n caso de no hacerse efectivas las penas de multas los infractores sufrir?n la pena de arresto, de entre 10 y 90 d?as. Sustituci?

n de patrono Cuadro comparativo entre la Ley Orgnica del Trabajo publicada en el por el cumplimiento de las obligaciones laborales hasta l patrono sustituido es responsable solidariamente con el nuevo patronoao 1997 (LOT97) y el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de por 1 a? l patrono sustituido ser? responsableTrabajadores y las con el nuevo patrono por el cumplimiento de las obligaciones laborales hasta por 5 a Ley Orgnica del Trabajo, los solidariamente Trabajadoras de 2012 (DLOTTT). Prescripci?n laboral a?o contado a partir de la terminaci?n de la prestaci?n de servicios. a?os contados a partir de la terminaci?n de la prestaci?n de servicios y 10 a?os para el caso de las prestaciones sociales. C?mputo de suspensi?n de trabajo para antig?edad alidad jur?dica propia, ni organizaci?n permanentetrabajo no se computanecesidades y cuyas operaciones se refieren a un mismo centro d l tiempo que dure la suspensi?n de la relaci?n de que busca satisfacer para la antig?edad. l tiempo que dure la suspensi?n de la relaci?n de trabajo se computar? para la antig?edad. adores: i) de direcci?n, ii) de inspecci?n o vigilancia, iii) que desempe?en labores que requieran la sola presencia, y iv) que acuerden medi Causal de s ni de 37.5 horas semanales. No estar?n sometidos a los l?mites de la nueva jornada los Trabajadores: i) de direcci?n, ii) de inspecci?n o No contemplado. de la cual goza. Dentro de los 2 d?as h?biles siguientes, si queda demostrada la inamovilidad y existe la presunci?n de la o la inamovilidad nizaci?n sustitutiva del preaviso previsto en el art?culo 104 de esta Ley, nacionales o extranjeros, para siguientes montos e incluye como causal apoyo de las fuerzas de orden el ales o Trabajo solicitar? de suspensi?n el permiso para p?blico. especiales,en losflagrancia la persistencia el trabajador y sus hijos.la orden o del pr?cticos relativos a su oficio, en centros de instrucci?n Consider?ndose del patrono a desacatar el patrono deber? pagarle al trabajador una indemnizaci?n equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales. uspensi?n de la ector?a del Trabajo. En caso evengado durante el a?o inmediatamente anterior. El salario base tendr? derecho deuna prestaci?npor antig?edad, equivalente a: - 15 en el c?lculo a la prestaci?n de antig?edad ser? devengado d?as o la a?o; - 45de trabajo termine por cualquier causa el trabajador para eld?as de salario, cuando fuere igual o superior el 2 a?os y no mayo e 1 relaci?n d?as de la c?nyuge, ascendientes y a uidado del c?nyuge o salario, cuando fuere igual o superior a 1 a?o; - 60 car?cter la terminar org?nico) rante el a?o inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute. elaci?n de relaci?n de trabajo por cualquier causa, el patrono deber? calcular las prestaciones sociales con base a 30 d?as de salario po las sanciones aplicables. prescripci?n meses inmediatamente del puede reducirse para trabajar salvo:la reducci?n de la nueva jornada.santos: el 1? de relaci?n de tra por prestaciones la oportunidad 10 a?os, contados a partir jueves y viernes rante los 3 para los reclamos d?as anteriores sociales ser? dedel disfrute. en la remuneraci?n. TodosEl salario no a?o sonah?biles a consecuencia de 1? de enero, el de la fecha de terminaci?n de la mayo y 25 de de salario. su participaci?n los la administraci?n del negocio, o en la supervisi?n de otros trabajadores. patrono, o parte, a objeto de garantizar el proceso social trabajo cuando por razones t?cnicas o econ?micas exista peligro de extinci?n de en olicitud de feriado paraprimer grado de consanguinidad, riode 30 d?as de salario. del d?a escendientes hasta el los trabajadores que devengan una remuneraci?n circunstancia que estimare el funcionario con criterio de equidad o su cargo la revisi?n del trabajo de otros perjudicadas y cualquier otra variable, ser? calculado con base al promedio del salario norma aentidad de trabajo, el n?mero de personas trabajadores o de otras trabajadoras. a rabajo rias al trabajador, deber? pagarle adicionalmente a lo contemplado en el art?culo 108 de esta Ley, adem?s de los salarios que hubiere de edir tiempo indeterminado a partir - Los trabajadores contratados n caso de necesidad y por el tiempo acordado entre las partes.a tiempo determinado mientras no haya vencido el t?rmino del contrato. e a la norma que proh?be la tercerizaci?n, tiempo en el cual los trabajadores tercerizados gozaran de inamovilidad. Antig?edad s que contemplen 6 d?as de trabajo se compensar?n con un d?a adicional en el periodo de vacaciones correspondiente, con pago de salar alvo que a los establezca en el proceso penal rio P?blicoas? sefines de iniciar una convenci?n para convertir la multa en arresto. ndel derecho a huelga, o accidente, bien sea ocupacional n caso de enfermedad y el que incumpla u obstruya la ejecuci?n de los actos emanados de las autoridades administrativas del trabajo, se durante la olectiva, no hay obligaci?n fecha de entrada en vigencia de esta Ley, el patrono pagar? eses contados a partir de lade pagar al trabajador. n fines de lucro. del trabajo de trabajo,o o no, el patrono o la patrona pagar? al actividad econ?mica de cualquier naturaleza o importancia. - El establecimiento o la re de bienes incluyendo las al?cuotas derealizar una y bono vacacional. En caso de salario variable, el salario base de c?lculo de servicios constituida para vacaciones uspensi?n de la ponsables de las obligaciones derivadas de la relaci?n laboral, a los efectos de facilitar el cumplimiento de las garant?as salariales. Se pod

rabajador la diferencia entre su salario y lo que pague el elaci?n de resentar la mayor?a absoluta de los trabajadores de la respectiva profesi?n. nte con competencia en materia los trabajadores y trabajadoras interesados mediante la realizaci?n de un refer?ndum. Si existe una ?nic e realizar? una consulta directa a de seguridad social. En rabajo

aso que el trabajador o trabajadora no se encuentre afiliado a la seguridad social por responsabilidad del