1. Qu es el contrato de aprendizaje?

Rta: La Ley 789 de 2002 al definir el contrato de aprendizaje seal que ste es un forma especial dentro del Derecho Laboral, mediante la cual una persona natural desarrolla formacin terica prctica en una entidad autorizada, a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formacin profesional metdica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupacin y esto le implique desempearse dentro del manejo administrativo, operativo comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades de la empresa, por cualquier tiempo determinado no superior a dos aos, y por esto reciba un apoyo de sostenimiento mensual, el cual en ningn caso constituye salario.

2. cmo estaba establecido antes y despus?

RTA: Antes, el contrato de aprendizaje se regulaba por la Ley 188 de 1959 de Diciembre 30. Ahora, se modifica y se establece por la Ley 789 de 2002 de Diciembre 27, en el captulo IV.

3. Qu diferencias hay entre estos?

RTA: En la Ley 789 de 2002 se muestra que la definicin de contrato de aprendizaje carece de palabras como arte, haciendo referencia solo al oficio, actividad u ocupacin y haciendo nfasis en que el aprendiz podr desempearse dentro del manejo administrativo, operativo,

comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades de la empresa por cualquier tiempo determinado no superior a dos aos, a diferencia de la ley 188 que establece un periodo no superior a los tres aos, enseanza y trabajo, alternados en periodos sucesivos e iguales. En las disposiciones de la ley 188, se confiere al presidente de la repblica para que fuere l quien determinara las empresas o empleadores obligados a contratar aprendices y la proporcin de stos, mientras que la ley que modifica la mencionada ley 188, la determinacin del nmero mnimo obligatorio de aprendices para cada empresa obligada recae en el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA. La ley 188 de 1959 nos dice que el contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar servicio a un empleador a cambio de que este le proporcione los medios para adquirir formacin profesional metdica y completa del arte u oficio para cuyo desempeo ha sido contratado por un tiempo determinado, y le pague el salario convenido, la ley 789 nos da una definicin que reemplaza el trmino empleado por persona natural y ya no se habla de la adquisicin de formacin profesional metdica sino de formacin terico prctica.

4. Tipo de aprendices:
RTA: Segn la ley 789 del 2002, el contrato de aprendizaje podr versar sobre ocupaciones semicalificadas que no requieran ttulo o calificadas que requieran ttulo de formacin tcnica no formal, tcnicos profesionales o

tecnolgicos, de instituciones de educacin reconocidas por el Estado y trabajadores aprendices del SENA. El Contrato de aprendizaje podr versar sobre estudiantes universitarios para los casos en que el aprendiz cumpla con actividades de 24 horas semanales en la empresa y al mismo tiempo cumpla con el desarrollo del pensum de su carrera profesional, o que curse el semestre de prctica. En todo caso la actividad del aprendiz deber guardar relacin con su formacin acadmica.

5. Qu duracin tiene?
RTA: Este contrato se celebrar por escrito entre un empleador y un joven sin empleo de entre quince (15) y veintiocho (28) aos y tendr una duracin mnima de tres (3) meses y mxima de un (1) ao. Al finalizar el contrato el empleador deber entregar al aprendiz un certificado que acredite la experiencia o la especialidad obtenida, subscripto por el representante legal de la empresa. La jornada de trabajo, por todo concepto, formacin terica y prctica, no podr superar las cuarenta (40) horas semanales. No podrn ser contratados los que hayan tenido relacin laboral con la empresa, ni podrn repetirse estos contratos con un mismo aprendiz. El mximo de aprendices no podr superar el diez por ciento (10%) de los trabajadores de la planta. El contrato se extingue por cumplimiento del plazo estipulado, en cuyo caso el empleador no estar obligado al pago de indemnizacin alguna, o anticipadamente, en cuyo caso el empleador

deber preavisar al aprendiz con treinta (30) das de anticipacin o abonar una indemnizacin sustitutiva del preaviso.

6. Qu tipo de contraprestaciones tiene?

Explotacin de Resultados Preexistentes, si es que fueran a utilizarse en la explotacin de los nuevos resultados

Explotacin

de Resultados generados, si es que fuera asignada su

titularidad a la Universidad Las formas habituales de contraprestacin son:

Una

cantidad inicial (dependiente de la exclusividad o alcance de la

explotacin)

7. Qu jornada de trabajo tienen los aprendices?

RTA: La jornada de trabajo es de 48 horas semanales.

8. Cules son los causales de suspensin o terminacin?

RTA: Licencia de maternidad, Incapacidades debidamente certificadas. Fuerza mayor establecido en el cdigo civil. Vacaciones colectivas por parte del empleador si es en tapa practica