Cmo bloquear un despido de forma legal Reducirse la jornada, acogerse al permiso de maternidad o solicitar una excedencia son algunos

derechos que bloquean de manera legal la rescisin de un contrato El despido puede evitarse a veces al asumir una condicin de proteccin. Reducirse la jornada laboral, acogerse al permiso de maternidad y paternidad o solicitar una excedencia son algunos de los derechos de los trabajadores que bloquean la rescisin de un contrato de manera legal. Este artculo repasa las principales circunstancias protegidas por la ley y recuerda las acciones que se pueden emprender en caso de ser despedido. Situaciones protegidas ante un despido El trabajador que vea extinguida su relacin laboral y no est de acuerdo, debe conocer que hay situaciones concretas que le amparan y protegen, sobre todo a la hora de evitar el despido. Entre otras, ser representante de los trabajadores, reducirse la jornada de manera voluntaria o solicitar una excedencia. Todas ellas se detallan a continuacin. 1. Ser representante de los trabajadores: Es una condicin que protege al trabajador. Adems de poder reivindicar y reclamar los derechos de toda la plantilla sin ser represaliado por ello, los delegados de personal o sindicales, que conforman el comit de empresa elegido en el lugar de trabajo en elecciones, estn protegidos contra el despido. Es decir, el cese como consecuencia de ejercer una actividad sindical sera considerado nulo ante un tribunal. 2. Ejercer los derechos de maternidad y paternidad: Ejercer la maternidad protege de modo legal contra el despido. Adems, las madres trabajadoras pueden solicitar una reduccin de jornada tutelada ante la jurisdiccin social. Los padres trabajadores deben haber disfrutado de permiso de paternidad para bloquear el cese. Este amparo se extiende hasta que el beb cumple nueve meses. Tambin cabe proteccin en el caso de las adopciones de menores de 6 aos. Cualquier accin de la empresa que quebrante estos derechos ser considerada nula de pleno derecho. 3. Reducirse la jornada de forma voluntaria: Es una opcin que tienen los empleados para la guarda legal de menores hasta que cumplen 8 aos, o para cuidar a familiares directos hasta que sanan o fallecen. Ambas opciones tienen amparo contra la rescisin de contrato. 4. Solicitar una excedencia: Los trabajadores pueden pedir dejar de modo temporal el empleo (de dos a tres aos) para atender a un hijo o a un familiar hasta segundo grado. Esta opcin

tiene proteccin contra la destitucin y no se suelen poner impedimentos porque no se debe pagar al empleado. El trabajador despedido en una situacin de proteccin deber solicitar que se reconozca que su cese es nulo. En caso de obtener la razn, deber ser readmitido, de manera obligatoria y de forma inmediata, en el puesto que desempeaba antes de la destitucin y cobrar, adems, los salarios de tramitacin (los sueldos que dej de percibir desde la rescisin de contrato hasta la notificacin de la sentencia). Qu hacer en caso de despido La principal condicin que debe reunir cualquier tipo de despido es la notificacin por escrito. Por lo general, es una carta que la Direccin de Recursos Humanos entrega de manera personal al empleado o que le hace llegar a travs de burofax. Para impugnar o bloquear el cese y, sobre todo, cuando haya dudas, es aconsejable no firmar la documentacin o expresar no conformidad en todas las hojas, adems de aadir la fecha del da por si el caso llega a los tribunales. Si se considera no justificada la causa de despido, hay que seguir las acciones recomendadas por la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social. En primer lugar, presentar demanda de conciliacin en las dependencias autonmicas correspondientes en un plazo de 20 das laborables desde el momento del cese, para intentar llegar a una solucin que evite ir a juicio. La autoridad laboral citar a las partes para una avenencia. De llegar a un acuerdo, se pactar la reincorporacin al puesto de trabajo o una indemnizacin con la inclusin de los sueldos que se han dejado de percibir. Si no hay pacto, se presentar demanda, por escrito, ante el Juzgado de lo Social que deber incorporar las siguientes caractersticas:

Designacin del rgano ante el que se presenta. Datos personales del demandante y de los dems participantes en el proceso. Enumeracin de los hechos alegados para el despido. Lugar de trabajo, categora profesional, funciones, salario, horarios, antigedad y forma de pago. Fecha efectiva de la rescisin del contrato y forma en que se produjo, con la explicacin de la comunicacin recibida. Mencionar si el trabajador ostenta la cualidad de representante legal de los trabajadores u otra circunstancia relevante de proteccin para la declaracin de nulidad o improcedencia del despido. Hacer constar la afiliacin al sindicato, si la hubiera, en el supuesto de alegar despido improcedente por haberse llevado a cabo sin la previa audiencia de los delegados sindicales. Fecha y firma del demandante.