La Representacin Colectiva

26.4. Participacin de los trabajadores en la empresa

El derecho a la participacin de los trabajadores en la empresa se articula a travs de los delegados de personal y comits de empresa, sin perjuicio de otras formas de participacin.

26.4.1. Delegados de personal

(L.O. 11/85) (L.O. 14/94) (R.D.LG. 1/95, arts. 4 y 61 al 76)

Qu son? Constituyen la representacin de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan menos de 50 y ms de 10 trabajadores. Igualmente podr haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores, si as lo decidieran stos por mayora. Nmero de delegados por empresa Los delegados de personal podrn ser: hasta 30 trabajadores, uno; de 31 a 49 trabajadores, tres.

26.4.2. Comits de empresa

(L.O. 11/85) (L.O. 14/94) (R.D.LG. 1/95, arts. 61 al 76) (Ley 38/07)
Qu son? El rgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo, constituyndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o ms trabajadores. En empresas que tengan en la misma provincia o en municipios limtrofes dos o ms centros de trabajo cuyos censos no alcancen los 50 trabajadores, pero en su conjunto lo sumen, se constituir un comit de empresa conjunto. Cuando unos centros tengan 50 trabajadores y otros de la misma provincia no, en los primeros se constituirn comits de empresa propios y con todos los segundos se constituir otro. Composicin Nmero de componentes del comit de empresa en funcin al nmero de trabajadores: De 50 a 100 trabajadores: cinco. De 101 a 250 trabajadores: nueve. De 251 a 500 trabajadores: trece. De 501 a 750 trabajadores: diecisiete. De 751 a 1.000 trabajadores: veintiuno. De 1.000 en adelante, dos por cada mil o fraccin con un mximo de setenta y cinco. Los comits de empresa o centro de trabajo elegirn de entre sus miembros un presidente y un secretario del comit y elaborarn su propio reglamento de procedimiento, remitiendo copia del mismo a la autoridad laboral, a efectos de registro, y a la empresa. Podr pactarse en convenio colectivo la constitucin y funcionamiento de un comit intercentros, con un mximo de 13 miembros que tendrn las funciones que se prevean en el convenio colectivo que acuerde su creacin.

o o o o o o

26.4.3. Proceso de eleccin de delegados de personal y comits de empresa

o o o

(L.O. 11/85) (R.D. 953/90) (O.M. 31-VII-90) (L.O. 14/94) (R.D. 1844/94) (O.M. 18-I-95) (R.D.LG. 1/95, arts. 67 y 69 al 76) (R.D.LG. 2/95)
Convocatoria Pueden promover elecciones a delegados de personal y miembros de comits de empresa: Las organizaciones sindicales ms representativas. Las que cuenten con un mnimo de un 10 por 100 de representantes en la empresa. Los trabajadores del centro de trabajo por acuerdo mayoritario. Los promotores comunicarn a la empresa y a la Oficina pblica dependiente de la autoridad laboral su propsito de celebrar elecciones con un plazo mnimo de, al menos, un mes de antelacin al inicio del proceso electoral. En dicha

comunicacin los promotores debern identificar con precisin la empresa y el centro de trabajo de sta en que se desea celebrar el proceso electoral y la fecha de inicio de ste, que ser la de constitucin de la Mesa electoral y que, en todo caso, no podr comenzar antes de un mes ni ms all de tres meses contabilizados a partir del registro de la comunicacin en la Oficina pblica dependiente de la autoridad laboral. Esta Oficina pblica, dentro del siguiente da hbil, expondr en el tabln de anuncios los preavisos presentados, facilitando copia de los mismos a los sindicatos que as lo soliciten.

El Gobierno podr reducir el plazo mnimo de preaviso de un mes de comunicacin de la celebracin de elecciones a la Oficina pblica de la autoridad laboral, en los sectores de actividad con alta movilidad del personal, previa consulta con las organizaciones sindicales que en ese mbito funcional ostenten, al menos, el 10 por 100 de los representantes de los trabajadores, y con las asociaciones empresariales que cuenten con el 10 por 100 de los empresarios y de los trabajadores afectados por el mismo mbito funcional. Slo previo acuerdo mayoritario entre los sindicatos ms representativos o representativos podr promoverse la celebracin de elecciones de manera generalizada en uno o varios mbitos funcionales o territoriales. Dichos acuerdos debern comunicarse a la Oficina pblica dependiente de la autoridad laboral para su depsito y publicidad. Cuando se promuevan elecciones para renovar la representacin por conclusin de la duracin del mandato, tal promocin slo podr efectuarse a partir de la fecha en que falten tres meses para el vencimiento del mandato. Podrn promoverse elecciones parciales por dimisiones, revocaciones o ajustes de la representacin por incremento de plantilla. Los convenios colectivos podrn prever lo necesario para acomodar la representacin de los trabajadores a las disminuciones significativas de plantilla que puedan tener lugar en la empresa. En su defecto, dicha acomodacin deber realizarse por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos establecidos para la promocin de elecciones determinar la falta de validez del correspondiente proceso electoral; ello no obstante, la omisin de la comunicacin a la empresa podr suplirse por medio del traslado a la misma de una copia de la comunicacin presentada a la Oficina pblica dependiente de la autoridad laboral, siempre que sta se produzca con una anterioridad mnima de veinte das respecto de la fecha de iniciacin del proceso electoral fijado en el escrito de promocin. En caso de concurrencia de promotores para la realizacin de elecciones en una empresa o centro de trabajo se considerar vlida, a efectos de iniciacin del proceso electoral, la primera convocatoria registrada, excepto en los supuestos en los que la mayora sindical de la empresa o centro de trabajo con comit de empresa haya presentado otra fecha distinta, en cuyo caso prevalecer esta ltima. Quines pueden elegir a los delegados de personal y a los miembros del comit de empresa? Todos los trabajadores nacionales o extranjeros de la empresa o centro de trabajo mayores de diecisis aos y con una antigedad en la empresa de, al menos, un mes. Quines pueden ser elegidos delegados de personal o miembros del comit de empresa? Los al menos, seis inferior, con el Presentacin trabajadores nacionales o extranjeros que tengan dieciocho aos cumplidos y una antigedad en la empresa de, meses, salvo en aquellas actividades en que, por movilidad de personal, se pacte en convenio colectivo un plazo lmite mnimo de tres meses de antigedad. de candidaturas y plazo

o o o

Podrn presentar candidatos para las elecciones de delegados de personal y miembros del comit de empresa: Los sindicatos de trabajadores legalmente constituidos. Las coaliciones formadas por dos o ms sindicatos de trabajadores. Debern tener una denominacin concreta, atribuyndose sus resultados a la coalicin. Los trabajadores que avalen su candidatura con un nmero de firmas de electores de su mismo centro y colegio, en su caso, equivalente al menos a tres veces el nmero de puestos a cubrir. Cuando se trate de elecciones a miembros del comit de empresa: Las candidaturas se presentarn ante la Mesa electoral durante los nueve das siguientes a la publicacin de la lista definitiva de electores. La proclamacin se har en los dos das laborables despus de concluido dicho plazo, publicndose en los tablones referidos. Contra el acuerdo de proclamacin se podr reclamar dentro del da laborable siguiente, resolviendo la Mesa en el posterior da hbil. Entre la proclamacin de candidatos y la votacin mediarn al menos cinco das. Votacin para delegados de personal y su eleccin Se efectuar mediante sufragio personal, directo, libre y secreto. Se podr efectuar por correo. Cada elector podr dar su voto a un nmero mximo de aspirantes equivalentes al de puestos a cubrir entre los candidatos proclamados. Resultarn elegidos los que obtengan el mayor nmero de votos. En caso de empate, resultar elegido el trabajador de mayor antigedad en la empresa. Del resultado del escrutinio se levantar acta segn modelo normalizado en la que se incluirn las incidencias y protestas habidas en su caso. El presidente de la Mesa remitir copias del acta de escrutinio al empresario y a los interventores de las candidaturas, as como a los representantes electos. El resultado de la votacin se publicar en los tablones de anuncios. El original del acta, junto con las papeletas de votos nulos o impugnados por los interventores, y el acta de constitucin de la Mesa sern presentados en el plazo de tres das a la Oficina pblica dependiente de la autoridad laboral por el presidente de la Mesa, quien podr delegar por escrito en algn miembro de la Mesa. La Oficina pblica proceder, en el inmediato da hbil, a la publicacin en los tablones de anuncios de una copia del acta, entregando copia a los sindicatos que la soliciten, y dando traslado a la empresa de la misma, con indicacin de la fecha en que finaliza el plazo para impugnarla. Votacin para miembros del comit de empresa y su eleccin En las empresas de cincuenta o ms trabajadores, el censo de electores y elegibles se distribuir en dos colegios: uno integrado por los tcnicos y administrativos y otro por los trabajadores especialistas y no cualificados. Por convenio colectivo, y en funcin de la composicin profesional del sector de actividad productiva o de la empresa, podr establecerse un nuevo colegio que se adapte a dicha composicin. La votacin se efectuar mediante sufragio personal directo, libre y secreto. Se podr realizar tambin por correo. Cada elector podr dar su voto a una sola de las listas presentadas para los del comit que corresponda a su colegio. Estas listas debern contener, como mnimo, tantos nombres como puestos a cubrir. No obstante, la renuncia de cualquier candidato presentado en algunas de las listas para las elecciones antes de la fecha de la votacin no implicar la suspensin del proceso electoral, ni la anulacin de dicha candidatura aun cuando sea incompleta, siempre y cuando la lista afectada permanezca con un nmero de candidatos, al menos, del 60 por 100 de los puestos a cubrir. En cada lista debern figurar las siglas del sindicato o grupo de trabajadores que la presenten. No tendrn derecho a la atribucin de representantes en el comit de empresa aquellas listas que no hayan obtenido como mnimo el 5 por 100 de los votos por cada colegio.

 o o o o o

Mediante el sistema de representacin proporcional se atribuir a cada lista el nmero de puestos que le corresponda, de conformidad con el cociente que resulte de dividir el nmero de votos vlidos por el de puestos a cubrir. Si hubiese puesto o puestos sobrantes se atribuirn a la lista o listas que tengan un mayor resto de votos. Dentro de cada lista resultarn elegidos los candidatos por el orden en que figuren en la candidatura. Del resultado del escrutinio se levantar acta segn modelo normalizado en la que se incluirn las incidencias y protestas habidas en su caso. El presidente de la Mesa remitir copias del acta de escrutinio al empresario y a los interventores de las candidaturas, as como a los representantes electos. El resultado de la votacin se publicar en los tablones de anuncios. El original del acta, junto con las papeletas de votos nulos o impugnados por los interventores, y el acta de constitucin de la Mesa sern presentados en el plazo de tres das a la Oficina pblica dependiente de la autoridad laboral por el presidente de la Mesa, quien podr delegar por escrito en algn miembro de la Mesa. La Oficina pblica proceder, en el inmediato da hbil, a la publicacin en los tablones de anuncios de una copia del acta, entregando copia a los sindicatos que lo soliciten, y dando traslado a la empresa de la misma, con indicacin de la fecha en que finaliza el plazo para impugnarla. Mesa electoral En la empresa o centro de trabajo se constituir una Mesa por cada colegio de doscientos cincuenta trabajadores electores o fraccin. Cuando existan varias Mesas electorales podr constituirse, por acuerdo mayoritario de sus miembros, una Mesa electoral central, integrada por cinco miembros elegidos entre los componentes de aqullas. Asimismo, podr constituirse una Mesa electoral itinerante en aquellos centros de trabajo en que los trabajadores no presten su actividad en el mismo lugar con carcter habitual. La Mesa ser encargada de vigilar todo el proceso electoral, presidir la votacin, realizar el escrutinio, levantar el acta correspondiente y resolver cualquier reclamacin que se presente. La Mesa estar formada por el presidente, que ser el trabajador de ms antigedad en la empresa, y dos vocales, que sern los electores de mayor y menor edad. Este ltimo actuar de secretario. Se designarn suplentes a aquellos trabajadores que sigan a los titulares de la Mesa en el orden indicado de antigedad o edad. Ninguno de los componentes de la Mesa podr ser candidato, y de serlo le sustituir en ella su suplente. Cada candidato o candidatura, en su caso, podr nombrar un interventor Asimismo, el empresario podr designar un representante suyo que asista a la votacin y al escrutinio. Funciones de la Mesa por Mesa.

Comunicado a la empresa el propsito de celebrar elecciones, sta, en el trmino de siete das, dar traslado de la misma a los trabajadores que deban constituir la Mesa, as como a los representantes de los trabajadores, ponindolo simultneamente en conocimiento de los promotores. La Mesa electoral se constituir formalmente, mediante acta otorgada al efecto, en la fecha fijada por los promotores en su comunicacin del propsito de celebrar elecciones, que ser la fecha de iniciacin del proceso electoral. Cuando se trate de elecciones a delegados de personal, el empresario, en el mismo trmino, remitir a los componentes de la Mesa electoral el censo laboral, que se ajustar, a estos efectos, al modelo normalizado. La Mesa electoral cumplir las siguientes funciones: Har pblico entre los trabajadores el censo laboral con indicacin de quines son electores. Fijar el nmero de representantes y la fecha tope para la presentacin de candidaturas. Recibir y proclamar las candidaturas que se presenten. Sealar la fecha de votacin. Redactar el acta de escrutinio en un plazo no superior a tres das naturales. Cuando se trate de elecciones a miembros del comit de empresa, constituida la Mesa electoral, solicitar al empresario el censo laboral y confeccionar con los medios que le habr de facilitar ste la lista de electores. sta se har pblica en los tablones de anuncios mediante su exposicin durante un tiempo no inferior a setenta y dos horas. La Mesa resolver cualquier incidencia o reclamacin relativa a inclusiones, exclusiones o correcciones que se presenten hasta veinticuatro horas despus de haber finalizado el plazo de exposicin de la lista. Publicar la lista definitiva dentro de las veinticuatro horas siguientes. A continuacin, la Mesa, o el conjunto de ellas, determinar el nmero de miembros del comit que hayan de ser elegidos en atencin al nmero de trabajadores que haya en la empresa. Las candidaturas se presentarn durante los nueve das siguientes a la publicacin de la lista definitiva de electores. La proclamacin se har en los dos das laborables despus de concluido dicho plazo, publicndose en los tablones referidos. Contra el acuerdo de proclamacin se podr reclamar dentro del da laborable siguiente, resolviendo la Mesa en el posterior da hbil. Entre la proclamacin de candidatos y la votacin mediarn al menos cinco das. Duracin del mandato de los delegados de personal y de los miembros del comit de empresa Ser de cuatro aos, entendindose que se mantendrn en funciones en el ejercicio de sus competencias y de sus garantas hasta tanto no se hubiesen promovido y celebrado nuevas elecciones. Solamente podrn ser revocados los delegados de personal y miembros del comit durante su mandato, por decisin de los trabajadores que los hayan elegido, mediante asamblea convocada al efecto a instancia de un tercio, como mnimo, de los electores y por mayora absoluta de stos, mediante sufragio personal, libre, directo y secreto. No obstante, esta revocacin no podr efectuarse durante la tramitacin de un convenio colectivo, ni replantearse hasta transcurridos, por lo menos, seis meses. Las sustituciones, revocaciones, dimisiones y extinciones de mandato se comunicarn a la Oficina pblica dependiente de la Autoridad Laboral y al empresario, publicndose asimismo en el tabln de anuncios. Censo electoral El empresario facilitar a la Mesa el censo laboral. La Mesa elaborar con estos datos la relacin de electores, hacindolo pblico entre los trabajadores, resolviendo cualquier incidencia o reclamacin relativa a inclusiones, exclusiones o correcciones. Representantes de trabajadores fijos discontinuos y no fijos Los trabajadores fijos discontinuos y los vinculados por contrato de duracin determinada estarn representados conjuntamente con los trabajadores fijos de plantilla. Por tanto, a efectos de determinar el nmero de representantes se estar a lo siguiente: Los trabajadores fijos discontinuos y los vinculados por contrato de duracin determinada superior a un ao se computarn como trabajadores fijos de plantilla.

Los contratados por trmino de hasta un ao se computarn segn el nmero de das trabajados en el perodo de un ao anterior a la convocatoria de la eleccin. Cada 200 das trabajados o fraccin se computar como un trabajador ms. Reclamaciones en materia electoral Las impugnaciones en materia electoral se tramitarn conforme al procedimiento arbitral, con excepcin de las denegaciones de inscripcin, cuyas reclamaciones podrn plantearse directamente ante la jurisdiccin del orden social. Todos los que tengan inters legtimo, incluida la empresa cuando en ella concurra dicho inters, podrn impugnar la eleccin, las decisiones que adopte la Mesa as como cualquier otra actuacin de la misma a lo largo del proceso electoral, fundndose para ello en la existencia de vicios graves que pudieran afectar a las garantas del proceso electoral y que alteren su resultado, en la falta de capacidad o legitimidad de los candidatos elegidos, en la discordancia entre el acta y el desarrollo del proceso electoral, y en la falta de correlacin entre el nmero de trabajadores que figuran en el acta de elecciones y el nmero de representantes elegidos. La impugnacin de actos de la Mesa electoral requerir haber efectuado reclamacin dentro del da laborable siguiente al acto, y deber ser resuelta por la Mesa en el posterior da hbil, salvo en el caso de elecciones en centro de trabajo de hasta 30 trabajadores, en las que se elige un solo delegado de personal, en cuyo caso la reclamacin se hara constar en el acta, as como la resolucin que haya tomado la Mesa. Procedimiento arbitral, laudo arbitral El procedimiento arbitral se iniciar mediante escrito dirigido a la Oficina pblica dependiente de la autoridad laboral por quien cuente con inters legtimo en el mismo a quien promovi las elecciones, y, en su caso, a quienes hayan presentado candidatos a las elecciones objeto de impugnacin. Este escrito, en el que figurarn los hechos que se tratan de impugnar, deber presentarse en un plazo de tres das hbiles, contados desde el siguiente a aquel en que se hubieran producido los hechos o resuelto la reclamacin por la Mesa; en el caso de impugnaciones promovidas por sindicatos que no hubieran presentado candidaturas en el centro de trabajo en el que se hubiera celebrado la eleccin, los tres das se computarn desde el da en que se conozca el hecho impugnable. Si se impugnasen actos del da de la votacin o posteriores al mismo, el plazo ser de diez das hbiles, contados a partir de la entrada de las actas en la Oficina pblica dependiente de la autoridad laboral. Hasta que no finalice el procedimiento arbitral y, en su caso, la posterior impugnacin judicial, quedar paralizada la tramitacin de un nuevo procedimiento arbitral. El planteamiento del arbitraje interrumpir los plazos de prescripcin. La Oficina pblica dependiente de la autoridad laboral dar traslado al rbitro del escrito en el da hbil posterior a su recepcin, as como de una copia del expediente electoral administrativo. Si se hubieran presentado actas electorales para registro, se suspender su tramitacin. A las veinticuatro horas siguientes, el rbitro convocar a las partes interesadas de comparecencia ante l, lo que habr de tener lugar en los tres das hbiles siguientes. Si las partes, antes de comparecer ante el rbitro designado, se pusieran de acuerdo y designaren uno distinto, lo notificarn a la Oficina pblica dependiente de la autoridad laboral para que d traslado a este rbitro del expediente administrativo electoral, continuando con el mismo el resto del procedimiento. El rbitro, dentro de los tres das hbiles siguientes a la comparecencia, y previa prctica de las pruebas procedentes o conformes a Derecho, que podrn incluir la personacin en el centro de trabajo y la solicitud de la colaboracin necesaria del empresario y las Administraciones pblicas, dictar laudo. El laudo ser escrito y razonado, resolviendo en Derecho sobre la impugnacin del proceso electoral y, en su caso, sobre el registro del acta, y se notificar a los interesados y a la Oficina pblica dependiente de la autoridad laboral. Si se hubiese impugnado la votacin, la Oficina proceder al registro del acta o a su denegacin, segn el contenido del laudo. El laudo arbitral podr impugnarse ante el orden jurisdiccional social a travs de la modalidad procesal correspondiente. Designacin y eleccin de rbitros El rbitro o rbitros sern designados, con arreglo a los principios de neutralidad y profesionalidad, entre Licenciados en Derecho, Graduados Sociales, as como titulados equivalentes, por acuerdo unnime de los sindicatos ms representativos, a nivel estatal o de Comunidades Autnomas segn proceda, y de los que ostenten el 10 por 100 o ms de los delegados y de los miembros de los comits de empresa en el mbito provincial, funcional o de empresa correspondiente. Si no existiera acuerdo unnime entre los sindicatos sealados anteriormente, la autoridad laboral competente establecer la forma de designacin atendiendo a los principios de imparcialidad de los rbitros, posibilidad de ser recusados y participacin de los sindicatos en su nombramiento. Las partes de un procedimiento arbitral podrn designar un rbitro distinto si se pusieran de acuerdo en su eleccin. La duracin del mandato de los rbitros ser de cinco aos, siendo susceptibles de renovacin.

26.4.4. Competencias y garantas laborales de delegados de personal y comits de empresa

(R.D. 696/80) (L.O. 11/85) (R.D. 355/91) (R.D.LG. 1/95, arts. 64, 65 y 68) (Ley 31/95, arts. 34 y 35) (R.D. 1659/98) (R.D. 2720/98) (Ley 32/06) (Ley 38/07)
Competencias Son las mismas para ambos rganos de representacin de personal. El comit de empresa tiene derecho a ser informado y consultado por el empresario sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores, sobre la situacin de la empresa y la evolucin del empleo en los trminos siguientes:

Informacin trimestral sobre evolucin general del sector econmico, situacin econmica de la empresa, evolucin reciente y probable de sus actividades , produccin y ventas; previsiones de contratacin y sus modalidades; estadsticas sobre absentismo, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, estudios sobre medio ambiente laboral y mecanismos de prevencin. Informacin anual sobre aplicacin en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres con datos sobre proporcionalidad en los diferentes niveles profesionales y planes de igualdad, en su caso y sobre las medidas que se hubieran adoptado para fomentar la igualdad de la empresa.

Con la periodicidad que proceda, el comit de empresa tendr derecho a conocer el balance, las cuentas de resultados, la memoria y dems documentacin que se facilite a los socios, en su caso; los modelos de contrato de trabajo que se utilicen y los documentos relativos a la terminacin de la relacin laboral; las sanciones por faltas muy graves y a recibir la copia bsica de los contratos y prrrogas y sus denuncias en el plazo de 10 das. Tendr derecho a ser informado y consultado sobre todas las decisiones de la empresa que pudieran provocar cambios relevantes en la organizacin del trabajo y en los contratos de trabajo, as como sobre la adopcin de medidas preventivas, especialmente en caso de riesgo para el empleo. El comit de empresa tendr derecho a emitir informe con carcter previo, y en un plazo mximo de 15 das desde que hayan sido solicitados y remitidas las informaciones correspondientes, en las siguientes cuestiones: Reestructuraciones de plantillas y ceses totales, definitivos, parciales o temporales. Reducciones de jornada. Traslado total o parcial de instalaciones. Procesos de fusin, absorcin o modificacin del estatus jurdico de la empresa que incida en el volumen de empleo. Planes de formacin profesional. Sistemas de organizacin y control de trabajo. Adems, el comit de empresa tendr las siguientes competencias: Ejercer una labor de vigilancia en el cumplimiento de las normas laborales, de seguridad social y de empleo; condiciones de seguridad y salud en el trabajo; aplicacin del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Participar en la gestin de obras sociales en beneficio de los trabajadores y sus familiares Colaborar con la direccin de la empresa en el incremento de la productividad y en la puesta en marcha de medidas de conciliacin. Informar a sus representados de los temas y asuntos que repercutan en las relaciones laborales. Capacidad y sigilo profesional El comit de empresa, como rgano colegiado, puede ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al mbito de sus competencias, por decisin mayoritaria de sus miembros. Los miembros y expertos que asistan al comit de empresa observarn el deber de sigilo respecto a la documentacin que se facilite con carcter reservado. Garantas laborales Los miembros del comit de empresa y los delegados de personal, a salvo de lo que se disponga en los convenios colectivos, tienen como mnimo las siguientes garantas: Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves y muy graves, en el que sern odos el interesado, el comit o el resto de los delegados de personal. Prioridad de permanencia en la empresa en los supuestos de suspensin o extincin por causas tecnolgicas o econmicas y en los supuestos de movilidad geogrfica por razones tcnicas, organizativas o productivas. No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del ao siguiente a la expiracin de su mandato, si la sancin pretende basarse en la accin del trabajador en el ejercicio de su representacin. Expresar con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representacin, pudiendo publicar o distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de inters laboral o social, comunicndolo a la empresa. Disponer de un crdito de horas mensuales retribuidas, cada uno de los miembros del comit o delegados en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representacin, de acuerdo con la siguiente escala: Hasta 100 trabajadores: 15 horas/mes. De 101 a 250 trabajadores: 20 horas/mes. De 251 a 500 trabajadores: 30 horas/mes. De 501 a 750 trabajadores: 35 horas/mes. De 750 en adelante: 40 horas/mes. Podr pactarse en convenio la acumulacin de horas de los distintos miembros del comit de empresa y, en su caso, de los delegados de personal en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el mximo total, pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneracin.

o o o o o