PARTICIPACIN DE UTILIDADES (PTU)

03/03/2012

Es el PTU una prestacin que beneficia tanto al trabajador como a la empresa?

Maestra en Administracin Centro Universitario Hispano Mexicano Materia: Marco Legal de la Empresa

Marco Legal - Participacin de utilidades

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I NTRODUCCIN
El presente trabajo representa una opinin acerca del derecho del trabajador y la obligacin de la empresa sobre la reparticin de utilidades y si esta es una medida justa y equitativa para ambas entidades, la cual permita un Mexico ms productivo y rentable. Muchas empresas evaden esta responsabilidad la cual consideran como una carga sin beneficio, en paralelo muchos trabajadores por su lado lo consideran un derecho casi natural en el cual su compromiso o desempeo no influye en el resultado de la participacin. La intencin es buscar una crtica constructiva desde los puntos de vista de la empresa, el trabajador y de las leyes que tienen oportunidades de reforma para mejorar y sacar un mejor provecho para todos.

P ARTICIPACIN

DE

U TILIDADES

En Mexico desde la constitucin de 1917, se estableci el derecho de los trabajadores a participar de las utilidades generadas de la empresa, pero no se reglamento totalmente sino hasta que se publico en el Diario Oficial de la federacin (DOF) el 21 de Noviembre de 1962. Se incluyo en la Constitucin

Poltica de los Estados Unidos Mexicanos como parte del articulo 123 en su
fraccin IX apartado A ; en sus seis incisos se dictaron las normas bsicas y elementales para que, a travs de la Comisin Nacional para Participacin de los trabajadores de las utilidades, se determinara y regulara la participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa (PTU) conjuntamente con el articulo VIII del ttulo tercero de la Ley Federal del Trabajo.

La participacin de las utilidades para el trabajador en esencia representa una medida justa y constitucional donde se reconoce que la riqueza adquirida por una empresa sea compartida con el capital humano que participo de este logro; y es que esta es una responsabilidad mutua donde la empresa pone el capital y el asalariado su trabajo.

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LA EMPRESA
Muchas empresas ven esta medida como algo que tienen que zafarse ya que les representa un gasto innecesario que no les proporciona un beneficio propio en trminos de productividad o aprovechamiento de recursos y es por esto que buscan cualquier mecanismo que tengan a la mano para justificar en muchos casos de forma indebida, el pago correspondiente. Sin embargo, generan otras medidas basadas en el performance donde le permiten al trabajador adquirir ingresos basados en su desempeo individual llmese esto un bono de productividad, que quizs en muchos casos es en buena medida producto de este reparto no ejecutado bajo el termino de participacin de utilidades. Dado que la ley ya est establecida, entonces es necesario que las empresas basados en este fundamento y todas aquellas que sean socialmente responsables utilicen el PTU como una herramienta que les permita la productividad de la misma; mediante la involucracin y comunicacin del resultado a cada obrero o empleado o asalariado de la misma, esto se logra principalmente en el dialogo directo patrn-trabajador y mediante los medios de comunicacin formales de la empresa donde se haga sentir de estos logros a cada uno de los trabajadores, claro est, esta medida solo ser vlida cuando exista una total transparencia de la reparticin de utilidades por parte de la empresa y sin vicios ocultos acerca del desempeo econmico de la misma. Cuando esto se alcance ser haber roto muchas barreras y paradigmas en la empresa Mexicana que contara con una herramienta ms a favor de su productividad, donde no est soportado por tecnologa, o por adquisicin de nuevas instalaciones sino por algo aun mejor y que es el compromiso del capital humano; lo cual es lo ms valioso con lo que cuenta una empresa.

EL

TRABAJADOR

Apoyo a la idea que la participacin de las utilidades es un derecho constitucional irrenunciable por parte del trabajador y que contribuye en buena medida a una mejor calidad de vida; sin embargo creo que como trabajadores debemos contribuir con la empresa con el firme propsito que

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su rentabilidad suba y que se generen dividendos que posteriormente una parte proporcional sern repartidos de forma justa, para esto tenemos que pensar que somos parte de la empresa y que contamos o somos dueo de acciones que anualmente nos dejaran sus rendimientos, cuando lo veamos as (como un negocio propio), seguramente estaremos comprometidos con el bienestar econmico de la empresa y por aadidura existir un beneficio econmico propio. Lo que es un hecho es que algo que tiene un sentido de equidad, no lo sea del todo, ya que no todos los trabajadores participan de la misma forma e intensidad en el logro de los objetivos, es por esto que se observa que se requiere una evolucin para llegar a tener un sistema flexible donde la base principal siga siendo la igualdad entre los trabajadores pero aadiendo una componente ms que sea el performance mismo de cada trabajador, si esto se logra, seguramente ser un beneficio inmediato y mutuo en la relacin empresa-trabajador y cada quien trabajara en conjunto pero a la vez teniendo en cuenta que el compromiso y aprovechamiento individual es premiado y diferenciado del resto.

LAS

LEYES

Las leyes no han cambiado respecto a lo fundamentado hace ya varias dcadas y al parecer si esto fueran ciclos, no estaramos muy lejos que ya se iniciara una reforma en lo ya establecido que busque un mtodo ms flexible para las empresas Mexicanas puedan aplicar la participacin de utilidades. Comencemos primero en buscar que esto sea algo deducible totalmente para las empresas pues sera un aspecto fundamental para fomentar la buena ejecucin de la misma, ya que ante la ley este es un gasto obligatorio, pero si este fuera un gasto deducible inmediatamente tendra un efecto positivo para las empresas. Asimismo este esquema debera permitir el reparto y deduccin en periodos ms cortos por decir algo trimestralmente, ya que hoy en da para el trabajador es una caja negra el no conocer y poder tomar las medidas para planificacin de sus gastos.

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Es cierto que si en material fiscal aun nos falta mucho, si existen mecanismos reguladores que vigilan el cumplimiento de la misma ley, para el PTU es un hecho que hoy da no existen o por lo menos no est vigilado cabalmente que las empresas reflejen correctamente sus estados financieros y acten de buena fe, reconociendo la ganancia del ao. Y por supuesto que no lo harn mientras no existan las multas o sanciones por parte de las autoridades competentes y que exija la retroactividad de este derecho del trabajador y es que para muchas familias Mexicanas el reparto de utilidades es algo que solo esta enunciado en una ley pero no es algo que se represente o refleje algo en su economa.

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C ONCLUSIONES
La conclusin es clara la participacin de utilidades de acuerdo a lo legislado y cuando se lleva en prctica en forma responsable por parte de la empresa y el trabajador, sin duda representa algo que favorece las condiciones para que exista productividad, este se dira que es el escenario ms alentador pero que desafortunadamente es el menos cumplido. Existen otras situaciones y algunas inclusive visualizadas como injustas desde la ptica de la empresa, al representar el PTU como un gasto obligatorio y que no le representa una medida que haga una mejora en su performance y de alguna forma esto es cierto desde el mismo momento que la empresa no lo hace suya como una herramienta comunicada para generar el compromiso del trabajador. Por el otro lado para el trabajador existe los escenarios donde la empresa no les hace partcipe de sus ganancias simplemente evadiendo esta responsabilidad, esto es algo que en pleno siglo XXI no podemos permitir como sociedad que suceda y lo tenemos que denunciar. Algo importante que hara que el trabajador se sintiera ms comprometido ser cuando se puede flexibilizar el esquema y se pueda poner no solo la componente asistencia, salario, sino tambin el componente performance, ya que curiosamente se percibe como algo no equitativo el que todos reciban cantidades proporcionales aun cuando el performance individual sean distintos. Definitivamente es necesario cambiar la mentalidad de la empresa y del trabajador para que juntos hagamos un Mexico mejor y ms productivo donde todos ganemos, pero es fundamentalmente necesario la reformulacin de leyes para el beneficio del pueblo, las cuales favorezcan a la empresa (como la deduccin total) logrando que participen ms activamente y por el otro lado que se formalice la vigilancia y el apego a esta ley y que se cumpla como lo que es: un derecho constitucional. Y nosotros los Mexicanos y los que tenemos la fortuna de trabajar en una empresa responsable debemos saber que esto es algo que se gana con la

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participacin individual y colectiva de cada uno de nosotros y no solo representa una obligacin patronal. Cerrara con decir que La participacin de las utilidades requiere de la til participacin de todos nosotros!.

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B IBLIOGRAFA :

El futuro en Mexico de la participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa http://www.letrasjuridicas.com/Volumenes/18/jmontalvo18.pdf

Ley Federal del Trabajo http://www.gobierno.com.mx/ley-federal-del-trabajo/

Participacin trabajadores en Utilidades de la empresa http://www.mitecnologico.com/Main/ParticipacionTrabajadoresEnUtil idadesEmpresa

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