UNIVERSIDAD TCNICA PARTICULAR DE LOJA

La Universidad Catlica de Loja

MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA

ESCUELA DE CIENCIAS CONTABLES Y AUDITORA

Gua didctica

L EGISLACIN LABORAL Y SOCIAL

CICLO CARRERAS

CONTABILIDAD Y AUDITORA ADMINISTRACIN DE EMPRESAS ADMINISTRACIN EN BANCA Y FINANZAS SECRETARIADO EJECUTIVO BILINGUE

AUTOR: Dr. Medardo Samaniego REESTRUCTURADA POR: Abg. Juan Carlos Romn Toscano

Reciba asesora virtual en: www.utpl.edu.ec

ABRIL-AGOSTO 2009
MATERIAL DE USO DIDCTICO PARA ESTUDIANTES DE LA UNIVERSIDAD TCNICA PARTICULAR DE LOJA, PROHIBIDA SU REPRODUCCIN TOTAL O PARCIAL POR CUALQUIER MEDIO

LEGISLACIN LABORAL Y SOCIAL

GUA DIDCTICA

Medardo Samaniego UNIVERSIDAD TCNICA PARTICULAR DE LOJA CC Ecuador 3.0 By NC ND Diagramacin, diseo e impresin: EDITORIAL DE LA UNIVERSIDAD TCNICA PARTICULAR DE LOJA Call Center: 593 - 7 - 2588730, Fax: 593 - 7 - 2585977 C. P.: 11- 01- 608 www.utpl.edu.ec San Cayetano Alto s/n Loja - Ecuador Derecho de autor: 022234 Tercera edicin Cuarta reimpresin ISBN-978-9942-00-183-2

Esta versin impresa, ha sido licenciada bajo las licencias Creative Commons Ecuador 3.0 de Reconocimiento - No comercial - Sin Obras Derivadas; la cual permite copiar, distribuir y comunicar pblicamente la obra, mientras se reconozca la autora original, no se utilice con fines comerciales ni se realicen obras derivadas. http://www.creativecommons.org/licences/by-nc-nd/3.0/ec/
Febrero, 2009

NDICE
TEM PGINA

INTRODUCCIN ........................................................................................................................................... 5 OBJETIVOS GENERALES .......................................................................................................................... 6 BIBLIOGRAFA ............................................................................................................................................... 6 ORIENTACIONES GENERALES ............................................................................................................... 7

PRIMER BIMESTRE
OBJETIVOS ESPECFICOS......................................................................................................................... 9 DESARROLLO DEL APRENDIZAJE........................................................................................................ 11 Captulo 1: El Contrato Individual de Trabajo, de la Capacidad para Contratar de la Jornada de Trabajo ........................................................................................................................... 11 Captulo 2: Generalidades y Garantas de las Remuneraciones ......................................................... 20 Captulo 3: Del Trabajo de Mujeres y Menores .......................................................................................... 25 Captulo 4: El contrato colectivo de trabajo .................................................................................................. 34 Captulo 5: De las Modalidades de Trabajo................................................................................................... 37

SEGUNDO BIMESTRE
OBJETIVOS ESPECFICOS......................................................................................................................... 43 DESARROLLO DEL APRENDIZAJE........................................................................................................ 45 Captulo 6: De los Riesgos del Trabajo ............................................................................................................ 45 Captulo 7: De las Indemnizaciones .................................................................................................................. 49 Captulo 8: De las Asociaciones de Trabajadores y de los Conflictos Colectivos ........................ 54 Captulo 9: Organizacin, Competencia y Procedimiento....................................................................... 58 Captulo 10: De la Administracin de Justicia............................................................................................. 61 Solucionario.................................................................................................................................................................. 65 Glosario .......................................................................................................................................................................... 73

PRELIMINARES

Gua didctica: Legislacin Laboral y Social

Introduccin
Constituye parte del pensum de estudios de las carreras de Contabilidad y Auditoria, Administracin de Empresas, Administracin en Banca y Finanzas, Administracin en Gestin Pblica y Secretariado Ejecutivo Bilinge el estudio de la asignatura de Legislacin Laboral y Social, la cual se convertir en una importante herramienta para cada uno de los profesionales en formacin de las mencionadas carreras en diferentes mbitos profesionales, permitindoles comprender y aplicar las normas legales que regulan las relaciones laborales y de seguridad social vigentes en el Ecuador actualmente. Durante el desarrollo de la presente asignatura analizaremos de manera detenida y secuencial los contenidos del Cdigo de Trabajo, que es la norma principal que rige las relaciones laborales en nuestro pas, y que se encuentra dividido en ocho ttulos, adicionales al Ttulo Preliminar, en los cuales se norman el contrato individual y el contrato colectivo de trabajo, las modalidades de trabajo, los riesgos de trabajo, las asociaciones de trabajadores, los conflictos colectivos, entre otros. Para facilitarle la revisin y estudio del Cdigo del Trabajo, se ha credo conveniente agrupar su contenido en 10 captulos, atendiendo a la relacin entre ellos, los que han sido distribuidos cinco en cada bimestre tal como consta en el ndice de contenidos de esta Gua Didctica. Deseo a todos ustedes, estimados profesionales en formacin, xito en el aprendizaje de la materia de Legislacin Laboral y Social, para lo cual les recomiendo revisar detenidamente los contenidos de la misma y realizar de manera personal las evaluaciones a distancia. Me es grato poder colaborar con ustedes brindndoles orientacin y gua para la consecucin de sus objetivos, por lo cual les invito a hacer uso de las diferentes herramientas que la Universidad ha implementado y puesto a su disposicin para las tutoras como es el caso de las tutoras telefnicas, presenciales, por correo electrnico o a travs del Entorno Virtual de Aprendizaje. Abg. Juan Carlos Romn Toscano

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PRELIMINARES

Objetivo general
F Comprender y analizar las disposiciones contempladas en la Legislacin Laboral y de Seguridad Social en las actividades y relaciones laborales, as como conocer las consecuencias que se producen de su incumplimiento.

Bibliografa
BSICA Cdigo del Trabajo del Ecuador.

COMPLEMENTARIA CABANELLAS, Guillermo (1960): Diccionario de derecho usual, Tomo I, Bibliografa OMEBA, Buenos Aires. CEVALLOS VASQUEZ, Mara Elena (1999): Legislacin Laboral, Vol. 1 y 2, Universidad Tcnica Particular de Loja FALCON PUIG, Juan (1991): Cdigo de Procedimiento Civil, segunda edicin, Editorial Edino, Guayaquil Ecuador. ROBALINO BOLLE, Isabel (1998): Manual de Derecho del Trabajo, Fundacin Antonio Quevedo, Quito-Ecuador. Constitucin Poltica de la Repblica del Ecuador. Mandato Constituyente Nro.08, emitido por la Asamblea Constituyente de la Repblica del Ecuador Reglamente del Mandato Constituyente Nro.08, emitido por la Asamblea Constituyente de la Repblica del Ecuador

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PRELIMINARES

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Orientaciones generales
La Asamblea Constituyente de la Repblica del Ecuador ha realizado algunos cambios en la normativa ecuatoriana, no solo con la nueva Constitucin que se encuentra vigente, sino que a travs de mandatos constituyentes ha modificado aspectos puntuales de ciertas normas, y especficamente en el rea laboral ha realizado cambios que tienen que ver con la intermediacin laboral, tercerizacin de servicios complementarios, y contratos por horas principalmente. Con la nueva Constitucin aprobada, el Cdigo de Trabajo, as como otras leyes, reglamentos y normas, muy probablemente sufrirn cambios o modificaciones sustanciales y de base, que podran resultar en un cambio de lo estudiado en el presente ciclo, por esto recomiendo a todos ustedes que se mantengan al tanto de todos los cambios que pudieran surgir en la normativa ecuatoriana, y principalmente en materia laboral, pues conocer la ley es un deber y responsabilidad ciudadana. Sin perjuicio de lo indicado anteriormente, para el estudio de la materia, debo indicar que el Cdigo de Trabajo o Cdigo Laboral, se encuentra estructurado en un ttulo preliminar y nueve ttulos adicionales, los cuales a su vez han sido divididos en captulos y stos a su vez en pargrafos. Los ttulos del Cdigo de Trabajo son: Ttulo Preliminar: Disposiciones fundamentales. Ttulo I: Del contrato individual de trabajo. Ttulo II: Del contrato colectivo de trabajo. Ttulo III: De las modalidades de trabajo. Ttulo III.1: Del trabajo para personas con discapacidad. Ttulo IV: De los riesgos del trabajo. Ttulo V: De las asociaciones de trabajadores y de los conflictos colectivos. Ttulo VI: Organizacin, competencia y procedimiento. Ttulo VII: De las sanciones. Ttulo VIII: Prescripcin. Para facilitar su estudio he credo conveniente ordenar el contenido de estos ttulos en diez captulos ordenadamente secuenciales. En el primer bimestre se estudiarn los cinco primeros (incluyendo el Ttulo III.1 Del trabajo para persona con discapacidades) y en el segundo bimestre los captulos restantes. Para proceder al aprendizaje, debe iniciar leyendo detenidamente y con mucha atencin los contenidos; luego proceda a revisar el articulado del Cdigo del Trabajo, apoyndose en este Gua, resalte las ideas principales para que al volver a revisar pueda entender con mayor facilidad. No se limite a una sola lectura, hgalo cuantas veces le sea necesario hasta que pueda comprender y aprender el contenido del Cdigo. No est por dems sugerirle que organice su horario, de tal forma que le permita dedicarle tiempo suficiente al estudio e investigacin de cada una de las materias que se encuentra cursando, de forma ordenada y responsable, y en un lugar adecuado que le permita la debida concentracin.

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PRELIMINARES

A continuacin, siguiendo el contenido del Cdigo del Trabajo de forma ordenada y secuencial, se presenta un resumen de cada uno de los captulos y sus contenidos, para que usted los revise detenidamente tantas veces como fuere necesario hasta completar el aprendizaje. Adems, puede solicitar cuantas veces lo requiera, el asesoramiento u orientacin para cualquier duda o problema que se le presente sea a travs de consulta telefnica, presencial, o del correo electrnico. xitos en su estudio

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PRIMER BIMESTRE

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PRIMER BIMESTRE
Objetivos especficos
1) 2) 3) 4) 5) Identificar y entender los principales tipos de contratos individuales de trabajo vigentes en el Ecuador y sus caractersticas y alcances. Conocer las obligaciones y derechos de los trabajadores y empleadores dentro de una relacin laboral. Conocer las caractersticas del contrato colectivo de trabajo y sus implicaciones para el empleador y el trabajador. Identificar las principales modalidades de trabajo. Conocer la poltica salarial vigente en el Ecuador.

Contenidos
CAPTULO 1 1. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 2. Naturaleza. Definiciones Elementos esenciales Tipos o clases de contratos. Requisitos del contrato escrito de trabajo

DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR 2.1 2.2 2.3 Efectos del Contrato de Trabajo. De las obligaciones y prohibiciones del empleador. De las obligaciones y prohibiciones del trabajador.

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PRIMER BIMESTRE

3.

DE LA JORNADA DE TRABAJO 3.1 3.2 3.3 De las jornadas y descansos. De las fiestas cvicas. De las vacaciones.

CAPTULO 2: 1. 2. 3. 4. GENERALIDADES Y GARANTAS DE LAS REMUNERACIONES DE LAS UTILIDADES. DE LAS REMUNERACIONES ADICIONALES. DE LA POLTICA DE SALARIOS. 3

CAPTULO 1. 2. 3. 4. 5. 6.

DEL TRABAJO DE MUJERES Y MENORES DE LOS APRENDICES. DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO.- EL VISTO BUENO. DEL DESAHUCIO Y DEL DESPIDO. DEL FONDO DE RESERVA. DE LA JUBILACIN.

CAPTULO 4: 1. EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO; GENERALIDADES 1.1 1.2 2. Naturaleza, forma y efectos. Revisin, terminacin e incumplimiento

CONTRATO COLECTIVO OBLIGATORIO.

CAPTULO 5 DE LAS MODALIDADES DEL TRABAJO. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Del servicio domstico. Del trabajo a domicilio. De los artesanos. De los empleados privados. De los agentes de comercio y corredores de seguros. Trabajo en empresas de transporte Del trabajo agrcola De la derogacin de la Intermediacin Laboral y de la Tercerizacin de Servicios Complementarios. Del Trabajo para personas con discapacidad.

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Desarrollo del aprendizaje

Es importante conocer, que nuestro Cdigo del Trabajo fue emitido el 5 de Agosto de 1938, durante el gobierno de facto del General Alberto Enrquez, y ordenada su publicacin por la Asamblea Nacional Constituyente en los Registros Oficiales nmeros 78 al 81, el 14 y 17 de noviembre de 1938, respectivamente. Dicho Cdigo ha sufrido varias actualizaciones y reformas la ltima sufrida a travs de mandato constituyente de la Asamblea Constitucional Ecuatoriana instalada durante el presente ao, actualmente el Cdigo se encuentra dividido en 8 ttulos ms un ttulo preliminar, cada uno con sus respectivos captulos y pargrafos. En l se presentan importantes aspectos dentro de la relacin obrero patronal, que debemos conocer. En la parte final de esta Gua, se ha elaborado un glosario al que usted puede remitirse para hacer consultas y que le ser de mucha ayuda para conocer y comprender el significado de muchos trminos que son utilizados frecuentemente en el campo jurdico en general y especialmente los que se relacionan con lo laboral.

Captulo 1
EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR LA JORNADA DE TRABAJO
1. DISPOCISIONES FUNDAMENTALES Y CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO (ARTS. 1-34)

En este captulo conoceremos aspectos fundamentales, tales como: Qu es el Contrato Individual de Trabajo, quines intervienen en su celebracin, quin es el trabajador y qu clase de servicios presta, quin es el empleador y cul es su rol? Para empezar, establezcamos qu entendemos por contrato de trabajo. Dentro del derecho laboral, que es nuestro campo de estudio, el contrato de trabajo es el convenio que regula las condiciones sobre prestacin de servicios, por el cual una persona presta sus servicios personales a otra por una remuneracin. Entonces son dos partes fundamentales las que intervienen en el contrato individual de trabajo: el trabajador y el patrono o empleador. La persona que presta los servicios es el trabajador, y el empleador o patrono en cambio, es la persona o entidad a quien se presta el servicio o para quien se ejecuta un trabajo. Es necesario tambin, conocer la naturaleza, tipos y elementos del contrato individual de trabajo, y sus formas de terminacin.

1.1

Naturaleza del Contrato

Al tratar de la naturaleza del Contrato de Trabajo, nos estamos refiriendo al objeto, a lo fundamental, que sera la prestacin de servicios lcitos y personales por parte del trabajador, por una remuneracin previamente establecida; o sea que se trata de una obligacin de hacer, que en todo caso est regulada especialmente por el Cdigo Laboral.

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PRIMER BIMESTRE

Para una mejor comprensin, de lo indicado anteriormente, tenga presente que lcito es todo aquello que no ha sido prohibido por la ley, en otras palabras, lo que la ley permite expresa o tcitamente. En cuanto a la naturaleza misma del contrato de trabajo, existen algunos criterios. Algunos tratadistas sostienen por ejemplo, la teora de que el contrato de trabajo es un contrato de arrendamiento de servicios, en el que la cosa arrendada sera la fuerza de trabajo; otras teoras sostienen en cambio, que puede considerarse como un contrato de sociedad o como contrato de mandato. Para aclarar ms lo manifestado, diramos que esta comparacin se puede explicar porque: En el contrato de arrendamiento, una parte concede el uso de algo a otra, que se obliga a pagar por este uso. En el contrato de sociedad dos o ms personas se obligan mutuamente, cada una con una prestacin u obligacin, con un fin determinado.

En todo caso tengamos muy en cuenta, que se ha hecho mencin a las teoras anteriores nicamente para tratar de explicar la naturaleza del contrato de trabajo, pero que en todo caso debemos tener presente que ste tiene su naturaleza especfica y se rige por una ley especial que es el Cdigo del Trabajo.

1.2

Definicin

Leamos en forma detenida y si es posible subrayando, las disposiciones del Cdigo del Trabajo, en este caso lo que dice el art. 8, y veamos como define lo que es el Contrato Individual de Trabajo; determinemos que existe la intervencin de dos partes contratantes: el trabajador y el empleador, cuyos conceptos estn determinados en los artculos 9 y 10. Con respecto al trabajador, se dice que puede ser empleado u obrero. Establezcamos que es empleado si los servicios que presta son de carcter intelectual, o intelectual y material a la vez; y, que es obrero si los servicios que presta son de carcter material. Para un mejor entendimiento se puede observar el siguiente cuadro: Concepto Obrero Empleado Servicios Materiales SI SI Servicios Intelectuales NO SI

En cuanto al empleador podemos resumir que es la persona o entidad a quien se presta los servicios. Es importante manifestar que las personas naturales pueden tener la calidad de trabajadores y en cambio los empleadores pueden ser personas naturales o jurdicas. (Son personas naturales o fsicas todos los individuos de la especie humana, cualesquiera que sean su edad, sexo o condicin y se dividen en ecuatorianos y extranjeros. La persona jurdica es una persona ficticia, capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones civiles y de ser representada judicial y extrajudicialmente)

1.3

Elementos Esenciales

Como pudimos darnos cuenta en la definicin contenida en el Art. 8 del Cdigo, los elementos esenciales del Contrato Individual de Trabajo son:

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a)

Acuerdo de voluntades de quienes intervienen en su celebracin, es decir que las personas que intervienen deben tener voluntad propia y deben obligarse de manera libre y voluntaria. Prestacin de servicios lcitos y personales, son lcitos porque no estn prohibidos por la ley; y, personales porque se los realiza directamente sin que puedan encargrselos a otra persona. Dependencia o subordinacin del trabajador al empleador, en razn de la relacin de trabajo; el trabajador al celebrar el contrato, acepta someterse a las instrucciones, rdenes o disposiciones del empleador Pago de la remuneracin, elemento consagrado expresamente en el Art. 3 del Cdigo, que dispone en forma expresa que todo trabajo debe ser remunerado.

b)

c)

d)

1.4

Tipos o clases de contratos

Para establecer los tipos o clases de contratos de que trata el Cdigo en el Art. 11 y siguientes, se ha elaborado el siguiente cuadro sinptico, en el cual los hemos agrupado de acuerdo a la forma de celebrarse, por la remuneracin, por la forma de ejecutarse el trabajo, por el tiempo de duracin, y por la forma de establecerse la relacin de trabajo. Revisemos atentamente el cuadro mencionado para entender que se los ha clasificado en esa forma, en base a la caracterstica primordial de cada uno de ellos:
- Expreso - Tcito - A sueldo - A jornal (por jornadas de labor) - En participacin - Mixto - Por obra cierta - Por tarea - A destajo - Mnimo un ao - Indefinido - Fijo - A prueba - Eventuales - Ocasionales - De temporada - Servicio domstico - Verbal - Escrito

a)

De acuerdo a la forma de celebrarse

b)

Por la remuneracin

c)
Tipos de Contratos

Por la forma de ejecutarse el trabajo

d)

Por el tiempo de duracin

- Menos de un ao

e)

Segn la forma de - Por grupo establecerse la relacin - Por equipo laboral

- Individual

- Por enganche

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Lea crticamente el Cdigo a partir del Art. 11 hasta el 34, en los que se va analizando los contratos y establezca lo referente a cada uno de ellos. Ponga especial atencin en el Art. 15 que se refiere al CONTRATO A PRUEBA, cuyo tiempo de duracin mximo es de 90 das; durante su vigencia cualquiera de las dos partes puede darlo por terminado sin que medie causal alguna, y sin derecho a indemnizacin, adems solo se puede celebrar una sola vez con el mismo empleado. Anteriormente el Art. 17 permita la posibilidad de celebrar contratos por horas, establecindose durante el ao 2006 el valor de U.S.D. $ 1.00 como valor mnimo por cada hora de labor, para cada ao, incluso el presente ao, se fij un valor para cada hora de trabajo, pero el Mandato No. 08 de la Asamblea Nacional Constituyente de la Repblica del Ecuador, derog este tipo de contratos, por lo que desde el mes de mayo del 2008 ya no es posible la celebracin de este tipo de contratos, cualquier forma de contrato que sea similar o que trate e imitar a este tipo de contrato se entender como una relacin laboral estable. En el Art. 19 al determinar los contratos que deben celebrarse obligatoriamente por escrito, en el literal f) se hace referencia a los contratos por grupo o por equipo, por lo que conviene diferenciar a cada uno de ellos: Grupo: Cuando entre todos los trabajadores contratados, realizan una tarea comn. Equipo: Cuando los trabajadores realizan tareas complementarias y tienen un jefe que los representa

1.5

Requisitos del Contrato escrito de Trabajo

En el Art. 21 del Cdigo se determinan los requisitos o clusulas que debe contener un contrato escrito, pero es importante anotar que en la enumeracin contenida en dicha disposicin, debera indicar que estos contratos deben empezar por indicar: 1. 2. El lugar y fecha de celebracin. Los nombres de los comparecientes, debindose tomar en cuenta ciertos aspectos importantes como por ejemplo, precisar la calidad con que comparece la persona que firma el contrato cuando el empleador es una empresa.

A continuacin seguiran cada una de las clusulas que se mencionan en el artculo indicado. En todo caso debemos tener presente que los contratos escritos deben referirse necesariamente a los aspectos o requisitos determinados por la ley, a fin de evitar conflictos posteriores. Adems es necesario relacionar esta disposicin con el Art. 18 que determina que estos contratos pueden celebrarse por instrumento pblico o privado y ciertas formalidades que deben observarse (Instrumento pblico es el otorgado ante un funcionario pblico autorizado para el efecto; en cambio el instrumento privado es el escrito hecho por personas particulares sin la intervencin de ningn funcionario pblico, para dejar constancia de un hecho o convenio.) El Art. 20 indica que la autoridad ante quien deben celebrarse estos contratos y la forma de registrarlos. Se hace referencia al Inspector del Trabajo (funcionario del Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos, cuyas atribuciones sern estudiadas posteriormente en el Ttulo VI del Cdigo, al tratar de los Organismos y autoridades.) y al Juez del Trabajo (Magistrado facultado por la ley para administrar justicia en el campo laboral.)

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Pongamos en prctica lo que hemos visto en el presente captulo y pasemos a realizar un ejemplo de contrato:

1.5.1 EJEMPLO DE CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

En Loja, a los quince das del mes de noviembre del dos mil dos, comparecen por una parte el seor XX, que en adelante y para mayor facilidad se denominar el trabajador; y , por otra, el seor XY en su calidad de Gerente de la Fbrica de Fideos La Universal, que en adelante se llamar el patrono, y convienen en celebrar un contrato de trabajo de conformidad con las siguientes clusulas: PRIMERA.- El Sr. XX se compromete a prestar sus servicios personales para realizar la limpieza de todas las oficinas de la fbrica La Universal, la misma que est ubicada en Jipiro, en la calle Z. SEGUNDA.- El horario de trabajo ser de tres horas diarias a partir de las 18h30, de lunes a viernes y, el sbado desde las 13h00. TERCERA.- El trabajador percibir como remuneracin por su trabajo, la cantidad de ciento veinte dlares quincenales, de los cuales se descontar el aporte al IESS; cantidad que ser cancelada por el patrono por quincenas vencidas. CUARTA.- El plazo de este contrato ser de un ao a partir de la fecha de su suscripcin, entendindose que los primeros 30 das sern de prueba, tal como lo permite el Cdigo de Trabajo. QUINTA.- Las partes sealan la ciudad de Loja como su domicilio para los efectos judiciales o extrajudiciales del presente contrato. Para constancia suscriben en unidad de acto, en original y dos copias de igual contenido. Sr. XX C.I. Sr. XY C.I.

Este contrato debe registrarse dentro de los treinta das posteriores a su suscripcin, ante el Inspector del Trabajo de Loja, o del lugar donde se suscribe el contrato; a falta del Inspector deber registrrselo ante el Juez del Trabajo.

CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Resumiendo, al elaborar un contrato de trabajo debe seguirse el siguiente orden: Lugar y fecha de celebracin Nombres de los comparecientes Clusulas especficas Legalizacin

Este documento suscrito de una manera simple, quedar como un instrumento privado firmado por personas particulares, sin la intervencin de un funcionario pblico.
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Ser instrumento pblico, si es otorgado ante funcionario pblico, es decir ante el Inspector de Trabajo o ante su falta un Juez del Trabajo de cada jurisdiccin. 2. DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR

Si usted acta en calidad de empleador, es imprescindible que conozca bien con quien va ha establecer una relacin laboral. En general, tendrn plena capacidad para contratar, las personas mayores 18 aos que no estn sujetas a ninguna clase de interdiccin legalmente establecida, con las excepciones determinadas en el Art. 35 del Cdigo. La interdiccin es el estado de la persona a quien se declara total o parcialmente incapaz para ejercer actos de la vida civil, como por ejemplo un demente. A fin de que pueda tener claro quienes estn en capacidad de contratar, lea con atencin el Art. 35 del Cdigo y trate de determinar debidamente a las personas a las que no se podra contratar. Hay que tener presente que las personas jurdicas podrn contratar mediante la intervencin de sus representantes legales. Si usted establece relaciones laborales (como patrono y/o como trabajador), es necesario que conozca sus implicaciones, por lo que es importante que usted revise y analice con atencin, lo que la ley ha previsto al respecto. 2.1 Efectos del Contrato de Trabajo.

Para comprender los efectos jurdicos que tendr un contrato de trabajo que ha sido debidamente suscrito, lo invito a leer los Arts. 37 al 41 del Cdigo. Es importante que usted determine debidamente a quien protege este contrato y cuando se lo puede anular. En general en cuanto a los efectos (Art. 37 al 41), el Contrato de Trabajo protege fundamentalmente al trabajador, an en los casos en los que se llegare a pactar lo contrario. Tenga siempre presente, que todo motivo de nulidad de un contrato de trabajo podr ser alegado exclusivamente por el trabajador, as lo dispone el Art. 40. La nulidad es la ineficacia o falta de valor legal de un acto jurdico que se produce por no haberse observado los requisitos exigidos por la ley. 2.2 De las obligaciones y prohibiciones del empleador

Empecemos por determinar que la obligacin es un vnculo de derecho, por el cual una persona debe dar, hacer o no hacer alguna cosa; y, que la prohibicin es el impedimento legal de hacer o exigir algo. As, siendo la remuneracin un elemento esencial de todo contrato de trabajo, la principal obligacin del empleador es el pago de ella al trabajador, en los trminos del contrato y de acuerdo con las disposiciones legales pertinentes. Una vez que hemos determinado cul es la obligacin fundamental del empleador, a fin de que pueda ir conociendo cules son las dems obligaciones del empleador revise los Arts. 42 y 43 del Cdigo y podr apreciar que existen otras como por ejemplo las que se relacionan con el respeto a la persona del trabajador y a su derecho de asociacin, las que tienen que ver con ciertos beneficios de carcter social como el establecimiento de comedores, de escuelas elementales para los hijos de

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los trabajadores, o la concesin de tres das de licencia con derecho a remuneracin en el caso del fallecimiento del cnyuge del trabajador. Se debe tener presente que a ms de las obligaciones determinadas en los artculos indicados anteriormente, existen otras muy importantes como el pago de utilidades y del fondo de reserva, que sern consideradas en el captulo que corresponda. En cuanto a las prohibiciones, se encuentran debidamente especificadas en el Art. 44 del Cdigo; lalo detenidamente y establezca su importancia y alcance. 2.3 Obligaciones y prohibiciones del trabajador. (Art. 45 y 46)

La obligacin fundamental del trabajador es la prestacin de un servicio o ejecucin de un trabajo, con la diligencia debida, de acuerdo con los trminos del contrato, observando obediencia y fidelidad a su patrono. Las prohibiciones se encuentran debidamente detalladas en el Art. 46 del Cdigo; lea detenidamente las obligaciones y prohibiciones del trabajador y como ya conoce las del empleador, procure ir estableciendo sus diferencias. 3. DE LA JORNADA DE TRABAJO

La jornada de trabajo es el tiempo mximo que la ley permite que un obrero trabaje para su patrono. En nuestro pas sta se ha determinado en ocho horas diarias y cuarenta horas a la semana, aunque existe la posibilidad de que pueda prolongarse en casos excepcionales y de necesidad manifiesta, o que pueda reducirse, en uno y otro caso de conformidad con las disposiciones legales pertinentes. 3.1 De las Jornadas y Descansos

De acuerdo a las disposiciones del Cdigo, se determina que la jornada puede ser: Diurna: 8 horas durante el da (Art. 47) El Art. 61 del Cdigo determina que se considerar como trabajo efectivo para el computo de las 8 horas diarias, aquel en el que el trabajador se halle a disposicin de sus superiores o del empleador. Nocturna: 8 horas entre las 19h00 a las 6h00, se paga con 25% ms en la remuneracin (Art. 49) Mixta: Parte en el da y parte en la noche. Especial: Menos de 8 horas. (Trabajo en el subsuelo, el de los menores entre 15 y 18 aos, la de la madre trabajadora en los 9 meses posteriores al parto). Ordinaria: Comprende 8 horas diarias. Extraordinaria: Tiene una extensin mayor que la ordinaria e implica un pago adicional. La jornada extraordinaria de recuperacin, Art. 60 del Cdigo, ha sido prevista para recuperar el tiempo perdido cuando se interrumpa el trabajo normal por causas accidentales o imprevistas de fuerza mayor u otro motivo ajeno a los empleadores o trabajadores.

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Suplementaria: Puede excederse de las 8 horas diarias, observando los requisitos previstos en la ley.

En cuanto a los DESCANSOS, que se relacionan con el tiempo de reposo que debe concederse a todo trabajador, en forma diaria o semanal, debe observarse los dispuesto en el Cdigo, teniendo presentes cierta excepciones como las previstas para el servicio domstico (Art. 275) o para los trabajadores del transporte. Los descansos tienen el carcter de obligatorio y han sido previstos por la ley para evitar la explotacin de la parte obrera o su agotamiento fsico y mental, como tambin para que los trabajadores puedan atender el cumplimiento de sus obligaciones familiares, sociales y religiosas. Estos descansos estn determinados por la ley fundamentalmente en: Los sbados y los domingos. Las fiestas cvicas determinadas en el art. 65. 3.2 01 de Enero Viernes Santo 1 de Mayo 24 de Mayo 10 de Agosto 9 de Octubre 2 de Noviembre 3 de Noviembre 25 de Diciembre Para las respectivas circunscripciones territoriales y ramas de trabajo, los sealados en las correspondientes leyes especiales.

Las vacaciones anuales, que constituyen un derecho irrenunciable de los trabajadores. De las fiestas cvicas

El Cdigo las enumera concretamente en su Art. 65; a ms de las sealadas en esta disposicin, deben considerarse especficamente las determinadas para cada circunscripcin territorial, por ejemplo el 18 de Noviembre en que se conmemora la Independencia de Loja, En esta parte conviene determinar, que en la actualidad es muy comn recurrir al Decreto Ejecutivo N 1487 del 4 de mayo del 2001 que establece la posibilidad de trasladar o transferir los feriados de descanso obligatorio. Dicho decreto en su parte pertinente establece: Art. 1.- Traslacin de das feriados.- Cuando los das feriados de descanso obligatorios establecidos en la Ley de Servicios Civil y Carrera Administrativa y en el Cdigo del Trabajo, correspondan a los das martes, mircoles o jueves, el descanso se trasladar al da viernes de la siguiente semana. Igual criterio se aplicar para los das feriados de carcter local, salvo que los gobernadores de las respectivas provincias disponga el traslado de otra forma, para cuyo efecto se le confiere delegacin suficiente.- Art. 2.- Excepcin.- No se aplicar lo dispuesto en el artculo anterior en los feriados correspondientes al 1 de enero, 1 de mayo, 2 y 3 de noviembre y 25 de diciembre.- Art. 3.- Lunes y martes de carnaval.- En los das lunes y martes de carnaval se suspendern las actividades en el sector pblico o las jornadas laborales en el sector privado, debiendo recuperarse las diecisis horas no laboradas en los indicados das a criterio de la mxima autoridad o representante de cada institucin o empresa, respectivamente. La suspensin

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no se aplicar en aquellas empresas que laboran veinticuatro horas diarias y durante todo el ao, salvo acuerdo entre empresarios y trabajadores 3.3 De las vacaciones

La ley ha previsto que los trabajadores gocen anualmente de un perodo de vacaciones, que no puede de ninguna manera ser menoscabado ni compensado con su valor en dinero. A partir del Art. 69, el Cdigo determina una serie de disposiciones referentes a las vacaciones anuales; tenga presente todo lo referente a ellas, como nmero de das, das adicionales, forma de liquidar los pagos, excepciones relacionadas con la edad, vacaciones para los profesores particulares, as como su irrenunciabilidad, acumulacin y prohibiciones. Tome muy en cuenta que ningn contrato individual de trabajo podr terminar si es que los trabajadores no han gozado de sus vacaciones, o no han recibido el valor que les corresponda por las vacaciones no gozadas.

Autoevaluacin
Con la finalidad de ayudarlo a realizar un autoanlisis de lo aprendido, a continuacin se ha elaborado una serie de preguntas relacionadas con el presente captulo para que usted las conteste con absoluta honestidad y seriedad; sus respuestas puede compararlas o comprobarlas con las respectivo solucionario que consta despus del captulo X.

CAPTULO
1. 2. 3. 4. 5. 6. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15.

En qu ao y en cual gobierno fue dictado y promulgado el Cdigo del Trabajo? Un trabajador puede renunciar voluntariamente a sus derechos? Cules son las leyes supletorias del Cdigo del Trabajo? Cundo un trabajador se considera empleado y cuando obrero? Cules son los elementos esenciales del Contrato Individual de Trabajo? Por la forma de celebrarse cmo se clasifica el contrato individual de trabajo? Cul es el tiempo mnimo de duracin de un contrato de trabajo? Deben ser afiliados al IESS los trabajadores contratados por horas? Cul es la diferencia entre grupo y equipo? Ante qu autoridad se deben registrar los contratos de trabajo? Pueden celebrarse contratos individuales que difieran en la forma y condiciones de los contratos colectivos? Quines son hbiles para celebrar contratos de trabajo? Cul es la principal obligacin del empleador?
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16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24.

Cuando un trabajador sea llamado al Servicio Militar Obligatorio, debe renunciar? Puede un empleador retener ms del 20% de la remuneracin del trabajador por concepto de multas? Cul es la obligacin fundamental del trabajador? Cul es la duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo? Entre qu horas se cumple la jornada nocturna? Cul es el lmite de las horas suplementarias? Para el cmputo del trabajo efectivo, se considerar todo el tiempo en que el trabajador se halle a disposicin de sus superiores cumpliendo rdenes suyas? A nivel nacional, cules son los das de descanso obligatorio? Los das adicionales de vacaciones anuales por antigedad, pueden ser compensados en dinero? Hasta por cuantos aos puede acumular sus vacaciones anuales un trabajador?

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Captulo 2
LAS REMUNERACIONES (ARTS. 79-133)
Al estudiar este captulo, iremos determinando los principios generales y las garantas de las remuneraciones as como la forma de calcularlas; revisaremos tambin lo relacionado con las utilidades y la forma de repartirlas. Se puede decir que la remuneracin es la contrapartida del trabajo realizado, es un elemento fundamental del Contrato de Trabajo, que se refiere al valor que corresponde al trabajador, que le permitir satisfacer sus necesidades y las de su familia. En el Contrato de Trabajo, la remuneracin es un elemento indispensable. Segn nuestra Constitucin, ninguna persona podr ser obligada a realizar un trabajo gratuito o forzoso, principio que es acogido tambin en el Cdigo del Trabajo. Leamos crticamente los artculos 79 al 133, y tratemos de establecer claramente las diferencias entre sueldo y salario; as mismo establezcamos quienes son beneficiarios de un sueldo y quines de un salario. 1. Generalidades y garantas de la remuneracin

Al revisar detenidamente el Art. 79, podemos apreciar que hace referencia a un aspecto fundamental, la igualdad de la remuneracin, sin distincin de ninguna naturaleza, es decir que dos personas que tienen el mismo trabajo, durante el mismo tiempo, deben tener igual remuneracin sin importar otros aspectos tales como el sexo, la religin, la etnia, etc

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