del artculo 66 de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 26, del D.S. 76, de 2007, del MINTRAB, en relacin con el inciso 3 del artculo 66 bis de la ley N 16.744;, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No constituir la Empresa Principal Departamento de Prevencin de Riesgos para obra, faena o servicios propios de su giro, realizado por empresas contratistas o subcontratistas

No constituir la empresa principal un Departamento de Prevencin de Riesgos en la realizacin de (la obra...) (la faena...) (servicios...) propio de su giro, medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1305-g

No velar la Empresa Principal por el funcionamiento del Departamento de Prevencin de Riesgos para obra, faena o servicios propios de su giro, realizado por empresas contratistas o subcontratistas.

No velar la empresa principal por el funcionamiento del Departamento de Prevencin de Riesgos en la realizacin de (la obra...) (la faena...) (servicios...) propio de su giro, medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

85

1305-h

Art. 183-E inciso 1 en relacin con el articulo 3 del D.S. N 594, de 1999, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo Art. 12, del D.S. 76, de 2007, del MINTRAB, en relacin con el inciso 2 del artculo 66 bis de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 5, del D.S. N 76, de 2007, del MINTRAB, en relacin con el del artculo 66 bis de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No mantener la empresa principal las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores que se desempean en su obra, empresa o faena

No mantener la empresa principal las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y salud de todos los trabajadores en la (empresa) (obra...) (faena.....), al no contar con (agua potable) (servicios higinicos) (equipos de proteccin personal) (etc...), respecto de los siguientes trabajadores: .......... , que laboran para la empresa (contratista....) (subcontratista ....)

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1305-i

No entregar la empresa principal, copia del Reglamento Especial a las Empresas Contratistas y Subcontratistas al inicio de labores.

N Trab. Empresa No entregar copia del Reglamento Especial a las siguientes Empresas Contratistas y Subcontratistas: GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1306-a

No mantener la empresa principal en la faena, obra o servicio, un registro actualizado de antecedentes vinculado al Sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo.

No mantener un registro actualizado de antecedentes, ya sea en papel y/o soporte digital vinculado al Sistema de Gestin de la seguridad y salud en el trabajo para empresas contratistas o subcontratistas en la realizacin de (la obra...) (la faena...) (servicios...), segn el siguiente detalle: (indicar la informacin faltante). Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores. No contar la empresa principal en la (faena...) (obra...) (servicio...) con un registro que contenga los antecedentes mnimos en materia de seguridad y salud en el trabajo como: (cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar) (copia de los contratos de empresas contratistas y/o subcontratistas y/o empresas de servicios transitorios) (antecedentes de las empresas contratistas y subcontratistas) (antecedentes de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la faena) (informe de evaluaciones de riesgos laborales en la obra, faena o servicios) (medidas prescritas por los Organismos Administradores de la Ley 16.744) ( informes y actas de los organismos fiscalizadores). Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores. No contemplar el sistema de gestin para empresas contratistas o subcontratistas en la realizacin de (la obra...) (la faena...) (servicios...) los siguientes elementos mnimos obligatorios: (indicar los elementos faltantes por Ej: el no conocimiento por parte de los trabajadores de la poltica de seguridad y salud en el trabajo; identificacin y evaluacin de los riesgos, acciones correctivas, etc.), medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores No vigilar la empresa principal el cumplimiento que le corresponde a las empresas contratistas...(indicar) y subcontratistas...(indicar), en cuanto a informar a los trabajadores de las siguientes medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de ellos:...(sealar lo no informado como por Ej. los riesgos laborales, de las medidas de control y prevencin, de los mtodos de trabajo correcto; entrega y uso de los elementos de proteccin, constitucin y funcionamiento de Comits Paritario y Departamento de Prevencin de Riesgos)

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1306-b

Art. 5 del D.S. N 76 de 18.01.2007, del MINTRAB, en relacin con el del artculo 66 bis de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No contar la empresa principal en la faena, obra o servicio con un registro que contenga los antecedentes mnimos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1307-a

Art. 9 del D.S. N 76 de 18.01.2007, del MINTRAB, en relacin con el inciso 1 del artculo 66 bis de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No contemplar la empresa principal en el sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo los elementos mnimos.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1307-b

Art. 9 N 3 del D.S. N 76 de 18.01.2007, del MINTRAB, en relacin con el artculo 66 bis de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No vigilar la empresa principal el cumplimiento que compete a las empresas contratistas de la obligacin de informar a los tts. de los riesgos; medidas de control y prevencin; mtodos de trabajo correcto y funcionamiento de los Comits Paritarios y Depto. de Prevencin de Riesgos. No formular la empresa contratista o subcontratista un Programa de Trabajo de seguridad y salud laboral aprobado por el representante legal, que incorpora las directrices que le entregue la empresa principal.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1307-c

Art. 9 N 3, inciso 6, del D.S. N 76 de 18.01.2007, del MINTRAB, en relacin con el inciso 1 del artculo 66 bis de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 9 N 3 del D.S. N 76 de 18.01.2007, del MINTRAB, en relacin con el inciso 1 del artculo 66 bis de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No formular la empresa (contratista...) (subcontratista...) un Programa de Trabajo de seguridad y salud laboral aprobado por el representante legal, que incorpora las directrices que sobre la materia le entregue la empresa principal....

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1307-d

No confeccionar la empresa principal un Programa de Trabajo de seguridad y salud laboral.

No confeccionar la empresa principal un Programa de Trabajo de seguridad y salud laboral, aprobado por el representante legal, que contenga las medidas para la eliminacin de los peligros y riesgos laborales o su reduccin al mnimo, con miras a prevenir las lesiones, enfermedades y muertes ocasionadas por el trabajo, los plazos en que stas se ejecutarn y sus responsables, las acciones de informacin y formacin, los procedimientos de control de los riesgos, planes de emergencia, la investigacin de accidentes.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

86

1307-e

Art. 9 N 3, inciso 3, del D.S. N 76 de 18.01.2007, del MINTRAB, en relacin con el inciso 1 del artculo 66 bis de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 10 del D.S. N 76 de 18.01.2007, del MINTRAB, en relacin con el artculo 66 bis de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 17 del D.S. N 76 de 18.01.2007, del MINTRAB, en relacin con el artculo 66 bis de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 30 del D.S. N 76 de 18.01.2007, del MINTRAB, en relacin con el artculo 66 bis de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 30 del D.S. N 76 de 18.01.2007, del MINTRAB, en relacin con el artculo 66 bis de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 32 del D.S. N 76 de 18.01.2007, del MINTRAB, en relacin con el artculo 66 bis de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo. Art. 32 del D.S. N 76 de 18.01.2007, del MINTRAB, en relacin con el artculo 66 bis de la ley N 16.744, y los Art. 184 y 506 del Cdigo del Trabajo.

No contener el Programa de Trabajo de seguridad y salud laboral, las clusulas mnimas establecida por la ley.

No contener el Programa de Trabajo de seguridad y salud laboral (la aprobacin del representante legal) (las medidas para la eliminacin de los peligros y riesgos laborales o su reduccin al mnimo, con miras a prevenir las lesiones, enfermedades y muertes ocasionadas por el trabajo) - (los plazos en que las medidas se ejecutarn y sus responsables) - (las acciones de informacin y formacin) - (los procedimientos de control de los riesgos) - (los planes de emergencia) - (la investigacin de accidentes) No mantener por escrito, ya sea en papel o formato electrnico, la informacin vinculada al Sistema de Gestin de la seguridad y salud en el trabajo para empresas contratistas o subcontratistas en la realizacin de (la obra...) (la faena...) (servicios...), segn el siguiente detalle: (indicar la informacin faltante). Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores. No cumplir con los acuerdos adoptados por el Comit Paritario de Faena de fecha...., notificados a la empresa principal y a las empresas contratistas (y subcontratistas) con fecha......, segn el siguiente detalle: (indicar los acuerdos). Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores. No estar a cargo el Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena por un experto en prevencin de riesgos de la categora profesional, en la realizacin de (la obra...) (la faena...) (servicios...). Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores. No estar contratado a tiempo completo el experto en prevencin de riesgos de la categora profesional a cargo del Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena, en la realizacin de (la obra...) (la faena...) (servicios...). Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores. No cumplir la empresa principal con las medidas de prevencin indicadas con fecha....por el Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena, segn el siguiente detalle: (indicar las medidas indicadas). Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores. No cumplir la empresa (contratista) (subcontratista) con las medidas de prevencin indicadas con fecha..., por el Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena, segn el siguiente detalle: (indicar las medidas indicadas). Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1308-a

No mantener por escrito la informacin vinculada al Sistema de Gestin de la seguridad y salud en el trabajo.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1309-a

No cumplir con los acuerdos adoptados por el Comit Paritario de Faena.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1310-a

No estar a cargo el Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena por un experto en prevencin de riesgos de la categora profesional. No estar contratado a tiempo completo el experto en prevencin de riesgos de la categora profesional a cargo del Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena. No cumplir la empresa principal, contratista o subcontratista, con las medidas de prevencin indicadas por el Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena. No cumplir la empresa contratista o subcontratista con las medidas de prevencin indicadas por el Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1310-b

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1311-a

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

1311-b

CAPITULO 39 : TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTCULOS


No constar por escrito el contrato de trabajo de trabajador de artes y espectculo al momento de iniciarse la prestacin de servicios Exceder la jornada ordinaria diaria de 10 horas de trabajador de artes y espectculo No constar por escrito el contrato de trabajo del (de la) trabajador(a) de artes y espectculo don (doa)..., cuya (funcin) (obra) (temporada) (proyecto) denominada..., tiene un lapso inferior a tres das al momento de iniciarse la prestacin de los servicios N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa Exceder de 10 horas diarias la jornada ordinaria de trabajo del (de la) trabajador(a) de artes y espectculo don (doa)..., durante el siguiente perodo: GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms No otorgar descanso semanal compensatorio a trabajador de artes y espectculos No otorgar un da de descanso semanal en compensacin por las actividades desarrolladas en das (domingo) (festivos) - (domingo y festivos) respecto del trabajador de artes y espectculos Sr..., en los siguientes perodos: N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60

1312-a

Artculos 145 B y 506 del Cdigo del Trabajo

1313-a

Artculos 145 C y 506 del Cdigo del Trabajo

1314-a

Artculos 145 D, 36 y 506 del Cdigo del Trabajo

87

1314-b

Artculos 145 D, 36 y 506 del Cdigo del Trabajo

No otorgar el descanso semanal compensatorio a trabajador de artes y espectculos con una duracin de 33 horas continuas No determinar el horario y plan de trabajo para la jornada de trabajo de trabajador de artes y espectculos

No otorgar el da de descanso semanal en compensacin por las actividades desarrolladas en das (domingo) (festivos) - (domingo y festivos) respecto del (de la) trabajador(a) de artes y espectculo don (doa)..., con una duracin mnima de 33 horas en forma continua, en los siguientes perodos: No determinar el horario y plan de trabajo para cada jornada laboral del (de la) trabajador(a) de artes y espectculo don (doa)..., con la suficiente anticipacin al inicio de la prestacin de servicios consistente en (funcin) (obra) (temporada) (proyecto) denominada... No costear o proveer (traslado) (alimentacin) (alojamiento) del (de la) trabajador(a) de artes y espectculo don (doa)..., en condiciones adecuadas de higiene y seguridad, debido a que las obras artsticas o proyectos deben realizarse en la ciudad de....., distinta a aquella donde el trabajador tiene su domicilio. No pagar las remuneraciones del (de la) trabajador(a) de artes y espectculo don (doa)..., cuyo contrato de trabajo con una duracin inferior a 30 das, estipula que la periodicidad del pago es...., segn el siguiente detalle:

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40

1315-a

Artculos 145 E y 506 del Cdigo del Trabajo

1316-a

Artculos 145 F y 506 del Cdigo del Trabajo

No costear traslado, alimentacin y alojamiento a trabajador de artes y espectculos

1317-a

Artculos 145 G y 506 del Cdigo del Trabajo

No pagar las remuneraciones del trabajador de artes y espectculos

1317-b

Artculos 145 G y 506 del Cdigo del Trabajo

Convenir perodo de pago de remuneraciones del trabajador de artes y espectculos que excede la fecha de trmino No contar con la autorizacin expresa del trabajador de artes y espectculos para el uso y explotacin comercial de su imagen artistica Incumplimiento de los beneficios pecuniarios con el trabajador de artes y espectculos por el uso y explotacin comercial de su imagen artistica Excluir de manera arbitraria a trabajador de artes y espectculos de ensayos y/o actividades preparatorias

Convenir perodos de pago de remuneraciones del (de la) trabajador(a) de artes y espectculo don (doa)..., que excede la fecha de trmino del contrato de trabajo que tiene una duracin inferior a 30 das, segn el siguiente detalle: No contar con la autorizacin expresa del (de la) trabajador(a) de artes y espectculo don (doa)..., para el uso y explotacin comercial de su imagen artistica para fines distintos al objeto principal de la prestacin de servicios. Incumplimiento de los beneficios pecuniarios al (a la) trabajador(a) de artes y espectculo don (doa)..., por el uso y explotacin comercial de su imagen artistica, de acuerdo a lo pactado en el (contrato de trabajo) (instrumento colectivo), segn el siguiente detalle:

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

1318-a

Artculos 145 I y 506 del Cdigo del Trabajo

1318-b

Artculos 145 I y 506 del Cdigo del Trabajo

1319-a

Artculos 145 J y 506 del Cdigo del Trabajo

Excluir de manera arbitraria al (a la) trabajador(a) de artes y espectculo don (doa)..., de ensayos y/o actividades preparatorias necesarios para el ejercicio de su actividad artistica, segn el siguiente detalle:

CAPITULO 40: CONTRATOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEAN ACTIVIDADES CONEXAS Nota: Las multas calculadas de acuerdo al rango legal debe ser aumentada en UTM por cada trabajador afectado por la infraccin
Artculos 152 bis C inciso 1, 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo N Trab. Empresa No firmar el contrato de trabajo del deportista profesional en triplicado No firmar el contrato de trabajo en triplicado del (deportista profesional) (trabajador que desempea actividades conexas) don (doa)... GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms Artculos 152 bis C inciso 1, 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo No registrar el contrato de trabajo del deportista profesional ante la entidad superior correspondiente No registrar el contrato de trabajo del (deportista profesional) (trabajador que desempea actividades conexas) don (doa)...., dentro del plazo de 10 das hbiles de suscrito el contrato ante la entidad superior correspondiente. N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms Artculos 152 bis D inciso 1 y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo Celebrar el primer contrato de trabajo de los deportistas profesionales con una duracin inferior a una temporada o superior a 5 aos Celebrar el primer contrato de trabajo del (deportista profesional) (trabajador que desempea actividades conexas) don (doa) ..., con una duracin (inferior a una temporada) - (inferior al resto de la temporada ya iniciada) (superior a cinco aos) N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms N UTM 100 200 300 N UTM 100 200 300 N UTM 100 200 300 N UTM 150 300 450

1320-a

1320-b

1320-c

Artculos 152 bis C inciso 2, 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo

No mencionar el contrato de trabajo todo beneficio o prestacin que reciba el deportista profesional

No mencionar el contrato de trabajo del deportista profesional don (doa)..., todos los beneficios o prestaciones que reciba y tenga como causa este contrato, segn el siguiente detalle:

1321-a

88

1321-b

Artculos 152 bis D inciso 2, 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo

No contar la renovacin del trabajo de los deportistas profesionales con el acuerdo expreso y escrito del trabajador

No contar la renovacin del contrato de trabajo del (deportista profesional) (trabajador que desempea actividades conexas) don (doa) ..., con el acuerdo expreso y por escrito del trabajador.

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVISIMA 50 a 199 200 y ms

N UTM 150 300 450 N UTM 100 200 300 N UTM 100 200 300 N UTM 100 200 300 N UTM 100 200 300 N UTM 150 300 450 N UTM 150 300 450 N UTM 150 300 450 N UTM 150 300 450 N UTM 150 300 450 N UTM 100 200 300 N UTM 100 200 300 N UTM 150 300 450

1321-c

Artculos 152 bis D inciso 2, 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo

Renovar el trabajo de los deportistas profesionales con una duracin inferior a seis meses

Renovar el contrato de trabajo del (deportista profesional) (trabajador que desempea actividades conexas) don (doa) ..., con una duracin inferior a seis meses, segn el siguiente detalle: No pagar a la institucin deportiva........, la indemnizacin que corresponde por la labor formativa y educacional realizada con el (la) deportista don (doa) ..., segn las normas fijadas por la entidad superior deportiva, por ser el primer contrato de trabajo suscrito en calidad de profesional por el (la) citado deportista. No contar con la autorizacin expresa del (deportista profesional) (trabajador que desempea actividades conexas) don (doa) ..., para el uso y explotacin comercial de la imagen deportiva para fines distintos al objeto principal de la prestacin de servicios. Incumplimiento de los beneficios pecuniarios con el (deportista profesional) (trabajador que desempea actividades conexas) don (doa) ..., por el uso y explotacin comercial de su imagen deportiva, de acuerdo a lo pactado en el (contrato de trabajo) (instrumento colectivo), segn el siguiente detalle: (Utilizar subterfugio respecto de) (Ocultar) (Simular) beneficios o prestaciones laborales que tengan como causa el contrato de trabajo del (deportista profesional) (trabajador que desempea actividades conexas) don (doa) ..., segn el siguiente detalle: No pagar las remuneraciones del (deportista profesional) (trabajador que desempea actividades conexas) don (doa) ..., con la periodicidad estipulada en el contrato de trabajo, segn el siguiente detalle:

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

1322-a

Artculos 152 bis E inciso 1, 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVISIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

No pagar la indemnizacin por la labor formativa realizada.

1323-a

Artculos 152 bis F inciso 1, 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo

No contar con la autorizacin expresa del deportista profesional para el uso y explotacin comercial de su imagen deportiva Incumplimiento de los beneficios pecuniarios con el deportista profesional por el uso y explotacin comercial de su imagen deportiva Utilizacin de subterfugio, ocultacin o simulacin de beneficios o prestaciones laborales de deportistas profesionales No pagar las remuneraciones de los deportistas profesionales con la periodicidad estipulada en el contrato de trabajo Pagar las remuneraciones de los deportistas profesionales en perodos que exceden de un mes No pagar a los deportistas profesionales los emolumentos convenidos por incentivos o premios dentro de los 90 das siguientes a su origen No pagar a los deportistas profesionales los emolumentos convenidos por incentivos o premios a la fecha de trmino del contrato de trabajo No contar con la aceptacin expresa del deportista profesional la cesin temporal de sus servicios

1323-b

Artculos 152 bis F inciso 2, 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo

1324-a

Artculos 152 bis G inciso 1, 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo

1325-a

Artculos 152 bis H inciso 1, 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo

1325-b

Artculos 152 bis H inciso 1 y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo

Pagar las remuneraciones del (deportista profesional) (trabajador que desempea actividades conexas) don (doa) ..., con una periodicidad que excede de un mes, segn el siguiente detalle: No pagar al (deportista profesional) (trabajador que desempea actividades conexas) don (doa) ..., los emolumentos convenidos en calidad de incentivos o premios por el logro de objetivos deportivos dentro de los 90 das siguientes al evento que los origin, segn el siguiente detalle: No pagar al (deportista profesional) (trabajador que desempea actividades conexas) don (doa) ..., los emolumentos convenidos en calidad de incentivos o premios por el logro de objetivos deportivos a la fecha de terminacin del contrato de trabajo, segn el siguiente detalle:

N Trab. Empresa GRAVISIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

1325-c

Artculos 152 bis H inciso 2, 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo

N Trab. Empresa GRAVISIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVISIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

1325-d

Artculos 152 bis H inciso 2, 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo

1326-a

Artculos 152 bis I inciso 1, 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo

No contar con la aceptacin expresa del deportista profesional don (doa) ..., la cesin temporal de sus servicios convenida con la institucin deportiva...

GRAVE

1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

1326-b

Artculos 152 bis I inciso 1, 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo

No otorgarse mediante contrato por escrito la cesin temporal de deportista profesional

No otorgarse mediante contrato por escrito la cesin temporal del deportista profesional Sr...., convenida con la institucin deportiva...

GRAVE

1 a 49 50 a 199 200 y ms

1326-c

Artculos 152 bis I inciso 5, 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo

No pagar la indemnizacin por terminacin anticipada del contrato de trabajo de deportista profesional

No pagar al deportista profesional don (doa) ..., a lo menos el diez por ciento de la indemnizacin por terminacin anticipada del contrato de trabajo, convenida con la institucin deportiva...

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

89

1327-a

Artculos 152 bis J inciso 1, 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo

No informar a la entidad superior deportiva el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de los deportistas profesionales No pagar la entidad superior deportiva las obligaciones previsionales retenidas.

No informar a la entidad superior deportiva..., sobre el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales respecto de los deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas, que corresponden a los siguientes perodos:

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 100 200 300 N UTM 150 300 450 N UTM 150 300 450 N UTM 150 300 450 N UTM 100 200 300 N UTM 100 200 300 N UTM 100 200 300

1327-b

Artculos 152 bis J inciso 2, 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo

No pagar a los Organismos de Previsin individualizados en nmina anexa, las obligaciones previsionales que corresponden a los montos retenidos a la institucin deportiva...

1327-c

ArtculoS 152 bis J inciso 2, 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo

No pagar la entidad superior deportiva las obligaciones laborales retenidas.

No pagar a los deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas individualizados en nmina anexa, las obligaciones laborales que corresponden a los montos retenidos a la institucin deportiva...

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms

1328-a

Artculos 152 bis K inciso 1; 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo

No confeccionar reglamento interno de orden, higiene y seguridad para deportistas profesionales

No confeccionar un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, respecto de los deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas, segn el siguiente detalle:

1328-b

Artculos 152 bis K inciso 1; 153 inciso 2; 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo

No contener normas para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores. No remitir copia de reglamento interno de orden, higiene y seguridad para deportistas profesionales a la Direccin del Trabajo No efectuar las modificaciones al reglamento interno de orden, higiene y seguridad para deportistas profesionales que exigi la Direccin del Trabajo.

No contener el reglamento interno normas que se deben observar para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

1328-c

Artculos 152 bis K inciso 1, 153 inciso 2 y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo

No remitir copia del reglamento interno de orden, higiene y seguridad para deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas a la Direccin del Trabajo dentro del plazo de los cinco das siguientes a la vigencia del mismo. No efectuar las modificaciones al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad para deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas que exigi la Direccin del Trabajo mediante Ord. N ..., de ..., en razn (de las ilegalidades constatadas) (de incorporar disposiciones obligatorias). No contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad para deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas disposicin referida a (las horas que empieza y termina el trabajo y las de cada turno) (los descansos) (los diversos tipos de remuneraciones) (lugar, da y hora de pago) (las obligaciones y prohibiciones a que estn sujetos los trabajadores) (la designacin de cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento ante quienes los trabajadores deban plantear sus peticiones, reclamos, consultas y sugerencias) (las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores) (la forma de comprobacin del cumplimiento de las leyes de previsin, de servicio militar obligatorio, de cdula de Identidad y, en el caso de menores, de haberse cumplido la obligacin escolar) (las formas e instrucciones de prevencin de higiene y seguridad que deban observarse en la empresa o establecimiento) (las sanciones que podrn aplicarse por infraccin a las obligaciones que seale este reglamento, las que slo podrn consistir en amonestacin verbal o escrita y multa de hasta en 25% de la remuneracin diaria) (procedimiento a que se someter la aplicacin de las sanciones de amonestacin y multas) (el procedimiento al que se sometern y las medidas de resguardo y sanciones que se aplicarn en caso de denuncias por acoso sexual). Contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, para deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas, medidas de revisin y control de los trabajadores que no son idneos y concordantes con la naturaleza de la relacin laboral y que afectan la dignidad y honra del trabajador, al establecer lo siguiente:

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms

1328-d

Artculos 152 bis K inciso 1; 153 inciso 3; 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo

1328-e

Artculos 152 bis K inciso 1; 152 bis L 154 y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo

No contener el reglamento interno de orden, higiene y seguridad para deportistas profesionales las clusulas mnimas establecida por la ley.

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 100 200 300

1328-f

Artculos N 152 bis K inciso 1; N 153 inciso final; N 5; N 152 bis L y N 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo

Contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad para deportistas profesionales medidas de revisin y control que afectan la dignidad y honra de los trabajadores.

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms

N UTM 100 200 300

90

1328-g

Artculos N 152 bis K inciso 1; N 153 inciso final; N 5; 152 bis L y N 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo

Contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad para deportistas profesionales, medidas que no son aplicadas a la generalidad de los trabajadores. Contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad para deportistas profesionales, medidas de revisin y control que afectan la dignidad y honra de los trabajadores. No haber mantenido reserva de la informacin y datos privados obtenidos con ocasin de la relacin laboral de deportistas profesionales No fijar el reglamento interno de orden, higiene y seguridad a deportistas profesionales en dos sitios visibles No poner en conocimiento de los deportistas profesionales las modificaciones al reglamento interno de orden, higiene y seguridad. No dar cumplimiento a las modificaciones al reglamento interno de orden higiene y seguridad para deportistas profesionales, exigido por la Direccin del Trabajo. No entregar copia de reglamento interno de orden, higiene y seguridad para deportistas profesionales No entregar gratuitamente un ejemplar impreso del reglamento interno de orden, higiene y seguridad para deportistas profesionales Sancionar con multa estipulada en reglamento interno de orden, higiene y seguridad para deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas que excede monto legal. No destinar los montos recaudados de las multas aplicadas en virtud del reglamento interno de orden, higiene y seguridad para deportistas profesionales segn lo estipulado en la ley. No pasar al SENCE el producto de las multas aplicadas por la empresa en virtud de reglamento interno de orden, higiene y seguridad para deportistas profesionales

Contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad para deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas, medidas de revisin y control que no son aplicadas a la generalidad de los trabajadores, lo que atenta contra la dignidad y honra de ellos, segn el siguiente detalle: Contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad para deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas, medidas de revisin y control que no garantizan la impersonalidad para respetar la dignidad y honra del trabajador, de acuerdo al siguiente detalle: No haber mantenido reserva de toda la informacin y datos privados del (de la) (deportista profesional) (trabajador que desempea actividades conexas) don (doa) ..., obtenidos con ocasin de la relacin laboral que hubo entre las partes. No fijar el reglamento interno de orden, higiene y seguridad y sus modificaciones para deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas, a lo menos en dos sitios visibles del lugar de las faenas treinta das antes de la fecha en que comience a regir. No poner en conocimiento de los deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas, las modificaciones al reglamento interno de orden, higiene y seguridad, treinta das antes en que comiencen a regir.

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVISIMA 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVSIMA 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 100 200 300 N UTM 100 200 300 N UTM 150 300 450 N UTM 100 200 300 N UTM 150 300 450 N UTM 150 300 450 N UTM 100 200 300 N UTM 100 200 300 N UTM 100 200 300

1328-h

Artculos N 152 bis K inciso 1; N 153 inciso final; N 5 y N 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo

1328-i

Artculos 152 bis K inciso 1; 154 bis; 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo Artculos 152 bis K; 156 inciso 1; 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo

1328-j

1328-k

Artculos 152 bis K; 156 inciso 1; 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo

1328-l

Artculos 152 bis K; 153 inciso final; 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo

No dar cumplimiento a las modificaciones del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, para deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas, exigido por la Inspeccin del Trabajo de.. mediante Ord. N...., de fecha..., dentro del plazo otorgado al efecto. No entregar copia de Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, para deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas al (sindicato) (delegado de personal) (comit paritario) existente en la institucin deportiva.

1328-m

Artculos 152 bis K; 156 inciso 1; 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo

1328-n

Artculos 152 bis K; 156 inciso 2; 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo

No entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar impreso que contenga el texto del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad para deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas y del reglamento a que se refiere la ley N 16.744.

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

1328-o

Artculos 152 bis K; 157 inciso 1; 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo

Sancionar con multa estipulada en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, para deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas, que excede de la cuarta parte de la remuneracin diaria del trabajador.

1328-p

Artculos 152 bis K; 157 inciso 2; 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo

No incrementar los (fondos de bienestar) (servicios de bienestar social del sindicato) de la empresa con las multas aplicadas en virtud del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, para deportistas profesionales, segn el siguiente detalle:

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms

N UTM 100 200 300

1328-q

Artculos 152 bis K; 157 inciso 1; 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo

No pasar al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo el producto de las multas aplicadas por la empresa en virtud del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, para deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas, por ausencia de un (servicio de bienestar en la empresa) - (servicio de bienestar social del sindicato).

N Trab. Empresa 1 a 49 GRAVE 50 a 199 200 y ms

N UTM 100 200 300

91

1328-r

Artculos 152 bis K; 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo

Imponer sanciones por situaciones o conductas extradeportivas a deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas que excede monto legal. Imponer sanciones consistente en reduccin de las vacaciones y descansos a deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas.

N Trab. Empresa Imponer sanciones por situaciones o conductas extradeportivas a los siguientes (deportistas profesionales) (trabajadores que desempean actividades conexas) : GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 100 200 300

1328-s

Artculos 152 bis K; 152 bis L y 507 inciso 2 del Cdigo del Trabajo

Imponer sanciones consistentes en reduccin de (vacaciones) (descansos) (exclusin de los entrenamientos con el plantel profesional) a los siguientes (deportistas profesionales) (trabajadores que desempean actividades conexas) :

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 100 200 300

CAPITULO 41: CONTRATOS DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTE DE CABINA DE AERONAVES COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA
Artculos letra c) 506 del Trabajo No comprender como Perodo de Servicio de Vuelo las horas 152 ter A, No comprender como Perodo destinadas a (reentrenamientos peridicos en avin y inciso 2, y de Servicio de Vuelo las horas entrenadores sintticos de vuelo) (prcticas peridicas de Cdigo del destinadas a reentrenamientos evacuacin en tierra o en el mar ditching-) (traslado en vuelo peridicos en avin. por conveniencia del operador), realizado con fecha..., respecto del (tripulante de vuelo) (tripulante de cabina) Sr... N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms Modificar el Rol de Vuelo del perodo de vigencia afectando los das Artculos 152 ter C Modificar el Rol de Vuelo del libres programadas de los siguientes trabajadores (tripulante de inciso 1, y 506 del perodo de vigencia afectando vuelo) (tripulante de cabina) : Cdigo del Trabajo los das libres programados. Nombre y cargo de trabajador y das libres afectados N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms No remunerar las horas de vuelo originalmente programadas, por Artculos 152 ter C, No remunerar las horas de vuelo cambio en el Rol de Vuelo de...., que implic un nmero menor de inciso 2 y 506 del conforme a las horas horas. Ello respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y tripulante de cabina: Cdigo del Trabajo originalmente programadas Nombre y cargo de trabajador y horas de vuelo no remuneradas: N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms Exceder la jornada mensual de trabajo de 180 horas, por los Exceder la jornada mensual de servicios en tierra realizados por los siguientes tripulantes de vuelo y Artculos 152 ter D, trabajo de los tripulantes de de cabina: GRAVSIMA inciso 1, y 506 del vuelo y de cabina., por los Cdigo del Trabajo Nombre y cargo de trabajador y N de horas en exceso: servicios en tierra N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms Exceder la jornada ordinaria de trabajo de 12 horas continuas, sin Artculos 152 ter D, Exceder la jornada ordinaria de que haya ocurrido contigencia metereolgica, emergencia mdica inciso 2, y 506 del trabajo de los tripulantes de o necesidad calificada de mantenimiento de la aeronave, respecto GRAVSIMA de los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: Cdigo del Trabajo vuelo y de cabina.. Nombre y cargo de trabajador y N de horas en exceso: No pagar las horas excedidas de la jornada ordinaria trabajadas por (contigencia metereolgica) ( emergencia mdica) (necesidad calificada de mantenimiento de la aeronave) con el cincuenta por ciento de la remuneracin GRAVE convenida, respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: Nombre y cargo de trabajador y N de horas en exceso No otorgar el descanso compensatorio de (10) (11) (12) (13) (14) (15) horas, que corresponde despus de servicio de vuelo en la jornada ordinaria que fue de (7) (8) (9) (10) (11) (12) horas, a los siguientes (Tripulante de Vuelo) (Tripulante de cabina):Detallar el o los nombres y cargos de los trabajadores y N de horas de descanso faltantes N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60

1329-a

1330-a

No entregar con una anticipacin de a lo menos cinco das el Rol de Artculos 152 ter C No entregar con una anticipacin Vuelo que rige la jornada del mes...., respecto de los siguientes inciso 1, y 506 del de a lo menos cinco das el Rol de tripulantes de vuelo y tripulante de cabina: Cdigo del Trabajo Vuelo Nombre y cargo de trabajador

1331-a

1332-a

1333-a

Exceder la jornada mensual de trabajo de 160 horas respecto de los Artculos 152 ter D, Exceder la jornada mensual de siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: GRAVSIMA inciso 1, y 506 del trabajo de los tripulantes de Nombre y cargo de trabajador y N de horas en exceso: Cdigo del Trabajo vuelo y de cabina.

1334-a

1335-a

1336-a

Artculo 152 ter D, inciso 3, en relacin con los artculo 32 y 506 del Cdigo del Trabajo

No pagar las horas trabajadas excedidas de la jornada ordinaria con el recargo legal.

1337-a

Artculo 152 ter D, inciso 4, en relacin con los artculo 32 y 506 del Cdigo del Trabajo

No otorgar a Tripulante de Vuelo y Cabina el descanso compensatorio despus de servicios de vuelo.

1338-a

Artculo 152 ter D, inciso 6, en relacin con los artculo 32 y 506 del Cdigo del Trabajo

Exceder la jornada ordinaria diaria de trabajo de 8 horas continuas, Exceder la jornada ordinaria por la labores relativas a Perodo de Servicio desarrollados en diaria de trabajo realizada en tierra., respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: GRAVISIMA tierra por los tripulantes de vuelo Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de horas en exceso: y de cabina..

92

1339-a

Artculo 152 ter D, inciso 6, en relacin con los artculo 32 y 506 del Cdigo del Trabajo Artculo 152 ter D, inciso 6, en relacin con los artculo 32 y 506 del Cdigo del Trabajo

No otorgar a Tripulante de Vuelo y Cabina un descanso mnimo de once horas previo a un Perodo de Servicio de Vuelo.

No mediar un descanso mnimo de once horas previo a un Perodo de Servicio de Vuelo, respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: GRAVISIMA Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de horas de descanso faltantes

N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60

1340-a

Exceder de 45 horas efectivas trabajadas en promedio la jornada Exceder de 45 horas efectivas en ordinaria semanal de trabajo, por la labores en tierra que se promedio la jornada ordinaria extienden por un mes calendario desarrolladas con fecha...., GRAVE semanal de trabajo por las respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: labores en tierra. Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de horas en exceso: No remunerar la prestacin de servicios en tierra -no comprendida en las labores propias del Perodo de Servicio de Vuelo- de acuerdo al promedio a los tres ltimos meses de la remuneracin de los GRAVE siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: Detallar el nombre y cargo de trabajador y monto de la remuneracin adeudada No remunerar de acuerdo al promedio a los tres ltimos meses de la remuneracin, la prestacin de servicios en tierra realizada en el extranjero con fecha...., en la ciudad de..., pas...., no comprendida en las labores propias del Perodo de Servicio de Vuelo, con motivo (de la Feria...) (de la Promocin....) (del Congreso...), respecto GRAVE de los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: Detallar el nombre y cargo de trabajador y monto de la remuneracin adeudada

1341-a

No remunerar la prestacin de Artculos 152 ter E, servicios en tierra de acuerdo al inciso 1, y 506 del promedio a los tres ltimos Cdigo del Trabajo meses de la remuneracin del trabajador.

1342-a

No remunerar la prestacin de servicios en tierra realizada en el Artculos 152 ter E, extranjero de acuerdo al inciso 2, y 506 del promedio a los tres ltimos Cdigo del Trabajo meses de la remuneracin del trabajador.

1343-a

Exceder de veinte horas la jornada especial de vuelo en un lapso de Artculos 152 ter F, Exceder de veinte horas la veinticuatro horas, realizada con fecha..., entre los inciso 1, y 506 del jornada especial de vuelo por los destinos....(ciudades-pas), respecto de los siguientes tripulantes GRAVISIMA Cdigo del Trabajo tripulantes de vuelo y de cabina.. de vuelo: Detallar el nombre del trabajador y N de horas en exceso: No otorgar a Tripulantes de Cabina un descanso a bordo mnimo de una hora por el Perodo de Servicio de Vuelo Artculos 152 ter F, No otorgar a Tripulante de superior a las doce horas, realizado con fecha..., entre los inciso 1, y 506 del Cabina un descanso a bordo destinos....(ciudades-pas), respecto de los siguientes GRAVISIMA trbajadores: Cdigo del Trabajo mnimo de una hora. Detallar el nombre del trabajador y N de horas de descanso faltante Exceder de catorce horas las labores efectivas desarrolladas en una Exceder de catorce horas las jornada especial de vuelo .realizada con fecha..., entre los Artculos 152 ter F, labores efectivas en una jornada destinos....(ciudades-pas), respecto de los siguientes tripulantes inciso 1, y 506 del GRAVISIMA especial de vuelo por los de cabina: Cdigo del Trabajo tripulantes de cabina.. Detallar el nombre del trabajador y N de horas en exceso: Programar vuelos o rutas de largo alcance, con ida y vuelta con la misma tripulacin , en una jornada especial, sin cumplir con los requisitos legales de (certificacin por parte de la Direccin General de Aeronutica Civil que no existen reparos a la seguridad Programar vuelos o rutas de de vuelo) (existir acuerdo con los trabajadores involucrados Artculos 152 ter F, largo alcance, con ida y vuelta, registrado en la Direccin del Trabajo). GRAVISIMA inciso 2, y 506 del sin cumplir con los requisitos Cdigo del Trabajo Tal infraccin involucra las jornadas especiales de vuelos de largo legales alcance .realizadas con fecha..., entre los destinos....(ciudades-pas), respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y cabina: Detallar el nombre y cargo del trabajador No otorgar el descanso de (15) (16) (17) (18) (19) (20) (21) - (22) (24) horas, que corresponde despus de una jornada especial de vuelo que fue de (12) (13) (14) (15) (16) (17) (18) (19) (20) horas, a los siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de cabina): Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de horas de descanso faltantes

1344-a

1345-a

N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1346-a

1347-a

No otorgar a Tripulante de Artculos 152 ter G, Vuelo y Cabina el inciso 2, y 506 del descanso despus de una Cdigo del Trabajo jornada especial.

N Trab. Empresa GRAVSIMA 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 10 40 60

1348-a

Permanecer en el mes de ...., el trabajador ms de dieciocho noches fuera de su lugar de residencia, producto de la distribucin Artculos 152 ter H, Permanecer el trabajador ms de la jornada ordinaria y especial, sin que haya existido inciso 1, y 506 del de dieciocho noches fuera de su comisiones especiales u ocasionales en el extranjero. Ello, respecto de los siguientes (Tripulantes de Vuelo) Cdigo del Trabajo lugar de residencia (Tripulantes de cabina): Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de noches excesivas

N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60

1349-a

No otorgar a Tripulantes un descanso mnimo de dos das, despus de desarrollar labores de hasta cinco das Artculos 152 ter H, No otorgar a Tripulante un contnuos respecto de los siguientes (Tripulantes de Vuelo) GRAVISIMA inciso 2, y 506 del descanso mnimo de dos (Tripulantes de cabina): Cdigo del Trabajo das. Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de das de descanso faltantes

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1350-a

No otorgar a Tripulantes un descanso de cuatro das, despus de desarrollar labores por espacio de (6) (7) (8) (9) (10) das en forma continua, respecto de los Artculos 152 ter H, No otorgar a Tripulante un siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de GRAVISIMA inciso 2, y 506 del descanso de cuatro das. cabina): Cdigo del Trabajo Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de das de descanso faltantes Prestar servicios por ms de diez das en forma continuada. los Artculos 152 ter H, Prestar servicios los Tripulantes siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de inciso 2, y 506 del por ms de diez das en forma cabina): Cdigo del Trabajo continuada. Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de das excedidos:

N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

N UTM 10 40 60 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 9 30 40 N UTM 10 40 60 N UTM 9 30 40

1351-a

GRAVISIMA

1 a 49 50 a 199 200 y ms

1352-a

Exceder de doce horas continuas el turno de llamada o perodo Artculos 152 ter I y Exceder de doce horas continuas de retn ocurrido con fecha..., que afect a los siguientes 506 del Cdigo del el turno de llamada o perodo de (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de cabina): Trabajo retn Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de horas excedidas

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

1353-a

Establecer el turno de llamada o perodo de retn en forma Artculos 152 ter I y Establecer el turno de llamada o consecutiva con otro, ocurrido con fechas..., que afect a los 506 del Cdigo del perodo de retn en forma siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de cabina): Trabajo consecutivo con otro. Detallar el nombre y cargo de trabajador No (compensar) (pagar) el turno de llamada o perodo de retn de fecha..., respecto de los siguientes (Tripulantes de Vuelo) Artculos 152 ter I y No compensar o pagar el turno (Tripulantes de cabina): 506 del Cdigo del de llamada o perodo de retn .. Trabajo Detallar el nombre y cargo de trabajador

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms

1354-a

1355-a

Pactar horas Artculos 152 ter J, extraordinarias en la inciso 1, y 506 del jornada ordinaria, jornada Cdigo del Trabajo especial o en el perodo de retn.

Pactar horas extraordinarias para (la jornada ordinaria) (la jornada especial) (el perodo de retn), a desarrollar durante los perodos de servicios de vuelo, con los siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de cabina): Detallar el nombre y cargo de trabajador

N Trab. Empresa GRAVE 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms

1356-a

Imputar (los das de descanso) (las horas de retn) al feriado anual, a los siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes Artculos 152 ter J, Imputar los das de descanso y de cabina): inciso 2, y 506 del las horas de retn al feriado GRAVE Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de das/horas Cdigo del Trabajo anual. imputadas No otorgar a lo menos una vez en el mes de ....., un descanso de 106 horas, comprendiendo cuatro das ntegros y consecutivos e incluyendo los das sbado y domingo, en la base de su residencia Artculos 152 ter K, No otorgar a lo menos una vez al habitual, a los siguientes (Tripulantes de Vuelo) GRAVISIMA inciso 1, y 506 del mes un descanso de 106 horas. (Tripulantes de cabina): Cdigo del Trabajo Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de horas no otorgadas Iniciar el descanso de 106 horas, despus de las cero horas del Artculos 152 ter K, Iniciar el descanso de 106 horas primer da de ste, respecto de los siguientes (Tripulantes de inciso 1, y 506 del despus de las cero horas del Vuelo) (Tripulantes de cabina): Cdigo del Trabajo primer da. Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de horas faltantes

N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms N Trab. Empresa

1357-a

1358-a

GRAVE

1 a 49 50 a 199 200 y ms

1359-a

No (otorgar los descansos compensatorios adicionales) (pagar la compensacin en dinero por los descansos compensatorios adicionales) dentro de los siguientes sesenta das de la prestacin Artculos 152 ter L, No otorgar el descanso de servicios de vuelo durante los das feriados, respecto de los inciso 1, y 506 del compensatorio adicionales siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de GRAVE cabina): Cdigo del Trabajo dentro de los sesenta das. Detallar el nombre y cargo de trabajador y N (de das de descanso) (compensacin en dinero)

N Trab. Empresa 1 a 49 50 a 199 200 y ms

N UTM 9 30 40

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