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MARTES 27 DE NOVIEMBRE DE 2012

FORMACIN y EMPLEO
EL SUPLEMENTO DEL MARTES

Y MUCHO MS, SIEMPRE ACTUALIZADO, EN...

20minutos.es/formacin
SEGUNDOS

LA PRIMERA OPORTUNIDAD
acceso en 2013 a prcticas remuneradas en pequeas y medianas empresas
R. S.
suplementos@20minutos.es / twitter: @20m

BECAS Q Un total de 5.000 estudiantes de 82 universidades espaolas tendrn

20 minutos

El Fogasa ha gastado ya el 99% de su presupuesto


Hasta octubre, el Fondo de Garanta Salarial (Fogasa), organismo encargado del pago de salarios e indemnizaciones a los trabajadores de empresas en concurso o insolventes, ha consumido algo ms del 99% de su presupuesto inicial para 2012, que rondaba los 1.250 millones de euros. Por eso, el Consejo de Ministros aprob el 19 de octubre un suplemento de crdito de 300 millones destinado a atender los pagos. En los 10 primeros meses de 2012, recibieron prestaciones ms de 209.500 trabajadores, un 0,85% menos que en 2011, en tanto que las empresas afectadas por los expedientes resueltos por el organismo fueron 96.073, un 1,9% ms.

ME PUEDEN ANULAR LAS VACACIONES?


Estoy de vacaciones en mi empresa y me han llamado tres das para pedirme que trabaje. Me dicen que pueden cancelrmelas incluso si ellos quieren, aunque yo est en mi periodo vacacional. I El

Los programas de prcticas suponen el primer contacto de los estudiantes con un entorno laboral real y una oportunidad de desarrollar en el mercado las capacidades tericas adquiridas durante su formacin. El ao que viene, 5.000 universitarios, seleccionados de entre 82 centros formativos espaoles, podrn realizar prcticas remuneradas en pequeas y medianas empresas (pymes) con el programa de becas que, por segundo ao consecutivo, ha puesto en marcha Banco Santander. Esta cifra supone el doble de alumnos participantes respecto a 2012 y tambin de inversin econmica, nueve millones de euros. Informacin prctica En su primera convocatoria, la iniciativa recibi 60.000 solicitudes de universitarios y 5.000 registros de empresas; para el ao que viene se prevn 100.000 peticiones de estudiantes y 10.000 de pymes. El plazo para inscribirse, que ya ha comenzado, termina el prximo 31 de enero. Este periodo de prcticas, que tiene como objetivo acercar a los jvenes al mbito profesional, ampliar sus conocimientos y favorecer su contacto con empresas, durar tres meses y se remunerar con 1.800 euros. Adems, posteriormente, las empresas pueden ampliar la duracin de las prcticas. Para inscribirse, los interesados tienen que dirigirse a los

derecho a unas vacaciones peridicas retribuidas est constitucionalmente reconocido y, una vez se han concedido, son irrevocables. El empleador no puede determinar unilateralmente que su empleado no tome vacaciones. nicamente en casos especialmente graves se podran cambiar las vacaciones, pero el empleador cubrir los gastos derivados de ello.
Tengo la titulacin de Grado en Ingeniera Civil, pero estoy contratado en la categora

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LUIS FRUTOS

La extra saldr del Fondo de Reserva


El Gobierno no descarta usar el Fondo de Reserva de las pensiones, dotado con 66.000 millones de euros, para pagar la paga extra de diciembre a los pensionistas.

Un pas de pequeas empresas


La Unin Europea considera como pymes aquellas empresas que ocupan a menos de 250 personas y que tienen un volumen de negocio anual inferior a 50 millones de euros o un balance general anual que no exceda de 43 millones de euros. Con estos datos, casi el 99,9% de las empresas espaolas pueden catalogarse como pymes (hay 7 por cada 100 habitantes). Y el nmero de personas que trabajan en una pequea o mediana empresa en Espaa ronda el 80%, mientras la media europea no llega al 70%.

centros de orientacin e informacin sobre el empleo de sus universidades. Sern las propias universidades las que asignen las prcticas en funcin de los criterios de transparencia y mrito, conocimiento de idiomas y valoracin de la candidatura por parte de la empresa en la entrevista personal, segn se explica en la convocatoria.

Cae el empleo para licenciados


La tasa de empleo entre los espaoles de entre 20 y 34 aos con una diplomatura o licenciatura ha cado un 19,1% entre 2006 y 2011. En concreto, el 66,4% de los espaoles recientemente graduados tenan un empleo en 2011, frente al 77,2% de media en el conjunto de la Unin Europea.

El miedo a represalias eleva el porcentaje de trabajadores que renuncian a la baja


Un 43% piensa que peligra su empleo. La crisis ha cambiado el comportamiento de los trabajadores con respecto a las bajas mdicas y as lo han notado tambin los empresarios, que reconocen que sus empleados ya no cogen la baja con la misma frecuencia con la que lo hacan antes de la recesin, segn el Estudio de opinin sobre el clima laboral 2012 elaborado por InfoJobs. Mientras que antes de la crisis solo un 11% de los trabajadores renunciaban a la baja, ese porcentaje ha aumentado hasta el 45,7% en la actualidad. Asimismo, antes de la recesin, el 31% de los empresarios pensaban que sus trabajadores se cogan la baja sin necesitarlo, algo que solo opinan ahora el 7,1% de los empresarios. En este contexto, el estudio revela que cuatro de cada diez empleados creen que su empresa podra tomar represalias en caso de cogerse una baja laboral y destaca que el clima la-

Una trabajadora con dolores ARCHIVO frente al ordenador.

boral se ha resentido con la crisis: hay mucho miedo, se han deteriorado las condiciones laborales y los trabajadores estn desmotivados. As, el 43,7% de los empleados temen perder su puesto de trabajo, porcentaje que se eleva hasta el 55,7% en el caso de los mayores de 55 aos. Los trabajadores ms pesimistas son los de la construccin y el mercado inmobiliario. Y tres de cada cuatro empleados creen que las compaas se han servido de la crisis como una excusa para empeorar sus condiciones laborales. Dos de cada tres empresas piensan lo mismo. R. S.

Ms parados extranjeros
La Seguridad Social perdi 26.961 cotizantes extranjeros en octubre, un 1,5% con relacin al mes anterior, hasta un total de 1.701.875 ocupados.

La clasificacin profesional de un trabajador supone su ubicacin dentro del sistema de la empresa, y ha de efectuarse por acuerdo entre el trabajador y el empresario y puede tener un alcance variado: cabe una simple asignacin del trabajador a un grupo, cabe que dentro de tal asignacin se atribuyan funciones concretas y cabe pactar la polivalencia funcional. Si de la clasificacin se deriva una inadecuacin con las funciones del trabajador, puede reclamar que se corrija a travs de un proceso de clasificacin profesional.
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