PLAN DE CAPACITACIN LABORAL, ARTESANAL A LAS MUJERES A UN 9%DE LAS MUJERES QUE SON MADRES SOLTERAS DEL ECUADOR

RESUMEN DE PROYECTO
NOMBRE DEL PROYECTO: Plan de CapacitacinLaboral Artesanal a mujeres que son Madres Solteras Del Ecuador. INSTITUCIN QUIEN LA PRESENTA: Estudiantes del H. Consejo Provincial de Pichincha TIEMPO DE EJECUCIN: Ejecutado durante veinte y cuatro meses. Instituciones u organizaciones que apoyan el proyecto: Ministerio de Inclusin Econmica y Social PRESENTACIN: La idea del proyecto es brindar capacitacin laboral a mujeres que tienen la calidad de madres solterasya que representan el nueve por ciento de las mujeres que estn en edad reproductiva, y son parte de la poblacin econmicamente activa del pas. Estas mujeres representan un alto riesgo social. Consideramos que a travs de realizacin de talleres a corto plazo, con su capacidad y ser competitivo en el campo laboral y tener proyecto de vida ms humanos con mejoramiento de calidad de vida en su ncleo familiar, es una competencia para el gestor social desde el mercado laboral, por diferente reas de intervencin corresponde a los conocimiento y habilidades que estn asociados al desarrollo de diversa reas y ramas de la actividad productiva; es decir son la competencia que definen en el perfil concreto para las distintas actividades del mundo del trabajo, sectores, y ramas econmico, entre la que se destacan, toma de decisiones, creatividad, solucin de problema, procesamiento de informacin, gestinpersonal, gestin de recurso. OBJETIVO GENERAL: Organizar y coordinar talleres, seminarios personales y de superacin de productividad y grupos asociativos.

OBJETIVOS ESPECFICOS: Invertir los recursos del estado en Educacin para adultos.

Implementar estrategias de participacin ciudadana e institucional para la elaboracin y ejecucin de programa a la preservacin y uso sostenible de mejorar la calidad de vida en la comunidad. Establecer talleres de ochos semanas de formacin laboral en diferentes oficios artesanales que ayudaran a tener herramienta de mejoramiento sostenible en el futuro. Desarrollar planes de negocio y poner en prctica el aprendizaje adquirido ante de la comunidad.

INTRODUCCIN
El proyecto de talleres de capacitacin laboral apunta a fomentar acciones de las mujeres con estatus de madre soltera y con distinta problemtica personal o social a espacios de capacitacin para el trabajo. Estas mujeres no han logrado incorporarse a la educacin o han desertado de la misma, o son excluidas esta situacin ha desencadenado un problema social, la cual abarca diversos tpicos. Consideramos que son una buena opcin para desarrollar capacidades especficas en un tiempo relativamente corto de capacitacin y que adems puede incrementar las posibilidades de insercin laboral. Promover estrategias de capacitacin y formacin laboral/ocupacional. Dar una respuesta inmediata al problema de capacitacin laboral, mediante la creacin de programa de formacin y el desarrollo productivo y tecnolgico dirigido a las comunidades. Este proyecto enfoca en el desarrollo de oportunidades para las mujeres jvenes y adultas mayores desempleadas que tienen 15 aos y ms y que viven en el Ecuador. La meta del proyecto es de establecer un aprendizaje de saberes en diferentes oficios en donde las mujeres seguirn un curso que le ayudara a ganarse la vida de una manera sostenible en el futuro. El proyecto apoya tambin la meta de la mitigacin del desempleo. La falta de capacitacin artesanal y humana de la poblacin le impide acceder a trabajos que le faciliten el sostenimiento econmico para su familia. Les da formacin para acceder a empleos y para mejorar su labor en el hogar elevando as su calidad de vida. Capacitar en el oficio de bisutera de tejido para sandalias, tejido de pulseras, collares y anillos.

Tambin en manualidades, piatera y tejido de alpargatas. Oficio a las mujeres jvenes y adultas excluidas de la educacin o profesionales desempleadas de la misma fortaleciendo en ellos valores positivos, ofreciendo una formacin para el trabajo adecuado a sus particularidades e intereses proyectando su insercin al mercado laboral. Desde el punto de vista econmico la presente investigacin constituye una alternativa viable por cuanto dinamiza la economa local. La investigacin coopera en el anlisis de las condiciones de la relacin laboral dentro de cada comunidad en el pas, iniciando con un plan piloto en la ciudad de Quito, y de los factores que intervinculan en dicho proceso. De igual forma, la presente investigacin pretende mostrar las ventajas que representa la relacin laboral, como un enfoque innovador de administracin que permita la concentracin de los esfuerzos en las actividades esenciales en el mbito laboral, a fin de obtener competitividad y resultados tangibles. Considera esa educacin laboral para reducir la pobreza, ponencias puntuales, como las siguientes: a) Polticas del Estado precisando influenciar ms en las mypes, estimular y forjar la iniciativa privada de la persona; b) Compromiso del inversionista y/o empresa para dar al trabajador capacitacin permanente ubicndolo en el primer tercio de la eficiencia; c) Compromiso del trabajador para aportar esfuerzos competitivos. Una y otro -empresa, trabajador- son aportantes equitativos y solidarios para accionar una tecnologa moderna de trabajo. Ante la inexistencia de esa nueva educacin por el trabajo, la cultura laboral, en todo ese tiempo mantenindose esttica, no aport a su desarrollo. Se ejemplariz "una empresa" que poco aporte le brind a la evolucin social del trabajador. Por el otro lado, la vigencia de un trabajador agobiado por la falta de motivaciones, cruz su tiempo laboral, en un concierto de precariedades, monotona y estado vegetal. Al centro de esta improductividad, surge la exigencia de ir rpidamente hacia un cambio, aportar un nuevo estatus coadyuvante para hacer crecer el producto bruto laboral y archivar definitivamente las barreras de un riesgo pas. Educacin laboral para reducir la pobreza, implica superar las deficiencias, generar oportunidades, dinamizando el aporte de la tecnologa para integrar en la participacin de la riqueza, sectores de jvenes marginadas, sin oportunidades. Impone abrir bolsones de nuevas actividades laborales, tecnificar al trabajador, dar cumplimiento a la rotacin de personal, rescatando su influencia. Educar laboralmente, tambin recoge el compromiso del mismo trabajador por intermedio de sus organizaciones sindicalistas, para que no sigan entendiendo que les ocupe preocuparse slo por lo suyo, como son las negociaciones colectiva y aumentos, sin apreciar la realidad del pas, su empresa y fundamentalmente de la poblacin en va de empleo.