NMINA Y PRESTACIONES SOCIALES

AFILIACIN Y APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL

Todo empleador se encuentra obligado a afiliar a sus trabajadores al sistema de seguridad social para cubrir los riesgos que puedan afectar su salud o sus ingresos. La Seguridad Social tiene por objeto garantizar las prestaciones econmicas y de salud a quienes tienen una relacin laboral o capacidad econmica suficiente para afiliarse al sistema. Debe garantizar adems los servicios sociales complementarios que establezca la Ley. La afiliacin es la fuente de derechos en el rgimen de seguridad social. Todas las personas vinculadas mediante contrato de trabajo, salvo las excepciones legales, debern estar afiliadas al rgimen general de pensiones, bien sea al sistema de ahorro individual (fondos privados) o al de prima media con prestacin definida (ISS), segn escoja el trabajador, as como al rgimen contributivo de seguridad social en salud y al sistema de riesgos profesionales.

AFILIACIN Y APORTES A SALUD

El rgimen de seguridad social en salud est conformado por entidades promotoras de salud y por instituciones prestadoras de los servicios de salud y tiene por objeto crear las condiciones que permitan el acceso de la poblacin afiliada a todos los niveles para cubrir las contingencias por enfermedad general y maternidad. La tasa de cotizacin es del 12.5% del total devengado mensual deducido el auxilio de transporte, del cual el empleador aporta el 8.5% y el trabajador el 4%.

AFILIACIN Y APORTES A PENSIN

Tiene por objeto garantizar el amparo contra la invalidez, vejez y muerte, mediante el reconocimiento de pensiones y prestaciones econmicas determinadas por la Ley. La tasa de cotizacin es del 16% sobre el total devengado mensual deducido el auxilio de transporte. Estos aportes se distribuyen as: el 75% a cargo del empleador es decir 75% x 16 = 12% y a cargo del trabajador el 25% es decir 25% x 16 = 4%.

APORTES PARAFISCALES (APROPIACIONES)

Todo empleador de carcter permanente (incluidas todas las entidades de nivel oficia l) que tenga trabajadores a su servicio est obligado a efectuar aporte parafiscales del 9% de su nmina mensual de salarios, con destino al ICBF, SENA y Cajas de Compensacin Familiar. Este aporte se realizar por intermedio de la caja de compensacin familiar a que este afiliado el empleador.

NMINA Y PRESTACIONES SOCIALES

En el caso de la Nacin en todos sus rdenes, los aportes al SENA se distribuyen entre esa entidad, la ESAP y las escuelas industriales e institutos tcnicos de carcter nacional y territorial.

APORTES AL ICBF
Todos los empleadores sin excepcin deben aportare el ICBF. El aporte con destino al ICBF es del 3% del valor de la nmina mensual de salarios, estos recursos estarn destinados a dar continuidad, desarrollo y cobertura a los hogares comunitarios de bienestar infantil, organizados por dicho instituto y a la proteccin del menor colombiano. Los aportes al ICBF se pagan a travs de la caja de compensacin a la cual se haya afiliado el empleador. Estos pagos deben efectuarse dentro de los primeros diez das del mes siguiente e aquel en el cual se causaron.

APORTES AL SENA
El empleador aporta al SENA, por medio de la caja de compensacin familiar a la cual se haya inscrito, un monto equivalente al 2% del valor de su nmina mensual de pagos salariales. Por consiguiente, cancelando oportunamente en la caja de compensacin, se da cumplimiento a esta obligacin. Este aporte est destinado a capacitar al trabajador Colombiano

APORTES A CAJAS DE COMPENSACIN FAMILIAR

El aporte equivale al 4% del monto de la respectiva nmina mensual de salarios, entendindose por la totalidad de los pagos hechos por concepto de diferentes elementos integrantes del salario. Las cajas de compensacin recaudan, distribuyen y pagan los aportes destinados al subsidio familiar en dinero y en especie por medio de programas de bienestar social, dirigidos a sus afiliados y comunidad en general.

FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL

Es una retencin que se les hace a los trabajadores que devengan ms de cuatro (4) salarios mnimos legales vigentes es decir a partir de $1.846.000 (4SMMLV) de la siguiente forma: De 4 S.M.M.L.V hasta 16 S.M.M.L.V se descuenta el De 16.1 S.M.M.L.V hasta 17 S.M.M.L.V se descuenta el De 17.1 S.M.M.L.V hasta 18 S.M.M.L.V se descuenta el De 18.1 S.M.M.L.V hasta 19 S.M.M.L.V se descuenta el De 19.1 S.M.M.L.V hasta 20 S.M.M.L.V se descuenta el De 20 S.M.M.L.V en adelante se descuenta el 1.0% 1.2% 1.4% 1.6% 1.8% 2.0%

ADMINISTRACIN DE RIESGOS PROFESIONALES

El rgimen de Riesgos Profesionales tiene por objeto prevenir y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

NMINA Y PRESTACIONES SOCIALES

El empleador paga el aporte sobre el total devengado de la nmina mensual deducido el auxilio de transporte. La clase de riesgos est determinada por la actividad de la empresa, y son afiliados en FORMA OBLIGATORIA los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores pblicos. En FORMA VOLUNTARIA los trabajadores independientes, de conformidad con la reglamentacin que para tal efecto, expide el Gobierno Nacional. La tarifa es variable, depende de la actividad econmica de la empresa.

CLASE I II III IV V

RIESGO Mnimo Bajo Medio Alto Mximo

VALOR MNIMO 0.348% 0.435% 0.783% 1.740% 3.219%

VALOR INICIAL 0.522% 1.044% 2.436% 4.350% 6.960%

VALOR MXIMO 0.696% 1.653% 4.089% 6.960% 8.700%