RESPONSABI LIDAD SOCIAL EMPRESARIA L

Presentacin Materia Sociologa Prof: Mgst. Graciela Smerling

Gustavo Basiukevitz

RESEA

Hasta hace algunos aos atrs, la responsabilidad de una empresa constaba en un conjunto de normas mnimas, no escritas, que se respetaban en funcin de normas mnimas de bienestar para empleados, pudindose extender ms all, tomando en cuenta algunos otros temas comunitarios e impositivos. A partir de la vorgine comercial, fomentada por la globalizacin de los 90, en paralelo a un voraz ejercicio econmico y corporativo, el accionar codicioso de las corporaciones decret un nuevo campo que ignor los intereses y derechos de las esferas inferiores de la estructura empresarial, por lo cual la calidad de vida dentro de una empresa disminuy, a su vez que el sistema de produccin comenz a ser invasivo para el medio ambiente, entre otros problemas que comenzaron a presentarse. GLOBAL COMPACT

El Pacto Mundial, o Global Compact, que podra esbozarse como los primeros indicios formales de la RSE, tuvo sus orgenes en 1999 mediante Kofi Annan, secretario de ONU. En ese ao, en el Foro Mundial Econmico desarrollado en Davos, Suiza, el secretario de las Naciones Unidas, Kofi Annan, utiliz con nfasis el concepto de Responsabilidad Social Empresarial definindolo como una nueva visin de la implicacin y la trascendencia de la labor de la Empresa en el Mundo Globalizado en el que vivimos. Con esa introduccin, pidi a las empresas que redefinieran sus estrategias en torno a 9 principios ticos basados en los principios de los Derechos Humanos, Derechos del Trabajador y en la defensa y preservacin del Medio Ambiente. ste, fue el principio del Global Compact o Pacto Mundial de las Naciones Unidas, y que tomara su forma actual y fuerza definitiva en el ao 2000 en New York1 A partir de ese momento, las empresas adoptaran este nuevo modelo de gestin, de iniciativa voluntaria, donde las corporaciones se comprometen a desarrollar y participar en acciones que respalden los derechos humanos, del trabajador, que preserven el medio ambientes y se sumen con todos sus medios a la lucha contra la corrupcin. Este modelo de gestin esta basado en tres pilares ticos fundamentales y en los cuales se desarrollar la poltica RSE: aspecto social, donde se incluye no solamente a la vida de los empleados, sino tambin a la comunidad con la cual interactan y sus distintos grupos de inters; el aspecto ambiental, mediante el cuidado y la proteccin del medio ambiente es el segundo sostn de este modelo tripartita, sin descuidar el profit o la facturacin para la cual la empresa desarrolla sus actividades, siendo ste el tercer elemento constitutivo del modelo RSE.

GLOBAL REPORTING INITIATIVE (GRI)

Global Reporting Initiative (GRI) es una organizacin cuyo fin es impulsar la elaboracin de memorias de sostenibilidad en todo tipo de organizaciones. GRI produce un completo Marco para la elaboracin de Memorias de Sostenibilidad, cuyo uso est muy extendido en todo el mundo. El Marco, que incluye la Gua para la elaboracin de Memorias, establece los principios e indicadores que las organizaciones pueden utilizar para medir y dar a conocer su desempeo econmico, ambiental y social. GRI est comprometido con la mejora continua y el incremento del uso de estas Guas, la cuales se encuentran a disposicin del pblico de manera gratuita.

Juan Jos Domnguez, Responsabilidad social Corporativa, Una Historia Reciente, 2005.

GRI es una organizacin sin nimo de lucro con mltiples grupos de inters. Fue fundada por CERES y el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA) en el ao 1997 en Estados Unidos. En el ao 2002, GRI traslad sus oficinas a msterdam, donde actualmente se encuentra su Secretara. GRI cuenta con oficinas regionales ("Focal Points") en Australia, Brasil, China, India y Estados Unidos, y adems, cuenta con una red de ms de 30.000 personas en todo el mundo.2 DEFINICIN

Segn el Lic. Marcelo Berlato, Consultor Certificado de Sepyme, con postgrado en Gestin Sostenible y RSE, nos define que la RSE un modelo de gestin integrado al negocio que busca articular beneficios en la triple lnea de resultados: financiero, social y medioambiental. Esto generalmente se conoce como regla de la tres P: profit, people y planet.. La RSE responde a la integracin de estos tres ejes a travs de seis dominios fundamentales, como ser: Gobernanza Prcticas Laborales Mercadotecnia Aprovisionamiento Inversin Social Medio Ambiente

Segn Berlato, la RSE no es filantropa, no es facewash (lavado de cara) no es un greenwash (lavado verde), sino que verdaderamente, integra esto a poltica de negocios. Aquellas organizaciones que ponen sus planes de RS en trminos de filantropa o ejecutados por una fundacin, no estn haciendo RSE sino que estn haciendo otra cosa: Relaciones Pblicas, mecenazgo, sponsoreo, lo que sea, pero el modelo de RSE a lo que apunta es a integrar a todos los niveles de organizacin, poltico estratgico y tctico estas buenas prcticas. 10 PRINCIPIOS TICOS

Los 10 principios ticos son los preceptos que propone el Pacto Mundial de las Naciones Unidas que equivaldran a los diez mandamientos de la Responsabilidad Social Empresarial, aplicables a toda empresa que se adhiera voluntariamente a sus polticas. Los 10 principios estn divididos en cuatro grandes dimensiones que conforman el universo de la Responsabilidad Social Empresarial: Derechos Humanos 1. Apoyar y respetar la proteccin de los derechos humanos proclamados a nivel internacional; 2. No ser cmplice de abusos de los derechos humanos. Normas Laborales 3. Apoyar los principios de la libertad de asociacin y el reconocimiento de los derechos a la negociacin colectiva; 4. Eliminar todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio;
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Extrado de la web www.globalreporting.org

5. Aboliar cualquier forma de trabajo infantil; 6. Eliminar la discriminacin en materia de de empleo y ocupacin. Medio Ambiente 7. Apoyar el enfoque preventivo frente a los retos medioambientales; 8. Promover una mayor responsabilidad ambiental; 9. Alentar el desarrollo y la difusin de tecnologas inocuas para el medio ambiente. Anticorrupcin 10. Actuar contra todas las formas de corrupcin, incluyendo la extorsin y el soborno. MBITO DE APLICACIN

La RSE se aplica fundamentalmente a las acciones ticas, de transparencia y respeto que deberan seguir empresas o grupo de personas que persiguen intereses. Para ello, cuentan con la integracin de los dominios anteriormente citados, que son de fcil aplicacin, siguiendo una serie de lineamientos establecidos corporativamente y ejecuciones de poltica que surtan fuerte impacto de concentizacin y resultados, tanto en la parte interna de la empresa, llmese tanto capital social que la compone como prcticas empresariales transparentes, como as tambin en la externa, en relacin a la comunidad donde desarrollan sus actividades. A esto se le llama Responsabilidad Social Empresarial, porque justamente su aplicacin prctica se desarrolla en el mbito empresarial. Para alejarnos de los conceptos tericos que podemos aprender, podemos analizar el caso especfico de aplicacin de RSE en BGH, una empresa netamente argentina, de origen y estructura familiar, con casi un siglo de antigedad, que desde hace algunos aos, adopt la RSE como parte obligada en su agenda diaria. Vernica Lento, Gerente de Relaciones Institucionales y Comunicacin de BGH, present hace 3 aos el proyecto de incluir temas de RSE en la empresa. La polticas de accin que adquiri BGH para la puesta en funcionamiento de la Responsabilidad Social Empresarial fueron a travs de la educacin: participan en la maratn de lectura de la Fundacin Leer, apadrinan una escuela rural mediante la Fundacin APAER, adems de participar en un Techo para mi Pas, con 22 empleados que voluntariamente participarn en la construccin de viviendas, y la Caminata Nocturna por la Ciudad de Buenos Aires. No hay que perder de vista que estas acciones impulsadas por el departamento de Relaciones Institucionales y Comunicacin son estrictamente voluntarias y es la esencia absoluta de la aplicacin de las polticas de RSE. Si bien la adhesin del cuerpo de empleados al principio fue escasa (slo el 4% de la planta de empleados de Buenos Aires se interesaron y participaron en las acciones), Lento proyecta que a medida que se concientice la gente sobre la integracin de las polticas, el nmero de voluntarios ir creciendo. Como as tambin fue concientizndose a la masa laboral de la empresa, el inters que van aduciendo las de las altas esferas se suma con el propsito de Lento de institucionalizar la RSE. Tal es as que en el ltimo ao, el presupuesto destinado a las acciones de RSE subi de $ 125.000 a $ 300.000, lo que significa un 240% en el incremento presupuestario.

RSE Y LOS JVENES (RSU)

Otra pgina de esta filosofa es la Responsabilidad Social Universitaria, que son nada ms ni nada menos que dichos conceptos aplicados a la formacin profesional desde el entorno educativo y formativo de profesionales desde su inicio mismo. La RSU explica Berlato- que no es solamente formar profesionales competentes en sus reas de estudio, en sus esferas de conocimiento sino que tambin sean responsables y sean ticos en el tratamiento y ejecucin, por ejemplo en la permeabilidad de la corrupcin, en la integridad, en la veracidad de reportes, etc. Entonces, jvenes profesionales recibidos en universidades que toman esto y van hacia delante con estos temas, tienen varios niveles que atravesar desde la articulacin con contenidos complementarios con materias especficas. Cuanto ms jvenes son los receptores de los mensajes, mejores resultados se observan; cuanto ms avanzado est el profesional en su carrera universitario o postgrado, ms resistencia y ms inercia en seguir haciendo malas prcticas pero no del todo buenas que deberan ser. Cuanto ms joven son, ms exitoso ese esta integracin. Justamente, en referencia a la formacin y al criterio expuesto en cuanto a la incorporacin de conceptos y prcticas por parte de los estudiantes, durante el segundo semestre del 2011, alumnos del Taller de Pasantas de la UdeMM, realizamos una encuesta sobre RSE, donde se demuestra que los grupos sociales ms jvenes, en edad universitaria y de primer paso laboral, son quienes mejor reconocen y asimilan los conceptos relacionados a la RSE aunque son severos crticos al desempeo global de las organizaciones. Esto concuerda con la experiencia llevada a la prctica en BGH, ya que los primeros grupos etarios y/o jvenes profesionales son los primeros grupos que se destacan en la percepcin y puesta en funcionamiento de acciones de RSE. Esta inquietud por parte de los postulantes, surge en etapas de entrevistas y primeros contactos de los jvenes con la empresa. EVOLUCIN HISTRICA DE LOS DERECHOS OBREROS. RELACIN CON AUTORES.

Evitando caer en anacronismos que nos puedan desviar el foco de atencin sobre la Responsabilidad Social Empresarial, hagamos un breve repaso por la historia, desarrollando la evolucin y las diferentes percepciones histricas que nos llevan a replantear y defender el concepto de RSE en la actualidad. Los primeros rasgos de empresa tal como la conocemos ahora, podran remontarse a las postrimeras del siglo XVIII, con la Revolucin Industrial Inglesa. Pasados los aos de feudalismo y trabajo rural como medio comn de vida, la Industria fue tomando lugar preponderante en la economa del siglo XIX. Por la concentracin en las grandes ciudades y la nueva poltica econmica capitalista de produccin, comenzaron a tener lugar las grandes industrias. Estos rasgos fabriles fueron los primeros esbozos ms smiles a la industria actual. En aquellos aos ni se esbozaba la idea de derechos humanos o derechos del trabajador. Simplemente, ante las exigencias en demasa o la sobrecarga en el horario laboral, que podra ser de 14 horas al da, aparecieron los primeros indicios de sindicatos, que peleaban contra los grandes capitalistas por, fundamentalmente, reduccin de cargas horarias. En aquella poca, como citamos anteriormente, poco se poda hablar de derechos humanos y la mentalidad industrial rudimentaria ceda privilegios fundamentalmente a quien tena el capital. Kart Marx lo describi perfectamente: Los que poseen el capital fbricas, maquinaria y grandes sumas de dinero- conforman una clase dominante. El resto de la poblacin constituye

una clase de trabajadores asalariados, o clase trabajadora, que no posee los medios para su propia supervivencia y que, por lo tanto, debe buscar empleos que proporcionan los que tienen capital3 El concepto de clase dominante era literal y marcaba la diferencia clasista entre ricos y pobres. Los ricos eran los poderosos, por ende, tenan derecho al usufructo y explotacin de las clases ms bajas, por depender de ellos y de los mnimos salarios que ellos pagaban. Es decir, no coexistan los derechos o el respeto por el trabajador. No haba normas bsicas ni convenios que pelearan por los derechos sociales y el obrero quedaba marginado de su voz para reclamar por el respeto de su lugar. Bajo el concepto que si los obreros propiciaban la riqueza del pas, ellos mismos tenan derecho de participar en la vida poltica, surgi el movimiento cartista, que apoyaba, entre otras cosas, la politizacin de la clase obrera. Si bien el movimiento no trascendi, dej como consecuencias, el resurgimiento de los sindicatos, que protegeran los derechos de los trabajadores; reduccin de la jornada laboral y aumento de la conciencia de clase obrera para luchar por una participacin activa en la vida poltica. El alemn Firedrich Engels, compaero de Marx y padre del movimiento socialista cientfico, desarroll junto a Marx el Manifiesto Comunista, en donde de alguna manera, trat de incitar a las clases para que, mediante la revolucin y el movimiento antagonista que hasta unos aos atrs, enfrentara al capitalismo desde la races ms profundas, corten las cadenas de opresin a las que los grandes capitalistas los tenan asegurados: Los comunistas no tienen por qu guardar encubiertas sus ideas e intenciones. Abiertamente declaran que sus objetivos slo pueden alcanzarse derrocando por la violencia todo el orden social existente. Tiemblen, si quieren, las clases gobernantes, ante la perspectiva de una revolucin comunista. Los proletarios, con ella, no tienen nada que perder, como no sea sus cadenas. Tienen, en cambio, un mundo entero que ganar.4 Con esta arenga, Engels incit a romper esas cadenas por las cuales las clases altas aseguran su dominacin y, fundamentalmente, invita a los movimientos populares a connotar sus derechos en pro de una legislacin ms justa para esas clases obreras. De esta manera, a mediados del siglo XIX comenzaban a divisarse las primeras intenciones por parte del proletariado a defender sus derechos, aunque de manera radicalizada, comenzaban los primeros esbozos de organizacin sindical en defensa de los derechos de los trabajadores. Desde la perspectiva durkheimniana, la sociedad debe ser el poder que regule la pasin de los individuos para que no declinen ante la anomia que presenta la confrontacin de sus fines inaccesibles y la decepcin que provocar el no poder alcanzarlos. De esta manera, la sociedad como tal debera ser quien trace las normativas, o al menos, sea la auditora para que la brecha entre el imaginario y la realidad no sea tan extensa como imposible y que mediante una correcta aplicacin y defensa de derechos y legislaciones, el individuo pudiera alcanzar sus objetivos mediante el sustento productivo, apoyado en los preceptos revolucionarios de Saint-Simon, de privilegiar al trabajador en funcin de su talento. La Edad Dorada de la sociedad, que alcanzara su esplendor aos despus de la culminacin de la Segunda Guerra Mundial, sera la poca de pleno apogeo para la polticas relacionadas con el bienestar de los trabajadores y que su momento sera lo ms acercado a los preceptos que intenta pregonar la RSE. La divisin internacional del trabajo daba lugar a empelos digno y el sistema econmico permita generar salarios altos y acceder a una calidad de vida que equilibraba de manera justa la vida laboral con la vida privada.

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Anthony Giddens, Introduccin a la Sociologa, p. 26. Kart Marx y Freidrich Engels, Manifiesto Comunista, 1848, extrado de www.laeditorialvirtual.com.ar.

Si bien Michel Foucault no tiene trabajos especficos al tema laboral, podramos tomarnos el esfuerzo de relacionarlos. En Vigilar y Castigar hace referencia directa a la supervisin extrema y prcticamente carcelaria sobre, no solamente la disciplina laboral en un call center o en fbricas, sino que expuso muchos conceptos sobre el management contemporneo. En Historia de la Sexualidad, enfrenta de un modo antagnico a la fuerza del trabajo con los placeres del sexo y los coloca en un enfrentamiento casi irremediable, de donde podramos trasladarlo al concepto reduccionista que no establece un equilibrio justo entre trabajo y vida ntima. Berger y Luckman ms adelante, desarrollarn una especie de equidad social mediante La Construccin Social de la Realidad, que se podr alcanzar institucionalizando el comportamiento del individuo y asignndole roles, que se cumplirn mediante la distribucin social de conocimiento. Esta institucionalizacin es una manera de preservar y respetar los derechos del trabajador, ya que estar asignado en un nicho de trabajo, que mediante su conocimiento y competencias determinadas, podr desarrollarse en su mbito predilecto, pudiendo de esta manera, explotar, en el buen sentido de la palabra, sus fortalezas principales. Desde el abordaje del estructuralismo constructivista y la postura crtica del modelo que propone Pierre Bourdieu5, se puede visualizar, a travs de sus textos, que el autor postula un anlisis de las diferentes aristas que implica el neoliberalismo. Desde aqu, se pueden relacionar ciertas prcticas corrosivas empresariales que pueden ligarse en una posicin allegada a la RSE, y aunque no haya analizado de manera especfica esta cuestin, representara uno de los exponentes crticos ms contemporneos. En pleno apogeo del neoliberalismo en 1998, Bourdieu1 seala de que manera este modelo se viabiliza, extrayendo su fuerza social de la fuerza poltico-econmica de aquellos cuyos intereses expresa -accionistas, operadores financieros, industriales, polticos conservadores y socialdemcratas convertidos a las dimisiones reconfortantes del laissez-faire, altos funcionarios de las finanzas-, tiende globalmente a favorecer la ruptura entre la economa y las realidades sociales. Justamente, el neoliberalismo podra estar situado en la vereda de enfrente (o en una postura antittica) de la RSE, ya que no existe espacio coyuntural alguno o punto en comn entre ambas. Por ello, el socilogo francs, que previene que el neoliberalismo est encaminado a convertirse en una mquina infernal en donde El fundamento ltimo de todo este orden econmico es la violencia estructural del desempleo, de la precariedad y de la amenaza de la suspensin: la condicin del funcionamiento armonioso del modelo micro-econmico individualista es un fenmeno de masas: la existencia del ejrcito de reserva de los desempleados.6 De acuerdo a los cuadrantes conformados por el Espacio social y las prcticas sociales, Pierre Bourdieu plantea la diferenciacin de las diferentes clases de capital: econmico, simblico, social y cultural, que en los ltimos aos ha sufrido un defasaje con la propuesta original planteada por el socilogo donde situaba en la dimensin dominante del campo (Bourdieu parte desde la teora marxista de la relacin dominantes y dominados para terminar proponiendo una ruptura de estos conceptos) a los ms preparados culturalmente y a los que detentan una posicin de capital econmica superior. Hoy, mediante las injusticias y conductas no-ticas, aquellos estndares propuestos quedaron irremediablemente fuera de foco. En sntesis, situados en esta postura crtica, Bourdieu definira la RSE como una prctica de marketing para esconder el filitesmo de las empresas.

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Neoliberalismo, La lucha de todos, Pierre Bourdieu, 1998. Idem

Por el lado de Bauman, el exponente ms contemporneo, colocamos su desarrollo de liquidez como sentido antagnico y amenazante de la responsabilidad social. Lo lquido y efmero marcan una disparidad con la propuesta sustentable de la RSE. Y justamente es la sustentabilidad lo que pone en juego Bauman. La calidad productiva hoy es degradable y el compromiso de satisfaccin a largo plazo se torna utpico: La actual percepcin del orden de las cosas es justamente la inversa de la que se tena en la ya sociedad pasada de productores. Entonces era lo til extrado de la materia prima adecuadamente reprocesada- lo que supona que tena que ser slido y duradero, mientras que los residuos y desechos sobrantes estaban destinados a la eliminacin inmediata y al olvido. Hoy le ha llegado el turno a lo til de ser fugaz, voltil y efmero (de dejar despejado el terreno para la siguiente generacin de productos tiles). Slo los residuos tienden (por desgracia) a ser slidos y perdurables.Solidez hoy es sinnimo de desperdicio7. Esa obsolencia programada, prctica marketinera en contra la propuesta de sustentabilidad es lo que Bauman se refiere con liquidez. Hoy, no hay responsabilidad frente al consumidor ni menos que menos para con el medio ambiente. Lo biodegradable es caro y laborioso. La vorgine del mercado exige que se respete la cadena de rapidez desde la produccin hasta el consumo. Y eso mismo, esa falta de respeto al producto y al consumo, a la marca que en otrora se erigi como sinnimo de calidad es lo que lleva a la corrupcin virtual de prcticas responsablemente sociales. El neomarxismo, tan aplicado en los ltimos aos, es probablemente el ltimo eslabn en la cadena de evolucin de la divisin del trabajo, donde las infraestructuras determinan el comportamiento y fisonoma de las superestructuras, que se modificar en funcin de los intereses de clase de los grupos que la determinan; es decir, que la clase dominante una vez ms ser determinante en los destinos de las clases inferiores. Tratando de situar a la RSE dentro del espectro neomarxista, Berlato realiza una salvedad de gran dimensin: Ms que del neomarxismo, la RSE estara cerca de un modelo ultracapitalista, porque aplica la lgica del mercado: la redistribucin. Estas ideas ultracapitalistas lo que deberan hacer es que haya un cierto tipo de efecto multiplicador de dinero y que con esto se eliminen las brechas. Ciertamente, no es as porque cada vez que la porcin de mayor ingreso concentra ms ingreso que la de menor ingreso y esta brecha cada vez se amplia ms. Ahora, tengo noticias: es una catstrofe a corto plazo, porque los recursos no son ilimitados, el petrleo se encamina a una nueva crisis en muy poco tiempo. El agua y los alimentos van a ser el nuevo material codiciado por las sociedades en desarrollo, ya sea porque haya sustitucin de petrleo por hidrgeno y se necesite combustible o por ejemplo, por grandes extensiones de tierra para paliar las endemias. Por ejemplo, en Francia hay nuevos brotes de tuberculosis, que son resistentes las nuevas cepas a a las vacunaciones y se debe al hacinamiento de las grandes ciudades. Esa es la nueva problemtica del siglo XXI que ningn plan de RSE contempla, porque hay las corporaciones tienen cada vez ms peso y ms influencia. Pensamos que hay corporaciones que generan de beneficios ms dinero que el PBI de muchos pases en vas de desarrollo. LA RSE HOY Y BERNARDO KLISKBERG

En la actualidad, el argentino Bernardo Kliksberg es uno de los mximos exponentes de la Responsabilidad Social Empresarial en el mundo. Radicado en Nueva York, es reconocido por su lucha contra la pobreza y pionero justamente de la Responsabilidad Social Empresaria como disciplina social. Realiz diversos estudios y public una gran cantidad de obras al respecto. Entre todas sus obras marc una agenda de RSE para Amrica Latina, uno de los sectores mundiales donde ms se debe hacer hincapi en la gestin. Para ello, marca: 1. Buenas polticas de personal, donde sugiere, entre otrascosas, estabilidad laboral, remuneraciones dignas, proteccin social, trabajo decente, equidad de gnero y polticas
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Vida Lquida, Zygmund Bauman. 2005, Paids, p. 120

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que garanticen una convivencia equilibrada entre responsabilidades familiares y laborales. Responsabilidad frente al consumidor: calidad en los productos precios razonables, Es propulsor de los productos alimenticios 0% de grasas saturadas Medio ambiente: Que las empresas reduzcan al mnimo sus efectos contaminantes Lucha contra la evasin fiscal: En un continente con alto grado de contaminacin, se espera que las empresas minimicen la evasin y contribuyan a la creacin de un pacto fiscal renovado con patrones equitativos y que permita financiar las inversiones que se requieren en los campos decisivos para el desarrollo y la competitividad, como entre otros la salud, la educacin, la inclusin social y la investigacin y desarrollo de la ciencia y tecnologa. Igualdad con el mundo desarrollado: Una reforma del gobierno corporativo hacia la transparencia. Participacin en programas sociales: Compropmiso por parte de las empresas con los desafos humanos y sociales de la regin. Las posibilidades de las empresas en colaborar con las polticas pblicas en educacin, salud pblica, inclusin social y otras reas crticas, son amplsimas.

A su vez, plantea el impulso de educar en RSE y concienciar al mundo que a travs de un eficiente modelo de gestin de Responsabilidad Social Empresarial LA RSE EN ARGENTINA

La RSE ya no es una moda. Ya est en la agenda empresarial y las experiencias que se obtienen van demostrando ser positivas, pero an no se considera como paradigma de funcionamiento, explica Vernica Lento, de BGH. La realidad es que si bien todava no est en la conciencia empresarial debido a que an no se considera inversin social, sino ms bien como un presupuesto evitable, la RSE poco a poco se est demarcando su propio terreno dentro del mbito empresarial argentino.La RSE en Argentina ha tomado mucho espacio, mucho debate. explica Marcelo Berlato- Esto es muy saludable. El gran riesgo es la canalizacin por las grandes corporaciones y la apropiacin del discurso de RSE por cuatro o cinco agentes y sealo especficamente universidades con capitales privados con malas aplicaciones de estas polticas. Hay iniciativas que las empresas presenten balances sociales firmados por contadores. En 2007, la Legislatura de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires promulg la Ley 2.594/07 que fija el marco jurdico del balance de RSE. En su Art. 1 dice El objeto de la presente ley es la promocin de comportamientos social y ambientalmente responsables y sustentables por parte de las organizaciones aqu comprendidas, fijndose para ello el marco jurdico del Balance de Responsabilidad Social y Ambiental (BRSA)8. En ella, obliga a las empresas con ms de 300 empleados y a aquellas que superen la facturacin mnima impuesta por la Resolucin SEPyME N 147/069, a presentar anualmente de manera obligatoria dicho balance Hoy en da, con cifras tomadas de un relevamiento de enero del 2012, Argentina tiene 457 empresas adheridas voluntariamente al Pacto Global10, lo que la ubica como el primer pas con ms organismos adheridos al Pacto Global de Amrica Latina.

Ley 2594/07 extrada del Boletn Oficial de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires N 2859 del 6 de diciembre de 2007 9 Los valores mnimos de facturacin dependern del tipo de empresa (si son microempresas, pequeas o medianas) y al sector donde se desarrollen (Agropecuario, Industria y Minera, Comercio, Servicios y Construccin) 10 Datos obtenidos de la web www.pactoglobal.org.ar

ISO 26000 RS

En 2010, un trabajo en conjunto entre el Instituto Sueco de Normalizacin (SIS) y la Asociacin Brasilea de Normalizacin Tcnica (ABNT) comenzado en el 2004, dio como fruto las normas ISO 26000 RS para la Responsabilidad Social Empresarial, que si bien no son certificatorias o regulatorias, son de adhesin voluntaria y avala el cumplimiento y constancia de los programas implementados para la poltica de RSE Hoy en da, esta norma est en plena discusin sobre su validez, ya que transforma de alguna manera a la adhesin voluntaria en norma certificable.